Внутренний трудовой распорядок
Содержание:
- Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех...
- Гибкий режим работы и сверхурочные при увольнении до учетного периода.
- Нарушение внутреннего трудового распорядка.
- Не могли бы вы объяснить какую юридическую силу будет нести подписание этого обязательства?
- Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12,
- Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера)
- Изменение рабочего времени
- Компенсация за 8 дней доп. отпуска
- Как исключить возможность санкций в контракте по 44-ФЗ?
- Внутренний распорядок ЛПУ предусматривает обязывать врача работать в приёмном покое?
- Можно ли приобщить его к судебному процессу?
- Является ли это нарушением?
- Законно ли они поступают?
- В устной форме сообщили, что будет рассматриваться в месячный срок.
- Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?
- Увольнения расторжения договора по обе стороны.
- Имеет ли она на это право без моего согласия?
- Можно ли меня уволить если не имеется прогулов, опозданий, не сидел на больничных,
- Является ли нарушением закона о трудовой деятельности со стороны работодателя отсутствие документов,
- Могу ли я приходить с 9:00 до 10:00 если в трудовом договоре это не оговорено?
- Могу я как то вежливо ткнуть носом в эту статью бухгалтерию http://pb.buhgalteria.ru/articles/kadry/128000/
- Меня пытаются уволить (нарушений ТК нет, внутренний трудовой распорядок не нарушаю), дали время на поиск работы.
- Работая монтажником имею разъездной характер работы но это не прописано в трудовом.
- Если взять этот закон то можно отказать охране в проходе через металлоискатель сослашись на незаконность дейстаия охраны.
- Вот как мне быть в таком случаи, как поступить и остаться на рабочем месте?
- Неправомерные действия работодателя по удержанию из ЗП
- Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв.
- Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв.
- Единственный выход-увольняться?
- У меня был скандал с руководителем я выпел кофе на рабочем месте чем нарушив ...
Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех...
Устроился на работу разнорабочим на турбазу. Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех дней с момента начала выполнения работ и договор заключен так и не был. По заработной плате был также устный договор с директором. Внутренний распорядок и обязанности я соблюдаю. Есть опасение что заработная плата будет не выплачена. Подскажите что делать в этой ситуации.
Незаметно снимайте видео при разговорах с директором по поводу трудового договора и зарплаты. Потом используете, если дело дойдет до плохого.
Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию - терять уже нечего... Согласно ТК РФ трудовой договор заключается с первого дня работы. В договоре прописывается сумма оплаты и др информация.
На всякий случай соберите доказательства, что вы работали, например, попросите коллегу вас сфотографировать вас на рабочем месте, запишите разговор с начальником, коллегой, возможно, есть какие-то бумаги, инструкции для вас.
В данной ситуации напишите своему директору смску с вопросом/предложением подписать трудовой договор завтра, уточните «мы с вами договор подпишем с 01.07.2022 с того дня как я начал работать?» следующее сообщение напишите с уточнением з/п, потом спросите в какие числа з/п и аванс. Вся от з/п белая и и.д. Эта вся переписка будет доказательством в случае спора. Обращайтесь по имени/отчеству в сообщениях.
Гибкий режим работы и сверхурочные при увольнении до учетного периода.
Я отработал 2976 часов, с мая 2021 г по 28 декабря 2021 г. Завтра 10.01.2022 г работодатель должен будет произвести расчет, так как я написал заявление 28.12.2021 г на увольнение по собственному желанию. Обязан ли работодатель будет выплатить премии, так как мне они не выплачивались. А так-же сверхурочные.
Работодатель ссылается на внутренний распорядок работодателя и гибкий график работы, при учётном периоде: 1 год, и отказывается производить эти выплаты (могу скинуть трудовой договор в ЛС).
Так вот, так как я не отработал учетный период (1 год), обязан ли работодатель будет выплатить сверхурочные? Объясните более подробнее пожалуйста. В трудовом договоре указан оклад 12800 и 40 часовая неделя, а выплачивают 60 рублей в час. Я работал 2 суток через сутки, за ночную работу также положен расчет за всё время моей работы?
Здравствуйте! Обязан будет, т.к. выплата премий регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): как правило положением об оплате труда либо положением о премировании. Кроме того, важно то, что указано в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Также обязаны выплатить сверхурочные согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. К отработке учетного период оплата сверхурочных не привязана:
[quote]Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/quote]
Работу за ночное время также должны оплатить согласно требованиям ст.154 Трудового кодекса РФ:
[quote]Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote]
Премии Вам никто не выплатит - не положено, видимо. Если считаете, что положено - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ.
Посчитаем часы -
40 часов в неделю - проработали не более 36 недель.
За 36 недель всего 1 440 часов положено отработать.
Не понятно, откуда такая переработка и как Вам реально платили зарплату?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[quote][b]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [/b]Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
[b]Вам разбираться надо предметно, видеть все расчетные листки, все табели - Вы вот откуда про свои часы отработанные знаете и где документ про это? [/b]
При увольнении работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в течении выплатить все сверхчасы и премии, если положены по договору. При нарушении своих прав, ничего не ждите, сразу обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80, 140 и 391 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение внутреннего трудового распорядка.
Я работаю в компании по торговле строй., материалов в подразделении логистики. В компании по трудовому договору действует внутренний трудовой распорядок дня а это из 9-ти часов раб., времени 1 ч перерыва. Руководитель составил акт о ненадлежащем исполнении мной должностных обязанностей. Заключалось нарушение в том, что я задерживался на своих перерывах.
Час перерыва разбит на 2 части по 15-мин., и 30 мин, (каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам)
Тем самым на основании показаний системы учёта рабочего времени а именно на основании 3-х рабочих дней был составлен акт о нарушении.
На основании которого мне хотят вынести выговор в лич., дело.
За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Если Вы задерживались обоснованно, а работодатель это не учтёт и применит дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.
Взыскание должно быть соотносимо с проступком, если к Вам и применят, то скорее всего замечание. Конечно, если до этого Вы уже не привлекались.
И для привлечения к дисциплинарному взысканию Вы должны быть под подпись ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Если остались вопросы, пишите в личное сообщение. На сайте консультация бесплатно.
Вообще то прежде чем вам объявить выговор ст 192 тК РФ,работодатель в соответствии со статьей 193 ТК РФ должен с вас взять письменное объяснение.. Вы в своем вопросе пишите: каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам.
Вот и нужно вам в своей объяснительной четко прописать, что это за обоснованные обстоятельства
Если эти обстоятельства носят уважительный характер, то работодатель согласно статьи 193 ТК РФ должен их учитывать при принятии решения об объявлении вам выговора если эти обстоятельства действительно носят уважительный характер, но тем не менее вам объявят выговор, тогда у вас есть право в течение трех месяцев обжаловать выговор в суде ст 392 тК РФ.
Не могли бы вы объяснить какую юридическую силу будет нести подписание этого обязательства?
Работодатель пытается заставить подписать данное обязательство. При этом не может внятно объяснить для чего оно и что за собой несёт. При трудоустройстве, подписав трудовой договор мы и так берём на себя обязательства соблюдать внутренний распорядок и ТБ. Ответственность за соблюдение соответственно тоже. Говорят просто процедура при расследовании. Не могли бы вы объяснить какую юридическую силу будет нести подписание этого обязательства?
Текст обязательства такой:
Я даю добровольное обязательства выполнять работы на погрузо-разгрузочной технике, включая электроштабелёры.
Я знаю и понимаю необходимость соблюдения правил техники безопасности эксплуатации погрузо-разгрузочной техники.
Я осведомлён обо всех рисках и последствиях для здоровья при невыполнии правил ТБ. В случаи нарушений несу личную ответственность.
Доброе время суток! А в трудовом договоре от этих обязательствах прописано?
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Для таких работ необходимо обучение и получение соответствующего документа.
Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12,
Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12, (в договоре прописано что я должен строить график исполнения услуг на неделю вперёд с заказчиком). Также есть график обедов (1.5 часа обедов и перерывов на 12 ч смену), также меня заставляют выполнять внутренний трудовой распорядок, носить деловой стиль одежды, не есть за рабочим столом, выходить курить больше чем 1 человеку (про деловой стиль одежды и в договоре написано), является ли такой договор корректным, и можно ли его приравнять к трудовым отношениям.
ДА, у ВАС по существу трудовые отношения.
ИСК в суд о признании данного договора трудовым.
Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера)
Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера) самовольно меняется смена с другим оператором (которая в данный момент находилась в трудовом отпуске) уезжает на отдых, при этом ни кого не известив ни устно ни письменно, по возвращению на предприятии проводят расследование, по результатам руководство предложило сотруднику расторгнут договор по соглашению сторон, работник пишет заявление, но в конце рабочего дня отказывается забрать трудовую и пакет документов, до окончания рабочего дня работнику переводят расчетные, после окончания рабочего дня пишут акт об отказе получения трудовой книжке и через почту уведомляют, что бывший сотрудник уведомил как он собирается забрать трудовую, на следующий день работник пришел на работу и повторно отказался от документов и написал заявление, что заявление по соглашению сторон отозвать, как поступить в дальнейшем, позиция руководства однозначно, работник не будет работать так как работник нарушил внутренний распорядок, в табеле у нее указан прогул за смену, как поступить с другим оператором, которая заменила но при этом официально находилась в отпуске, так же руководство не известила.
Здравствуйте. Какой вопрос в итоге.
[quote]как поступить в дальнейшем[/quote]
:sm_be:
Всё зависит от того интереса, который в конечном итоге преследуется. :sm_bk:
Изменение рабочего времени
По ТД прописано 36 часовая рабочая неделя, график работы согласно внутреннему распорядку. Внутренний распорядок более 20 лет не менялся и был пятидневкой с работой с 8.00 до 15.12 (7 часов 12 минут ежедневно первая смена). с нового года хотят учреждение переводить на 6-ти дневную рабочую неделю, поменяв внутренний распорядок, оставив 36 ть часов (таким образом, не нарушая трудовой договор). условия таковы, кому не нравится до свидания. Рабочим это неудобно. У многих дети-дошколята в субботу дома. Учреждение государственное, поликлиника. Есть варианты оставить все по-прежнему?
Нет. Но работодатель должен Вас уведомить и подписать доп. соглашение к трудовому договору
Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Компенсация за 8 дней доп. отпуска
Прошу дать консультацию специалистами в области Трудового права. Проживаю в районе, с неблагоприятным для проживания климатом, посему к основному отпуска в 28 дней по закону добавлено 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно закона работник имеет право подать заявление на замену этой части отпуска денежной компенсацией, по согласованию с работодателем. Работодатель в 2019 году хочет внести изменения во внутренний трудовой распорядок и в систему оплаты труда. Где изъявил желание прописать обязательную ежегодную замену этих 8 дней доп. отпуска денежной компенсацией (без сбора заявлений от сотрудников). Мотивируя это тем, что сотрудник подписывая трудовой договор, где указано ознакомление со внутренним трудовым распорядком как-бы заранее дает свое согласие на ежегодную замену 8 дней отпуска денежной компенсацией. Прав ли работодатель в этом случае? Действительно ли работодатель имеет право в одностороннем порядке прописывать такое положение во внутренних локальных документах организации (и избегать необходимости написания заявления сотрудника на эту замену)? Заранее благодарна за ответ!
Работодатель в одностороннем порядке НЕ имеет права предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка и др.локальных нормативных актах, а также в коллективный договор, в трудовой договор с работниками условие замены доп. отпуска денежной компенсацией.
Потому что денежная компенсация может предоставляться ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. Это указано в ст.126 ТК РФ.
Второе: Работодателю укажите, что он нарушает не только ч.1.ст.126 ТК РФ, но и ст. ст. 8 и 9 ТК РФ.
В ст.8 указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, по сравнению с... далее по тексту... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.
в ст.9 указано что кол. договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права... по сравнению с установленным трудовым законодательством.
У работников вашей организации уже на данном этапе имеются основания для обращения в городскую прокуратуру и гос. инспекцию о грубом нарушении работодателем ст.ст.8,9, 126 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.
Как исключить возможность санкций в контракте по 44-ФЗ?
Заключен контракт по 44 ФЗ, в котором указан срок выполнения работ 30 календарных дней. Но заказчик не разрешил выполнение работ в выходные дни. В контракте есть пункт о том, что нам необходимо руководствоваться внутренним трудовым распорядком заказчика. Трудовой распорядок не был представлен.
Возможно ли согласовать срок сдачи с учетом переноса на 8 календарных дней (за выходные, в которые не было возможности работать)?
Здравствуйте, попробуйте написать письмо с приложением дополнительного соглашения, где поясните ситуацию. Шанс, что Вам пойдут на встречу есть, но Заказчик находится в заведомо удобной для него позиции, поэтому трудно предугадать, как он поступит.
Внутренний распорядок ЛПУ предусматривает обязывать врача работать в приёмном покое?
Я врач-педиатр участковый, с января 2018 г работаю в районной црб по программе земский доктор, про дежурства по больнице в трудовом договоре не указано, но главный врач и начмед настаивают на дежурстве по больнице, и.е осуществлять работу врача приемного покоя-оказание помощи взрослому населению, осмотр больных в терапевтическом и хирургическом отделении, разве педиатр может осуществлять лечение и наблюдение взрослых? Внутренний распорядок ЛПУ предусматривает обязывать врача работать в приёмном покое?
Добрый день, Яна Игоревна!
У вас есть все ответы на ваш вопрос - это ваш трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие имеющиеся ЛПА в вашей больнице.
Законодательство о труде, говорит нам о том, что вас не могут привлекать к работе, не обусловленной трудовым договором или соответствующим приказом руководителя организации в которой вы работаете. Ваши должностные обязанности должны содержать в вашей должностной инструкции, порядок выполнения трудовой функции регламентируют правила внутреннего трудового распорядка.
Можно ли приобщить его к судебному процессу?
Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?
Суть в том, что ознакамливать работника с ПВТР должен именно работодатель в установленные сроки, поскольку этот документ принимается работодателем.
Является ли это нарушением?
Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Является ли это нарушением?
Уважаемая Ирина, если Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Это не является нарушением, так как ответственность за данные действия не предусмотрены КоАП.
[i]С уважением, к.п.н. Юрис Королев[/i]
Законно ли они поступают?
Добрый день. Решить вопрос можете только Вы! Я работаю в АО "Тендер" магазин Магнит-продавцом. Внутренние правила магазина-Запрещена продажа оптом от 25 кг, штук, либо разбиваем на несколько чеков.
С утра Касса была принята мной, в нашем магазине нарушены правила кассира, т.е кто где за какой классов хочет, там и пробивает товар покупателям. Я забыла выйти со своего пароля, и на моей кассе пробили товар оптом! В один чек 30 кг! Вызывали в офис начальник отдела персоонала, и сказала, что за такое меня рассчитывают с работы! Я конечно им ничего не могла доказать, что я не продавала! Что это какой то другой кассир с моей кассы пробил товар! После всего, попросили написать заявление по собственному желанию, или сказали по соглашению сторон уволят! Как теперь мне быть? Ведь в трудовом кодексе ничего про запрет на оптовые продажи нет. Сейчас отрабатываю две недели, затем за трудовой в офис.
Опять же,в течении двух недель я имею право забрать заявление обратно, но сомневаюсь, что мне его отдадут. Подскажите пожалуйста, я не хочу терять работу из за таких распорядок этой фирмы. Законно ли они поступают?
Здравствуйте! Не имеют право заставить уволиться, поэтому можете не писать заявление. С Вашей стороны не было нарушений, чтобы увольнять.
Здравствуйте Надежда Николаевна. Тут надо проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства и определить круг надзорных органов, куда необходимо будет обратиться. Обращение Ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований для отказа в удовлетворении ваших требований. Для того, что бы в деталях ознакомиться Вашей проблемой я должен задать вам ряд вопросов.
Для подробной консультации пишите в личные сообщения.
Доброго времени суток
Даже если работодатель просит вас написать заявление на увольнение, это совсем не значит, что вы должны его писать, можете отказаться
Удачи Вам. Анна Титова.
В устной форме сообщили, что будет рассматриваться в месячный срок.
С 25 мая не выпускают на работу (на железной дороге). Без объяснения причин. 6 июня подали заявление о том, что просим разобраться в ситуации (начальнику и в трудовую инспекцию). Каждый день появляется, пишем в двух экземплярах заявления с просьбой выйти - игнорят. 16 июня подали заявление, чтобы заработную плату выплатили к 30 числу (внутренний распорядок), ответ ждём в течение рабочей недели. В устной форме сообщили, что будет рассматриваться в месячный срок. Что делать? 6 июля результат от трудовой инспекции.
Можете написать еще в прокуратуру и подать в суд, трудовая инспекция сама обязана принять меры по защите ваших прав, так же как и прокурор.
Обратитесь в прокуратуру на бездействие гострудинспекции, которая получив жалобу, не принимает никаких мер воздейтсия в отношении работодателя. Удачи.
Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?
Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?
Здравствуйте! Штрафы-это незаконно. Увеличивать рабочее время за счет перерывов на отдых не имеет права. Согласно ст.106 ТК РФ [quote]Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.[/quote]
Режим труда работника, включая время перерывов для отдыха и питания является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условие трудового договора по причинам организационного или технологического характера, но обязан прежде письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если работник отказывается от изменений то работодатель обязан предоставить ему другую работу. А в случае её отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Ну в Непосредственный руководитель не вправе изменять режим труда и отдыха работника по своему усмотрению просто потому что не обладает такими полномочиями.
Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Увольнения расторжения договора по обе стороны.
Работник написал заявление об увольнении по ст.78 "Расторжение договора по соглашению сторон". Условия труда не менялись, заявление последовало после того, как руководитель сделал замечание (причем замечания были неоднократными, выговор с занесением в личное дело) о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Неоднократно нарушал внутренний трудовой распорядок (прогулы, самовольный уход с рабочего места). Объяснительные не писал, имеются докладные сотрудников, акты об отказе написания докладных, не подписания приказов. В трудовой и в приказе сделана запись: уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ. Угрожает подать в суд. Прав ли руководитель в этом случае. PS. Можно было уволить за нарушения статья 81 часть 5, ч.6 а, б, хотелость по человечески.
Придется в суд это все приносить.
Доброго дня!
Заявление написано по соглашению сторон, он сможет изменить через суд запись по собственному желанию на соглашение сторон.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности если не пропущены то можете его наказать, но все сделать по закону, чтоб в суде ему, было сложно доказать свою правоту.
Имеет ли она на это право без моего согласия?
Подчинённая нарушила должностные обязанности и внутренний трудовой распорядок. Мной как руководителем (собраны документы в том числе её объяснительные) и вынесено замечание. Подчинённая пошла на конфликт. На данный момент я узнала от других подчинённых что в моё присутствие все разговоры с подчинёнными вышеуказанным работником пишутся на диктофон. Имеет ли она на это право без моего согласия?
Здравствуйте!
НЕТ, не имеет права.
Но эти записи никто и нигде не учтет
УДАЧИ ВАМ
Здравствуйте. Не имеет права. Но и никаких правовых последствий для работника эта запись не повлечет, поскольку запись была сделана на работе и вмешательстве в частную жизнь лиц нет.
Смотря о чем идет речь. Уточните
Является ли нарушением закона о трудовой деятельности со стороны работодателя отсутствие документов,
Спасибо за Ваш ответ. Хочу уточнить. Является ли нарушением закона о трудовой деятельности со стороны работодателя отсутствие документов, регламентирующих внутренний распорядок работы учреждения. Как грамотно добиться от работодателя разработать данный документ, с целью предотвращения спорных ситуаций между сотрудниками.
Здравствуйте!
ДА, это нарушение.
Жалоба в трудовую инспекцию
УДАЧИ ВАМ
Могу ли я приходить с 9:00 до 10:00 если в трудовом договоре это не оговорено?
Мой трудовой договор оговаривает время работы с 9:00 по 18:00. Внутренний трудовой распорядок так же устанавливает время работы для всех сотрудников 9:00-18:00 и оговаривает возможность прихода на работу с 9:00 до 10:00 с последующей 8 часовой отработкой. Могу ли я приходить с 9:00 до 10:00 если в трудовом договоре это не оговорено? И если да, то что будет если я приду в 10:05?
Вы должны работать в том режиме, который указан в Вашем трудовом договоре.
Могу я как то вежливо ткнуть носом в эту статью бухгалтерию http://pb.buhgalteria.ru/articles/kadry/128000/
Устроился на работу системным администратором с 03.12.2015
Расчет заплаты в трудовом договоре 10 и 25 числа текущего месяца (так и написано зарплата выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца).
Пришел в бухгалтерию 10 числа за авансом, а мне говорят, что не положено сейчас ждите 25 числа.
Сказали аванс у нас 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца (то есть зарплату за декабрь 2015 я получу только в январе 2016 г.) и мол менять распорядок под меня не хотят терпи и жди и вообще у всех так (а новый год все таки скоро да и на испытательном сроке пока еще) по ТК РФ статья 136 зарплату должны выплачивать 2 раза в месяц с разницей не позднее 15 дней, но получается, что они сами нарушают закон по причине того, что я как новый сотрудник в декабрь получу только 25 числа зарплату (то есть 1 раз в месяц, а не 2 раза как положено по ТК РФ)
Могу я как то вежливо ткнуть носом в эту статью бухгалтерию http://pb.buhgalteria.ru/articles/kadry/128000/
В статье пишут, что новому сотруднику надо произвести индивидуальный расчет.
Если знаете как по ТК РФ это преподнести беспроигрышным вариантом буду благодарен за советы юристов и кадровиков (HR если кому то так нравиться)
К директору сегодня подходил (мягко намекнул ему что (з/п выплачивают 2 раза в месяц по ТК Статья 136) он сказал, что под меня тоже не горит желанием подстраивать внутренний распорядок под меня и я первый у него кто прошу так аванс, но как я понял сам он не в курсе полностью этого закона и сказал что бы в понедельник это решали с бухгалтерами (сотрудницы нужной уже не было на рабочем месте)
В инспекцию труда жалуйтесь. Они носом ткнут директора и привлекут к ответственности. Кроме того выдадут предписание. которое будет обязательно для исполнения.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Все верно, бухгалтерия права, заработная плата выплачивается дважды в месяц согласно ст 136 ТК РФ. 10 числа - зарплату за предыдущий месяц (10.12 за ноябрь), а 25 - зарплату авансом за текущий месяц.
"Если знаете как по ТК РФ это преподнести беспроигрышным вариантом буду благодарен за советы юристов и кадровиков (HR если кому то так нравиться)"
Нет стоит выпендриваться.
Если "Сказали аванс у нас 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца", то это может быть предусмотрено в положении работодателя согласно ст. 8 ТК РФ:
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями."
Здравствуйте. Читайте внимательнее свой трудовой договор, вы перепутали числа аванса с выплатой з/п. Заработная плата выплачивается 10 числа за предыдущий отработанный месяц, а аванс за текущий вы получите 25 числа. Вы устроились 3 декабря, поэтому аванс у вас будет 25 декабря, а окончательный расчет 10 января.
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вправе мягко намекнуть на размер штрафа за это нарушение по ст. 5.27 коап рф для руководителя и организации. А при обращении в Гос. инспекцию труда, по этому нарушению, выдадут предписание устранить нарушение, и наложат штраф. Поэтому работодателю виднее, что ему выгоднее. А бухгалтер эту проблему вряд ли решит, если в локальном акте написаны иные сроки.
.
Для убеждения бухгалтера можете ознакомить его со ст. 8 тк рф.
.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников,[b] не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
[/b]
Так, что ТК РФ имеет приоритет перед тем, что установил работодатель.
Все правильно вам сказали.
Если у вас на предприятии установлена выплата зарплаты два раза в месяц в определенные ПВТР дни 10 и 25, то в эти дни вы ее и должны получать согласно части 6 ст. 136 ТК РФ .
Если вы оформлены с 3 декабря 2015 года , то первая ваша зарплата будет 25-го декабря 2015 года (аванс) за первую половину декабря (с 3 по 15). 10 января 2016 года вы должны получить оставшуюся зарплату за декабрь 2015 года. Но с учетом того факта , что 10-е попадает на воскресенье , то зарплату должны выплатить в предшествующий рабочий день , который в связи с каникулами (с 1 по 8) и выходным днем (9 января) выпадает на 31 декабря 2015 года (часть 8 ст. 136 ТК РФ ).
Меня пытаются уволить (нарушений ТК нет, внутренний трудовой распорядок не нарушаю), дали время на поиск работы.
Работаю в крупной компании. Меня пытаются уволить (нарушений ТК нет, внутренний трудовой распорядок не нарушаю), дали время на поиск работы. Не пытались предложить даже по соглашению сторон. Разговоры с руководителем записываю на диктофон. Пытался перевестись в другое подразделение, где меня готовы взять. Заместитель Генерального директора обложил меня матом, заставляю писать заявление. Что посоветуете делать.
Сергей !
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Работая монтажником имею разъездной характер работы но это не прописано в трудовом.
Работая монтажником имею разъездной характер работы но это не прописано в трудовом договоре написано только структурное подразделение чьи правила и графики работ я не когда не видел точно также как и внутрений распрядок дня и составленым графиком работ и тем болие не расписывался за них могут ли меня уволить за не выход на работу?
Если взять этот закон то можно отказать охране в проходе через металлоискатель сослашись на незаконность дейстаия охраны.
На комбинате проходной установили рамку металлоискателя и требуют проходить через неё. Но не всех, а выборочно. Основанием для охраны является внутренний трудовой распорядок. Предприятие не режимного типа. А значит нужно руководствоваться законом о ЧОП И ДЕТЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Если взять этот закон то можно отказать охране в проходе через металлоискатель сослашись на незаконность дейстаия охраны.
Вот как мне быть в таком случаи, как поступить и остаться на рабочем месте?
Вопрос такой... Вышла после декрета на работу в Метрику, работаю по графику, трудовой режим и внутренней распорядок не нарушаю. Позвонил директор и попросил выйти на работу в мой выходной, а у меня нет возможности выйти на рабочее место в этот день. Получив от меня отказ, директор разорался... что я пришла работать и должна по первому его зову прибыть на рабочее место! И попросил прийти и написать заявление об увольнении. Т.к. ему такие работники не нужны! Вот как мне быть в таком случаи, как поступить и остаться на рабочем месте? У меня двое детей 8 и 3 лет, воспитываю я их одна.
Вы ничего не нарушали и можете не выходить.
Директор не прав.
Но иногда .......
УДАЧИ ВАМ
Запомните, никогда и ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении!!! На самом деле работника уволить очень сложно. Вы можете сами пригрозить директору, если у него повторятся подобные истеричные выпады, что напишите заявление в ГИТ.
Неправомерные действия работодателя по удержанию из ЗП
Я в положение, работодатель, узнав об этом начал суетиться и сразу договор трудовой появился, и внутренний распорядок, хотя я работаю 3 месяца в этой организации, зп была установлена 25, в договоре уже 10, рабочий день был с 9-17, тут же он уже с 9-18. насколько это неправомерно, какие можно предпринять действия? Работодатель вообще заикался о том, что возможно организация закроется.
А раньше Вы как работали? Без трудового договора? Где, в каких документах, зафиксирован Ваш размер оплаты труда в 25000 руб.?
Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв.
Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв. м, ---ваш ответ--Если так прописано во внутреннем трудовом распорядке-то можете работать., как узнать этот внутренний трудовой распорядок, кто его узнать.
Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв.
Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв. м, ---ваш ответ--Если так прописано во внутреннем трудовом распорядке-то можете работать., как узнать этот внутренний трудовой распорядок, кто его устанавливает
?
С ним вас должны были ознакомить при трудоустройстве.
Требуйте его предоставления у работодателя.
Единственный выход-увольняться?
Такая ситуация: устраивался на работу два года назад, подписал трудовой договор, по которому устанавливался 40 час рабочий день и определнный оклад. Сейчас сокращают смену с 8 час в день до 7,5 и заставляют подписывать внутренний распорядок тем числом, когда я подписывал трудовой договор. Якобы я был ознакомлен с тем, что часы смены будут сокращать. Оклад, соответственно также уменьшается. На таких условиях я не согласен работать. Единственный выход-увольняться? Или как то можно оспорить такие действия руководителя.
Здравствуйте! Вы можете написать письменную (а лучше коллективную) жалобу (претензию) на имя руководителя о данных нарушениях (в двух экземплярах). Так же Вы можете обратиться с жалобой (лучше с коллективной) в трудовую инспекцию. Если У вас возникнут трудности в решении данного вопроса, обращайтесь, обязательно Вам помогу!
У меня был скандал с руководителем я выпел кофе на рабочем месте чем нарушив ...
У меня был скандал с руководителем я выпел кофе на рабочем месте чем нарушив внутрений трудовой распорядок под этим предлогом он меня отстроняет от работы. Дал распережение охране чтоб меня завтра не впускали.
Отстранять не имеет право, все основания для отстранения работника от работы прописаны в ст.76 ТК, и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка в ней не поименовано. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, если запрет прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка.
На работу выходите, если не пустят -связывайтесь с государственной инспекцией труда (http://git71.rostrud.ru/), пишите жалобу в прокуратуру. Попытайтесь зафиксировать тот факт, что охрана не пропускала Вас на рабочее место.
