Спросить юриста  бесплатно

Вопрос по увольнению по собственному желанию

Советы юристов:

Я сгоряча поспешила и написала заявление на увольнение по собственному желанию, а нужно было написать по уходу за ребенком до 14 лет! Могу ли я переписать заявление при условии, что уволилась без отработки полтора месяца назад. Работала продавцом 3 месяца!

Уже не сможете, ТК. вас уже уволили.

А сейчас действует закон по увольнению по собственному желанию так как я нашел работу с более высокой оплатой?

Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, не объясняя причины работодателю, в порядке ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, Вы в любой момент можете уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК
Удачи Вам и всего хорошего, благодарим за посещение нашего сайта, обращайтесь к нам ещё

Какое пособие будет в центре занятости по увольнению по собственному желанию? Есть ли разница при увольнению по соглашению сторон?

Неизвестно, зависит от обстоятельств. Но не минимальное, которое могло бы быть по основаниям увольнения.
В этой части - разницы нет.

Отработал в фсин полтора года положена ли мне единовременное пособие по увольнению по собственному желанию.

В случае увольнения по собственному желанию выплата единовременных пособий сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний не предусмотрено законодательством.

Беру ученический отпуск за неделю до окончании отработки по увольнению по собственному желанию могут ли мне его не дать?

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Не могу получить расчет по увольнению по собственному желанию, со дня увольнения и получения трудовой книжки прошло трое суток.

У вас есть месяц для обращения в суд - не пропустите.

Юрий
Нужна консультация по такому вопросу: я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель потребовал отработку 2 недели, но в командировке, т.к. в нашем городе работу предоставить не может. Имею ли я право отказаться от командировки и требовать уволить меня без отработки? (в трудовом договоре пункта касающегося командировок нет) спасибо.

1) по правилам ст. 166 ТК Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, поэтому отказаться Вы (к сожалению) не вправе
2) по правилам ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
3) в этом случае можно "заболеть" на 2 недели.

г.Череповец!

Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что со стороны работодателя имеется нарушений трудового законодательства и все его требования в данном случае правомерны.

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 13 марта 2010 г
21:05 уф.вр.

К сожалению, нет, т.к. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК)

Скажите пожалуйста отличаются ли выплаты в центре занятости если увольнение по собственному желанию и увольнение по собственному желанию по причине необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет?

Нет,не отличаются.

В какой период предприятие должно выплатить компенсацию по увольнению по собственному желанию?

Компенсация за неиспользованный отпуск - в день увольнения.

На какую я могу рассчитывать комписатцую если мне в течения месяца не выплачивают расчет по увольнению по собственному желанию.

Обратитесь в труд. Инспекцию с жалобой, в зависимости от срока просрочки выплаты Вам и будет назначена компенсация.

Какие льготы мне положены по увольнению по собственному желанию.

Никаких.

Даже намёка быть не может.

После увольнения по собственному желанию могут ли отправить досрочно на пенсию раньше (до пенсии осталось всего 3 месяца)

Если вас сократят, то сможете досрочно выйти на пенсию. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, если до пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").

Досрочная пенсия по старости может быть назначена при соблюдении следующих условий:

оставшийся срок до выхода на пенсию (в том числе досрочного) по старости в момент назначения пенсии составляет менее 2 лет;
гражданин, который выходит на пенсию, имеет выработанный трудовой стаж (его величина зависит от условий труда);
сотрудники службы занятости ходатайствуют о назначении пенсии досрочно ввиду отсутствия подходящей работы.

Я уволилась по собственному желанию без отработки, указав дату увольнения, получила расчет и документы во время. Могу ли вернуться обратно на работу.

Да,можете вернуться.

Юрист Балалина И.А.

Можете только на общих основаниях и на усмотрение работодателя.

Возможно забрать у работодателя заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли она отказать?

до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если на ваше место не было в письменном виде приглашено другое лицо.
Удачи вам и всего наилучшего.

Имею ли я право взять отгулы после написания заявления о увольнении по собственному желанию?

Нет, не получится.

Как доказать что вас вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Аудио видео доказательства, свидетельские показания.

Светлана
Наш магазин полностью закрыли. Всех работников попросили уволиться по собственному желанию.

Светлана!

Вам необходимо встать на учет на бирже труда немедленно.

Моя дочь материально ответственная уволилась 5 месяцев назад по собственному желанию. Ревизии не было не по ее вине. Частный предприниматель. Сейчас ее приглашают на ревизию в магазин. Что ей делать.

Николай! Можно не участвовать. Мало ли что там за 5 месяцев произошло. Это уже не ее проблемы. Если у нее есть договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то при наличии претензий бывший работодатель может обратится в суд. Однако учитывая, что мат. ценности не передавались в срок до увольнения по акту, а с тех пор там был другой работник, то вряд ли докажут, что это ее вина. А согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Должны были пригласить на ревизию еще во время работы дочери там. И составить акт по итогам ревизии и другие документы. А теперь дочь может туда вообще не ходить.
Для того, чтобы взыскать причиненный материальный ущерб работодатель должен оформить все документы как положено. Установить вину работника и сумму ущерба. И потом вправе обратиться в суд.
ст.238,242,246, 247,248 ТК РФ.
Если что-то будет по линии суда (претензии, иск), то дочь узнает об этом. И будет время подготовиться, написать возражения.

Фирма ООО "Качество Жизни"

По трудовому законодательству ревизию должны сделать до её увольнения. Она имеет право отказаться приходить в магазин делать ревизию. За 5 пять месяцев в магазине могло измениться, а она об этом не знает. Если магазин повесит на нее долг, то тогда пускай она обращается в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Николай

Проведение инвентаризации обязательно (п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н (далее - Положение)). Случаи проведения обязательной инвентаризации указаны в п. 27 Положения. Один из них - это смена материально ответственных лиц.

Смена материально ответственного лица происходит на основании приказа работодателя и оформлением акта приема передачи МТС.
Если такового не произошло и ваша дочь уволена, то о какой еще инвентаризации или ревизии речь
Это проблема работодателя
Смело можете отсылать работодателя...

Николай!
У вашей дочери ПРЕКРАЩЕНЫ ВСЕ трудовые отношения с работодателем, в связи с чем, ее не имеют права вызывать на ревизию.
Мало того, если будет отрицательный результат ревизии (недостача), с нее НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уже требовать денежные средства, даже через суд они не смогут их взыскать.
А все потому, что ревизию обязаны были провести непосредственно перед увольнением сотрудника, но никак не через 5 месяцев.
Теперь пусть отвечают те, кто эти 5 месяцев работал, имел доступ к материальным ценностям.
Ст. 238 ТК РФ,
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Поэтому, сообщите своей дочери, что она смело может отказаться от данного "незаконного предложения" провести ревизию. И самое главное, чтобы ваша дочь ни в коем случае не подписала какие-либо документы.




Всех благ Вам!

За сколько дней нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если я являюсь материально ответственным лицом?

Независимо от того, что работник является материально ответственным, его увольнение должны быть произведено не позднее 2 недель после подачи заявления (ст.80 ТК РФ).
Своевременно решите вопрос о проведении инвентаризации и передаче материальных средств.

'

Елена. Если Вы впервые увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то можете уволиться без отработки. Если же Вы уже вышли на пенсию и, как следует из вопроса, являетесь работающим пенсионером, то подать заявление нужно в общем порядке за 2 недели. Статус мат. ответственного лица значения не имеет.
Ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснив что ему нечем выплачивать деньги у нас сдельная работа (небольшое ювелирное производство) когда все восстановиться неизвестно в общем у него труднейшая ситуация. Я написал заявление без даты только месяц апрель а официально оформлен был с 3 марта этого года. Всего нас устроено 5 человек коллега отказался писать заявление сказал пойдет в труд. Инспекцию и т.д. в общем воевать до конца предлагает мне подключиться. Правильно ли я поступил и что делать?

Иван!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Правильно ли Вы поступили? Вам виднее! Тут было 2 варианта, одним из которых Вы воспользовались. Второй - это обращаться в суд с требованием о выплате зарплаты в соответствии с гарантиями, которые предоставило Правительство и Президент. А что теперь делать? Работу искать, заявление об увольнении с открытой датой Вы уже передали работодателю.

В данном случае, Вам следует принять самостоятельное решение. При увольнении, Вы сможете не теряя время встать на учет в службе занятости и получить соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные Законом.

Увольнение по собственному желанию. Заявление от 12.05 в нем я указала "Прошу уволить по собственному желанию 12.05" - эту дату я выбрала с учетом того что мне еще 2 недели отработки поставят - начальник написал "против"-заявление передала в отдел кадров. Сейчас меня гложет могут ли прикасаться к датам? Как то повлияет мнение начальника?

Отсчёт двух недель будет производиться от даты подачи Вам заявления. Желание руководителя не имеет в данном случае правового значения. Через 2 недели можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Если бы руководитель согласился уволить Вас в день подачи заявления, то это было бы увольнение по соглашению сторон.

Я работающий пенсионер, 67 лет. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели. Возможно ли это? Какие заявления я должен написать?

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях.
Можно: Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока;
Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Нет, невозможно, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, если работодатель пойдет навстречу Вам.

- см. ст. 80 ТК РФ.

У меня в трудовом договоре прописан испытательный срок до 3 мес. яцев. Я отработала 1 мес. и 8 дней. Хочу уволиться по собственному желанию, но сказали что нужно отработать 2 недели. На испытательном сроке отработка составляет 3 дня. Может фраза сформулированная-испытательный срок до 3-х мес. яцев-давать работодателю право требовать отработать меня 2 недели?

Надежда! Согласно ст. 71 Трудового кодекса вы должны предупредить работодателя за три дня об увольнении. Единственное, что может послужить причиной, это внесение изменений в трудовой договор об изменении срока испытательного.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд с иском, жалобами в прокуратуру района и Госинспекцию труда. Вы можете направить письменное заявление об увольнении заказной почтой с уведомлением, сдать заявление в отдел кадров или в приемную или канцелярию под роспись на вашем втором экземпляре, направить его через интернете-сайт Почты России или по электронной почте работодателю.

В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Нет, не можете. Ст. 80 ТК РФ предусматривает необходимость увольнения с предупреждением за 2 недели. Тут без вариантов к сожалению. Нарушения со стороны работодателя не повлияют на это.

Да, пишет прямо в заявлении, что просите расторгнуть трудовой договор с (дата) в связи с нарушением работодателя норм ТК РФ, связанным с оплатой труда
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет.
Нужно ждать 2 недели.
Ст. 80 ТК РФ предоставляет работодателю уволить без отработки.
Но нужно договариваться с ним, чтобы не отрабатывать.

Думаю, что Вы в праве в таком случае уволиться без отработки. Вам следует подать заявление об увольнении. В заявлении укажите дату с которого увольняетесь.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление с причиной приостановки деятельности.

А зачем вам указывать, что есть нарушения трудового договора?. Сделайте проще.
Дело в том, что ст.80 предусматривает такое основание только в случае его УСТАНОВЛЕНИЯ! То бишь вам необходимо сначала обратиться в ГИТ или прокуратуру для установления этого нарушения. ТОЛЬКО ТОГДА У ВАС ВОЗНИКНЕТ ТАКОЕ ПРАВО.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.
Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Да, в соответствии со ст.80 в вашем случае установлено нарушение трудового законодательства ТК РФ, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении так и пишите, что на основании части 3 ст..80 ТК РФ предлагаете уволить вас в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства (Задержками выплаты зарплаты в указанный вами срок, и укажите дату увольнения.

Вам нужно написать заявление об увольнении по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), независимо от простоя или иных случаев (больничный лист, отпуск).

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:



а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;



б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.


Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) (п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства и это нарушение установлено компетентными органами, то вы вправе уволиться до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении. Согласно ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но то, что работодатель допускает нарушения, для досрочного увольнения мало. Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом. Например федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, комиссией по трудовым спорам или судом.

Вы можете уволиться не ожидая 2 недели. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В ТК прямо указано на Ваше право, подавайте заявление об увольнении и указывайте там срок.

Юрист Левичев Д.А.

Вам лучше в трудовую инспекцию обратиться с жалобой.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
[/quote]
И в полицию также на основании данной статьи.
[quote]УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В данном случае, согласно ст.80 ТК РФ, установлено требование о предупреждении работодателя о прекращении трудового договора о предстоящем увольнении за две недели. Раньше срока только по соглашению сторон.
Законодательство не содержит указаний, об обязанности выйти Вас на работу в связи с предстоящим увольнением, в ситуации когда Вы приостановили работу из за невыплаты зарплаты (ст.142 ТК РФ).

Всего хорошего.

Трудовое законодательство не содержит такой возможности, как увольнение по собственному желанию без обязанности работника предупредить работодателя за 2 недели в случае, если работодателем нарушаются условия трудового договора. Это возможно только по соглашению сторон. См. статьи 78 и 80 ТК РФ.

Иван!
ВЫ имеете право уволиться без отработки как раз на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, поскольку Ваши трудовые прав на рушены, в частности, право на своевременную выплату заработной платы.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и зарегистрируйте его у работодателя. Со следующего дня пойдет отсчет двухнедельного срока, необходимого для увольнения. Тот факт, что Вы приостановили трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы на течение данного двухнедельного срока не влияет. Через две недели приходите за трудовой книжкой и за расчетом. Не получите расчет в день увольнения, сразу обращайтесь с иском в суд

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно нормам трудового законодательства вы вправе прекратить трудовые обязанности по соглашению сторон с работодателем. В данном случае отработка не требуется. Кроме того, вы вправе претендовать на часть возмещения (помимо долга по зарплате), но для этого вам необходимо встать на учет в центр занятости населения (после заключения соглашения). Что касается задолженности перед вами обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам.

По смыслу статьи 80 ТК РФ выражение в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства понимается как установленное компетентными проверяющими органами (прокуратура или инспекция труда) нарушение законодательства о труде
Если факты нарушения трудового договора не установлены этими органами, то работодатель решает вопрос отпускать вас или не отпускать без отработки
Трудовой кодекс РФ дает вам право написать заявление на увольнение будучи в состоянии приостановки трудовой деятельности Вполне возможно, что если вы приостановили трудовую деятельность работодатель согласится вас уволить сразу, потому что ему нет никакого смысла держать вас 14 дней, когда вы и так не работаете
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В законе сказано о том, что вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя об увольнении, об отработке ни слова. Поэтому пишите заявление и через 2 недели увольняйтесь. Однако вы должны находится на приостановлении деятельности... то есть дома, до оплаты труда.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

согласно ТК РФ факт нарушения вашего права в данном случае должен быть установлен уполномоченным органом. Пока формально это только ваши предположения хотя фактически нарушение ваших прав исходя из написанного в вашем вопросе очевидно.

Ключевая фраза установление нарушения прав.

Увольнение по собственному желанию пенсионера. Обязательна ли отработка 14 дней?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

Ольга
Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

Ольга, добрый вечер! Действия администрации правомерны. Так, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ,предусматривающей следующее:"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
С уважением.

В дополнение к ответу могу лишь добавить, что проблем с оформлением пенсии не будет. Для ПФР главное - начисление страховых взносов за работника. Остальное их вообще не интересует.

Ольга, если работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.
Удачи.

Очевидно, в вас говорят отголоски советского Кодекса законов о труде РСФСР.

Сейчас нет формулировки "увольнение по собственному желанию по уходу на пенсию " по уходу за ребенком" в связи с переводом мужа военнослужащего и т.п.
Формулировка гласит" уволен по собственному желанию

. И это все. Так предусмотрено законом. - ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских