Временное увольнение

Психанув. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию далее отзыв этого заявления. Руководитель подписал, а директор написал в отзыве не согласовано. Говорит 17 числа уволиться 27 обратно возьму. Что делать в данной ситуации?

Мне детектор сказала что в пятерочке выводят за штат (я беременна) объясняет что много больничных да и тяжело, мне действительно тяжело, людей мало, а они при выводе меня за штат возьмут человека временно, но дискретные и все остальное мне выплатят, и место останется за мной (хотя не планирую потом вернуться туда) говорят в коммерческих организациях это практекуеться.

По определенным причинам приходится увольнятся с компании, где работала 7 лет. последние три месяца работаю по временному договору. Устроена официально. Договор действует по 28 декабря 2018 г. Проживаю в одном районе Саратовской области, а прописана в другом. Планирую встать на биржу. Если я сделаю временную прописку, смогу ли я встать на биржу по месту проживания?

Работаю по трудовому договору с 05.02.2020, в связи со сложившейся ситуацией вынуждена уволиться (временно буду жить в другом городе, помогать пожилым маме и бабушке). На какой размер пособия по безработице я могу рассчитывать, и нужно ли отрабатывать 2 недели (испытательный срок по договору 3 месяца)?

Работнику устно сказали, что он уволен, на 5 часов отстранили от работы. На следующий день работник ушел на больничный. Его снова пригласили на работу, но работник сказал, что его уволили и он подает в суд. Трудовая книжка не выдавалась, расчет тоже. Работник устроился на другую работу.

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Увольнение: могут ли уволить за частые болезни?

Бесспорно, что здоровье и работа – это темы, которые волнуют всех, а вот чему из них мы отдаем предпочтение, эти приоритеты расставляет каждый из нас по-своему. Бывают разные случаи, и часто из-за того, что одна часть аргументов перевешивает другую, возникают проблемы. Ухудшение состояние

Увольнение директора по правилам и без проблем

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Могут ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном, если вышел основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком?

Я в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, мне позвонили с работы и сказали подойти в отдел кадров для подписания каких-то документов в связи с реорганизацией (что именно не уточняли), на след день позвонили и говорят у нас сокращение штата, так как вы были приняты временно на место работы др. сотрудника, приходите за труд книжкой, увольняем (еще и в определенный день сказали прийти), вобщем много чего наговорили... это госуд организация Сбербанк, что мне делать? Это так и должно быть? Если я в отпуске по уходу за ребенком и принята по временному договорю могут меня уволить?

Увольнение по инициативе работодателя

09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным

Я устроился на работу в Публичное Акционерное Общество на территории Крыма до референдума. Получил разрешение на временное

Здравствуйте. Я устроился на работу в Публичное Акционерное Общество на территории Крыма до референдума. Получил разрешение на временное проживание (РВП), однако мне сказали что в связи с переходом предприятия с украинского на российские стандарты и правила путем ликвидации с 1.01.2015 меня уволят, а точнее не примут. Законно ли это?

Увольнение по сокращению штата в 2022 году: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

Супруг устроился на временную работу, вместо рабочего который временно отсутствовал, время его отсутствия не было известно. Супруг заболел и ушел на больничный. В то время, когда супруг был на больничном вышел отсутствующий работник и супруга уволили. Супруга уволили 13 апреля, а на больничном он был до 20 апреля.

Увольнение работника за предоставление подложных документов: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил нюансы увольнения работников по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Доклад с Руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение

Увольнение. Процедура от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки. Часть 2.

Приказ об увольнении подписан. Каковы дальнейшие действия работодателя и работника? Продолжаем описывать увольнение.Увольнение. Как произвести расчет с работником? При увольнении с работником производится окончательный расчет, т.е. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Увольнение переводом: как обезопасить себя при смене работы?

Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя,

Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?

Андрей г. Москва

Несколько лет назад мне пришлось уйти с работы раньше, чем я рассчитывал. Руководство неожиданно решило уволить всех пенсионеров (я тоже был в их числе). Все стали возмущаться и отказываться, ведь это самые квалифицированные сотрудники, некоторые даже доктора наук. На приеме у руководства мне предложили остаться на какое-то время, но на более низкой должности. Я отказался, посчитав это оскорбительным. И ушел, оставшись без работы, с одной пенсией. Скажите, пожалуйста, имело ли руководство право увольнять пенсионеров? Обычно ведь в таких случаях их переводят на временные трудовые соглашения с сохранением прежней зарплаты.

Возможно ли увольнения гражданского служащего на временной должности если у него имеется ребено 4 мес, мать одиночка. При этом не дать возможность догулять очередной отпуск.

Уавжаемые юристы!

Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.

Ситуация следующая:

Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.

Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

Я нахожусь на испыт. Сроке. У меня двое несовершеннолетних детей, одному 2 г.меня увольняют за то что временно небыло сдачи и я попросила немного подождать. Покупатель оказался дире ктор (которого я не знала в лицо). насколько правомерным их действия? Спасибо.

Увольнение работника за неисполнение им своих обязанностей

Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя

Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?

Я написал рапорт на увольнение за пол года до окончания контракта по достижению предельного возраста, сейчас прохожу ввк и иду на курсы профпереподготовки перед увольнением предусмотренные законом, дела по своей должности передал временным актом своему подчиненному! Могут ли меня вывести в распоряжение в связи с невыполнением должностных обязанностей, которые я не выполняю в связи с обучением на курсах?

Увольнение с военной службы , что надо знать военнослужащим, и что нельзя делать!

Защита Родины это наша святая обязанность, а вот защита прав военнослужащих - это их трудности. Сегодня вкратце объясню чем отличаются основания увольнения с военной службы. Еще раз хочу напомнить, что все основания увольнения с военной службы прописаны в статье 51 ФЗ «О воинской

На предприятии попала под сокращение, перевели на временную (декретную) единицу. Через 5 месяцев сама ухожу в декрет. Третий ребёнок, второй брак. Имеют ли меня право уволить? Могут ли предложить другую постоянную единицу? Какое пособие будет выплачивать государство, если трудовой договор будет все таки расторгнут со мной.

Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.

Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?

Сотрудница уже 3 год находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место мы вязли другого сотрудника. Как нам стало известно, что возвращаться в нам она не собирается. Когда последний день ее работы? Когда ее надо увольнять? И в случае если она собирается вернутся, то когда она должна нам об этом сообщить, что бы подготовили временного сотрудника к предстоящему увольнению? Заранее большое спасибо.

12.08 я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель предприятия мое заявление принял, но предупредил, что я могу получить расчет, выплатив некоторую сумму денег (он считает, что я должна предприятию, я с этим не согласна). Кроме того, я работала без заключения трудового договора, а только с записью в трудовой книжке. С 16.08 по 27.08 я не работала, т.к. заболела и вышла на больничный (в листе по временной нетрудоспособности указано приступить к работе 28.08, в субботу и воскресение предприятие не работает). Срок двухнедельной отработки закончился 26.08. Что мне делать в понедельник 30.08? Если я не выйду на работу, будет ли этот день считаться прогулом?

Работала в детском саду социальным педагогом, ушла в декрет, при выходе из декрета администрация сказала, что моя должность сокращается, поэтому переводят меня временно на время декретного отпуска девушки на должность воспитателя, я согласилась. Теперь эта девушка выходит на работу. Меня увольняют, так как я была временно. Правомерно?

Работаю по временному трудовому договору. До выхода основного работника. Я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника?

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет.

Устроилась временно на работу, сейчас собираюсь уходить в декретный отпуск, В отделе кадров сказали, что по истечению срока беременности уволят такой закон, так как заканчивается действие договора.

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Увольнение временного сотрудника (срочный трудовой договор).

Здравствуйте! Дорогое юристы, прошу вашей профессиональной помощи)) Я работаю на месте основного сотрудника (сотрудник в декретном отпуске) Должен выйти из декретного отпуска 17 мая. Соответственно, меня могут не предупреждать о выходе сотрудника и рассчитать 17 мая? (В срочном трудовом

Работаю в банке с 2014 года. Устраивалась на постоянную должность. В 2016 году переводили с одной должности на другую. Так же была переведена из одного банка в другой и обратно. Оказываюсь на временной декретном месте. В 2019 году родила в данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 01.10.2020 г. Меня увольняют, так как моя должность переименновывается и основной сотрудник вышел, который работает с 2016 года (а я стала с постоянной на временной). Имеют ли право меня уволить так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку в октябре исполниться год), так же я являюсь матеьью-одиночкой?

Скажите пожалуйста после увольнения в течении которого времени должны полностью расчетать работника.

Я хочу уволиться с работы. Сам проживаю в Москве по временной регистрации, мне нужно уволиться, поскольку хочу вернуться домой, по месту прописки в паспорте (Калиниград). Я занимаю долность руководител лаборатории. Могу я за 2 дня уволиться с работы с формулировкой: В связи с переездом на постоянное место жительства в другой регион. Билет у меня на руках.

Спасибо.

Если я нахожусь на временной должности и у меня было выявленно административное нарушение, работадатель меня увольняет в одностороннем порядке.

Я и ещё специалист по учету были приняты на базу временного хранения по трудовому договору в октябре 2022 года. (Скан прилагаю). Сегодня только мне поступило уведомление о прекращении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?

Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет).

Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес).

И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель.

Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу по трудовому договору на неопределенный срок 21.08.17 года, сейчас я забеременела, и мне сказали что тот договор не правильный, а оказывается я устраивалась на временную декретную должность и дали мне срочный договор с 21.08.17 по 24.05.2020 я его не подписывала и получила только сегодня 03.09.18 года. Заведующая мне сказала что основной работник вылет уже в сентябре этого года и меня уволят. Скажите имеют ли право меня увольнять так как я беременная и имеет ли силу срочный договор или мне настаивать и рассчитывать на декретные и пособие по трудовому договору. Спасибо.

Работаю в ООО Адидас, всвязи с санкциями временно приостановили работу, руководство говорит что наш магазин закрывают, но ни каких приказом не было (просто вода) выходят к каждому сотруднику и принуждают уволится по собственному. Что делать?

Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку о объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Но я об этом не знал и продолжал работать. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров, где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью об этом, хотя об этом меня никто не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законно ли это, смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Большое спасибо.

Невестка была принята на работу временно на время декретного отпуска работника. Сейчас она сама находится на больничном после родов. Ребенку 1 месяц. Сегодня ей позвонили и сказали, что ее увольняют в связи с тем, что сотрудница выходит из декретного отпуска. Правомерны ли действия администрации? Могут ли ее уволить?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение