Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 851 юрист и 5 628 254 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Работа вахтовым методом увольнение

Краткое содержание

Нужно ли при работе вахтовым методом при увольнение отрабатывать 15 дней.
1. Добрый день! В любом случае заявление пишется за 2 недели до увольнения в силу ст. 80 ТК РФ, т.е. в 2 недели засчитываются все дни и рабочие и выходные.
1. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с работы вахтовым методом?
1.1. Никаких отработок закон не предусматривает. Вы просто должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении, чтобы он мог найти вам замену. При этом не имеет значения, работаете вы вахтовым методом или каким либо иным.
2. РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. СРОК РАБОТЫ 1 ГОД 3 МЕС. не предоставляют очередной отпуск, т.е.предоставляют только с последующим увольнением. При з-плате (на руки) 24-25 000 руб. отпускные начислили в размере 540 руб. ! Правомерны ли данные действия? Что можно сделать? Действительно ли при работе вахтовым методом не предоставляется очередной отпуск?
2.1. Отказ в предоставлении очередного отпуска неправомерен!
Ознакомьтесь со ст.302 ТК РФ, предусматривающей гарантии для лиц, работающих вахтовым методом.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Вам обязаны предоставить отпуск после использования дней междувахтового отдыха.
Пишите заявление на отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд.
3. Работа вахтовым методом на севере. Нас уведомили, что предприятие ликвидируют и у нас возникли вопросы имеем ли мы право на компенсацию при увольнении и какая запись должна быть в трудовой?
3.1. Да выплаты положены. Согласно статье 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В трудовой книжке будет запись: уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Ситуация такая: я работал в условиях крайнего севера. За 1 500 км от места жительства. Работа вахтовым методом. На последней межвахте у меня было выявлено серьезное заболевание, требующее долгого стационарного лечения. Я написал заявление на увольнение и отправил его факсом. Работодатель ответил, что необходимо подписать обходной лист. Но это подразумевает перерыв в лечении. И трудовую не вернут пока не подпишу. Как действовать в подобной ситуации?
4.1. Здравствуйте, Иван.
Обходной лист при увольнении трудовым законодательством не предусмотрен. Требование работодателя незаконно
4.2. Вы напаисали заявление по истечении 14 дней Вас должны уволить.поэтому требование о подписаниии обходного листа незаконно.Вообще процедура подписания обходнго листа не предусмотрена ТК РФ
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Работа вахтовым методом увольнение


Отзывы о юристах по теме Работа вахтовым методом увольнение

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. Если написал заявление на увольнение, работа вахтовым методом, обязан ли работодатель доставить меня в место сбора, на вахту и с вахты мы залетаем на вертолете? В договоре этого не прописано...
5.1. 2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
-
Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.


Вернуть Вас домой обязаны за счет предприятия, но только не индивидуально, а вместе с группой.
6. У меня во время устройства на работу забрали трудовую книжку и после увольнения не вернули сказав что вышлют домой ценым письмом (работа вахтовым методом). Как мне заставить вернуть свою трудовую книжку получить расчет и заставить оплатить билеты (заявление на расчет и билеты я выслала заказным письмом на адрес предприятия где работала но ответа нет). Я нахожусь за 4.5 тысяч км от места работы.
6.1. Дождаться ответ от организации и если он вас не устраивает обжаловать его в суде!!!
необходимо знакомиться с вашим трудовым договором.
6.2. Татьяна, трудовые споры одни из самых сложных, поэтому Вам лучше обратиться с имеющимися документами на очную консультацию (она бесплатна).
Каким образом прошло увольнение? Имеется ли трудовой договор? Есть ли на руках почтовые документы, подтверждающие, что Ваше письмо получено работодателем?

Помните, что срок обащения в суд по судебным спорам - 3 месяца. Поэтому не тяните с разрешением спора.
7. Работодатель заставляет остаться после указанного в приказе числа, для выполнения работы. Работа вахтовым методом 1/1. Грозит увольнением по статье если не останусь. Правомерно ли это?
7.1. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Только с вашего согласия
7.2. Добрый день! Заставлять работать после окончания вашей вахты работодатель не имеет права. Вы можете ехать домой.
Всего наилучшего!
8. Как и в какие сроки можно аннулировать свое заявление на увольнение, если дата увольнения 19 июля 2011 г. (дата вызова на очередную вахту), а заявление подписано 16 мая 2011 г (дата ухода на межвахтовый отдых). Работа вахтовым методом. За ранее спасибо.
8.1. Уважаемая Наталья! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что Вам необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что заявление поданное Вами и подписанное 16.05.2011года считать не действительным и завизировать данное заявление Вашим руководителем.
С уважением Ирина Владимировна.
9. У меня вопрос работа вахтовым методом, в межвахтовый месяц отдыха случилась беда с товарищем по работе попал в аварию сломал ногу получается на больничном, но в офис не сообщил что с ним случилось по какой причине неизвестно, его увольняют удерживают за форму высылают трудовую книжку ему домой. Вопрос правомерно ли увольнение и что можно сделать в данном случае.
9.1. Безусловно неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

10. Я работаю в Ростове-на-Дону. Работа вахтовым методом. Пока я была в межвахтовом отпуске, у нашего работодателя новые правила. Старые трудовые договора сдаём,а взамен подписываем новые, но при этом на руки второй экземпляр не получаем. Мы как работники задаём нашему работодателю Почему не даёте? На что нам отвечают При увольнение получите договор Нам интересно имеет ли право работодатель не давать нам трудовой договор?
10.1. Здравствуйте Ирина! В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан подписать два экземпляра трудового дрговора. Более того он не имеет права просто поменять трудовой договор. О всех существенных изменениях в Вашем трудовом договоре работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца до наступления таких изменений, в случае Вашего несогласия с изменениями условий трудового договора, он расторгается, если Вы соглашаетесь на новые условия то к уже действующему трудовому договору делается дополнительное соглашение, но договор остаеться первоначальным. Вам нужно внимательно ознакомиться с договором который Вам предлагают подписать и найти в чем разница между ними, а она должна быть в любом случае. Не торопитесь подписывать пока не поймете в чем разница и что замышляет работодатель.
11. Меня уволили с работы 14 августа 2013 года. Могу ли я оспорить увольнение или уже много времени прошло. К сожалению, я уехала на работу вахтовым методом. И только по возвращении узнала, что увольнение можно сопорить, как незаконное. Но уже прошел месяц с лишним. С уважением Ольга.
11.1. Добрый вечер!
Ольга, срок для обжалования по такой категории дел составляет один месяц со дня когда вы получили приказ об увольнении либо трудовую книжку с записью о вашем увольнении. Кроме того, если Вы пропустили срок по уважительной причине, вы можете просить суд о восстановлении пропущенного срока.
См. ниже приведенную статью Трудового кодекса.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[b][/b]
12. В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.
12.1. Нет не правомерно. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
13. Скажите, должен ли я отрабатывать две недели при увольнении, если работаю два месяца. Работа вахтовым методом...15/15.Спасибо.
13.1. Максим Григорьевич! нет понятия "отработка". Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели письменно. Вы по соглашению сторон можете уволиться раньше.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нужно ли при работе вахтовым методом при увольнение отрабатывать 15 дней.
14.1. Добрый день! В любом случае заявление пишется за 2 недели до увольнения в силу ст. 80 ТК РФ, т.е. в 2 недели засчитываются все дни и рабочие и выходные.
15. Мне 58,2 года формулировка такая, В связи с производственной необходимостью и реорганизацией штатного расписания переводят работника на север в якутию на постоянное место работы вахтовым методом, условия такие едешь, или заявление на увольнение в северных условиях мне не позволяет здоровье, Есть такой закон уволить работника без его согласия и что делать в такой ситуации? +7089183173345
15.1. Без вашего согласия вас могут уволить лишь в исключительных случаях, ваш случай к таковым не относится. Заставить написать заявление об увольнении так же работодатель не в праве. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру! Если есть профсоюз и туда тоже обратитесь. Заявление по собственному ни в коем случае не пишите.
16. Муж устроился на работу, вахтовым методом, все официально, компания американская, медкомиссия должна возмещаться, но произошла не хорошая ситуация, недопонимания с бригадиром и его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли возместить медкомиссию?
16.1. Да, должны возместить.
17. Я был принят на работу на должность машиниста автокрана (доставить кран из Москвы в Якутию) . Работодатель пытался заставтить работать три месяца в условиях крайнего севера, хотя в договоре ни слова о работе вахтовым методом и месте работы. Я отказался. На сегодня работодатель не увольняет, работу согласно трудовому договору предложить не может, заявление об увольнении не регистрирует, трудовую книжку не отдает. Как поступить?
17.1. Добрый день, Константин! Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.

На следующий с момента поступления данного письма работодателю начинает течь 2-х недельный срок до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

По истечении данного срока работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, произвести расчет и ознакомить с приказом об увольнении.

При несовершении данных действий обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
18. При увольнении в межвахтовый отдых со старого места работы вахтовым методом обязательна ли отработка 2 недели?
18.1. Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за две недели об увольнении согласно ТК РФ. А отрабатывать вы будете или находиться на междувахтовом отдыхе не имеет значение.
19. Устроился официально на работу вахтовым методом с 7 июля 2015 года. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я уволюсь в декабре? Нужно ли мне отрабатывать две недели перед увольнением? Если положена компенсация, то как правильно ее рассчитать? Спасибо!
19.1. При расчете компенсации за отпуск при увольнении согласно статье 127 ТК РФ каждый лишний день стажа может иметь значение. С 7.07.15 по 06.12.15 полных пять месяцев. Если увольняетесь после 21.12 , то 15 календарных день стажа прибавят еще один месяц для компенсации. Не менее чем за две недели предупредить о своем увольнении работник обязан в силу закона. Статья 80 ТК РФ .
20. Я потеряла трудовую. Прошлая организация не существует. Позапрошлые потеряли мои данные в архиве. Могут ли взять меня на работу вахтовым методом в г. Москва. По договору и будет ли какая-то запись в трудовой или справка при увольнении. Заранее спасибо.
20.1. Здравствуйте! могут взять на работу, без проблем.
21. На какой срок выдаётся зимняя спец одежда при работе вахтовым методом в районах крайнего севера? Прошел год как я ее получал, а с меня при увольнении требуют её сдать или вычтут 4000 руб, потому что выдавали ее на 2 года. Не понятно почему зимняя на 2 года, а летняя на 1 год, если в летней одежде там по климатическим условиям можно работать 1-1,5 месяца, а все остальное время только в зимней.
21.1. Здравствуйте. Это не регулируется законодательством. Нормы по спецодежде прописаны в локальных актах самой фирмы, где Вы работали.
22. За сколько дней до увольнения нужно написать заявление при работе вахтовым методом 30 х 30?
22.1. За 14 дней. При этом межвахтовый отдых также входит в этот срок.
23. Устроился на работу вахтовым методом, после увольнения трудовую выслали по почте на адрес бывшей прописки. Где живет бывшая жена, бывшая говорит, что трудовую не получала хотя уже должно было дойти, думаю она вредит мне. как мне можно пожаловаться и на кого писать заявление, на организацию или бывшию? Спасибо.
23.1. Здравствуйте. Владимир.
В любом случае документ Вам выслали заказным письмом, которое должно быть вручено лично в руки под роспись, на предприятии должны были получить извещении о получении с личной подписью получателя. Удачи!
24. Человек живёт в 2-х тысячах км от работы (вахтовый метод) , имеет ли он право написать заявление на увольнение и отправить его письмом?
24.1. Здраствуйте! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, Вы вправе направить заявление об увольнении по почте с уведомлением о вручении, чтобы от этой даты исчислят срок предупреждения об увольнении.
24.2. Конечно, направьте заявление заказным письмом с уведомлением, на случай если будут заявлять что не получали письма. Всего доброго.
24.3. имеет ли он право написать заявление на увольнение и отправить его письмом?

Да, вы можете заявление отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
25. Увольнение не по закону.
Здравствуйте, такая ситуация работал в организации вахтовым методом,4 дня назад в ночное время суток с территории проведения работ преступной группой лиц была совершена кража имущества, воспрепятствовать этому деянию мы вдвоем с напарником не смогли, после этого была вызвана опергруппа и были сняты показания осмотр места происшествия и друг.
25.1. Руслан вы не окончили вопрос. Но если вы считаете, что увольнение не по закону, то необходимо обжаловать в течении 1 месяца в суд.
26. Работала вахтовым методом, и по субботам и воскресеньем, оплачивали только по рабочим дням, а премию не оплатили за сентябрь, октябрь и ноябрь, уехала с участка в ноябре, по трудовому договору стоит оклад 40900 рублей и все, премию платили плюсом к окладу 22000 руб, и при расчёте на увольнение высчатили и суточные за весь период 1 года в сумме 4550 руб, за не отработанные полностью говорят дни за целый период работы компании, как быть?
26.1. Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании.
27. Меня зовут Максим. У меня такой вопрос: я работаю вахтовым методом 30/30 и нахожусь на работе уже 34 дня, написал заявление на увольнение 25 мая (с учетом отработки 2-х недель). Какую ответственность может понести работодатель если вывезет меня с объекта после 25 мая, т.е. позже срока заявления на увольнение?
27.1. Здравствуйте.
На самом деле, работодатель не понесет никакой ответственности, потому что закон не обязывает его вывозить Вас. Он может выплатить Вам стоимость проезда и предложить доехать самостоятельно.
27.2. ТК РФ, Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
28. Работал в ЯНАО вахтовым методом, проживаю в Челябинске. Хочу подать в суд за незаконное увольнение. Вкакой суд подавать-по месту прописки или по месту работы? Спасибо.
28.1. Доброго времени суток! Можете подать иск по месту своего жительства согласно поправкам в трудовое законодательство. При подаче иска используйте ст.131 ГПК РФ.
28.2. Здравствуйте. Трудовой спор придется разрешать по месту нахождения работодателя. Поэтому нужно подавать в суд по месту нахождения работодателя.
28.3. Здравствуйте! По месту работодателя, а также одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
29. Сотрудник работает вахтовым методом. В последний день работы перед междувахтовым отдыхом он написал заявление на увольнение, указав датой прекращения трудовых отношений последний день междувахтового отдыха. Когда ему нужно выдать трудовую книжку?
29.1. через две недели, в день увольнения по приказу
29.2. В день увольнения полный расчет в течение 3 дней
30. Работаю вахтовым методом. Более года не вызывали на работу. А потом поменялось руководство и сказали писать заявление на увольнение. Что делать?
30.1. Здравствуйте. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
30.2. Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских