Взыскание выговор

На какой срок к офицеру может быть применение досциплинарное взыскание выговор (с лишением премии) за неудовлетворительную сдачу физической подготовки?

Как подать апелляцию, если проиграли суд по снятию дисциплинарного взыскания выговора? По вновь открывшимся обстоятельствам?

Я работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.

Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я военнослужащий.

Стоял дежурным по парку. На выезд водитель убыл без свидетельства о регистрации ТС. Это выяснилось в результате ДТП. Мне объявили выговор за нарушение ст.379 УВС, где якобы указано что деж. по парку обязан проверять документы у водителей. Хотя есть начальник КТП и старший машины в обязанности которых входит проверка необходимых документов у водителя. Правомерно ли взыскание.

Рабочее время установлено с 07:30 до 20:30. В 21:15 мной было совершено (как посчитал работодатель) правонарушение (работаю в учебном заведении обязательного общего образования круглосуточного пребывания) в форме видео поздравления воспитанников своих родителей и передачу этого видео в группу родителей в WhatsApp. Все счастливы и довольны. Однако начальнику переслали "анонимно" копию этой записи и мне сделали выговор с последующим увольнением. Вопрос в том, правомерно ли применение дисциплинарного взыскания за действия после окончания рабочего времени? Что об этом говорит ТК?

Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.

Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Ко мне применили дисциплтнарное взыскание-выговор в связи тем, что я не зафиксировал факт присутствия на объекте, т.е. не отметил командировочное удостоверение. Не сделал я этого по той причине, что к.у. была было передано в субботу а сотрудник уехал в воскресенье. Обоснованно ли объявлен выговор?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Волнует вопрос: к сотруднику применено дисциплинарное взыскание (выговор) можно ли его обжаловать или куда можно обратиться? Ещё вопрос: есть ли статьи общения начальника и подчинённого? (сотрудник хамит и агрессирует)

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание (выговор) уволенному сотруднику по собственному желанию после даты увольнения через суд\трудовую инспекцию?

Если да, то в какой срок?

1. Скажите, пожалуйста, если работник доказал несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания, может ли работодатель затем соблюсти процедуру и все же вынести ранее планируемое взыскание (выговор)? 2. Каким образом можно доказать чрезмерную суровость вынесенного взыскания и получить менее суровое?

Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)? Влечет ли в этом случае за собой отказ от подачи объяснительной последствия в виде админ. Взыскания (выговор)?

Ко мне применили дисц. Взыскание-выговор. За то, что я отправила письмо в администрацию района не на фирменном бланке, не проверила корректность написания фамилии главы района и тем самым навредила имиджу компании в которой работаю. (пришло гневное письмо от пресс-секретаря) Насколько с точки зрения закона такое наказание оправдано?

Во отношения сотрудника была проведена служебная проверка и вынесено дисциплинарное взыскание выговор, и тут же проводится ещё одна служебная проверка, можем ли ограничиться прошлым дисциплинарный взыскание?

Служу в овд.2 мес назад перевелась на другую долность в другую службу. Через какое время после перевода руководитель может наложить на меня дисциплинарное взыскание, выговор за то что я плохо справляюсь с новыми обязанностями? Спасибо.

Понуждали к увольнению, в тот же день пришлось ехать на корпоративном авто к врачу и оформить больничный, получила штраф за парковку у больницы, в компании издали приказ на дисциплинарное взыскание выговор, имели ли право, ведь я на больничном? Могу ли опротестовать?

У меня такой вопрос работаю продавцом в магазине Магнит также обслуживаю покупателей на кассе 18.07.2014 было проведено контрольное перевложение денежных средств в сумме 100 руб. При пересчёте денежных средств в ходе служебной проверки в кассе была обнаружена недостача в сумме 295 руб.03 коп. В ходе досмотра моего рабочего места. Шкафа где переодеваюсь а также личных вещей эта сумма у меня найдена не была. Издали приказ о применении дисциплинарного взыскания выговор за халатное отношение к соблюдению кассовой дисциплины. После этой проверки и нервного срыва до которого меня довели специалист ОЭБ И ДИРЕКТОР МАГАЗИНА я была вынуждена уйти на б/л потому что почувствовала себя плохо. После выхода с б/л меня ознакомили с приказом и предложили написать заявление по собственному желанию я отказалась либо ехать в отдел персонала и меня там уволят на основании этого приказа к работе меня не допустили. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?

Скажите пожалуйста я оспариваю свое дисциплинарное взыскание выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. И прошу суд отменить его. В процессе я решил заявить о незаконности наложения на меня этих самых обязанностей за которые меня наказали. Так вот вопрос, - если ходатайствовать о признании факта незаконного наложения на меня трудовых обязанностей, это изменение предмета иска или дополнение, или что писать нужно в ходатайстве?

На меня наложен дисциплинарное взыскание - выговор в августе 2022 г, в октябре всем пришла премия, а мне нет. Это связано в выговором?

Я окончивший ВУЗ, представлен к присвоению первого офицерского звания «младший лейтенант», но он имею 2 дисциплинарных взыскания (выговор, строгий выговор) . Какое количество взысканий допускается при присвоении офицерского звания, какие взыскания будут записаны в служебную карточку офицера?

По снятию дисциплинарного взыскания-выговор, решение суда я выиграла в свою пользу. Но директор решил меня наказать увольнением за то,что я поставив в известность нач лагеря отпросилась домой с 8 час 30 мин и пришла на работу к 12 час 30 мин. Он отсутствовал сам на работе. Завуч написала докладную на меня. Меня привлекают к увольнению за прогулы. С режимом работы в летний период не была ознакомлена, работаю по доп. соглашению как воспитатель.. Сама учитель, а в летний период-воспитатель. По должности" учитель" сняла через суд-выговор, а как воспитатель-первичное грубое нарушение (прогул). Объяснительное не написала,,, была расстроеннаят. К. ,составили акт расследования, в течении 3 мин, где мои доводы, устные объяснения не желал он слушать. Написала заявление о выдаче пакетов документа по докладной. Имеет ли он право меня увольнять по данной должности.? Решение суда о снятии выговора он собирается опротестовать в течении 10 суток. Каков у меня шанс?

Может ли суд, при обжаловании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания - выговор.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) подписан 24 августа. В п.2 приказа указано, что должны ознакомить под роспись в течение 3 дней (в соответствии с ТК). Однако под роспись в бумажном виде приказ мне принесли только 10 сентября (да и то после моего вопроса). Обратился в суд 9 декабря. В суде ответчик заявил ходатайство о пропуске срока, так как принес в суд скриншот о том, что мне присылали приказ в электронном виде 28 августа. В течение 3-месячного срока исковой давности с 12 по 27 октября был в больнице в стационаре в другом городе, однако судья сказала что, Вы же били не в тюрьме. В итоге судья удовлетворила ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности. Законно ли решение судьи? И законно ли ознакомление с приказом в виде отправленного скана по электронной почте, ведь подпись в электронном виде я поставить не могу?

Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?

У осуждённого право на удо наступает 11.02. Но у него есть два взыскания (выговор) в сизо в августе 21 г. Как обжаловать эти взыскания для получения удо?

В Липецке педагогам, отказавшимся учить онкобольного, объявили выговор

В Липецке руководители и сотрудники гимназии, которая сначала отказалось принять онкобольного ученика, а потом не смогла качественно организовать его обучение, получили выговоры и замечания, пишет РИА Новости со ссылкой на председателя городского департамента образования Александра

Я работаю на муниципальном унитарном предприятии в должности экономиста. Ко мне на работу пришел один человек попросил передать документ для другой организации. Время общения с данным человеком заняло две минуты. Руководитель предприятия издает приказ о дисциплинарном проступке с вынесением мне дисциплинарного взыскания-выговор, что я не по назначению использовала рабочее время с 10.05 ч. до 10.07 ч. Законны ли его действия и как мне написать жалобу в прокуратуру? Спасибо.

Есть приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора), но составлен он в период нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Насколько он законен? Если не законен, как поступить?

Мне вручили извещение о том, чтобы я предоставил объяснительную (для дальнейшего дисциплинарного взыскания - выговор). Как мне получить заверенные копии должностных инструкций моего начальника, свою и директора для написания объяснительной?

Может ли быть причиной отказа продлить контракт офицеру (25 лет службы истекает контракт в июне, ему 42 года) по причине неоднократных дисциплинарных взысканий (выговоров) за последних несколько лет за нарушение воинской дисциплины? Командир части отказывается подписать документы на продление контракта такому военнослужащему. Спасибо)

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой дисциплины

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.

Где обжаловать дисциплинарное взыскание – в инспекции труда или суде?

Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?

И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все?

2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?

Госдума: Минтруд предложил не лишать работников премии при вынесении выговора

Кто из нас в своей трудовой деятельности не проходил через дисциплинарное взыскание и при этом не терял возможности получать честно заработанную премию на период действия выговора? Наверное, мало таких найдется. И как обидно бывало, что и выговор-то порой ни за что, а тут еще и премии

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

Зарплата согласно штатному расписанию состоит из оклада, премии, северных и районных надбавок. За наличие дисциплинарного взыскания, такого как выговор (выговор за прогул или нахождение в пьяном виде) можно лишить работника премии или нет? При этом в положении о выплате зп и премий, не предусмотрена такая возможность, в трудовом договоре тоже не указано что при наличии дисциплинарного взыскания лишают премии. Где можно найти информацию по данному вопросу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение