Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Виды дисциплинарных взысканий

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

вопрос №17914457
прочитан 10 раз
Нет, неправомерно. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только нормативными актами в области трудового права и не могут устанавливаться самим работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько правомерно действие работодателя?

вопрос №17842658
прочитан 22 разa
Здравствуйте. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?

вопрос №17807584
прочитан 23 разa
Ну здесь конечно техническая ошибка. Но тут надо смотреть процедуру увольнения. На моей практике ни разу правильно уволить не смогли. Постоянно неправильно делали и составляли документы. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если личный ваш номер в приказе совпадает с реальным, то приказ не обжалуете, да и сроки уже прошли.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это скорее всего техническая ошибка, или, возможно в отделе кадров Вас перед увольнением повысили в должности (без Вашего ведома). У них же тоже свои показатели по количеству дисциплинарных взысканий на определенные должности. Но к сожалению, срок давности истек и вряд ли его удастся восстановить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мой вопрос состоит в следующем: Могут ли отказать в переводе сотруднику полиции находящегося на должности младшего начальствующего состава (сержант) на вышестоящую должность, где предусмотрено специальное звание среднего начальствующего состава (офицерское), если у сотрудника имеется дисциплинарное взыскание в виде выговора?

вопрос №17676846
прочитан 1 раз
Здравствуйте, Сергей! Да, по данной причине может быть отказ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

А может ли быть сразу применен выговор, если до того не было дисциплинарного взыскания в виде замечания.

вопрос №17543944
прочитан 43 разa
Здравствуйте. Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли за дисциплинарное взыскание в виде" замечания" лишить надбавки за выслугу лет?

вопрос №17477649
прочитан 25 раз
Здравствуйте. Надбавки за выслугу лет лишить не могут, но могут лишить премии с учётом условий, определенных в Положении о премировании Вашей организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

За недобросовестное исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил работнику Михаилу выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

вопрос №17447568
прочитан 3 разa
Лариса, незаконны. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Есть 3 вида взыскания - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, ст. 192 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след. День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю - Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)

вопрос №17396356
прочитан 5 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Через суд отменит незаконный приказ и больше ещё заплатите. Всё чётко делает нарушитель провоцируя вас на нарушения Закона.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

вопрос №17321168
прочитан 14 раз
Добрый вечер, в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено. Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?

вопрос №17300887
прочитан 6 раз
Добрый день. [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?

вопрос №17291736
прочитан 5 раз
Это будет повторное наказание, что не предусмотрено законом. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно. Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу в 2019 году, А должностную инструкцию подписала, которая была напечатана в 2017 году. Теперь работодатель переделал ДИ и не ознакомил, а просто лист с подписью отдельный прицепил сзади этой новой ДИ. И наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания и указал пункт, который был в новой ДИ с которой я не ознакомлена. Могу ли как то отменить взыскание?

вопрос №17265033
прочитан 10 раз
Добрый день. А ваш экземпляр ди где?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если будет доказан служебный подлог (ст.292 УК РФ), то сможете отменить взыскание.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии сложилась неприятная ситуация, мною была написана объяснительная, после чего моим руководителем была принято решение, дисциплинарные взыскания в виде Замечания! Через 2 недели после написания объяснительной меня просят переписать объяснительную, мал вышестоящему руководству не понравилось решение моего руководителя и просят сделать выговор! Законно ли это?

вопрос №17235767
прочитан 15 раз
Здравствуйте, конечно незаконно! Согласно статье 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
(текст отредактирован 15.04.2020, 08:36)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Калиевую за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

вопрос №17233170
прочитан 44 разa
В соответствии с ТК РФ. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Никакое. Прогулом данное отсутствие не является (ст.81 ТК РФ.) Хватит устраивать репрессии над трудовым народом!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно.

До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?

вопрос №17190985
прочитан 10 раз
Здравствуйте! Нужно анализировать материалы дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нина В трудовых спорах каждый документ имеет значение. Вам необходимо в первую очередь проверить правомерность составления актов фиксации АО, и соблюдения работодателем процедуры вынесения приказа об увольнении по АО. Для ответа на ваш вопрос необходимо просмотреть всю череду правовых событий. С Уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 3.

14.10.2020, 09:27
41 просмотров
ШАГ 4.Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение