Взыскание с работника / Исполнительное производство

Добрый день. Работодателем было наложено дисциплинарное взыскание, состоялся суд, согласно решению, работодатель должен снять дисциплинарное взыскание с работника. В свою очередь этого не произошло и работодатель отказывается исполнять решение суда.

Как быть в таком случае? Куда обращаться? Стоит ли повторно подать в суд? На что ссылаться?

К судебным приставам и трудовую инспекцию обращались, а так же прокуратуру, повлиять на работодателя ремне могут.

Продавщица ООО «Магазин Купец» Гришина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было вскрыто в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности – штрафу в размере 40 тыс. рублей. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к продавщице о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования контрольно-кассовой машины Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с работника 30 тыс. рублей. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.

Дайте оценку правомерности решения суда в роли помощника прокурора.

Верховный суд отменил акты трех инстанций по делу о взыскании с военнослужащей «лишней» заработной платы в размере одного миллиона рублей. В итоге Белогорский гарнизонный военный суд повторно рассмотрел дело в июле 2021 года и отказал в иске воинской части. Об этом пишет портал «Право.

Издали приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а работник уже уволился. Как ознакомить работника с данным приказом?

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор?

Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника. Чаще это происходит в торговле. Попытки «повесить» недостачу. К счастью, таких вопросов немного, но на всякий случай я решил в публикации объяснить, как должен в этом

Имеет ли право суд взыскать с работника в полном объеме, если работник привлекался к административной ответственности? Суд принял решение взыскать частично.

Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е г. Москва 07 августа 2015 года Дело № А 41-21816/15 Резолютивная часть объявлена 20 июля 2015 года Полный текст решения изготовлен 07 августа 2015 года Арбитражный суд Московской области в составе судьи Солдатова Р.С., при ведении протокола

Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана.

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

Работодатель пытается взыскать с меня полную недостачу, получается за товар именно по розничной цене. Однако насколько я знаю - Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Так ли это?

Год назад Районным судом мне было отказано в удовлетворении иска к бывшему работодателю о восстановлении на работу, взыскании ЗП за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме.

Работодателю тем же решением суда также полном объеме было отказано в удовлетворении встречного иска о взыскании задолженности.

Сейчас бывший Работодатель подал в суд Заявление о взыскании судебных расходов по прошлогоднему делу в размере 22 тысяч рублей (расходы на подготовку документов и оплата услуг представителя).

Вопрос: законно ли взыскивать судебные расходы с работника по трудовым спорам?

Заранее благодарен за ответы.

Как работодатель может наказать нерадивого работника? Разберемся, какие есть дисциплинарные взыскания на сегодняшний день. Это: замечания,выговор,увольнение работника по соответствующим основаниям. Также могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу

Я работаю в магазине официально не устроена, имеет ли право работодатель высчитывать с работника за просроченный товар и ещё накладывать штраф в размере двух тысяч рублей?

Работодатель удерживал, но не перечислял алименты взыскателю. О том, что есть долг по алиментам, работник узнал после увольнения и после того, как пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Основанием для постановления явилась справка, которую работодатель направил приставу с указанием суммы долга.

Работник подал иск к работодателю о взыскании неосновательного обогащения. Суд отказал на основании того, что ущерба работнику не нанесено.

Работник погасил имеющийся долг и подал второй иск о взыскании с работодателя неосновательного обогащения. Суд отказал на основании, что надлежащим ответчиком является вззыскатель, а не работодатель.

Иным словами, работодатель присвоил причитающиеся взыскателю алименты, обогатился на данную сумму, но взыскать с него невозможно.

Какие есть реальные и проверенные практикой предложения по данному вопросу?

Проходил обучение в компании с последующим трудоустройством. В трудовом договоре пункт: в случае увольнения раньше чем через 1 год работник обязуется возместить затраты компании на обучение (не дословно, точная сумма при этом не указывается). Может ли компании взыскать что либо с работника?

При подготовке приказа об увольнении работника ошибочно указал работнику компенсацию за якобы имеющийся отпуск (отпуск работником взят и оплачен полностью). Соответственно с меня удержали сумму излишне выплаченную уволенному. Имею ли я право подать исковое заявление о взыскании с данного гражданина выплаченной мною суммы (к примеру вследствие незаконного обогащения)?

Недавно Верховный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное решение суда о взыскании судебных расходов. Суть дела: Работник обратился с иском в суд против работодателя. По итогу суд решил, что работодатель не нарушил законодательство и отклонил иск. При этом работодатель нанял

Наш работник управляя автомобилем камаз при движении задним ходом не уступил дорогу транспортному средству, пользующимся преимущественным правом движения, в результате чего произошло ДТП (столкновение с автомашиной вольво, а именно он в ехал в его полуприцеп). По закону Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Мы на основании решения суда оплатили ущерб. А можем ли мы теперь взыскать этот ущерб с работника?

Есть ли в нашей "справедливой стране" гарантии работника на получение заработной платы при взыскании с ооо службой суд приставов, и если есть то какой статьей или источником регулируется?

Суд удовлетворил исковые требования работодателя о взыскании денежных средств с работника (возмещение материального ущерба). Если не будет апелляционного обжалования и решение суда вступит в законную силу, каковы дальнейшие действия истца: получать исполнительный лист и направлять его в ФССП, либо ничего не делать, так как суд сам направить это в ФССП. Или ждать пока ответчик внесет деньги на счет учреждения работодателя.

Решение по делу о взыскании задолженности с работника вынесено 08.10.2014 г. а апелляция зарегистрирована судом 14.11.2014 является ли законным определение суда о признании апелляционной жалобы? Если нет то на какие статьи ссылаться?

Вспомнилось мне на досуге пару курьезных ситуаций с работниками канцелярий. 1. Случилось мне в студенческую бытность проходить практику у мировых судей. Надо сказать, что в помещении, в котором мне довелось постигать первые азы работы суда изнутри, находились секретари сразу трех

В мае 2013 г работником при оформлении кадровых документов было допущено нарушение, которое выявлено в марте 2014 г проверяющей организацией. Эта организация требует от работодателя (меня) наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание. Но в настоящее время (а точнее с 1 ноября 2013 г) работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я тогда могу наложить это взыскание и что ответить поверяющей организации?

Казалось бы, давно для кадровых служб организаций должно стать аксиомой то, что увольнение по статье должно производиться в строгом соответствии с законом. Но аксиомой это не становится. Какие уж тут причины: незнание закона, нежелание его применять, надежда на русское "авось" или

Наша организация заключила договор подряда (в качестве исполнителя).

В договоре подряда есть такой пункт: «Если на территории Заказчика задержат работника Исполнителя находящегося в состоянии опьянения, то это влечет наложение штрафа на Исполнителя в размере 10000 рублей за каждого работника. Можно ли взыскать этот штраф с виновного работника, как правильно это сделать и где можно это прописать?

Скажите пожалуйста, как можно избавиться (не нарушая закон) от работника, у которой есть замечание за ненадлежащее исполнение, выговор за не исполнение долж. Обязанностей. Но которая (в ответ на взыскание) пишет докладные записки на других сотрудников заведующему, т.е. мне и на меня же вышестоящему ГОРОНО. ЕЕ жалобы не содержат даже вопросов конкретных, и сама их называет обращения в ГОРОНО, а не жалобы, но проверки очень сильно мешают и не дают спокойно и продуктивно работать.

Открыто делопроизводство, через время будет крайнее заседание, слушание сторон и вынесение решения. Иск о возмещении ущерба по ДТП (две грузовые машины с повреждением на одной из них перевозимого груза). Истцом заявлены требования о солидарном взыскании 50/50 с двух ответчиков-юр.лицо (работодатель) и физ. лицо (наемный работник). Работник одной из фур выполнял рабочий рейс на момент ДТП и у него с работодателем заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности. Считается ли в таком случае один из ответчиков ненадлежащим?

Истец в иске основывает свои требования исходя их постановления по админ. Правонарушению (которому год и было другое делопроизводство) в отношении того же работника (выписали штраф). Истец проводит причиннослед. Связь, мол "виноват по протоколу, с тебя и твоей фирмы спишем за ущерб" (разница по страховкам самой машины и груза). нюансов по делу 100 вагонов и тележка, но волнуют вот те вопросы выше, спасибо.

Согласно решения суда ответчик по договору займа заключенного между 2-мя физ. лицами обязан выплатить долг 100 000 рублей.

Возбуждено исполнительное производства в ходе которого было установлено, что должник является единственным учредителем ООО без заключенного с собой трудового договора как с сотрудником.

Вопрос: может ли пристав наложить взыскание на должника-единственного учредителя ООО на получаемую им прибыль если он не оформлен как работник у себя в ООО?

Что обязан делать судебный пристав в случае, если организация умышленно не получает заказное письмо с постановлением о взыскании задолженности с её работника?

Подал работодателю Исполнительный лист на должника, работающего в этой организации 20.11.18 г. о взыскании долга с з/п.

Какие сроки рассмотрения моего заявления и принятие по нему реальных действий?

Правомерно ли суд взыскал алименты с меня в размере твёрдой денежной сумме на каждого ребёнка, равной прожиточному минимуму, если я работал и работаю уже 6 лет по договорам гражданско-правового характера (договора заключаются на определённый разный срок, но зарплата в договоре постоянная, бывают мелкие премии, перечисления денег ежемесячно 8-го числа на зарплатную карту)

Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определённому законом вид взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустивших повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?

Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Муж работает не офиц. И получает так же в конверте. Я это точно знаю так как знаю его работодателя. Платит мне вдвое меньше чем договаривались и без взыскания алиментов, причем не во время и с задержками. Как мне взыскать с него 20-25 т.р.ежемесячно, з/п у него 100+110 т.р.

Спасибо!

Произошла переплата зарплаты работникам вследствие применения и.о. руководителем неправильно НПА, закона. Работники отказались добровольно выплатить переплаченную зарплату. Может ли быть взыскана переплата зарплаты с виновного лица и.о. руководителя? Или как нужно действовать в таком случае?

Не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Что это значит?

Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. ⚡ По ходатайству уволенного работника была назначена судебная экспертиза, обязанность по оплате экспертизы была возложена судом на работника. ⚡ В удовлетворении исковых требований

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые

Id="s_kakih_dohodov_mojno_yderjivat_dolg" data-points="2" YS Text Optional", Arial, Helvetica, sans-serif;"> id="s_kakih_dohodov_mojno_yderjivat_dolg" data-points="2" YS Text Optional", Arial, Helvetica, sans-serif;">С каких доходов можно удерживать долг. Взыскивать можно почти со

Всем доброго дня. Скажите пожалуйста насколько реально взыскать с работника ущерб согласно постановлению по делу об административном правонарушении? В магазине при проверке были обнаружены продукты питания с истекшим сроком годности. В должностных инструкциях предусмотрена обязанность сотрудников производить контроль срока годности товаров.

Платна или бесплатна процедура, подачи в суд заявления о взыскании заработной платы с работодателя и какие доказательства факта Моей работы необходимы, если работодатель нарушил закон РФ и не оформил двустороннего договора с работником?

Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

Правомерно ли взыскание при увольнение с работника работодателем остаточную сумму за полученную ранее спецодежду, спец обувь. Некотарая спецодежда стоит больших денег и по факту при расчете работник остается еще должен предприятию.

Решением суда первой инстанции работник восстановлен на работе, работает и получает заработную плату. Работодатель выплатил по решению суда компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда не обращенного к немедленному обращению по решению суда. В дальнейшем подал апелляционную жалобу в суд. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, разьяснив истцу о возможности подачи уточнений исковых требований и правах требовать сумм по дату принятия решения судом. Истец направил уточнения исковых требований, в которых указал на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения судом апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции по рещультатам рассмотрения дела вправе взыскать с ответчика-работодателя компенсацию за время вынужденного прогула в пользу работника, не смотря на тот факт, что тот работает и получает заработную плату у данного работодателя?

Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника?

Вступило в законную силу решение суда о взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы, которая не была начислена работодателем и, соответственно, с неё не выплачивались страховые взносы во внебюджетные фонды.

Вопрос: как принудить работодателя уплатить страховые взносы с присужденной заработной платы?

Здравствуйте. Работал пешим курьером по договору ГПХ на оказание услуг, в следствие работы получил травму ноги. После больничного врач выписал справку о том, что я нуждаюсь в переводе на работу, исключающую физические нагрузки. Объяснил ситуацию работодателю, уволить без отработки 14 дней (пункт есть в договоре) он отказывается, либо грозит взыскать неустойку (об этом в договоре также указывается). На мое возражение, что травму можно квалифицировать как производственную и отнести к форс-мажору говорит, что в справке об этом ничего не сказано и травма была зафиксирована не в рабочее время. Могу ли я подать в суд на работодателя в случае взыскания с меня неустойки? И каков порядок обращения в суд в таком случае, если работодатель находится в Москве, а я в Санкт-Петербурге?