Восстановление на работе работника по решению суда

Содержание:

  • При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца.
  • ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
  • Средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда
  • Восстановле
  • Сотрудник был уволен с фирмы по п.5 ст.81,идёт судебный процесс,
  • Правомочность пристава самостоятельно определять Немедленность исполнения требования
  • Взыскание задолженности по исполнительному листу
  • Какое решение примет суд кассационной инстанции?
  • Неисполнение решения суда работодателем
  • Восстановление работника на работе
  • Получается у нас крепостное право?
  • Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы?
  • Вопрос. Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении ...
  • По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день.
  • По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день.
  • По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день.
  • Законно ли сокращение матери одиночки?
  • Законно ли сокращение матери одиночки?
  • Изменение приказа об увольнении по решению суда.
  • Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению,
  • Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы?
  • Незаконное увольнение
  • Соглашение с работником при исполнении решения суда
  • Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула
  • Участие адвоката в новом рассмотрении трудового спора
  • Восстановление на работе.
  • Какое решение примет суд?
  • Трудовой спор
  • Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?
  • Пересмотр гражданского дела в связи с неправомерным увольнением с работы.
18.11.2022, 05:41
• г. Благовещенск

При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца.

У нас такая ситуация: Работник уволился по соглашению сторон, но подал в суд на восстановление на работе мотивируя, что заявление им было написано под давлением со стороны работодателя. Пока судились. Его вновь приняли на эту же работу и в эту же должность. Проработав 3 месяца уволился работник по собственному желанию. Суд вынес решение восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца. Получается за двоение заработной платы. Подскажите пожалуйста, может есть такие случаи в практике и целесообразно ли обратиться в суд за обжалованием.

Юрист г. Новосибирск
18.11.2022, 05:43

Здравствуйте Татьяна

Следует просить суд вынести дополнительное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
18.11.2022, 05:56

Добрый день, есть смысл обратиться с апелляционной жалобой. В Апелляционной жалобе укажите что на момент вынесения решения оно фактически уже было исполнено, то есть работник был принят на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.11.2022, 07:55

Здравствуйте.

Зависит от формулировки в решении. Если там удовлетворено требование в части восстановления на работе, то Вам нужно изменить запись в трудовой книжке - то есть, не снова принять на работу, а восстановить по решению суда, а запись об увольнении считать недействительной.

И можно подать в суд для начала заявление о разъяснении решения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 19:29
• г. Уфа

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Какой порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем исполнения решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника? Новый иск, дополнительное заявление в суд первой инстанции по рассмотренному делу или же обращение в службу судебных приставов (ФССП) с листом исполнительным о восстановлении на работе?

Адвокат г. Орёл
27.10.2022, 21:35

А что, в Башкирской государственной университете на факультете «юриспруденция» Вас ничему не научили?

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 15:00
• г. Уфа

Средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда

01.12.2021 решением суда первой инстанции требование о восстановлении на работе удовлетворено полностью.

Требование о восстановлении на работе имеет законную силу, законно и обосновано на основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

02.12.2021 работник (истец) явился на работу, но работодатель (ответчик) не допустил истца к месту работы, не ознакомил истца с приказом о восстановлении под подпись, не оплатил истцу средний заработок за время вынужденного прогула, не исполнил решения суда подлежащее немедленному исполнению.

02.12.2021 истец направил почтовое отправление (с описью, уведомлением о вручении) в адрес ответчика с требованием издать приказ о восстановлении на работе истца и допустить к работе истца, но, ответа со стороны ответчика не последовало, письмо пришло без ответа обратно.

Ответчик отказался выполнить подлежащее немедленному исполнению в добровольном порядке указанное решение суда о восстановлении на работе истца.

14.12.2021 средний заработок истца за время вынужденного прогула установленный судом первой инстанции с 20.01.2021 по 01.12.2021 взыскан с ответчика в пользу истца в условно-принудительном порядке.

28.12.2021 истец подал в ФССП г. Уфы заявление о принудительном исполнении решения суда о восстановлении на работе вместе с оригиналом исполнительного листа и трудовым договором, в котором указано место работы г. Уфа.

ФССП отказал в возбуждении исполнительного производства со ссылкой на предъявление листа не по месту совершения исполнительных действий и со ссылкой на обращение по юридическому адресу ответчика в г. Санкт-Петербург.

С 28.12.2021 по 24.07.2022 происходило обжалование истцом постановления ФССП об отказе в возбуждении исполнительного производства в порядке подчиненности, в итоге, в возбуждении исполнительного производства отказано, оригинал листа исполнительного был возвращен истцу.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

На данный момент истец не восстановлен на работе по вине ответчика.

Период вынужденного прогула истца при задержке ответчиком исполнения решения суда о восстановлении на работе исчисляется с 02.12.2021 (следующий рабочий день с даты вынесения решения судом первой инстанции) до момента исполнения указанного решения, следовательно, допустимо предварительно обозначить данный период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня.

ВОПРОСЫ:

1. Есть ли шансы взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня?

2. Почему суды апелляционной и кассационной инстанции в нарушение ст. 396 ТК РФ (нормы материального права) не удовлетворили требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня?

3. Каким образом можно взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения во исполнение ст. 396 ТК РФ?

4. Как добиться от ФССП возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении на работе?

5. Какой срок действия у исполнительного листа о восстановлении на работе?

Юрист г. Смоленск
27.10.2022, 15:44

Как все обстоятельно подробно изложено, за исключением одного обстоятельства: комментария юриста, который вел оное дело. А если юриста не было, то самое время его нанять. А что бы ответить на вопросы "почему?" надо изучить решения судов и материалы судебного дела.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 01:50
• г. Москва

Восстановле

Меня уволили с работы, с нарушением ТК (фиктивный прогул, 20 дней не быд заключён ТрДоговор, нет записей в ТрКнижке).

Надо ли включать в исковые требования о восстановлении следующие:

- о заключении со мной трудового договора?

- о признании судом (ст. 16 ТК) трудовых отношений между работником и работодателем "на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен"?

- о признание судом нарушения Работодателем ст. 67 ТК (незаключение ТРДог. в течение 3-х дней после фактического начала работы)?

- о признании судом нарушений Работодателем ст. 193 ТК (порядок наложения дисц. Взысканий)?

- о назначении судом даты начала работы в результате исполнения судебного решения?

- о понуждении внести записи в трудовую книжку (ст. 66.1 ТК)?

Надо ли тоебовать в иске, чтобы суд понудил (рекомендовал) ГосТрудИнспекцию к осуществл. Проверки по моей жалобе

(в ответе Инспекция ссылается на мораторий на проверки, но предостережение вынесла)?

Юрист г. Москва
25.09.2022, 02:29

Здравствуйте.

Вы бы заявил следующие требования:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Признать незаконным дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное к Истцу.

4. Признать незаконным увольнение Истца на основании приказа № ______ от ___________ по статье ________ТК РФ.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ___________ по ____________ в размере ________ (____________) рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ (____________) рублей.

Все остальные ваши требовния производны от перечисленных мной.

Требовать от суда, чтобы он понудил (рекомендовал) государственной трудовой инспекции (далее - ГТИ) провести проверку работодателя не стоит, так как суд откажет в удовлетворении этого требования, так как задача суда восстанавливать нарушенные права граждан, а такого способа защиты, как "понуждать проводить проверки" статья 12 Гражданского кодекса РФ не содержит. Если не согласны с тем, что ГТИ не провела проверку, то обжалуйте бездействие ГТИ в суд. Но это будет самостоятельный иск, не связанный с вашим иском к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 15:11
• г. Симферополь

Сотрудник был уволен с фирмы по п.5 ст.81,идёт судебный процесс,

Сотрудник был уволен с фирмы по п.5 ст.81,идёт судебный процесс, если суд вынес решение о восстановлении на прежнее место работы, какая дата будет восстановления, если учесть, что работник трудоустроен на новом месте и эти данные внесены в трудовую книжку и какой период брать при расчете вынужденного прогула?

Юрист г. Симферополь
09.09.2022, 15:35

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 ГПК РФ). Важно! Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: отменен приказ (распоряжение) об увольнении; работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Даты выплат за вынужденный прогул должны быть указаны также в резолютивной части решения суда. (с даты приказа об увольнении по дату решение суда).

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 20:23
• г. Новосибирск

Правомочность пристава самостоятельно определять Немедленность исполнения требования

Истец после вступления Решения суда в силу, получив Испол Лист (ИЛ) на взыскание судебных расходов с Ответчика, направил ИЛ судебным приставам (СПИ) для исполнения. СПИ возбудил ИП, среди прочего указав: "...Требование по исполнительному документу подлежит НЕМЕДЛЕННОМУ исполнению, - в течении суток с момента получения должником копии настоящего постановления..." Ни сопроводительное письмо Истца к СПИ ни ИЛ не содержали пометок об обращении ИЛ к немедленному исполнению (см. ст. 212 ГПК РФ). Данные случаи не имели места: - о взыскании алиментов; - выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; - восстановлении на работе; - включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Имеет ли право СПИ самовольно обращать ИЛ к немедленному исполнению, тем самым лишая ответчика 5-ти дней на добровольную оплату?

Юрист г. Москва
04.07.2022, 20:28

Так как вы написали - это исполнительный лист после выступления решения в законную силу подлежит немедленному исполнению, что нормально; по алиментам и т.д. исполнение производится ДО вступления решения в законную силу. Поэтому в вашей ситуацию пристав самовольно ничего не потребовал.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Рязань
10.08.2022, 17:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, это может быть обычная ошибка как СПИ, так и работников суда, обратитесь и Вам исправят, часто так было во время службы в связи с загруженностью.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 18:59
• г. Волгоград

Взыскание задолженности по исполнительному листу

Описание ситуации:

После вынесения решения суда о незаконном увольнении работодатель выплатил работнику средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении его на работе.

Однако после этого работник, получив исполнительный лист, взыскал через банк опят ту же сумму но уже в порядке исполнительного производства.

Во избежании вышеописанной ситуации...

Вопрос:

Что необходимо работодателю дополнительно учитывать при выплате задолженности по решению суда в порядке до исполнительного производства?

Юрист г. Барнаул
26.06.2022, 19:12

Выплачивать долг через судебного пристава.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.06.2022, 08:47

Здравствуйте.

[i]Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), [b]может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы[/b]

[/i]

http://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_vynuzhdennogo_progula_po_ispolnitelnomu_listu/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 21:06
• г. Омск

Какое решение примет суд кассационной инстанции?

За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работник был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, совершенным дисциплинарным проступкам, суд решил заменить увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.

Правильно ли решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?

Юрист г. Москва
27.05.2022, 21:07

А у студентов по какой форме обучения сейчас сессия - вроде бы рано еще?

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2022, 16:30
• г. Томск

Неисполнение решения суда работодателем

Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?

Юрист г. Саратов
05.03.2022, 16:47

Здравствуйте, Игорь.

В данном случае первичное решение суда - восстановление на работе. Если работника восстановили, решение исполнено и привлечь к ответственности нельзя.

Нарушения в отношении восстановленного работника можно обжаловать в инспекции по труду или в суде. Если последующие решения работодателем не исполняются, работник вправе обратиться к судебным приставам, которые займутся исполнительным производством. Таким образом к работодателю буду приняты принудительные меры выполнения судебного решения. Также возможно привлечение к ответственности за неисполнение требований.

При невыполнении исполнительного требования в течение суток с момента уведомления об исполнительном производстве, приставы взыскивают сбор и назначают новый срок исполнения.

При повторном игнорировании требований составляется протокол об административном правонарушении.

В таких случаях компании грозит штраф в размере 50 000 руб., должностным лицам – 10 000 - 20 000 руб., а юридическим – 30 000 - 50 000 руб. (КоАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 11:38
• г. Казань

Восстановление работника на работе

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

Юрист #8820064
Юрист г. Москва
25.01.2022, 11:41

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.01.2022, 11:42

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению, об этом в решении должно быть указано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9001609
Юрист г. Санкт-Петербург
25.01.2022, 11:50

Смотря решением суда какой инстанции работник восстановлен на работе, если первой - то у ответчика на апелляцию месяц, после этого решение вступает в силу в окончательной формулировке с даты изготовления решения, если судом апелляционной инстанции и кассационной, то решение вступает в силу незамедлительно. [b]Во всех случаях в части восстановления на работе решение суда вступает в силу незамедлительно[/b], если ответчик или его представители присутствуют в зале суда в момент оглашения, то они могут исполнить решение суда в добровольном порядке. На практике вопрос исполнения может затянуться, но работодатель приказом о восстановлении на работе когда бы он не был издан должен восстановить работника следующим числом после даты вступления решения суда в законную силу. Кстати Вы можете потребовать письменным заявлением от работодателя замены трудовой книжки, по причине признания записи сделанной работодателем об увольнении недействительной. Если нужна более подробная консультация или практическая помощь - ОБРАЩАЙТЕСЬ!

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 03:39
• г. Оренбург

Получается у нас крепостное право?

На сайте опубликовано решение по восстановлению на работе, компенсации морального вреда и т. Д закончилось дело мировым соглашением. По сути я как работник права и искала справедливость. В решении указана моя фамилия и инициалы, такая в городе я одна. Теперь местные работодатели вбив мою фамилию, сразу выходят на суд. Не могу устроится на работу, так как для работодателя выгляжу как "нежелательный" работник, хотя как профессионал я на отлично. Получается у нас крепостное право? Обращалась в роскомнадзор, прислали ответ, что все законно. Что мне теперь делать. Как обезличить ф. И. О.

Юрист г. Оренбург
19.01.2022, 07:22

Доброе утро ОЛЬГА!

Смена ФИО поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.01.2022, 08:59

Крепостное право предполагало невозможность просто так покинуть работодателя...

А тут наоборот, Вас не берут на работу..

А потому нет, не получается.

Для того, чтобы обезличить жалобу председателю Областного суда и на приём обязательно сходить.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 11:21
• г. Красногорск

Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Юрист г. Кемерово
10.11.2021, 11:26

Если нет работы, то и должность не нужна - проведите сокращение штата с соблюдением всех предусмотренных ТК процедур, и исключите должность из штатного расписания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.11.2021, 11:27

Проведите сокращение штата и никакие жалобы не помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.11.2021, 11:31

Здравствуйте. Если нет работы, значит и должность не нужна. Внесите изменения в штатное, сократите должность (или сократите численность по должности) и увольте сотрудника по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.11.2021, 11:31

Здравствуйте.

Если по должности нет работы, то она исключается из штатного расписания. То есть, проводите сокращение. Но в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ - с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других вакансий.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
10.11.2021, 11:31

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.

Ст. 144.1 УК РФ

Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.

ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись.

Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

Ваши права при увольнении

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

П. 2 ст. 81 ТК РФ

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Что было в расчетном листе

Выплата Сумма

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р

Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р

Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р

Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р

Всего 141 070 Р

Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.

Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей.

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации.

Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.11.2021, 11:55

Теперь надо его законно уволить, позвоните расскажу как.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
10.11.2021, 12:10

Проведите сокращение штата в соответствии с законодательной процедурой (ст.178-180 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.11.2021, 13:34

В законном порядке в соответствии с ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
10.11.2021, 18:00

Напишите причину увольнения и почему суд признал увольнение незаконным?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волжский
11.11.2021, 21:05

Здравствуйте, Елена! Если у вас уже процедура сокращения началась - т.е. издан приказ о сокращении штата, работники уведомлены и дате прекращения трудовых отношений и увольнении, ну так пусть себе строчит жалобы. Главное, чтобы вы правильно провели процесс высвобождения и не нарушили порядок, установленный ТК РФ.

Ну а сделать с таким работником, к сожалению ничего нельзя - его права до прекращения трудовых отношений защищены законом. Если он ходит на работу, соблюдает правила внутреннего распорядка - его рабочий день должен оплачиваться, если только вы не оплачиваете работу сдельно. А доказывать никому и ничего не нужно. Если у прокуратуры будут вопросы по его жалобам - всегда можно пояснить, что потому и сокращается эта должность поскольку нет на нее производственной (служебной) загруженности. А это еще один аргумент в пользу решения о сокращении и оптимизации трудового процесса.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2021, 10:34
• г. Волгоград

Вопрос. Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении ...

Из трудового права.

Ситуация.

Я как работник восстановлен на работе по решению суда.

Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев).

Но приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим.

Вопрос.

Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?

Юрист г. Барнаул
04.08.2021, 10:36

Да, безусловно, заявление о приостановлении работы будет правомерным до полной выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.08.2021, 10:58

Да, Вы можете приостановить работу по 142 статье и письменно об этом уведомив, также надо обратиться в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.08.2021, 11:28

Здравствуйте.

Если речь идёт о невыплате денежных средств за вынужденный прогул по решению суда, то на этом основании Вы не можете приостановить работу. В ст.142 ТК РФ речь идёт о заработной плате за фактически отработанное время в текущий период.

А если работодатель не исполняет решение суда, то Вы вправе получить в суде исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
05.08.2021, 12:10

Здравствуйте, подайте в суд заявление о выдаче испол листа и подавайте заявления приставам о возбуждении исполнительного производства. Приостанавливать работу смысла нет никакого. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2021, 10:38
• г. Тверь

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день.

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Юрист г. Ставрополь
24.06.2021, 10:43

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кому и для чего вы собираетесь это доказывать? Оно вам надо, внёс работодатель изменения или нет. вы в любом случае увольняетесь, и вам всё выплачено что положено по закону. Вопрос задайте корректно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
24.06.2021, 10:55

Зачем доказывать? Внесение/невнесение каких-либо сведений или решений работодателя в свои внутренние документы - никак не отражается на правах и обязанностях работника, по тексту - нарушения в отношении работника были устранены.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2021, 10:38
• г. Тверь

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день.

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Юрист г. Пермь
24.06.2021, 10:47

Кому Вы собрались это доказывать и какое это имеет значение?

Если вы работодатель оформите задним числом изменения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
24.06.2021, 10:49

Самое главное чтобы у вас были заявление работника об увольнении тогда вам не придется что либо доказывать.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2021, 10:37
• г. Тверь

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день.

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Юрист г. Тверь
24.06.2021, 10:39

Что нужно доказать и кому, если имеется решение суда?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.06.2021, 10:40

Здравствуйте.

Доказать что именно? Внесение изменений в штатное расписание? Для чего и кому это необходимо?

Если было сокращение, то оно доказывается наличием соответствующей записи в трудовой книжке, например.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2021, 16:36
• г. Саратов

Законно ли сокращение матери одиночки?

Законно ли сокращение матери одиночки?

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
16.03.2021, 16:38

Вы переводите в разряд ВИП (платно) и вам ответят быстрее

Или как начинающий юрист решаете эту задачу самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2021, 16:14
• г. Саратов

Законно ли сокращение матери одиночки?

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.

Адвокат г. Ломоносов
16.03.2021, 16:17

Чтобы стать хорошим юристом, уважаемая Марина, потрудитесь сами проштудировать законодательство и дать ответы на Ваши вопросы.

Студентам помощь роказывается за плату.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 13:29
• г. Москва

Изменение приказа об увольнении по решению суда.

В июне 2020 года работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с чрезвычайными событиями). В октябре 2020 года приказ был отменен работодателем по предписанию Рострудинспекции, работник восстановлен на работе. В декабре районным судом вынесено решение об изменении приказа от июня 2020 года в части формулировки увольнения и даты увольнения на декабрь 2020 года. Решение пока не вступило в законную силу. Работник на работу не вышел, работодатель табелирует как неявка по невыясненным обстоятельствам. На сегодня получается есть приказ от июня в редакции решения суда "уволить по собственному желанию с декабря 2020 года" и есть приказ от октября "отменить приказ от июня 2020 года работника восстановить в занимаемой должности". Суд в своем решении о приказе об отмене приказа и о восстановлении на работе ничего не упоминал (как будто его и нет и информации об этом у суда нет). Вопрос о судьбе приказа от октября об отмене приказ от июня об увольнении.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.03.2021, 13:40

Здравствуйте.

Исполняйте декабрьское решение суда после вступления его в законную силу.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2021, 08:50
• г. Москва

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению,

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.03.2021, 08:52

Елена, нужно получать исполнительный лист и обращаться для принудительного исполнения к приставам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Северодвинск
05.03.2021, 11:28

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации [quote]в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.[/quote]

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации [quote]заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.[/quote]

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации [quote]работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.[/quote]

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", [quote]содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.[/quote].Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 было признано за работником право на приостановку работы в ситуации, когда работодатель более 15 дней с момента восстановления работника в прежней должности не оплачивает ему время вынужденного прогула.

В случае, если Работник, решил приостановить работу до выплаты ему суммы, оспариваемой работодателем, должен иметь в виду, что суд может посчитать такую приостановку неправомерной. Конституционный Суд РФ в определении от 24.01.2013 N 101-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пэдурару Надежды Анатольевны на нарушение ее конституционных прав положением части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что предоставление работнику права приостановить работу в случае возникновения спора по вопросу о размере и порядке выплаты заработной платы связано с изменением установленного Трудовым кодексом порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Значит, в настоящее время Трудовой кодекс такого права работнику не предоставляет.

Работник вправе приостановить работу сразу после письменного извещения работодателя об этом.

Если указанные условия приостановления работы не выполнено, работодатель вправе принять отсутствие на работе как прогул и привлечь работника к дисциплинарному взысканию.

Если работодатель погасил задолженность, необходимость направлять ему письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы отсутствует. Выйти на работу работник обязан на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о получении суммы задолженности.

Т.о., Вы можете направить такое уведомление, но обязательно соблюсти все вышеуказанные нюансы. А также, посмотреть нет ли запретов на приостановку работы определенную в ст.142 ТК РФ. По поводу взыскания долга и если не было приказа о восстановлении на работу, действительно необходимо обратиться в отдел судебных приставов. И здесь получается, если долг будет взыскан судебным приставом, то с даты перечисления указанной суммы судебным приставом вы обязаны будете приступить к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 21:23
• г. Махачкала

Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы?

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Юрист г. Владимир
05.02.2021, 21:42

Подача кассационной жалобы ни о чем не говорит. Нужно подавать иск на руководителя и взыскивать долг, привлекая его за долг руководимой им фирмы субсидиарно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
05.02.2021, 21:44

Его письменно предупреждали за два месяца об увольнении по сокращению штатов? Быьло реальное сокращение штатов или предлог? Компенсацию выплатили? В кассации у работодателя вряд ли что получится. Выписывайте исполнит. Лист в ССП. о взыскании за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2021, 11:54
• г. Тольятти
Юрист г. Москва
01.02.2021, 11:55

Здравствуйте.

По решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.02.2021, 12:01

Добрый день!

Если решения суда нет и работник не возвращает в добровольном порядке (что допустимо), то данное обстоятельство работодатель обязан учитывать при оформлении отпусков в дальнейшем.

1. Неиспользованных дней отпуска работник не имеет (он получил за них оплату).

2. Если работодатель в дальнейшем предоставит дни отпуска за которые выплатил компенсацию это будет нарушением и трудового законодательства и законодательства о бухгалтерском учете со всеми вытекающими последствиями.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2020, 10:33
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Соглашение с работником при исполнении решения суда

Уволил работника за прогул 26.02.2020 г. , он оспорил его в суде первой инстанции. Его иск оставили без удовлетворения. В суде апелляционной инстанции отменили решение суда первой инстанции, а его иск удовлетворили:

- восстановить его на рабочем месте

- в части выплаты ему морального ущерба - частично - 20000 рублей, а не 50000 как он заявлял.

После восстановления на работе на следующий день, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию (я подписал его с отработкой 2 недели), после чего он ушел на больничный. При подаче иска, работник не заявлял на возмещение ему вынужденного прогула, но фактически восстановив его на работе, по ТК РФ я обязан оплатить ему вынужденный прогул за весь период. Поговорил с работником, он согласился на то, что я выполняю решение - в части восстановления его на работе, изменение записи в трудовой, и выплате морального ущерба 20000 рублей. Плюсом я ему выплачиваю 30000 рублей и он не будет с меня требовать выплату за вынужденный прогул за весь период. Можно ли это оформить каким то соглашением, чтобы в дальнейшем это не было нарушением с моей стороны и с его стороны он не мог в дальнейшем требовать каких-то компенсаций?

Юрист г. Пермь
17.12.2020, 10:37

Здравствуйте, Максим!

Чтобы он с Вас ничего не требовал можно оформить это мировым соглашением.

Мировое соглашение может быть заключено не только до вынесения решения, но и на стадии исполнения, что по сути у Вас в данный момент и происходит.

А в этом мировом соглашении и указать, что выплачиваете, и что он отказывается от предъявления каких-либо иных требований.

Ст. 153.9 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.12.2020, 10:39

Здравствуйте! Заключайте мировое соглашение. Это мировое соглашение должно быть утверждено судом, вынесшем решение. Соглашение по обще форме договора, то есть указываются данные сторон, Ваши договоренности, указываются данные решения суда, в рамках которого заключается мировое соглашение. [b]До окончания исполнительного производства стороны исполнительного производства вправе заключить мировое соглашение, соглашение о примирении, утверждаемые в судебном порядке.[/b] (ст. 50 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.12.2020, 10:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Если Вы пришли к общему знаменателю по условиям мирового соглашения и обе стороны устраивают эти условия, то можете заключить мировое соглашение.

Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции.

Подготовьте проект мирового соглашения и обратитесь с ним в суд.

[quote]ГПК РФ Статья 153.10. Утверждение судом мирового соглашения

(введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

1. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции.

2. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания.

3. В случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие.

4. Вопрос об утверждении мирового соглашения, заключаемого в процессе исполнения судебного акта, рассматривается судом в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления в суд заявления о его утверждении.

5. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение.

6. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

7. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются.

8. Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц.

9. В определении суда об утверждении мирового соглашения указываются:

1) утверждение мирового соглашения или отказ в утверждении мирового соглашения;

2) условия мирового соглашения;

3) возвращение истцу из соответствующего бюджета части уплаченной им государственной пошлины в размерах, установленных федеральными законами о налогах и сборах;

4) распределение судебных расходов.

10. В определении об утверждении мирового соглашения, заключенного в процессе исполнения судебного акта, должно быть также указано, что этот судебный акт не подлежит исполнению.

11. Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

12. Определение об отказе в утверждении мирового соглашения может быть обжаловано.

13. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.

Утверждение мирового соглашения в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по предмету заявленных требований влечет за собой отмену судебного акта и прекращение производства по делу.

Утверждение мирового соглашения, заключенного в процессе исполнения судебного акта, влечет за собой прекращение исполнения этого судебного акта при оставлении его в силе. На это указывается в определении суда.

Утверждение мирового соглашения, заключенного при рассмотрении заявления по вопросу распределения судебных расходов, понесенных в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, влечет за собой прекращение производства по заявлению о распределении судебных расходов[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
17.12.2020, 10:49

Совсем сомнительно выглядет это. Почему то выплачиваете работнику сомнительную сумму, за что. Если за вынужденный прогул, то выплачивайте как полагается. По дням, с отражением в "табелеграмме".

Судебного процесса нет чтобы заключать мировое соглашение.

Нет оснований согласовывать.

Вот если бы было увольнение по соглашению сторон, то наверно можно было бы отразить всё это в соглашении об увольнении (ст.78 ТК РФ), но Вашего согласия на такое увольнение нет, Вы назначили "отработку" в 2 недели.

[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
17.12.2020, 10:51

В статье 159.10 ГПК РФ сказано: В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции.

2. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания.

Это как раз ваш случай Чтобы у этого работника более не было к вам претензий, то вам нужно все оформить мировым соглашением а мировое соглашение в трех экземплярах предоставить в суд для его утверждения Один экземпляр будет храниться в материалах дела, а по одному экземпляру будет вручено вам и работнику

Только утвержденное судом мировое соглашение избавит вас в будущем от возможных претензий этого работника

Без утверждения судом эта бумага не будет иметь юридической силы.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

ГПК РФ Статья 153.9. Форма и содержание мирового соглашения

(введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

1. Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

2. Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону.

3. Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.

4. Мировое соглашение может быть заключено по вопросу распределения судебных расходов.

5. Если в мировом соглашении отсутствует условие о распределении судебных расходов, суд разрешает этот вопрос при утверждении мирового соглашения в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.

6. Мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один из этих экземпляров приобщается судом, утвердившим мировое соглашение, к материалам дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.12.2020, 10:54

Полагаю, самым приемлемым документом является приказ соответствующего содержания.

Основание: решение суда и нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ - о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы.

И, разумеется, работник должен быть ознакомлен с приказом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
17.12.2020, 11:02

[b]Это формулировать надо по иному, надо писать, что он получил компенсацию за вынужденный прогул, тогда это будет правильно, так как запрет, отказ от обращения в суд, по сути ничтожен.[/b]

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

[b]2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.[/b]

3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, а также индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, могут быть пере.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.12.2020, 15:08

Здравствуйте Максим

[b]Если вы хотите законным путем оформить ваше соглашение с работником, чтобы он брлее не предъявил требований, то это снова делать через суд надо - согласно ст.153.10 ГПК

[/b]

[quote]Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции.[/quote]

2. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания.

3. В случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие.

4. Вопрос об утверждении мирового соглашения, заключаемого в процессе исполнения судебного акта, рассматривается судом в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления в суд заявления о его утверждении.

5. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2020, 08:24
• г. Томск

Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

Юрист г. Москва
23.11.2020, 08:34

Взыскание невыплаченной заработной платы по исполнительному листу, аналогично взысканию по любому виду долгов. Но следует обратить особое внимание, что законодатель установил специальную норму ответственности за задержку выплаты заработной платы сроком свыше 2 месяцев, а это как Вы надеюсь понимаете чревато серьезными неприятностями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
23.11.2020, 08:36

Игорь, здравствуйте!

Если Вас восстановили на работе в силу решения суда, то работодатель обязан оплатить вам время вынужденного прогула в ближайший день выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если не оплатит, обращайтесь в приставам для возбуждения исполнительного производства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8556975
Юрист г. Минусинск
23.11.2020, 08:39

Добрый день Игорь.

Ваш вопрос требуют уточнения. Я не понял в исковом заявлении были указаны требования о звзыскании з/пл. за вынужденый прогул или нет? Уточните какие требования в Вы выдвигали в суде. От этого зависит правильность ответа. Обычно всё делается сразу в одном заявлении.

С уважением.

igor.zavgorodniy.70@bk.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
23.11.2020, 08:42

Решение суда о взыскании среднего заработка (а также морального вреда и прочее) может быть оспорено. Поэтому по истечении срока на обжалование вы получите отдельный исполлист и предъявите его работодателю на исполнение.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 10:45
• г. Ставрополь

Участие адвоката в новом рассмотрении трудового спора

В суде первой инстанции по восстановлению на работе участвовал адвокат, дело проиграл. Работник подал апелляцию самостоятельно, адвокат не участвовал, решение первой инстанции оставили в силе. В кассации адвокат тоже не участвовал, работник самостоятельно подал кассационную жалобу. Кассация отменила решения и первой, и апелляционной инстанции, направила дело на новое рассмотрение в ином составе судей. Должен ли тот же адвокат участвовать в новом рассмотрении?

Юрист г. Ханты-Мансийск
26.10.2020, 10:50

Марина, согласно ст. 48 ГПК РФ, Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.10.2020, 10:50

Нет не должен, участвовать будет тот, кого вы выберите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.10.2020, 10:55

Добрый день Марина. Все зависит только от Вас. Необходим Вам адвокат или нет в новом рассмотрении дела.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2020, 18:26
• г. Томск

Восстановление на работе.

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Юрист г. Москва
22.10.2020, 13:02

Добрый день! Вам надо было в этот же день взять копию решения суда и исполнительный лист. Придти на работу и предъявить копию решения, если Вас откажутся допускать до работы, то Вам необходимо пойти к судебным приставам и сдать им исполнительный лист. Они его сами исполнят и вынудят путем наложения штрафов на предприятие издать приказ о Вашем восстановлении.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2020, 14:37
• г. Воронеж

Какое решение примет суд?

В трудовом договоре, заключенном с Окуневой С.П. было указано, что она принята на работу контролером в отдел технического контроля ООО «Воронежский механический завод». По приказу работодателя она была переведена контролером в штамповочный цех, от которого Окунева С.П. отказалась и была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

Юрист г. Реутов
21.10.2020, 14:48

Здравствуйте! Юристы не могут знать, какое решение примет суд. Тем более, они не знают полной картины дела. Кроме того, суд руководствуется не только предоставленными сторонами процесса доказательствами, но и собственным убеждением при их оценке (ст.67 ГПК РФ). А убеждение судей предугадать невозможно. Именно поэтому нельзя гарантировать положительный или отрицательный исход ни одного судебного процесса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
22.10.2020, 08:48

Добрый день, что бы озвучить перспективы дела, необходимо смотреть доказательную базу. Например каким образом оформлен прогул и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
12.08.2020, 10:53
• г. Великий Новгород

Трудовой спор

Ситуация следующая, был суд по восстановлении на работе (в первой инстанции суд проигран, в апелляционной и кассационной решение было изменено в пользу работника) - был восстановлен на работе. А также судом присуждены все положенные компенсации и денежные выплаты. Теперь работодатель прислал Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но в данном ДС есть пункт: "Работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, по причине разрешения посредством заключения данного ДС всех ранее неразрешенных трудовых споров." С увольнением по ДС согласны, вопрос в том не отразится ли подписание ДС на выплатах по судебному решению!? Заранее большое спасибо.

Юрист г. Саратов
12.08.2020, 11:02

Здравствуйте!

В дополнительном соглашении необходимо прописать суммы какие присудил суд, указать, что работодатель обязан их выплатить до такого то числа. Также лучше прописать, что работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, только при полной выплате денежных средств, присужденных судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2020, 11:34

Здравствуйте. Суммы пропишите в соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2020, 15:56
• г. Москва

Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла.

В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения.

Вопрос следующий:

Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже).

Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации?

Спасибо.

***

http://www.garant.ru/news/1301646/

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

31 октября 2019

Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ 19-5).

Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм.

При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место.

Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Юрист г. Москва
03.08.2020, 18:58

Антонина, как минимум можно взыскать за задержку денежных средств по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2020, 07:55
• г. Томск

Пересмотр гражданского дела в связи с неправомерным увольнением с работы.

Верховный суд РФ в кассации 2 ой очереди принял решение о пересмотре гражданского дела в суде общей юрисдикции 1 ой инстанции в связи с неправомерным увольнением работника в соотоветствии с разделом IV гл.42 ГПК РФ (ст.392-397). Мной (истцом) принято решение об уточнении исковых требований в связи с изменением формулировки увольнения по собственному желанию на день восстановления судебным решением на работе заместо требования признаний срочных трудовых отношений бессрочными в связи с пропуском искового срока в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ.В соответствии с новыми правилами истец сам направляет документы участвующим в деле сторонам. Нужно ли вместе с заявлением о пересмотре дела, копии Постановления ВС РФ направлять кроме ответчика и суда уточнение исковых требований и в прокуратуру? И второе: возможно ли в судебном заседании озвучить это уточнение,-не будет ли это являться нарушением, без предварительного уведомления участвующих в заседании лиц?

Юрист г. Барнаул
26.07.2020, 08:07

Можно в судебном заседании озвучить уточнение. Законом не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение