Спросить юриста  бесплатно

Вредные условия труда

Советы юристов:

При устройстве на работу проходила мед. комиссию по направлению, в котором указан Приказ 302 н, указан пункт данного приказа с вредными условиями, а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

Елена! Работодатель обязан производить сотрудникам доплаты и предоставлять иные гарантии за работу во вредных условиях труда по результату проведенной специальной оценки условий труда (СОСУТ), результаты которой закреплены картами СОСУТ по каждому рабочему месту. При прохождении предварительного при поступлении на работу медосмотра по соответствующим пунктам приказа 302 н нельзя утверждать что на вашем рабочем месте присутствуют вредные условия труда обязывающие работодателя производить какие-либо доплаты. Если все же СОСУТ в организации не проведена (что маловероятно), поставьте в известность государственную инспекцию по труду (ГИТ) и вопрос с ее проведением ваш работодатель решит в минимально короткие сроки. Удачи Вам и хороших выходных!

Работодатель обязан оплачивать вредность на основании проведенной спец оценки и аттестации рабочего места.

Вредные условия труда, не прошла медкомиссию. Меня теперь уволят?

Должны предложить другую имеющуюся работу с учётом Вашего состояния здоровья, а при отсутствии таковой - к сожалению, уволить, ст.ст.73,83 ТК РФ.

Уважаемая Катерина!
Не буду лукавить, вас могут уволить по ст.83 ТК РФ:
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором., если нет иной вакансии, на которую вы согласитесь.
Всего доброго вам.

В статье 73 ТК РФ сказано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть работодатель согласно ст 77 ТК РФ должен вам предложить другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию вашего здоровья В случае вашего отказа или отсутствия такой работы вас действительно уволят по пункту 8 части первой ст 77 ТК РФ:8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Сначала должны предложить другую должность, подходящую Вам в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев. Если через 4 мес. состояние здоровья не улучшится, тогда могут уволить.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Катерина

Вас отстранят до момента поиска другого места работы в связи с состоянием здоровья. А если вы откажетесь от перевода на это место то уволят да

Но вы же можете и согласиться тогда трудовые отношения продолжатся..

В соответствии со ст.73 ТК Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Для того чтобы утверждать, что вам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Отказаться Вы конечно можете, но за непрохождение медосмотра Вас в соответствии со ст. 76 ТК могут отстранить от работы
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее >>>Как следует из приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда », предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренным настоящим кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В статье 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

уважаемая Екатерина! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Это не основание для увольнения прям так сразу. Если вредные условия труда, но Вы не прошли мед. комиссию (ст. 212-213 Трудового кодекса РФ), то это лишь повод отстранить Вас от работы. Однако говорить сразу об увольнении преждевременно и незаконно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

А все потому, что согласно ст.81 Трудового кодекса РФ при увольнении вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации действует следующее положение:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы по какому пункту приказа 302 н не прошли по здоровью? Наличие какого именно фактора препятствует выполнению Вами функциональных обязанностей у работодателя? В карте СОСУТ по вашему рабочему месту этот вредный фактор зафиксирован?

У меня такая ситуация. Сотрудник проработал определенное количество времени и ушел на больничный. Через год болезни (туберкулез). Ему поставили инвалидность (3 группа), а у нас вредные условия труда по его профессии. Можем ли мы его оставить работать после того, как он выйдет с больничного или категорически нет? У нас гофропроизводство. Спасибо за ответ.

уважаемый посетитель!
В данном случае вполне можно оставить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

В данной ситуации Вполне можно оставить. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Евгения!
Чтобы обезопасить работника и администрацию предприятия от возможных негативных последствий принятия на работу инвалида, попросите его принести медицинскую справку, в которой будет указано, что он может работать у Вас и на каких условиях. В справке обязательно должно быть указано, что он является инвалидом 3 группы.

Безусловно можно оставить работать, только пусть принесет соответствующую справку из мед. организации.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Я крановщица на заводе по производству металлоформ условия труда вредные, не хватает 2 года до льготного стажа, но слышала что с 2017 г. вредность отменять, так ли это?

Никакой официальной информации по поводу отмены вредности по каким-то конкретным специальностям не существует, так что не стоит доверять слухам.

Ольга, на сегодняшний день никаких предпосылок для отмены Списков, которые содержат специальности относящиеся к вредным и опасным условиям труда нет.

Включать ли доплату за вредные условия труда в базовую сумму для начисления премии.

Смотрите положение об оплате труда и внутренние локальные акты о премировании, там должно быть указано, как исчисляется премия.

После операции (онкология) резекция почки, причина которой могла быть вредные условия труда (концентрированные кислоты) можно ли оформить профзаболевание?

Возможно, все решит Медико-социальная комиссия.

Вредные условия труда с 1980 по 1982 с 1987 по 1993 с 2003 по 2006 я мужчина с какого возраста я пойду на пенсию мне 56

У вас льготной пенсии нет, стаж небольшой.

Положена ли надбавка за вредные и особые условия труда бухгалтеру учреждения здравоохранения, если аттестация рабочего места указанной должности НЕ проводилась? Заранее благодарна!

Если аттестация рабочего места указанной должности НЕ проводилась?
---не возможно.

Работаю в противотуберкулезном диспансере, получаю к зарплате 70% за вредные условия труда. Слышала, что с вредности не должны высчитывать подоходный налог. Так ли это?

Статья 217 НК РФ Вам в помощь, но для ответа нудно знать правильную формулировку названия этой выплаты по штатному расписанию или трудовому договору.

Александр
Я проработал 25 лет в районе приравненному к крайнему север, из них с вредными условиями труда 5,6 лет по одной специальности 3,1 год, по другой 2,5 года. В 50 или 55 лет мне положена пенсия?

Если вредные условия труда соответствуют:
Списку 1 - право в 47 лет;
Списку 2 - право в 52 года.

Детская поликлиника не хочет оплачивать дополнительный отпуск и не признает вредными условия труда в школе с вакциной.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.

В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

В какие годы утверждались списки №1.№2 вредные условие труда для выхода на пенсию начиная 1985. какие списки вредности действуют работы с 1985-1991
Юрист Демидова В.В.

Постановление от 22 августа 1956 г. N 1173" Об утверждении Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, которое действовало до 01.01.1992 г.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", эти Списки действуют с 01.01.1992 г.
по настоящее время.

Могу ли я с варикозом 1 степени работать во вредных условиях труда 3.1 и 3.2

Могу ли я с варикозом 1 степени работать во вредных условиях труда 3.1 и 3.2
Ответ на этот вопрос Вам может дать только медицинская комиссия.
Удачи Вам и всего наилучшего!

Входит ли подработка с вредными условиями труда при начислении льготной пенсии.

Для того, что бы стаж работы был засчитан как льготный, необходимо работать на условиях полного рабочего дня.
Подработка (совместительство) ни как не может быть на условиях полного рабочего дня.

Всего доброго.

Страховой стаж 28,5 лет, работа вредными условиями труда 17,5 лет до 2002 года, в местах приравненных к крайнему северу 14,5 лет, имею отказ от пенсионного фонда в назначении пенсии с 50 лет, с какого возраста могу рассчитывать на выход пенсию Игорь.

Надо посмотреть отказ. Может его можно обжаловать в суде. Сейчас много отказов пенсионных органов обжалуется в районный суд.

Людмила
Список ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА дающие право на льготы при уходе на пенсию.

Список на несколько тысяч страниц. Вам о чём конкретно?

В 2013 году в отпуск я ходила с 15 августа (28 дней + 14 дней) вредные условия труда! В 2014 году начальник поставил отпуск на декабрь, т.е. через полтора года! Законно ли это?

Да, к сожалению законно.

Убрали дополнительный отпуск за вредные условия труда.

По всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.

Северная пенсия и вредные условия труда на севере.

Трудовая книжка на руках?

Скажите пожалуйста за вредные условия труда 3.1 положен дополнительный отпуск?
Спасибо.

нет, не положен. Доп. отпуск предоставляется при классе 3.2, 3.3, 3.4 (ст. 117 ТК РФ).

Да. В соответствии со ст.117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году не применяется к классу вредности 3.1.
(ст. 117 ТК РФ).
Только с класса 3.2 и выше.

Как должна оплачиваться вторая смена? График 5:2, неделя в первую неделя во вторую смену. Вредные условия труда-1-я сетка?
Пользователь Татьяна

Если человек работает по сменам, это не значит что у него вредные условия руда.
Вредные и опасные условия труда: профессии:

Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
Работающие в сфере металлургии;
Добывающие черный и цветной металл;
Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
Те, кто производят генераторный газ;
Работники, создающие динасовые изделия;
Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
Занятые на предприятиях по металлообработке;
Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
Работающие в учреждениях по здравоохранению;
Сотрудники служб транспорта;
Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
Водолазы;
Газорезчики;
Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
Специалисты ртутных подстанций;
Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
Специалисты по обучению в угольной промышленности;
Гасильщики извести;
Слесари;
Вулканизаторщики;
Кочегары;
Паяльщики;
Машинисты;
Лакировщики.
1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. Заболевания;
3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. Заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

Какая сетка вредности у меня? Так как в трудовом договоре написано (вредные условия труда 2 й степени.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются в соответствии с методикой проведения СОСУТ, которая утверждена Приказом Минтруда России N 33 н от 24.01.2014.
Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Для работодателя и сотрудника, нахождение во втором классе обозначает наличие небольшого вредного или опасного влияния на состояние здоровья сотрудника, однако оно находится в допустимых нормах. Принято считать, что любое негативное влияние на организм работника нивелируется за время отдыха, поэтому особых профессиональных заболеваний второй уровень не влечет. Такому сотруднику не положены надбавки и компенсации, а также увеличение количества отпускных дней.

Может ли женщина, работающая в нормальных условиях быть временно переведена на рабочее место с вредными условиями труда?

По общему правилу без согласия работника возможен временный перевод на срок до одного месяца.

Такое возможно, но с согласия работника.
Но есть случаи когда и без согласия работника могут перевести (ст. 72.2 ТК РФ):
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Где можно узнать, сделала ли предприятие аттестацию рабочих мест на вредные условия труда?

Главным образом, в самой организации, на её официальном сайте например:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
Также можно проверить в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда
Подробнее >>>

Разве вредные условия могут входить в общий оклад? Ведь вредные условия означают и ранний выход на пенсию.

В отношении работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях, Трудовым кодексом предусмотрен ряд льгот и компенсаций. Назовем их:

— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92);
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117);
— оплата труда в повышенном размере (ст. 147);
— проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213);
— компенсационные выплаты (ст. 219);
— выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221);
— выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222).

Т.е. в соответствии со ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда и в Вашем случае оформляется путем начисления надбавок за вредность.

Доплаты за неблагоприятные условия труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда) устанавливаются вне зависимости от занимаемой работником должности, а за выполнение им соответствующих видов работ, которые признаны тяжелыми и вредными условиями труда.

К примеру, чтобы правильно рассчитать доплату электросварщику, нужно точно знать наименование профессии и отличия в профессии (электросварщик ручной сварки, газоэлектросварщики, которые заняты на работах: в закрытой емкости (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах); с высокомарганцовистыми сталями и титаном; постоянной сварке освинцованных деталей и др.). Потому что именно от наименования работ зависит размер льгот, доплат, премий за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда.

В частности, согласно Перечню профессий и должностей электросварщик ручной сварки имеет право на максимальный размер доплаты — 24%.
Работодатель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных законодательством размеров.
Следует иметь в виду, что наличие вредных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации рабочих мест.

Смешали все. И оклад, и пенсию. Вам платят за вредные условия труда доплату или нет?
1. Должна быть аттестация рабочих мест по условиям труда. По наименованиям должности платить в наше время чревато для работодателя, но многие не проводят до сих пор. Электросварщик в списках вредности есть в разных отраслях.
2.По доплатам - не менее 4% от оклада - постановление правительства от 20.11.2008 г. № 870. Плюс по старым спискам возможно, что больше. Если аттестации нет, то ориентирование на список.

У меня льготная пенсия (вредные условия труда), с 50 лет.. Могу ли я получить накопительную часть сейчас..

Как только у вас настигнет возраст выхода на пенсию по старости.

Да, можете, не дожидаясь наступления 55 лет для женщин.

Направляю Вам ссылки на мои публикации по заданному вопросу
Подробнее >>>
Подробнее >>>

Положен ли доп. отпуск за вредные условия труда работая оператором очистного сооружения.

Да вам на основании статьи 117 ТК РФ положен доп. отпуск за вредные условия труда.

Галина
Платят МРОТ. зачем тогда работа в ночь, праздничные дни, стаж, вредные условия труда?

Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные.

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спец оценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спец оценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спец оценки условий труда уборщика служебных помещений?

---Здравствуйте уважаемый посетитель, по идее у вас сохранятся все условия, и сохранится добавка за особые условия. Это зависит от оценки вашего рабочего места. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 19258, уборщик помещений. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, СЕКС рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции: Уборка производственных и служебных помещений, туалетов, душевых помещений. Мытье окон, дверей. Вынос мусора. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений, спец оценку обязаны провести в соответствии с № 426-ФЗ с изменениями от 01.05.2016 г. ч. 3 и 4 ст. 17, но условия вам не могут изменить, так как изменилось название рабочего места, а функции остались без изменений. Если у вас отменят особые условия, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру и в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Это не совсем так. Согласно ст.147 ТК РФ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из смысла данной статьи за работу во вредных условиях труда работники получают вовсе не компенсацию, а им устанавливается повышенный размер оплаты труда. Если повышенный размер оплаты труда не установлен. То пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Работникам производится доплата за вредные условия труда. Должна ли начисляться ежемесячная премия на эту доплату?

Это зависит от условий договора (ст. 56 ТК РФ) и положения о премировании.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Гл.20 ТК РФ - не должна.

Данные условия д/б предусмотрены в коллективном договоре и локальных документы организации.

Премия не может быть начислением на компенсацию по факту вредных условий труда - премия отдельный вид поощрения работника.
Либо она устанавливается в твёрдой денежной сумме, либо исчисляется на сумму всех начислений (оклад, РК, выслуга лет-стаж) согласно ст. 135 ТК РФ: "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Данное условие нужно смотреть в коллективном договоре и трудовом договоре, Трудовым Кодексом данное условие не установлено, но в основном процент на доплату не идет, доплата это самостоятельная сумма.

Нет, не должна. Возможно получать премию только по коллективному договору или положению о премировании в Вашей организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских