Восстановление на работе решение

Краткое содержание:

Владислав
18.03.2005, 14:30
• г. Оренбург
Вопрос №229589

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

Владислав
18.03.2005, 12:14
• г. Оренбург
Вопрос №229511

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

10.12.2015, 09:26
• г. Владивосток
₽ VIP
Вопрос №9053199

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу.

Решение

16.11.2015 г.

В решении суда:

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г.

Какого числа восстановление на работу? Заранее спасибо.

24.11.2016, 19:00
• г. Ухта
Вопрос №11761465

Спасибо всем за ответы. Но из ОПРЕДЕЛЕНИЯ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 Верх. суда. РФ усматривается именно то, что деньги, трудовая и приказ об отмене увольнения это и есть восстановление, а оно в исп. листе указано немедленно к исполнению. Так, в определении смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Кроме того, решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем, вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными. С ув. Вера.

29.10.2014, 14:51
• г. Сергач
Вопрос №5243482

Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

11.02.2013, 14:57
• г. Павловск
Вопрос №2203977

Районный суд вынес решение о восстановлении истца на работе и выплате за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение суда обращено к немедленному исполнению.

17.10.2019, 06:27
• г. Хабаровск
Вопрос №16438911

Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?

23.11.2014, 01:00
• г. Сыктывкар
Вопрос №5448907

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.

Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

23.11.2020, 08:24
• г. Томск
Вопрос №18001836

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

20.01.2012, 22:46
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №1529502

Вопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестационную комиссию?

Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения.

Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции?

Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует.

Обязать ответчика восстановить меня.

29.10.2017, 10:22
• г. Иркутск
Вопрос №13376387

Работодатель не исполнил решения суда по восстановлению на работе в течении 6 месяцев. Когда работник должен выйти на работу, если приказ о восстановлении доведен до него должным образом через 7 месяцев после решения суда.

Владимир
21.10.2003, 18:14
• г. Москва
Вопрос №117711

Дожидаясь решения суда о восстановлении на работе, я хочу устроиться на более низкооплачиваемую работу. Если суд восстановит меня на работе, решение вступает в силу немедленно. Как в этом случае мне уволиться с новой работы? Ведь я не могу сделать этого немедленно.

14.01.2015, 19:29
• г. Тобольск
Вопрос №5827113

Как можно восстановится на работе по решению суда? В какой срок? На работу нужны какие-либо документы (решение суда заявление о восстановлении)?

01.10.2014, 10:16
• г. Заинск
Вопрос №5007998

Сотрудник был уволен с нарушением процедуры увольнения, восстановлен по суду, принес решение на восстановление, восстановили в течении 2 дней рабочих, с приказом о восстановлении не ознакомился-отказался, ушел и не пришел на работу в течении 1,5 мес. Составлялись акты на каждый день, имеется акт отказа от ознакомления, высылали по почте уведомления-получать отказался, телеграмму-тоже, подал в суд на восстановление, после того, как мы его уволили за прогул. Суд на стороне ср\сотрудника, так как тот утверждает, что выездная форма работы предполагает неявку на рабочее место и грозит нам восстановлением на работе и моральным ущербом в 50 тыс. Как быть? Спасибо.

19.11.2009, 15:59
• г. Тамбов
Вопрос №894246

Я получила исполнительный лист о восстановлении на работе в прежней должности. Судебный акт подлежит немедленному исполнению. Скажите, пожалуйста, всегда ли суд выносит такое решение: немедленное восстановление? Как это "немедленное" восстановление должно осуществляться? Заранее спасибо.

Ольга
30.08.2005, 16:49
• г. Москва
Вопрос №273683

Извините. Дополнение к вопросу 273678 (Восстановление в г. Ижевск)

В решении суда написано: "Восстановить на работе с 25 января 2005 г...

Обратить решение в части восстановления на работе к немедленному исполнению...".

Мы будем подавать кассационную жалобу.

1. Мне говорили что если обжалуется, то решение вступает в силу только после рассмотрения жалобы. А как быть с восстановлением на работе? Издавать приказ или подождать до вступления в силу?

2. Можно ли подать в суд ходатайство (заявление) с просьбой не исполнять решение суда до рассмотрения кассационной жалобы (типа в обеспечение иска или что-то иное)? Если можно, то какое?

Спасибо.

12.08.2018, 20:12
• г. Краснодар
Вопрос №14482873

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать апелляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.

22.05.2014, 19:52
• г. Архангельск
Вопрос №4014579

Решение суда работник на работу принес в день восстановления, после окончания рабочего дня. Его никто не принял и он оставил копию решения суда в вестибюле учреждения и заявление на отпуск с того же дня. Приказ о восстановлении на работе работодатель издал со дня вынесения решения, но уволил работника на следующий день в связи с сокращением штата. Имеет ли право работник претендовать на отпуск в день восстановления на работе, если графиком не утвержден на текущий год. И восстановлен он должен быть в день вынесения решения суда или на следующий рабочий день.

12.08.2018, 19:16
• г. Краснодар
Вопрос №14482760

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)

07.12.2014, 18:14
• г. Омск
Вопрос №5574588

Апелляционным определением принято решение о восстановление на работе, но работодатель хочет дальше обжаловать решение. По решению суда хотят восстановить сотрудника, и уволить по отрицательным мотивам. Можно ли истцу на законном основании приостановить исполнение решения до рассмотрения иска в кассации, а возможно и в Верховном суде, и не выходить на работу?

24.05.2014, 16:10
• г. Москва
Вопрос №4015164

Заявление о восстановлении на работе. Пропущен месячный срок, но требований несколько, восстановление и выплаты, Судья через полгода выносит решение об отказе в восстановлении, но забывает про денежные средства при увольнении и назначает еще одно слушание и выносит Определение в отказе требований.

Вопрос: Процедура принятия решений судьей правомерна?

Если нет, то какая она должна быть?

30.03.2016, 06:45
• г. Черноморское
Вопрос №10142484

Муниципальный служащий. Уволена по сокращению должности. Восстанавливаюсь через суд. Могу до решения суда о восстановлении зарегистрировать ИП и работать. Как это повлияет на восстановление на работе?

22.03.2013, 07:34
• г. Тобольск
Вопрос №2314077

21 марта суд вынес Решение о восстановление меня на работе. 22 марта директор предприятия не допустил меня до работы, ссылаясь на то, что будет обжаловать Решение суда. Что мне делать? Обязано ли предприятие выплатить мне зарплату за время вынужденного прогула по этому же Решению суда или ожидать Решения вышестоящей инстанции?

11.06.2012, 19:14
• г. Красноярск
Вопрос №1761022

После решения суда о восстановлении на работе выяснилось официально, что больничный лист, предоставленный в обоснование неявки на работу, выдан с нарушениями, а мед. справка выдана мед. учреждением, не имеющим лицензию в росздравнадзоре. Есть ли смысл обжаловать ответчиком восстановление в кассации?

17.06.2015, 16:43
• г. Москва
Вопрос №7144862

При положительном решении восстановления на работе, когда я должен выйти на работу - на следующий день после вынесения решения судом или на следующий день после вступления в законную силу решения суда?

25.05.2021, 16:11
• г. Москва
Вопрос №18485473

Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда и решение суда о восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула было зачитано судом в присутствии адвокатов работодателя,

На следующий день пришел на работу, приказа о восстановлении на работе нет, поскольку нет приказа об отмене увольнения - то выплат за вынужденный прогул тоже нет. Определили на дистанционную работу - значит решение апелляционного суда дошло до них как минимум частично. Компьютера нет, ключи не вернули. Могу ли я считать данные действия как не выполнения решения апелляционного суда и что делать в таком случае? Спасибо, Игорь.

24.08.2009, 13:20
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №842218

По суду восстановлен на работе. На день вынесения решения о восстановлении на работе зарплата за вынужденный прогул, через судебных приставов с трудом, но получена, так как были ранее известны расчётный счёт.

Судебными приставами проводилась работа, но до настоящего времени на работе я так и не восстановлен.

Но от судебных приставов получено разъяснение о моём праве - что за период: после вынесения решения суда, о восстановлении на работе, по день исполнения решения суда-о взыскании зар. платы с ответчика, через суд принявший решение о восстановлении на работе.

Заявление в суд было подано. Где суд насчитал сумму заработной платы за вынужденный прогул. Была зачитана только результативная часть. Решение на руки ещё не получено.

Со стороны ответчика предложений по восстановлению на работе не было.

Какие мои дальнейшие действия?

Должен ли ответчик в письменной форме сделать это предложение и в какой форме?

Спасибо.

С уважением, Игорь Александрович.

Мой адрес apt@rambler.ru

25.12.2015, 16:53
• г. Юрга
Вопрос №9246916

Я подала иск на восстановление на прежней работе. Если я нахожу другую работу, после выноса решения суда я могу отозвать иск? Через сколько решение вступает в законную силу? В течении скольки дней работодатель может обжаловать решение суда?

Нина Воронова
29.10.2003, 09:51
• г. Москва
Вопрос №119299

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ и ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе уволенного работника и взыскании заработной платы не более чем за три месяца подлежит немедленному исполнению, даже в случае, когда это решение было обжаловано в кассационном порядке. Нередко кассационные или надзорные инстанции отменяют приведенные в исполнение решения судов о восстановлении на работе.

Прошу разъяснить:

Каким образом работодатель может исполнить новое решение суда об отказе в восстановлении на работе работника, ранее восстановленного на работе на основании предыдущего впоследствии отмененного решения суда о восстановлении на работе?

25.12.2015, 15:56
• г. Юрга
Вопрос №9246393

Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение