Вознаграждение за выслугу лет
Я бывший военнослужащий, выслуга более 20-ти лет, уволен в связи с орг. штатными мероприятиями. Пункт 5-й статьи 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы на предприятии, учитываемый при при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет. Я работаю в ОАО "Сбербанк России".Первый раз я устроился в 2003 году и когда сослался на эту статью мне сказали, я могу получать вознаграждение за выслугу лет только после 3-хлет работы и то по минимуму, без учета стажа военной службы. Отработав 3 года и 2 м-ца, я был вынужден уволиться из-за болезни, но при увольнении я вознаграждения не получил. После лечения, в 2008 году я снова устроился в эту же организацию, и теперь должен снова отработать 3 года чтобы получать вознаграждение и опять по минимуму. Скажите, правомочны ли действия администрации? Заранее благодарю.
ООО с 01 мая 2013 года приостановило деятельность. Работники отправлены в простой с выплатой 2/3 от сред. Заработка. В данный момент введена процедура наблюдения временного управляющего. В штате осталось 12 человек, Заработная плата выплачивается. Работники требуют выплатить вознаграждение за выслугу лет по итогам года. Обязано ли ООО платить вознаграждение за выслугу находясь на стадии банкротства?
Я работала в ОАО АК Сберегательный банк Российской Федерации, с июня 2005 года уволилась по уходу за ребенком до 14 лет в ноябре 2008 года. Вознаграждение за выслугу лет не выплачивалась ни разу, на основании «Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам Сбербанка России», в котором прописано,
« Право на получение вознаграждения имеют сотрудники, стаж работы которых, составляет не менее 3 лет ». Но за 2008 год вознаграждение не выплатили, на тот момент стаж работы в Сберегательном банке составлял 3,5 года, обосновали тем, что на дату принятия Правлением территориального банка решения о выплате вознаграждения, я не состояла в штате (уволилась).
Имею ли я право на выплату вознаграждения за выслугу лет?
Работник нарушил правила техники безопасности на рабочем месте, должны ли в этом случае выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет?, при том, что в коллективном договоре прописано, Работнику размер вознаграждения за выслугу лет снижается на 50% за установленные и зафиксированные факты:
• нарушение трудовой дисциплины (прогул),
• за пребывание на рабочем месте с остаточными признаками алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения (факт употребления алкоголя, факт употребления наркотических веществ).
Обязан ли работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией при окончательном расчете выплатить ему вознаграждение за выслугу лет, если она предусмотрена коллективным договором. Работодатель обещает выплатить ее позже.
Законно ли удержание по исполнительному листу (не алименты) с единовременной выплаты вознаграждения за выслугу лет за работу на предприятии. Вознаграждение выплачивается в конце года единоразово ежегодно (пока еще). Ранее существовал Закон, запрещающий такие удержания. К сожалению, не могу сейчас найти его. если такой закон до сих пор существует, прошу дать ссылку.
Я ветеран боевых действий, положена ли мне надбавка к военной пенсии по предельному возрасту и за выслугу лет и в каком размере, сколько это будет примерно? Спасибо.
Я получил медаль За отличие в охране общественного порядка но после того как уволился на пенсию по выслуге лет и мне не выплатили денежное вознаграждение одноразовое как всем действующим сотрудникам правильно это или нет.
Помогите пожалуйста в решении вопроса по поводу начисления вознаграждения за выслугу лет. Дело в том, что наш руководитель предлагает отменить начисление вознаграждения за выслугу лет согласно положения (т.е. размер вознаграждения за выслугу лет в долях от тарифной ставки (должностного оклада), а ввести начисление этого вознаграждения независимо от оклада (тарифной ставки), т.е. всем от единой цифры - от МОТ. Получается не важно какую должность занимает тот или иной работник и какой имеет оклад все будут получать почти одинаковое вознаграждение (с разницей по стажу работы). Переубедить начальника невозможно! Хотя это положение есть в коллективном договоре, но начальник говорит: Мы заменим это положение. Какой смысл тогда трудиться на одном предприятии 15 и более лет, повышать свою карьеру, если выслуга будет всем от минимальной оплаты труда? Разве начальник прав?
Мой муж проработал на Троицкой ГРЭСС 17 лет в эл.цехе. Получал как положено ежегодно вознаграждение за выслугу лет. В 2008 г. мы переехали в г.Владивосток. Он устроился на работу в ту же систему на Приморскую ТЭЦ в эл.цех по той же специальности, но за выслугу лет ему не выплачивают. Объясните пожалуйста правомерны ли действия администрации. Ведь министерство одно. Заранее благодарны.
При принятии коллективного договора, приложение о вознаграждении за выслугу лет принято не было. Уволился сотрудник в связи с выходом на пенсию и подал в суд в связи с тем что ему не выплатили данное вознаграждение. До принятия нового коллективного договора выплата за выслугу лет осуществлялась. Должно ли предприятие выплачивать вознаграждение за выслугу если в новом коллективном договоре данное приложение не принято?
Я уволилась в сентябре по переводу на другое предприятие, на прежнем рабочем месте в декабре выплатили вознаграждение за выслугу лет. Имею ли я право на вознаграждение за выслугу лет за 9 месяцев работы на прежнем месте?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня интересует, должна ли мне организация выплачивать денежное вознаграждение за выслугу лет?
Я отработал в угольной промышленности более 14. Сейчас меня уволили по профзаболеванию. Заключение МСЭК 30 % потери трудоспособности. До пенсии еще 6 лет. Обязан ли работодатель выплатить единовременное вознаграждение за выслугу лет?
Я, не согласившись с решением КТС, обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что мне не выплачена надбавка к заработной плате за выслугу лет, которую я ранее получала на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Я считаю, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал. Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел право на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, чтобы использовать для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.
У меня вопрос по поводу выплаты вознаграждения за выслугу лет. Ситуация в следующем. Свою трудовую деятельность начала в роли военнослужащего с 1986 года. Прослужив на Дальнем Востоке 7 лет, были переведены для дальнейшей военной службы в Украину. Сейчас, вернувшись на Родину, и устроившись на работу в бюджетную организацию, мне отказывают в выплате за выслугу лет, ссылаясь на то, что на военнослужащих эта выслуга не распространяется. (гражданского стажа у меня на Дальнем Востоке не было). Положена ли мне надбавка за выслугу лет? Если да, то в соответствии с каким нормативным правовым актом? Спасибо большое.
В течение трех лет мне не платили вознаграждение за выслугу лет, вернее вместо 9% платили 3% от оклада, когда обратилась с просьбой пересчитать зарплату, ответ последовал такой, что я в течение трех лет расписывалась в доп соглашениях и не имела претензий.
Я работаю на предприятии МУП Экспресс. Трамвайно-траллейбусное управление. У нас хотят отменить вознаграждение за выслугу лет, а это 2000 тысячи рублей. У меня вопрос. Могут они так сделать?
Я работаю на предприятии МУП Экспресс. Трамвайно-траллейбусное управление. У нас хотят отменить вознаграждение за выслугу лет. У меня вопрос. Могут они так сделать?
Имеет ли право работник приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год? В положениях не указаны сроки выплаты единовременных вознаграждений. На предприятии установлена сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Пенсионер, не работавший 5 лет принят на работу год назад. Прерывается ли его стаж для начисления выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет по ЧАЭС?
При принятии коллективного договора, было не принято приложение о вознаграждении за выслугу лет. Коллективный договор, в целом был принят, зарегистрирован. Но сейчас стоит вопрос как быть с приложением о выслуге. Директор предприятия категорически отказывается его принимать, сотрудники против отмены выплат. Какие могут быть дальнейшие действия? Что можно предпринять в данной ситуации?
Правомерно ли взыскание на предприятие за какое либо нарушение несколькими спосабами например и выговор и лешение части (или полностью) премии, и правомерно лишать части вознаграждения за выслугу лет за какое либо правонарушение.
С момента ухода на пенсию из МВД прошло больше года сохраниться ли процентная надбавка за выслугу лет при устройстве на работу в ФГУП Охрана МВД России.
Сокращают из фсин на нижестоящии должности отказался, сказали писать рапорт на увольнение по ст.58 п.Е сокращение штата, зачем им рапорт? Какие выплаты мне положены выслуга 8 лет? При выводе за штат, работаю так же день/ночь, спец. Средства получаю, что мне обязанны платить в з/п?
Я работаю в мвд вместе с армией с декабря 1998 года 4 раза был в командировке в чечню две из которых закрыты 1 к трем каждая по пол года. В прошлом году мне посчитали в кадрах и сказали льготная выслуга 18 лет 10 месяцев на 1 февраля в этом году решил уйти на пенсию мне посчитали и моя выслуга стала 17 лет 10 месяце обьяснив что щас чеченская выслуга не входит. Спасибо.
Я работаю в организации с 11.01.2005 (1-й рабочий день 2005 года после всеросийских рожденственских каникул). Трудовой догвор со мной подписан 30.12.2004 года. С прошлого места работы уволен 29.12.2004. В положении об оплате труда данной организаии записано, что "Право на ежегодное вознаграждение за выслугу лет имеют работники, непрерывно проработавшие в организации на постоянной работе не менее 3-х (трех) полных календарных лет, за исключением лиц, работающих по совместительству и/или на режиме неполного рабочего времени." и "Стаж работы, дающий право на Вознаграждение, рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за оплачиваемым."
