Встать на учет в центр занятости пособие

Содержание:

  • Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?
  • Будет ли он получать пособие по безработице?
  • Если нет, то как мне поступить, чтобы была возможность оформить различные пособия
  • Подскажите пожалуйста могу ли я встать на учет в центре занятости и получать пособие?
  • Что вообще делать то теперь?
  • Это можно как то исправить?
  • Не отменят в таком случае пособие по уходу за ребенком?
  • Так вот вопрос, пройду ли на выплату пособия с 3 до 7?
  • Но в центре занятости сказали, что она не нужна теперь при начислении пособия по безработице.
  • Правомерно ли это. При то м что в статье 30 Закона о занятости населения указано что назначается пособие в размере 75% и далее 50% ...
  • Возможно ли получить статус безработного по фактическому месту проживания?
  • Ребёнку 1,5 года, официально не трудоустроена. Получаю только пособие на ребёнка. Могу ли я встать на учёт в центре занятости.
  • После чего забеременела. Если сейчас встать на учёт в центр занятости до декрета,
  • Могу ли я встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие?
  • Вопрос в том, что не будет ли после центра занятости проблем с поступлением в техникум и пособиями.
  • Трудоустройство
  • Срочно требуется ваша помощь!
  • Скажите пожалуйста может ли инвалид с рабочей группой инвалидности встать на учёт в центре занятости и получить пособие по безработице,
  • Работала по договору по гпх, есть справка 2 ндфл, хочу встать на учет в центр занятости, какой размер пособия будет?
  • Неужели это будет минималка 1500?
  • На какое пособие я могу рассчитывать если зарплата была хорошая сейчас.
  • Подскажите должны ли они учитывать мой доход как самозанятого при расчете пособия по безработице?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Подскажите, пожалуйста, может ли человек с временной регистрацией встать на учёт в центр занятости для поиска работы, без оплаты пособия?
  • Чтобы не отказали надо в 3 года встать на учёт в центр занятости?
  • Если уволиться и встать на учет в центр занятости, на какое пособие я могу рассчитывать.
  • Мы с мужем встали на учёт в центр занятости 27 мая 2022 года нам присвоен статус безработного,
  • Пособие по безработице
  • Скажите, нсли я зарегестрируюсь в Центре занятости и встану на учет, одобрят ли нам пособие?
  • И учитывается ли доход семьи, если я проживаю отдельно?
02.02.2023, 12:05
• г. Москва
₽ VIP

Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?

Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд? Приказ об увольнении был подписан 24.01.23, на сегодня 02.02.2023 информации в пенсионном фонде всё ещё нет, также в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Кстати, оригинал трудовой потерян работодателем, по словам сотрудника отдела кадров, дубликат выслан мне почтой, он пока не пришёл... В связи со всем этим, я не могу встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие по безработице, а также не могу официально устроиться на работу.

Юрист г. Москва
02.02.2023, 12:13

Здравствуйте

работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о его трудовой деятельности (если работник ранее перешел на электронную трудовую книжку), а также произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Речь идет о формах СЗВ-М и СТАЖ при увольнении.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. И речь в данном случае идет о прекращении как трудового договора, так и договора ГПХ. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении – обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи таких сведений работнику. Сделать это можно, например, путем проставления отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя. С 2023 года ПФР и ФСС объединяются в Фонд пенсионного и социального страхования, он же Социальный фонд России или СФР (ст. 1, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). В этот фонд и нужно будет сообщать о приеме на работу нового сотрудника, увольнении, переводе на другую работу и т.д. Об увольнении, как и ранее, сообщать необходимо будет не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о расторжении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023). Кстати, в такой же срок надо будет уведомлять Фонд о прекращении гражданско-правовых договоров с физлицами - о выполнении работ, оказании услуг и некоторых других (пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023).

[b]Пишите жалобу в прокуратуру[/b] на них.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
02.02.2023, 12:14

Здравствуйте, Марина! Давайте по порядку.

1. Если здесь вина работодателя, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

2. Также можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

3. Если отсутствие сведений об увольнении препятствует постановке на учет в качестве безработного согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то это нарушает Ваше право на труд. И отвечает за это работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.02.2023, 12:17

Если работодатель вовремя не передал сведения в Социальный фонд, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, прокуратуру.

Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Так, отказ от представления или несвоевременное представление документов, запрошенных ФСС для контроля полноты и достоверности документов и сведений, направленных работодателем для назначения и выплаты пособий, наказывается штрафом в размере 200 руб. за каждый непредоставленный документ (ч.1 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.02.2023, 12:18
Это лучший ответ

Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда (ныне это объединенный ФСС Социальный фонд России) .

Ст. 15.33.2 КоАП РФ: Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Вам необходимо написать письменное обращение в Социальный Фонд, тогда вашего бывшего работодателя привлекут к административной ответственности и он будет вынужден подать сведения по Вам.

Кроме того вы в судебном порядке ст 3 гПК РФ можете взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула за то что по его вине не можете устроиться на работу.

Компенсация рассчитывается из количества дней, в течение которых вы лишены возможности официально трудоустроиться Расчет же компенсации ведется исходя из вашего среднего заработка по прежней работе. Положительная судебная практика на этот счет имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
02.02.2023, 13:05

Марина, добрый день.

[b]Работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права.[/b]

[i]Если работодатель не представит в единый социальный фонд сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это несет должностное лицо.

Административная ответственность для работодателя предусмотрена статьей 15.33 КоАПРФ [/i]

_______

[i]Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)[/i], должны помочь разрешить Ваш вопрос

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
02.02.2023, 14:45

Здравствуйте Уважаемая Марина!

Если работодатель забудет направить данные о трудовой деятельности своих сотрудников в Социальный фонд (ПФР) или представит неполные или недостоверные сведения, то по новым правилам за такое деяние предусматривается административная ответственность. Она устанавливается в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в порядке [quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote]

1. Вам необходимо онлайн направить жалобу в Трудовую инспекцию. Также направить в Прокуратуру. В жалобу укажите и то основание, что работодатель потерял оригинал Вашей трудовой книжки, просите провести проверку и привлечь к ответственности работодателя.

2. Как только будут внесены сведения в Социальный фонд обращаетесь в центр занятости.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 09:53
• г. Ростов-на-Дону

Будет ли он получать пособие по безработице?

Стоял на учёте в центре занятости, в сентябре 2022 года человек был снят с учёта в связи с трудоустройством. Сейчас человек уволился по собственному желанию и хочет снова встать на учёт в центр занятости. Будет ли он получать пособие по безработице?

Юрист г. Салават
02.02.2023, 10:00

Здравствуйте. Будет, но минимальное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.02.2023, 10:00

Здравствуйте да будет получать.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 11:07
• г. Биробиджан

Если нет, то как мне поступить, чтобы была возможность оформить различные пособия

Я сейчас имею статус безработный. Стаю на учёте по беременности, срок 16 недель. Могу ли я встать на учёт по безработице в центре занятости, и уйти в декрет от центра занятости в положенный срок и оформить пособия по уходу за ребёнком. Если нет, то как мне поступить, чтобы была возможность оформить различные пособия которые положены по беременности и после рождения ребёнка.

Юрист г. Ставрополь
20.01.2023, 11:38

ЦЗН в декрет не отправляет, это не благотворительная организация, там вам обязаны предлагать работу.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 09:04
• г. Феодосия

Подскажите пожалуйста могу ли я встать на учет в центре занятости и получать пособие?

Была оформлена как самозанятая. В силу обстоятельств хочу выйти из самозанятых. Подскажите пожалуйста могу ли я встать на учет в центре занятости и получать пособие? Что для этого надо?

Юрист г. Ачинск
20.01.2023, 09:56

Здравствуйте, встать в ЦЗ сможете только после прекращения деятельности в качестве самозанятого. Затем на сайте "Работа в России" или при личном посещении ЦЗ можно подать заявку на учет в ЦЗ в качестве безработного. Через 11 дней Ваше заявление будет рассмотрено и сможете получить статус безработного. Бывшим самозанятым и ИП, как правило назначают минимальное пособие по безработице (1 500 р.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
20.01.2023, 10:15

После прекращения статуса самозанятого, сможете встать на учет в центр занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 18:39
• г. Чебоксары

Что вообще делать то теперь?

Могут ли на меня завести уголовное дело по 159 статье ук рф если я не смогу доказать о том что не было незаконного получения пособия по безработице. В пандемию 2020 года Путин издал постановление 460 указ о том что каждый человек может встать в центр занятости населения через госуслуги в связи с невыездом из-за коронавирусной инфекции. Но дело в том что я специально туда на учет не вставала. Мне требовалась услуга по трудоустройству на работу дистанционного характера. Но центр занятости населения ссылается на незаконное получение средств и якобы я специально ввела их в заблуждение указав место пребывания как место фактического проживания через госуслуги а не место регистрации так как отметка в паспорте указывается не место регистрации а место жительства. Но место жительства не соответствует с местом фактического проживания. А дело в том что сотрудница когда перезвонила ничего толком не уточняла паспорт фото она сказала делать не нужно, нужно только предоставить фото трудовой книжки и все. И как теперь доказать о том что я не верблюд незнаю. Вчера вот прислали такое якобы я незаконно получала это пособие с указанием недостоверных данных и возникла эта путаница о том что я не указала город место регистрации но на госуслугах нету такого пункта. Что вообще делать то теперь? Я не мошенница, никого в заблуждение не вводила. Указала место пребывания как место фактического проживания, почему сотрудник не затребовал паспорт я не могу сказать. Как доказать что я не мошенница ведь вся эта загвоздка указана неверно нашими неправильными и размытыми понятиями о месте жительства. Сколько не сказала законов нормально аргументированных и более менее вращкмляемых нет. Все понятия размытые. Остался договор о том что я там жила по факту.

Юрист г. Москва
14.01.2023, 18:40

Добрый день!

Вам нужно подготовить грамотное объяснение, что бы исключить состав уголовного деяния.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
14.01.2023, 19:27

В данном случае от мошенничество можно уклониться.

Нужно было оценить ваши обстоятельства и выбрать линию защиты для показаний на допросе. Адвокат не обязательно. Главное первый допрос.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 14:32
• г. Кемерово

Это можно как то исправить?

Обращаюсь к вам с проблемой. С 16 декабря я приняла решение уволиться с текущего места работы и в связи с этим я хотела встать на учёт по безработице в центр занятости придя туда мне сказали что якобы у меня открыта самозанятость и да действительно мною была открыта самозанятость в сентябре я думала буду заниматься своим делом в итоге ни чего не получилось и я благополучно забыла об этом так вот в день постановки на учёт в центр занятости я снялась с учета самозанятости и получается так что это является моим последним местом работы но я не получала доход не платила налог вообщем не вела ни какой деятельности. Сейчас получается так что с основной работы с компании «Новая горная УК» где я отработала больше трёх лет я уволилась 16 декабря а самозанятость снята с учёта 22 декабря центр занятости назначает мне минимальное пособие в размере около 1900 рублей считая самозанятость последним местом работы

Это можно как то исправить?

Юрист г. Нижний Новгород
10.01.2023, 14:37

Нет, поезд уехал. Надо было до увольнения сниматься с самозанятости.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2022, 10:30
• г. Уфа

Не отменят в таком случае пособие по уходу за ребенком?

Муж получает пособие по уходу за ребенком как безработный. Жена хочет встать на учёт в центр занятости для получения пособия по безработице. Не отменят в таком случае пособие по уходу за ребенком?

Юрист г. Новокузнецк
22.12.2022, 10:31

Можете не беспокоиться данное пособие не отменят.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 10:31
• г. Сыктывкар

Так вот вопрос, пройду ли на выплату пособия с 3 до 7?

С августа не работаю, состою на учете в центре занятости, по семейным обстоятельствам приходится переехать в другой район и необходимо с учёта сняться. В другом районе сразу не смогу встать на учёт, тк пока будет делаться прописка. Это будет только в январе. Так вот вопрос, пройду ли на выплату пособия с 3 до 7? Прошу не судить строго)) знаю, что обеспечение детей на моей отвественности, но пока найду работу в новом районе) Благодарю за ответ)

Юрист г. Москва
08.12.2022, 10:32

Доброе утро

Нет не пройдете, там требуют доход.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 11:16
• г. Барнаул

Но в центре занятости сказали, что она не нужна теперь при начислении пособия по безработице.

Супруг уволился по собственному желанию, собирается встать в центр занятости. Запросил справку о заработной плате с предыдущего места работы. Но в центре занятости сказали, что она не нужна теперь при начислении пособия по безработице. Хотя в списке перечня документов, которые необходимы для постановки на учет она есть. З/ п у супруга была приличная. Как быть?

Юрист г. Елабуга
26.11.2022, 11:46

Вы сможете уточнить в центре занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
26.11.2022, 11:49

Значит у ЦЗН есть сведения от работодателя о размере заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 14:17
• г. Новосибирск

Правомерно ли это. При то м что в статье 30 Закона о занятости населения указано что назначается пособие в размере 75% и далее 50% ...

Я решила встать на учет в Центр занятости населения г. Грайворона. До этого пол года назад уволилась с официального места работы где заработная плата была 30 т р в месяц. Справки 2 ндфл имеются. В центре занятости сообщили что я должна была встать на учет в течение месяца со дня увольнения, а прошло уже пол года, поэтому мне будет назначено минимальное пособие 1500 руб.

Правомерно ли это. При то м что в статье 30 Закона о занятости населения указано что назначается пособие в размере 75% и далее 50% от предыдущего заработка человеку уволенному не более 12 месяцев предшествующих обращению в центр занятости.

Адвокат г. Москва
17.11.2022, 13:13

Берете решение ЦЗН и обжалуете его в порядке ст. 218 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 03:54
• г. Барнаул

Возможно ли получить статус безработного по фактическому месту проживания?

Возможно ли получить статус безработного по фактическому месту проживания? Постоянная прописка - ближайший город, место проживания фактически - сельская местность этого же края, в 250 км. от города, где постоянно прописана. В местном территориальном офисе Центра занятости отказывают в признании безработной, мотивируя отказ отсутствием постоянной прописки. Невозможно встать на учёт в этом городе - нереально посещать ЦЗ для отметки за 250 км. Переезд невозможен - отсутствие жилья в городе прописки. Разумеется, местные владельцы жилья (сельские, по месту фактического проживания) не готовы постоянно прописать чужого человека. Замкнутый круг - в селе есть где жить, негде работать и даже пособие не получить... В городе, возможно, есть работа, но без предоставления жилья, жить негде.

Адвокат г. Москва
16.11.2022, 09:01

Вставайте на учёт в сельской местности

Будете получать пособие

По другому никак.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9411037
Юрист г. Архангельск
09.11.2022, 18:30

Здравствуйте. Да, у Вас есть такое право. Пособие будет минимальное сроком на 3 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 20:56
• г. Саратов

После чего забеременела. Если сейчас встать на учёт в центр занятости до декрета,

Уволилась с работы по собственному желанию 2 месяца назад, стаж работы на последнем месте 2 года 10 месяцев, работала официально. После чего забеременела. Подскажите, если сейчас встать на учёт в центр занятости до декрета, выплатят ли мне пособия по беременности и родам? А точнее в каком размере? Минималку или БИР с учётом зп за 2 последних календарных года?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.10.2022, 21:48

Здравствуйте, Ирина

ФСС на своем сайте дает такие разъяснения по вашему вопросу https://r74.fss.ru/answers/216728/216736.shtml

[quote]Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 18:35
• г. Элиста

Могу ли я встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие?

Я прохожу курсы профессиональной переподготовки по диплому за свой счёт. Официально не трудоустроена. Могу ли я встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.10.2022, 21:57

Здравствуйте. Да,можете.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 12:22
• г. Екатеринбург

Вопрос в том, что не будет ли после центра занятости проблем с поступлением в техникум и пособиями.

Я сирота мне 18 лет, я закончила колледж на основании СПО (закончила на соц работника) училась платно, хотела поступить на повара бесплатно в техникум, но мне не говорят есть ли свободные места, скрывают почему то. Решила встать на учет в центр занятости, что бы пока ищу место в техникуме, получать пособия. Вопрос в том, что не будет ли после центра занятости проблем с поступлением в техникум и пособиями. Надеюсь что к ноябрю меня возьмут на учебу, ну а пока говорят что нет мест, хотя я знаю от знакомых что они есть!

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 12:25

Вы сможете уточнить в цзн.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
19.09.2022, 12:27

Здравствуйте! Вам не стоит беспокоиться у вас проблем с поступлением после ЦЗН не возникнет, как только вы поступите в учебное заведение в которое вы хотите обязательно уведомите об этом ЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 09:50
• г. Барнаул

Трудоустройство

Общий стаж 10 лет, последние 4 года обучалась в аспирантуре очно и работала официально, незадолго до окончания аспирантуры в ноябре 2021 года с работы уволили по сокращению штата, до завершения обучения на работу устраиваться не стала. Сейчас окончила обучение (31.08.22), есть желание встать на учет в центр занятости. Каков порядок? Зарегистрируют ли в качестве безработного? Будут ли платить пособие?

Юрист г. Ставрополь
04.09.2022, 10:05

Конечно зарегистрируют, (при отсутствии у вас работы), и выплаты получать будете.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 12:21
• г. Ростов-на-Дону

Срочно требуется ваша помощь!

Прошу помощи юристов, так как нахожусь в сложной жизненной ситуации. Я не преувеличиваю, к сожалению, недавно у меня диагностировали рак, уже готовилась к госпитализации, сдала тест на ковид. Результат положительный, теперь уже и сама знаю, что не ошибка, все симптомы налицо. Вопрос такой - я предпенсионер, мне 56 лет. Читала на просторах инета, что предпенсионер после ковида может встать на учет в центре занятости и получать пособие независимо от того, работал он до этого или нет. Откликнитесь, пожалуйста, напишите, так ли это, где могу прочитать законодательные акты по этому вопросу?

Юрист г. Барнаул
22.08.2022, 12:32

[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса![/i][/b]

Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста установлены ст. 34.2 Закона РФ "О занятости населения". Гражданам предпенсионного возраста, уволенным более года назад или уволенным за виновные действия, гражданам не предпенсионного возраста, имеющим стаж менее 26 недель, уволенным за виновные действия, ранее не работавшим, а также гражданам, не предоставившим справку о средней заработной плате, пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, сроком на 3 месяца. Минимальный размер пособия по безработице в 2022 г составляет 1500 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 13:07
• г. Симферополь

Скажите пожалуйста может ли инвалид с рабочей группой инвалидности встать на учёт в центре занятости и получить пособие по безработице,

Скажите пожалуйста может ли инвалид с рабочей группой инвалидности встать на учёт в центре занятости и получить пособие по безработице, помимо пенсии, несмотря на то что он уже получает пенсию по инвалидности.

Юрист г. Каменоломни
19.08.2022, 13:15

Доброго времени суток.

Человек, имеющий инвалидность, может быть признан безработным и получать пособие по безработице, если он не трудоустроен официально, не ведет собственный бизнес, не учится по очной форме и планирует найти подходящую работу (п. 2. ст. 3 Закона о занятости №1032-1). Для этого ему нужно обратиться в службу занятости и встать на учет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.07.2022, 18:45

Все тоже самое что и по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 01:19
• г. Белгород

Неужели это будет минималка 1500?

3 месяца назад устроилась на работу, предварительно снявшись с центра занятости с учёта. Сейчас не прошла испытательный срок, увольняюсь. Хочу встать ещё раз в центр занятости. За последний год 26 недель рабочего стажа имеется. На какое пособие я могу рассчитывать если зарплата была хорошая сейчас. Неужели это будет минималка 1500?

Юрист г. Москва
23.07.2022, 03:28

Если у Вас последний стаж меньше 6 месяцев, то выплата будет составлять 1500 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 01:17
• г. Белгород

На какое пособие я могу рассчитывать если зарплата была хорошая сейчас.

3 месяца назад устроилась на работу, предварительно снявшись с центра занятости с учёта. Сейчас не прошла испытательный срок, увольняюсь. Хочу встать ещё раз в центр занятости. За последний год 26 недель рабочего стажа имеется. На какое пособие я могу рассчитывать если зарплата была хорошая сейчас.

Юрист г. Елабуга
23.07.2022, 06:38

Вы сможете встать на у.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 06:51
• г. Барнаул

Подскажите должны ли они учитывать мой доход как самозанятого при расчете пособия по безработице?

У меня открыта самозанятость, планирую ее закрывать и встать на учёт в центр занятости.

Подскажите должны ли они учитывать мой доход как самозанятого при расчете пособия по безработице?

Юрист г. Иркутск
29.06.2022, 07:39

После снятия с учета в качестве самозанятого теперь уже безработный гражданин сможет:

Обратиться в центр занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. Это можно сделать лично или дистанционно — позвоните в свое отделение службы занятости и уточните, как они принимают документы. Например, жители Москвы могут воспользоваться порталом «Моя работа»— для авторизации можно использовать логин и пароль от сайта «Госуслуги». Остальные граждане России могут использовать специальный сервис, размещенный на самих «Госуслугах».

Подтвердить факт неведения деятельности в качестве самозанятого. Для этого понадобится справка, составленная по форме КНД 1122035. Получить ее можно в мобильном приложении или в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС.

Чтобы получить пособие по безработице, самозанятому нужно избавиться от статуса плательщика налога на профессиональный доход. После этого можно встать на учет в службу занятости населения, и ему начнут начислять пособие.

[b]Пособие не зависит от вашего предыдущего дохода. Так что ничего учитываться не будет[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9197189
Юрист г. Москва
18.06.2022, 15:36

Здравствуйте. Безусловно, может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
18.06.2022, 17:24

Здравствуйте! По временной прописке встать на регистрационный учет можно в любом центре занятости населения (т. е. без выплаты пособия по безработице)

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 08:40
• г. Хабаровск

Чтобы не отказали надо в 3 года встать на учёт в центр занятости?

Как не получить отказа по выплате пособия от 3-7 лет. я не работаю ребёнку 3 года исполнится в октябре, я правильно понимаю что если я подам заявление в октябре то то одобрят, а если чуть позже то откажут. Чтобы не отказали надо в 3 года встать на учёт в центр занятости?

Пользователь г. Пермь
08.06.2022, 08:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

От месяца подачи заявления на пособие отсчитываете 4 месяца и предоставляете доходы за 12 месяцев. 0 доход документально подтверждаете (нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет). Если отец у ребёнка имеется, то по суду вы обязаны взыскать алименты (судебный приказ, исп. лист по решению суда).

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 16:54
• г. Петрозаводск

Если уволиться и встать на учет в центр занятости, на какое пособие я могу рассчитывать.

Мне 49 лет, предпенсионер. Если уволиться и встать на учет в центр занятости, на какое пособие я могу рассчитывать. Проживаю и работаю в г.Беломорск, р.Карелия.

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
04.06.2022, 16:55

Не более максимальной величины пособия по безработице

А так, по заработку нужно смотреть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.06.2022, 16:55

Пособие в размере минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 07:29
• г. Волгоград

Мы с мужем встали на учёт в центр занятости 27 мая 2022 года нам присвоен статус безработного,

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации с детским пособие от 8 до 17 лет. Мы с мужем встали на учёт в центр занятости 27 мая 2022 года нам присвоен статус безработного, я подала в ПФР заявление на пособие 27 мая уже 28 мая пришёл отказ, сегодня 31 мая, пришло уже 4 отказа, когда они успевают проверять заявление, если в день по два отказа приходит? И насколько правомерно их отказ в пособие ведь и госуслугах и на сайте ПФР написано, что если встать на биржу после 1 марта 2022 года, то пособие назначат не на год, а только на полгода.

Пользователь г. Воронеж
31.05.2022, 07:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

"Если встать на биржу после 1 марта 2022", но при условии, что трудовой договор расторгнут после этого числа.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 11:12
• г. Ростов-на-Дону

Пособие по безработице

Пожалуйста. Я была оформлена, как самозанятая с 2019 года. Доход получила последний раз в июле 2020 года, но самозанятость не закрывала. Неделю назад решила встать на учет, как безработная, чтобы либо назначили пособие, либо подобрали вакансии. Закрыла самозанятость, получается, 11 мая 2022 года. Я буду получать минимальный размер пособия в случае, если работу мне не найдут? С какого момента я считалась безработной-с момента последней уплаты налогов или с момента, когда я официально закрыла самозанятость?

Как я поняла, если больше года я не работала, то мне положены только 1500 р (я на бензин больше выкатаю для явок в центр занятости)

Юрист г. Елабуга
16.05.2022, 11:24

Вы сможете уточнить в центр занятости населения.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 06:54
• г. Томск

Скажите, нсли я зарегестрируюсь в Центре занятости и встану на учет, одобрят ли нам пособие?

Вопрос у меня про пособие на детей с 8 до 16 лет, новое пособие. Жена у меня работает оффициально. Я же не работаю оффициально, ищу работу.

В законе сказано, что можно быть безработным до 6 месяцев в периоде, или встать на учет после 1 марта 22 года или позднее.

Скажите, нсли я зарегестрируюсь в Центре занятости и встану на учет, одобрят ли нам пособие? Доход семьи ниже прожиточного минимума на члена семьи.

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.05.2022, 07:06

Одобрят. Мама до 3 лет может не работать. Папа обязан. Подавайте заявление на сайте госуслуги для постановки на учёт по безработице. После того как признают вас безработным подавайте заявление на пособие через сайт госуслуги.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2022, 14:22
• г. Омск

И учитывается ли доход семьи, если я проживаю отдельно?

Пожалуйста, имею ли я право получить соц контракт на развитие бизнеса, если я студентка на очно-заочной основе, работаю неофициально, последнее место работы официально было с 22.10.2021 по 18.01.2022, но ранее отказывали в получении пособия по безработице, а сейчас на горячей линии соц защиты сказали что нужно сначала встать на учет в центр занятости и проработать официально 3 месяца, чтобы была справка о доходах 🤷🏻‍♀

И учитывается ли доход семьи, если я проживаю отдельно?

Юрист г. Владикавказ
23.04.2022, 15:02

Яна добрый день! Если вы зарегистрированы от родителей в другом месте это фактически самостоятельно вы проживаете и никакое отношение их доход к вам не имеет. Если вы являетесь совершеннолетней.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение