Возможно уволиться без отработки

Краткое содержание:

Советы юристов

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки по производственной травме т. к. издеваются морально... возможно увольнение без отработке, травм а признана форма Н-1

Ваш вопрос некорректно сформулирован. Постарайтесь более понятно изложить обстоятельства, послужившие основанием для обращения на сайт. Возможно наше сообщество сможет отреагировать на Ваше обращение, имея более подробную картину описанной Вами ситуации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно вовремя больничного уволиться без отработки.

Да возможно, за 2 недели до окончания отпуска напишите заявление по собственному желанию. ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться с работы без отработки?

Здравствуйте. Возможно по соглашению с работодателем или при наличии оснований указанных ниже. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, тезка! Возможно, но только по договоренности с работодателем! Если договоритесь, то уволитесь, а если нет, то придется отрабатывать!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Анатолий! Да, возможно расторжение трудового договора без отработки двух недель. Как указано в Трудовом кодексе РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как видно из статьи, перечень оснований не исчерпывающий и вполне вероятно, что работодатель расторгнуть трудовой договор без отработки. Таким образом, объясните невозможность продолжения работы и всё. Удачи Вам и всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Анатолий, здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ),
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как возможно уволиться без отработки две недели?

По согласованию сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Увы по закону нужно отработать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Понятия "отработка " в ТК нет, Вы предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. На усмотрение работодателя, можно уволиться раньше.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, без отработки можно уволиться либо по соглашению сторон, либо предварительно оформив заявление на отпуск. Статья 78 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться без отработки во время беременности?

Полагаю, по договоренности с работодателем можно, вряд ли вас принципиально заставят, учитывая беременность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вам зачем это нужно? Это полная глупость, не стоит увольняться во время беременности по собственному желанию. Обратитесь лично к юристу и опишите ситуацию с увольнением, вас что вынуждают уволиться? Чем кормить ребёнка будете в декрете? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться без отработки, если я иногородний?

Здравствуйте, Виктор! Такого понятия как отработка вообще нет! Есть обязанность уведомления работодателя не позднее чем за 2 недели! Но в это время Вам не обязательно отрабатывать, можете пойти на больничный! Желаю удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени! Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), а не отрабатывать их. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как возможно уволиться с работы без двухнедельной отработки?

Пр соглашению сторон, при наличии согласия работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться с вагонного депо без отработки?

Да по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться из школы без отработки 2 недель.

Только в случаях из ст 80 ТК РФ, которых в вопросе не видно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно по согласованию с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если у вас есть дети до 14 лет - да.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться без двухнедельной отработки в гос. учреждении?

На усмотрение руководителя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Маргарита. В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления. По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться без отработки, в счет неотгуленного отпуска?

Только с согласия работодателя. (ст. 80 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Во время очередного отпуска решила уволиться, но меня заставляют отрабатывать. Возможно ли уволиться без отработки?

Если до окончания отпуска осталось более 14 дней, то отрабатывать не обязательно. Если менее, то только дни, превышающие оставшиеся дни отпуска до 14 дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Возможно ли это?

Марина, можете, если с этим согласится работодатель, и нет - значит нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Все завись от воли и желания работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Марина! Ни о каком желании работодателя не может идти и речи, так как вы находитесь на испытательном сроке о своем увольнении вы должны предупредить за три дня, и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, а не как обычно за две недели (ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации). Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник-пенсионерка хочет уволиться без отработки 2 недель. Возможно ли это? Мне как руководителю невыгодно увольнять её без отработки. Спасибо.

Она уже выходила на пенсию. Теперь увольнение на общих основаниях (не менее чем за две недели)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться в счёт основного отпуска, без последующей отработки?

Здравствуйте! Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли, находясь в отпуске-уволиться? , без отработки 14 дней?

Да, это возможно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволиться без отработки, если у меня несовершеннолетние дети?

Ст.80 ТК РФ увольнение работника по собственному желанию, Вы должны предупредить за 2 недели об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Мой совет - взять больничный на 14 дней, если Вам подпишут заявление с отработкой, тогда не будете отрабатывать, а через 2 недели принесете больничный и уволитесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я хочу уволиться с работы без отработки. Возможно ли это?

Возможно по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволиться с работы без отработки. Как это возможно сделать?

У вас должна быть какая-то уважительная причина на это.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нашел новое место работы. Возможно ли уволиться законно без отработки сразу?

Только по согласованию с работодателем. Иначе будете уволены за прогул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Возможно, расторжение трудового договора по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Пишите заявление, при согласии работодателя, увольнение с даты заявления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Увы, только с согласия работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение