Внесение записи в трудовую книжку / Законы и прочие темы - 568 советов адвокатов и юристов

Является ли свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 года аналогом записи в трудовой книжке, для ПФР или необходима запись, в соответствии с положением ст 12 ФЗ № 27

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

Вопрос об изменении краткого наименования организации. Есть сомнения, является ли это полноценным переименованием, требующим внесения записи об этом в трудовую книжку например. Смешно как-то получается, если притянуть сюда краткое название, То что будет в ТК? Ооо «звезда севера» (ооо «зс») переименовано в ооо «звезда севера» (ооо «звезда»? Все равно ведь основное название полное? Краткого же может и не быть, то есть в трудоаых в первую очередь как я понимаю подразумевается именно полное наименование, и следовательно запись об этом надо вносить в случае изменения полного наименования, а не в случае толькл краткого?

1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?

Работодатель незаконно уволил меня по статье. Но не выслал трудовую книжку. Потом суд меня восстановил, книжку с меня РД не запрашивал, и я по прежнему считал, что она у него. Затем я уволился ПСЖ, и книжку снова мне не выслали. Оказалось, что РД направил изначально книжку на адрес с ошибкой, книжка погуляла и вернулась к нему. РД скрыл этот факт и не стал снова ее высылать. Далее, все также скрывая возвращение книжки, не внёс запись при восстановлении, и далее, не выслал ее после моего увольнения ПСЖ. Причем при увольнении они требовали предоставить книжку для внесения туда кадровых записей, чем меня удивили. Можно ли считать, что тут прослеживается единый умысел-сокрытие возврата трудовой книжки в результате ошибки в адресе, который повлек нарушение трудового права дважды-невыдача трудовой книжки после первого увольнения и после второго?

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Можно ли в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить письменный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, в этом же иске, просить сразу же восстановления на рабочем месте-или требование заключить трудовой договор и есть восстановление, а также, требовать взыскать с ответчика в этом же иске компенцации за неиспользованные отпускаи вынужденный прогул, отчисления в фсс, пфр, налоговый вычет за работника, тут же моральный вред и недополученную зп.? и как правильно указать цену иска, например 20 000 недоп. Зп, вред 30 000, неиспол. Отпуска з 5 000×3 месяца и вынужд прогул на сегодня 35 000 ×5 мес-все это надо написать в шапке общей суммой или каждую сумму расписать?

Стала вносить запись в трудовую книжку о переводе, написала порядковый номер, дату и далее сам перевод, и только потом заметила, что пишу в той строке, где написан номер приказа от предыдущей записи. Как исправить?

Человек примерно в 2017 году работал в организации, но она при увольнении не сделала в трудовой книжке никакой записи. Так как организация находится в другом городе, бывший сотрудник сам сделал запись в трудовой книжке. Но сейчас там какая то налоговая проверка и выясняется что та организация в то время трудоустроить его совсем в другую организацию. Но договора он не получал на руки, и даже не видел в глаза ни с той ни другой организацией.

Что ему грозит за внесение самовольно записи в трудовую книжку?

Всем доброе утро, нужна консультация по исправлению ошибки в трудовой книжке. По ошибке нарушили хронологию записей в ТК, а именно: одна из записей была занесена в первый вшитый вкладыш на развороте, предназначенном для внесения награждений, а нужно было чтобы эта запись была внесена во втором вшитом вкладыше, где есть единственная запись о предыдущей работе. Вопрос в том, можно ли сделать запись отмены ранней записи на развороте для награждений? Насколько критично если отмену вообще не прописывать? ­

В трудовой книжке прежним работодателем была сделана ошибка в записи об увольнении, кто должен исправить ошибку новый работодатель или прежний (он существуют, не реорганизована) и на основании какого документа она вносится?

Передали информацию о приёме на работу без моего заявления, без договора, и без внесения записи в трудовую книжку.

Теперь говорят, что я должна прийти и написать все задним числом.

Как исправить ошибку? При внесении записи в трудовой книжке до внесения названия организации поставлен порядковый номер. Больше записей не вносилось.

Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?

Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке? Будет ли вноситься запись или нет? Может у кого была такая ситуация?

В трудовой книжке неверно заполнены графы ФИО. Книжка заполнена так (для написания фамилии в книжке отведено четыре строки, три из которых заполнены:

Фамилия: Иванов Иван Иванович, Имя: , Отчество Национальность русская (свидетельство о рождении есть). Внести исправления работодателем не представляется возможным. В книжке всего две записи. Один работодатель давно прекратил деятельность и документы в архив не сдал, второй ИП погиб (Мариуполь). Книжка укр. образца и даже трудоустроиться на пару дней для внесения исправлений новым работодателем не получится т.к. необходимо заводить книжку российского образца. Обращаюсь в суд для признания факта принадлежности мне моей трудовой книжки, т.к. с такими ошибками отказано в назначении пенсии по возрасту (мне 70 лет), а в этой книжке 20 лет стажа.

Как обосновать, что фамилию, имя и отчество построчно нужно соотнести с соответствующими графами паспорта?

Сотруднику на предприятии в 2019 г неверно внесли запись о приеме, внесли только 2020 год, сотрудник обратился в суд, в организацию отказывается приходить для внесения правильной информации, будет ли верными наши действия, если до вынесения решения суда мы купим бланк трудовой книжки, внесем правильную запись, отменим неверную запись, сдадим СЗВ-ТД о приеме в 2019 году, сдадим дополняющую СЗВ-СТАЖ за 2019 год, увольнение в 2021 году сдано все правильно, как поступить, будут ли наши действия верными или это нет

Я вышла на пенсию в сентябре 2018 года. В октябре 2021 года обратилась в Управление ПФ за справкой о стаже для оформления звания Ветеран труда. И здесь выяснилось, что у меня учтён не весь стаж - в ПФ значится 34 года 10 мес., а по трудовой у меня 35 лет 3 мес. Не учтены последние 5 мес. работы. Между тем, рабочее место у меня было то же, страховые взносы отчислялись. В итоге мне дали справку о стаже 35 лет 3 мес., но изменения в свои записи не внесли, хотя я просила об этом. Мотивировали тем, что на размер пенсии это не повлияет. Правильно ли это? Нужно ли мне требовать внесения недостающего стажа? Последует ли затем перерасчёт пенсии.

Как мне внести запись в трудовую книжку, если компанию ликвидировали пока я находилась в декрете?

Ушла в декрет в 2017 г, компания работала. На момент перехода из первого декрета во 2-ой, компания закрылась (2020 г) но была действующей. Подавала в суд, на организацию в связи с не выплатой пособий на ребенка до 1,5 лет. По решению суда, назначили пособие, которое выплачивало ФСС, и с момента когда решение суда пришло в силу (т.е. через 30 дней) организацию приняли не действующей. В трудовой книжке отсутствует запись с номером приказа, и числом. На том месте, где была организация, уже работает другое предприятие. Обратиться не к кому. На суд, никто из представителей организации не приходил.

Компания прислала уведомление о ликвидаци Моя трудовая книжка и ещё более 30 штук утеряны или украдены сотрудником Там у меня есть Советский стаж и учеба Мне предлагают дубликат но без этих записей У меня есть копия заверенная печатью и подписью специалиста компании Я ее брал для получения загранпаспорта Могу ли я обратится в суд на работодателя и признать эту копию подлинной для передачи в пенсионный фонд и внесения данных в электронную книжку Спасибо

В трудовой книжке есть запись приёма на предприятие и увольнения с предприятия. В справке сфр есть сведения отчисления в сфр и стоит сумма отчислений. Но предприятие не подало справки об отчетност в сфр и дальнейшем ликвидировалось. При обращении в сфр о внесении в эл. трудовую книжку стажа работы на предприятии был отказ. Обоснование сфр - предприятие не подало справку. При этом обращаю внимание, в трудовой книжке записи есть, отчисления в сфр есть.

Я освободился из колонии, в которой был трудоустроен. Теперь эта запись в электронной трудовой книжке. Можно ли ее убрать? Ведь это видят все работодатели! Это нарушает мои права. Как правильно обратиться в суд, подскажите, для внесения изменений

Я начинающий юрист. Помогите пожалуйста, на какие статьи нужно ссылаться при подаче заявления в суд о внесении изменений в запись акта гражданского состояния, если ошибку допустили в отчестве при оформлении в трудовой книжке.

Заранее признателена и благодарю за помощь.

В штатном расписании учреждения должности "главный ветеринарный врач", " ветеринарный врач".После проведения проверки выдано предписание о приведении в соответствие штатного расписания и разбивке должности "ветеринарный врач 1 категории", " ветеринарный врач 2 категории", "ветеринарный врач" с внесением записи в трудовую книжку. Какие кадровые документы необходимо оформить? Как сделать запись в трудовой книжке? О переименовании или присвоении категории? Оклады установлены по 3 кв. уровню, что соответствует специалистам 1 категории, согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 № 339 н.

Если на предыдущей работе я дала согласие на ведение электронной трудовой книжки, на нынешней работе мне без моего согласия внесли запись о трудоустройстве. Это правомерно? Я думала каждый работодатель должен согласие просить. И как они узнали что у меня было согласие на предыдущей работе.

По решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.