Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

52 юристa сейчас на сайте
4299консультаций за 24 часа

Срок давности по взысканию заработной платы

Срок исковой давности по взысканию заработной платы исчисляется со дня увольнения или с официального дня, когда были обязаны начислить средства?

Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Вакансии Главная Документы Статья 196. Общий срок исковой давности Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу См. также: ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018) ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>> 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. КонсультантПлюс: примечание. 10-летний срок, указанный в п. 2 ст. 196, начинает течь с 01.09.2013. Вынесенный до 09.01.2017 отказ в удовлетворении иска в связи с истечением этого срока, может быть обжалован (ФЗ от 28.12.2016 N 499-ФЗ). 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму". (п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Когда лицо узнало о нарушенном праве.

Добрый день, да именно так, Срок исковой давности по взысканию заработной платы исчисляется со дня вашего официального увольнения.

Со дня когда обязаны были начислить средства. Обычно деньги выплачивают в день увольнения "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ ""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ ""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С дня, когда должны были выплатить ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Срок идет со дня установленного срока выплаты зарплаты. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен. Согласно СТ. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

День добрый! Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каков срок исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы? За какой период я могу требовать пересчитать мне заработную плату, если за все 5 лет работы моя заработная плата не соответствовала МРОТ. Работаю в СНТ.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Какой срок давности для взыскания по заработной плате?

3 месяца со дня увольнения.

Здравствуйте,Валерий! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). По уважительным причинам пропущенный срок может быть восстановлен судом. Всего доброго!

Здравствуйте. В течение месяца в Госинспекцию труда можно подать жалобу, если оформлены официально (трудовой договор заключён и произведена запись в трудовой книжке). Если подача в суд, то в течение 3 месяцев можно подать исковое заявление. Если обращались в суд, то инспекция не имеет право рассматривать Вашу жалобу и даст отказ в связи с тем, что Вы уже обращались в суд по этому вопросу.

Какие существуют уважительные причины пропуска срока исковой давности по взысканию заработной платы?

Болезнь, препятствующая обращению в суд с иском.

Какой срок исковой давности по взысканию заработной платы? И от какого момента он отсчитывается после увольнения?
Учитывается ли тот факт что было подано обращение в трудовую инспекцию в течении 3 месяцев с момента увольнения и она проявила бездействие в этом вопросе?

Вам уже ответили. обращение в трудовую инспекцию роли не играет. Если подали по истечению 3 месяцев со дня увольнения и ответчик заявит о пропуске срока исковой давности - в иске откажут

Максим, в данном случае речь идет не о сроке исковой давности, а о сроке, который предусмотрен законом для обращения в суд. Он составляет 3 месяца, с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В вашем случае этот срок отсчитывается с даты увольнения, т.к. именно в последний рабочий день с Вами должен быть произведен полный расчет. Тот факт, что вы обращались в инспекцию труда не будет основанием для восстановления срока - нужно искать иные уважительные причины его пропуска.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Какой срок исковой давности по взысканию заработной платы? И от какого момента он отсчитывается после увольнения?

Здравствуйте! с последнего рабочего дня, когда должен быть произведен расчет - 3 месяца

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие сроки давности по взысканию заработной платы или ее преращета по новому законодательству. Зарание спасибо.

Три месяца и по новому и по старому ст391.,392 ТК РФ

Здравствуйте,Для суда срок обращения в теч. 3 мес. как ваше право было нарушено.

Здравствуйте. Николай Сергеевич, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Важно отметить, при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Скажите пожалуйста, срок давности по взысканию заработной платы?

составляет 3 месяца

Какой срок давности по взысканию заработной платы в связи с банкротством предприятия?

срок исковой давности 3 месяца

Имеется ли срок давности у вопроса по взысканию заработной платы по увольнению? Меня уволили 29 декабря 2008 года. Имеется справка о задолженности, могу ли я подать исковое заявление на судебный приказ без самого процесса? Что для этого еще нужно? Где взять образец искового заявления? Спрашиваю все потому, что работодатель находится не в Москве и мне нужно тщательно подготовиться, чтобы поехать за 1000 км от Москвы и подать заявление в суд. Заранее благодарна.

Здравствуйте Ольга. Срок давности составляет три месяца. Так что вам нужно подать исковое заявление или отправить его по почте не позднее 29 марта 2009 года. Справка о задолженности будет являтся надлежащим доказательством по вашему делу. Извините не понятно на какой судебный приказ вы собрались подавать исковое заявление. Вы можете обратится с заявлением в инспекцию труда, тогда вам не придется обращатся в суд и вы сможете избежать процесса. Если не хотите ехать в другой город можете отправить исковое по почте с просьбой рассмотреть дело в ваше отсутствие. Исковое заявление не имеет типовой формы и его содержание зависит от конкретных обстоятельств вашего дела. Составить его вам может помоч любой юрист. Расходы на его услуги можно будет включить в сумму иска. Удачи!

Вопрос: Каков срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке?
Спасибо.

На взыскание начисленной но не полученной заработной платы распространяется общий срок исковой давности 3 года

Каков срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате?

3 года (cт. 196 Гражданского кодекса РФ).

Простой вопрос: Кавов срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате?
Спасибо.

Уважаемая Наташа! По трудовым спорам установлен более короткий срок исковой давности - так, в ст.211 КЗоТ предусмотрено, что завление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольненеии или со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Если Вы пропустили срок обращения в суд, то это не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Как правило, суд восстанавливает пропущенный срок исковой давности.

Королева Наталья Сергеевна

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение