Спросить юриста  бесплатно

Внутренний документ

Советы юристов:

Внутренними документами организации (акционерное общество, общая система налогообложения) утвержден перечень должностей работников, чья работа носит подвижной характер. Работники проживают в различных городах РФ, организация зарегистрирована в г. Москве. В соответствии со ст. 168.1 организация компенсирует работникам расходы по проезду, в том числе и по проезду от места жительства до места выполнения работ (объекта), не облагая данные выплаты налогами (при предоставлении подтверждающих документов). Правомерно ли это? Какой маршрут, подлежащий компенсации, подразумевается в данной статье?
Будут ли облагаться налогами выплаты, направленные на компенсацию расходов по проезду, работникам, чья работа имеет подвижной характер, при направлении их на обучение (от места жительства до места обучения)?

Это правомерно.
Компенсации за передвижение работников освобождены от налога.
Ст. 217 НК РФ указывает:
"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов)."

Учитывайте что согласно с п. 3 ст. 217 НК РФ, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством и связанных с исполнением сотрудником трудовых обязанностей, НДФЛ не облагаются.


ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168.1 ТК РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Полагаю, что это не совсем правильно. Страховыми взносами в фонды не облагается только оплата проезда вахтовика от пункта сбора до места выполнения работы. Поскольку такие расходы признаются компенсационными выплатами, установленными ст. 302 ТК РФ подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. А если организация оплачивает вахтовикам проезд от места жительства до работы и обратно, то на стоимость проезда нужно начислить страховые взносы п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, так как такой компенсации в ТК не предусмотрено и эта оплата будет рассматриваться как выплата в пользу работника в рамках трудовых отношений. http://base.garant.ru/

Какой маршрут, подлежащий компенсации, подразумевается в данной статье?
В этой статье говорится о возмещении за счет средств работодателя.
Поэтому эта статья не подразумевает какого то конкретного маршрута.
В конце этой статьи указано: Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
То есть федеральный законодатель дал право работодателю самостоятельно определять маршрут и размеры компенсации.
Будут ли облагаться налогами выплаты, направленные на компенсацию расходов по проезду, работникам, чья работа имеет подвижной характер, при направлении их на обучение (от места жительства до места обучения)? Ст 217 НК РФ предусматривает освобождение от уплаты НДФЛ подобных выплат
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 168.1 ТК РФ
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168.1]

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Не подлежит уплате налог.
Важно проконтролировать, чтобы в перечисленных документах не употреблялись слова "надбавка" и "доплата", поскольку они дадут контролерам возможность производить доначисления по формальным основаниям, сославшись на то, что надбавки и доплаты рассматриваются как часть заработной платы, подлежащая обложению НДФЛ и страховыми взносами. На примере Постановлений судов по "разъездным" суточным мы убедились в том, что использование наименования "надбавка" не мешает отдельным судам вставать на сторону предприятий (Постановления ФАС МО от 12.03.2012 N А 40-47608/11-91-203, ФАС СЗО от 18.01.2010 N А 44-2439/2009). Тем не менее лучше избегать указанных слов.

Приняв решение признавать "подвижные" выплаты компенсациями, установленными действующим законодательством (в данном случае - ст. 168.1 ТК РФ в отношении работы в пути), организация может не включать такие суммы в совокупный годовой доход работников и не удерживать НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, а также не начислять с этих выплат страховые взносы в силу пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Статья: Подвижной характер работы (Кошкина Т.Ю.) ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6) {Консультант Плюс}

Какие документы относятся к внутренним документам акционерного общества и обязательны для предоставления их копии акционерам?

В принципе, по вашему запросу АО обязано предоставить вам как акционеру любой документ, касающийся его организации и деятельности. Право акционеров на информацию закреплено статьей 91 ФЗ «Об акционерных обществах».
Согласно п.1 ст. 91 и п. 1 ст. 89 Закона, АО обязано обеспечить акционерам доступ к следующим документам:
- договор о создании общества;
- устав общества и внесенные в него изменения и дополнения, которые зарегистрированы в установленном порядке, решение о создании общества, документ о государственной регистрации общества;
- документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе;
- внутренние документы общества;
- положение о филиале или представительстве общества;
- годовые отчеты;
- документы бухгалтерского учета;
- документы бухгалтерской отчетности;
- протоколы общих собраний акционеров (решения акционера, являющегося владельцем всех голосующих акций общества), заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества и коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции);
- бюллетени для голосования, а также доверенности (копии доверенностей) на участие в общем собрании акционеров;
- отчеты независимых оценщиков;
- списки аффилированных лиц общества;
- списки лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и лиц, имеющих право на получение дивидендов, а также иные списки, составляемые обществом для осуществления акционерами своих прав в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона;
- заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора общества, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
- проспекты эмиссии, ежеквартальные отчеты эмитента и иные документы, содержащие информацию, подлежащую опубликованию или раскрытию иным способом в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
- уведомления о заключении акционерных соглашений, направленные обществу, а также списки лиц, заключивших такие соглашения;
- судебные акты по спорам, связанным с созданием общества, управлением им или участием в нем;
- иные документы, предусмотренные законом, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) общества, органов управления общества, а также документы, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации.
(При этом к документам бухгалтерского учета и протоколам заседаний коллегиального исполнительного органа имеют право доступа акционеры (акционер), имеющие в совокупности не менее 25 процентов голосующих акций общества).
Указанные документы должны быть предоставлены обществом в течение семи дней со дня предъявления соответствующего требования для ознакомления в помещении исполнительного органа общества. По требованию акционера АО обязано предоставить копии истребуемых документов. Плата, взимаемая обществом за предоставление данных копий, не может превышать затраты на их изготовление.
Кроме того, АО обязано обеспечивать акционерам общества доступ к имеющимся у него судебным актам по спору, связанному с созданием общества, управлением им или участием в нем, в том числе к определениям о возбуждении арбитражным судом производства по делу и принятии искового заявления или заявления, об изменении основания или предмета ранее заявленного иска. В течение трех дней со дня предъявления соответствующего требования акционером указанные документы / копии должны быть предоставлены обществом для ознакомления в помещении исполнительного органа общества.
Однако, запрашивая информацию у АО, необходимо принять во внимание следующее. Реализуя свое право на информацию, акционер не должен злоупотреблять этим правом. В данном случае необходимо соблюдать принцип баланса интересов акционеров и акционерного общества, который предполагает, что право акционеров на доступ к документам должно осуществляться без нарушения прав и законных интересов как самих акционеров, так и акционерного общества как самостоятельного субъекта гражданского оборота, заинтересованного в сохранении конфиденциальности коммерчески значимой для него информации. При этом как злоупотребление правом может быть оценено, в частности, наличие необоснованного интереса в получении соответствующей информации и иные признаки, которые указывают на намеренное создание объективных трудностей, способных отрицательно влиять на хозяйственную деятельность конкретного акционерного общества в целом и на интересы его акционеров (например, если акционер, требующий предоставления информации, является представителем конкурента или специально запрашивает большой объем копий документов, с тем чтобы затруднить деятельность общества) (Определение КС РФ от 18.01.2011 № 8-О-П).

Прокуратура провела проверку нормативных документов на сайте учреждения (правила внутреннего трудового распорядка). Узнали о проверке после вызова в суд и ознакомления с исковым заявлением. Суть иска: исключить из ПВТР требование ИНН от работника, внести требование справки об отсутствии судимости. За 3 дня до проверки в учреждении были утверждены ПВТР, но выставлены на сайт позже. Справки об отсутствии судимости есть в личном деле каждого работника. Правомерны ли действия прокуратуры? Считаю, что до обращения в суд нужно знакомиться с оригиналами документов.

Полный перечень сведений. Которые должны быть включены в такие правила законом не не установлен. Поэтому претензии прокуратуры-это всего лишь ее видение данной ситуации. А любопытно на какие нормы закона ссылается прокуратура в обосновании своего заявления в суд. Требования прокуратуры на мой взгляд необоснованны.

Какой нормативный документ обязывает освещать внутренние территорию СНТ в Московской области? Или вопрос о внутреннем уличном освещении относится только к компетенции членов СНТ (собственник участков)? Можно ли вообще не включать свет? Или есть обязанность включать?

Это вопросы, относящиеся к общему собранию СНт - вам решать.

Можно ли предварительно подать документы в электронном виде для обмена внутреннего Российского паспорта, получить уже готовый по приезду в Россию?

Нет, так сделать нельзя.

Нельзя. Вам оформят паспорт в России за пару дней.

Нужно ли менять внутренние документы фирмы (разные положения и инструкции) если организация сменила название и вид деятельности и нужно ли делать перевод генерального директора из фирмы со старым названием в новую. Приказ о назначении генеральным директором тоже меняется?

Естественно все внутренние документы меняются если вид деятельности поменялся.

Страховая компания отказывается принимать документы, ссылаясь на то, что у них внутреннее распоряжение а именно: "Документы принимаются только после осмотра авто", написали жалобу в страховой ее приняли (что очень странно), вопрос в чем, страховая нарушает действующее законодательство, куда жаловаться? Посоветовали написать жалобу в РСА и Центробанк.

Правильно посоветовали, имени центральный банк является надзорным органом за деятельностью страховых компаний. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Я бухгалтер в коммерческой организации. Во внутреннем документе организации прописана обязанность работодателя оплатить проезд в отпуск на личном транспорте с подтверждением права собственности. Работник организации ездил в отпуск, как он считает, на личном автомобиле. В бухгалтерию он предоставил только договор купли-продажи на автомобиль. Свидетельства о регистрации на автомобиль у него нет. В ПТС он вписан как собственник без каких-либо отметок ГИБДД. Все остальные документы для оплаты проезда (чеки АЗС, и т. д.) у работника есть Вопрос: Должен ли бухгалтер оплатить в данном случае проезд на личном автомобиле?

Да. Законодательство не содержит норм, которые бы указывали, на каком праве работник использует автомобиль.

Нужен ли нотариальный перевод внутреннего украинского паспорта при подаче документов вид на жительство.

Да, перевод, нотариально заверенный, необходим!

Имеет ли право пристав запрашивать документы внутренней хозяйственной деятельности ТСЖ.

В рамках исполнительного производства СПИ имеет право запрашивать необходимые документы.

Такая проблема, я от учился в авто школе сдал внутренние экзамены получил документы, но в дальнейшем они были утеряны, восстановить сразу не мог так как ушёл в армию, после прихода с армии поехал восстанавливать, а автошкола закрыта, можно ли как нибудь их теперь восстановить?

Думаю да, поскольку в случае ликвидации учреждений документы должны сдаваться в архив.

Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ:Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 372 ТК РФ

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.


Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.


В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.




При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Садовый участок был передан обществом новому хозяину. При этом все внутренние документы садового общества соответствуют нормам. Но у первоначального хозяина остался только техпаспорт, а сам он по причине операции на сердце (иные обстоятельства) и еще ряда причин более трёх лет не приезжал в Россию, и соответственно не ухаживал за участком, и в итоге без его ведома садовый участок перешел к другому человеку. На участке есть небольшое строение. Насколько реально отсудить прежнему хозяину садовый участок в свою пользу?

Изъять земельный участок может только суд и в пользу администрации, а не садового общества. Скорее всего, действия общества незаконны. Обратитесь к реальному юристу в вашем городе, по интернету такие проблемы не решаются.

Каким внутренним документом в магазине (крупном сетевом) устанавливается цена на товар. Товарная накладная от производителя идет с его ценой. А какой внутренний документ магазина устанавливает цену? Кто знаете?

Это может быть все-что угодно: положение, приказ и т.д. А может быть договор с поставщиком.

В случае зачитывания работнику приказа о сокращении, нужно ли вести какой-либо внутренний документ (протокол) об этом или нет? Заранее спасибо!

Нет, не нужно, закон этого не требует. Но зачем вам зачитывать приказ о сокращении, если работник должен быть ознакомлен в письменной форме с этим приказом?

Работник водитель - экспедитор отказывается знакомиться с внутренними документами (приказ о расходе ГСМ) работодателя. Мы составили акт по этому поводу. Можем ли мы приметить дисциплинарное взыскание по этому факту? Можем ли мы его отстранить от работы?
Юрист Буланова Ю.А.

От работы отстранить не можете и взыскание применить тоже на этом основании. Пусть предъявляет документы, подтверждающие расход топлива и в случае перерасхода, составите акт и высчитаете из з/п.

Отказ от ознакомления с документами_ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ дисциплинарным проступком. Ни наказать, ни тем более отстранить от работы права не имеете.

Ирина! А что написано в трудовом договоре или в должностной инструкции водителя экспедитора, обязан ли он отчитываться за расход ГСМ, экономить или что-то в этом роде? Если есть, то это означает невыполнение служебных (должностных) обязанностей, а следовательно, Вы должны предложить ему перевод на другую работу, в случае отказа - увольнение. По себе знаю, что рассчитать в Москве твердую норму расхода топлива невозможно из-за "пробок". Начнете высчитывать деньги из зарплаты, будьте готовы к судебным разбирательствам. Установите дневную норму выдачи топлива - не исключено невыполнение части ездок. Смотрите, что выгоднее Вашей фирме.
С уважением Валерий Наумов.

Ирина, начните постепенно, без горячки.
Есть правила внутреннего распорядка, с которыми он должен быть ознакомлен. Там сказано и локальных актах предприятия, которые он обязан исполнять. Составленный Вами акт пусть лежит, может пригодится в суде, если он еще осмелиться на это. Смело вычитайте из зарплаты за перерасход.
Поразительно, что не можете справиться с разгильдяем!
Удачи!

Костя
Скажите кто должен утверждать внутренние документы в обществе с ограниченной ответственностью? Директор или собрание учредителей?

локальные нормативные акты утверждаются директором ООО. Он может утвердить их приказом, а может подписью. Исключение может быть, если уставом общества это относится к компетенции собрания учредителей.
С уважением,

Для этого и пишется Устав и учредительный договор. Полномочия должны быть отражены в уставе так же как и их разграничение.

Утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ компетенции общего собрания участников (пп.8 п.2 ст.33 Закона об ООО). Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества и иного данный Закон не предусматривает (последний абзац п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Таким образом, в силу Закона, данные права не могут быть делегированы директору. Директор может лишь осуществлять подготовку проектов указанных документов, но для приобретения ими юридической силы необходимо, чтобы они были одобрены участниками общества в установленном Законом порядке.

С уважением,

мой коллега Вячеслав Алексеевич привел Вам еще одно толкование внутренних документов, из Вашего вопроса не ясно про какие документы идет речь: о локальных, либо о регулирующих деятельность? Уточните.
С уважением,

Внутренние документы это какие? Штатное расписание?

Можно ли пересечь границу с Казахстаном по внутренним документам?

Можно
Но в настоящее время граница закрыта, пока до 16 апреля.

Имеет ли право пациент ознакомиться с внутренней документацией поликлиники (положение о врачебной комиссии, приказ о врачебной комиссии, журнал)?

Если эти документы затрагивают его права, то ознакомиться он имеет право.

Имеет ли право отдел по охране прав несовершеннолетних, недееспособных и патронажу, на которого возложены функции опеки, запрашивать внутренние документы у Государственного Бюджетного учреждения "реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями"? (внутренние документы - акты патронажа, где прописано во сколько приехал несовершеннолетний на обучение, кто его привез, в чем он был одет. И другие документы на ребенка, анкеты и т.д.) В какой норме закона это прописано? Есть ли у нас обязанности предоставлять документы? Если нет, то где это законодательно прописано?

Марина Николаевна! Полномочия органов опеки и попечительства предусмотрены действующим законодательством.
Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
Статья 6. Органы опеки и попечительства
1. Органами опеки и попечительства являются органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
1.1. Органы местного самоуправления поселений, городских округов, муниципальных районов, внутригородских муниципальных образований городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга, на территориях которых отсутствуют органы опеки и попечительства, образованные в соответствии с настоящим Федеральным законом, могут наделяться законом субъекта Российской Федерации полномочиями по опеке и попечительству с передачей необходимых для их осуществления материальных и финансовых средств. В этом случае органы местного самоуправления являются органами опеки и попечительства.
1.2. Вопросы организации и деятельности органов опеки и попечительства по осуществлению опеки и попечительства над детьми, оставшимися без попечения родителей, определяются настоящим Федеральным законом, Семейным кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. В акте, регламентирующем деятельность органа опеки и попечительства, должно быть указано наличие у него статуса органа опеки и попечительства.
3. Деятельность органов опеки и попечительства по оказанию подопечным и (или) опекунам или попечителям помощи в получении образования, медицинской помощи, социальных услуг, а также по подбору и подготовке граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством формах, осуществляется во взаимодействии с другими органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления и территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, образовательными организациями, медицинскими организациями, организациями, оказывающими социальные услуги, или иными организациями, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и общественными организациями.
4. Полномочия органов опеки и попечительства по выявлению лиц, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, а также по подбору и подготовке граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством формах, могут осуществлять образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
5. Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти утверждает требования к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, примерные дополнительные профессиональные программы для работников органов опеки и попечительства, а также осуществляет разработку методических материалов по вопросам деятельности по опеке и попечительству и контроль за деятельностью органов опеки и попечительства.

Закреплено ли понятие контактное лицо в каких-либо нормативных актах? Или оно устанавливается внутренними документами банка?

Устанавливается внутренними документами банка.

Имеет ли право отдел по охране прав несовершеннолетних, недееспособных и патронажу, на которого возложены функции опеки, запрашивать внутренние документы у Государственного Бюджетного учреждения? В какой норме закона это прописано?

Законом такое право не предусмотрено. Запрашивал тебя не могут документы которые непосредственно связаны с выполняемыми ими функциями. НО у вас нет обязанности предоставлять документы.

А какими документами? Есть методика расчета штатной численности в ГОУ. А у нас какие могут быть свои внутренние документы?

Обратитесь с запросом в вышестоящую инстанцию. В письменном виде.

Я гражданка Российской Федерации, мой отец (80 лет) гражданин Республики Казахстан, въехал на территорию РФ по удостоверению личности Казахстана, сделали временное пребывание на 90 суток, может ли он оформить РВП или ВНЖ по удостоверению (загранпаспорта нет, чтобы получить нужно ехать в Казахстан). Сам родился в Чувашии, (куда сейчас и прибыл). Возможно ли легально остаться без выезда в Казахстан.

Не, может, потому что должен быть паспорт. Это основной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 16.01.2019)
Статья 10. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации

1. Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
2. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:
1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
2) разрешение на временное проживание;
3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

ВНЖ ваш отец не сможет сразу оформить-только РВП но по удостоверению личности к сожалению РВП не оформляется

В соответствии пунктом 19.3 Административного регламента по выдаче РВП к заявлению на получение РВП должен быть приложен документ, удостоверяющий личность.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом

или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Согласно Приложению N 2 к Протоколу к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 года к таким документам для граждан Республики Казахстан относятся:

1. Паспорт гражданина Республики Казахстан.

2. Служебный паспорт.

3. Дипломатический паспорт.

4. Паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее).

5. Свидетельство на возвращение в Республику Казахстан.
Как видите в перечне этих документов к сожалению для вашего отца нет такого документа как удостоверение личности.

возможно получится, согласно требованиям законодательства для оформления РВП или ВНЖ обязательно предоставление личного паспорта, об этом прямо говорит Приказ МВД России от 27.11.2017 N 891 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, а также форм отметки и бланка документа о разрешении на временное проживание в Российской Федерации" Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления
28. Для получения разрешения иностранный гражданин подает в подразделение по вопросам миграции по месту предполагаемого проживания либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве своего проживания:
...
28.3. Документ, удостоверяющий личность.
В соответствии со статьей 10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. Удостоверение личности, по которому он въехал является документом, удостоверяющим личность, поэтому. Подавайте заявление на его основании.

Можете оформить РВП по удостоверению личности отца


В 2018 году начал действовать новый Административный регламент МВД о предоставлении государственной услуги по выдаче разрешения на временное проживание (далее – Регламент), утвержденный Приказом МВД от 27.11.2017 № 891. Его приняли совсем недавно, в конце 2017 года, поскольку полномочия Федеральной миграционной службы (ФМС) переданы МВД. На основании данного регламента существует межведомственная взаимосвязь на основании которой информация о том или ином лице может быть запрошена самим органом миграционной службы
.
Если документ, выданный в качестве удостоверения личности в стране вашего гражданства, написан на иностранном языке, при предоставлении документа в официальные инстанции в Российской Федерации потребуется нотариально заверенный перевод документа на русский язык.

Данные вопросы полностью регулируются федеральным законом N 115-ФЗ, принятый в окончательной редакции 25.07.2002. В законе "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ст. 10, часть 1, прописано, что следующие документы на территории РФ служат для удостоверения личности:

национальный паспорт иностранного гражданина;
официальными инстанциями также принимаются иные документы, если этот вид документов признан как удостоверения личности федеральным законом, согласно международным договорам Российской Федерации, заключенными с другими государствами.

Имеет ли право посетитель недовольный обслуживанием запрашивать внутренние документы (приказы, служебные записки, объяснительные специалистов) у Государственного Бюджетного учреждения? В какой норме закона это прописано?

Служебные записки и объяснительные нет. Приказы некоторые да, об утверждении тарифов например или о назначении ответственного.

Школа, в которой учится мой ребенок 15 лет издал приказ о комиссии по проведению индивидуального отбора при приеме или переводе детей. Обязуют каждого родителя поставить роспись об ознакомлении с этой целью каждый родитель должен прийти в школу. Имеет ли право школа обязывать подписывать свои внутренние документы родителей?

Да школа имеет на это право.

Смета является внутренним документом предприятия как заявили, имеет право 1 экземпляр выдать на руки по моему требованию.
Юрист Немиров О. В.

уважаемая, Лидия

Если вы подрядчик то должны вам дать смету согласно договора

Удачи Вам и вашим близким!

Сменился начальник отдела нужно ли переподписывать внутренние документы?

Документы подписывать не требуется.

Какие должны быть внутренние документы о том что люди трудоустроены, кроме трудового договора?

Приказ о приеме на работу, должностная инструкция, штатное расписание.

Вопрос в следующем: нужно ли переделывать внутренние документы организации, если она сменила наименование?

Произошла смена наименования организации? ИНН и ОГРН те же?
С момента регистрации (внесение изменений в егрюл) смены наименования организации переименовывайте все последующие новые документы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских