Время вынужденного прогула

Вопрос компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Компенсация за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения работника.

Работодатель вводит изменение режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом работодатель нарушил процедуру увольнения и не предложил все вакансии. Работник (истец) находятся уже в течении 4 месяцев в процессе судебных разбирательств с работодателем, при этом окончательное судебное решение еще не вынесено. Работнику предлагают хорошую вакансию. Вопрос, если работники согласится на вакансию, то о компенсации за время вынужденного прогула можно будет забыть?

Законность удержания 20% с каждой выплаты работодателем в качестве 13% НДФЛ за выплаченную зарплату во время вынужденного прогула

С работодателя взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в полном объеме, тк в решение суда не было разделения на ндфл и фактическую зп. Затем работодатель начал удерживать по 20% с каждой выплаты (зп, отпуск, больничные) в качестве 13% ндфл за выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула. Законно ли это? насколько мне известно работодатель обязан только уведомить налоговую и меня как физлицо о невозможности провести удержание. А налог я сам обязан оплатить? Верно ли это?

Вопросы касаются выбора суда для иска о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением решения суда.

Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется.

В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?

Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Суд просит предоставить расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула, можно это сделать в произвольной форме?

Суд просит предоставить расчёт среднего зароботка за время вынужденного прогула, можно это сделать в произвольной форме?

Проблемы с трудовой: Как рассчитать сумму за время вынужденного прогула без трудовой книжки?

17.08.2015 г. написала заявление об увольнении. Трудовую книжку так и не вернули. Устроиться не могу никуда без трудовой. Получается целый месяц время вынужденного прогула по вине работодателя. В трудовом договоре прописана ежемесячная зарплата= 45 000 руб. Проработала в организации год. Никаких справок о доходе не имею. Как мне рассчитать сумму за время вынужденного прогула?

Правомерность выплаты процентов за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника

В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

Защитив свои права в суде, какие сроки установлены для подачи иска о перерасчете времени вынужденного прогула и

Судился с организацией по причине незаконного увольнения. Решение было принято в мою пользу, но т.к суды затянулись, время вынужденного прогула продлилось дольше, чем указывал в иске... Подскажите пожалуйста в какой срок с момента вступления в законную силу решения суда я могу подать самостоятельный иск о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка. Спасибо.

Возможность включения требования о компенсации за время вынужденного прогула в ходатайство перед судебным заседанием

Можно ли заявить в ходатайстве (перед судебным заседанием о восстановлении на работе) в котором просишь суд обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В исковом заявлении данное требование не указано.

Отпускные за время вынужденного прогула - нарушение прав сотрудника или необоснованные требования работодателя?

Полагаются ли отпускные за время вынужденного прогула сотруднику, восстановленному на работе по решению суда? Работодатель утверждает, что нет, объясняя тем, что отпускные выплачиваются за фактически отработанное время. Нарушение ли это?

Возможно ли восстановление истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в примирительной процедуре?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Меня уволил работодатель. По суду меня востановили и взыскали зарплату за время вынужденного прогула выдали исполнительный лист.

Организация действующия сеть магазинов маяк продуктовых я принята на должность контролер-кассир моя проблема заключается в том что судебные приставы не могут. Взыскать деньги с этой организации уже четвертый месяц в Магазине с 3 касс выходит выручка 1 миллион как так нельзя с них взыскать подскажите как действовать

Какие случаи могут привести

Продавец (в деревне) подала заявление на увол-ние, товар из магазина развезли по др,торг. Точкам. Выявлена недостача товара в сумме больше 330,0 т.р.руководитель уволил её по ст.81 п.7 ТК. Её представитель подал в суд на орган-цию: изменить ст. 81 на 80 ТК,,+выплатить з/плату за время вынужденного прогула? Суд присудил ей недостачу. В каких случаях возможно увол-е по ст.81? + в каких случаях присуждают выплачивать з/пл. ?

Как скорректировать ошибочный подсчет апелляционного суда за время вынужденного прогула?

Если апелляционный суд ошибочно (неправильно) подсчитал заработок за время вынужденного прогула. Как я могу скорректировать данный подсчет? Должен ли я обращаться в апелляционный суд или идти в районный суд?

Спасибо.

Игорь.

Суд присудил выплатить 37 тыс.рублей за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата.

Суд присудил выплатить 37 тыс. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата. Ответчик выплатил только часть суммы и остальное отказывается выплачивать ссылаясь на то, что часть суммы уже выплатил при сокращении. Опираясь на то, что сумма выплаченная при увольнении подлежит зачёту. Да, подлежит... но это я так понимаю нужно было обговаривать в суде, а не после вынесения конкретной суммы. Прав ли ответчик? Разве ответчик не должен выплатить всю сумму, которую присудил суд?

Место проведения суда в иске о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я подала исковое заявление о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула. Фактический адрес ответчика находиться в другом городе. Где должен проходить суд по месту проживания исца или ответчика.

Определение шансов работника на удовлетворение исковых требований по восстановлению на работе и оплате времени

Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?

Как взыскать выплаты за время вынужденного прогула в случае невозможности взыскания средств у работодателя

Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать? Прокуратура на это ответила, что не оснований для реагирования.

Восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

Суд признал увольнение незаконным и возник вопрос о зачете выходного пособия при выплате за вынужденный прогул.

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Рассчет суммы взыскания заработной платы при вынужденном прогуле после незаконного увольнения по статье 71 ТК РФ

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Неоплата вынужденного прогула и последствия для работника Согласно действующего трудового законодательства работник в случае вынужденного прогула не по своей воле, а по инициативе работодателя. Он должен быть восстановлен в своей должности и ему должен быть выплачен за время время

Взыскание компенсации за вынужденный прогул в пользу работника - решение суда апелляционной инстанции.

Решением суда первой инстанции работник восстановлен на работе, работает и получает заработную плату. Работодатель выплатил по решению суда компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда не обращенного к немедленному обращению по решению суда. В дальнейшем подал апелляционную жалобу в суд. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, разьяснив истцу о возможности подачи уточнений исковых требований и правах требовать сумм по дату принятия решения судом. Истец направил уточнения исковых требований, в которых указал на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения судом апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции по рещультатам рассмотрения дела вправе взыскать с ответчика-работодателя компенсацию за время вынужденного прогула в пользу работника, не смотря на тот факт, что тот работает и получает заработную плату у данного работодателя?

Исполнение решения суда о выплате зарплаты за вынужденный прогул

Недавно прочитал статью юриста о том, что решение суда о выплате причитающейся работнику зарплаты за время вынужденного прогула должно исполняться проигравшей стороной незамедлительно даже несмотря на то, что проигравшая сторона может или будет оспаривать решение суда первой инстанции в суде вышестоящем.. Если это так, то какими законодательными нормами это подтверждается или это ошибочное мнение.

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Компенсация отпуска при вынужденном прогуле

Учитывается ли время вынужденного прогула при расчёте выплаты компенсации неиспользованного отпуска?

Перерасчет компенсации вынужденного прогула на две даты судебных заседаний - как поступить в сложившейся ситуации?

На предыдущем судебном заседании от 10.03.22 к исковому заявлению о изменении предмета иска приложил расчет компенсации вынужденного прогула на дату судебного заседания. В расчете сейчас нашел ошибку в расчете среднедневного заработка, он увеличился и соответственно увеличилась сумма среднего заработка, сохраняемого на время вынужденного прогула на дату подачи расчета. На следующее заседание подготовил перерасчет компенсации за период вынужденного прогула на дату судебного 26.04.2022 года, где устранил эту ошибку. Подавать судье надо два перерасчета (исправленный на 10.03.2022 г и новый на дату 26.03.2022 года или можно в новом расчете указать ошибку)? Ответчику обязательно копии перерасчета по почте направлять (он на судебные заседания не является)

Решение суда: незаконное увольнение и неуплата за вынужденный прогул - как действовать?

Здравствуйту! Решение суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ о моем увольнении незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я бухгалтер в садоводческом обществе. Время идет-от председателя тишина: ни денег, ни документов для меня чтобы продолжать рабрту. Что мне надо предпринять? Обращаться в прокуратуру? Или опять в суд? Спасибо!

Сотрудник восстановлен на работе, но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Суд требует расчет взыскиваемой суммы в иске о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул

₽ VIP

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

Основные вопросы по трудовому праву: рассмотрение иска о восстановлении на работе

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?

Как правильно рассчитать среднюю заработную плату для выплаты за вынужденный прогул?

Как рассчитать среднюю заработную плату для выплат за время вынужденного прогула.

1.Сотрудник уволен 01.10 какой период брать для расчета среднего заработка?

2.За это время он был в командировке, в отпуске, на больничном листе брать в расчет среднего заработка?

3. начислялись премии за квартал, за профессиональный праздник, премия от платных услуг, все эти премии надо брать в расчет?

4. на какое количество дней делить на календарные или рабочие?

С уважением, Татьяна.

Имеет ли смысл требовать перечисление взносов в пенсионный фонд за период вынужденного прогула после восстановления

Два года наад я был уволен, а потом восстановлен через суд. Но восстановлен не с даты увольнения, а с даты, наступившей после вынесения решения суда. На тот момент я не обратил на это внимание. Мне выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, но только сейчас я узнал о судебной практике, когда истцы требуют перечислить в пенсионный фонд страховые взносы за период вынужденного прогула. Если меня восстановили не с дня увольнения, скорее всего, взносы за этот период не были перечислены. Сдаты восстановления прошло два года, с даты выплаты среднего заработка-полгода. Есть ли смысл выяснять, перечислялись ли взносы в пенсионный фонд или всё равно этот вопрос относится к отношениям, вытекающим из трудовых и даже если работодатель их не перечислил, я не смогу обязать его сделать это из-за истечения срока исковой давности?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые

Каковы эти ошибки и как их исправить?

Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

Когда работодатель обязан выплатить задолженность за вынужденный прогул при оставлении решения суда первой инстанции

Если апелляция оставила решение суда первой инстанции (относительно восстановления и выплат зп) без изменения, то когда работодатель обязан выплатить задолженность за время вынужденного прогула? Могу ли я приостановить работу в связи с невыплатой зп по решению апелляции. Т.к. решение апелляции вступает в силу немедленно.

Можно ли повторно подать иск на компенсацию за вынужденный прогул, если отказали из-за отсутствия справки о заработной плате?

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?

Как получить задолженную зарплату за вынужденный прогул: судебное решение, исполнительный лист и действия с казначейством

Как взыскать з.пл за время вынужденного прогула? Решение суда от 20.10.15 г. Исполнительном лист у приставов. Они говорят что нужно писать заявление в казначейство и что взыскать с организации не могут. Так когда мне ждать перечисления. И как заставить организацию выплатить?

Преподаватель вуза обращается в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул

Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула. Был уволен с работы по ч.1 ст. 79 тк рф ввиду того что на его должность конкурс не объявлялся хотя изначально с ним был заключен тд на неопределенный срок и в последующем не перезаключался.

Сроки выплаты компенсаций за вынужденный прогул, моральный ущерб и неиспользованный отпуск после судебного решения

В какой период обязаны выплатить после суда компенсацию за время вынужденного прогула, моральный ущерб и за не использованный отпкск?

Какой платеж является приоритетным для работодателя

Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.

Как взыскать компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, если фирма уклоняется от выплаты?

Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

Определение статьи

По какой статье отказывают в удовлетворении иска по заявлению о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Можно ли работать во время судебного процесса по делу о незаконном сокращении и как это повлияет на выплату вынужденного прогула.

У нас идет судебный процесс, о незаконном сокращение, нас должны восстановить в должности. Могу ли я на время процесса временно устроиться на работу и повлияет ли это на выплату вынужденного прогула.

Право на оплату вынужденного прогула - достаточно ли судебного приказа в мировом суде?

Как я понимаю, поскольку работодатель несмотря на решение суда, не восстановил меня на работе-я имею право на оплату вынужденного прогула за это время.

Необходимо обращаться с иском по данному вопросу в районный суд или достаточно получить судебный приказ в мировом суде?

Возможно ли подать дополнительный иск на дополнительное взыскание вынужденного прогула из-за бездействия РД и приставов?

Можно ли подать дополнительный иск на доп. взыскание вынужденного прогула? Дело в том, что РД не исполняет решение суда-не выдает трудовую, не выплачивает з/п и т.п., а приставы бездействуют (жалобы писал-бесполезно). Межу тем время неумолимо бежит, а у меня так и нет трудовой и я не могу официально трудоустроится. В прошлом иске на взыскание прогула я просил - по дату решения суда.

Кто несёт ответственность за неправильный насчет вынужденного прогула и как вернуть недосчитанную сумму

Кто несёт ответственность за неправильный насчет вынужденного прогула?

Для восстановления на работе обратилась в суд, наняла адвоката

В ходе дела был не верно насчитал вынужденный прогул, сумма меньше в 2 раза, чем нужно.

Расчетами занимался адвокат, я видела что что-то не так (мой доход 212 т за год, работала 2/2, компенсацию за 7 месяцев насчитали 65 т) и говорила об этом, меня будто не слышали

Суд присудил маленькую сумму, просиласделать апелляцию, мне сказали надобности нет, там все верно, теперь прошел апелляционный суд и к этому времени я точно знала что я права, делала устное ходатайство на апелляционном суде, но во внимание не взяли

Что могу сделать, чтоб получить всю сумму? Как мне вернуть и кто ответственный за неправильные расчеты

Возможные противоречия при начислении пособия по временной нетрудоспособности на основе компенсации за вынужденный прогул

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

Течение время отказа принято на работу и период исполнение решение суда считается ли вынужденным прогулом?

Течение время отказа принято на работу и период исполение решение суда считается ли вынужденным прогулом?