Восстановление на работу в должность

20.01.2012, 22:46
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №1529502

Вопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестационную комиссию?

Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения.

Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции?

Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует.

Обязать ответчика восстановить меня.

28.03.2015, 23:30
• г. Москва
Вопрос №6426277

Восстановили в должности по решению суда. Работодатель издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую. Однако сразу после восстановления вынуждена была уйти на больничный. После выхода с больничного меня приказом переводят на другую нижеоплачиваемую должность. А в прежней своей должности я так и не приступала работать. Как быть? Является ли больничный восстановлением. Ведь до работы я не допущена?

19.11.2009, 15:59
• г. Тамбов
Вопрос №894246

Я получила исполнительный лист о восстановлении на работе в прежней должности. Судебный акт подлежит немедленному исполнению. Скажите, пожалуйста, всегда ли суд выносит такое решение: немедленное восстановление? Как это "немедленное" восстановление должно осуществляться? Заранее спасибо.

29.03.2015, 20:49
• г. Москва
Вопрос №6432763

Решением суда восстановлена в должности. Приставы возбудили дело. Работодателем издан приказ о восстановлении. И приставы сразу его окончили.

Но на работу я не вышла (взяла больничный). После выхода с больничного работодатель взял на мое прежнее место другую, а меня перевели на другую нижеоплачиваемую должность.

Я после решения суда так и не проработала ни единого дня в своей прежней должности. Скажите пожалуйста это считается восстановлением в должности?

24.11.2016, 19:00
• г. Ухта
Вопрос №11761465

Спасибо всем за ответы. Но из ОПРЕДЕЛЕНИЯ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 Верх. суда. РФ усматривается именно то, что деньги, трудовая и приказ об отмене увольнения это и есть восстановление, а оно в исп. листе указано немедленно к исполнению. Так, в определении смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Кроме того, решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем, вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными. С ув. Вера.

04.06.2021, 21:52
• г. Симферополь
Вопрос №18506157

Меня хотят уволить по сокращению штата, значит они должны сократить и штатную должность, я пенсионер, работаю 15 лет на производстве, меня проинформировали что если меня сократят на работе, и сократят штатную должность, то при восстановлении штатной должности я имею право подать заявление о приеме на работу в той должности с которой меня уволили. Такой закон существует или нет.

09.02.2017, 13:01
• г. Москва
Вопрос №12127770

Меня сократили не по моей вине, осталась работать в должности ниже ранее мной занимаемой должности, в связи с восстановлением работы по прежнему графику меня не хотят восстанавливать, нарушений никаких с моей стороны не было, на мою должность берут человека пенсионного возраста не знающего эту работу. Как поступить?

10.07.2018, 20:06
• г. Сыктывкар
₽ VIP
Вопрос №14379467

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

12.01.2015, 00:42
• г. Москва
Вопрос №5800911

Во время моей работы в компании в должности исполнительного директора должность сократили и меня вместе с ней. Спустя год и два месяца после сокращения должность ввели вновь и взяли на нее человека. Я все это время оставался без работы. Могу ли я в судебном порядке требовать восстановления в должности.

Саша
11.01.2006, 16:44
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №307624

При восстановления работника неправомерно уволенного его нужно восстановить на прежнее место работы в прежней должности. Вопрос: а если данная должность сокращена? Как быть в этой ситуации?

05.09.2010, 08:51
• г. Москва
Вопрос №1102131

Могу ли я в ходатайстве о восстановлении на работе в прошении суду написать несколько вопросов на усмотрение суда:

ПРОШУ

1.восстановить на должности мастера;

2.восстановить на должности начальника смены или

1.в случае восстановления выплатить 10000 руб.

2.при отказе в восстановлении из-за задержки трудовой 40000 руб.

Рассмотрят ли такое ходатайство? Суть постановки отражена в тексте ходатайства.

22.09.2015, 03:55
• г. Новосибирск
Вопрос №8100308

Должность охранника была сокращена по причине оптимизации расходов. Через два месяца заключается договор на оказание охранных услуг с Чопом, расходы увеличиваются. Есть ли возможность восстановление на работе в должности охранника?

06.07.2015, 15:35
• г. Котельники
Вопрос №7314713

В рамках трудового спора обратился в суд с исковым заявлением в отношении работодателя о восстановлении в должности, выплате средней зар. платы за время вынужденного прогула. Означает ли это, что если я до решения суда устроюсь на новую работу (жить-то как-то надо), то уже не смогу претендовать на восстановление на прежнем месте работы?

25.02.2017, 14:57
• г. Сковородино
Вопрос №12204902

После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?

23.11.2014, 16:03
• г. Томск
Вопрос №5452140

Ребенку исполнилось 1,5 лет и пришло время выходить на работу. Обратилась в отдел кадров, там мне сказали, что мой выход совсем не обязателен, т.к. объём работ сократился. Выяснилось также, что моя должность тоже может попасть под сокращение. Вместо моей должности предлагают выйти по договору подряда на должность ниже. Но есть вторая ставка моей должности, но она занята. Могу ли я требовать восстановления в должности? Стоит ли соглашаться на предложение начальства? Положены ли в таком случае какие-нибудь компенсации?

09.10.2014, 15:48
• г. Челябинск
Вопрос №5077751

Уволенный сотрудник отправил по почте рапорт о восстановлении на работе в день увольнения, приказом начальника был восстановлен в должности, с приказом начальника отказывается знакомиться, на работу не выходит, письма и телеграммы о восстановлении на работе игнорирует. Что делать?

14.01.2013, 10:26
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2123752

Уволенный по сокращению штата работник, в исковом заявлении о восстановлении на работе заявил, что ему не была предложена должность, временно отсутствующего работника (находящегося на больничном). Должен ли работодатель предлагать такие должности?

29.10.2016, 12:07
• г. Нижний Новгород
Вопрос №11594579

Нужен ли приказ о приеме на работу после мирового соглашения по иску о восстановлении на работе в должности преподавателя? В мировом указано принять.

06.08.2020, 20:59
• г. Тамбов
Вопрос №17661967

Должен ли судебный пристав окончить исполнительное производство по восстановлению на работе к конкурсному управляющему без восстановления меня в должности, если суд вынес такое решение - восстановить в должности? Исполнительный лист по восстановлению я должна направлять сама конкурсному управляющему или приставы должны сделать это, и правы ли приставы, что хотят выслать исполнительный лист конкурсному управляющему, чтобы он сам его исполнял и окончить исполнительное производство?

10.02.2012, 17:31
• г. Подольск
Вопрос №1560633

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я до декретного отпуска работала в филиале, а головная организация находится в другом городе. Пока я была в декрете, мою должность сократили. Сейчас моему ребенку 2 года и я сообщила работодателю, что собираю. С выйти на работу. Т.к выхожу еще до исполнения ребенку 3 лет, то по закону мою должность должны восстановить для меня. Но на данный момент на предприятии изменилось штатное расписание, и, т.к. такой должности нет, головное предприятие (переговоры ведутся с головным предприятием, и. все решения принимает оно, в том числе издает приказы, касающиеся нашего филиала) требует от филиала служебную записку о восстановлении должности, но при этом говорит, что надо пересматривать штатное расписание и вводить новую должность (т.е. мою), но на самом деле ее ведь нужно только восстановить! И это длится уже более 2 месяцев. Я не могу выйти на работу, т.к. нет должности (т.е. приказа на мою должность), а.те должности, что оставили в штате отличаются очень низким окладом. Скажите, пожалуйста, может для этого вовсе не нужно никаких служебных записок с просьбой о восстановлении моей должности, а просто мне написать заявление на руководителя, что с такого числа выхожу на работу и прошу меня восстановить в должности и это будет считаться автоматически восстановлением? Может мне так поступить, а то я начинаю подозревать, что вообще не смогу выйти на работу? Спасибо.

29.04.2013, 10:05
• г. Красноярск
Вопрос №2388608

Исаева была принята на работу на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Исаева была уволена за прогул. Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? каковы условия перевода на другую постоянную работу? Спасибо.

03.09.2014, 21:43
• г. Ногинск
Вопрос №4774108

Я уволил сотрудника, который замещал основного работника на время отпуска по уходу за ребенком. Мной были допущены нарушения и работник подал в суд иск о восстановлении в должности, но за это время я уже принял на работу другого работника. Как поступить с ним в случае восстановления прежнего работника в должности по решению суда?

18.01.2017, 12:49
• г. Владимир
Вопрос №12015683

Сократили в мою должность в декрете, уведомлений не было, узнала от посторонних людей, позвонила в ОК они подтвердили, пообещали в восстановлении должности, или предложат другую, ребенку 2 года собираюсь выходить на работу, могут ли они меня сократить или перевести на другую должность, или им придется ждать до 3 лет.

29.11.2011, 16:10
• г. Белгород
Вопрос №1473574

Скажите пожалуйста имею ли я право на восстановление на работе при сокращении, если имеются позднее принятые на работу по аналогичной должности, а также я единственная работающая в семье.

17.10.2013, 03:07
• г. Донецк
Вопрос №2774879

Увольнение при сокращении численности

1 вопрос. 16 авг 2013 уведомлена о сокращении должности с 01 сентября. В тексте ни слова об увольнении и о дате увольнения. Но по факту уволили правильно 16 октября. Является ли такой текст поводом для обращения в суд о восстановлении на работе?

2 вопрос. Во время этих двух месяцев подала заявление сотрудница, выполняющая обязанности аналогичные как и я. Её уволили и 01 октября её должность сократили. Нарушено ли в этом случае законодательство, что мне её должность не предложили? Могу ли я этот факт использовать как основание для восстановления на работе?

11.01.2014, 07:02
• г. Иркутск
Вопрос №3176146

Я работаю кадровиком, мою должность выводят из штата. Уведомление мне дали позже установленной даты по приказу, должности не все предлагают. Сейчас предлагают перевод на декретную должность. Уточните, пожалуйста, при обращении в суд, я могу потребовать просто выплаты компенсации за моральный ущерб без восстановления на работе?

04.06.2014, 21:54
• г. Кременчуг
Вопрос №4107735

Скажите пожалуйста! Если с моего согласия я был переведен исполняющим обязанности на вакантную должность, а по истечению месяца мной было написано заявления о восстановлении на предыдущем месте работы. Может ли начальник отказать мне в восстановлении, если да,то на какой период он может меня задержать на этой должности?

20.08.2015, 09:17
• г. Северск
Вопрос №7750898

Я бы хотела узнать.

Меня уволили с должности врача неделю назад

В процессе этого велись тяжбы по восстановлению меня в должности заведующей отделением.

Суд принял решение в восстановлении меня в должности заведующей.

Но к моему приходу ее сократили (дабы предупредить меня за 2 месяца).

Имею ли я право получать зарплату и находится на работе?

Заранее спасибо.

25.04.2016, 11:13
• г. Пенза
Вопрос №10401683

Знаю, что срок для обращения в суд на восстановление в должности после сокращения - 1 месяц. А если через год, например, будет введена новая ставка (пусть даже должность по-другому будет называться) с теми же должностными обязанностями, что и у меня? Ну, или на нового работника возложат только часть моих обязанностей? Смогу ли я тогда обратиться суд с требованием признать мое увольнение незаконным, восстановлении в должности, выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (конечно, если я никуда на работу не устроюсь за этот год) и компенсации морального вреда?

16.08.2016, 16:02
• г. Чадыр-Лунга
Вопрос №11227570

Я была уволена с должности в связи с восстановлением незаконного уволенного директора, по решению апелляционной палаты. Е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Меня назначили на другую должность и объяснили что до окончания судебных разбирательств. Позже, высшая судебная палата отменила решение апелляционной палаты и работник был уволен, а меня обратно не восстановили. Могу ли я восстановиться на работе по праву или мне надо требовать восстановления через суд.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.