Спросить юриста  бесплатно

Виды дисциплинарных взысканий

Советы юристов:

Чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания, вынесенное мне в августе 2014 г. мне необходимо подать исковое заявление в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и одновременно заявление о восстановлении срока исковой давности? Какая последовательность?

Обычно посылают/предоставляют одновременно 2 письма. Но также можете обратиться и в труд. Инспекцию.

Подавайте все требования в одном исковом заявлении.
Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований

1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ)
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
3. При предъявлении исковых требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
4. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:
- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;
- Время (период) его совершения, обнаружения;
- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)
- Вид взыскания
Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ
За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.
Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.
СПАСИБО!

Как таковой формы приказа о дисциплинарном взыскании нет.

(наименование организации)

Номер документа Дата составления


ПРИКАЗ
(распоряжение)
о дисциплинарном взыскании

В связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

В соответствии со ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

Объявить «___» ________ 201__ г. ____________________________________________ выговор.

Основание:

- служебная записка _________________________________________________________




Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 13 г.
(личная подпись)

Вы уверены, что именно из за этого, как это изложено в решении суда? Есть, вообще, решение на руках, его изучать нужно, без изучения точно не ответить.

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не пристегнутый ремень, (не чем не подтверждено), данный факт выявлен проверяющим за несением службы.

Могут наложить, не только же сотрудникам накладывать штрафы.

А почему он ремень не пристегнул?

Юрист Тельпов А.В.

Наложить выговор - проще простого, конечно, могут.

Замечание, как вид дисциплинарного взыскания как может быть вынесен? Письменная форма или устно. Чем отличаются?

Письменно должны --это форма имеет юридическую силу, а устное--нет.

Можно ли применить к работнику сразу несколько дисциплинарных взыскания в виде выговора + лишение премии +лишение матпомощи к отпуску и компенсируемого социального пакета на 12 месяцев.

Если это не противоречит коллективному договору, локальным нормативно-правовым актам, то можно.

Я являюсь сотрудником МВД и на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия.
За то что не вышел на работу. Работаю в графике 2×2 и это был мой 2 й выходной о том что буду работать в свой выходной предупрежден и оповещен не был соответственно не вышел. Как быть можно ли оспорить?

"... можно ли оспорить?"
НУЖНО! :sm_ay:

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Если это предусмотрено локальным нормативным актом, то можно. В федеральном законодательстве двойное наказание запрещено, кроме того в ТК РФ нет такого наказания как лишение премии.

По сути второе "взыскание" это лишь санкция оно основано на положении о премировании действующее в организации и связано с дисциплинарным нарушением. Оно не относится к взысканиям поименованы в ТК. При наличии дисциплинарного взыскания отсутствуют основания для начисления премии.
Необходимо ознакомиться с положением о премировании действующим в организации для подтверждения правильности суждений.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам с государственной службы?

Согласно ст.194 ТК РФ по истечении года с даты применения взыскания, если у работника не было повторно дисциплинарных взысканий, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания не записываются в трудовую книжку, все кроме увольнения, вместе с основанием увольнения.

Таким образом дисциплинарное взыскание в виде увольнения действует в течении всей трудовой деятельности.

У меня в феврале было 2 прогула, за это мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. А потом лишили ежемесячной премии за март, в связи с выговором. В марте я работала исправно. В положении о премировании сказано что работодатель может лишить премии за дисциплинарное взыскание на 95%. Вопрос: имел ли право работодатель лишать меня ежемесячной премии за март, если дисциплинарное взыскание было за февраль?

Судя по использованным формулировкам - мог не выплачивать хоть все время после получения Вами выговора.

В декабре наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишили премии по итогам года, насколько правомерно лишение премии?

Настолько, на сколько это установлено Положением о премировании в вашей организации.
Федеральными законами эти вопросы не регулируются.

Насколько правомерно-это нужно вам руководствоваться внутренними документами общества, так как при дисциплинарном проступке работодатель вправе как лишить премии, так и не лишать. Если не согласны-можете обжаловать в судебном порядке.

