Возможное увольнение
У меня сложилась не простая ситуация на работе, решение которой я не способна найти самостоятельно. Дело в том, что я молодой специалист, работая учителем начальных классов. В течении года, у меня сложились определённого рода сложности с моим директором, который позволяет себе общаться со мной, не как с коллегой, а как со своим ребёнком. Сегодня, я подала заявление на увольнение по собственному желанию, подписывать его она категорически отказывается. Что делать в такой ситуации? Вдруг она в понедельник уволит меня по статье?
В нашей компании планируется реорганизация, о чем нас уведомили 24-го мая. Всех менеджеров переводят в новую компанию, а меня хотят "убрать". Требуют написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подскажите, правомерно ли это? Что делать в этой ситуации?
В компании существуют нормы расхода топлива, в них не укладываюсь, т.к. машины старые и по факту топлива тратится больше. При этом в отчетах подгонял данные спидометра, чтобы зачесть истраченное топливо. В итоге пробег машин по факту и в отчетах не совпадает. Директора в известность не ставил, т.к. он в этом не разбирается. Теперь данный факт всплыл, грозят увольнением, считают, что продавал бензин компании... Имеют ли право уволить? И можно ли как-то исправить ситуацию другим путем? Отработал на фирме больше 10 лет, не хочется терять работу..
При поступлении на госслужбу 10 лет назад заполнил анкету в которой не указал, что ранее (15 лет назад) в течение года был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем. Будет ли это являтся основанием для увольнения с госслужбы (спасибо)
Работаю по графику 3/3 с 10 до 21 ч с обедом в 1 час. С таким графиком переработки нет, если брать учетный период в один месяц. Но сейчас хотят сделать график с 9:30 до 21:30 также с часовым обедом. Причем ни письменного приказа об изменении графика, ни самого графика сменной работы я ни разу не видела. К тому же, по причине нехватки денег в фирме, уволили уборщицу и вменили нам её обязанности без доплаты. В договоре и должностной инструкции не прописано время работы (со скольки до скольки рабочий день) и не прописано то, что мы должны делать уборку во всем магазине (прописана уборка рабочего места, но это буквально один стол и узкий проход). В связи с тем, что я ни с таким графиком, ни с такими условиями работы категорически не согласна, предполагаю, что придется уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать три дня перед увольнением по новому графику, если я все еще на испытательном сроке и не подписывала график сменности?
Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?
Сложилась такая ситуация на работе: я отдала поставщику товар (сигары) на возврат. Без сопроводительных документов, так как он сказал, что сам оформит это на складе нашем. После этого начальство стало говорить, что уволим по статье. Связывалась с поставщиком, обещал приехать, не едет. Он документ сделал (черновой), но по нему я не смогла отписать товар с магазина на склад. То есть я получается как украла этот товар. Заявление на увольнение написала. Завтра вызывают на "беседу" к ген. директору. Чем мне это может грозить? Увольнение по статье, выплата этого товара или что? Помогите, боюсь что обманут.
На проходной завода при досмотре вещей предназначенных в стирку у меня в сумке обнаружили новый комбинезон и пять пар перчаток, был оформлен акт, произведено фотографирование в караульном помещении. Полицию не вызывали. Через 16 дней увольняюсь по сокращению штата. Успевает-ли администрация уволить по статье и есть-ли для такого увольнения основания?
Здравствуйте подскажите муж попал в аварию получил травму руки (перелом плеча со смешением) после возращения на работу могут его уволить если в семье ребенок которому нет трех лет! Ему уже намекнули на увольнение, какие действия он может предпринять?
Ситуация: допустим, я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком, мне надо вернуться в отпуск по уходу ребенком до 3 лет, и разрешают, заканчивается он 8 августа, но меня сразу просят написать заявление на увольнение с 9 августа. Если я до 9 августа снова забеременею, то анулируется ли это заявление?
Ввк присвоил мне категорию здоровья; «В»
Могу ли я расчитывать на увольнение с контракта? (Контракт за вместо срочной службы) рядовой.
Или же отправят дослуживать на срочной службе?
Предприятие находится под внешним управлением, нам предложили "перевестись" в другую организацию, которая тоже под внешним управлением и является банкротом., через увольнение и прием с испытательным сроком.
Мне предложили нижеоплачиваемую должность. Сначала я согласилась (на словах ничего не подписывала), а потом нам озвучили что оплату, которая еще ниже. Теперь вопрос. Могу ли я отказаться и ждать сокращения не потеряв выходного пособия? Так как меня сейчас интересует финансовая сторона (у меня трое детей). Не будет ли сюрпризов со стороны руководителей. Боюсь "остаться у разбитого корыта"
Я заведующая магазином, давят психологически, сделали ревизию,50000 недосдачи,? хотят посадить своего человека, я мат. ответственна, дела не передавала, сейчас вых., а там новый заведующий, который пользуется и сейфом и уверенным имуществом, заявление на. увольнение не написано, законно ли это, ведь Я полностью отвечаю за лен средства. Спасибо.
Здравствуйте, я шёл на работу и когда пришёл на работу не обнаружил пропуск. После этого охрана провила меня к начальнику смены написать заявление о потери пропуска и обнаружили у меня спиртное в карманах. Время обнаружения спиртного 14:30, а моё рабочее время начинается 15:30. Так как не прошёл на территорию завода и не был на рабочем месте. Будет увольнение по статье или как вы ответите.
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.
Вопрос такой. Выпил на работе (на участке после работы!) Коллеги просили посидеть с проверяющими. Когда уехали, я начал выступать, грозился кого увольнять, кого как... Всю эту дрянь сняли на телефон и отправили генеральному. На волоске висит вопрос об увольнении. Неужели шеф поддержит этого Иуду?
Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Директор представительства компании, где я работаю поставил меня перед фактом моего увольнения. Мне дали на выбор 3 варианта: по собственному желанию с отработкой 2 недели, по соглашению сторон в этот же день или, если я упрусь, то по статье. Мне также дали понять, что работать в данной атмосфере я не смогу. Причин почему выбор пал именно на меня дать мне отказались. Данный разговор был записан мною на диктофон.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я потребовать с компании денежное возмещение и в каком размере? И как лучше поступить в данной ситуации.
Спасибо.
Ксения.
Работник не выходил на работу в течение 3-х дней подряд. При появлении на следующий день заявил, что был болен, однако никаких подтверждающих документов не представил, ссылаясь на то, что имеет право на 3 дня болезни без подтверждения. Стоит вопрос об увольнении за прогул. Что говорит закон?
Предлагают уволиться. К профессиональным качествам претензий нет. Идет давление со стороны непосредственного начальника, нарушающего техническую дисциплину, из-за чего возникают ошибки, которые он переносит на меня. Я не хочу подавать заявления об уходе по собственному. Пойдет ли руководство на увольнение оп соглашению сторон - не уверен. Проработал на фирме 7 месяцев, претензий не было. Если они начнут меня подставлять - что делать? Через две недели на пенсию.
Здравствуйте, Дмитрий!
Увы, но в данной ситуации не усматривается оснований для увольнения сторожа. Здравствуйте. Нет, это не основанием для увольнения.
Он восстановится на работе через суд Школьный сторож, при обходе территории увидел лазерный лучь и принял его за лазерный прицел оружия, но заявил об этом в полицию только через два дня, могу ли я уволить сторожа
10.10.14 у меня образовался непреднамеренный прогул, 13.10.14 он был выявлен руководством, которые мне сообщили что я буду уволена. В связи с чем, проработав до 17.10.14, не дожидаясь пока меня ознакомят с приказом об увольнении я ушла на больничный где нахожусь и по сей день. Я сотрудник Умвд, и у меня на иждивении двое детей (один год и 5 лет). На сегодняшний день от сотрудников мне известно что готовят документы на мое увольнение. За 12,6 лет службы у меня нет никаких взысканий. Подскажите пожалуйста: 1) если я напишу рапорт по уходу за ребенком, смогут ли мне его не подписать и уволить за прогул и можно ли такой рапорт отправить адресату по почте, а не лично? Уволиться сейчас не могу, так как мне необходимо доработать до пенсии 2 года.
Мой муж и его друг офицеры. Попали в автомобильную аварию, оба в тяжелом состоянии. Мой муж был за рулем, трезвый, а друг выпивал до этого. Грозит ли им увольнение со службы.
Коллега ударил меня на рабочем месте без свиделетей. Я написала на него заявление в милицию. На следующий день мой молодой человек в сопровождении охраны пришёл к нам в офис с целью поговорить с коллегой и сделать внушение, но, не сдержавшсь, ударил его. Охрана стояла в дверях и участия не принимала. Свидетелем разговора и инцидента была только я, однако 2 сотрудника компании видели, как из офиса выходили 4 человека. В итоге директору написали докладную о причинении коллеге побоев 4-мя людьми (клевета), а коллега написал заявление в милицию на моего молодого человека. Может ли это послужить основанием для моего увольнения?
Добрый день, в организации идут перемены уменьшение производительности. И скорей всего мне грозит увольнение/сокращение. Я единственный кормилец в семье. Ребенку нет 3 лет, жена не работала до беременности. Получается в семье два иждивенца. Имеют ли права меня уволить. И если имеют права, могу ли я требовать сокращения? И как это сделать грамотно?
Работаю в мед организации, в прошлом году прошел первичную специализацию, путевка была бюджетной, работодатель за меня на обучение не потратился, но оплачивал мне коммандировочные, суточные, за проезд. Уточняю у мед организации не было в прошлом году лицензии на тот вид деятельности на который я обучался, а нынче может уже и есть, не знаю точно. Ученический договор не заключал.. хочу написать заявление на увольнение, но работодатель грозит, что придется вернуть командировочные и т.д. и т.п., правомочно ли, и на что опираться, на какие нормативные документы?
Сейчас я руководитель отдела - заместитель управляющего. В связи с изменением организационных условий труда мне предлагают должность специалиста в отделе. В случае отказа последует увольнение в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 Трудового кодекса. Я считаю, что меняется моя трудовая функция и меня должны уволить по сокращению численности штата. Меняется ли моя трудовая функция и как это доказать? Спасибо.
Я работаю в банке. На днях сотрудник сзб пригласил на разговор. Меня подозревают в мошенничестве. На видео видно как сотрудник передаёт мне записку. Что в ней не видно. Получилось так что я зашла в клиента ц которого в этот день пропали деньги. Мод давлением службы сзб я написала что это я. Теперь идёт разбирательство. На меня все повесили. Мне дали отпуск на 2 недели. Конечно его не оплатили. Каим образом может произойти моё увольнение? Если дело дойдёт до суда, то конечно я расскажу что на меня давили, и вины моей нет.
Сотрудница на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ударила коллегу по лицу, затем подралась с другой коллегой (их разнимал охранник). Под какие статьи ТК она попадает, может ли стоять вопрос о Ее увольнении, куда обращаться в случае Ее не увольнения? Спасибо.
Мой руководитель не дает спокойно работать и заставляет написать заявления по собственному желанию. Составила в очередной раз служебную записку на меня и на мою сотрудницу к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Последует интересно после выговора увольнение в виде приказа с её стороны?
Мой муж 68 лет (пенсионер) не прошел медкомиссию по работе (работает более 3 х лет организация-водоканал, должность-дежурный электрик), в заключении написали временно отстранен, и направили на до обследование и установления точного диагноза (имеется не большая дрожь головы после микро инсульта перенесенного 20 лет назад) . В случае не удачного прохождения МРТ и окончательного заключения не годен к работе. Какие нас ожидают последствия? Увольнение? Компенсация? Сокращения? Или заставят уйти по собственному желанию как нам защититься? Семья из 3 х человек я пенсионерка, сын 34 года не работает и муж 68 лет +79105930666 Валентина.
Сегодня написала работодателю заявление об увольнении в связи с переменой места жительства в другой город т.к предложили высокооплачиваемую работу, работодатель не идет на соглашение и требует отработки 2 недели, я не могу их реально отработать, скажите имеет ли право работодатель уволить меня по статье за не выход и причем ещё угрожает. Что без меня произведут инвентаризацию и я всю жизнь на него буду работать... Я знаю что имею право не отрабатовать а он кричит что такого закона нет. Спасибо.
Устроилась на работу меньше месяца назад кассиром. По работе недостач не было, но управляющий постоянно придирался, что я все делаю медленно. А тут еще покупатель написал жалобу на мое имя. Хотя жалоба основана на том, что компьютер выдавал ценник в 2 раза больше, чем на ветрине. Хотя проверяли и ценник действительно стоял правильный. Просто получился сбой в системе. Но покупателю это не понравилось. В итоге работодатель сказал увольняться по собственному желанию или уволят по статье. Письменных предупреждений не было. Можно ли как нибудь избежать увольнения?
Воспитатель детсвого сада на своей странице в соц сетях пропагандирует случайные половые связи и прочие бредовые идеи - расширение границ сознания, выход чистой энергии, терапевтический эффект случайного секса. Работает она недобросовестно. Достаточное ли это основание для увольнения?
Пристав отправил исполнительный лист по месту работы. Руководство не довольно и есть вероятность увольнения. Возможно ли договорится с приставом об отзыве исполнительного листа с места работы и оплачивать самому.
В течении которого времени после подписания контракта военнослужащему обязаны предоставить жилье. И если его нет в течении года, может ли это стать причиной моего увольнения.
Я зам. директора в училище, в связи с тем, что учреждение присоединили к колледжу, новый директор хочет уволить по ст 80 ТК,не по сокращению руководствуясь ФЗ от 2 апреля 2014 г. №56, и смогу я после такого увольнения получить на бирже труда среднюю зарплату.
Я не знаю что происходит и с чем это связанно. Год назад уволенные мной сотрудники (не знаю кто, так как сообщения аннонимные) написали кляузы, о том что я нарушаю бизнес процессы магазина (продажа товпра оптом, торговля просроченным, списанным товаром, воровство). Я директор. Приехала служба безопасности просмотрели видео, допросили сотрудников, факты не подтвердились. Прошел год. Сейчас эту тему опять подняли и вызвали на полиграф. Достоверность проведения вызывает сомнения. Могу ли я себя защитить от увольнения.
Сейчас проходит служебная проверка.. Предролагаю уволят по отрицательным мотивам... сейчач нахожусь на больничном и отправил рапорт по почте, для увольнения по инициативе сотрудника... обязаны ли уволить по моему рапорту?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. работаю в ОАО РЖД. мою должность там сократили. Если предоставят должность по выходу то с ночными сменами. В данный момент я хочу выйти на работу в магазин магнит. Но там требуют трудовую книжку с увольнением с работы на РЖД. могут ли меня уволить без предупреждения работодателя за 2 недели? И как должны написать в трудовой по сокращению штата Или по собственному желанию? Сохранятся ли на новой работе все привелегии по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Личный конфликт с директором школы: мешает поездке на конкурс и возможное увольнение без отработкиЛичный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?
Разнорабочий при устройстве на работу предоставил справку с анализом на ВИЧ не достоверную. Должность его не связана с медициной, сообщать о своем статусе ВИЧ он работодателю, как я понимаю был не обязан. Смогут ли уволить работника, если узнают о данной ситуации и какое наказание его ждет.
Я являюсь военнослужащим по частичной мобилизации. Я страдаю гипертонией уже 26 лет призвался в армию. На протяжении всего времени у меня случилось два гипертонических криза оба раза меня эвакуировали в госпиталь, после госпиталя отправили в отпуск по болезни и дали категорию,, Г,, временно не годен, после чего направляют на ВВК. Вопрос могут ли меня уволить? Мне на данный момент 46 лет.
Такая ситуация, военнослужащий управля авто в состоянии алкогольного опьянения, лишили прав на 1.5 года со штрафом в 30 т.р. Пока меня не уволили, и прошло 3 месяца после совершения проступка. И прошел месяц после решения суда. Вопрос меня уволят по нук, или на усмотрение командира?
Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.
Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я работала в оконной фирме мой офис закрыли 27.12.16 г, но фирма не ликвидирована. Работодатель хотел, чтобы я написала заявление по собственному желанию, но я отказалась. Т.к я нахожусь в положении. Я согласилась только на сокращение, они тоже потом согласились на мои условия.27.12 офис съехал, а 29.12.16 г. директор написал заявление в полицию, якобы я похитила и растратила денежные средства принадлежащие фирме, но дело до суда так и не дошло. Трудовую книжку они мне так и не отдали сказали. Что теперь уволят, но только по статье. Как мне быть? Как я могу забрать трудовую? Имеют ли они право выгнать меня по статье? И ещё руководитель розничных продаж всем сотрудникам фирмы (около 120 человек) сделал рассылку. Что я украла деньги и какой я плохой человек. Можно ли это считать передачей персональных данных третьим лицам? И что за это грозит?
Я работаю в микрокредитной организации, с женским коллективом, где не с каждой сотрудницей нахожу язык, я работаю по инструкции, нарушений нет, но кому - то я не понравилась и эта сотрудница пожаловалась на меня администратору региона, что со мной работать сложно и, ещё добавив от себя. Администратор просила уволиться меня по собственному желанию, но старшая территориального подразделения, наоборот, утверждает, что это все выдумки и работать со мной можно и даже не сложно. Меня могут уволить? И если да, то по какой статье? Какие права на защиту своей личности я имею?
Работаю электромонтером на РЖД был на больничном полгода сейчас в отпуске. Получил производственную травму акт Н-1-трудовое увечье 3 группа противопоказана длительная ходьба, дополнительная мед помощь костыль с опорой под локоть про высоту ничего не сказано 17 февраля на работу еще не пройдена медкомиссия. Могут ли меня уволить в связи с несоответствием занимаемой должности? Подскажите что делать?
По халатности воспитателя из детского сада пропал ребенок. Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к воспитателю? Можно ли отстранить от работы?
Я военнослужащий по контракту, был в отпуске, попал в аварию, погибла моя жена, суд вынес приговор условно и установил испытательный срок 2 года статья 264 часть 3, сейчас собираются увольнять по атестационной комиссии как не соответствующий занимаемой должности, стаж 11 лет, взята квартира в ипотеку, 1 вопрос: имеют ли право уволить, 2 вопрос: нужно ли будет возвращать первоначальный взнос росвоенноипотеке.
Мне через 2 месяца уходить в декрет. Фирма, в которой я числюсь ликвидируется. Банкротство или ликвидация - точно не знаю. Моя начальница изначально, как только стало известно о моей беременности хотела меня уволить, и мне пришлось уйти на больничный, я не работаю. Сегодня мне позвонили из О.Кадров и попросили подъехать и подписать уведомление о закрытии организации. Думаю, что через 2 месяца меня могут уволить. Я решила не подписывать. Прошу проконсультировать меня в данном вопросе. Всем заранее спасибо.