Как Вы считаете положена ли мне премия за выслугу лет, которая будет начисляться в 2008 году? А если бы я был принят на работу 01.01.2005 года?
Спасибо за внимание.
В праве ли работодатель уменьшить вознаграждение за выслугу лет работнику, после двух лет с момента приема работника на работу в связи с ошибкой расчета общего стажа и непрерывного стажа работы на предприятии без уведомления работника и без пояснения причин снижения стимулирующей надбавки, которая является составной частью заработной платы.
Я федеральный государственный служащий. Стаж службы 30 лет, общий-44 года. Работающий пенсионер. Назначенная пенсия 8660 р Начисляемое ежемесячное вознаграждение по должности-21250 руб. До выхода на пенсию работал в должности главного специалиста отдела, после выхода на пенсию по возрасту-заместителем начальника отдела. Денежное вознаграждение соответственно стало больше. ВОПРОС: как будет начисляться (и будет ли вообще) пенсия за выслугу лет после увольнения со службы? Максимальный размер пенсий (75% среднемесячного денежного содержания будет браться по новой должности или средний?) Какая вероятность вообще назначения пенсии за выслугу лет? Мои коллеги, ушедшие со службы пенсию за выслугу лет не получают. Спасибо С уважением Стебихов А.Ф.
Проработала в сельской школе 19 лет, был перерыв больше года, сейчас работаю в городской школе другого района. Положены ли мне выплаты за выслугу лет в новой школе? Спасибо.
Я была уволена по сокращению штатов в ноябре 2009 г. Сейчас мне предлагают в этой организации работу, посколько заключили договора. Ранее я там получала за выслугу лет.
Если я трудоустроюсь туда на работу, обязаны ли они мне выплачивть за выслугу лет?
(В данный момент за выслугу лет выплачивают денежное вознаграждение).
Спасибо!
В колдоговоре предприятия есть определенный пункт по выплате за выслугу лет, но он не выполняется предприятием из-за отсутствия денег, можно ли через суд вытребовать полагающееся вознаграждение или это на усмотрение предприятия?
Спасибо.
единовременного вознаграждения в связи с увольнением и выходом на трудовую пенсию по старости - разным?
Дайте пожалуйста консультацию по вопросу выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет. Моно ли как-то уйти от этого, если вознаграждение прописано в коллективном договоре.
Мой муж отработал в шахте 30 лет. В этом году ему было подтверждено проффзаболевание, и назначен регресс. При подаче заявления на расчёт, начальник сказал написать заявление по собственному желанию, вместо по состоянию здоровья, в результате он потерял вознаграждение за выслугу лет и другие выплаты. Также при подаче заявления на выплату единовременной компенсации по потери трудоспособности, ему сказали что нужен процент потери трудоспособности именно на этом предприятии а остальные проценты пусть выплачивает то предприятие на котором он работал раньше.
Можем ли мы как-то побороться с шахтой или поезд уже ушел? Но ведь это же обман чистой воды?
Помогите пожалуйста в ситуации. В рамках равномерного учета предстоящих расходов на выплату вознаграждения за выслугу лет ЗАО, руководствуясь ст. 324.1 НК РФ, создало резерв на предстоящую выплату ежегодных вознаграждений по итогам работы за год. Вместе с тем, ст. 324.1 НК РФ не урегулирован вопрос относительно возможности выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за предыдущий год за счет созданного в текущем году резерва, так как в предыдущем году ЗАО соответствующего резерва не формировало. Правомерно ли ЗАО для целей налога на прибыль использовать созданный в текущем году резерв на выплату годового вознаграждения, осуществляемую в соответствии с приказом о премировании работников по итогам работы за предыдущий год, датированным текущим годом. Заранее спасибо.
Являются ли единовременное вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год составной частью сдельно-премиальной и повременно - премиальной систем оплаты труда? Если работнику не выплачены эти вознаграждения имеет ли он право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ?
Подруга госслужащая вышла на пенсию по возрасту. Хотела оформить пенсию по выслуге лет. "Оказалось", что пенсия по выслуге лет меньше, чем пенсия по возрасту. Хотя у нее был хороший среднемесячный заработок, но ей сослались на ст.21 п.2 фз-166, что пенсия по выслуге лет не может превышать 2,8 оклада, а у них оклады очень низкие, зато существуют надбавки за стаж, классность, премии и т.д. Но,ведь там же в статье указывается в скобках и на 0,8 денежного вознаграждения, которое у нее будет намного больше 2,8 оклада. В комментариях к ФЗ-166 ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, когда же все-таки при исчислении пенсии за выслугу лет берется 2,8 оклада, а когда 0,8 денежного вознаграждения? Или это надо просто указывать при написании заявления на получение пенсии за выслугу лет?
На предприятии дополнительно к заработной плате выплачивают сумму за выслугу лет. Если эту сумму вычесть, то оставшееся получается меньше прожиточного минимума. Я обратился к руководителю, чтобы платили прожиточный минимум. А за выслугу лет плюсом как дополнительное вознаграждение. Прав ли я? Если мне откажут. То куда обращаться?
Можно ли включить в стаж муниципальной службы период работы в сельском совете в должности счетовод-кассир с 02.03.1986 г. по 10.06.1990 г. и с 10.12.1996 г. по 13.01.2010 г., дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставление дополнительного отпуска, для выплаты единовременного вознаграждения при выходе на трудовую пенсию (в отставку)
Проблема в начислении пенсии по выслуге лет государственному гражданскому служащему.
Каким государственным гражданским служащим пенсия за выслугу лет назначается исходя из начисления среднемесячного заработка 0,8 денежного вознаграждения?
На основании каких документов определены данные категории государственных гражданских служащих?
Определено ли в каких-либо нормативно-правовых актах вышеназванное начисление пенсии иным государственным гражданским служащим в каких-то иных (может быть исключительных) случаях?
Работаю в Федеральном государственном предприятии ВО ЖДТ России уже 2 года. До этого служил в МЧС России, вышел на пенсию по выслуге лет.
На предприятии где я работаю, надбавку за стаж (выслугу) не платят, говорят что перерыв после увольнением со службы превысил 6 месяцев и согласно Положения о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России надбавка за стаж мне не положена. Также проходил срочную службу в МО СССР с 1982 по 1984 гг. Подскажите пожалуйста прав ли мой работодатель. Неужели ведомственные положения и приказы выше федеральных? Спасибо, за своевременный ответ. С уважением,, Александр.
Начальник отдела культуры и туризма нашего муниципального образования не дает согласие выплачивать директору нашего и других учреждений культуры стимулирующие выплаты, в том числе надбавки за выслугу лет и др. Как нужно действовать профкому нашего учреждения? Спасибо.
Здравствяуйте. Не имею возможности подать документы воврем для начисления пенсии по выслуге лет т.к. буду находится в море. Может-ли за меня подать документы моя супруга, какие, и,что для этого нужно. Действует-ли правительственная благодарность для получения удостоверения Ветеран труда. Спасибо.
Уменя вот какой вопрос: Я старший прапорщик, выслуга лет-24,5 года, увольняюсь на пенсию. При написания рапорта на увольнение я указала, что-бы меня не исключали из списков части до получения жилья. Решением командования я была выведена за штат. В июне месяце ЖБК (жилищно-бытовая комиссия), приняла решение выделить мне жилье. Квартиру я получила, а приказа на увольнение не было и я еще июль и август продолжала служить и получать денежное довольствие. Приказ об моем увольнении издан только 4 сентября. По какой причине меня не уволили сразу - я незнаюи мне ничего не обясняли. Но кода я обратилась в финансовую службу за расчетом выходного пособия то мне заявили, что расчитают мне денежное вознаграждение только по июнь месяц. Поскольку как они говорят, что есть приказ №79"финансовой службы" что я должна была быть уволена сразу же после решения ЖБК о выделении мне жилья, то есть уволить задним числом. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и что мне делать. За раннее Вам Благодарна.
Я проработала в участковой больнице палатной сестрой 25 лет. Ушла по выслуге лет на пенсию. Ушла работать в Администрацию. Проработала 5 лет и решила уехать в город и пойти работать снова медсестрой В городе мне сказали стаж прерван и за стаж платить не будут. Это верно?
Проблема заключается в следующем: служил в ФСКН России, ушел на пенсию по льготной выслуге лет, в которую засчитали срок службы в горячей точке, респ. Чечня, 1 день за 3 на основании выданной при увольнении в запас справки. Получал пенсию 4 с половиной года. При расформировании ФСКН и передаче личного дела в МВД срок службы в армии пересчитали 1 день за 1 и на основании этого в выплате пенсии отказали. Правомерно ли это и как отстоять свои права?
Читайте также:
- Выплаты за выслугу лет
- Право на пенсию за выслугу лет
- Доплата за выслугу лет
- Как получить пенсию за выслугу лет
- Плата за выслугу лет
- Получение пенсии за выслугу лет
- Оплата за выслугу лет
- Гос пенсия за выслугу лет
- Надбавки за выслугу лет стаж
- Муниципальная пенсия за выслугу лет
- Процент за выслугу лет
- Военная пенсия за выслугу лет
- Пенсия за выслугу лет служащие
- Надбавка к пенсии за выслугу лет
- Выслуга лет год за два
