Временный трудовой договор

Краткое содержание:

  • Временный договор
  • Трудовой договор
  • Срок трудового договора
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор увольнение

Советы юристов:

1. Я получил рвп, могу ли Я работаьь по трудовому договору.
1.1. Разумеется можете Рустам.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как продлить срок действия временной регистрации на год без трудовой договор.
2.1. Здравствуйте.
Если речь идет о временно пребывающем иностранном гражданине, то Вы не уточнили, из какой он страны.
Если он из "безвизовой" страны (бывш. Респ. СССР) и есть патент, но трудовой договор не заключен в течение двух месяцев после выдачи патента, он аннулируется и гражданин обязан выехать из РФ.
Если иностранец из страны-участницы ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан), то патент не нужен, но для продления миграционного учета по месту пребывания нужен трудовой договор.
Вместо трудового договора и в том, и в другом случае возможно заключить договор гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг физическому лицу (помощь по уборке, присмотру за детьми и т.п.) или ГПД с организацией или ИП (но с ними строже все и есть риск для заказчика признания договора трудовым и обычно на такое не идут организации и ИП).
Если иностранец "визовый", то вообще все сложнее и одного трудового (гражданско-правового) договора не достаточно, нужно разрешение на работу и виза.
3. Могу ли я без рвп работать в россии по трудовому договору?
3.1. Здравствуйте.

К сожалению - нет.
4. Есть патент и оплачивался 1 год.
Нет трудового договора.
Могу ли подать на РВП?
4.1. Если вы оплачивали патент, не имели нарушений миграционного законодательства, имеете сертификат о знании русского языка, не имеете заболеваний - то вы имеете право подать документы на РВП.
4.2. Добрый вечер! Подать на РВП вы можете. Но вот оснований для получения РВП нет, если вы не являетесь носителем русского языка, нет квоты или родственников граждан РФ.
5. Нужен ли трудовой договор при сдаче документов на рвп в Калуге.
5.1. Здравствуйте! Нет, в нем нет необходимости. Следует представлять документ, удостоверяющий личность; заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания;
документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения, свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение).
6. Здравствуйте.. Могу ли я сделать РВП по трудовому договору?
6.1. Никаих препятсий для этого не имеется, Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в миграционную службу, если будет отказ - то обжаловать его.
7. Я из Казахстана. Могу ли я работая в России по трудовому договору, оформить РВП?
7.1. Добрый день! Да, можете оформить РВП по правилам указанным в ст. 6 ФЗ о правовом положении иностранных граждан, Вам нужно обратиться в Управление по вопросам миграции, РВП выдается на три года.
8. Я устроился по договору на время отопительного сезона с 1 октября по май. Трудовую у меня не взяли и записи там не будет. Как сказал начальник я устроился временно и поэтому они запись в трудовой делать не будут Имеют ли они на это право?
8.1. Добрый день, Михаил! Да, скорее всего Вас оформили по ГПД на сезонное исполнение обязанностей.
9. По трудовому договору я принят временно. На период отсутствия основного работника. Должен ли я проходить медкомиссию? Спасибо.
9.1. В случае если данная должность предусматривает обязательное прохождение мед комиссии, то должны. Несмотря на то, что должность Вы занимаете временно.

10. ˙ ˙·٠•●♥Очаровашка♥●•٠·˙˙:
Здравствуйте, я бы хотела узнать. Я работала по контракту (временный договор на сезон). Обычно на 6 месяцев, у меня договор закончился 30 октября (истечение трудового договора)... а уже позже я узнала, что беременна... по сроком это произошло 18 октября. Имею ли я по закону, получить какие нибудь пособия, выплаты с работы... если я уволилась, но беременность наступила еще до окончания договора (правда о которой я узнала 10 декабря)
10.1. От работодателя вам ничего не положено, если вы безработная за государственными пособиями обращайтесь в органы социальной защиты.
11. Нужно ли гражданам Кыргызстана оформлять патент на работу? Я слышала, что по временной регистрации они могут работать по трудовому договору.
11.1. Виктория, в 2019 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

По возможности оставьте отзыв.
12. Я временный работник, вышла в декрет, у меня был срочный трудовой договор, обязан ли работодатель после декрета предоставить рабочее место?
12.1. Если срок договора не истёк, то обязан.
13. Меня волнует такой вопрос я проработала в больнице 7 лет на постоянной работе в ноябре прошлого года меня устно оповестили что 31. 12.2019 мой последний рабочий день. Уволена по окончанию трудового договора но при этом я отработала почти год временно. Зарплата выходит без вычета ндфл 20000. Получила расчёт 9700 и зарплата 16 с копейками. Скажите пожалуйста какой должен быть расчёт.
13.1. С учетом положений о заработной плате в Вашей организации и условиями трудового договора.
14. Подойдёт ли для подписания трудового договора удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу? Паспорт недействителен стал, временное удостоверение личности выдадут только на следующей неделе, а документ удостоверяющий личность требуется сейчас.
И если не подходит, то что могло бы подойти?
14.1. Здравствуйте.
Не подойдёт. Нужен только паспорт или временное удостоверение личности.
15. Я временно работала за декретницу, меня просят уйти или по собственному или потому что закончен трудовой договор, как лучше поступить? И смогу ли я что то получать в центре занятости?
15.1. Добрый вечер!
Лучше уволиться в связи с истечением срока действия договора, тогда при постановке на учет в фонде занятости, вам будут выплачиваться пособия.
16. При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.
16.1. Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.
16.2. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.
17. Я гражданин Казахстана. Ранее ездил в Россию на работу вахтовым методом. Сейчас нашел работу в Алтайском крае. При трудоустройстве возникли проблемы с временной пропиской. Как оказалось я исчерпал свой лимит нахождения в России 180 дней. Что мне в данном случае можно сделать? Работу я нашел и меня туда берут, но не хватает ИНН для получения трудового договора (для получения которого и нужна прописка).
17.1. Можно оформить патент и избежать проблем.
18. Я гражданин Казахстана. Собираюсь подавать документы на подачу РВП. Обязательно ли нужен официальный трудовой договор?
18.1. Здравствуйте Александр!
При подаче заявления на РВП трудовой договор представить можно, но не обязательно, если не состоите в трудовых отношениях. Миграционная служба сделает запрос в налоговый орган об уплате НДФЛ. Этого достаточно. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Внимательно почитайте Статью 6. Временное проживание иностранных граждан в Российской Федерации.
Вам успехов и удачи!
19. Начальник хочет временно перевести на другую нижеоплачиваемую должность не соответствующую трудовому договору и знает что у меня есть соответствующая квалификация можно ли сказать что потерял диплом чтобы не смогли перевести.
19.1. Надо просто сказать, что не согласны. Без согласия переводить не имеют права.
20. Какой штраф предусмотрен при просрочки регистрации на 5 дней, при наличии трудового договора с датой до просрочки временной регистрации.
20.1. Добрый день. Отсутствие регистрации и действующего трудового договора, на основании которого вы можете регистрацию продлить является административным правонарушением, штраф от 2 до 5 тысяч рублей, с административным выдоврением либо без такового.
21. Нужно предъявить претензию официальному трудовому мигранту из Таджикистана, скоторым был заключен договор. Но, у него была временная регистрация в РФ сроком на 3 мес. (указанная в договоре), которая на данный момент истекла. При неполучении претензии по почте в виду отсутствия по данному адресу получателя (истек срок регистрации), после этого суд примет мое заявление? Кому и куда посылать претензию, если человек там уже не зарегистрирован?
21.1. Уважаемая Злата, Вы можете обратиться с претензией по последнему известному месту жительства (пребывания) в РФ.
Возможность обращения в суд с таким иском надо изучать дополнительно.
22. Правомерно ли заключение трудового договора происходит не с руководителем (т.к. он в отпуске), а с временно исполняющим его обязанности.
22.1. Здравствуйте Оксана! Правомерно. При условии, что полномочия должностного лица, действующего от имени юридического лица, оформлены надлежащим образом (издан соответствующий приказ) и соответствуют Уставу организации.
23. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.
23.1. Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора.
24. Я гражданин Казахстана, въехал на территорию РФ с отметкой в миграционной карте с рабочим визитом. Сделала временную регистрацию в первые 30 дней, на на территории находилась 2 месяца трудовой договор так и не заключив, после этого пересекла границу. Спустя 10 дней снова приехала в РФ,прописку сделала, А трудовой договор еще нет, после последнего въезда прошло 2 месяца. Скажите пожалуйста не возникнет ли проблем?
24.1. Здравствуйте, так как вы сделали въезд-выезд, то проблем возникать не будет.
25. При ежегодном прохождении РВП у сотрудника попросили трудовой договор с уведомлением. Согласно ст 6 115-ФЗ есть перечень документов для ежегодного прохождения РВП. Работодатель уведомление не подал, но истек срок давности, поэтому штрафа уже быть не должно. Какие основания у сотрудника ФМС требовать при ежегодном уведомлении по РВП требовать трудовой договор с уведомлением.
25.1. Добрый день, из поставленного вопроса вытекает 1.) обязанность работодателя надлежащим образом трудоустроить иностранного работника (направить уведомление в трудовую миграцию в течении 3 дней с момента заключения трудового договора. Срок давности в 1 год здесь не будет, т. к. нарушение носит длящийся характер и исчисляется с момента обнаружения. Ответственность работодателя будет ст. 18.15 КоАП РФ) и
2) обязанность иностранного работника ежегодно подтверждать свой доход. (Согласно статьи 7. ФЗ-115 при непредставление сведений о доходах, у сотрудника миграционной службы имеются Основания отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание).
26. Я гр.КЗ проживаю временно в РФ вышла замуж за гр РФ взяв его фамилию, у меня заканчивается регистрация могу ли я продлить регистрацию по своему паспорту так как не меняла паспорт на мужа фамилию. Я работаю официально по трудовому договору.
26.1. Вы же сами понимаете, что обязаны поменять паспорт, а значит и регистрироваться нужно бы по новому паспорту - где может "вылезти" ваша проблема - остается только гадать...
27. Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
27.1. Здравствуйте, Марина!

Договор возмездного оказания услуг, заключается на оказание конкретной услуги. После того как услуга оказана и оплачена обязательства сторон по нему прекращаются.
Это гражданско-правоаой договор и к нему нормы трудового законодательства не применяются. Никакого увольнения по данному договору не производится. Трудовой стаж в этом случае не идёт, и Заказчик не обязан сохранять Вам место работы, поскольку в рамках данного договора он Вам его и не предоставлял.
28. Какой адрес указать в трудовом договоре, если у работника прописка в г. Пермь и временная регистрация в г. Екатеринбурге. Устраивается на работу в г. Екатеринбург.
28.1. Здравствуйте.
Вернее всего будет указать оба адреса. Зарегистрирован по месту жительства по такому-то адресу, фактически проживает по такому-то адресу.
29. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?
29.1. Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.
30. Работаю на декретной должности, девушка выйдет на работу в сентябре следующего года, по моему временному договору я могу работать еще почти год. Но вышло так, что я беремена 2 недели. Как быть? Лучше уйти отсюда пока срок не большой и устроиться по обычному трудовому договору?
30.1. Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае Вашего увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.
В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов.
Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если Вы были трудоустроены для замещения иного трудящегося. В Вашем случае этого произойти не должно.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X