Вводный инструктаж по охране труда

31.03.2022, 01:44
• г. Волгоград

21.03.2022 года около 10:30 мой сын 4 лет упал при ходьбе по лестнице в детском саду при выходе на прогулку. В 10:56 мне позвонил воспитатель и сообщил, что при спуске по лестнице у ребенка «заплелись ножки» и он упал, ударившись головой о ступеньки. Ничего страшного, якобы, нет, его не тошнит, у него малюсенькая, едва заметная шишка на лбу. Забирая ребенка из сада в 17:30, я заметил у сына гематому и отек в лобно-височной области головы. Сын жаловался на головную боль в месте удара. О произошедшем с ним инциденте он сообщил, что дети баловались на лестнице, в непосредственной близости от которой находятся чугунные радиаторы отопления без ограждения. Мальчишки отталкивали друг друга от перил, в результате сын упал на ступеньки. Плакал при этом от боли и обиды, звал папу на помощь, а дети смеялись, что один слабенький мальчик смог так толкнуть моего сына, что он упал. После этого происшествия сын сам поднялся, и его вывели гулять во двор сада вместе с другими детьми. Первичную доврачебную медицинскую и психолого-педагогическую помощь ему не оказывали.

Я отвел сына к врачам на осмотр в лечебное учреждение по месту жительства, и ими было установлено, что у сына ушиб мягких тканей головы, посттравматическая головная боль. На следующий день сын вновь пошел в детский сад.

По моей просьбе детский сад выдал мне протокол комиссии по расследованию несчастного случая с моим сыном, из которого следует, что происшествие с ним имеет отношение к организации режимного момента (прогулки) в детском саду, но НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ И АКТОМ НЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ. Также в протоколе указано, что МОЙ СЫН ДОПУСТИЛ НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ. Однако, согласно указанного выше документа, вводный инструктаж по технике безопасности сын прошел 01.09.2021, и, якобы, повторный – 01.03.2022. На самом деле мой ребенок не был в детском саду 01.03.2022 и не мог проходить повторный инструктаж, так как в это время он находился на стационарном лечении в больнице (с 14.02.2022 по 15.03.2022) и вышел в детский сад только 17.03.2022.

Вопрос, правомерно ли привлечь детский сад к ответственности за ненадлежащие присмотр и уход за ребенком, а также обеспечение безопасности и защиту здоровья сына? Если да, то каким образом?

09.07.2021, 13:51
• г. Воронеж

Я специалист по охране труда в обособленном подразделении г. Воронеж. Головное предприятие находится в Москве. В ОП Воронеж децентрализованное кадровое производство. Директор работает по доверенности. В августе открывается линейный отдел (магазин), будет ОП в г.Белгород. Корпоративно это ОП подчинили Воронежу. Вопрос? Кто осуществляет прием на работу работников? Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, Воронеж или Москва?

19.09.2020, 08:11
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос, если человек, ещё не сотрудник, пришёл посмотреть работу (вдруг не понравится, может сбежать) , все личные документы отдала, заполнили только анкету, забыла дать расписаться в журнале по охране труда, вводный инструктаж, технике безопасности, начала работать в пятницу еще у неё смены в выходные, не будет страшно если подпишет в понедельник все журналы, если конечно она не сбежит?

03.07.2020, 17:32
• г. Хабаровск
₽ VIP

Со ссылкой на нормативный документ, если работник принят по срочному трудовому договору в организацию, прошел предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж, инструктажи и стажировку на рабочем месте, а также обучение и проверку знаний по охране труда, и по окончанию срока действия этого договора он был уволен и принят вновь следующим числом с даты увольнения на ту же должность, нужно ли ему проходить заноса все виды обучения, инструктажи, предварительный медосмотр, если сроки их прохождения действующие.

Гость_7157115
01.10.2019, 22:49
• г. Вологда

Скажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.

23.04.2019, 19:42
• г. Москва

Арендодатель пришел проводить работы в помещениях, которые сдал в аренду (работы по эксплуатационному обслуживанию в соответствии с договором Аренды). Нужно ли с работниками арендодателя проводить вводный и первичный инструктаж по охране трукда?

11.09.2017, 16:44
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, специалист по охране труда, работающий по ГПД, имеет право проводить вводный инструктаж, быть в комиссии по охране труда, участвовать в проверках? Т.е. выполнять функции специалиста ОТ по трудовому договору? Спасибо.

08.11.2016, 08:16
• г. Омск

Я работаю на заводе оператором станков с программным управлением (ПУ), я нематериально ответственный. 23 октября 2016 г. заместителем начальника цеха принято решение и дано поручение мне оператору станков продолжить обработку деталей на роботизированном комплексе. Зам.нач. цеха знал что я оператор станков не прошёл обучение для работы на роботизированном комплексе и не был ознакомления с инструкцией по эксплуатации роботизированного комплекса, а также в технологическом процессе на данную деталь не были учтены особенности размещения установки заготовок на паллеты и не была отражена ссылка на инструкцию по эксплуатации роботизированного комплекса. В результате роботизированный комплекс выполнял работы в автоматическом режиме, при установке паллеты с заготовкой на стеллаж манипулятор задел заготовкой стойку стеллажа, вследствие чего была повреждена стойка стеллажа и причинен ущерб в размере 208 000 рублей.

Было проведено служебное расследование.

В расследование было написано, что оператор при обработки детали допустил нарушения 1.2 и 3.1 инструкции по охране труда для операторов, работающих на роботизированном комплексе, не имея надлежащего обучения и подготовки для выполнения работ на роботизированном комплексе, осуществлял работы с нарушениями инструкции по эксплуатации роботизированного комплекса и причинил материальный ущерб. (с инструкцией по эксплуатации и с инструкцией по охране труда работающих на роботизированном комплексе я не был ознакомлен.)

(Инструкция по охране труда для операторов, работающих на роботизированном комплексе.

Пункт 1.2 к выполнению работ оператором допускаются лица не моложе 18 лет прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья; имеющие соответствующую профессиональную подготовку и квалификацию, прошедшие вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение и проверку знаний по охране труда при работе на роботизированном комплексе, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен под руководством опытного работника, назначенного распоряжением по цеху, усвоившие безопасные методы и приёмы выполнения работ, имеющие 2 группу допуска по электробезопасности; прошедшие обучение по оказанию первой доврачебной помощи. Допуск к самостоятельной работе фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Пункт 3.1 Все операции по эксплуатации и обслуживанию оборудования с программным управлением выполнить в соответствии с инструкцией по их эксплуатации.).

В результате чего меня оператора привлекли к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка.

Скажите пожалуйста законно ли меня привлекли к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка?

06.10.2016, 11:42
• г. Краснодар

Скажите, пожалуйста, вводный инструктаж по охране труда проводится сколько раз? и сколько должно быть журналов на предприятии, помимо журнала регистрации вводного инструктажа? Прочитала много всего и теперь путанница.

30.05.2016, 09:38
• г. Улан-Удэ

В нашей организации завели журнал вводного инструктажа по охране труда. Все сотрудники работают более 3 лет и вводный инструктаж при приеме на работу с ними не проводился. Нужно ли сейчас его проводить?

23.03.2016, 08:58
• г. Краснодар

Пожалуйста в какой именно момент нужно проводить вводный инструктаж по охране труда, до подписания или после подписания приказа? Сколько ни читала разные источники говорят по разному.

25.02.2016, 11:51
• г. Москва

Нужно ли проводить инструктажи: вводный, на рабочем месте, противопожарный с работниками принятыми в учреждение по договору гражданско-правового характера? Или достаточно прописать в этом договоре пункт о том, что работник самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда?

20.03.2015, 06:24
• г. Зеленоград

Я работаю медиком по предрейсовым осмотрам водителей, мы не имеем своего кабинета на предприятии и нас хотят переместить в маленький отдельный кабинетик в транспортный отдел, где нет никаких условий для проведения мед освидетельсвования.

Но мой вопрос в другом: меня никто предварительно не уведомил о нашем переезде в другое помещение, пришли три управляющих ОООРазвитие М и стали общаться со мной в крайне некорректной форме при посторонних людях, и в этот момент я проводила вводный инструктаж по охране труда с новым сотрудником компании, мне пришлось прервать инструктаж и немедленно покинуть свое рабочее место, т.к было в приказном тоне мне выйти из кабинета и следовать в транспортный отдел для осмотра кабинета... Вет врач, который присутствовал при разговоре, позже сказала: Я даже подпрыгула на стуле, услышать такие угрожающие нотки в голосе начальников... Всего присутствовало трое человек, когда меня унизили таким тоном. Мне было сложно было потом выполнять свои труд обязанности, т.к я получила серьезный вред своему здоровью.

Сегодня я пришла на работу в подавленном виде, температура тела выше нормы, Артериальное давление выше моих обычных цифр, я чувствую свою незащищенность. Я больше не буду и не намерена терпеть подобные выходки вышестоящего руководства. Подскажите мне, это что нужноПонять и простить?..

Спасибо.

08.12.2014, 16:47
• г. Вельск

Если человек работает неофициально, нужно ли ему проходить инструкции по охране труда и подписывать вводный инструктаж.

21.10.2014, 21:19
• г. Котлас
₽ VIP

Акт о несчастном случае на производстве дата 29 августа 2014 в 16 часов.30 мин прошло 7 часов с начала работы. Общество с ограниченной ответственностью Дор-Строй подсобный рабочий. Лица проводившие расследование директор-председатель комиссии. Зам главного инженера-член комиссии. Инженер по ОТ и ТБ-член комиссии. Сведения о пострадавшем фамилия имя отчество рабочий стаж работы 2 дня в том числе в данной организации. Сведения о проведении инструктажей по охране труда вводный инструктаж 27 августа. Инструктаж на рабочем месте (первичный повторный целевой) по профессии или виду работы при выполнении которой произошел несчастный случай 27 августа 2014 стажировка не требовалась не проводилось. Обучение по охране труда по профессии или виду работы не требуются не проводилось. Проверка знаний по профессии или виду работы не требуется не проводилось. Описание обстоятельств несчастного случая Хлестов К.Нпринят на работу в ООО ДОр-Строй 27 августа 2014 года ХлестовК. Ннаходился на рабочем месте и занимался расчисткой участка от лесных насаждений спиливал кустарник и деревья бензопилой. При спиливании очередного дерева шину с пильной цепью бензопилы ХлестоваК. Н зажало в стволе. Хлестов К.Н не выключив бензопилу и держа ее правой рукой стал левым плечом толкать спиливаемое дерево. Кисть левой руки Хлестова К,Н находилась напротив зажатой шины с пильной цепью бензопилы. При толкании ствола дерева шина с пильной цепью освободилась и бензопила снова заработала. При этом Хлестов К.Н выдернул работающую бензопилу и попал пильной цепью по пальцам левой кисти. Затем был доставлен работниками в больницу. Травма полученная Хлестовым К.Н относится к легким. Характер полученных повреждений и орган подвергшийся повреждению. Медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья Обширная пиленая рана левой кисти с повреждением сосудов. Сухожилий нервов. Открытый перелом запястья. Нахождение пострадавшего в алкогольном наркотическом опьянении не было. Очевидцы несчастного случая отсуствуют. Причины несчастного случая нарушение инструкции по ОТ при работе с бензопилой. Подсобный рабочий ХлестовК. Н нарушил пункт 4.1 инструкции№12 По охране труда при работе с бензопилой. Вот такой акт Н 1.что делать моему мужу можно ли как то обжаловать так как не согласны с легкой степенью тяжести так как пальцы не работают уже два месяца и оплатить расходы при поездке на операцию в Ярославле. И еще написано было очевидцев нету а они были. Что делать?

13.09.2014, 14:22
• г. Ессентуки

Сколько раз проводят инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда?

19.05.2014, 11:25
• г. Видное

Скажите, пожалуйста обязан ли специалист по охране труда визировать предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу в наше предприятие. Нас заставляют это делать наши кадровики, мотивируя тем, что все вновь поступившие работники обязаны проходит медосмотр в нашем поликлинике (нашего города), но договора с поликлиникой у нас нет, и если работники проходят в другом месте, это вызывает у них бурю негодования, и самое главное, когда мы начали возмущаться по этому поводу, что мы подписываем обходной лист, где есть вводный инструктаж и данные медосмотра, что будущий сотрудник годен и считаем, что этого достаточно, они нам говорят, что мы должны контролировать еще и цифры медосмотра, правильно ли стоит допустим флюрография 100, а не 200 руб, или поликлиника завысила цена, или количество врачей превысила при приеме на работу, например, сторожа, и он получился дороже, хотя есть приказ№ 302 Н, получается за это должны отвечать специалисты по охране труда. Помогите, пожалуйста, в данной проблеме.

04.06.2008, 08:41
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Я работаю в небольшом ООО (торговля) заместителем руководителя. В прошлом году прошла обучение по охране труда и в ООО стала ответственной за охрану труда. У нас работает совместителем электрик. Ему не проводила никакие инструктажи, т.к посчитала, что не имея III группы по электробезопасности, не имею права проводить вводный, первичный инструктажи работнику, обслуживающему электроустановки. Сейчас понимаю, что ошибалась, но на момент приема на работу совместителя, так не считала. Неделю назад, меняя лампочку, он упал с лестницы. Травмы крайне тяжелые, находится в реанимации. По видеозаписи видно, что он потерял равновесие. Лестница не упала и не разъехалась. Государственного инспектора пока не было, но я везде сообщила. Скажите, пожалуйста, что меня ждет за то, что я не провела с ним инструктажи? И вообще, какое наказание мне грозит? Благодарю.

01.06.2008, 16:20
• г. Москва
₽ VIP

Я работаю руководителем предприятия. Мой зам. является ответственным за технику безопасности. В данный момент он находится в отпуске, за рубежом. Сегодня случился несчастный случай с работником, который оформлен у меня совместителем. Ему сделали операцию. Травма серьезная. Я просмотрел журналы по ТБ. С совместителем не был проведены вводные, первичные… инструктажи. Подскажите, пожалуйста, каковы мои дальнейшие действия? Мне нужно самому сообщать в Инспекцию по охране труда о несчастном случае? Дайте, пожалуйста, совет.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.