Спросить юриста  бесплатно

Время нахождения

Советы юристов:

Учитывается ли время нахождения на учёте в фонде занятости при начислении пенсии и входит ли в трудовой стаж? Спасибо.
Юрист Байкуколь Г. М.

уважаемый посетитель!
Да, конечно учитывается, входит в общий стаж
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Входит в страховой стаж для назначении пенсии. ФЗ "О страховых пенсиях" ст. 12 В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

Вчера услышал новость что нахождение без регистрации сократили до 30 суток. Правда ли это? Я имею ввиду, в чужом городе, в частности, Москве? Спасибо.

Дмитрий, поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РФ о штрафах для россиян, живущих без паспорта или регистрации, были введены в конце прошлого года. Обязанность выявлять нарушителей легла на участковых. При этом денежное наказание для тех, кто живет в Москве или Петербурге в разы выше, чем в других регионах. Так, согласно ст. 19.15.1 КоАП, штраф для иногородних, которые живут без регистрации в столицах, составляет от трех до пяти тысяч рублей (в других регионах - от двух до трех тысяч), на собственников квартир, которые не проследили за тем, не истек ли срок регистрации жильцов - от пяти до семи тысяч рублей (в других регионах - от двух до пяти тысяч).

При этом москвичей и жителей Подмосковья, которые зарегистрированы по одному адресу, а живут по другому, наказание не касается. От ответственности также освобождаются иногородние граждане, которые приехали к своим родственникам: супругам, детям, родителям, бабушкам, дедушкам, супругам детей или родителей. Братья и сестры, а также дальние родственники в список не входят. Иногородние россияне, живущие на съемных квартирах, также обязаны оповестить о себе ФМС.

Вчера услышал новость что нахождение без регистрации сократили до 30 суток. Правда ли это? Я имею ввиду, в чужом городе, в частности, Москве?Нет, по прежнему 90 суток.

НЕТ, это конечно не правда. Срок никто не сокращал, закон о свободе передвижения - никто не отменял
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Нет, это заблуждение. В настоящее время период нахождения на территории Российской Федерации без регистрации по-прежнему составляет 90 дней, этот срок не менялся.

Может ли отец ребёнка (возраст 2,2 года), взять больничный по уходу на время нахождения жены в роддоме со вторыми родами? Если да, то где? в дет. поликлинике? Или в роддоме? Заранее благодарю за ответ.
Юрист Балалина И.А.

Если ребенок не болеет, то больничный лист не положен. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

Говорят, недавно изменилось время нахождения на больничном листе после инфаркта и стентирования. Моего мужа продержали всего 2 месяца и выписали на работу, даже не обследовав его. Хочу уточнить сколько должны держать на б/л.?

Нет, ничего не изменилось.

Входит ли в общий трудовой стаж время нахождения в декретном отпуске для начисления пенсии. Ребенок родился 16.12.1990 г, а на работу вышла 08.09.1993 г.
Юрист Демидова В.В.

Оксана Валерьевна, период ухода за ребенком включается в общий трудовой стаж до 1,6 лет, статья 11 Федерального закона о трудовых пенсиях.

В настоящее время прохожу службу в УИС. Заключал контракт на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 21.01.2014 мне было выдано уведомление об увольнении из УИС по п. г ст.58 Положения О прохождении службы в ОВД (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) в связи с предстоящим выходом сотрудника с 11.02.2014, должность которого я замещаю. Мне сообщили, что я буду уволен с 10.02.2014 не смотря на неиспользованный отпуск и возможное прохождение ВВК, без моего согласия. Правомерно ли это?

Да все законно Вас увольняют в связи с истечением срока контракта. Когда Вы его подписывали, то соглашались, что его срок действия ограничен.

Александр
Входит ли в стаж для начисления пенсии по старости время нахождения супруги за границей вместе с официально командированным туда мужем?
Спасибо.
Александр.

Нет, не входит

По старому законодательству этот период входил в общий трудовой стаж и никто этого не отменял, как и учебу в учебных заведениях (ВЗУ, ПТУ, ВУЗах). Но на сегодняшний день право на пенсию и размер пенсии рассчитываются из страхового стажа Закона "О трудовых пенсиях" 173-ФЗ

Глава II. Условия назначения трудовых пенсий

Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Глава III. Страховой стаж

Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Входит ли в стаж работы время учёбы и нахождение в декретном отпуске.1 д.отпуск был с 1975 года по 1976, второй д.отпуск с 1993 по 1996 год. время обучения с 1972 по 1975 г.
Фирма "ЮрЗащита"

согласно статьи 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Время учёбы в трудовой стаж не входит.

Время нахождение на 2 не рабочей группе инвалидности входит в трудовой стаж?

Нет не входит в трудовой стаж.

Данный период пойдет в ваш стаж как специальный трудовой стаж, при условии если вы получили эту группу инвалидности в следствии вашей должности.
То есть если вы работаете библиотекарем, а группа вас по потере конечности в следствии ДТП, когда вы находились на отдыхе, то стаж не начисляется (пример утрирован, и обсуждению не подлежит)

Сотрудник выбран присяжным слушателем. Должен ли работодатель оплачивать время нахождения в суде или только суд оплачивает?

Анастасия!

Денежное вознаграждение гражданам, участвующим в судебном процессе в качестве присяжного заседателя регламентируется ст.11. Материальное обеспечение присяжных заседателей Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации
1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
4. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

Оплату присяжным заседателям осуществляет региональное Управление Судебного департамента и она равна 1/2 денежного оклада судьи, но зависит от количества дней, проведенных в этом качестве. В среднем, за 10 дней присяжный заседатель может получить 10-12 тыс. рублей.
Работодатель деятельность работника в качестве присяжного заседателя не оплачивает

Вознаграждение присяжным заседателям выплачивается за счет федерального бюджета, на это указывает ст.11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.

Работаем в психоневрологическом интернате. Младшему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1. (по тяжести трудового процесса). Среднему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 2.0. (допустимые условия труда). В нашем учреждении этим категориям работников согласно Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней. С 1 мая 2020 г. в целях предупреждения завоза и распространения коронавирусной инфекции учреждение было переведено в режим самоизоляции с круглосуточным пребыванием в учреждении работников (по распоряжению министерства социальной защиты, опеки и попечительства). В связи с чем, часть работников, относящихся к категории среднего и младшего медицинского персонала отказались от работы в условиях самоизоляции учреждения по любой предлагаемой им должности (перевести на дистанционный режим работы этих работников невозможно в силу специфики их деятельности). Поэтому этим работникам был объявлен простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Вопрос: имеют ли право эти работники на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (35 календарных дней), за период нахождения в простое? Иными словами, нужно ли включать время нахождения в простое в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность, ведь фактически работники не работали во вредных условиях, но за ними сохранялось место работы (должность) ?

В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.
Также в ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Соответственно, отпуск "за вредность" предоставляется пропорционально отработанному времени.

Долг по алиментам за время нахождения на домашнем аресте.

Можете решить вопрос со взыскателем или обратиться в суд (в том числе, отправив документы по электронной почте), чтобы алиментный долг за период ареста был снижен или отменен, согласно ст. 114 СК РФ.

Если алименты не установлены в твердой денежной сумме с вас не чего требовать нельзя.

Включалось ли время нахождения на больничном листе в советское время?

Да включалось. Больничный и сейчас включается в трудовой стаж.

Как распределить время нахождения на посту. При графике работы сутки через двое. Когда на смену заступают два человека.

Распределением времени нахождения на посту должен заниматься руководитель смены с учетом производственной необходимости.

Могут ли уволить по отрицательным мотивам во время нахождения на больничном?

Во время больничного не могут. Какие отрицательные мотивы?

Является ли нарушением если в протоколе по уголовному делу отсутствует время нахождения судьи в совещательной комнате.

если в конце протокола стоит фраза, в которой указана дата и время окончания рассмотрения дела, то нет.

У дочери потерялась золотая сережка во время нахождения в детском саду. Несет ли воспитатель ответственность за данную потерю?

Вам необходимо изучить договор с детским садом, там прописана ответственность воспитателя.

Мой супруг во время нахождения на больничном листе умер. Можно ли получить денежное пособие из Пенсионного фонда и с работы?

Пособие на погребение обязан выплатить работодатель.

Можно ли встать на биржу во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?

В период отпуска вы не являетесь безработной, поэтому это невозможно.

Как оплачивать работникам на сдельной оплате во время нахождения на не рабочей неделе?

Как обычно оплачивается.
С уважением.

Как засчитывается в пенсионный стаж время нахождения в боевых действиях в Афганистане для прапорщика?

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 21.12.2019) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации".

Меня уволили во время нахождения на больничном и сказали что я обязан была предупредить работодателя.

Вас уволили незаконно - обжалуйте в суде в течение месяца со дня увольнения.

Увольнение не законно.

Обжалуйте в суде - большие шансы на восстановление на работе


УДАЧИ ВАМ.

