Наложение взыскания на работника - вопросы и ответы

Наложение взыскания на работника

Краткое содержание

1. Спк в данное время не ведет деятельность, все работники уволены, кроме председателя. Есть долги перед налоговой. Был наложен арест на имущество. Но в данный момент арест снят. То имущество которое можно продать-продано и эти денежные средства перечислены в счет уплаты долгов по налогам. Но для погашения всех долгов недостаточно. Председатель достиг пенсионного возраста. Имеет ли он право уволится в связи с уходом на пенсию. Какие могут быть последствия по взысканию долгов спк.

1.1. Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации он вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с предупреждением об увольнении за один месяц. Касательно долгов, необходимо будет разбираться уже новому руководителю СПК. А если имущества будет недостаточно, то инициировать процедуру ликвидации СПК. Если не будет доказан факт доведение до банкротства, то последствий не будет.

1.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ДА, У НЕГО ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО, И БЕЗ ОТРАБОТКИ 2 НЕДЕЛЬ! Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки. Что касается долгов, то их взыскание зависит от исполнительных документов, вынесенных на основании решения суда. А статьей 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.



Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.4. При наличии признаков банкротства следует инициировать процедуру банкротства.

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"

Статья 3. Признаки банкротства юридического лица

2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

1.5. 2.2. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) руководителя организации до истечения одного месяца с момента предупреждения, если в заявлении не указана дата увольнения?

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если указанное соглашение не достигнуто, увольнение до истечения срока предупреждения является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений по делам об увольнении работников, не являющихся руководителями, в отношении которых действует аналогичная норма (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), показывает, что решение по делу в данной ситуации может быть иным. Так, в подобных делах суды иногда принимают решения в зависимости от действий работника непосредственно при увольнении. Если работник не выражает своего несогласия при увольнении, подписывает кадровые документы, не выходит на работу после увольнения и т.п., увольнение может быть признано правомерным. Подробнее см. п. 2.1.1 настоящего материала.

Советую Вам прочесть!

КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЙ СВЯЗИ В СОСТАВЕ
ОСНОВАНИЙ СУБСИДИАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КОНТРОЛИРУЮЩЕГО ЛИЦА
ЗА ДОВЕДЕНИЕ ДОЛЖНИКА ДО БАНКРОТСТВА

Е.С. ПИРОГОВА


Материал подготовлен при поддержке справочно-правовой системы "КонсультантПлюс".

Пирогова Елена Сергеевна, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", кандидат юридических наук.

Статья посвящена исследованию правовых оснований привлечения контролирующего лица к субсидиарной ответственности при банкротстве должника. Уточняется субъектный состав ответственных лиц в зависимости от основания привлечения к ответственности, анализируются критерии установления причинной связи между поведением контролирующего лица и указанными в законе неблагоприятными последствиями; предлагаются выводы относительно необходимости устранения противоречий при определении нормативных оснований для отнесения бремени доказывания отсутствия причинной связи на контролирующее лицо.

Ключевые слова: доведение до банкротства, субсидиарная ответственность, контролирующее лицо, нарушение обязанности по организации ведения бухгалтерского учета, причинение вреда имущественным правам кредиторов.

1.6. В Вашем случае уход председателя СПК на пенсию не ограничивается - наличием задолженности у СПК. Но поскольку это все же кооператив - уход на пенсию не исключает сохранение долговых обязательств.

2. Руководитель издала отдельные распоряжения на проверку личные карточки ф.Т-2 и личные дела работников, после проверки издала два приказа на наложение дисциплинарных взысканий-замечания, по этим распоряжениям. Правомерно это?

2.1. Правомерно, если были обнаружены нарушения.

3. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.

3.1. Добрый день! Составляется акт, затем пишется докладная руководителем, с работника берется объяснительная, если имеет нарушение, то можно принимать меры дисциплинарного взыскания, в том числе вплоть до увольнения, либо отделать выговором, это на усмотрение руководства.

3.2. См порядок, согласно ТК РФ:
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4. Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

4.1. Работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника. Если прогулы действительно имели место, то конечно может быть наложено дисциплираное взыскание.

4.2. Здравствуйте, Кирилл!
Действия работодателя вполне законны. В случае, если имелся факт опоздания, то работодатель имел полное право применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Работодатель волен в выборе способов фиксации прихода работника на рабочее место.
НО, если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы Вашу ситуацию проверили.

4.3. Кирилл, судя по тексту вопроса, работодателем, в целом, соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Основания для привлечения к ответственности были.

5. На предприятии работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание - два уже имеющихся дисциплинарных взыскания. На процессе он все оспаривает, суд считает, что один из приказов ошибочный, по второму имеются вопросы. Можно ли представить в зал судебного заседания другие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника (а их много), чтобы доказать факт неоднократности не исполнения работником своих должностных обязанностей или суд их не примет?

5.1. Валентина, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

6. Если ознакомили работника с приказом о наложении взыскания на пятый день будет ли это грубым нарушением?

6.1. Если ознакомили работника с приказом о наложении взыскания на пятый день будет ли это грубым нарушением???
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7. Работник уволенный по собственному желанию (трудовые отношения прекращены) узнал что ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, но с приказом его не ознакомили. Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным в этом случае?

7.1. обязаны были дать ознакомиться под роспись

7.2. Дисциплинарное взыскание Считается примененным, если есть приказ об этом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение