Спросить бесплатно

Чоп вахта - вопросы и ответы

Чоп вахта

Краткое содержание

  • Как нам поступить - Елена, Москва
  • Украли во время вахты ЧОПА мой МОТО прошу юр. помощи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Пришел устраиваться на работу охранником в чоп первое мне дали листок для краткого описания о сибе сколько стаж в работе, рост, вес,размер, на какую должность, на продолжительность вахты. Явсе заполнил отнес в отдел кадров. Мне задали вопрос когда я могу приступить, я ответил завтра сегодня я только приехал на трудоустройсво. Мне ответит приезжай завтра и работай. РАЗГОВОРА О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НИ КТО И НЕУПОМЯНУЛ. Мне непонятно почему бы не составить ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сегодня когда я приехал устраиваться на работу.

Юрист Кондратьева М. А., 3483 ответa, 2045 отзывов, на сайте с 17.06.2017
1.1. Здравствуйте!
Трудовой договор обязаны подготовить в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей.
Но часто не заключают трудовой договор, а подписывают гражданско-правовой, это нарушение, но многие по нему работают, гарантий по нему никаких.
Спросите, когда и какой договор они будут оформлять.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

2. На пенсии подрабатывал охранником без трудовой но со всеми надлежащим документа охранника и соответствующими записями ЧОПа. В связи с закрытием объекта и отсутствием другого места работы я выехал на прежнее место жительства. Работал вахтой по 15 дней за 1350 руб. суткиЗа последнюю вахту в марте мне до сих пор не заплатили - обращался неоднократно к нач охраны с просьбой перевести деньги на карту Сбер Банка-бесполезно. Приезжай мол в Москву и получай лично. Отправил официальное поисьмо директору ЧОПа с такой же просьбой ссылаясь на ст.36 ТК РФ - бесполезно. Как быть дальше? Спасибо.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
2.1. Неофициальные трудовые отношения законы РФ ни как не регламентируют. Не согласны, в суд обращайтесь и там доказывайте свою позицию.

3. Можно ли по журналу приема сдачи дежурства доказать что работала вахтой, в табеле сутки-трое т.к 20 суток подряд работать-нарушение тк.Журнал прошитый, с печатью чопа, но наверняка с фальшивой подписью директора.

Юрист Борисова В. Д., 954 ответa, 474 отзывa, на сайте с 08.10.2018
3.1. Добрый вечер!
Можете попробовать использовать журнал в качестве доказательств.

Юрист Булатова И.Д., 28583 ответa, 10093 отзывa, на сайте с 03.03.2015
3.2. Журнал приема сдачи дежурства является доказательством, наравне с другими предоставленными доказательствами по делу.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

4. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.

Юрист Атрошенков А.В., 2043 ответa, 936 отзывов, на сайте с 02.09.2014
4.1. Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.

Работал на вахте, уволился из Чоп личная карточка не снята с учёта. Можно ли устроится в Чоп в другом регионе?
Читать ответы (1)

5. Устроился на работу в ЧОП охранником вахтовым методом. При оформлении расписался в трудовом договоре. Сам договор на руки не дали, сказали надо отправить гендиректора чтобы он тоже его завизировал. Так же забрали удостоверение частного охранника для оформления его в лицензионно-ращрешительной системе. Так проработав две недели. Меня уговорили написать заявление на старшего охранника. Далее работал и выполнял обязанности старшего охранника. С приказом меня не ознакомили и его также не показывали. Сказали что зарплата выростет на 10 т.р. Так я проработал все два месяца вахты, трудовую книжку тоже сдал. Находясь на межвахте получил зарплату как охранник. Начал узнавать почему так мало, сказали, что я не прошел испытательный срок и по этому получил ЗП как охранник, т.е. с должности меня сняли даже не уведомив об этом. Трудового договора до сих пор на руках нет и работаю без удостоверения. Вопрос: какие имеются нарушения ЧОП и куда мне обращаться с жалобами?

Юрист Солопова С. С., 11 ответов, 7 отзывов, на сайте с 29.10.2018
5.1. Со стороны ЧОП имебтся нарушения со стороны оформления трудовых отношений, невыполнение обязанностей работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рекомендую обратиться в госцдарственную инспекцию по труду для восстановления нарушенных прав.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Не платят зарплату работаю в чопе охранником без лицензии зарплату сказали 1300 тр смена у меня вахта приступил к работе 22 мая и по сегодняшний день не получал зарплату только давали за все время по 1000 р три раза аванс и все а говорили что платят каждые 15 дней.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
6.1. Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 136.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Юрист Соколов Д.Г., 142711 ответов, 33263 отзывa, на сайте с 23.11.2008
6.2. Юрий, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, за вычетом того, что Вы получили уже от работодателя.

Юридическая фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО", 2734 ответa, 1365 отзывов, на сайте с 19.05.2018
6.3. Добрый день, Юрий! Ваш работодатель нарушает трудовое право, для обжалования его действий можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Должны платить не менее 2 раз в месяц в размере, установленной в трудовом договоре, за фактически отработанный период. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Юридическая фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО", 2734 ответa, 1365 отзывов, на сайте с 19.05.2018
6.4. Добрый день, Юрий! Ваш работодатель нарушает трудовое право, для обжалования его действий можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Должны платить не менее 2 раз в месяц в размере, установленной в трудовом договоре, за фактически отработанный период. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Юридическая фирма Юридическая фирма "ЗАКОН", 3285 ответов, 1326 отзывов, на сайте с 19.05.2018
6.5. Здравствуйте, Юрий! У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или/и прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу с учетом ограничений установленных законом, написав соответствующее заявление работодателю; кроме того Вы можете подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

7. Нас обманул директор чопа мы отработали вахту нам дали по 2 тыс и сказали получете через 15 дней на карту но ни каких денег нет.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
7.1. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

8. Работаю в чопе охраником. Не заплатили деньги за вахту прошел уже год. И не отдают трудавую книгу. Т.к. ихний офис заблакировали за не уплату аренды?

Юрист Колковский Ю.В., 101676 ответов, 47406 отзывов, на сайте с 05.07.2015
8.1. Доброго вам дня. Вам необходимо решать этот вопрос только в судебном порядке, подавать исковое заявление в суд на вашего работодателя. Удачи вам

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
8.2. Доброго времени суток!
Обратитесь в данном случае с жалобой в прокуратуру (ст. 10 закона о прокуратуре), либо сразу в суд. Срок, правда, уже пропущен - 1 год
Всего доброго, желаю удачи!

Юрист Матросова Т. А., 2707 ответов, 1611 отзывов, на сайте с 11.10.2017
8.3. Доброго времени суток, Сергей!

Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155959 ответов, 57055 отзывов, на сайте с 15.08.2012
8.4. Доброго вам времени суток. Судя по всему даже если вы через суд отсудите у них вынужденный прогул, они всё равно не смогут ничего выплатить. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Работаю вахтой в охране. По договору оплата должна производиться сразу по окончанию вахты. Чоп не выплачивает з/п или даёт какую-то часть от полной зарплаты. Что в таком случае делать?
Читать ответы (1)

9. 1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколь ко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал и уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потому что я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации? И Сейчас в данный момент у меня идут прогулы?

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
9.1. Берите больничный... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


10. 1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

Юрист Сопко В. К., 23170 ответов, 13310 отзывов, на сайте с 16.01.2017
10.1. Добрый день, Вероника! Если у вас в договоре есть 5-ти дневка, то и работать должны по пятидневке. Думаю, что писать заявление вам нет необходимости, так как у вас нет желания увольняться по собственному желанию. Если это желание работодателя, то пусть сокращают в соответствии с нормами ТК РФ. Но на работе, согласно графика вы должны присутствовать, чтобы вас не уволили за прогулы. Тем более, в договоре у вас нет упоминания о вахтовом методе работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
10.2. Вы не обязаны увольняться
это проблемы работодателя. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

11. Если можете ответьте на вопрос пожалуйста. Университет решил вывести на аутсорсинг вахтеров и сторожей. Подскажите: может ли учебное заведение (университет) не пользоваться услугами организации с лицензией ЧОП. Или другими словами: могут ли на вахте сидеть люди без лицензии охранника, т.е. быть просто сторожем/вахтером/швейцаром работающим в отдельном ИП не относящемуся к университету. Благодарю!

Юрист Грибов Ю.В., 56581 ответ, 27613 отзывов, на сайте с 06.02.2015
11.1. Ни один нормативный акт Российской Федерации не обязывает учебные заведения пользоваться услугами частных охранных организаций.
Поэтому ВУЗ имеет полное право принимать на работу вахтёров, сторожей, швейцаров
Никаких ограничений в данном случае не предусмотрено.

12. Люди. Написал в мин труда обращение. Прошу посмотреть и оценить - возможно что-то добавить, что-то убрать. Может быть подскажете какие то НПА, на которые могу опираться? Буду благодарен любым советам.

"Я безработный. Стою в центре занятости г. Топки. До этого учился от биржи на курсах компьютерной грамотности (профессию никакую не получил, соответственно работу не нашёл), потом через полгода опять встал на биржу - на оператора котельной учился (работы нет), ещё через полгода поисков работы я опять пришёл на биржу - хотел учиться на водителя (это достаточно распространенная профессия) но психолог сказала что я тест не прошёл - раз не прошёл тест, то не имею права учиться на водителя. Это правда? Тогда пришлось идти учиться на охранника - за три года сменил 4 чопа, нигде не смог ужиться. То с коллективом не срабатываюсь (там люди жёсткие, а я по характеру человек мягкий - не выдерживаю морально), то неофициально, то вахта - неделю предстоит жить с двумя мужиками в тесном вагончике, где еле умещаются одна кровать (на троих) и стол со шкафом, спать менее 8 часов в сутки в вагончике, в котором в это время несут службу 2 мужика (в таком шуме надо выспаться менее чем за 8 часов). Я опять встал на биржу, прошёл тест на профориентацию. По тесту я имею социальный тип личности и мне надо работать психологом, юристом и пр. Никакой из рекомендуемых профессии от биржи не обучают. Тест не принес практической пользы. Получается - рекомендуют профессии одни, а курсы проводят на другие профессии. Я учусь заочно, получаю среднее специальное образование по специальности юрист соц обеспечения. Учебу мне нужно оплачивать, по 4800 в месяц. Пособие составляет около 1000 рублей в месяц - хотя справку за последние три месяца работы я предоставил, я как раз три месяца отработал в последнем чопе, но платят минимум. Хочу заметить - я всегда добросовестно уплачивал все налоги - которые уходят на содержание гос учреждений, в т.ч. министерство по труду и занятости, а сейчас, когда я нуждаюсь в помощи гос учреждений - мне отвечают, что работу по моей специальности (на которые я от биржи когда то учился) предоставить мне не могут, будут платить пособие по 1000 р. в месяц, обучают на профессии, которые не соответствуют моим навыкам и моей профориентации. Я - гражданин РФ, нахожусь под защитой государства (согласно Конституции РФ) и гос-во ГАРАНТИРУЕТ мне защиту, в т.ч. в случаях с безработицей. Народ (граждане) - единственный носитель СУВЕРЕНИТЕТА (высшей власти) на территории РФ. Все органы власти созданы только В ИНТЕРЕСАХ НАРОДА - это главная цель государства. А когда я прихожу на биржу - мне предлагают идти учиться на первую подвернувшуюся профессию. Не по навыкам, не по способностям, а невесть что. Или, как альтернатива, предлагается пособие размером в одну тысячу рублей - при учете того, что органы власти, которые находятся на содержании народа, не отказывают себе в достаточно дорогих машинах и другом имуществе. А за что мы вас содержим? Что бы вы просто так пользовались благами цивилизации, в то время, когда ГРАЖДАНИН, носитель СУВЕРЕНИТЕТА существует на пособие размером в одну тысячу рублей и имеет скудный выбор профессий, при котором ни одна профессия не может реализовать потенциал гражданина РФ? Если гос-во не справляется со своими функциями и граждане прозябают в нищете - нужно принимать меры. Отсюда вопрос: Какие вы, представители гос учреждения дадите рекомендации гражданину своей страны? Судиться, стреляться, побираться?"

Юрист Юсупова Д. Р., 5069 ответов, 2929 отзывов, на сайте с 23.03.2017
12.1. Доброго вам времени суток минтруда формально рассмотрит это письмо так как надзорной инстанции над центром занятости является прокуратура этого же района туда нужно обращаться с жалобой И поменьше эмоций.

Уволился с чопа 2 недели назад ездил вахтой не отдает пол зарплаты.
Читать ответы (2)

13. Как нам поступить если мы отработали в ЧОПЕ и нам не отдают деньги за вахту?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123214 отзывов, на сайте с 16.08.2011
13.1. Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11668 отзывов, на сайте с 03.07.2011
13.2. В суд обращаться, пока не прошел срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
13.3. Добрый день, Елена! Так же как и всем, чье право на получение заработной платы нарушено - обращение в инспекцию по труду, прокуратуру, предъявление иска в суд. Можете предупредить работодателя о своих действиях, что кроме невыплаты заработной платы вы будете требовать возмещение морального и материального вреда.
У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юрист Соколов Д.Г., 142711 ответов, 33263 отзывa, на сайте с 23.11.2008
13.4. Елена, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку с выплатой, взыскании морального вреда. Обратитесь к юристу за помощью. Расходы на юриста тоже можно будет взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Юрист Парфенов И. А., 2496 ответов, 933 отзывa, на сайте с 19.04.2016
13.5. Здравствуйте!

Можно одновременно написать исковое заявление о взыскании зарплаты в суд, подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, возможно, ко времени рассмотрения дела в суде прокуратура и инспекция проверят работодателя и тогда результаты проверок можно будет приобщить к материалам дела.

Адвокат Степанов А.Б., 40447 ответов, 13446 отзывов, на сайте с 08.05.2014
13.6. Добрый день.
Задолженность по заработной плате возможно взыскать в судебном порядке, с процентами и компенсацией морального вреда. Это оптимальный способ защиты Ваших прав.

Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
13.7. Здравствуйте, Елена! За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

14. Работал в частном охранном предприятии "Троя" без заключения трудового договора с 21 июля по 15 августа на объекте Сахарного Завода. Руководство сообщало что будет выдача зароботной платы 25 августа, тоесть сегодня. Мне должны выдать зароботную плату с 21 июля по 31 июля. Сегодня 25 августа на объект охраны приехал человек который выдает зарплату, но позвонив начальнику данного ЧОП я узнаю что её мне не выдадут по доверенности на моего знакомого работника, потому что якобы я отказался оставаться на следующую вахту. О том что я не приеду на следующую вахту начальнику сообщил старший смены, хотя я утверждал обратное и старший смены неправильно меня понял. Теперь звоня начальнику он говорит что мне не выдадут зарплату на месте как всем работникам и я должен ехать в Москву, а работать дальше я не останусь. Что делать в такой ситуации если я работал без договора? Доказательства присутствия на рабочем месте есть, но как получить зароботную плату не ехав в Москву, наверняка приехав туда и там её не дадут.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74046 отзывов, на сайте с 12.05.2015
14.1. Добрый день.
В такой ситуации необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, поскольку для того чтобы потребовать вашу зарплату, необходимо установить чтобы вы там работали вообще. А это может сделать только суд.

15. Работаю вахтой (график 30/30) в Московской области, г. Балашиха, охранником с 04.04.2015 г. Трудовой договор не оформлен. ЧОП меня уволило в одностороннем порядке пока я находился дома (т.е. во время моего отдыха) за неделю до очередного заступления на смену, даже не уведомив меня об этом устно (не говоря уже про то, что приказа об увольнении я не получал), узнал об этом случайно при общении со сменщиком по телефону. Оснований для увольнения нет. Что я могу сделать? Хотелось бы продолжать работать дальше и дополнительно наказать ЧОП за подобное барское и неуважительное отношение к своим сотрудникам (как к холопам). И еще вопрос: как доказать, что я получал ту зарплату, которую получал фактически (2000 руб/сутки), а не ту, которую ЧОП назовет в суде (11000 руб/месяц, в случае если дойдет до этого), ведь зарплату все сотрудники в ЧОПе получают в конвертах. Нет ни налоговых, ни страховых отчислений.

Юрист Варгина К.В., 1943 ответa, 1106 отзывов, на сайте с 09.12.2010
15.1. Уважаемый Сергей!
Соглашаясь работать без трудового договора, все риски (незаконные увольнения, неоплата больничного, непредоставление оплачиваемого отпуска и т.д.) Вы берете на себя.
А какой договор с Вами был заключен, гражданско-правовой?

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
15.2. Доброго времени суток! Если с вами не было заключено никакого договора, то не доказать размер оплаты. Работая без оформления вы прекрасно знали, что есть риски. В судебном порядке решайте вопрос.

16. В период с 16.03 по 16.04 работал по договору ЧОП"Виктория"вахтой в Москве, сам из Крыма. Перед окончанием вахты выплатили 5 т.р. остались должны 37.5 т.р. до настоящего времени не выплатили, уж и на телефоны не отвечают. Куда мне обратиться. ОК ЧОП находится г.Москва улТихая 28

Адвокат Егорова Е. А., 52879 ответов, 29603 отзывa, на сайте с 26.05.2016
16.1. Здравствуйте, обращаться надо с жалобой в государственную инспекцию труда и с исковым заявлением в суд.
Удачи вам и всего наилучшего

Юрист Сапожникова Т. П., 7455 ответов, 3635 отзывов, на сайте с 11.01.2017
16.2. Добрый вечер! Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на восстановление своих прав! Удачи Вам!

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13189 отзывов, на сайте с 17.11.2015
16.3. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры. Можете с иском обратиться в суд.

Я с донбасса, У меня ВНЖ, дежурная по общежитию, нас переучивают на охранников 4 категории, говорят, что с ВНЖ нельзя, только граждане РФ, Но мы ж не профессиональный ЧОП или детективное агенство, а государственный индустриальный колледж, бабушки под 70 лет, сидящие на вахте в общежитии.
Читать ответы (2)

17. Есть ли вообще какая нибудь служба которая контролирует работу ЧОП "КОДЕКС" в Москве если например человек отработал сверх вахту 55 суток, а ЧОП не дает зарплату и смену?

Юрист Постаногов А. С., 4561 ответ, 2145 отзывов, на сайте с 09.09.2016
17.1. Здравствуйте!
Есть трудовая инспекция, есть прокуратура. Напишите жалобу, попросите провести проверку, тогда Ваша история сдвинется с мертвой точки.

Юрист Баткаева Ю.В., 25972 ответa, 11865 отзывов, на сайте с 01.12.2014
17.2. Здравствуйте.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, выплата заработной платы сразу вам осуществят.
Спасибо за обращение на наш сайт.

18. Я работаю в частной охранной организации, зарплата серая, и существует 2 графика работы официальный сутки через двое, и фактический 15/15, я в начале вахты отдал заявление об увольнении начальнику и сказал что по отработки 15 дней я уволюсь, по окончании вахты мне чудесным образом выплачивают зарплату за все 15 дней (как правило в нашей организации, последнюю вахту работаешь за бесплатно, и все заработанные деньги уходят на вычеты за форменную одежду выданную ЧОП), после получения мною денег, мне начальник позвонил, и сказал что либо я возвращаюсь деньги обратно и он меня увольняет, либо я отрабатываю ещё 14 дней в счёт обязательной отработки, в связи с тем что мой долг перед ЧОП составляет 25000 рублей за форменную одежду (всю форму что мне приписывают я не получал и не каких документов не подписывал, единственное на что он ссылается это запись в его ноутбуке где после моей фамилии, перечень одежды и её стоимость), про заявление на увольнение он сказал что, ничего у меня не брал, по мимо трудовой книжки, мне нужно забрать бумагу из отдела кадров в Лицензионно разрешительный отдел для сдачи личной карточки охранника, если я не выполню его требований грузиться уволить меня за прогулы, и занести меня в Чёрный список для чоп, Вопрос как уволиться без статьи, если заявление об увольнении он отказывается принимать, и работать за бесплатно 14 дней нехочу?

Юрист Оборин И. Г., 658 ответов, 356 отзывов, на сайте с 16.04.2017
18.1. Подайте щзаявлени е об увольнении по собственному желанию телеграммой с уведомлением (получите копию телеграммы и уведомление). На следующий же день возьмите больничный. Который продлевайте в течении четырнадцати дней.. На пятнадцатый день приходите за расчётом, предварительно выслав телеграмму о вашем приходе и его времени.

19. Работаю в охране. С приходом нового ЧОПа руководство ввело штрафы за нарушения: сон на посту, неопрятный внешний вид, не та обувь, плохо досмотрел транспорт, разговоры на посту. Штрафы от 500 руб до 30 000 руб + сумма нанесённого ущерба (хищение чего нибудь). Часто просто увольняют без копейки за 2 отработанных месяца вахтой, либо за месяц при сменном графике. При этом доказательство нарушений одно - старший объекта. Захотел - оштрафовал. Хочется узнать на сколько это законно и как найти управу в случае незаконности? Спасибо.

Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
19.1. Здравствуйте! Незаконно. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Юрист Егоров А. Ю., 534 ответa, 252 отзывa, на сайте с 26.11.2016
19.2. Здравствуйте! Это однозначно незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и органы прокуратуры за защитой нарушенных прав.

20. Отработав вахту в ЧОПе я уехал домой, удостоверение вскоре было потеряно, отметку мне в удостоверении естественно не поставили и отметку о сдаче личной карточки тоже. Могу ли я устроиться в другой ЧОП на работу?

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9040 отзывов, на сайте с 15.03.2016
20.1. Здравствуйте. Не понятно, какую связь имеет удостоверение и устройство на работу? Если речь идет именно о квалификационном удостоверении охранника, то обратитесь в организацию, выдавшее его, и получите дубликат.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В нашем ЧОПе работаем официально, вахтой, но никто не отдыхает в отпуске и отпускные соответственно не выплачиваются. Согласно закона руководство должно при увольнении выплатить каждому охраннику компенсацию за неиспользованный отпуск. Это же бешанные деньги за несколько лет?
Читать ответы (1)

21. У меня сложилась следующая не очень приятная ситуация на работе. А именно: Я работаю охранником в ЧОПе. Подошел срок когда я имею право пойти в отпуск (с момента моего трудоустройства в данную фирму прошло 11 месяцев). Но кадровик сказала, что при моем графике работы (я работаю вахтовым методом 15\15,за это время у меня набегает 360 отработанных часов) отпуска нам не положены. К тому же заявила, что никакой компенсации за неиспользованный отпуск нам не положено.
Как быть? Работодатели нагло нарушают КЗоТ а мы простые наёмные работники страдаем.
Когда же я заикнулся, что увольняюсь, она ответила, что уволиться я смогу лишь отработав две недели, но как мне стало известно, от моего сменщика (который сейчас на вахте), на нашем объекте отключили подачу воды и электричества (объект законсервирован). То есть нет никаких условий для работы. А я должен заступить 1 апреля.
Подскажите выход из этой ситуации и если можно номера статей законов регламентирующих вопрос отпусков и увольнения
Спасибо!

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
21.1. Здравствуйте, Евгений
Почему вы решили, что работодатель что-то нарушает?
Компенсация отпуска вам не положена, она выплачивается только при увольнении
В отпуск работники ходят по графику, а не когда пройдет 11 месяцев
И КЗоТа кстати давно не существует

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Костенко О.В., 47227 ответов, 20253 отзывa, на сайте с 17.05.2014
21.2. Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.

22. Можно ли подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если не платят месяцами зарплату и после написания заявления никак не уволят с записью в трудовой книжке! Просто выбрасили на свалку документы чопа, а работодатель якобы перепродал новому лицу ЧОП! Имеются справки 2 НДФЛ, за годы работы в чопе, запись в трудовой книжке, с номером приказа о зачислении в ЧОП и должность! Полосатая ли охраннику работающему вахтовым методом 3 месяца вахта 1 месяц дома отпускные за год работы. Директор говорит, что не положено? Спасибо, за ответ, С Уважением Борис,

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
22.1. Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

23. Пишет Вам Надежда. У меня произошла не приятная ситуация по которой я до сих пор виню себя что так «лоханулась» извините. Суть такова: Я ищу работу и интернете нашла объявление охранники муж. И жен. Без лицензии позвонили по телефону 89009187971 Александр поговорили он рассказал какая вахта 15/15 и какая зарплата от 2500 за смену есть дневные смены и суточные мы дома с сыном посовещались и решили поехать позвонили и сказали что согласны. Александр продиктовал нам адрес мы записали и 26.01.17 г поехали в Москву с Воронежа, Добрались до места м. Текстильщиков доехали на автобусе № 29 до ул. Грайвороновская д.4. Зашли на проходную там охрана, охранник позвонил по телефону назвал нашу фамилию когда сказали чтоб нас пропустили охранник записал нашу фамилию в тетрадь или журнал я с сыном прошли на территорию немного прошли зашли в здание поднялись на второй этаж в 224 кабинет. Там находились 2 молодых человека тоже устраивались на работу когда они вышли, зашли мы девушка Юля дала нам анкеты и сказала что надо будет платить за общежитие сразу по 3500 с человека. Я отправила сына снимать деньги с карточки пока он ходил я заполнила анкеты, а Юля заполняла договора, потом мы договора подписали и Юля тоже. Юля дола нам номер телефона и адрес мы поехали туда в ЧОП «Статус Независимость» на там сказали что с женщинами они не работают. Мы вернулись опять к ним т.е. к компании Вавилон в лице ген. Директора Голов Олег Андреевич. Юля дала новый номер некого Игоря, я с сыном вышла на улицу решили позвонить по номеру и узнать все сами про вахту и зарплату нам ответил Игорь что вахта 45 на 15 зарплата 1100 в сутки жить на объекте где работаешь мы отказались вернулись назад в кабинет. Я задала вопрос почему они не сказали что они кадровое агентство Юля ответила что они не кадровое агентство Тут она сразу дала ещё один номер телефона Дмитрия Сергеевича мы должны были встретится м. Ботанический сад чтоб он нас забрал на своей машине, но когда мы вышли из кабинета позвонили Дмитрию Сергеевичу он встречу перенес на ВДНХ в 17:00 позвонили опять по телефону ответила девушка и сказала что он уехал на встречу с клиентами но телефон забыл в офисе мы его там прождали два часа звонили опять на телефон отвечала девушка что вы такие не терпеливые подождите ещё. Приехали на жд вокзал хотели ночевать но это была пятница в суббота, воскресенье выходной. Поехали домой без денег и работы. Подскажите можно как ни будь вернуть деньги или нет договоры у нас на руках может составить претензию и отправить на имя руководителя подскажите как поступить что вернуть деньги в размере 7000 руб Конечно я поступила очень глупо и очень об этом сожалею Большое Вам спасибо. С уважением к Вам Надежда. Прошу Вас ответить мне на электронный адрес bykanova73@mail.ru

Юрист Костенко О.В., 47227 ответов, 20253 отзывa, на сайте с 17.05.2014
23.1. Доброй ночи. Вам необходимо написать заявление в полицию по факту мошенничества чтобы провели проверку. Всего хорошего и приятного вечера вам.

Адвокат Акимова А.Г., 14720 ответов, 6876 отзывов, на сайте с 22.07.2016
23.2. Добрый вечер. К сожалению, Вы попали в руки мошенников. Если с Вас при трудоустройстве требуют внести какие-либо денежные средства под разными предлогами (общежитие, питание, форма...) - это мошенники. Скорей всего Вы заключили договор на предоставление услуг. Взыскать невозможно с них ничего.

24. Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д. В отпуск не ходил за время работы, работал вахтой 15/15

Заранее спасибо.

Юрист Смирнова Н.В., 10611 ответов, 4475 отзывов, на сайте с 28.03.2011
24.1. Здравствуйте!
Объяснительную на то что Вы не хотите увольняться? Напишите. Да еще и копию сделайте, трудовой инспекции и суду будет очень интересно.

Адвокат Хромых Л.Г., 4888 ответов, 1825 отзывов, на сайте с 31.10.2012
24.2. Здравствуйте!
Ничего писать не нужно. Но и руководителя уж так ругать не вижу смысла. У предприятия финансовое затруднение и понятно, что денег у руководителя на зарплату нет, в связи с чем он и пытается как то максимально безопасно для себя Вас уволить. Законодательно Вы подстрахованы, за невыплату заработной платы для работодателя предусмотрена уголовная ответственность. Ему же придется объявлять либо простой на предприятии, либо увольнять Вас по сокращению. Будут ли при этом у него деньги на выплаты Вам по сокращению непонятно. Для себя же пока можете подыскивать другую работу, так как если денег нет они к сожалению и не появятся, даже если в итоге у Вас на руках будет решение суда о взыскании с него денежных средств.

А Вам необходимо за что то жить и уже сейчас, ведь не за просто так Вы пришли на работу, а для того, чтобы заработать деньги.
Удачи Вам!

Устраиваюсь в ЧОП вахтой, читаю отзывы людей и становится страшно за происходящее) Как не стать жертвой обмана со стороны руководства?1,5 месяца буду работать, сказали будет составлен трудовой договор)) Какие детали я должен знать и за что можно зацепиться в случае попытки надувательства?
Читать ответы (1)

25. Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д.
Как правильно уволиться и ничего не потерять. В отпуск не ходил 2 года, работал вахтой.
Заранее спасибо.

Юрист Шилина А. О., 5150 ответов, 2597 отзывов, на сайте с 22.11.2016
25.1. Здравствуйте!
1. Просите письменно фиксировать просьбы руководства об увольнении по собственному желанию, чтобы при обращении в труд инспекцию или прокуратуру были доказательства.
2. Работодатель может в этой ситуации предложить увольнению по сокращению или по соглашению сторон. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3. Согласно ст. 127 ТК ФР При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Адвокат Ткачук Ю.А., 6104 ответa, 1595 отзывов, на сайте с 18.07.2010
25.2. Объяснительную о чем требуют писать? Если сильно требуют, так и укажите, что 29.12. 2016 г. мне было предложено написать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Зная, что это противоречит положениям трудового законодательств, я отказался писать такое заявление.
Дата, подпись.
Никакого заявления не пишите. Со стороны работодателя возможны провокации, не допускайте нарушений трудовой дисциплине, будьте внимательны.[quote][/quote]

26. Я устроилась на вахту в чоп охранником по договору... работаю на вахте 7 дней... на вахте я узнаю что сотрудников по много недель не меняют.. задерживают зарплату.. могу ли я предупредить администрацию объекта и чоп и уехать через 2 дня писать в чоп заявление на увольнение могу ли я зделать по звонку или только письменно или по электронной почьте?

Юрист Данилова Е. А., 6331 ответ, 3037 отзывов, на сайте с 15.09.2016
26.1. Заявление пишется собственноручно, телефонные звонки не будут иметь силы. Необходимо документально зафиксированное Ваше волеизъявление.
Удачи Вам и всего наилучшего!

27. Я устроилась в чоп на вахту по договору... работаю 7 дней на вахте здесь я узнала от сотрудников что их уже много дней не могут поменять с вахты... долго задерживают зарплату могу ли я предупредить администрацию объекта что уезжаю. За 2 дня и уехать в другой город написать заявление на увольнение уже в самом чопе.. номер вопроса №11765931
Ответы юристов 9111.ru 4 ответa на сайте.
Юрист Кугейко Анжела Сергеевна.
Личная консультация.
Россия, г. Уфа | отзывов: 9485 | ответов: 32370
25.11.2016 13:48
Здравствуйте,
Если вы просто уедете, Вас скорее всего уволят за прогул. А если подаете заявление на увольнение, Вас могут заставить отрабатывать.
Желаю Вам удачи и всех благ! Как я могу написать заявление на увольнение если кантора в екатеринбурге а я в югорске на вахте?

Юрист Данилова Е. А., 6331 ответ, 3037 отзывов, на сайте с 15.09.2016
27.1. Доброго времени суток!
Но у Вас ведь есть связь с работодателем, можно с кем-нибудь передать, можно факсом отправить, электронной почтой. Пообщайтесь со своим непосредственным начальником. Обычно проблем не возникает. Отработаете 2-х недельный срок и спокойно уедете домой.
Удачи Вам и всех благ!

28. Я устроилась на вахту в чоп охранником по договору... работаю на вахте 7 дней... на вахте я узнаю что сотрудников по много недель не меняют.. задерживают зарплату.. могу ли я предупредить администрацию объекта и чоп и уехать через 2 дня писать в чоп заявление на увольнение.

Юрист Лошманова Е. Г., 12997 ответов, 5933 отзывa, на сайте с 31.08.2016
28.1. Вы обязаны уведомить об увольнении за две недели. Если уедете, Вас вправе по статье за прогул уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Юрист Златкин А.М., 35246 ответов, 17130 отзывов, на сайте с 18.04.2015
28.2. По закону вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до самого увольнения, потому конечно можете, но вас могут уволить по статье за прогул.

29. Я устроилась в чоп на вахту по договору... работаю 7 дней на вахте здесь я узнала от сотрудников что их уже много дней не могут поменять с вахты... долго задерживают зарплату могу ли я предупредить администрацию объекта что уезжаю. За 2 дня и уехать в другой город написать заявление на увольнение уже в самом чопе..

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
29.1. Здравствуйте,
Если вы просто уедете, Вас скорее всего уволят за прогул. А если подаете заявление на увольнение, Вас могут заставить отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

30. Проживаю я в общежитии университета с заключенным договором: Договор найма жилого помещения в общежитии *аббревиатура университета*.
В нем указано:
1.1 Наймодатель передает Нанимателю за плату во временное владение и пользование долю в жилом помещении… Адрес… для временного проживания в нем, совместно с другими Нанимателями.
2.1 Наймодатель имеет право:
2.1.3 Входить в жилое помещение работникам, или другим уполномоченным лицам,
Наймодателя для осмотра технического и санитарного состояния жилого помещения, санитарно-технического и другого оборудования, находящегося в нем, для выполнения необходимых ремонтных работ.
2.4 Наниматель обязан:
2.4.9 Обязательном порядке обеспечить допуск в жилое помещение работникам, Наймодателя или другим уполномоченным лицам, представителей гос. Надзора и контроля для осмотра технического и санитарного состояния жилого помещения, санитарно-технического и другого оборудования, находящегося в нем, для выполнения необходимых ремонтных работ и в аварийных ситуациях.

Вопросы:
1. Какие права имеют «уполномоченные лица»? Зайти в комнату, осмотреться, заглянуть под кровать…
2. А требовать открыть или самостоятельно отрывать шкафы, тумбочки, холодильник и т.д.?
Если Я САМ открыл тумбочку (или не закрыл до их прихода), могут ли Они копаться в моих вещах? Или только заглянуть туда ничего не трогая без моего разрешения?
3. Если придут люди «в погонах» или сотрудники ЧОПа (охраняющие университет и общежития) и будут это (2 вопрос) делать, что я в праве у них потребовать, для подтверждения их полномочий и законности этого, по сути, обыска?
4. Имеют ли право сотрудники на входе, вахте, требовать открыть пакет, сумку и т.д., и при отказе не пустить в ощежитие?

Юрист Арсланов Р. С., 2308 ответов, 731 отзыв, на сайте с 22.07.2016
30.1. Нужно осмотреть внутренний распорядок общежития

Читайте также

Я работал 2 года в ЧОПе оперативным дежурным-стал ездить на вахты старшим охраны
Чопы в г москве вахта работа охранником
31 декабря 2015 года устроился работать охранником в один из ЧОПов Краснодарского края.
Без лицензии в чоп в москве вахтой
Если я устроился в феврале в охрану, а точнее в чоп
16 числа и в этот же день заступил на вахту,
Здрвствуйте меня зовут Александр я приехал на вахту на своём автомобиле заехал
Я отработал в ЧОП охранником 1.5-мес. вахтой. Получил зарплату.
Представитель чопа сказал мне что моя должность сокращается и чтобы я в следующую вахту не приезжал. Как мне поступить.
Я работаю в Чопе охранником вахтой. В Санкт-Петербурге.
Я работаю в Чоп охранником вахтой в Москве,
Проживание в чопе
Штрафы в договоре чоп
Кинолог в питомнике
Украли во время вахты ЧОПА мой МОТО прошу юр. помощи.
Я работал в чоп ооо ягуар 45 дней по окончании вахты мне обещали выплатить
Права ли администрация ЧОПа?
Работал в чоп Виконг г.Москва по вахте без договора хотя обещали сделать договор
Не заплатили денег за отработанную вахту в охране Чоп Агенство Безопасности Алекс Защита...
У меня такой вопрос точнее сложилось у меня такая ситуация я работаю официально
Чоп без вахты

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X