Встречный иск работодателя / Иск

Подала иск в суд на работодателя тк не выплатил зп и расчёт. Дело в том что я брала лично у него в долг небольшую сумму всю не отдала расписки небыло может ли он подать на суде встречный иск о возврате долга если в моем заявлении прописано что брала в долг но расписок и срока неоговаривалось. Спасибо.

Я не планировала становиться юристом, по первому образованию я психолог. Но мой работодатель настоял на моем обучении, он считал, что руководить серьезной компанией может только хорошо подкованный юридически человек. Но мне кажется, что он просто, таким образом, сэкономил на штатном

Бывший работодатель подал на меня в суд, обвиняет в том, что я не отчитался по подотчетным суммам (на самом деле они потеряли мой последний авансовый с командировки). Работодатель иногородний, он подал в суд по месту моего жительства. Я заявил встречный иск о компенсации морального вреда в связи с такими действиями работодателя в рамках одного процесса, но судья мне во встречном иске отказал.

Могу ли я подать отдельно иск на моральный вред в своем городе. Или я должен его подавать по месту нахождения бывшего работодателя (по месту его госрегистрации) в суд другого города?

Идёт трудовой спор. Ответчик (работодатель) принёс по нему свои расчёт и выписки по платежам и тут же подал встречный иск о как бы переплате. И попросил рассмотреть всё в одном процессе. Должен ли он к встречному иску повторно приложить все копии документов и справок, выписок и своих расчётов или может сослаться, что уже давал их по иск работника.

Нарушена ли ст 131 ГПК РФ.

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Я работодатель. На учреждение подала иск бывшая работница, оспаривающая приказ о наказании. Могу ли я как физлицо подать на нее встречный иск о защите деловой репутации, потомучто в заявлении об увольнении она назвала меня непрофессионалом своего дела и т.д. Эту надпись, естественно, видели работники кадровой службы. Спасибо.

Меня оштрафовали за нескошенную траву на газоне-это законно? Но я не заплатила штраф и теперь суд. приставы шлют письма моему работодателю с угрозой что на этот неоплаченный штраф в 1000 руб. будет наложен еще 2000 тыс. руб. и так будет продолжаться бесконечно и в итоге накопиться сумма очень большая! Могу ли я подать встречный иск на ЖКХ и не платить штраф?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Я подала исковое заявление в суд о признании отношения трудовыми об обязании работодателя заключить трудовой договор и вариант внести запись в трудовую книжку, на начальница сказала что подаст встречное на меня, при том что я беременна срок 25 недель и то что она мне не дала до работать до декрета не заключала со мной труговор уволила из за срока то что я беременна. Вопрос в каком случае начальница может подать на меня встречное?

1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. С ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд.3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Сизовой выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия. Приказом от 1 июля 2012 г. Она была уволена с работы по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Сизова обратилась в суд с иском о выплате компенсации, установленной трудовым договором. Представитель работодателя предъявил встречные исковые требования о признании недействительным раздел 3 трудового договора, заключенного 10 февраля 2010 г.

Какая будет позиция суда?

Взыскиваю з/п через суд. Работодатель написал фиктивное встречное заявление (иск) в котором написал цифры по з/п с потолка и говорит я должен, на каждое следующее заседание меняет пару строчек в своём встречном прося рассмотреть как уточнённые требование, после этого суд процесс начинается заново. Так уже длится 10 мес. Есть мнение что работодатель намеренно растягивает время чтоб обанкротить фирму и ничего не платить. Что можно сделать в этой ситуации. Суд будет идти вечно пока фирма не исчезнет и ничего взыскать нельзя будет.

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

Я подала на работодателя в гражданский суд - о возмещении денежных не выплаченных компенсаций и морального вреда. Он подал встречный иск - где пытается опровергнуть мои требования и где клевещет на меня в письменном виде. Могу ли я подать иск о защите чести и достоинства... и привлечь за клевету - где мне и доказывать особо ничего не нужно т.к. работодатель всё написал во встречном иске. И потребовать возмещение морального вреда. По ст.151 и 152 ГК РФ. Или подавать в уголовный суд - т.к. все остальные статьи идут по УК РФ.

Подал иск на работодателя о взыскании задолженности по зп и морального вреда. На руках только подписанный трудовой договор. Написал ходатайства об истребовании доказательств (у ответчика и у.

На слушании судья дозвонилась до ответчика - он сказал что я был уволен после месяца работы и недобросовестно исполнял свои обязанности и будет подавать встречный иск. Но фактически я не был уволен (даже наверно не был оформлен должным образом).

Чего стоит опасаться? Приказ ведь об увольнении должен быть с подписью увольняемого что он ознакомлен?

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?

Нахожусь в простое по вине работодателя с 27 января 2017 г на основании приказа минсоцразвития России от 01.06.2009 №290 н. з/п за январь должна была быть выплачена 10.02.2017, но до сих пор ни з/п ни время простоя не оплачены. 20 апреля 2017 г уведомляли работодателя о продолжении простоя но + ст.142 ТК РФ. Работодатель подал в суд о возмещении материального ущерба. Нужна помощь специалиста грамотно составить встречное исковое заявление, а так же проанализировать составленное возражение на иск работодателя. Срочно! Суд 22.06.2017

Что можно сделать в такой ситуации. Я работал на ИП не официально. Зарплату работодатель перечислял на карту моей супруги. У меня своей не было, а у жены была свободная карта и этой картой пользовался я. Работодатель перечислял мне на неё и зарплату и деньги на топливо. Я работал на его тракторе. Он мне задолжал по зарплате 150 т.р. Я уволился. И подал на него в суд о признании отношений трудовыми и о взыскании зарплаты за отработанное. Он подал встречный иск на меня и на мою супругу на незаконное обогащение. Типа мы незаконно обогатились за его счёт. Деньги он перечислял в течении 3-х лет. Что можно сделать в такой ситуации? Заранее всем спасибо.

Я работала в ИП, договор был составлен, но зарплата серая, официальная очень маленькая. Уволилась по собственному желанию 20.11.2015 и по сей день не получила расчётные. Кормили обещаниями, терпению пришёл придел и я оповестила работодателя, что пойду в трудовую инспекцию и налоговую. Поставили мне условие, что либо я пишу расписку, что претензий не имею и получаю всю серую зарплату, либо они выплатят мне всего-лишь мизерную официалку, да ещё и встречный иск подадут, что они мне переплачивали и эту сумму с меня возьмут. Как мне правильнее действовать в данной ситуации? И если я напишу данную расписку, то можно ли затем отстаивать свои права в суде?

Мне выплатили зарплату по 30000 руб, а она у меня была 75000 р. Трудового договора нет. Я подал в суд а работодатель встречной иск где просит еще и взыскать с меня его затраты на суд. при подаче иска в суд по не выплате зарплаты гос. пошлина не платится и естественно ничего не платил. Вопрос: Можно ли с меня взыскивать затраты работодателя, если при невыплате зарплаты гос. пошлина не берется по закону? ВХОДИТ ЛИ ЗАРПЛАТА АДВОКАТА РАБОТОДАТЕЛЯ В ЭТИ ЗАТРАТЫ?

Спасибо.

Обращаюсь к юристам с большой судебной практикой.

Уважаемые юристы!

Подскажите пожалуйста, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору (взыскание невыплаченной зар. платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки)

С какого момента считать начало отчета срока исков. Давности

(с момента написания увольнения - март 2003,

с момента издания приказа об увольнении - август 2003 с момента выдачи трудовой книжки - сентябрь 2003?).

При всем при этом были неоднократные обращения к ответчику, в том числе и письменные о выдаче трудовой кн. и суммы задолженности по зар. плате, а так же даже обращение в УВД. Можно ли воспользоваться этими обстоятельствами для продления / восстановления срока исковой давности.

Иск о взыскании задолженности и компенсации является встречным и подан в ответ на иск работодателя о взыскании сумм ущерба.

Прошу ответить как можно быстрее, так как судебное разбирательство назначено на 24 сентября

Заранее благодарю!

В судебном заседании не удалось доказать величину реальной заработной платы. Во встречном исковом заявлении работодатель предьявил требование о компенсации стоимости услуг представителя при цене встречного иска на общую сумму 12000 руб. Какова может быть удовлетворена максимальная стоимость услуг представителя по отношению к цене иска?

Заранее благодарю за ответ.

Три работника УФСИН ХМАО ехали из Нижневартовска в Сургут на совещание на личном автомобиле одного из них (Иванова). Иванов передал управление а\м Ишаеву. Ишаев выехал на встречную полосу движения и совершил столкновение с а\м моего сына,. В результате ДТП мой сын и вся его семья погибли. Погиб также и Иванов. Подала иск на возмещение вреда на Ишаева, как виновника ДТП, и на УФСИН-ХМАО, как работодателя. Суд 1 инстанции отказал в возложении обязанностей на работодателя по ст.1068 ГК РФ, мотивируя тем, что в должностные обязанности Ишаева (начальника службы безоапсности ИК-15) не входила обязанность сидеть за рулем, хотя он и был при исполнении служебных обязанностей-служебная командировка. На что надо сослаться, чтобы вернуть дело из кассации на пересмотр?

На основании трудового договора работник осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 12 июня 2016 г. работник управляя принадлежащим работодателю транспортным

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Подал иск по трудовому договору - невыплата з/п.

Помимо прочего выполнял работу у данного работодателя по гражданскому договору - выполнял ту же работу что и по трудовому в нерабочее время (переработка по сути).

Работодатель выдвинул встречный иск к трудовому по данному гражданскому договору с просьбой объединить в одно производство.

1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ

2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

Еще два года назад Министерство обороны РФ рапортовало о выполнении социальных обязательств по жилью в отношении 447 000 военнослужащих. Учитывая, что речь идет о 447 000 семей, а не человек – цифра внушительная. У нас в стране немало семей, которые живут в квартирах, принадлежащих

И чуть не заплатила 41 млн рублей. Жил-был один агрохолдинг. Он был настолько большим, что его акции торговались на Московской и Лондонской биржах. Однажды холдинг решил автоматизировать ведение бухгалтерской и налоговой отчетности по международным стандартам. Для этого он нанял консалтинговую

Процесс первый. Как сообщила бывшая подруга Александра Добровинского и мать его дочери Любовь Богуславская (внучка замминистра СССР и дочь известного ученого, занимается рекламным бизнесом), она познакомилась со звездным адвокатом около 15 лет назад. У женщины была своя фирма, и в

Водитель-экспедитор совершил ДТП. Нарушив ПДД, не учёл метеорологических условий. Из за своей небрежности наехал на автомобиль. К административной ответственности его привлекать не стали, т. к. не было состава правонарушения. Организация возместила ущерб пострадавшему и через суд

Истцом по делу является мой работодатель, заявивший иск о признании патентов на служебные изобретения, по которым являюсь автором и патентообладателем, недействительными на основании п.п.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ, п.4 ст. 1370 ГКРФ. Истец считает себя неуведомленным с моей стороны (ответчик по делу) в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГКРФ о создании этих служебных изобретений, напротив я считаю его уведомленным. Тем не менее, я готова его признать патентообладателем спорных изобретений в соответствии с пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. На мировое соглашение работодатель не согласен, хочет просто аннулировать патенты. При таких обстоятельствах, для какого встречного иска имеются основания: о признании истца в соответствии с пп. 4 п.1 ст. 1398 ГКРФ патентообладателем спорных изобретений либо о взыскании с работодателя авторского вознаграждения на основании п.4 ст. 1370 ГКРФ?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, в течение какого времени граждане могут обратиться в суд за защитой нарушенного права и когда их самих могут привлеч в качестве ответчиков по делу ситуациях, когда сроки исковой давности не применяются. Что такое срок исковой давности?

1. AFFAIRE NURMIYEVA c. RUSSIE (Requête no 57273/13, 27 novembre 2018) Нурмиева против России (№ 57273/13, 27 ноября 2018) Предмет жалобы: отказ в удовлетворении иска о возмещении расходов на восстановление парковки после незаконного решения властей о демонтаже плит. Вопросы существа:

1. Страничка в соцсети как доказательство Ирина Дьякова продала свой Mercedes, а спустя почти три года после этого обанкротилась. Конкурсный управляющий захотел оспорить сделку. Суд учел и то, что на момент продажи у Дьяковой не было неисполненных обязательствах перед кредиторами.

Я ответчик по гражданскому делу о взыскании долга по расписке. По факту денег не получал по этой расписке, взяли ее с меня бывшие работодатели. Два года я платил по ней сумму оговоренную с истцом, а недавно он подал иск на взыскание всей суммы полностью, без учёта того что я выплачивал. Как будто не платил ни чего. Иск мне не прислали. Суд принял его, мое ходатайство о перенесении дела на более поздний срок для ознакомления с делом и предоставления доказательств отклонили, сказав что я намерено затягиваю дело. Сделали перерыв на день. Я не успеваю ни как подать встречный иск за этот день, слишком мало времени. Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо.

Найти хорошего юриста, как ни странно, — далеко не простая задача. Рынок переполнен предложениями, а вузы ежегодно выпускают тысячи специалистов. Но найти истинного профессионала сложно. На рынке существуют сотни юристов и юридических компаний, оказывающих, мягко выражаясь, некачественные

Была уволена по Ст. 77 п.11 в июне месяце, в сентябре подала на восстановление на работе, но отказали из-за пропущенного срока исковой давности. Однако в краемвом суде срок восстановили и отправили дело на новое рассмотрение. В декабре 19 года работодатель подал встречный иск, где просит изменить формулировку для увольнения в приказе и трудовой книжке. Может ли суд изменить формулировку в приказе если прошло 7 месяцев со дня увольнения?

Добрый день!

Участвую в судебном деле по трудовому вопросу в качестве истца. Были заявлены требования - признать увольнение незаконным, выплатить зп за период вынужденного прогула, компенсации за задержки зп, недоплаты за работу в выходные дни и переработки, материальный ущерб и услуги юриста. Ближе к концу стало понятно, что увольнение незаконным не признают, можно расчитывать только на компенсации и частично моральный ущерб. Судьей было выдвинуто предложение заключить мировое соглашение, тк все требования не будут удовлетворены. Работодатель говорит, что может выдвинуть встречный иск с требованием оплатить расходы на командировки юриста: билеты в другой город. Возможна ли такая ситуация, плюс при рассмотрении дела в мою пользу, должны ли быть погашены мои траты на услуги юриста полностью?

Заранее спасибо за ответ!

Год назад Районным судом мне было отказано в удовлетворении иска к бывшему работодателю о восстановлении на работу, взыскании ЗП за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме.

Работодателю тем же решением суда также полном объеме было отказано в удовлетворении встречного иска о взыскании задолженности.

Сейчас бывший Работодатель подал в суд Заявление о взыскании судебных расходов по прошлогоднему делу в размере 22 тысяч рублей (расходы на подготовку документов и оплата услуг представителя).

Вопрос: законно ли взыскивать судебные расходы с работника по трудовым спорам?

Заранее благодарен за ответы.

ДОВЕРЕННОСТЬ [город] [дата выдачи доверенности, прописью] Вариант № 1: доверенность выдается кредитором-юридическим лицом: [организационно правовая форма и наименование юридического лица] (ИНН [указать ИНН юридического лица], ОГРН [указать ОГРН юридического лица]), в лице [указать

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Устроилась на ФАП по программе земский фельдшер. Отработала почти 3 года. Постоянно борюсь с нарушениями трудового договора работодателем. Сейчас по его вине не получаю в должном объеме зарплату. Ввиду того, что ФАП не укомплектован полностью, не могу выполнять манипуляции, за которые дают стимулирующие выплаты. Больше нет сил и нервов терпеть этот беспредел. Если я уволюсь по собственному желанию, не вернув деньги за неотработанный период, то когда здравоохранение подаст в суд на меня, я могу встречно подать иск на работодателя за нарушение трудового договора. Что это стало причиной моего увольнения? И не возвращать деньги?

Содержание: 1 Должники. 2 Судебный пристав. 3 Арест имущества. 4 Рассрочка исполнения. 5 Мировое соглашение. 7 Выкуп долга. 1 Должники (граждане) Должниками становятся реально после взыскания долга на основании иска кредитора решением суда, решением мирового судьи (если сумма долга

У меня вот какой вопрос: я сужусь с работодателем уже 7 месяцев, пытаюсь восстановиться на работе и признать приказ не законным. Сегодня было подано встречное исковое заявление от работодателя, об изменении формулировки увольнения. Имеет ли она право такое делать? И какие сроки у неё для подачи такого иска?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, как физические лица могут изменить срок уплаты имущественного, транспортного, земельного и подоходного налогов, что делать в случае отказа в предоставлении отсрочки или рассрочки. На каких основаниях предоставляется отсрочка или рассрочка

Здравствуйте, уважаемые коллеги и пользователи. Вынуждена обратиться к вам за помощью в поиске судебной практики. Я уже как только не вносила запрос в поисковики сайтов, размещающих решения судов, ничего у меня не получается. Дело вот в чем. Мне нужно найти судебные решения, в которых

Концепция развития гражданского законодательства также предусматривает необходимость усиления имущественной ответственности органов юридических лиц за действия, нарушающие интересы последних. В частности, ответственность единоличного исполнительного органа общества, определена в ст.

ВС не считает кризис в компании поводом для невыполнения обязательств по индексации зарплат сотрудников Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу юрисконсульта обанкротившегося ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» Сергея Матюнина, которого конкурсный управляющий предприятия

Сотрудник Росгвардии серьезно пострадал в ДТП, больше года он провел в больнице. Все это время работодатель выплачивал ему сумму, которая равна его обычной зарплате. Но, несмотря на это, после выздоровления пострадавший решил взыскать с виновника аварии в том числе и упущенный им

Обязательственный Кодекс Турции Номер кодекса: 6098 Дата принятия: 11 Января 2011 Публикация в Официальной Газете: 4 Февраля 2011– Номер: 27836 Часть Первая: Общие положения Раздел Первый: Основания Возникновения Обязательств Подраздел Первый: Договор как источник обязательства А.

Кредиторы имеют право возвращать свои средства любыми способами – разумеется, в рамках закона. Должник же вправе предложить свой вариант возврата денежных средств, если он не может вернуть их в уставленный срок. Досудебное урегулирование спора Банки используют множество вариантов

Нередко судебные органы и судебный процесс используются недобросовестными лицами для совершения незаконных финансовых операций и легализации полученных доходов. Это является одним из видов злоупотребления правом, которое можно обозначить как использование правовых конструкций с противоправной