Документы руководителя

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я руководитель ООО, Суд просит оригиналы документов о направлении работников в командировку. Имею ли я право, с ОК брать оригиналы, или только копии?

1.1. Можете.
Если копии документов представлены в арбитражный суд в электронном виде, суд может потребовать представления оригиналов этих документов ст.75 АПК РФ. При непредоставлении может быть наложен
при непредоставлении дополнительных доказательств, которые арбитражный суд предложил представить лицам, участвующим в деле, может быть наложен судебный штраф.

2. Прохожу военную службу. Руководитель готовит подгоняет документы к увольнению по НУК. Буду обжаловать взыскания в суде. Могут ли уволить во время судебных разбирательств?

2.1. Здравствуйте, если командование воинской части проведет процедуру аттестации, на которой будет принято решение о целесообразности Вашего увольнения с военной службы по НУК, то препятствий для увольнения не будет никаких.
Однако, если основанием для Вашего увольнения с военной службы являются оспариваемые Вами взыскания, то Вы вправе просить суд о применении мер предварительной защиты по административному иску, заключающихся в приостановлении процедуры увольнения до разрешения дела по существу (см. 85 КАС РФ).


3. Циклограмма музыкального руководителя: перечень документов для ее составления. Каким нормативным актом регламентируется вопрос о том, какое количество рабочего времени должно идти на работу с детьми в чистом виде?

3.1. Уважаемая Ирина, перечень документов для составления Циклограммы музыкального руководителя устанавливается локальным актом работодателя. Количество рабочего времени на работу с детьми в чистом виде регламентируется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Как работнику доказать, что он находился в командировке, если руководитель уничтожил все документы, приказы, служебные записки и т.д.

4.1. Ну вы ж не пешком в командировку ходили.

5. Несет ли руководитель ответственность за ненадлежащее введение и хранение документов, повлекшее за собой отказ в начислении пенсии работнику, и можно ли его привлечь к ответственности через суд?

5.1. Не руководитель, а организация в целом.

6. Какой документ должен подписать руководитель на покупку квартиры с субсии.

6.1. Уточните тексту вопроса. Само по себе, приобретение квартиры, оплата за которую предусматривается в том числе за счет субсидии - не согласовывается с руководителем работодателя.

7. Руководитель заставил меня потделать документы-извещение об устранении замечаний по строительной площадке. И сказал их отдать в мосгосстройнадзор. Я их отдал, у меня их приняли поставили печать. Могут ли меня как то привлечь к ответственности?

7.1. Здравствуйте, теоретически могут привлечь к ответственности по ст.327 УК РФ, а именно подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков при в случае выявления соответствующих признаков подделки.

8. Нужно ли предоставить руководителю документ, что я прошла диспансеризацию взяв один день на это.

8.1. Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 185.1 Трудового кодекса РФ, С 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатель обязан предоставлять работнику нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.
Как указано в пунктах 1 и 4 Приказа Минздрава России от 26.10.2017 N 869 н "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определённых групп взрослого населения", проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет. Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении N 1 к этому Порядку.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере среднего заработка.

9. Имеет ли право руководитель запретить подавать документы на высшую категорию?

9.1. Зависит в какой структуре Вы работаете.
Поскольку каждое ведомство руководствуется определенными законами, а также локальными нормативными актами.

9.2. Здравствуйте, руководитель не имеет права вам запрещать реализовывать свои гражданские права, которыми вы не затрагиваете его интересы и не нарушаете закон.

9.3. Руководитель не имеет права запретить Вам подавать документы на высшую категорию. Присвоят Вам её или нет решать комиссии.

10. Я выхожу на пенсию, мой бывший руководитель при ликвидации предприятия не сдал документы в архив, мне надо теперь подтвердить стаж 8 лет по совместительству, я нашёл двоих свидетелей которые со мной работали. У них есть записи в трудовой книжке о том что мы работали в одном предприятии в одно время. Как правильно этим свидетелям составить письменное свидетельство в суд о том что они подтверждают что работали со мной и подтверждают мой стаж?

10.1. Вам нужно подать в суд заявление об установлении факта наличия трудовых отношений, все доводы, подкрепленные письменными доказательствами в данном заявлении описать. А свидетелей уже пригласить в суд и заявить ходатайство об их допросе в качестве свидетелей, при этом они должны подтвердить факт наличия у них трудовых отношений с тем работодателем (например, принести с собой трудовые книжки). Для данного дела, с целью получения результата рекомендую нанять адвоката.

11. Данные паспорта были сканированы на флешку и отданы на работе руководителю для документов. А потом узннаю, что она побывала в нескольких руках? Что делать?

11.1. Написать заявление в прокуратуру (по территориальности) о нарушении работодателем порядка защиты Ваших персональных данных.

11.2. Здравствуйте. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Но вопрос, сколько вы потом проработаете?

12. Где найти документ, подтверждающий, что ставка музыкального руководителя исчисляется не в количестве групп, а в часах.

12.1. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени" норма часов педагогических работников для музыкальных руководителей составляет 24 часа, п. 2.4. Данный документ Вы можете найти в системах Консультант плюс и Гарант. Благодарю за Ваше обращение.

13. Оформляла документы (приём на работу). В заявлениях где были ошибки руководитель говорил что бы исправила, и я некоторые заявления сама писала и подписывала так как времени не было, работы много было. Вопрос что за это будет?

13.1. Ваши переписанные заявления влекут за собой какие то негативные изменения для работника?

14. Кто несет ответственность за содержание документа, подписанного заместителем руководителя организации?

14.1. Этот заместитель руководителя организации и несет персональную ответственность за содержание документа. Ведь он подписал егоС, т.192 ТК РФ.

14.2. Здравствуйте, Ольга.
По общему правилу исполнитель несет ответственность одновременно с другими лицами, подписавший документ, за содержание, включая достоверность ссылок на нормативные акты, в равной степени.

15. Является ли уголовно наказуемым подделка подписи руководителя организации на финансовых документах (Акт о приеме работ КС-2) бухгалтером данной организации? С молчаливого согласия руководителя организации. Какая статья?

15.1. Да подделка подписи это статья 327 УК РФ А наличие молчаливого согласия нужно еще доказать.

16. На какой документ сослаться, если назначить одного из замов директора школы на должность руководителя по внеурочной деятельности?

16.1. Уважаемая Жарова Надежда Михайловна, Вы издаете приказ по школе согласно принципу единоначалия, должностным правам руководителя, Уставу школы и ГК и ТК РФ. То есть сами осуществляете кадровую политику, изменяете штатное расписание в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований.


17. Каким документом руководствоваться руководителю ДОУ чтоб потребовать от родителей доверенность кому забирать ребенка?

17.1. Добрый день.
Руководствуйтесь Семейным кодексом РФ.

СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей

1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей.

18. Меня сейчас на рабочем месте позвали директор и руководитель сказали оформить документы на увольнение. Я спрасила причину сказали на кассе не большие минусы и плюсы. Это всегда у всех бывает. Не только у меня.

18.1. Не вздумайте ничего писать или подписывать. Будете уволены по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) - в суде сможете восстановиться только в том случае, если убедительно доказать, что Ваше увольнение являлось следствием давления работодателя, без Вашего желания увольняться. На практике сделать это - невероятно сложно. Поэтому - работайте дальше. При увольнении в любом случае Вы вправе обжаловать его в районный суд (не в трудовую инспекцию и не в прокуратуру - они увольнениями не занимаются), в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

18.2. Оснований, как я понимаю для увольнения нет... пытаются Вас уволить как неугодного человека но с вашей же подачи. Если увольняться Вы не хотите, ничего писать не нужно, работайте дальше, однако в этом случае имеются некоторые подводные камни, к которым нужно быть готовым.

18.3. Нуркан, скажите им, что Вас работа вполне устраивает и что Вы продолжите работать. Если руководитель и директор хотят уволиться - Вы не возражаете. А сами писать заявление не будете. И не пишите. В случае незаконного увольнения - с иском в суд в срок 1 месяц.

19. Действителен ли юридически документ, подписанный заместителем вместо руководителя (напечатана его фамилия) с чертой перед должностью?

19.1. Если есть подтвержденное приказом, либо доверенностью право подписи, то документ имеет юридическую силу. При этом, при подписании документа прописывается на основании чего заместитель действует.

20. На определение арбитражного суда об истребовании документов бывшего руководителя должника-предприятия подается частная жалоба или апелляционная жалоба? Спасибо!

20.1. На определение суда подается частная жалоба. Но, к сожалению, статьей 127 АПК РФ не предусмотрена возможность обжалования определения об истребовании доказательств.

21. Работала неофициально в офисе месяц. Оформить документы ещё якобы не успели. Руководителя за месяц предупредила о сессии, сказала, что я буду частично занята, она одобрила. В итоге через день, когда поняла, что тяжело, ушла с работы. В итогу мне не заплатили 20 тысяч рублей за пол месяца, сказали якобы штраф. Видеонаблюдение, переписки, свидетели все есть. Что мне делать?

21.1. Здравствуйте, Елизавета! Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт работы у данного работодателя и взыскивать задолженность по заработной плате; действующее законодательство не предусматривает взымание штрафов.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

21.2. Добрый день, Елизавета! Необходимо в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы, перечисления всех налогов и сборов. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!


22. Классный руководитель предлагает забрать документы, мотивируя тем, что учимся не по прописке. Это законно?

22.1. Добрый вечер Наталья, действия классного руководителя в данной ситуации являются незаконными, Вас же приняли в школу с пропиской, которая у Вас имеется, и учиться Вам там или нет, решает уж точно не классный руководитель, а минимум директор школы. В школу принимают детей первоочередно по прописке, а потом уже, при наличии мест, берут детей с иной пропиской, Вы видимо попали в школу при наличии свободных мест, поэтому какие-либо требования классного руководителя пропускайте мимо ушей.

23. В каких нормативных документах прописано о том что руководитель образовательного учреждения не может быть индивидуальным предпринимателем?

23.1. Здравствуйте! Действующее законодательство не запрещает руководителю образовательного учреждения иметь статус индивидуального предпринимателя. Но ч.2 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ устанавливает следующее ограничение Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

24. 06.04. я подала руководителю заявление на увольнение, с отработкой 2 недели (забрать документы 20.04), позже стало известно, что 14.04 надо проходить ежегодный медосмотр. Я уже нашла себе новое место работы. Однако возник вопрос, при увольнении вычтет ли настоящий работодатель из моей зп стоимость вот этого медосмотра. Договор у меня бессрочный.

24.1. Здравствуйте. Нет, не вычтет. Медосмотр проводится за счет работодателя. Если с вас удержат, то подавайте жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру.

25. Какие нужны документы при перевозке детей без родителей 10-12 лет (5 человек) с руководителем на поезде. В дороге 3 дня. Нужен ли врач? Нужны ли доверенности на руководителя? И какой группой это считается (организованной или нет)?

25.1. Здесь самый главный документ доверенности от родителей статья 185 ГК РФ о том, что они уполномочивают Вас на такую поездку с детьми Также нужны свидетельства о рождении детей Врач здесь не требуется Если эта поездка частная то ваша группа неорганизованная Если же от школы то группа организованная.

26. Сын заканчивает обучение в колледже, бюджет. Руководитель просит предоставить документ о том, что после окончания его примут на работу по специальности. Законно ли это? документ нужно предоставить уже в марте.

26.1. Здравствуйте!
Законодательство об образовании не содержит такой обязанности.
Таким образом, требовать руководство колледжа такой документ не может.

27. Руководитель ООО не предоставляет копии документов (трудовая книжка, трудовой договор, копии документов о движении начисленных средств и т.п.) Без них в суд обращаться сложно. Как быть?

27.1. Добрый день. Направьте на имя организации в которой вы работает заказным письмом с описью заявление с просьбой выдать вам копии необходимых документов. Если работодатель в установленные сроки документы не представит, обратившись в суд вы вправе будете ходатайствовать о том, что бы суд истребовал документы самостоятельно. Обратитесь к юристу за помощью при необходимости.

28. Вопрос: руководитель основываясь на личных умозаключениях отписывает документ к исполнению которого я должна приступить (а именно выполнение функционала двух человек которые занимаюсь определенным пластом исполнения но по штатному расписанию они как бы должны быть, но их нет) функционал который отписан мне в работу не является моими прямыми обязанностями и никак не отражен в моей должностной (согласно эффективного договора обязанности прописаны в трудовом договоре). Подскажите какой статьей регулируется данный спор и в каком порядке я могу обжаловать данный отписанный мне в работу документ? Поэтапную схему хотелось бы.

28.1. Инна, добрый день! Любой спор с работодателем (в Вашем случае) относится к категории индивидуальных в силу статьи 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальная схема, только в личку:sm_bv:

29. Руководитель предприятия похитил у меня личный финансовый документ (с работой не связан), является ли это преступлением?

29.1. Здравствуйте. Уточните, какой именно личный финансовый документ был у Вас похищен руководителем? Вы точно знаете, кто совершил хищение?

30. Какими нормативными документами обосновать руководителю СДЮШОР о нашем праве самим везти ребенка, а то запрещают.

30.1. Доброго времени суток! Смотрите действующую в вашем случае "Памятку организаторам перевозок групп детей автобусами" (утв. МВД России).

31. Я руководитель НКО. Ещё в конце октября мы подали документы на перерегистрацию и изменение Устава и внесения данных нового учредителя.
Скажите пожалуйста сколько ещё нам ждать документов?

31.1. Доброго времени суток! Общий срок регистрации изменений в учредиетльные документы составляет максимум 5 рабочих дней, уточняйте причину задержки.

31.2. Доброго вам времени суток. Срок регистрации изменений учредительных документов составляет Максимум 5 дней. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

32. Какую ответственность несет руководитель организации за финансовые махинации и подлог документов гл. бухгалтера, если подписывал совершенно другие документы и не знал о двойной бухгалтерии?

32.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Если не знал - НЕ несет никакой ответственности
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

32.2. Доброго вам времени суток. В случае если не знал, не несет ответственности. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

33. Должен ли руководитель организации присутствовать при изъятии документов обэп?

33.1. Здравствуйте,
Если руководитель организации не будет на месте, то никто его ждать не будет, пока он появится и изъятия проведут без него
Желаю Вам удачи и всех благ!

33.2. Здравствуйте! Не обязательно, ОБЭПу вообще все равно кто присутствует, 2 понятых при изъятии документов им вполне достаточно.

33.3. Здравствуйте! Законный представитель организации вправе присутствовать при проведении проверки в занимаемых помещениях и территории организации.

34. Руководитель требует подписи этого документа. Имеем ли мы права не подписать этот документ? Что последует, если мы подпишем его?

34.1. Доброго времени суток! Конечно Вы имеете право отказаться от его подписи. Изучение документов юристами на сайте осуществляется платно.

34.2. Здравствуйте. Есть у Вас право его не подписывать. Ну может такое быть, что при не согласии на заключение дополнительного соглашения Вас могут уволить. Причины данного предложения нам неизвестны, поэтому более полную консультацию дать невозможно. Всего доброго. Спасибо за обращение.

34.3. Здравствуйте! Вы можете не подписывать, но суть от этого не меняется. Если не согласны на изменение существенных условий трудового договора, то значит трудовой договор расторгается с выплатной выходного пособия.

34.4. Добрый день!
Заставить Вас подписать не могут, но в любом случае нужно видеть условия в данном дополнительно соглашении. Уволить могут только по основаниями указанным в ст. 81 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.

34.5. У Вас есть право не только не подписывать данный документ, но и обратиться в суд для обжалования Приказов работодателя, а также его действий.

34.6. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
ГАРАНТ:
Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

согласно содержанию указанного уведомления предварительный вывод. Отсутствуют основания для изменения заключенного с вами трудового договора. В случае неподписания вами такого изменения с вами может быть расторгнут трудовой договор но у вас есть законные основания для восстановления на работе в судебном порядке.

Более подробно в личной переписке

35. Какие документы направляет руководитель в профком, о даче мотивированного мнения о прекращении трудового договора с членом профсоюза?

35.1. Здравствуйте! Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации.

Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде.

36. Какие документы должен предоставить руководитель в профсоюзную организацию в соответствии с сокращением штата, пункт 2 статья 81 ТК РФ,

36.1. Здравствуйте, Необходимо не позднее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками сообщить о принятии решения о сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить следует не позднее, чем за три месяца.

В случае неуведомления или несвоевременного уведомления работодателем профсоюза о принятии решения о сокращении штата работников, увольнение может быть признано незаконным (Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 по делу № 33-19600).

На практике данные действия можно осуществить путём вручения под роспись председателю выборного органа первичной профсоюзной организации уведомления следующего содержания:

"В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ ООО «ТэКа Групп» уведомляет Вас о планируемом сокращении штата работников. Согласно прилагаемому Приказу от "___" 20 ___ года № ___ "Об изменении штатного расписания и сокращении штата работников", с "___" 20 ___ года из штатного расписания Общества будут исключены следующие должности: 1. ; 2. ; 3. .

В связи с указанным, трудовые договоры с работниками, занимающими данные должности, в случае невозможности их перевода на другие должности (другую работу), будут расторгнуты "___" 20 ___ по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением Обществом всех норм и требований действующего трудового законодательства."

6. Увольнение работника

36.2. Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 373 ТК РФ
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

37. Какие документы представить в ИФНС при изменении адреса юрлица на домашний руководителя?

37.1. В течение трех рабочих дней после смены адреса надо подать в регистрирующую ИФНС по прежнему юридическому адресу:

нотариально заверенную форму Р 14001;
документы, подтверждающие право нахождения по новому адресу (гарантийное письмо, свидетельство о собственности, договор аренды);
протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене адреса.

37.2. Здравствуйте! Необходимые документы для уведомления регистрирующего органа о предстоящей смене адреса:
-решение (протокол) об уведомлении налогового органа о предстоящей смене адреса (места нахождения);-форма Р 14001 — титульный лист, лист Б на смену адреса 1-5 пункты, страницы листа Р на заявителя.

38. Какой документ имеет право издавать руководитель структурных подразделений?

38.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Таких документов очень много. Задайте вопрос более конкретно:)
Всего доброго, желаю удачи.

38.2. Доброго вам времени суток. Дело в том что таких документов очень много. Задавайте вопрос более подробно.
Удачи вам и всего наилучшего.

39. Я - муз. руководитель в детском саду. Педагогический стаж 24 года.
Хочу начать собирать документы на льготную пенсию.
Какие изменения на сегодняшний день произошли в законе об оформлении досрочной (льготной) пед. пенсии по выслуге лет?
В частности, интересует информация о декретном отпуске по уходу за детьми 1995 и 1999 г.р. и прохождение курсов повышения квалификации.

39.1. Отпуска по уходу за ребенком - так и не входят в соответствующий специальный стаж. Равно как курсы по повышению квалификации - наоборот, входят в такой стаж.

40. Какими документами подтвердить отсутствие обязанности классного руководителя посещать семьи обучающихся?

40.1. Здравствуйте, уважаемая Надежда.
В данном случае в законодательстве РФ как раз не закреплено обязанности классного руководителя посещать семьи

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

40.2. Добрый день! Ваш вопрос нужно ставить в другой плоскости-не каким документом это подтверждается (потому что такого документа не существует), а в каком законе прописана обязанность классного руководителя по посещению семей учащихся Потребуйте ознакомить вас с этим законом Не ознакомят потому что нигде не закрепелена такая обязанность.

40.3. Здравствуйте! В данном случае вам нужно смотреть ваш трудовой договор. И локальный акты учреждения. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

41. Как можно доказать в суде (какими документами), что находясь в должности руководителя по физической культуре я выполняла должностные обязанности руководителя по физическому воспитанию. Аттестацию проходила, как руководитель по физическому воспитанию!

41.1. Здравствуйте!
Можно представить должностную инструкцию если она Вам выдавалась. Обратитесь к директору организации, где работали в данной должности. Если обязанности идентичны должности руководителя физвоспитания, то у Вас получится доказать данный факт.

42. На руководителя предприятия "новое поколение" заведено дело о мошенничестве. Все архивы и документы были изъяты главным следственным управлением СПб.
Умудрилась забрать у них свою трудовую но в ней нет записи об увольнении. А она очень нужна для оформления детского пособия. Более полу года не могу оформить это. То есть воспитываю ребенка без материальной поддержки, без работы. Личный номер следователя утерян. И связаться с ним никак.
Так вот меня интересует, может быть в мфц подойдёт справка какая. Только все равно нужно запись об увольнении ставить. Где и как главный вопрос.

42.1. Доброго времени суток. Попробуйте обратиться в отдел кадров на предприятии, чтобы вам в трудовую книжку сделали запись об увольнении. Заведение уголовного дела на руководителя предприятия не должно касаться вашего увольнения. Всего доброго.

43. Имеет ли право музыкальный руководитель в рабочее время работать с документами, т. е. писать планы, сценарии праздников и досугов, подбирать музыкальный репертуар, оформлять иную документацию необходимую для проведения педагогического процесса.

43.1. Музыкальный руководитель имеет право в рабочее время работать с документами. Смотрите должностную инструкцию работника. Удачи.

44. Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. Правомерны ли эти действия?

44.1. Добрый день, Елена!
Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № ПГ/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.

45. У меня долг в росденьги, позвонил руководитель досудебного отдела, сказала что она отдаёт документы в полицию, меня будут искать по городу, сегодня приедут домой мальчики, вылокут из дома, и у меня ещё будет штраф в 200000 рублей, я им объясняю что нахожусь на похоронах, ничего говорит страшного на похоронах есть хороший способ собирать деньги, что вы мне посоветуете, как выйти из этого положения.

45.1. Судя по вашему вопросу, никаких оснований для привлечения вас к уголовной ответственности не имеется. Все эти угрозы являются пустыми.

45.2. Здравствуйте! Посоветуем Вам посоветовать им обращаться в суд. Также поясните, что если будут слишком наседать, то в полицию по факту угроз и другого неподобающего поведения - обратитесь Вы. Удачи!

45.3. Здравствуйте. Вам необходимо направить заявление кредитору об отказе лт непосредственного взаимодействия с вами, на основании статьи 8 закона О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности. В случае нарушения требований закона-обращайтесь с жалобой в Центральный банк.

45.4. Здравствуйте, Валентина.
Эти угрозы не имеют никакой силы. Полиция подобные дела не рассматривает. Мальчики приехать могут, но только если у двери постоять - никаких прав у них нет.
Позвонят еще раз - скажите, что записываете разговоры и напИшите на них заявление в прокуратуру.

46. Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?

46.1. Доброго вам времени суток обязательно должен ознакомить причём Под роспись иначе работник может обжаловать такую проверку в судебном порядке соответственно и наложении взыскания.

47. На основании какого документа ограничивают нагрузку руководителям общебразовательных организаций и их заместителям?

47.1. Федеральное законодательство - таких требований не устанавливает. Собственники образовательных учреждений - могут сколько угодно, не ограничивается если время работы основной.

48. Сменился руководитель компании за которой числятся долги. На какое юр. лицо оформлять документы для взыскания долга?

48.1. Смена руководителя не влечет замены юридического лица. Директора меняются. А компании остаются. Или у Вас не так все произошло? Взыскание производить нужно с компании-должника. Удачи Вам!

48.2. Смена руководителя компании ни на что не влияет. Какое юридическое лицо задолжало, с того и нужно требовать уплаты задолженности

49. Я собираю документы на льготную пенсию, как музыкальный руководитель, до этого работала в музыкальной школе педагогом, войдёт ли мне этот год пед стажа в мою льготную пенсию. И так же за период своего пед. стажа ещё работала по совместительству год в Доме Творчества, входит ли этот год тоже.

49.1. Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

50. Как доказать, что увольнение с работы было под давлением руководителя? Какие документы нужно составлять?

50.1. Добрый день! Жалобу нужно составить в трудовую инспекцию. Только необходимо четко мотивировать в чем заключалось давление и просить провести проверку.

50.2. • Здравствуйте,
Как доказывать, это исключительно ваши проблемы и никто за вас придумывать не будет, если вам сказали написать заявление по собственному желанию, это не давление, могли отказаться

Желаю Вам удачи и всех благ!

50.3. Добрый вечкр. Если имело место принуждение к подписанию лашения о расторжении трудового договора, то необходимо будет это и доказывать. Что она не добровольно подписала данное соглашения, а под влиянием противоправных действий. Можете представлять письменные доказательства психологического давления (если они есть.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение