Вручили уведомление о сокращении / Трудовое право
К сожалению, за последние 3 года жизнь россиян круто изменилась. На это повлияли коронавирусная инфекция, постоянное повышение цен на товары, рост инфляции, нескончаемый рост тарифов на ЖКХ, ну и конечно начало специальной военной операции (СВО). Вам вручили уведомление о сокращении.
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Здравствуйте, я отработал в органах более 25 лет, в связи с реорганизацией мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили менее оплачиваемую, как лучше поступить? Написать рапорт по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.
Ребенку 4 января 2019 года исполнится 3 года. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении в ноябре 2018 года?
Семья полная, муж работает, есть ещё старший ребенок.
Мне вручили уведомление о сокращении ссылаясь на приказ по предприятию, но с приказом категорически не хотят знакомить и не предлагают ни одной вакантной должности. Законно ли такое уведомление?
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 8 апреля, а 3 апреля мне вручили уведомление о сокращение в связи с ликвидацией организации, Что делать?
У нас на предприятии в штате 3 человека, двое из которых агенты и начальник. Идет вопрос о сокращении, так вот очень хочется уточнить такой момент, у одного работника ребенок 1,5 года, у второго двое детей иждевенцы, начальнику 54 года, при этом она выполняет работу агента (как начальник ничего не делает), и образование техническое, как и у агентов. В данной ситуации кому должны вручить уведомление о сокращении? Как защитить свои права? Очень благодарна за ответ.
За мной закреплена ставка специалист постоянная, сейчас я временно на декретной ставке старший специалист, мою должность специалист собираются сокращать. Могут ли мне вручить уведомление пока я на временно на декретной ставке?
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Мы вручили уведомление о сокращении работнику 30.08.2021 г. последним днем работы у него будет 30.10.2021 г., и мы можем его уволить 30.10.2021 г.? Спасибо.
Мне вручили уведомление о сокращении. Имею на иждивении 2-х несовершеннолетних детей, в официальном браке не состою, отцовство признано, "муж" в данное время постоянного стабильного заработка не имеет, хотя в центре занятости на учете не стоит. Работаю на полставки, хотя это место - моя основная работа (после выхода из декретного отпуска сперва на полной ставке была, младший ребенок начал болеть - аллергик, пришлось пойти на полставки). Имею дополнительную работу. Законно ли меня сократили? Если нет, какие предпринять шаги, разъясните, пожалуйста, по пунктам. Заранее спасибо за ответ.
Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?
Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!
30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?
Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.
Мой вопрос касается увольнения. Дело в том что организация в которой работает муж признана банкротом. Всем работникам вручили уведомление что с ними будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением. А сегодня сказали что им необходимо всем написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос в том что если они его напишут им могут не выплачивать компенсацию по сокращению? И что им необходимо сейчас делать?
26.05.17 было получено уведомление о сокращении штата, отработав 2 месяца, мне вручили Приказ о прекращении трудового договора, где внесены данные о компенсациях за неиспользованный отпуск и среднемесячное выходное пособие в размере 22 рабочих дней. Я являюсь пенсионером, обязательно ли мне вставать на биржу, чтобы получить компенсацию в размере средн. Заработной платы за последующий месяц (2 месяц?) И прав ли юрист предприятия, сказав, что я не получу компенсацию за 2 месяц (сентябрь) если я не встану на биржу? Если нет, какими статьями я могу руководствоваться? Буду благодарна за ответы.
Уведомления о сокращении штатов в детском саду: как педагог с 20-летним стажем оказался на улице.Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.
В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.
Уведомление о сокращении со дня на день: мои права и кто должен быть сокращен в первую очередь?Я работаю в школе, сейчас я в отпуске, директор уведомил меня, что я подлежу сокращению, в связи с обьединением классов., другой работы дтректор не предложил, мотивируя это тем, что других учителей он должен обеспечить ставкой и мне часов не хватает. Но в нашей школе есть учителя предпенсионного возраста, которым осталось работать около года. Получается, что эти учителя будут получать и выслугу и зарплату, а я остаюсь без средств к существованию. С врученным мне уведомлением я не согласна и его не подписала. По уведомлению я буду сокращена с 1 сентября. Вопрос такой: "Правильно ли то,что уведомление мне вручено прямо перед отпуском и кого в моей ситуации должны сокращать в первую очередь?"Хотела бы получить конкретный ответ по моей проблеме.
Вручили уведомление о сокращении и приказ под роспись. Копию приказа делать отказываются со ссылкой на то, что юристы запретили им. Как выкрутиться доя дальнейшего восстановления?
Я проработал в компании 10 лет. я 1965 г. р. Вчера директор вручил мне под роспись "Уведомление работника о сокращении штата организации" и Приказ о сокращении штата. Я как-то защищён от увольнения в связи с переходным периодом пенсионной реформы?
А если до сих пор не вручили уведомление о сокращении, что мне делать и куда обращаться? Я полагаю, что он (директор) хочет от меня заявление по собственному.
Я заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?
Вопрос в следующем: на работе вручили уведомление о сокращении. Увольнение 18.12. Нелелю назад узнала, что беременна. Гинеколог справку выдать не может, тк маленький срок. То есть доказательств для работодателя о беременности предоставить не могу. Какие у меня есть права? Уволиться по сокращению и далее подать о восстановлении?
Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.
Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении на что надо было подписать. В течении этого месяца я искал подходящую мне работу и после чего обратился в старую фирму о том что я хочу уйти так как нашел новую работу. Они мне сказали что надо писать заявление по собственному желанию. Как они должны были поступить и при оплате только выплачивают за расчет или еще за то что они меня сократили,?
Сегодня мужу вручили уведомление о сокращении численности штата (ни кто не подписывал, взяли ознакомиться). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (младшему сыну 6 мес). Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, при условии что я выйду на свое рабочее место (если да, то какие нормы и ст закона?) ? Должность предложили в городе за триста км от нашего, имеют ли право на это? заранее благодарна.
Мне на работе вручили уведомление о сокращении, по которому я должна отработать еще 2 месяца. Если я напишу заявление о досрочном увольнении на основании этого уведомления, мне работодатель бедет выплачивать выходное пособие 3 месяца?
Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?
Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).
Может ли работодатель отозвать уведомление в последний рабочий день, т. е. 3 апреля 2017 г.? И если не отзывает, то я имею полной право 4 апреля 2017 г. на работу не выходить, я правильно понимаю?
Спасибо.
Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?
Интересует такой вопрос: 29.04 мне вручили уведомление о сокращении, срок в уведомление - 23.06. Недавно, 04.05,я узнаю, что беременна, беременность подтверждена спрвкой ЖК. На какие выплаты я могу рассчитывать в данном случае? Офис наш закрывается, на др.должность я согласиться не смогу - придётся менять место жительства. Какие в данном сл.у меня права. Спасибо.
Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?
Мне вручили уведомление о сокращение должности, но не штатной единицы. 29.04.2016 расторгается договор. Но с 28.04.2016 я на больничном и дальнейшая предстоит операция. Как со мной может поступить работодатель после выхода с больничного. А если работодатель будет убран с работы по щекотливым обстоятельствам, а по должности я имею право его замещать, но у меня уведомление о сокращении.
Мне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую, более низко оплачиваемую, я согласился, теперь я отказываюсь на нее переходить. Имею ли я право уволится по сокращению должности с причитающимися мне выплатами по сокращению?
16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. Подскажите есть ли нарушения ТК? могу ли я все это написать жалобой в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, в июле 2017 года меня перевели с одного структурного подразделения ОАО РЖД в другое, не по моей инициативе, либо перевод, либо увольнение. А 13 ноября по новому месту работы вручили уведомление о сокращении. Это правомерно? Зачем надо было брать сотрудника в штат если он там не нужен?
На работе мне вручили уведомление о сокращении штата, и что по истечению двух месяцев со мной расторгнут тр.договор на основании п.2 ч.1 ст 81 т.к. р.ф. Надо ли мне отрабатывать эти 2 месяца, что бы не терять материальные компенсации или можно сразу уволиться но не по собственному желанию?
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Нам вручили уведомление о сокращении, в к отором также указано что мы имеем право уволиться раньше указанного в уведомлении срока. Подскажите, как правильно написать заявление в данном случае, чтобы уволиться раньше и не потерять при этом выплату заработной платы до конца срока и выходного пособия? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации. Организация находится в районе крайнего Севера. Мне надо вывести ребёнка на лето в отпуск, но, чтобы получать выплаты в течение 6 месяцев я должна встать на учёт в ЦЗ не позднее месяца после дня увольнения и ходить потом туда каждые 2 недели отмечаться, что я не устроилась на работу, из-за этого уехать я не могу. Вопрос такой, зачем ходить в ЦЗ каждые 2 недели, если я не могу выйти на работу, тк нахожусь в декрете?
Вышла с декретного отпуска раньше трех летнего возраста ребёнка. На предприятии началось сокращение штата, мне вручили уведомление на сокращение после постижения 3 лет ребёнку. Могу ли я уволится досрочно?
Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?
Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г. Буквально через 2 часа нам всем вручили уведомления о сокращении.
Вопрос №1: Должна ли начисляться зарплата если сотрудники не будут находиться на рабочем месте?
Вопрос №2: Как сотрудникам поступать в эти два месяца до сокращения, чтобы при расчете не потерять в средней заработной плате?
Читайте также:
- Уведомление о сокращении отпуска
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Получила уведомление о сокращении
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении работника
- Срок уведомления о сокращении
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Уведомление сотруднику о сокращении
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Уведомление о сокращении компенсация
- После получения уведомления о сокращении
- Увольнение после уведомления о сокращении
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Сокращение уведомление за 2 месяца
