Встать в центр занятости после увольнения

Содержание:

  • Как грамотно решить вопрос, что б дали возможность оплачивать по частям?
  • Через три месяца в центре труда и занятости мне объявили что на момент постановки на учёт к ним я являлась сотрудником банка.
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Сколько времени будет действительна справка о доходах за последние три месяца с последнего места работы?
  • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
  • Посоветуйте как мне быть?
  • Если больничный лист считается ли уважительной причиной для восстановления срока 14 дней в который нужно успеть?
  • Помощь в составлении заявления в суд
  • Отказ признать безработным
  • Досрочное увольнение при ликвидации организации
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • Насколько это правомерно?
  • Будет ли влиять на размер пособия по безработице,
  • 2. В течение какого периода работодатель должен сообщить в Пенсионный Фонд о моем увольнении или сокращении?
  • Когда и как повторно, можно зарегистрироваться в качестве безработного?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по сокращению! Скажите, пожалуйста как будет выплачиваться пособие по безработице?
  • Могу ли я встать вновь на учет, отработав 1 месяц и какое будет пособие?
  • Хотя в военнике и трудовой прописана статья увольнения, МОЖЕТ выписку из приказа им нужна.
  • Постановка на учет по безработице.
  • Затем заболел КОВИД-19 (есть больничный) поэтому встал на учет значительно позже, сейчас мне выплатили мин.
  • В какой срок после увольнения, нужно устроиться на работу или встать на учёт центра занятости.
  • Как оформить пособие по безработице
  • Центр занятости отказ
  • Уволили задним числом.
  • На каком основании мне собираются выплачивать минимальное пособие?
  • Выплаты по безработице
  • Я так понимаю что на учёт нужно встать в течение 14 дней после увольнения в центр занятости,
  • В Декрете уволилась, (попросили добровольно в связи с обстоятельствами работодателя) какие услуги можно получить?
  • На что мне было сказано, что должен пройти хотя бы месяц после снятия с учёта,
11.11.2022, 13:54
• г. Магадан

Как грамотно решить вопрос, что б дали возможность оплачивать по частям?

Можно ли оплачивать долг по алиментам частями после увольнения (работа отчисляла с зп в счет долга). Пристав ответила, что пересчитает ежемесячные текущие алименты, что б платить самостоятельно, но долг будет копиться. При этом, я не против оплачивать долг частями. Посоветовала встать на учет в центр занятости, что б с их выплат отчислялись в счет алиментов, но на учёт вставать не хочу. Как грамотно решить вопрос, что б дали возможность оплачивать по частям?

Адвокат г. Щелково
11.11.2022, 14:37

Здравствуйте, вопрос данный решить с приставами, написать им заявление, что потеряли работу, и будете выплачивать долг частями в заявлении укажите в какие дни будет производится оплата и сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 17:40
• г. Ставрополь

Через три месяца в центре труда и занятости мне объявили что на момент постановки на учёт к ним я являлась сотрудником банка.

Работала в салоне сотовой техники, оформляли кредиты по договору агентирования. После увольнения с основного места работы в течение 10 дн встала в центр труда и занятости на учет. Через три месяца в центре труда и занятости мне объявили что на момент постановки на учёт к ним я являлась сотрудником банка. Требуют вернуть всё выплаченые мне денежные средства и естественно сняли с учёта. Помогите пожалуйста разобраться, как так бывает что основное увольнение и увольнение по договору агентирования разница сроком в 3 недкли! Получается мне даже не оставили возможность встать на учёт по безработице в указанные сроки по законодательству.

Юрист г. Москва
25.10.2022, 17:42

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 08:33
• г. Нижний Новгород

Сколько времени будет действительна справка о доходах за последние три месяца с последнего места работы?

Скажите, пожалуйста, я не успеваю в первый месяц после увольнения встать на учёт в центр занятости. Сколько времени будет действительна справка о доходах за последние три месяца с последнего места работы? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
16.02.2022, 08:46

Добрый день, Юлия!

Срок действия справки 2-НДФЛ не ограничен.

Но каждая организация определяет сама срок действия справки. Для центра занятости такая справка действительна 1 год.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.02.2022, 09:26

Законом срок справки не предусмотрен, учитывается обычная его актуальность.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 15:26
• г. Ханты-Мансийск

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

По размеру пособия по безработице. Последнее место работы - 2018 - сентябрь 2020 года-временное до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. После увольнения - уход за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 г 1 месяц. Собираюсь встать на учет в центр занятости. Пособие будет минимальным?

Юрист г. Санкт-Петербург
14.02.2022, 21:59

Здравствуйте! Пособие будет минимальным т.к. при его начислении учитываются доходы за предшествующие 6 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2022, 16:22
• г. Курган

Посоветуйте как мне быть?

Если по второй трудовой книжке я оказалась неуволенной с работы, по какой причине работодатель не внес информацию об увольнении в пенсионный фонд, я просто там числюсь, но доходов не имею. А 1.02.2022 года уволилась с предприятия по основной трудовой книжке, 3.02.2022 года попыталась встать на учет в центр занятости по безработице удаленно через госуслуги. После чего спустя 2 дня после моего заявления мне поступил звонок из центра занятости о том, что на меня пришла информация из ПФР, что я до сих пор числюсь на предприятии, в котором не работаю уже с мая месяца 2021 года и попросили отозвать заявление, что я и сделала, пояснив что в моих действиях усматривается мошенничество, но ведь ни одного пособия по безработице мне выплачено не было. Есть ли в моем случае состав преступления, если инспектор ЦЗН обратится в правоохранительные органы. Посоветуйте как мне быть?

Юрист г. Елабуга
06.02.2022, 17:05

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2022, 11:31
• г. Москва

Если больничный лист считается ли уважительной причиной для восстановления срока 14 дней в который нужно успеть?

Уволен по сокращению штата. Со следующего дня после увольнения заболел, больничный лист месяц. Как восстановить срок 14 дней в течение которых нужно успеть встать на учёт в центр занятости для получения пособия за 3 месяц по сокращению? Если больничный лист считается ли уважительной причиной для восстановления срока 14 дней в который нужно успеть? Спасибо!

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.01.2022, 12:19

Да, конечно. Больничный лист является уважительной причиной пропуска срока.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 10:33
• г. Москва

Помощь в составлении заявления в суд

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении

С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Юрист г. Барнаул
29.10.2021, 10:37

Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.10.2021, 10:40

Здравствуйте Юлия

Если трудоустройство неофициальное, стало быть вместе с требованием о выплате задолженности по заработной плате, следует потребовать признания факта трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
29.10.2021, 10:42

Доброго времени. Конечно следует обращаться в суд, признавать факт трудовых отношений, факт незаконного увольнения по статье, и взыскивать зарплату. Для начала, конечно, хорошо бы было инициировать прокурорскую проверку нарушения трудовых прав. Обращайтесь, поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Севастополь
29.10.2021, 11:01

Обратитесь к любому юристу/адвокату в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2021, 11:07

Юлия, данный иск надо подать в месячный срок со дня, когда Вам стало официально известно об увольнении, ст.392 ТК РФ.

За его составлением Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2021, 11:09

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться к выбранному юристу посредством личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2021, 18:15
• г. Ростов-на-Дону

Отказ признать безработным

Кратко: Уволился с работы, в последний день (день увольнения) заболел открыл БЛ, через 2 дня после открытия БЛ подал через госуслуги заявление в центр занятости для признания (статус) безработным. В центре занятости сказали, что я не имел права подавать заявления, заведомо зная, что на БЛ... Но насколько знаю, закон не трактует, что человек на больничном, не может встать на учет... в законе четко прописаны те, кто не может признаваться безработным (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). ЦЗН ссылается на ст.1, что мол "...вы то не готовы приступить к работе...", требуют скрин БЛ,но ведь БЛ электронный, а бумажный выдадут только после закрытия (выздоровления)... Вообщем беспределит мой ЦЗН... Вопрос: я то временно не готов, до момента выздоровления, а следовательно мне должны присвоить статус безработного же? Как быть, подскажите уважаемые юристы?

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
27.09.2021, 18:20

Здравствуйте. К сожалению, Вы не правы. На учёт в качестве ищущего работу и получить статус безработного могут быть поставлены граждане, ищущие работу и готовые приступить у ней. Если не согласны, получайте письменный отказ и можете обжаловать его в суде. Но это борьба с ветряными мельницами. Практики полно и она не в Вашу пользу. Так как вы были на больничном, то Вам можно не ждать месяц для повторного обращения в ЦЗН. Можете обратиться на следующий день после закрытия больничного и Вас зарегистрирую снова.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2021, 20:40
• г. Йошкар-Ола
₽ VIP

Досрочное увольнение при ликвидации организации

У меня вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном увольнении после истечения 2 месяцев, хотя я получила уведомление 10.06.2021 г.? В качестве обоснования приводя причину, что поздно оповестили Центр занятости населения (не за 2 месяца). Предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1 среднемесячного заработка. Я не согласна с такой формулировкой, т.к. я предпенсионного возраста и мне выгоднее встать на учет в Центр занятости, чтобы выйти на досрочную пенсию. Подскажите мои правильные действия. Должна ли я написать заявление о досрочном увольнении и как правильно это сделать? Спасибо.

Юрист г. Казань
10.08.2021, 20:44

Здравствуйте, Светлана! Не должны ничего писать на досрочное увольнение. Если увольнение в связи с сокращением в результате ликвидации организации (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), то должны выплатить средний заработок в качестве выходного пособия, сохранить его на период трудоустройства, а если встанете на учет в течение 2 недель после увольнения, то и в исключительных случаях за 3-ий месяц. А увольняться по соглашению имеет смысл (ст.78 Трудового кодекса РФ) только в том случае, если Вы согласны с его условием. А тут предлагают меньше заведомо, чем могли бы получить по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
10.08.2021, 20:48

Здравствуйте!

Вы можете не писать заявление о досрочном увольнении по сокращению численности или штата работников. Это Ваше право. Пусть работодатель издаёт приказ об увольнении по сокращению численности согласно уведомления. Ни в коем случае не соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.08.2021, 20:50

[b]Причина увольнения не влияет на постановку на учет в Центра занятости и прочие моменты.[/b]

Так что выбирайте - или по собственному желанию увольняйтесь - ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ, либо по сокращению - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Выбирайте,, что считаете выгодным для Вас. но не заблуждайтесь насчет Центра занятости. Можете туда сходить на консультацию.

Ждите увольнения по сокращению, если Вас это устраивает!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.08.2021, 21:19

Здравствуйте.

Светлана, досрочно уже не получится, поскольку сегодня 2 месяца наступило. А в уведомлении дата увольнения указана? Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца, то есть, срок предупреждения может быть и больше.

Вы хотели уволиться досрочно?

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

То есть, если и писать что то работодателю, то это должно быть не заявление, а Ваше согласие примерно такого содержания: согласна на досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (или сокращением штата) с выплатой дополнительной компенсацией до окончания срока предупреждения в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Но это возможно только в случае, если срок предупреждения по уведомлению увеличен и составляет более двух месяцев.

Также, обратите внимание, что это Ваше право, а не обязанность, поэтому, если не хотите, то ничего писать не нужно. При этом, в обоих случаях Вас обязаны уволить по тому основанию, которое указано в уведомлении с выплатой всех положенных компенсаций в соответствии со ст.178 ТК РФ. С недавнего времени в данную статью внесены ряд изменений. Теперь пособие выплачивается не сразу за два месяца, а по частям: сначала один средний заработок при увольнении; затем еще за один месяц, если работник не трудоустроится в течение месяца (и нужно обратиться письменно к работодателю); и за третий месяц по решению ЦЗ:

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.08.2021, 06:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Вам не нужно писать заявление из вашего вопроса.

Так как вам писать заявление не выгодно.

Вы вправе уволиться не по соглашению сторон.

Пусть увольняют в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Вы получите положенные вам выплаты и встанет на учёт в ЦЗН на выгодных для вас условиях.

[i]Надеюсь что мой ответ вам будет полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2021, 23:20
• г. Москва

Насколько это правомерно?

07.05.2021 года я уволился с работы по собственному желанию проработав больше 26 недель. Одновременно у меня было открыто ИП с 2018 года, деятельность по которому не велась. ИП я закрыл через несколько дней после увольнения. Я собирался встать на учет как безработный и надеялся на максимальные выплаты, но в центре занятости мне сказали то, что я буду получать минимальное пособие так как ИП я закрыл после увольнения и мой стаж не учитывается. В ФЗ о занятости я такой трактовки не увидел. Насколько это правомерно?

Юрист г. Москва
13.05.2021, 17:34

Добрый день, у Вас есть письменный ответ от них?

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2021, 14:56
• г. Курган

Будет ли влиять на размер пособия по безработице,

Будет ли влиять на размер пособия по безработице, выплачиваемого от центра занятости в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению? То есть, например, если я увольняюсь по собственному желанию, то могу претендовать только на минимальное пособие? Или увольняясь по сокращению, то могу претендовать на максимальное? Либо в любом случае буду получать минимальное пособие, так как за последний год заработок не имела. (Поясню. После исполнения ребенком трёх лет увольняюсь сама или по сокращению и хочу встать в центр занятости. Последний заработок был до ухода в отпуск до беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет в 2017 году).

Юрист г. Краснодар
28.02.2021, 14:58

Одинаковое пособие будете получать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2021, 15:32
• г. Курган

2. В течение какого периода работодатель должен сообщить в Пенсионный Фонд о моем увольнении или сокращении?

1.Если меня сокращают в марте 2021 (должна была выйти на работу после исполнения ребенком трёх лет), а последний заработок был до ухода в отпуск по беременности и родам в 2017 году, работодатель должен будет выплачивать двух месячное пособие по сокращению исходя из моей зарплаты в 2017 году. 2. В течение какого периода работодатель должен сообщить в Пенсионный Фонд о моем увольнении или сокращении? В какой форме он должен это сделать (прийти лично с какой-то заполненной формой или с копией моей трудовой книжки, или же просто по телефону). Если работодатель в установленный срок не передаёт данные о моем увольнении или сокращении, как это скажется на мне. Так как хочу встать в центр занятости. Спасибо.

Юрист г. Евпатория
22.02.2021, 20:08

1. в течении недели. 2. в форме межведомственного документооборота.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2021, 12:58
• г. Воронеж

Когда и как повторно, можно зарегистрироваться в качестве безработного?

Проработав 14 лет, после увольнения по соглашению сторон, я зарегистрировалась, в качестве безработной в ЦЗН. Простояв на учете 3 месяца, получая пособие 12130, вышла работать в учреждение, но снова хочу вернуться в центр занятости. Через какое время можно встать на учет в центр занятости и какой размер пособия будет?

Юрист г. Зима
14.02.2021, 18:36

Здравствуйте.

Если Вы уже проработали после центра занятости, официально трудоустроены, то становиться на учет в ЦЗ будете в обычном порядке. То есть, необходимо сначала уволиться, а потом идти в ЦЗ.

Размеры пособия по безработице установлены ст. 33 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", где сказано:

[quote] Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы,[b] состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель [/b]и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.[/quote]

Также обратите внимание на сроки, сколько Вы должны проработать, чтобы получать пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2021, 11:28
• г. Красноярск

Увольнение по сокращению штата

Я госслужащая. Нас увольняют по сокращению штата. После увольнения планирую встать на учет в центр занятости. Если в течении 30 дней после увольнения я уйду на больничный, не снимут ли меня с учета в центре занятости? И получу ли я все полагающиеся выплаты от бывшего работодателя?

Юрист г. Москва
04.02.2021, 12:18

Если в течение 30 дне после увольнения вы уйдете "На больничный", то не сможете встать на учет в ЦЗН. Соответственно и снять с учета вас не смогут, поскольку на учет не ставили.

Уточняйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орёл
04.02.2021, 12:47

Добрый день!

Зарегистрироваться в Центре занятости вы должны в течение 10 дней с момента увольнения. Если до 30 дней после увольнения вы заболеете, то больничный будет оплачивать работодатель. С учета вас не снимут. Выплаты вы получите с учетом оплаты больничного.

Надеюсь, я верно поняла ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2020, 14:19
• г. Архангельск

Увольнение по сокращению! Скажите, пожалуйста как будет выплачиваться пособие по безработице?

Увольнение по сокращению! Скажите, пожалуйста как будет выплачиваться пособие по безработице? И в течении какого времени мне нужно будет встать на учёт по безработице. Сегодня у меня последний рабочий день. Сначала платит организация как я понимаю, сколько времени? И после этого нужно идти в центр занятости?

Юрист г. Нижний Новгород
29.12.2020, 14:29

Вам обязаны заплатить выходное пособие в виду 2 месячных окладов, если в течении 14 дней после сокращения встанете в ЦЗН выплатят 3 оклад, затем полгода пособие исходя из 40% среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 19:03
• г. Йошкар-Ола

Могу ли я встать вновь на учет, отработав 1 месяц и какое будет пособие?

В центре занятости стояла на учете 1 месяц после увольнения, пособие 12130 р. Устроилась на работу оплата 22000 руб., не устроили условия труда, уволилась по собственному желанию. Могу ли я встать вновь на учет, отработав 1 месяц и какое будет пособие?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.11.2020, 23:00

Добрый вечер, Татьяна! Вы можете встать на учёт в центр занятости повторно. Что касается пособия, ответить сложно, так как Вы не уточнили дату увольнения с предыдущей работы и тот период, который Вы там проработали.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2020, 20:36
• г. Уфа

Хотя в военнике и трудовой прописана статья увольнения, МОЖЕТ выписку из приказа им нужна.

После службы по контракту, решил встать на учёт в центр занятости, сдал все документы но у меня требуют ещё какую-то справку со службы, толком объяснить не могут а справку надо. Хотя в военнике и трудовой прописана статья увольнения, МОЖЕТ выписку из приказа им нужна. Подскажите пожалуйста какую мне справку взять нужно в В/Части. Заранее благодарен Вам.

Юрист г. Таганрог
15.11.2020, 20:39

Может быть у вас спрашивали что нибудь о том, по какой форме вы были допущены во время службы к сведениям, составляющим гос. тайну?

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2020, 16:08
• г. Липецк

Постановка на учет по безработице.

В 90-е меня дважды переобучали от Центра занятости. В 2009 году после увольнения мне было отказано в постановке на учет, так как в 1995-96 году я дважды проходила курсы перекквалификации. Изменилось ли что-то за последние годы. Имею ли я право встать на учет по безработице в случае увольнения.

Юрист г. Москва
08.11.2020, 16:10

Да, имеете право, если работали в последние годы перед постановкой на учёт.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 09:21
• г. Екатеринбург

Затем заболел КОВИД-19 (есть больничный) поэтому встал на учет значительно позже, сейчас мне выплатили мин.

Прошу Вас разъяснить мне вопрос по выплате пособия по безработице. Уменя сложилась следующая ситуация-я был уволен с 01.05.2020 г. затем заболел КОВИД-19 (есть больничный) поэтому встал на учет значительно позже, сейчас мне выплатили мин. пособие (1700 р) на основании того, что у меня не хватает несколько недель до небходимых 26 нед. с момента регистрации в центре занятости. Вопрос в том с какого момента идет отчет этих 26 недель с момента увольнения или с даты регистрации в центре занятости, учитывая что я не мог встать на учет сразу после увольнения по причине нахождения в больнице (более месяца).

Юрист г. Ростов-на-Дону
08.10.2020, 10:03

Здравствуйте! Вам выплачивают минимальное пособие потому, что у вас нет стажа работы 26 недель и более за последний год.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2020, 18:18
• г. Ростов-на-Дону

В какой срок после увольнения, нужно устроиться на работу или встать на учёт центра занятости.

В какой срок после увольнения, нужно устроиться на работу или встать на учёт центра занятости. Чтоб не потерять соц. выплаты на детей. Которые выплачиваются если один из родителей работает.

Юрист г. Ростов-на-Дону
27.07.2020, 19:15

В течении четырнадцати дней.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2020, 23:45
• г. Челябинск

Как оформить пособие по безработице

Я не изучила внимательно правила и поторопилась подать заявление на пособие по безработице на сайте "Работа в России" TRUDVSEM.RU в день увольнения. Разрешено подавать такое заявление только следующей датой за датой увольнения и далее - в течение двухнедельного срока.

Сейчас статус в личном кабинете: "В пособии отказано". Причина: "На дату подачи заявления вы находились в трудовых отношениях".

После этого хотела отозвать заявление и заполнить новое, но получила сообщение: "После отзыва заявления подача нового заявления недоступна в течение месяца. Вы уверены, что хотите отозвать заявление?"

Все документы для подачи заявления имеются, стаж и уровень зарплаты соответствуют уровню, на который надеялась.

Вопросы такие: Когда я имею право встать на учёт в Центр занятости (в случае раннего заявления)? Имею ли я право получать пособие?

Юрист г. Уфа
26.05.2020, 23:47

Лично придти в центр занятости со всеми документами Вам никто не запрещает.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 14:01
• г. Симферополь

Центр занятости отказ

Уволилась 28 мая, в тот же день подала заявление о постановке на учет в центр занятости. Спустя месяц пришел отказ, в центре занятости говорят что надо было подавать заявление спустя 3 дня после увольнения, хотя на сайте ЦЗ написано что надо встать на учёт в течении 14 дней. Как оспорить отказ?

Юрист г. Краснодар
12.05.2020, 14:08

Можете в судебном порядке оспорить.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2020, 12:49
• г. Нижний Новгород

Уволили задним числом.

Вопрос такой. Уволили с работы задним числом по основанию завершение срока трудового договора. Взяли на работу 14.02 2020 г. Трудовой договор подписал, хотя там не было указанно что он срочный. После чего договор забрал работодатель якобы исправить неточности в нем. После чего его не вернули. Теперь уволили по причине того что закончился его срок. Предыдущий договор с этим же работодателем был заключен на 3 месяца. С увольнением я не согласен.

Трудовую вернули и прислали приказ об увольнении на подпись. Подписывать его не стал. Что теперь мне делать, хочу чтобы мне прислали мой трудовой договор, который я подписывал где прописан его срок действия, якобы Срочный, а также справку 2 ндфл о зп, чтобы встать в центр занятости и бывший работодатель если я не найду работу платил мне зп. Как поступить в таком случае?

Юрист г. Ставрополь
20.04.2020, 13:10

Вам желательно обратиться с претензией к работодателю, и в трудовую инспекцию с жалобой на действия вашей организации. Чтобы в ходе дальнейшей проверки, вы смогли забрать ваши докумегты.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Нижний Новгород
20.04.2020, 13:21

Здравствуйте.

У вас есть месяц с даты прекращения договора чтобы оспорить увольнение в суде.

Подается исковое заявление в суд, госпошлиной не облагается.

У вас какие то документы, копии, фотографии есть, подтверждающие факт вашей работы?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.04.2020, 14:29

Добрый день!

Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре РФ". Также можете воспользоваться сайтом https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/407 и подать жалобу на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 23:07
• г. Нижний Новгород

На каком основании мне собираются выплачивать минимальное пособие?

Я уволилась с работы 14 октября 2019, решила встать на учет в апреле 2020 (подала заявление 2.04 без справки о среднем заработке). В ЦЗ мне сообщили, что, если я не предоставлю справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы до 14 апреля (я не успею это сделать, живу в другом городе, не там, где раньше работала, смогу предоставить справку позже), то я буду получать минимальное пособие, "так как на 14 апреля будет уже пол года как я не работаю" (цитата девушки инспектора из центра занятости). В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, я отработала более 26 полных недель, и подала заявление в течение года после увольнения. На каком основании мне собираются выплачивать минимальное пособие?

Юрист г. Челябинск
15.04.2020, 18:52

Здравствуйте!

Минтрудом подготовлен проект постановления, позволяющий назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей на три месяца на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.

Ждем офицального документа.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2020, 20:18
• г. Санкт-Петербург
Юрист г. Москва
02.04.2020, 20:46

Выплаты будут с момента постановки на учет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
01.04.2020, 11:45

Из-за карантина срок постановки на учет должен быть продлен, встать на учет необходимо будет сразу после окончания режима самоизоляции и возобновлении работы службы занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2020, 20:05
• г. Санкт-Петербург

В Декрете уволилась, (попросили добровольно в связи с обстоятельствами работодателя) какие услуги можно получить?

Нахожусь в декрете, попросили написать заявления на увольнение, так как организация переменовалась, на следующий день после подписания увольнения я узнала, что беременна. Сейчас ребенку 2 года и я нахожусь на сроке 16 недель беременности. Подскажите пожалуйста, что мне сейчас можно оформить и может нужно встать в центр занятости? Муж работает но заработная плата маленькая как и у меня была и мы оформляли различные пособия. Спасибо!

Юрист г. Санкт-Петербург
15.02.2020, 09:35

Здравствуйте. Можно, конечно, встать на учёт в центр занятости. Только сразу для себя определите - не тяжело ли Вам будет с маленьким ребёнком его регулярно посещать. Пособие по беременности и родам Вы всё равно не получите. После рождения второго ребёнка все пособия Вам назначат как неработающей.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2019, 19:29
• г. Новосибирск

На что мне было сказано, что должен пройти хотя бы месяц после снятия с учёта,

Вопрос такой: после увольнения по собственному желанию встала на учёт в центр занятости населения. Простояла месяц, снялась, переехала в другой город, ничего не получилось. Вернулась, хотела встать повторно. На что мне было сказано, что должен пройти хотя бы месяц после снятия с учёта, и что нужно брать справку с прежнего места работы повторно, т. к. прежняя ушла в архив (можно подумать, что он в Аргентине находится). Это вообще законно?

Юрист г. Новосибирск
18.12.2019, 14:55

* вас вводят в заблуждение. Жалуйтесь в прокурату и все быстро найдется.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение