Временный сотрудник

Законность продолжения трудового договора временного сотрудника после окончания декретного отпуска основного работника.

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Как уволить временного сотрудника, находящегося на больничном листе?

Сотрудник был оформлен на работу сторожем 28.12.2012 на время отпуска основного работника, по истечению недели он уходит на больничный. 30.01.2013 основной работник выходит из отпуска, а временный все еще на больничном. Вопрос: Как возможно уволить временного сотрудника находящегося на больничном листе?

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?

Выбор кандидата для заключения трудового договора: временный сотрудник или сотрудница в декретном отпуске?

Учреждение ликвидируется. Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее месте работает временный сотрудник. С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?

Как увольняют временных сотрудников при реорганизации в условиях деретниции основных?

В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.

Декретный отпуск и временный сотрудник: нужно ли вносить изменения в ТД?

На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?

Возможен ли выход временного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, если основной работник не вернулся на работу?

Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?

Как правильно уволить временного сотрудника в отсутствие главного бухгалтера, находящегося в декретном отпуске?

Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?

Какие права имеет временный сотрудник на период декретного отпуска в организации, которую планируют продать?

Я временный сотрудник на период декретного отпуска. Организацию планируют продать. Планируется сокращение. Как мне быть в этой ситуации? Искать работу или мне положены компенсации. И что будет если я в забеременею до вручения уведомления о сокращении, и что если после его подписания (все равно сократят)? Хотелось бы получить декретные.

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

₽ VIP

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Что делать, если временный сотрудник на больничном, а его замена неизвестна и я хочу выйти в декретном отпуске?

У меня вопрос, нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти, но временный сотрудник на больничном, и не говорят ждать его выхода с больничного, но она уже месяц на больничном и сколько еще там будет неизвестно. Говорят не имеют право его уволить. А мне как быть?

Нужно ли увольнять временного сотрудника по окончании периода работы?

Если принят временный сотрудник на период отпуска основного сотрудника и в приказе о его приёме указана дата начала и окончания работы, также в срочном договоре прописан период работы, то нужно ли в этом случае издавать приказ об увольнении временного сотрудника?

Увольнение временного сотрудника во время больничного

Могут ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном, если вышел основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком?

Каковы последствия для временного сотрудника

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

Зарплата временного сотрудника - может быть ниже мрот и состоять только из оклада?

Пожалуйста, основной сотрудник ушел в отпуск. На его место временного приняли другого человека. Зарплата у основного складывается из оклада, который ниже мрот и доплат. Может ли у временного сотрудника зарплата быть ниже чем у основного и состоять только из оклада?

Обязательно ли увольнять временного сотрудника, принятого на время отпуска, если основной сотрудник уволился?

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?

Руководитель требует учить временного сотрудника на все случаи жизни: что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?

Как правильно принять и уволить временного сотрудника в соответствии с законодательством

Как мы можем, не нарушая закон оформить временного сотрудника, (планируем принять на летний период), но в случае ее беременности правомерно уволить ее. Т.к. основной штат работников укомплектован. А временный человек будет уже лишним.

Нужно ли перевести временного сотрудника на постоянное место работы после увольнения основного работника?

Взяли временного сотрудника на время отсутствия основного работника. Сейчас основной уволился. Обязательно ли мы должны переводить временного сотрудника на постоянную основу?

Нужно ли выплачивать взносы за временного сотрудника в пенсионный и медицинский фонд?

Я Инд. предпр-ль, открываю отдел с обувью, первое время хочу сама поработать, но по-выходным я не могу, т.к. пока не с кем оставлять ребенка! Поэтому хочу взять временно сотрудника на выходные дни, на 4-6 месяцев, я знаю что надо составить трудовой договор, но не пойму надо ли мне за него платить в пенсионный, в налоговую, мед.страх., и прочие выплаты как за постоянных сотрудников!? Спасибо.

Принятие временного сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника с сохранением рабочего места (декрет)

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

Возможно ли перевести временного сотрудника на другую должность после окончания декретного отпуска?

Такой вопрос, если мы на предприятие приняли сотрудника на время декретного отпуска, а теперь есть вакансия другая, можем ли мы этого временного сотрудника перевести на эту вакансию?

Необоснованное списание с моей зарплаты как временного сотрудника на кассе: мои права и ответственность

Работая на кассе временным сотрудником. Мне было выявлена не доздача в размере 29990 руб. А сказали, что при подсчёте кассы по безналичному расчёту (оплата картой) на моей кассе не хватает 29990 руб. И я обязана выплатить эту сумму. Приехав в офис компании мне сказали, что я должна выплатить эту сумму пока будет выясняться должна ли я отдавать эти деньги. При этом деньги начали снимать сразу в этот же день без выяснение причины!

Как изменить статус временного сотрудника на постоянного в трудовой книжке?

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.

Выплата пособий по уходу за ребенком при уходе в декретный отпуск в случае принятия временного сотрудника на замену

Сотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также уйдет в декретный отпуск, то должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребенком или какие-либо другие выплаты производить до выхода основного работника из декретного отпуска. Если да, то на основании требований каких документов.

Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если временный сотрудник на больничном листе?

₽ VIP

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте! Дорогое юристы, прошу вашей профессиональной помощи)) Я работаю на месте основного сотрудника (сотрудник в декретном отпуске) Должен выйти из декретного отпуска 17 мая. Соответственно, меня могут не предупреждать о выходе сотрудника и рассчитать 17 мая? (В срочном трудовом

Вопросы трудовых прав: Можно ли уволить временного сотрудника при возвращении штатного работника после ухода за ребенком?

Меня приняли на работу временно пока штатный сотрудник находится по уходу за ребенком, в этот момент я сама ухожу по уходу за ребенком до полутора лет, сейчас ребенку 7 месяцев. Выходит штатный сотрудник и мне говорят что меня уволят, так как вышел основной работник. Имеют ли право меня уволить?

Отпуск для временного сотрудника: продление или увольнение?

Если сотрудник работает временно на период очередных отпусков ему предоставляется очередной отпуск или необходимо проводить процедуру увольнения?

Вопросы о создании обособленного подразделения и ограничениях количества временных сотрудников

Можно ли не создавать обособленное подразделение, если каждый месяц заключать новый договор с работником, т.е. меньше месяца сотрудник работает, увольняется и снова принимается. И сколько таким образом можно устроить сотрудников? Какими законами это регулируется?

Какую статью ТК РФ применять при увольнении временного сотрудника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?

Особенности отпусков в детском саду: почему временному сотруднику отказали в отпуске?

Я устроилась в сентяьре 16 года работать в детский сад, был испытательный срок два месяца, перевели на постоянно. Гуляла отпуск через полгода апрель - май. В саду всего работает 4 воспитателя и пятая в декрете, На днях распределяли отпуска и мне сказалию что временым отпуск не положен. Распределили только на трех воспитателей, пятая в июле выходит с декретного отпуска. Почему и как я оказаоась временной? И положен ли отпуск в этой ситуации? Я никакого приказа не подписывала.

Как сократить временных сотрудников, принятых на время декретного отпуска, учитывая более опытных работников?

₽ VIP

У нас на предприятии три временных сотрудницы, принятые на время декретного отпуска основных сотрудниц. Можно ли сократить временных сотрудниц, принятых на время декретного отпуска, если имеются сотрудники с более высокой квалификацией и стажем работы, которым тоже планируют вручить извещение о сокращении штатов?

Можно ли уволить с основного места работы при выходе из декретного отпуска и заменить на временного сотрудника?

Могут ли меня уволить с основного места работы при выходе из декретного отпуска (по достижении ребенком 3 лет), а на мое место взять сотрудника, который сейчас временно находится на моей клетке? Если да, то на основании какой статьи ТК? Благодарю.

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Как нанять временного сотрудника, чтобы обезопасить себя от декретных выплат: выбор видов трудового договора

Я ИП хочу временно нанять сотрудника на своё место (родила ребёнка), какой вид трудового договора мне использовать чтобы обезопасить себя от декретных выплат? (Рассматриваю срочный договор)

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?

Меры, которые помогут сохранить мое текущее место работы и сократить временного сотрудника

Что мне нужно сделать, чтоб остаться на своем месте и сократили временного человека? Я не подписылава не каких бумаг, но начальник мне сказал написать свою должность и фалилию и подпись поставить.

Возможно ли заставить временного сотрудника отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Я принята на работу временно (на время дикретного отпуска постоянного сотрудника). Сейчас я хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? Если можно дайте ссылку на закон.

«Как решить вопрос с увольнением временного сотрудника, который находится в положении?»

Я была принята на работу в качестве специалиста по работе семьей на 0,5 ставки временно с 04.09.2017 года. Согласно трудового договора в одном пункте было указано, что принята временно. В указанной работу я выполняю по сей день. В настоящее время мне сказали, чтобы я уволилась, так как на эту работу выходить, то лицо, которое работала на постоянной основне. Нет никаких проблем. Но я в настоящее время нахожусь в положении, до выхода декретного отпуска мне осталось всего лишь 1 месяц. Что мне делать, помогите пожалуйста суважаемые юристы.

Оплата труда временного сотрудника в сельском магазине: разбор ситуации в Приморском крае

Я устраивалась временно (на время болезни продавца) в магазин. По трудовому договору мне должны были платить зарплату в процентном отношении от товарооборота-2,3%,РК 30%,ДВ 30% в месяц, так как у нас село и выручки соответственно маленькие, то я получала 2000-аванс и 1579-получка, при этом я работала с 9.00 до 16.00.Правильно ли это? Я проживаю в Приморском крае, Хорольском районе, село Петровичи.

Возможность найма временного сотрудника во время отпуска на основной работе

Как мне оформить на временную работу человека, который хочет у нас подработать во время ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе? Работать будет целый день. Спасибо!

Отпуск для временного сотрудника

Приняла воспитателем на время отпусков основных работников педагога. Положен ли ей отпуск при увольнении?

Поиск временных сотрудников для разбивки посадочных мест в поле - какой договор заключить с частными лицами?

Нужны работники на пару дней для работы в поле. Работники - частные лица. Суть работы - разбивка посадочных мест. Какого вида договор с ними заключить?

Отпуск или компенсация: права временного сотрудника на декретном отпуске

Здравствуйте! Я устроилась на работу на время декрета основного работника на срок 10 месяцев. Положен ли мне отпуск или компенсация вместо него?

Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника: как обеспечить непрерывность работы

Как перевести на постоянно работника, принятого на время отсутствия основного работника (на время отпуска), когда выйдет на работу основной работник?

Продление отпуска по уходу: основной работник в декрете, что происходит с временным сотрудником?

Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.