Введение суммированного учета рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) О необходимости введения суммированного учета рабочего времени (машинист-котельной) При проверке надзорными органами выявили нарушение. Не введен порядок ведения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего распорядка.

1.1. Правильно сформулировали? По тексту - суммированный учет введен, не установлен порядок ведения его.

2) С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?

2.1. Здравствуйте. Да, вам требуется приказ о введении суммированного учета рабочего времени. Может быть учетный период год. С уважением.

2.2. Согласно статье 104 ТК РФ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если там написано, что вводится приказом, значит вводите приказом. Учетный период может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Чаще всего берут год. Если у вас не вредные или опасные условия труда, то можете спокойно устанавливать год.

3) Увеличивают учетный период по технологической причине у санитарки до года, правильно ли это?

3.1. Уважаемая Лиля! Прежде чем приступить к началу внедрения суммированного учета, следует прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка особенности работы, а также саму процедуру внедрения (ч. третья ст. 104 ТК РФ). Также в трудовом договоре с работником нужно прописать условие особого режима учета рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Введение суммированного учета рабочего времени отразится на оплате труда, и поэтому внедрять его нужно только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что издать приказ и поставить в известность работников необходимо не менее чем за два месяца до внедрения суммированного учета рабочего времени Порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 74 ТК РФ): Издать приказ о введении суммированного учета рабочего времени (не менее чем за два месяца до начала введения) Утвердить перечень должностей, для которых вводится суммированный учет Подготовить изменения в правила внутреннего трудового распорядка Уведомить сотрудников о введении суммированного учета и ознакомить с принимаемыми локальными актами под расписку (не менее чем за два месяца) Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда Утвердить новые графики работ и ознакомить с ними сотрудников под расписку Организовать учет рабочего времени Уважаемая Лиля! Если Вы согласны на изменение условий труда, то администрации следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Необходимо составить графики работ при суммированном учете рабочего времени. Работодатель, обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее, чем за один месяц до введения его в работу (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка нужно прописать конкретный порядок составления и ознакомления с графиками.

4) Позволяет ли введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год увеличивать количество рабочих часов в неделю более 40. И кто вправе выбирать учетный период.

4.1. Учетный период появляется, как правило, тогда, когда не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени. Можно. Учетный период определяет работодатель. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5) Может ли быть применим приказ руководителя о в введении суммированного учета рабочего времени с периодом 1 год, если графиками работы на все месяцы предусмотрена переработка?

5.1. Может быть применим. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет около 1 980 ч. работа должна быть организована таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. В каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение