Восстановить сотрудника на работе

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №12362070

По решению суда мы должны восстановить сотрудника на работе. Но на следующий день после суда сотрудник не вышел на работу, дозвонился и сказал, что на больничном. Как нам быть? Восстанавливать или ждать сотрудника? Как нам действовать, что бы не нарушить закон?

Вопрос №2845135

Если трудовой инспектор вынес предписание восстановить сотрудника на работе, то работодатель должен сам разыскать этого сотрудника и уведомить о восстановлении, или ждать, когда уволенный сотрудник сам свяжется, а если в ближайшее время не появится на работе, то уволить. Если сотрудник не желает дальше работать, а лишь хочет взыскать заработок и поменять формулировку и дату увольнения на более позднюю, как быть в этом случае. При рассмотрении дела о восстановлении судом, работник пишет заявление в суд и увольняется по собственному не выходя на работу. В данном же случае восстановила трудовая инспекция, как уволится более поздним числом, не выходя на работу. Заранее спасибо.

Вопрос №1866988

Нужно ли восстановить на работе сотрудника, которого призвали в армию по ошибке?

Вопрос №2176077

Скажите сотрудника уволили по ст.81 ТК РФ, кто его может восстановить на работе.

Вопрос №17819927

У нас на работе есть сотрудник, занимающий должность заведующего складом, но на работу уже 2 года не ходит, только числится, соответственно заработную плату ему начисляют, табель с восьмерками предоставляют и премии он тоже получает. Всю работу выполняют другие сотрудники, при этом все ссылаются, что он чей то знакомый. Как быть в такой ситуации? Что сделать для того, чтобы восстановить справедливость?

Вопрос №15285641

Как восстановить сотрудника на работе после увольнения по соглашению сторон не до ходя до суда.

Пошаговая процедура.

Вопрос №1529502

Вопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестационную комиссию?

Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения.

Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции?


Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует.

Обязать ответчика восстановить меня.

Вопрос №1213364

Моя подруга устроилась на работу на время замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. За время работы она сама ушла в декрет, на ее место взяли третьего сотрудника на замещение. Сейчас ребенку 11 месяцев, подругу вызвали на работу доля расторжения трудового договора, т.к. сотрудница, которую она замещала, вышла из декрета. Трудовой договор расторгнут, и после выяснилось, что эта женщина даже на работу не приходила - просто использовала свои несколько отгулов и уволилась по собственному желания, а девушку, которая последней пришла на это место - перевели на постоянной основе. Вопрос следующий - законно ли это, должен ли быть какой-то приоритет перевода сотрудников на постоянную работу при увольнении предыдущего сотрудника? Есть ли возможность восстановить ее на работе?

И ещё - центр занятости населения отказывается ставить на учет мою подругу до исполнения 1,5 лет ее ребенку, получается, что беременная женщина, которая работала по временному договору - не имеет никакой социальной защиты и финансовой поддержки от государства? С работы уволили, на биржу не ставят - на что жить?

Заранее благодарна за ответ, готова ответить на дополнительные вопросы.

Вопрос №6345359

При оформлении на работу трудовая книжка у сотрудника новая, т.к. старая утеряна и восстановить проблематично, но есть архивная справка с прежнего места работы. Можно ли на основании ее посчитать стаж для начисления надбавок?


Вопрос №11543135

Уволили около месяца назад сотрудника, которых всем хамил, посылал матом и т.п. Но как выяснилось вчера (с вашей помощью) уволили неправильно и суд мы проиграем. Поэтому решил сегодня написать приказ об отмене предыдущего приказа и восстановить этого сотрудника на работу.

Он работал кладовщиком с фиксированной оплатой труда. Но на то место уже нанят новый сотрудник и свободных вакансий не видно пока, все позиции заняты. Как нам поступить? Мы обязаны для него придумать какую-то работу? Или обязаны взять на прежнее место работы? Можем ли мы предложить ему другую работу (убираться в офисе например)? Можем ли мы предложить ему какую-то другую работу со сдельной оплатой?

Что делать если он откажется и будет настаивать только на прежней работе кладовщика с прежним окладом?

₽ VIP
Вопрос №817642

Со мной заключили контракт на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника. При этом одним из условий контракта предусматривалась обязанность руководства предупредить об окончании срока контракта за два месяца до истечения его срока. Сотрудник вышел на работу и меня уволили, не предупреждая. Могут ли меня восстановить на работе в связи с нарушением порядка увольнения? Конечно Трудовой кодекс не предусматривает такой обязанности работодателя, как предупреждение работника о выходе основного сотрудника, но в контракте это указано - будет ли принято это к сведению суда?

₽ VIP
Вопрос №532611

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность с этим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

₽ VIP
Вопрос №769335

Как и куда могут восстановить на работе через суд незаконно уволенного сотрудника, если подразделение фирмы в котором он работал расформировано?

Вопрос №9932627

Обязаны ли мы восстановить на работу бывшего сотрудника уволенного при сокращении в связи с ликвидацией ООО, при отмене ликвидации?

Вопрос №1813938

Помогите пожалуйста, 28 мая сотрудница не появилась на работе в течении всего рабочего дня, был составлен акт, но дисциплинарное наказание не было применено. 31 мая директор заставила сотрудницу написать заявление об увольнении с 28 мая, а приказ составлен 31 мая. спустя почти полтора месяца сотрудница обратилась что ее уволили не в соответствии с ТК РФ. как можно работодателю восстановить сотрудника не дожидаясь когда сотрудница подаст в суд. Заранее большое спасибо.

Вопрос №5525511

Я уволил по неосторожности одного сотрудника за прогулы. Причины прогула уважительные. Но это выяснилось только через четыре месяца спустя. Сотрудник пока не устроился на работу, никуда не обращался. Возможно ли его восстановить на работу если сроки исковой давности уже прошли. Но ответчик не заявит о них пр подаче иска в суд. И не будет против восстановления его на прежнюю работу. Заранее спасибо.

Вопрос №14254492

Сотрудник потерял трудовую книжку. На основании его заявления была выдана новая трудовая. Восстановить стаж сотрудник не может по причине ликвидации предприятий, где он работал. На данный момент он принёс справку о северных надбавках с прежней работы. Вопрос: имею ли я право на основании справки считать северный стаж сотрудника для начисления дальневосточного коэффициента и внести в трудовую книжку? Каким образом сделать такую запись в трудовой, если сотрудник в нашей фирме трудится уже 6 мес. Спасибо! '

Вопрос №11861000

Сотрудник написал заявление об увольнении его 9.12.16. 12.12.16 пишет заявление на отзыва заявления об увольнении. Мы должны его восстановить на работе?

Вопрос №12939102

Если сотрудник дал согласие на сокращение, а потом передумал, т.к. у него двое малолетних детей, могут ли его восстановить на работе.

Вопрос №10853339

При получении расчета при увольнении переводом к другому работодателю, руководитель на новом месте работы потребовал часть полученной зарплаты отдать другому сотруднику. Пришлось отдать. Как теперь мне восстановить справедливость. Как отсудить мои деньги с сотрудника, которому я их перевела (банк. Перевод), есть аудио запись разговора, где руководитель говорит о данной передаче денег.

Вопрос №6604533

При приеме на работу прошла САБ, прошла обучение, сдала тесты, зачет СВ, направили принимать товар для открытия магазина, и...отстранили по клевете бывшего сотрудника с бывшей работы. Как восстановить честь? Неужели по словам можно отстранить кандидата? А как же Служба Экономической безопасности?

Вопрос №5443188

Я являюсь работодателем открыл свою клинику взял на работу администратора с испытательным сроком. На работу сотрудница ходила не всегда обязанности выполняла не все и как попало. В связи с чем я отказал ей в работе. Оплатил ей за ее работу. Через месяц она явилась и утверждает что она в положении и я должен восстановить ее на работе и выплатить зарплату. Подскажите что мне делать? Трудовых договоров я сней никаких не подписывал.

Вопрос №15160865

Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?

Вопрос №4961422

Как восстановить трудовую книжку новому сотруднику имея на руках ксерокопию трудовой книжки. Последнее место работы, фирма ликвидировалась и трудовую не получил на руки.

Вопрос №13536907

Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Вопрос №5574588

Апелляционным определением принято решение о восстановление на работе, но работодатель хочет дальше обжаловать решение. По решению суда хотят восстановить сотрудника, и уволить по отрицательным мотивам. Можно ли истцу на законном основании приостановить исполнение решения до рассмотрения иска в кассации, а возможно и в Верховном суде, и не выходить на работу?

Вопрос №1865993

Сотрудник написал заявление об увольнении Прошу уволить с 1 октября 2011 г. Поставил подпись под заявлением 01 октября 2011 г. Отдел кадров уволил 30 сентября, так как это был последний рабочий день. 01 октября был выходной и не рабочий день по графику. Трудовая книжка выдана. Расчет произведен 30.09.12 Сотрудник по истечении 10 месяцев обратился в трудовую инспекцию о нарушении. Могут ли отменить приказ и восстановить сотрудника на работу?

Вопрос №2089538

Я работала в госучреждении по срочному ТД на время отпуска по Б и Р основного сотрудника. Сама забеременела и родила. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник. Но за это время в отделе 2 раза освобождались вакансии: 1-во время моей беременности постоянная сотрудница ушла на пенсию (взяли человека со стороны); 2-когда я ушла в декрет, добавили свободную вакансию в отделе (но туда перевели человека, которого взяли за место меня). Могу ли я восстановить рабочее место в судебном порядке?

Вопрос №18260160

Был иск по трудовым спорам. 1 восстановить на работе 2. Получить финансовые затраты. Если сотрудник отказывается сам в 1 части восстанавливаться на работе и интересна только 2 часть. Может ли ИП быть на этом основании закрыто?

Вопрос №6568817

Скажите пожалуйста, есть шанс восстановить на работу, уволенному сотруднику полиции из-за приговора по статья 264 часть 2 и оправданного по примирению сторон?



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение