Время работы бухгалтерии / Бухгалтерский учет
У меня ситуация: до декретного отпуска я работала в должности учитель начальных классов при полной нагрузке. При выходе из декретного отпуска меня перевели на должность педагог-организатор (эта должность не включена в список должностей для зачисления в педстаж). Зная это, администрация школы донагрузила меня часами преподавания в начальных классах 0,25 ставки). О чем есть выписка из архива бухгалтерии за 2000 2001 учебный год. Засчитывается ли это время работы в педстаж? Если "да", то на какую статью закона можно сослаться? Спасибо.
Как получить налоговые вычеты на детей, если они не были оформлены во время работы в организацииЯ работал в организации полгода в 2016 г. и весь 2017 год. У меня двое маленьких детей, налоговых вычет на детей изначально не были оформлены. В январе 2018 года я уволился. Бухгалтерия находится в другом городе. Могу ли я ЛИЧНО отправить им на электронную почту ЗАПРОС чтобы они выслали мне по почте справки НДФЛ. Как правильно написать заявление и какие сканы документов предоставить,, трудовую книжку они мне уже прислали по почте.
Здравствуйте, скажите пожалуйста как по закону получить расчетный листок на работе. Предприятие находится в одном здании, бухгалтерия в другом. Работают и те, и те по пятидневке, часы работы совпадают. Как можно законным образом получить расчетный листок, если физически не успеваешь доехать в часы работы к бухгалтеру. Согласно статье 136 ТК, работодатель нас уведомляет, что расчетные листы есть...
Работаю в компании с 2008 года, в декабре 2015 написала заявление на увольнение, за весь период работы в отпуске не была, компенсации не получала. За какой период бухгалтерия обязана начислять мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работа всегда является одним из важнейших вопросов для каждого человека. И не только когда назревает ситуация необходимости ее поиска или смены, когда даже все вроде бы благополучно, но ты понимаешь, что никто не застрахован от резких перемен в любой момент. Потому быть в курсе последних
Сколько надежд было связано с введением пару лет назад широкого формата удаленной работы. Казалось, что теперь изменятся чуть ли не революционно отношения на рынке труда, что весь офисный планктон переместится на диваны со своими компьютерами и будет связываться с работодателями только
Добрый вечер. Сколько по времени длится перерасчёт декретных, после предоставления справок 182 н с предыдущих мест работы в бухгалтерию, если первый раз декретные выплатили по минималке.
Никто не поверит, что можно работать за 1000 руб. в месяц. Но это действительно правда. Догадаться, где зарабатывают такие деньги, несложно – в местах лишения свободы. Удивительно, что оно находится почти в самом центре Санкт-Петербурга (адрес: Латышских стрелков, 22 А, ИК-7, или
Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru на простых примерах покажет, что в этом случае надо делать сокращенным сотрудникам. Увольнение под предлогом сокращения С истицей, работающей завхозом,
Служба исследований hh.ru опросила с 24 по 29 апреля более 4500 соискателей о том, каких перспектив они ждут на своей текущей работе и какие у них самих планы. Мы попросили участников опроса ответить, что произошло с их зарплатами с начала эпидемии коронавируса. Вот какие ответы мы
Мой муж в январе 2022 г устроился на работу на завод тядпрессмаш, его взяли заливщиком металла, сначала он был учеником, после ему дали свидетельство о том, что он может работать. В мае месяце его вывели из учеником, пообещав зарплату от сделки 30-35 тр. На протяжении всего времени таковой зарплаты не было, зато он получил 5 медпозвонковых грыж во время работы, ожог голеностопа с восстановлением в три месяца, ожог лица и шеи. Последняя капля была, после больничного зарплата 6800 тр и больничный по просьбе начальника бытовой в размере 7200 тр. Сегодня он пошёл увольняться в бухгалтерии ему сказали что ему нужно выплатить 24 тр за обучение. И что у него расчёт 8 тр, их они и оставят. В праве ли работодатель удерживать весь расчёт, если зарплата была не среднесделтная, а от сделки.
Возможен ли пересчет пенсии за время работы по договорам? После регистрации самозанятым я стал получать пенсию с учетом всех прошедших повышений, т.е.заметно больше. Но меня интересует почему мне отказывали в индексации пенсии до этого, когда я работал в госэкспертизе по договорам, которые оформлялись каждый месяц по итогам работы. Разве работа по договору приравнена к постоянной? Парадокс - при работе по договору бухгалтерия отчисляла % в пенсионный фонд, но индексация не положена. Сейчас отчислений нет, но пенсия возросла с учетом индексаций.
Работа на дому , чтобы стать одним из лучших впечатлений, которые когда-либо были у большинства работников. Это похоже на работу мечты, слишком много работников, и есть несколько компаний, которые предлагают лучшую работу на дому в Интернете . Из-за пандемии коронавируса, которая
Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?
Компания Google продлила до лета 2021 года удаленный режим работы почти 200 тыс. своих сотрудников и подрядчиков. В России, по данным Минтруда, в онлайн-режиме во время пандемии работали почти 6 млн человек. Будет ли развиваться этот формат и дальше, как он скажется на уровне жизни
11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.
В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет
Почему люди увольняются с работы? Понятно, что причины могут быть абсолютно разными.Какие могут быть причины увольнения? Приведу, на мой взгляд, самые распространенные из них: низкая заработная платанесвоевременная выплата заработной платыотсутствие перспектив и карьерного ростанеадекватное
Одним из самых распространенных действий судебных приставов является обращение взыскания на заработную плату должника. В случаях взыскания периодических платежей (алиментов) и отсутствия по ним задолженности применением данной меры и оканчивается исполнительное производство. Удержание
У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?
Заранее спасибо за ответ.
В нашей команде по охране предприятия по всяким причинам не хватает работников и начальник команды попросил выйти меня В мое свободное время в другую группу. Когда он подал табель на оплату, бухгалтер отказалась оплачивать эти часы мотивируя это тем что я вышла по собственному желанию без приказа. Должны ли мне оплатить эти часы?
Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").
После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.
Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".
Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
Интересует что вы скажете про такую ситуацию.
Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.
За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.
Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?
Меня зовут, Татьяна! В нашем учреждении, колледж, есть структурное подразделение, детская школа искусств - это дополнительное образование, где преподают курсы повышения квалификации и дополнительное образование для детей, это не отдельная структура, одно ИНН и расчетный счет. Преподаватель ИЗО ушла в ежегодный отпуск по основному месту работу, перед декретным отпуском) Имеет ли она право преподавать на курсах повышения квалификации, будучи на основном месте работы в отпуске. Работает по отдельному договору возместного оказания услуг, вопрос задала потому, что сомнения, в бухгалтерии программа не дает начислять сотруднице часы для отплаты за отработанные дни во время работыипо отдельному договору, так как она в отпуске по основному месту работы? Спасибо заранее за ответ.
Я работаю руководителем детского сада, приняла на работу на 0.15 ставки в качестве кассира сожителя. Работа заключается в приеме родительской платы. Родители по своему желанию просят передать воспитателя группы родплату мне, после чего выписывается квитанция, регистрируется в журнале регистрации бланков строгой отчетности, потом отправляется в районный центр другому кассиру, та уже эти деньги ложит на счет организации. По факту выполняю работу я, т.к. рабочее время кассира всего 1 час 15 минут с 9 утра, в это время родители не приходят, зачастую передают деньги через воспитателей. А он уже выписывает квитанции по приходу на работу, если приходит родитель, выписываю квитанцию я. У бухгалтерии к выполнению данной работы притензий нет. Чем это грозить по закону?
Исполнительный лист пришел на работу с опозданием в четыре месяца. Все это время я исправно выплачивал алименты. Как доказать бухгалтерии, что удерживать алименты нужно с текущего месяца, а не с начала моей работы в компании? Квитанции, подтверждающие переводы, в бухгалтерии принимать не хотят.
С уважением, Дмитрий.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала на имя директора письмо о разрешение выхода на работу. Меня пригласили на встречу и сказали что работы нет. И в бухгалтерии под давлением написала заявление о расторжение договора о соглашение сторон. Через два дня написала отзыв на заявление. Мне не позвонили, не чего не сказали. Сами уволили меня задним числом. И отправили трудовую по почте. Верно ли поступил работодатель?
На меня открыто несколько исполнительных производств по кредитам, пришло постановление об удержании 50% с зарплаты. В это время я оформляю нотариальное соглашение об уплате алиментов на содержание родителя в размере 50% и отношу на работу. Работодатель сказал, что мне надо идти к приставам за какой-нибудь бумажкой насчёт того в чью пользу они должны удерживать.
Я сходила на приём к приставам, написала объяснительную, отнесла запрос из бухгалтерии об их действиях с постановлением. После визита к приставам 09.11 никаких решений, отписок от них нет.
Сегодня 29.11 зашла в бухгалтерию, они заявляют если от приставов не будет никакого решения о том, что делать с их постановлением, то они будут удерживать в пользу приставов, а не алименты маме. И решение должно быть до 03.12, тк идёт начисление зарплаты. Как я могу повлиять на ситуацию?
Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя: > точное наименование будущей занимаемой должности; основные должностные функции и характер выполняемой работы; режим работы; уровень заработной платы (оклад + возможные
Источник: Известия Соискатели после пандемии стали гораздо более избирательными В этом году соискатели стали гораздо избирательнее — они отказываются от оффера в полтора раза чаще, чем до пандемии, показало исследование, в ходе которого изучались истории закрытия 1500 вакансий. Какие
Женщина - дворник из Воскресенска, имеющая двухмиллиардный долг лишилась работы. Работодатель, узнав об огромной задолженности своей подчиненной, уволил ее без объяснения причин. "Нет человека - нет проблемы" - старая и проверенная методика."Олигарх" в оранжевом жилете Напомним, что
Доброго времени суток! Нахожусь в браке, есть двое детей 2 и 8 лет. Муж работает вахтовым методом и последние полгода практически не приносит в дом денег. За полгода принес зарплаты всего 44200. Обьясняет это проблемами на работе, но я не верю в эти байки. Для районов севера это мизерная зарплата, тем более вахтовым методом. Скажите, какие у меня права, как к супруги.? Могу ли я запросить данные о его зарплате за последние полгода в бухгалтерии это предприятия (предприятие ООО).? Могу ли я подать на алименты, находясь в браке? Я хочу развестись, но он угрожает мне, что не даст мне развод. По сути дела муж давно уже, как должно мужчине не обеспечивает семью. Весь свой декретный отпуск я содержала всю семью, подрабатывая на дому и на детские до полутора лет. Сил нет уже тянуть эту лямку? Проще одной воспитывать и тратить только на деток все. Заранее благодарю за ответ.
Последнее время стали все чаще обращаться знакомые (и не очень) за советом, куда поступать на юрфак, куда лучше идти работать и т.п. Чтобы не отвечать несколько раз однообразно, решил поделиться своими наблюдениями. Прежде всего статья адресована студентам, молодым специалистам, новичкам
Я принята на работу бухгалтером на время декретного отпуска сотрудника. Сейчас бухгалтерию в нашем филиале сокращают и всю документацию по бухгалтерии будут вести в головном офисе г. Хабаровска. У нас было 2 бухгалтера, одного под сокращение, а декретную должность они вроде бы забирают в Хабаровск и предложили поехать работать туда до истечении декретного отпуска, а потом ее сокращают вообще. Я первый раз с таким сталкиваюсь поэтому прошу разъясните мне эту ситуацию. Должны ли они меня предупредить о том что эта должность под сокращение? И обязана ли я ехать в Хабаровск?
Длительное время нахожусь в командировке по месту жительства. Предприятие находится в другом городе. Характер работы такой, что приходиться работать и в выходные (праздничные дни). Два года бухгалтерия начисляла зарплату из расчета среднемесячный заработок + двойная ставка за работу в выходные. Недавно бухгалтер сказала, что два года мы не вырабатывали месячную норму часов (например, было положено отработать 160, а по табелю отработано 130) и теперь излишне выплаченные деньги придется вернуть. Я табели никогда не видел и правильность их не проверял. Права ли бухгалтер? Ведь это ее ошибка.
На основании судебного приказа, приставы направили исполнительный лист в бухгалтерию по месту моей работы. Взыскали половину зарплаты в прошлом месяце. За это время судебный приказ по моему заявлению отменён. Заявление приставам написала. Нужно ли предоставить в бухгалтерию копию заявления приставам и определения об отмене приказа, для того чтобы взыскание в этом месяце не производили, или не нужно, и взыскание прекратится только после постановления приставов?
Уволилась с работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год 7 мес), устроилась на новую работу, но через день вновь нвписала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Проживаю в Чернобыльской зоне в Тульской области. Каким образом мне должны начислить пособие по уходу за ребенком? Какие справки надо предоставить в бухгалтерию? Ранее получала пособие в двойном размере 12606 руб.
Положен ли нам дополнительный отпуск за работу в командировке в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.). Сами мы из Санкт-Петербурга и из мест командирования привозим справки, подтверждающие такое право: 2 дополнительных дня к отпуску за месяц работы в условиях КС. Однако в настоящее время бухгалтерия отказывается принимать эти справки, ссылаясь на то, что на командированных такое право не распространяется. Хотя до 2009 года такой проблемы не было. Подтвердите, пожалуйста, с ссылками на документы на чьей стороне правда.
Добрый день, уважаемые читатели! Иногда так случается, что работодатель просит своего работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причины на это бывают разные: не сошлись характерами с руководством;ваше местечко хотят освободить для своего человека;работник
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет. Работала гл.бухгалтером. За это время учреждение перевели с бюджетного в автономное и мою должность сократили. Бухгалтерию передали в централизованную. Как мне быть? Где мне должны предложить работу в централиз. Бухгалтерии (намекнули мест нет) или в автономн. Учреждении (сменился руководитель и набрал своих сотрудников)? Где отстаивать свои права?
Сломал палец в рабочее время, выписан больничный, все время ходил на работу. Можно ли больничный не сдавать в бухгалтерию для оплаты, а сдать в страховую компанию, в которой застрахован на 24 часа, для получения страховки? Насколько это законно?
Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)
Сейчас я сама беременна на 3 месяце. Девушка вместо которой я работаю - у неё кончается декретный отпуск в феврале. Мне уходить в декрет в марте. В бухгалтерии мне сказали что мне возможно не будут платить декретные так как я ухожу в декрет позже, чем выходит та девушка на работу. Правы ли они? Получается беременные ничем не защищены?
Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени, оклад. Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 (2 суток) праздничных.
По расчетнику оплачено оклад по дням 17 дней-122,4 часа оплата праздничных-48 часов (в одинарном размере).
Пришли сегодня за объяснением в бухгалтерию. Они показали разъяснение от 8 августа 1966 г о компенсации за работу в праздничные дни. и сказали что праздничные часы включаются в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере... т.е они мне оплатили оклад за 122,4 часа (сказали, что я им должна еще 2,4 ч) и 48 праздничных в одинарном размере.
На то что они не правы и мы пойдем в инспекцию-ответили идите куда хотите).
Права ли бухгалтерия?
Помогите пожалуйста! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске... Так получилось, меня приняли на работу временно вместо декретницы, через год я сама ушла в декрет... у меня родился ребенок с синдромом Дауна, то есть с инвалидностью... в сентябре ему будет полтора года... в бухгалтерии мне сказали, что если выходит основной работник, то меня увольняют... а она собирается выходить в октябре... есть ли у меня какие-нибудь преимущества в связи с тем что у меня ребенку нет и трех лет и в связи с тем он в добавок инвалид, что бы как то сохранить стаж или зацепиться за какую-нибудь сводную вакансию, чтобы совсем не остаться без работы в дальнейшем и не тратить время на поиски работы, когда ребенок будет уже ходить в детский садик?
Месяц назад я уволился и сразу же устроился на новую работу. ВСе произошло в майские праздники. Приставам я отнес справку с нового места работы в первый их приемный день после праздников. 10 июня мать ребенка должна была получить алименты, но не получила их. Сейчас я разбираюсь с бухгалтерией, уточню информацию. Ели это вна бухгалтерии, то какие санкции будут применены к ним или ко мне? Если вина пристава, то что делать? В течение какого времени пристав вообще должен отправить лист на новое место работы. Может ли мать ребенка подать на меня в суд из-за этого? У нас сложные отношения, она по любому поводу бежит в суд и хочет лишить меня родительских прав. Сейчас она не работает, ее уволили год назад и у них с ее мужем сложная финансовая ситуация.
Я ушла в декрет 29,10,2014 мне начислили декретные в конце декабря, я предоставляля 2 справки с 2 предыдущих мест работы за 2013 и 2012 гг мне одно место работы не посчитали, сказали потом когда уже начислили что справка была не того образца, я предоставила новую справку это было уже в мае 2015 сказали сделают перерасчет декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до сих пор так ничего и не перерасчитали, с 01,07,2015 вступил у них новый закон что все выплаты будет делать фсс я работаю в сбербанке сама живу в пензе а бухгалтерия в Самаре до них не дозвонишься, последний раз когда с ними разговаривала это было в июне 2015 они сказали программа дала сбой, ждите в следующем месяце, но на дворе август ничего нет, я узнала адрес Самары бухгалтерии помогите советом как им написать заказное письмо с претензией за отсутствие перерасчета такой длительный период времени помогите жить не на что совсем.
Российское законодательство предусматривает целый перечень прав матери при выходе на работу. Самый распространенный страх женщин при выходе на работу – мне будет некуда выходить, меня не ждут Законодательством установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за матерью, как
Уточнение к вопросу 764927 если муж в ближайшее время устроится на новую работу, а исполнительный лист бухгалтерия на старой работе так и не найдет (соответственно, не сможет переслать его на новую работу), сможет ли бывшая супруга моего мужа искать его как лицо, уклоняющееся от уплаты алиментов? Как нам доказать, что муж является добросовестным плательщиком алиментов и что утеря исполнительного листа произошла не по его вине? Посылать какие-либо суммы почтовым переводом? В исполнительном листе указано, что он должен платить 25% от заработка, но не менее 3 тыс. рублей.
Читайте также:
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- Работа в ночное время
- Время ремонтных работ
- Время работы на пенсии
- Во время работы в школе
- Изменение времени работы
- Увольнение работы время отпуска
- Обучение во время работы
- Время проведения ремонтных работ
- Время работы воспитателя
- Работа на время отпуска сотрудника
- Ремонтные работы в многоквартирном доме время
- Оплата работы во время отпуска
- Работа во время простоя
- Работа в сверхурочное время