Вам сказали ерунду, обращайтесь в суд.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обязаны предоставить закрытый больничный лист.
Не согласны обжалуйте увольнение в суде.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Какое основание для увольнения указал работодатель? Имеете право подать в суд о восстановлении на работе.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Я обратилась в пенсионный фонд, для оформления педагогической льготной пенсии, так как общий стаж составляет 28 лет, 10 мес. Но в назначении мне отказали. Не защита, в стаж время обучения в Пед. Академии и курсы повышения квалификации.

Отказали законно. Т.к. эти периоды не подлежат включению в стаж.
Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», изданного в целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утв. Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ, в том числе при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах.

Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о зачете периодов обучения в Пед. Академии и курсов повышения квалификации.
Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ:

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Стаж обучения в Академии не учитывается, а вот курсы повышения квалификации обязаны зачесть, но пенсионный фонд никогда это не делает добровольно, поэтому вопрос придется решать через суд в порядке искового судопроизводства (ст.131-132 ГПК РФ).

Татьяна

Действия ПФР не основаны на законе
Периоды работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Имеете право обжаловать отказ через суд

Для определения права на досрочную страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" применяются правила исчисления периодов работы (деятельности) утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации №665 от 16.07.2014 г. "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"

В соответствии с Постановлением Правительства №665 от 16.07.2014 г. при определении права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 Федерального Закона № 400-ФЗ применяется список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

https://sudact.ru › regular › doc
Решение № 2-688/2018 2-688/2018~М-652/2018 М-652/2018 от 9 ноября...
9 нояб. 2018 г. · В специальный педагогический стаж не были включены... квалификации, начиная с 01.09.2000 года не... В период нахождения на курсах повышения...

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

На счет отстранения от работы - правомерно в том случае, если состояние здоровья однозначно не позволяет продолжение трудовых отношений в данной должности. Запрет на оплату больничного - нарушение трудового законодательства. Получите копию этого приказа - и жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Максимум - на что работодатель имел право: издать приказ об отстранении от работы на основании медицинского заключения. В приказе - возможно указание на оплату времени простоя по причинам, независящим ни от работника ни от работодателя. Опять таки - возможно. Потому что, необходимо решать вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае недостижения согласия (отсутствия подходящей работы) - увольнение по соответствующей статье. А уж больничный - вообще из ряда вон.
Всего доброго.

Во время нахождения в отпуске могут издать приказ, но работника с данным приказом должны ознакомить под роспись. Не начислять заработную плату не могут. Также согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". Все данные приказы, по выходу из отпуска Вами должны быть обжалованы в КС, инспекцию по труду или в суд в течении 3-х месяцев с момента Вашего ознакомления с данными приказами под роспись.

Могут ли уволить беременную по причине Уезда в другой город по билетам жд,во время нахождения на больничном?

Нет, не могут уволить во время нахождения на больничном. Есть уважительная причина. Но в данном случае есть нарушения больничного режима.

Оксана!
Нет, не могут уволить, это неправомерно.
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

В соответствии с трудовым законодательством лиц находящихся на больничном по беременности нет возможности уволить. Всего хорошего и удачи.

В данном случае никак не уволите по данному обстоятельству. Только связи с ликвидацией имеете право уволить.

Фирма ООО "ОРИОН"

Здравствуете.
Не имеют права. Если попытаются сразу пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Подробнее >>>
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Могут ли издать приказ о временном отстранении во время нахождения сотрудника в отпуске.
Юрист Сидор Д.М.

Сотрудник и так не работает в связи с тем что находится в отпуске. По этой причине отстранить его от работы, т.е. от того чего в настоящее время нет - невозможно.

Могут по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации и только по решению суда. Если Вы в отпуске нет и оснований для отстранения, только после выхода из отпуска и при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Работник фактически не выполняет свои трудовые функции, так как находится в отпуске, отстранение работника от работы быть не может.

Во время нахождения работника в отпуске в соответствии с ТК РФ приказ об отстранении издать не могут. Всего Вам доброго.

Как оплачивается преподавателю время нахождения в учебном учреждении во время окон в расписании?

Не оплачиваются. БОЛЕЕ ТОГО


Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России...
III. Разделение рабочего дня на части

3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Преподавателю время нахождения в учебном учреждении во время окон абсолютно никак не оплачивается. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Преподавателю оплата производится в соответствии с его ставкой и нагрузкой. Однако помимо этого есть пассивная и методическая нагрузка, которой он может заниматься в этот период.

Во время нахождения в очередном отпуске была на больничном с 1 сентября по 15 сентября. Считала, что отпуск продлится на 15 дней. Но в отделе кадров почему-то исключили 4 дня выходных и продлили отпуск только на 11 дней. В Комментариях к ст. 124 ТК прочитала, что исключаются только праздничные дни. Правомерно ли в отделе кадров увеличили мне отпуск только на 11 дней?

Отпуск предоставляется в календарных днях. И дни нетрудоспособности исчисляются в календарных днях. Поэтому отпуск должен быть продлен на все дни нетрудоспособности, т.е. на 15 дней. Отдел кадров не прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушений ТК РФ.

Не правомерно. Продление отпуска должно быть на 15 календарных дней. Ежегодный отпуск считается в календарных днях, т.е. с учетом выходных дней. Нерабочие праздничные дни исключаются, но не уменьшают количество дней отпуска.

Это неправомерно. В дни продленного в связи с болезнью отпуска не включаются только те дни, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, определяемыми в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

Сотрудники отдела кадров в данной ситуации не правы, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны были прибавить 15 календарных дней к отпуску.

В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

Продлевается ли гарантия на часы на время нахождения их в сервисе при замене элемента питания по гарантии от дилера.
Юрист Левичев Д.А.

Смотрите из договора купли-продажи.
ГК РФ Статья 471. Исчисление гарантийного срока
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 471 ГК РФ

1. Гарантийный срок начинает течь с момента передачи товара покупателю (статья 457), если иное не предусмотрено договором купли-продажи.
2. Если покупатель лишен возможности использовать товар, в отношении которого договором установлен гарантийный срок, по обстоятельствам, зависящим от продавца, гарантийный срок не течет до устранения соответствующих обстоятельств продавцом.
Если иное не предусмотрено договором, гарантийный срок продлевается на время, в течение которого товар не мог использоваться из-за обнаруженных в нем недостатков, при условии извещения продавца о недостатках товара в порядке, установленном статьей 483 настоящего Кодекса.
3. Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, гарантийный срок на комплектующее изделие считается равным гарантийному сроку на основное изделие и начинает течь одновременно с гарантийным сроком на основное изделие.
4. На товар (комплектующее изделие), переданный продавцом взамен товара (комплектующего изделия), в котором в течение гарантийного срока были обнаружены недостатки (статья 476), устанавливается гарантийный срок той же продолжительности, что и на замененный, если иное не предусмотрено договором купли-продажи.

Открыть полный текст документа


ГК РФ Статья 471. Исчисление гарантийного срока



Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 471 ГК РФ





1. Гарантийный срок начинает течь с момента передачи товара покупателю (статья 457), если иное не предусмотрено договором купли-продажи.



2. Если покупатель лишен возможности использовать товар, в отношении которого договором установлен гарантийный срок, по обстоятельствам, зависящим от продавца, гарантийный срок не течет до устранения соответствующих обстоятельств продавцом.



Если иное не предусмотрено договором, гарантийный срок продлевается на время, в течение которого товар не мог использоваться из-за обнаруженных в нем недостатков, при условии извещения продавца о недостатках товара в порядке, установленном статьей 483 настоящего Кодекса.



3. Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, гарантийный срок на комплектующее изделие считается равным гарантийному сроку на основное изделие и начинает течь одновременно с гарантийным сроком на основное изделие.



4. На товар (комплектующее изделие), переданный продавцом взамен товара (комплектующего изделия), в котором в течение гарантийного срока были обнаружены недостатки (статья 476), устанавливается гарантийный срок той же продолжительности, что и на замененный, если иное не предусмотрено договором купли-продажи.

Юрист Байкуколь Г. М.

Да, гарантийный срок в данном случае продлевается согласно закону "О защите прав потребителей" и ст. 471 ГК
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Да. Если иное не предусмотрено договором, гарантийный срок продлевается на время, в течение которого товар не мог использоваться из-за обнаруженных в нем недостатков.

Учитывается ли время нахождения на инв. к общему трудовому стажу?

Людмила Ивановна, время нахождения на группе инвалидности не входит в общий трудовой стаж. Всего хорошего.
Удачи и добра!

Не учитывается в стаже. К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются: работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия; иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию; деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.; воинская служба; индивидуальная предпринимательская деятельность; время работы по договорам подряда; участие в оплачиваемых общественных работах.

/Людмила Ивановна. Добрый день. К сожалению нахождение на группе инвалидности в общий трудовой ст аж не входит.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских