Восстановиться на прежнее место работы

Содержание:

  • Уволенный работник считающий расторжение трудового договопа незаконным обратившись в суд,
  • Могу ли я восстановиться на прежнее место работы после перевода в этой же компании на эту же должность но в другой регион.
  • Восстановление на работе после отстранения из-за вакцинации
  • Могу ли я написать отзыв заявления о переводе или об аннулировании приказа о переводе и восстановиться на прежнем месте работы,
  • Имеет ли он право востановиться на предприятии и требовать более легкий труд,
  • Возможное банкротство предприятия
  • Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом,
  • Можно ли написать заявление в прокуратуру и востановиться судом (с выплатой компенсации за моральный ущерб) на прежнее место работы?
  • Меня вынудили написать заявление по собственному желанию,
  • Имеет ли право работодатель отказать мне в приёме на работу?
  • Как доказать что могу работать в опасных условиях труда?
  • Я уволилась с работы 1 сентября 2019 года по собственному желанию,
  • Могу ли я восстановится на прежнее место работы от куда ушла в декрет, но потом уволилась?
  • Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?
  • Можно ли восстановиться на прежнее место работы и на ту же должность, если меня уволили по статье...
  • Как я могу восстановится на прежнем месте работы?
  • Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.
  • Неполное восстановление на работе
  • Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал?
  • Как восстановиться на рабочем месте? Правомерен ли перевод на другое место после больничного?
  • Сохраняется за мной место, если увольняешься по семейным обстоятельствам?
  • Вопрос трудового порядка. Меня уволили с работы 26 сентября 2017 года когда.
  • Теперь такой вопрос могу ли я восстановится на своей прежней работе на сроке 23 недель беременности или нет?
  • Законно ли меня сократили и могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?
  • Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы, ведь на момент уаольнения я не знала о беременности?
  • Как восстановиться на прежнее место работы если увольнение оформлено по соглашению сторон под давлением.
  • Вопрос такой: имеет ли право мой муж восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по собственному желанию,
  • Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, в течении месяца.
  • Меня сократили, в течение месяца после сокращения я забеременела, могу ли я по закону восстановиться на прежнее место работы?
19.09.2022, 13:12
• г. Тамбов

Уволенный работник считающий расторжение трудового договопа незаконным обратившись в суд,

Уволенный работник считающий расторжение трудового договопа незаконным обратившись в суд, вправе устроиться на иную работу или должен ждать решения по делу, если суд удовлетворит иск, то на прежнее рабочее место восстановится, а с иной работы одним днем уволят?

Юрист г. Красногорск
19.09.2022, 13:26

Можно на десяти работах одновременно работать, если всё всех устраивает.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2022, 15:40

..дадут же исполнительный лист, который можете предъявить к исполнению или не предъявлять...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
14.09.2022, 16:52

Здравствуйте. Можете с согласия работодателя и если это место вакантно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
14.09.2022, 16:52

Здравствуйте. Можете.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 14:18
• г. Москва

Восстановление на работе после отстранения из-за вакцинации

Был отстранен от работы из-за отсутствия прививки признанной Росздравом. Привился "Пфайзером", как восстановиться на прежнем месте? Что кроме Приказа о восстановлении необходимо от работодателя? Что мне (работнику) нужно будет написать (заявление о восстановлении?). Спасибо.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.05.2022, 14:36

Во-первых, не восстановление, а допуск к работе. Напишите заявление на имя работодателя, что причины отстранения отпали и в соответствии со ст.76 ТК РФ вас должны допустить к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.05.2022, 15:28

Костя, с чего Вы взяли, что работодатель Вас восстановит по заявлению? Обсуждали этот вопрос с работодателем?

Возможно, потребуется обращение в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
19.05.2022, 11:51

Заявление работодателю с описанием своих действий.

Вас на следующий день должны допустить к работе.

Если не допустят - в инспекцию по труду, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 19:58
• г. Самара

Могу ли я написать отзыв заявления о переводе или об аннулировании приказа о переводе и восстановиться на прежнем месте работы,

Я перевелся на другую должность по собственному желанию. Проработал 2 недели. Подписал приказ о переводе. Могу ли я написать отзыв заявления о переводе или об аннулировании приказа о переводе и восстановиться на прежнем месте работы, если место осталось вакантным?

Юрист г. Адыгейск
26.02.2022, 20:15

Здравствуйте. Если вы уже отработали две недели, то вы можете подать заявление о переводе на прежнее место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 11:53
• г. Благовещенск

Имеет ли он право востановиться на предприятии и требовать более легкий труд,

Муж получил производственную травму на работе-перелом шейки бедра, через полгода его выписали после замены т/бедр. Сустава на работу, хотя реабитационный период длится до 9 месяцев и поставили на прежнее место работы и еще стали нагружать доп. работой. Сгоряча он написал заявление на увольнение и ему сразу же отдали трудовую книжку. Имеет ли он право востановиться на предприятии и требовать более легкий труд, так как ему тяжело выполнять прежнюю работу и стараются нагрузить еще доп. нагрузками.

Юрист г. Симферополь
14.07.2021, 11:55

Тамара, в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.

В Вашем случае восстановление на работе возможно в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.07.2021, 11:59

Добрый день. Если он написал заявление на увольнение по собственному, его уже уволили и отдали трудовую книжку, то восстановиться в теории можно уже только через суд, но при условии, что заявление написано по его инициативе, очень мало шансов, что суд удовлетворит требование. Теперь только уже заново можно трудоустроиться.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2020, 13:24
• г. Сыктывкар

Возможное банкротство предприятия

В августе предприятие продали, прежние владельцы оказывается не платили налоги какое-то время до продажи, новые владельцы вливать деньги не хотят. На сегодняшний день ген. директор и тех. директор пишут заявление на увольнение и ставят владельцев в известность, что на работу не выходят пока ситуация не изменится, работников собрали и все объяснили. У нас сейчас варианты развития данной ситуации такие: - владельцы дают деньги на развитие и это будет хорошо, - не дают денег, увольняют директоров, ставят других, начинается перетасовка в кадрах, возможное урезание з.п. (крайний север), - закрывают офис и базы на замок и как следствие банкротство. Я просто не знаю как поступить в данной ситуации, если написать заявление на увольнение сейчас есть кому подписывать его сейчас, где гарантия, что если все восстановится меня оставят, если сейчас не писать заявление и по прежнему выходить на работу, как это фиксировать правильно, что бы если все плохо можно было доказать, что рабочее место посещала, и что делать если все-таки дойдет до банкротства? Все имущество предприятия в залоге, прибыль не приносим на данный момент. У меня 3 кредита, несовершеннолетний ребенок и просто так уйти в никуда, когда на всех предприятия города сокращения. Просто помогите определится что делать.

Адвокат г. Москва
13.11.2020, 13:27

Для начала получите справку о размере задолженности перед работником на текущую дату. Такую справку выдает бухгалтерия. На основании этой справки можете сразу взыскать задолженность по судебному приказу и направить в ФССП. Касаемо увольнения - сложно советовать, Вам на месте виднее реальное положение вещей.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2020, 13:33

Евгения, доброго дня Вам желаю!

Вряд ли собственники исправят положение, так как, судя по Вашему рассказу, ситуация на предприятии нездоровая.

[b]Вы можете и дальше выходить на работу, но если окажется, что при банкротстве не окажется активов, то заработную плату Вам в итоге не выплатят.

Нужно ПОМНИТЬ[/b], что в соответствии со ст. 34 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2020) во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

[b]Как видите, выплата заработной платы даже не входит в первую очередь при включении в список выплат кредиторов.

И общий срок проведения процедуры банкротства может достигать одного года или даже более.[/b]

Рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его на юридический адрес предприятия.

[b]Если Вы мне напишете ИНН предприятия или его наименование в личные сообщения, я смогу предоставить о предприятии более полные регистрационные данные.

В правильно оформленном заявлении обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как[/b]:

фамилия, имя, отчество и должность лица, к которому обращается сотрудник;

данные организации;

фамилия, имя, отчество и должность увольняющегося;

заголовок документа;

текст уведомления;

дата написания;

подпись сотрудника.

Весь текст можно написать от руки или напечатать. Если выбран второй вариант, то следует учесть, что подпись и её расшифровка должны быть заполнены вручную.

Проще всего отправить полностью оформленное заявление на увольнение по собственному желанию по почте с уведомлением о доставке его адресату, при этом отправителю будет выдана квитанция, которая подтверждает отправку письма и содержит дату его приёма почтовым отделением. Документ лучше всего отправлять заказным письмом, и также не стоит пренебрегать оформлением описи вложения.

[b]Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Или просто нажмите кнопку "Отблагодарить"

Заранее спасибо и успехов Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2020, 15:49

Здравствуйте.

Вопрос в суммах. Если налоги насчитаны в большой сумме, то вероятнее всего никто не будет вкладываться в предприятие.

Зарплату вам будут насчитывать в зависимости от того как вам платят - сдельно или повременно. Как открываются и закрываются смены. Работаете ли вы в итр или простым сотрудником.

Моментов и нюансов много. Поэтому решать вам - идти на увольнение или нет.

Если будет банкротство, то коллеги верно указали, что это вторая очередь и деньги будет получить проблемно. У меня были в практике дела, где работники ничего не получали.

Кроме того, есть риск утраты трудовой книжки и не получения необходимых справок для начисления пенсии в будущем. Очень часто в банкротстве документы теряются, а привлечение владельцев к ответственности не приводит к тому, чтобы права работников были восстановлены.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 23:46
• г. Мурманск

Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом,

В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работодателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Так же мне стало известно, что моя прежняя должность была сокращена, но каких-либо документов и уведомлений о сокращении со мной никто не подписывал. Выходит так, что работадатель ввёл меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом, без каких-либо оснований, внесена запись в ТК задним числом) и восстановиться на прежней должности?

Заранее спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.10.2020, 23:50

Здравствуйте.

Не можете, если должность сокращена. Но можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушил Ваши права, трудовое законодательство, в том числе, в части оформления документов о переводе Вас на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 12:45
• г. Краснодар

Можно ли написать заявление в прокуратуру и востановиться судом (с выплатой компенсации за моральный ущерб) на прежнее место работы?

Заставили уволиться по собственному желанию, на тот момент я была беременна и работодатель знал об этом. Прошло полных 5 месяцев, я устроилась в другую компанию, но с прошлого места работы (без оснований на то руководитель пишет негативные отзывы в офис нового работодателя). Отношение ко мне изменилось, мне не комфортно работать в стрессе, как я могу по закону себя защитить. Можно ли написать заявление в прокуратуру и востановиться судом (с выплатой компенсации за моральный ущерб) на прежнее место работы?

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.07.2020, 13:11

Скажите пожалуйста, а что значит Вас заставили уволиться? И откуда прошлый работодатель знает по прошествии пяти месяцев, куда Вы устроились?

Опишите мне пожалуйста ситуацию поподробней, постараюсь Вам помочь разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2020, 11:21
• г. Ростов-на-Дону

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию,

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, уволили в это же день (зарплату и компенсацию выплатили частично), могу ли я восстановиться на прежнем месте работу. Основание нарушение сроков подачи заявления на увольнения.

Юрист г. Барнаул
21.07.2020, 11:23

Это не основание для восстановления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сыктывкар
21.07.2020, 11:25

Ну если вас вынудили на этом основании можно.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2020, 04:01
• г. Уфа

Имеет ли право работодатель отказать мне в приёме на работу?

Каковы права и на каком законе они основываются меня, если я вернулся со срочной службы в ВС РФ и хочу восстановиться на прежнем месте работы? Имеет ли право работодатель отказать мне в приёме на работу?

Юрист г. Долгопрудный
05.06.2020, 04:36

Мало данных, зависит от места работы. Достаточно подробно об этом - например, здесь: https://pravoved.ru/question/910130/

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2020, 10:29
• г. Петрозаводск

Как доказать что могу работать в опасных условиях труда?

Я работаю электромонтером. На работе стало плохо потерял сознание. Со слов очевидцев были судороги. Было высокое давление. Вызвали скорую помощь Работникам скорой помощи сообщили что были судороги. Все это произошло из-за того что я вечером выпил одну банку энергетика, а утром на следующий день мне стало плохо. Еще я употреблял алкоголь, но алкоголь употреблял за четыре дня до случившегося. Алкогольной зависимостью не страдаю. А далее меня положили в неврологию на обследование. По результатам обследования все в норме (ЭЭГ, СКТ, МРТ, ЭКГ, Кровь норма) Выписали из больницы и отправили к неврологу по месту жительства для продолжения обследования. Далее была дистанционная консультация профпатолога, эпилептолога (без моего участия) был поставлен диагноз " Вероятнее всего, имеет место остро возникший симптоматичекий эпелептический приступ при алкогольной абстиненции". Когда я пришел к неврологу мне сказали что у меня было похмелье и я решил выпить энергетика, но это вовсе не так. Не было никакого похмелья. Алкоголь был за четыре дня до потери сознания. Я сообщал об этом. Далее отправили на какую то процедуру флюорографию вроде и на больничный лист печать поставить. Вернули мне две мои больничные карты. Я не пошел на процедуры, а пошел домой забрав документы. Согласно приказа №302 н пр 3 п не годен к работе во вредных и опасных условиях труда. Меня перевели на другое рабочее место. Теперь меня не возьмут на работу с опасными условиями труда. Как мне доказать что я могу работать в опасных условиях труда и восстановиться на прежнем рабочем месте? На каком основании мне отказано работать в опасных и вредных условиях труда если по состоянию здоровья все хорошо?

Юрист г. Нижний Новгород
23.04.2020, 14:37

Для начала напишите письменное обращение в адрес руководства, а потом уже можно будет обжаловать.

Смотрите видео по вашей проблеме на канале:

https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2020, 06:24
• г. Кызыл

Я уволилась с работы 1 сентября 2019 года по собственному желанию,

Я уволилась с работы 1 сентября 2019 года по собственному желанию, сейчас хочу восстановиться обратно на прежнее место работы, но директор говорит что в течении года уволившийся работника обратно не берут говорит по закону.

Адвокат г. Улан-Удэ
14.01.2020, 06:28

Здравствуйте. Директор лукавит, конечно) Но и о "восстановлении" тоже речи быть не может. Вас могут принять на работу, в общем порядке, т.е. при наличии вакансии, Вашем желании и соответствующей квалификации и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белово
05.01.2020, 00:29

Здравствуйте. Если вы были уволены по собственному желанию, то новые трудоустройство возможно только с согласия работодателя на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2019, 07:10
• г. Москва

Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?

Появилась на учёбе в ЦПП с остатками алкогольного опьянения по показаниям алкотестера и была отчислена, а затем уволена из полиции. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?

Юрист г. Тюмень
21.12.2019, 09:40

Ваш вопрос не понятен. Вы хотите вернуться на работу по месту, где работали до поступления на службу в полицию? Решайте вопрос с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2019, 11:03
• г. Ярославль

Можно ли восстановиться на прежнее место работы и на ту же должность, если меня уволили по статье...

Можно ли восстановиться на прежнее место работы и на ту же должность, если меня уволили по статье... а суд решил, что действия со стороны работодателя были не законными. И должность моя уже занята другим человеком.

Юрист г. Воронеж
19.06.2019, 11:06

Если суд признал действия по увольнению не законными, то Вас обязаны восстановить на прежнее место работы и должность, не зависимо от того занята ли Ваша должность либо нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.06.2019, 11:09

Добрый день! Если у Вас имеется соответствующее решение суда - то безусловно можно. Работник, которого приняли на Ваше место должен быть уволен по не зависящим от работодателя причинам - т.е. Ваше восстановление на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2019, 14:52
• г. Москва

Как я могу восстановится на прежнем месте работы?

Куда мне подавать жалобу и что вобще делать в такой ситуации. В январе месяце 2019 года было сокращение штата, я узнала о том что беременна, предоставила справку в отдел кадров, после чего наткнулась на грубость с их стороны. После чего мне была предложена должность которая мне совсем не подходит. Вахтер, и уборщица. И ниже заработная плата в 2 раза. До этого я была санитаркой и сестрой хозяйкой. Я подписала указ о сокращении. Но на моем месте работает другой человек, хоть и сокращение штата произошло. Как я могу восстановится на прежнем месте работы? В трудовой книжке у меня стоит запись сокращена.

Адвокат г. Москва
20.05.2019, 15:31

Добрый день!

Вы моете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считаете, что сокращения штата на самом деле не было.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
20.05.2019, 15:31

К сожалению, срок восстановление на работе в судебном порядке - 1 месяц, в вашей ситуации можно написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью проверки нарушения процедуры увольнения, но это лишь будет поводом для привлечения работодателя к административной ответственности. Плохо, что вы так поздно спохватились, через суд бы вас восстановили.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2019, 18:33
• г. Бухара

Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.

3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.

Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.

Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.

Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.

Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Юрист г. Ульяновск
15.04.2019, 18:45

Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2018, 17:32
• г. Москва

Неполное восстановление на работе

При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?

Адвокат г. Москва
05.10.2018, 11:22

Добрый день!

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вы должны заявить в суде, что решение о восстановлении на работе выполнено не полностью.

Я бы даже уточнила исковые требования "обязать ответчика допустить истца к работе, обеспечить необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".

Аналогичную жалобу направить в трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2018, 18:00
• г. Москва

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал?

Изначально я (таких нас пять человек, целая смена) работала в отделе, не конфликтовала, все было нормально. Но из-за непонятных мне причин - из-за личной непризни начальства, при проведении реорганизации, сотрудников (бессрочные договора) моего отдела "перевели" через увольнение по собственному желанию из головного предприятия и приняли этих же сотрудников в Филиал уже на срочные договора. А меня (и еще пять человек) оставили в старом отделе головного предприятия. А затем выдали предупреждение об исключении моей должности и увольнении.

Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). На "Беседе" в суде ответчик вручил приказ о восстановлении. Судья перенесла заседание. Работодатель восстановил меня, но дал мне ознакомится с указанием, что мое рабоче местов комн... в здании, которое через месяц будет передано другой организации. И другое "Указание" выдали о том, что через месяц будет изменен мой график работы. На нем я расписалась, но по пометила, что с графиком не согласна. Затем предложили разойтись по соглашению сторон-"никакой руководитель к себе в отдел вас не возьмет, у вас шлейф".

Почти все сотрудники из здания переехали. Выйдя на рабочее место обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья. На след. День привезли компьютеры, которые не работают. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже 10 дней. Никаких выплат нет.

Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? И как эта процедура должна пройти. Есть шанс через суд восстанавиться в отдел Филиала?

Юрист г. Москва
02.10.2018, 19:00

Ирина, если Вас восстановили, то Вам следует работать или делать вид, что Вы работаете. Формально Вы восстановлены. Главное за зарплатой не забывать приходить:)

Суд решение о восстановлении уже не вынесет.

Вас сильно огорчает тот факт, что работодатель будет платить Вам зарплату "ни за что"? Меня бы такой факт не огорчил...

Никакое соглашение сторон Вы подписывать не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2018, 17:08
• г. Пермь

Как восстановиться на рабочем месте? Правомерен ли перевод на другое место после больничного?

Заведующая ДОУ переводит няню сразу после больничного на другое место работы без понижения в должности. Правомерно ли это? Женщина одна воспитывает двух детей, младшему-4 года. Хочет работать на своем прежнем месте. Сгоряча написала заявление на расчёт.Как восстановиться? Прошло 5 дней с момента подачи заявления. Уволили без отработки.

Юрист г. Самара
14.02.2018, 17:09

Если считаете, что права работника нарушены, то он в месячный срок с момента увольнения может обратиться в суд;

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2018, 17:23
• г. Москва

Сохраняется за мной место, если увольняешься по семейным обстоятельствам?

Хочу восстановиться на прежнем месте работы, увольнялся по семейным обстоятельствам, но работодатель в трудовой поставил отметку-по собственному. Звонил узнавал приймут или нет, ответили, что нет мест. Сохраняется за мной место, если увольняешься по семейным обстоятельствам?

Адвокат г. Тула
11.01.2018, 17:58

У вас в трудовой книжке стоит причина увольнения по собственному желанию по семейным нет такого ваше место заняли так что все правильно

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.01.2018, 19:13

Андрей, нет такого в ТК РФ основания как увольнение по семейным обстоятельствам.

Есть увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.

Вас потому так и уволили.

Никакого места за Вами не сохраняется.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2017, 11:25
• г. Рязань

Вопрос трудового порядка. Меня уволили с работы 26 сентября 2017 года когда.

Вопрос трудового порядка. Меня уволили с работы 26 сентября 2017 года когда я вышла на работу с отпуска - больничного меня поставили перед фактом что я работодателю ненужна. После хотела встать в центр занятости населения работодатель отказывал мне в справке о зарплате выдано пять справок неправильных и только шестая составлена верно. Понастощее время без работы. Я инвалид вторая группа, индивидуальная программа реабилитации есть. Как восстановиться на прежнем месте работы?

Юрист г. Екатеринбург
27.12.2017, 11:35

Добрый день! В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. В связи с тем, что Вас уволили 26 сентября 2017 года срок исковой давности для решения вопроса о восстановлении на работе закончился 26 октября 2017 года. При этом за Вами сохраняется право предъявить исковое заявление к работодателю (бывшему) о компенсации морального ущерба, причиненного незаконным увольнением. В том случае, если суд посчитает, что увольнение было незаконным, то с работодателя будет взыскан моральный ущерб.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2017, 09:36
• г. Чебоксары

Теперь такой вопрос могу ли я восстановится на своей прежней работе на сроке 23 недель беременности или нет?

У меня к вам такой вопрос. Я работала в садике воспитателем и ушла в декрет в этом году при исполнении ребенку 3 лет пошла на работу думала меня возьмут на работу, однако мне сказали что мест нет и (пишите увольнительную). Получается они меня сократили, но сказали чтобы я сама написала увольнительную. Оказалось в это время я была беременна срок был маленький всего неделя, узнала о беременности я через 3 недели после увольнения, хотела восстановится но мне сказали, что обратно отозвать заявление можно только в течение 2 недель. Теперь такой вопрос могу ли я восстановится на своей прежней работе на сроке 23 недель беременности или нет? Спасибо за ответ.

Юрист г. Уфа
14.12.2017, 09:59

Здравствуйте! Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и Вас уже уволили (издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку), то, к сожалению, нет.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2017, 18:49
• г. Курск

Законно ли меня сократили и могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?

Меня сократили с работы уже год стою на бирже у меня двое детей 3 и 5 лет и я ветеран боевых действий. Законно ли меня сократили и могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?

Юрист г. Белорецк
16.10.2017, 18:51

Вечер добрый! Сейчас уже поздно о законности увольнения говорит, срок обращения в суд с иском о восстановлении месяц со дня увольнения-ст.392 гкрф.

Удачи Вам успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
16.10.2017, 18:53

Доброго Времени суток!

ВАС сократили - не законно.

На работе восстановиться - нельзя - прошел срок подачи искового

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.10.2017, 18:55

Доброго вам времени суток. Поздно уже говорить о законности увольнения. Вам необходимо искать работу. Детей кормить нужно. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2017, 19:42
• г. Омск

Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы, ведь на момент уаольнения я не знала о беременности?

Месяц назад уволилась с работы и через неделю узнала что беременна. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы, ведь на момент уаольнения я не знала о беременности?

Юрист г. Белово
04.09.2017, 19:43

Доброго времени суток. К сожалению нет запятая закон в этой ситуации не позволяет вам восстановиться на работе если работодатель будет против. Но по соглашению с работодателем Вы можете вновь восстановиться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.09.2017, 19:44

--- Здравствуйте, а работодатель и тем более этого не знал, на работе не восстановитесь. Для этого не усматривается оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
23.03.2017, 21:34

Здравствуйте. Вы вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке для начала обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуры района затем Обращайтесь за восстановлением в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2017, 11:07
• г. Ижевск

Вопрос такой: имеет ли право мой муж восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по собственному желанию,

Вопрос такой: имеет ли право мой муж восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по собственному желанию, но потом передумал, потому что на новом месте работы условия не понравились? При этом на старом месте ставку сократили. Спасибо.

Юрист г. Краснодар
15.03.2017, 11:08

Вопрос такой: имеет ли право мой муж восстановиться на прежнем месте работы, Только по договоренности с работодателем. Его же не принуждали увольняться, оснований для восстановления через суд нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4594870
Юрист г. Москва
15.03.2017, 11:42

Здравствуйте, согласно действующему законодательству Ваш муж не имеет права восстановиться на прежнем месте работы если он уволился по собственному желанию, а на новом месте ему не понравилось, так как его права не были нарушены и он уволился по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
15.03.2017, 12:05

Здравствуйте. Если Ваш муж уволился по собственному желанию, оснований для его восстановления на прежней работе нет. Но он может обратиться к бывшему работодателю и обсудить возможность заключения нового трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2017, 03:20
• г. Махачкала

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

23 года работаю в территориальном подразделении Банка России (ныне Отделение – НБ Республика Дагестан), 2 диплома, 2 сертификата. В ходе преобразования в мае 2014 г. мой отдел увеличился с 9 единиц до 12, моя должность и обязанности сохранены в полном объеме, а меня незаконно уволили, однако, в отдел приняли работников с сокращенных отделов, которые заняли и мою должность.

Решением районного суда от 02.12.2014 я вернулась на работу, однако:

- незаконно для меня через полгода ввели в штат новую единицу, тогда как моя должность занята другим работником;

- меня не было в Табеле своего отдела 5 месяцев (с 03.12.2014 по 01.05.2015);

- в нарушение п.2. ч.1 ст.83 ТК РФ (в случае восстановления незаконно уволенного работника) работодатель не освободил мою должность, занятую другим работником.

- в нарушение ст. 179 ТК РФ не рассматривалось мое преимущественное право;

- в нарушение ст. 72 ТК РФ до сих пор нет правильного дополнительного соглашения с Отделением к моему Трудовому договору - с указанием моей должности в новом преобразованном Отделе преобразованного Отделения, зарплаты и Сектора;

- незаконно составляются Акты об отказе в ознакомлении с уведомлением, почтовые квитанции, о которых я узнала из писем Южного ГУ Банка России и от Госинспекции труда РД. Такие же незаконные документы составлялись и ранее;

- в нарушение ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 5 месяцев я не была допущена к исполнению прежних своих трудовых обязанностей, т.к. в новой должностной инструкции, отсутствовали мои прежние обязанности;

- в нарушение утвержденного графика отпусков от 14.12.2015 №ВН-9-12/37585 четыре раза получила необоснованный отказ в предоставлении мне отпуска в 2016 г.;

- в нарушение графика повышения квалификации сотрудников отдела на 2016 год, меня умышленно не направили на повышение квалификации и т.д.

Меня хотят повторно уволить.

Прокуратурой РД по моей жалобе от 06.12.2016 была проведена дистанционная проверка моих доводов и по результатам проверки Отделению внесено представление по выявленным нарушениям:

- при проведении мероприятий по сокращению численности работников мне не были предложены вакантные должности;

- в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил меня под роспись с вышеуказанным приказом ЮГУ и другими принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью.

- согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Что не было сделано.

Огорчило то, что никто не обращает внимание на то, что меня не было в табеле отдела, моя должность занята другим работником, а мне создают новую и через год хотят сократить придумывая какие-то приказы и подтасовывая документы.

Находясь на больничном я обращалась с заявлением о предоставлении мне отпуска за 2016 год, однако, вначале мне писали, что график не наступил, а потом было отказано из-за того, что хотят повторно уволить.

Я вдова, сын с 01.02.2017 попал под сокращение, мама парализована, прошу помочь защитить мои права на труд и отдых.

Мне необходимо восстановиться на свое место, занятое другим работником и получить отпуск за 2016 год.

С ув. Капланова Наида. 13.02.2017

(367023, РД, г. Махачкала, ул. Мирзабекова 66,кв. 49, тел. 89289720030)

Юрист г. Барыш
13.02.2017, 06:07

Доброго времени суток Наида! Ищите юриста в реале, а не виртуальные консультации. Он должен проанализировать Ваши документы и продолжить восстановление нарушенных прав.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2017, 23:21
• г. Краснодар

Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, в течении месяца.

Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, в течении месяца. И восстановиться на прежнее место работы если уже выдана трудовая на руки.

Юрист г. Долгопрудный
04.01.2017, 07:25

Если вопрос о праве на отзыв соглашения об увольнении в таком случае, аналогичном как в случае с заявлением об увольнении по собственному желанию - тогда такого закон не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5218539
Юрист г. Андижан
05.12.2016, 10:13

Добрый день!!! Только в судебном порядке, если беременность возникла до увольнения

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #16875
Адвокат г. Первоуральск
05.12.2016, 10:16

Уважаемая Екатерина. Согласно правилам п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ получить пособие уволенные сотрудники могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.

На что следует обратить внимание в такой ситуации? Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. При этом увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не в силах предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Если состояние беременности наступило после вынесения приказа об увольнении по сокращению штатов, то в данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.

Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 “Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей“ (далее - Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:

- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;

- увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. А также, в случае наступления беременности после расторжения трудового договора, вы не можете восстановиться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение