Военнослужащие трудовому кодексу / Законы и прочие темы

Решите задачу.

К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Все что не урегулировано законом о Военной службе, регулируется ТК РФ ТК РФ распространяется на военнослужащих только в вопросам по охране материнства и детства. Здравствуйте! Конечно + специальные Федеральные законы

С уважением Распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих? Согласно 11 статье ТК РФ трудовое законодательство, содержащее нормы трудового права, на военных не распространяется. Однако, 76 ФЗ о статусе военнослужащих в 11 статье ссылается на 91 статью ТК РФ. Как быть?

Могу ли я сослаться на ч. 2 ст. 392 ТК РФ при подачи искового заявления в Гарнизонный суд, для взыскания не установленной и не выплаченной надбавки за выслугу лет. Срок 3 месяца для подачи иска истек. При это я уволился после октября 2016 г. и подпадаю под ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Вопрос в другом, военный суд будет руководствоваться данной поправкой Трудового Кодекса или нет? Так как при рассмотрении данного административного дела Военным судом я являлся военнослужащим и нормы Трудового Кодекса в силу ст. 11 ТК РФ на военнослужащих не распространяются...

Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Распространяется ли действие трудового кодекса РФ на военнослужащих по контракту? В частности ст 259, непривличение в выходные, праздничные, сверхурочно и в ночное время, а так же не направление в служебные командировки. Ребёнок инвалид, 9 лет. Супруга не работает?

Я военнослужащая. Имею ребёнка до 3-х лет. Согласно регламента служебного времени, в нашей части 6-и дневная рабочая неделя. Мой командир заставляет меня выходить на службу в субботу до обеда, не взирая на наличие ребёнка и статей трудового кодекса. По его словам, суббота-это не выходной. Правомерны ли его действия? На какие законы опираться? Считается ли суббота выходным днем в моем случае?

Может ли с военнослужащим заключаться договор о полной материальной ответственности, если трудовой кодекс, где эти вопросы регулируются, не распространяется на военнослужащих?

Допустимо ли заключать договор о полной материальной ответственности с военнослужащим, если Трудовой кодекс, где эти вопросы регулируются, на военнослужащих не распространяется?

Могу ли я воспользоваться правом на получение однократного отпуска сроком до трех месяцев, который предоставляется военнослужащим мужского пола, так как командование части отказывает мне, ссылаясь на то что я военнослужащая по контракту женского пола, хотя являюсь опекуном. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контрату, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех меяцев, в случае смерти жены, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет. Ссылаясь на статью 264 ТК РФ к этой категории относятся и опекуны. Являясь опекуном несовершеннолетнего-сироты, имеюли я право на получение такого отпуска, если я являюсь военнослужащей (женщиной) по контракту.

Я военнослужащая по контракту, с 6 числа досрочно вышла на службу с отпуска по уходу за ребенком (сыну сейчас 9 месяцев) рапорт до сих пор не отработан (указала в нем, что прошу суммировать часы кормления и перенести их на конец служебного времени). Командир полка против такого регламента, говорит или полный рабочий день или вообще не подпишет мне рапорт. Ведь я же права, в п 9 ст 10 "о статусе военнослужащих "прописано, что мы регламентируемся инными правовыми актами в том числе и трудовым кодексом, в котором в ст 258 и 259 все прописано про материнство и детство. Законно ли он мне отказывает? Кто в этом случае прав?

У меня такая проблема я военнослужащий жена у меня уехала в командировку на пять месяцев я остался с ребёнком 4 года он ходит в садик до шести часов! А я работаю до пол седьмого! Если какая нибудь статья трудового кодекса по которой меня могут отпускать с работы раньше? Справку жена предоставила!

Ответь те пожалуйста на мой вопрос я военнослужащии проходящии военную службу по контракту, выслуга 14 лет, 20.11.2014 года совершил административный поступок (ехал на авто с остаточным запахом алкоголя),21.01.2015 года был наказан военным судом за этот проступок (штраф-30000 и лишение прав на 1. 5 года), потом меня вызвали в полк к командиру на аттестационную комиссию покричали но не уволили, и с того времени я служу по настоящее время, на 01.03.2016 года меня снова вызывают к командиру и говорят ехать в чечню служить или мы тебя уволим, покупатели меня не взяли так как у меня ребёнок (ему 3 месяца) ещё он после операции (родился с потологией), имеют ли они право уволить меня, жильём я не обеспечен, как мне с ними бороться и на какие статьи ссылаться, на устав или на трудовой кодекс или ещё какие-то законы, пожалуйста помогите, ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН... служебная карточка без выговоров, я как понимаю что у них нет основании меня уволить.

Военнослужащий обратился в суд с иском о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку денежного довольствия. Суд в удовлетворении иска отказал, так как между военнослужащим и воинской частью возникли административные, а не трудовые отношения, поэтому нормы трудового законодательства к ним применяться не могут.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

Ответ: Действующим законодательством ответственность для работодателей за прием на работу по совместительству действующего военнослужащего не предусмотрена. Негативные последствия у работодателя могут возникнуть только в связи с неисполнением таким работником обязанностей по трудовому

Добрый день дорогие читатели и подписчики канала, тема вакцинации очень острая и я продолжаю ее освещать в своих выпусках. Сегодня вместе с юристом по трудовому праву и другими экспертами, постараюсь ответить на главный вопрос про увольнение и поразмышлять как же все будет на самом

Здравствуйте! Я многодетная мама троих детей-18 (учится на очном отделении),11 и 3 года, беременна в настоящее время четвёртым! Я-военнослужащая! Положен ли мне один дополнительный выходной в неделю? Дополнительный отпуск в кол-ве 14 дней? Скрлько дней в неделю я должна работать? Я написала рапорт на имя командира, юристами воинской части мне было отказано, матевировали тем, что военномлужащие не имеют никакого отношения к трудовому кодексу, т к "живут" только статьями устава!

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан повышать зарплату работникам, опираясь на уровень инфляции в стране. Так, размер оклада всем бюджетникам повышается на основании нормативно правовых актов. Соответственно, очередную индексацию заработных плат для работников этой

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности? Согласно ТК РФ 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НО Статья 11 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;" возник спор помогите пожалуйста.

Предлагаю для информации и обсуждения всем интересующимся небольшие комментарии к судебным решениям, касающимся выплаты премии по приказу №1010 - 2010 работникам Минобороны РФ, как самой незащищенной части личного состава. Попробую вам показать, как решается задачка с помощью судов

Многие военнослужащие сталкиваются с такой проблемой - "Как уволиться со службы до истечения срока контракта?". В виду особенностей военной службы для данной категории лиц предусмотрен и особый порядок увольнения, определены специальные основания. Естественно, что Трудовой кодекс

Я являюсь супругой мужа-военнослужащего (офицер), я собираюсь пойти в отпуск за 2 года на 104 календарных дня (работаю в условиях крайнего севера) , так как на лето детские сады закрываются и не с кем оставлять ребёнка на лето (ребёнку 4 года) . Мужа в отпуск отпускают только в сентябре, как раз когда заканчивается мой оплачиваемый отпуск. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять отпуск по отпуску мужа без содержания (ст.11 фз о статусе в/сл) , якобы работодатель может отказать, так как я свой отпуск уже к тому времени отгуляю. Ссылаются на 128 ст. Трудового кодекса.

Я действительно не могу взять такой отпуск?

В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);

он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);

он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ). Видимо первый критерий не соблюден. Поскольку Вы военнослужащий, то нормы ТК РФ не приемлимы. Являюсь военнослужащим, отказывают в учебном отпуске ссылаясь что у меня есть среднее профессиональное образование а получаю среднее техническое по другой специальности и обучаюсь не на бюджетной основе, законно ли это?

Мой муж военнослужащий. Он служит на корабле в г.Балтийске дело в том что в трудовом кодексе Рф я прочитала что его Распорядок рабочего дня должен составляет 9-18 часов. Это время командиры соединений и частей вправе изменять, если этого требуют некоторые элементы боевой подготовки. В таких случаях командование должно компенсировать военнослужащим эти дополнительные часы путем прибавления выходных дней. А также я узнала что у моего мужа должно быть как минимум 2 выходных в неделю. Но я своего мужа не вижу неделями его командир не отпускает его домой даже по важным причинам. Хочу узнать возможно ли и как с этим боротся?

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

Для Стрикун Галина Владимировна! Не путайте людей. Я военнослужащий, запись в трудовой книжке должна быть именно Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Читайте правила заполнения трудовых книжек! Данная запись делается на основании справки выданной военнослужащему на месте службы, для жены на работу!

У меня такая ситуация. Я являюсь женой военнослужащего. Мне необходим ежегодный оплачиваемый отпуск. Мои коллеги не желают идти на уступки (отпустив меня в нужное время в отпуск). На период моего отпуска, в отпуск желает идти другая девушка, ссылаясь на то что у нее первый отпуск на данной работе (шесть месяцев работы у нее в феврале, а 11 в июле - в мой необходимый отпуск), а так как есть закон в ТК РФ о предоставлении отпуска не позднее 11 месяцев работы, выходит конфликт. Работодатель говорит о том что в отпуск мы можем идти вместе, но если Я найду замену. Что делать? Как решить этот вопрос? Помогите пожалуйста.

Работаю 2 месяца в МБОУ СОШ заместителем директора по ИТ. На днях узнала об отпуске супруга военнослужащего. Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ О статусе военнослужащих и ст. 122 ТК РФ я имею право потребовать досрочный оплачиваемый ежегодный отпуск, и мне не могут отказать? Или же на данный момент я имею право только на административный отпуск?

Спасибо за ответ.

Я военнослужащий не могу убыть на сессию т.к есть долги за прошлую и справку-вызов не дают ссылаясь на 713 трудового кодекса хотя в постановление Пр РФ 1155 указанно что мне нужна справа вызов как основание для убытия на сессию к которой я допущен хотя по сути эта справка бумажная формальность т.к у военных нет такого понятия отпуск за свой счёт без оплаты. На основании чего я могу получить справку-вызов.

Конечно.

Трудовой Кодекс один для всех. Смотрите статью 349. Будут и страховка будет, если все сделаете правильно Во время отпуска и лечения будет выплачиваться денежное довольствие Вам будут оплачивать денежное довольствие. Если ваша травма входит в Перечень увечий по Постановлению Правительства РФ № 855, то вам положена страховая выплата. Я военнослужащий по контракту, пришёл в отпуск домой, и во время отпуска получил травму ноги, открытый перелом, будут ли мне оплачивать больничный?

Вы его ещё не заработали, поэтому вам его и не предоставят. Елена, согласно ТК РФ, отпуск предоставляется за отработанное время. Если вы выбрали все дни отпуска в 2023 году - то вам еще отпуск, скорее всего никто не предоставит.

Также, по указанному сроку, у вас и так большой отпуск, далеко не 28 дней! Следовательно, вы работаете либо в образовании, медицине или служите. Поэтому данный вопрос, вам могут разъяснить ваш руководитель или отдел кадров.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Если отпуск уже за 2023 г был реализован, то нет. Можно ли предоставить отпуск жене военнослужащего, если она его отгуляла с 01.07.2023 по 18.18.2023, 27.11.2023 ее муж идет в отпуск?

Условно-досрочное освобождение, это один из четырех имеющихся механизмов смягчения наказания (замены наказания, замены на принудительные работы и перережим). Внеправовая сфера - вопросы условно-досрочного освобождения (как и все иные вопросы, связанные с исполнением приговора) фактически

Льготы ветеранам труда в этом году В 2019 году для ветеранов труда будет много хороших изменений, в первую очередь это связано с вступлением в силу пенсионной реформы и связанных с этим повышенных доплат к пенсии. Новые изменения, вступили в силу с 1 января 2019 года, повлияют, в

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка? Северная надбавка - система льгот и компенсаций применяемая

Закон не разъясняет, могут ли медики и педагоги отказаться от прививки Фото: Василий Дерюгин / Коммерсантъ В воскресенье вступил в силу приказ Минздрава, который обновил Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Теперь в нем записана вакцинация

Здравствуйте, подписчики и посетители юридической социальной сети 9111! Дорогие друзья, рада вас снова приветствовать на страницах нашего любимого сайта. Сегодня поговорим о выплатах и льготах, которые положены беременным женщинам. С момента подтверждения факта беременности у женщины

Большинство из нас наверняка уже спланировало отпуск. Тем более на традиционно популярные для этих мероприятий летние месяцы – июнь, июль и август. Долгожданный отдых от ежедневной рабочей рутины: кто-то направится на море, кто-то отправится на свою малую Родину к родственникам, —

В 2021 году требование проиндексировать заработные платы и готовность Роструда всех штрафовать выглядит и как фарс, и как трагедия. Малый бизнес по-прежнему находится на грани выживаемости. Чиновники делают вид, что всё хорошо. Большинство экономистов аналитиков предрекают массовые

Голикова раскрыла 5 льгот для пенсионеров, о которых Вы не знаете Государство сохраняет федеральные льготы для пожилых россиян по налогу на имущество. Соответствующий законопроект поддержала Государственная дума. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, эти льготы предоставляются

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Майские указы президента 2012 года определили стратегию поэтапного повышения зарплат граждан. Это касается в первую очередь бюджетников. В рамках этого курса происходит ежегодное увеличение выплат на процент выше уровня инфляции. Рассмотрим, какое повышение зарплат в России планируется

Конституционный Суд РФ разъяснил практическое применение норм Трудового кодекса РФ об оплате труда граждан работодателями в выходные и праздничные дни. Судьи объединили в один процесс 13 жалоб граждан на положения статьи 153 ТК РФ в этой части. Заявителями оказались военнослужащие

С данным вопросом обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 65. При приеме на работу, если быть точным, то при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (уточним, для граждан

Законны ли требования работодателя о вакцинации от ковида и можно ли избежать увольнения при отказе, корреспондент РИАМО выяснила у юристов. 1) Какие законы регулируют вакцинацию Эксперт по трудовому законодательству системы «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына рассказывает, что

Добрый день! Здесь про пособие по беременности и родам. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности

Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года № 360-ФЗ, а именно 22 октября 2018 года. Новое в законе Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного

Данная публикация связана с тем, что с учетом различных ответов должностных лиц, судебных решений мною лично так и не найдено (как раз найдено иное) обоснованных и законных доводов касающихся того, что в соответствии с приказом Минобороны №3910-2012 г. во взаимосвязи со ст. 20 ТК

Часто на сайте появляются вопросы, как подтвердить трудовой стаж для пенсии. Для любого юридического факта недостаточно его констатации – его необходимо доказать в правовом порядке. Это же правило касается вопроса о подтверждении фактов о периодах работы, когда подходит время оформлять