Если есть дисциплинарное взыскание в виде замечания, могут ли лишить премии 1010?

да могут.

Юрист Жигальцев В.В.

Могут. Премия распределяется по усмотрению командира.

На работе ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание. До этого работодатель просил меня уволиться по собственному желанию, я отказалась. Теперь всеми способами пытаются уволить. Я действительно опоздала, но накануне предупредила гл. бухгалтера. Сейчас они "состряпали" документы, как будто я отказалась давать объяснения, эти документы были оказывается подписаны людьми, которые боятся конфликтов с начальством. При чем остальные также продолжают опаздывать и с утра, и после обеденного перерыва. Что делать? Как поступить в данной ситуации? Если обратится в суд, то выходит, что я ничего не смогу доказать? На что может в дальнейшем повлиять это дисциплинарное взыскание? Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

Обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию.

Гражданский служащий получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. В этот период перешел на государственную должность. Остается на нем ли дисциплин арка?

Дисциплинарное взыскание, объявленное гражданскому служащему, действует в течение года, если в этот период оно не будет снято по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 58 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Перевод на другую должность на действие взыскания никак не влияет.

Вписывают ли дисциплинарное взыскание в виде замечания в трудовую книжку?

Александра. Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую. В неё вносится только информация об увольнении в связи с нарушением дисциплины. Всего наилучшего.

Заносится ли в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде замечания?

Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника.

Вынесли дисциплинарное взыскание работникам ДОУ по итогам проверки счетной палаты в виде замечания 23 августа, как его снять и когда можно, чтобы выплатить стимулирующие.

Снимает тот, кто их накладывает. А так взыскание автоматом снимается через год.

Мне вынесено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за самовольное изготовление печати компании для доп. офиса. Правомерно ли это?

А вы относитесь к категории работников на которых действуют уставы и положения о дисциплине?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить стимулирующих одновременно?

Да, можно, если это предусмотрено внутренним положением о стимулировании (премировании).

192-193 ТК РФ основание и порядок взысканий.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но в локальном акте организации, устанавливающем основания и порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий) может быть норма, согласно которой работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты не начисляются и не производятся. Если у Вас в локальном акте (Положение об оплате труда работников и т.д.) такой пункт имеется, то вполне себе можно лишить, причем надолго.

Такое возможно.
Работодатель может лишить стимулирующих выплат (в частности, премии)работника, который совершил дисциплинарный проступок. При этом нельзя лишить работника премии, которая отнесена работодателем к обязательным выплатам.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, лишение стимулирующих выплат не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.
При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия иная стимулирующая выплата, может стать основанием для ее лишения (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Но исключение (как говорилось выше) лишить премии или иной стимулирующей выплаты можно, только если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. То есть, здесь нужно читать локальные акты.

А может ли быть сразу применен выговор, если до того не было дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со статьей 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Трудовая инспекция не причем. Запись о взысканиях в трудовую книжку не вносится.

После замечание может явится дополнительным необходимым дисциплинарным взысканием для последующего увольнения. Любое дисциплинарное замечание можно оспорить, включая замечание.

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Обязан по требованию самого работника – часть вторая статьи 24 Конституции России.

Да обязан статьи 24 Конституции России.

Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Удачи Вам!

Не обязан. При нарушении дисциплины до применения дисциплинарного взыскания составляется акт, с которым обязаны ознакомить работника и затребовать с него объяснительную. Ст.ст. 192, 193 ТК РФ. У работодателя нет обязанности применять к работнику дисциплинарное взыскание за каждый проступок. Это его право.

.Докладная записка - это документ, адресованный руководителю данной или вышестоящей организации, содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Таким образом, докладная записка информирует руководство об имевших место событиях, фактах, явлениях, сложившейся ситуации, требующих принятия того или иного решения с точки зрения составителя. Окончательное решение о применении/неприменении или виде взыскания принимает работодатель. В случае применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника с приказом.[b][/b] Докладная записка не всегда может являться одним из оснований для применения того или иного взыскания (элементарно у работника может не быть непосредственного руководителя). Кроме того, этот документ носит информационный характер и никаких правовых последствий для работника не несет.

Наниматель имеет право наложить в дисциплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Нет такого права у нанимателя. Вы что-то перепутали вообще. Смотрите договор найма - в нем все права и обязанности сторон оговорены. И ответственность. И,конечно, ГК РФ надо смотреть.

Не пойму никак что за наниматель и дисциплинарное взыскание но если имеете в виду работодателя то
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если это касается нарушением дисциплины хоть даже и незначительное и если прописано в вашем трудовом договоре то на полных правах имеет право.

Кроме подачи жалобы на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и обжалования в суде Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Как правило это эффективнее жалобы в трудовую инспекцию.

Какой статьей ТК РФ я могу воспользоваться для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за поддельные документы.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания


За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться.

Все зависит от того, в какое время и когда было выявлено ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

В таком случае не имел право применять дисциплинарное взыскание Находясь в отпуске-вы освобождаетесь от исполнения своих трудовых обязанностей. Срок для обращения в суд составляет три месяца.

Спорная ситуация, наказание-то вынесли, когда Вы уже на работу вышли из отпуска.
Вы вправе оспорить взыскание в 3-мес. срок.

Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут. Законно ли это?

Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут.

Обжалуйте приказ, он незаконен.

Екатерина! Порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется ст.192 ТК РФ, 193 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если Вы не согласны то дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Удачи, Вам!

За неисполнение условий договора (нарушение федерального закона) ко мне применили меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Выполнять условия договора (ФЗ) я отказалась, спустя несколько месяцев, на меня снова наложили меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по тем же основаниям, за которые дали замечание (т.е. неисполнение условий договора. Хотя в соответствии со статья 193 часть 5, за каждый дисципл. Проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Юрист Мякишева М.В.

Евгения!
Нет, неправомерно. В соответствии с этой же статьей (193 ТК РФ), Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию по труду или в суд.

По отношению ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пдд, в подразделении ГПС МВД России.

Такие взыскания не предусмотрены трудовым кодексом. За данное правонарушение предусмотрена ответственность в рамках КоАП, а не кодекса об административном правонарушении. Вы можете обжаловать это решение в трудовую инспекцию или суд.

Вы сотрудник МВД? Если да, то предварительно должны были провести служебное разбирательство, дать возможность пояснить нарушение. Для применения дисциплинарного взыскания должно быть постановление о привлечении к административной ответственности.

В отношении каждого сотрудника МВД РФ совершившего какой-то проступок проводится служебная проверка его руководителем, вышестоящим руководителем, подразделением собственной безопасности, прокуратурой, СК РФ - всё зависит от тяжести совершённого деяния.
Если не согласны с наложенным дисциплинарным взысканием, то ваше право обжаловать это наказание вплоть до суда.
Проведение служебной проверки в системе МВД России регламентирован положениями ст. 52 ФЗ № 342-ФЗ от 30.11.2011«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Порядок проведения служебной проверки утверждён приказом МВД России № 161 от 26.03.2013 «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства Внутренних Дел Российской Федерации».

Могу ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в государственной инспекции по труду?

Лучше, такие вещи, оспаривать в суде.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можете конечно, у Вас есть такое право в силу ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так что подавайте жалобу если не согласны.
С Уважением!

1 месяц если приказ об увольнении, а если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

Срок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц. Однако, при наличии уважительных причин, данный срок возможно продлить/восстановить при подаче искового заявления в суд.

Тоже 1 месяц в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Увольнение оно есть увольнение. Хоть в виде дисциплинарного взыскания, хоть в виде увольнения по собственному желанию или иным основаниям. Срок 1 месяц. В связи с чем сомнения?

Могут ли за дисциплинарное взыскание в виде" замечания" лишить надбавки за выслугу лет?

Надбавки за выслугу лет лишить не могут, но могут лишить премии с учётом условий, определенных в Положении о премировании Вашей организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских