Вернуть трудовую книжку - вопросы и ответы

Вернуть трудовую книжку

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Пож., как вернуть трудовую книжку из другого города, работал по контракту.

1.1. Если расторгли трудовые отношения, или собираетесь расторгнуть, напишите заявление о направлении трудовой книжки по почте.

2. А трудовую книжку мне могут вернуть во время больничного?

2.1. Добрый день
Трудовые отношения не расторгнуты и больничный лист не является основанием для их расторжения. Выздоровев вы можете написать заявление на увольнение и в этот же день или на следующий получите расчет и трудовую книжку.

2.2. Доброе утро, Альфия!
Да, могут. Например, в таких случаях:
1. Вы уволились с работы, а потом взяли больничный, но трудовую по какой-то причине не забрали с работы.
2. Вы ушли в отпуск, во время отпуска написали заявление на увольнение, а о больничном работодателя не уведомили и не собираетесь уведомлять.
Могут быть и другие ситуации.

3. Как мне вернуть трудовую книжку? Компания банкрот?

3.1. Для начала необходимо зафиксировать Вашу проблему: напишите письма (с одним текстом) с изложением проблемы в полицию и прокуратуру, зарегистрируйте их (получите входящие номера) и в течении 30 дней Вы получите ответы

4. В течении какого времени работодатель обязан вернуть трудовую книжку.

4.1. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

В день издания приказа об увольнении

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.

4.2. Трудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы, одновременно выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Рассчитать и вернуть трудовую книжку должны были не позже 20.12.2016

5.1. Здравствуйте.
А вопрос-то в чем?! Поясните.
Вам не выдали трудовую и не рассчитали?!
Уточните для получения полного ответа на Ваш вопрос.
Удачи Вам.

5.2. Обращайтесь в суд с исковым требованием об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании з/п и компенсации за задержку выплаты денежных средств.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Кодекса.

5.3. В таком случае - подавайте иск о взыскании (всего того, что вам остался должен работодатель), о возврате ТК, а также, если вы из за задержки выдачи ТК не моги устроиться на новую работу - компенсацию за вынужденный прогул.

5.4. Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

После увольнения на карту пришла сумма расчета и я её потратила, а через неделю мне позвонили и сказали, что сумма была ошибочной и следует вернуть и забрать трудовую, но я теперь не работаю, как мне поступить в данной ситуации и вернуть книжку.
Читать ответы (2)

6. Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.

6.1. Здравствуйте! Вернуть ее (истребовать) можно через суд. С 2015 года установлена неустойка за задержку трудовой книжки, так что будете в плюсе.

6.2. Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.


Здравствуйте. В этой ситуации, я бы Вам порекомендовал начать с направления претензии. В том случае, если требование не будет выполнено, то остается лишь одно - обратиться в суд.

6.3. В таком случае вам надо обратиться в суд с иском о выдачи трудовой книжки и взысканияы морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, хотя вы можете просто написать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

6.4. Добрый вечер, Егане!
Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.
Начните с телефонного звонка в прокуратуру. А потом напишите письмо в прокуратуру, если звонок не подействует.

6.5. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

6.6. Здравствуйте!
Тут усматривается грубое нарушение Трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку, так как ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ вменяют в обязанность работодателю выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) .
Задержкой выдачи трудовой книжки следует считать и невыдачу ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Невыдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб. Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Поэтому обращайтесь в соответствующие органы, не тяните.

6.7. Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.-Можно вернуть через трудовую инспекцию и суд. В суде требуйте каждый день простоя.

6.8. Сперва Вам необходимо письменно обратиться к работодателю, ст. 84.1 пункт 5 ТК РФ: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
А если он не выдаст после этого Вам прямая дорога в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности. Ст. 84.1 пункт 3 ТК РФ говорит, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
А после получения трудовой Вы имеете полное право обратиться в суд и взыскать с нерадивого работодателя средний заработок за каждый день просрочки в выдаче Вам трудовой.


7. Написал заявление об увольнении, в какой срок мне должны вернуть трудовую книжку?

7.1. Добрый вечер, Виталий!
Написал заявление об увольнении, в какой срок мне должны вернуть трудовую книжку?

В последний день работы и получения полного расчета.

7.2. Если вы правильно написали заявление о желании уволиться и указали в нем желаемую дату увольнения с учётом требования закона (не позднее чем за две недели до даты, указанной в заявлении) , то в этот день, являющийся одновременно последним рабочим днём вам и должны выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 80, 84.1 ТК РФ.

8. Я негражданин РФ. Несколько лет назад устроился по трудовой на работу. Теперь решил уволиться, а работодатель говорит, что трудовой книжки даже не было, таким образом её не возвращает. Как я могу теперь её вернуть? В какую инстанцию мне следует обратиться?

8.1. Кристина, Вам следует направить письменное обращение в Трудовую инспекцию Республики Коми с просьбой провести проверку. В дальнейшем Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факт трудовых отношений, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда.

9. 16.08.2019 подал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 30.08.2019.
Попросил поставить входящий на заявлении сделать копию, написали копия верна поставил печать и мне копию отдали.
До настоящего дня мне не выдали трудовую книжку, приказ не подписали. Вышестоящее руководство написало на заявлении отработка до 15.09.2019.
Что делать если я не желаю до 15.09.2019 продолжать работу.

9.1. Вы должны написать заявление за 14 дней до даты увольнения. Все сделали правильно. Ваш работодатель неправильно трактует закон. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. На работу вы ходить не должны.

9.2. Здравствуйте.
На работу не выходите.
Обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

9.3. Здравствуйте.
Я не так однозначно смотрю на ситуацию, как коллеги. Многое будет зависеть от отметки, которую Вам сделали на заявлении и его копии. Отметка "копия верна", даже с указанием даты, не подтверждает дату подачи заявления работодателю, только дату заверения копии.
Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть юридически значимой является именно дата принятия заявления.
Полагаю, журнал учета входящих документов может "потеряться", если дело дойдет до суда, и если у входящего номера не стоит дата и подпись принявшего заявление лица, то это сильно осложнит доказывание факта подачи заявления именно 16.08.2019.
В остальном же, действительно, соглашусь с коллегами, у Вас есть право не выходить на работу по истечению срока уведомления (см. там же, в ст. 80 ТК РФ), требовать выплаты среднего заработка за период задержки трудовой книжки.
Если Вас уволят за прогул, придется обращаться в суд для изменения формулировки записи об увольнении.

10. Я подала заявление об увольнении, но директор вредничает: заставляет отработать 2 недели. Это законно, имеет право, понятно. Трудовую книжку она мне отдаст 5 августа. Следовательно, это будет последний рабочий день, верно? Я обязана его полностью отработать? Если, предположим, явлюсь за ней после обеда, то может и по статье "нехорошей" уволить, да?

10.1. Добрый день.
Последний день работы такой же рабочий день, как и остальные. Соответственно, вы обязаны его отработать.

10.2. Добрый день.
Последний рабочий день, является полноценным и должен быть отработан согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

11. Чем грозит прогул в 4 месяца, кроме соответсвующей записи в трудовой книжке?
... Ушла из за психологической травли на работе, долго не могла себя перебороть, чтобы вернуться, написать заявление, как положено, уволиться и забрать трудовую книжку. Как теперь грамотно себя вести, чтобы забрать свою трудовую, по хорошему)?

11.1. Кроме записи в трудовой книжке ст 66 ТК РФ прогул вам ничем не грозит А в дальнейшем из за такой записи будут проблемы с трудоустройством.

12. Чем грозит прогул в 4 месяца, кроме соответсвующей записи в трудовой книжке? ... Ушла из за психологической травли на работе, долго не могла себя перебороть, чтобы вернуться, написать заявление, как положено, уволиться и забрать трудовую книжку. Грозит ли мне какое то материальное взыскание и как мне теперь грамотно себя вести?

12.1. Нет, если вы не являлись материально-ответственным лицом и вашей вины ни в чём нет, то кроме отметки в трудовой ничего не будет.

13. Мой работодатель потерял мои документы, вернее отправил их по почте и они были утеряны (трудовая книжка и удостоверение охранника). Кто и как мне их восстановит?

13.1. В данном случае только самому.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X