Юридическая социальная сеть 9111.ru

Вторая работа в отпуске по уходу

Можно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если это вторая работа.

Добрый день!

Можно, но только в том случае, если у Вас остался неиспользованный ранее отпуск, так как во время отпуска по уходу плановый отпуск не начисляется.
Всего Вам наилучшего!


Вам помог ответ? Да Нет

Доброе время суток. Конечно, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он предусмотрен графиком и не использовался вами ранее.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Я работающая бабушка, имею пенсию по старости. Хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до з лет всего на 3 месяца и сразу, не выходя на работу, закрыть этот отпуск и оформить отпуск за вторым ребенком до 1,5 лет. Будет ли считаться, что я работающая? Возьмуться ли для расчета пособия справки о соеднем заработке за 2 предыдущих года? Можно ли брать отпуск по уходу за ребенком работающим пенсионерам?

1.1. Пенсионер Вы или нет - значения не имеет. Главное, чтобы работали по трудовому договору. Да, можете взять отпуск за одним внуком, потом прервать его, и уйти в отпуск за вторым внуком.
Если идете в отпуск в 2020 году, то пособие рассчитают из заработка в 2019 и 2018 годах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Пожалуйста как мне быть я студентка, в этом году в июле 2020 заканчиваю вуз, получаю пособие от соц защиты по уходу за вторым ребёнком 8000, но после окончания вуза нужно идти искать работу по профессии, скажи или мне можно уйти как нибудь в отпуск по уходу за ребёнком, малышу сейчас 5 месяцев.

2.1. Если устроитесь на работу - можно и уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Сначала нужно устроиться на работу и оттуда идти в отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Можно ли взять отпуск по уходу за детьми, если вышел на работу по наступлению второму ребенку 1,5 года?

3.1. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет можно использовать полностью или по частям. После выхода на работу можно в любое время на основании письменного заявления снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Сейчас нахожусь в декрете для расчета брали года 2016 и 2015, сейчас снова беременна собиралась во второй декрет Бир дадут через через, но только что компания объявила о ликвидации, через 2 компанию закрывают, я получу выплаты? Хотела писать на замену лет в этот декрет 2013 и 2014 с предыдущей работы есть все справки, стаж не прерывный у меня, и на данный момент числюсь ещё в И П на 0,25% , куда нести больничный? Кто оплатит отпуск по уходу за вторым ребёнком?

4.1. Если организации ликвидируется до вашего декрета, то расчет по декрету делать не будут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Могут ли отказать в статусе малоимущих?
Москва. В семье два ребёнка до трёх лет. Мать - студентка, находится в академическом отпуске (по уходу за первым ребёнком). Отец работает на двух работах. Если отец оформит декретный отпуск (по уходу за вторым ребёнком) на основной работе, и останется работать на второй работе (по совместительству), позволят ли подтвердить статус малоимущих?

5.1. Полина! Если Вы не имеете двух авто, недвижимости из расчета общей площади более 18 квадратных метров на одного члена семьи, и банковских счетов, сумма которых превышает 1 миллион рублей, то на основании Постановления Правительства Москвы от 26 декабря 2016 года, семья относится к категории малообеспеченной, если сумма ежемесячного дохода, поделенного на каждого члена семьи, меньше величины прожиточного минимума.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я пенсионер жена работает у нас родилась вторая дочь после декретного отпуск жена вышла на работу я сижу дома воспитывают дочь вопрос имею ли я право на получение выплат по уходу за ребенком.

6.1. Вы имеете право на доплату на нетрудоспособного иждивенца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. При досрочном выходе на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, специалисту предлагают неудобный график во вторую половину дня. Имеет ли право работодатель?

7.1. Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!
Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.
Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация. Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка? И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?
Спасибо.

8.1. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года, на работу не вышла, написала заявление об увольнении. На работу так и не устроилась, сейчас ждём второго ребёнка. До первой беременности я отработала не полных 2 года, получила выплаты по беременности и родам, в дальнейшем получала ежемесячное пособие до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены в эту беременность и роды?

9.1. Все выплаты как и при первой беременности, только их вам выплатит соц защита.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я работаю на двух работах, официально. На одной из работ я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На данный момент вторая беременность. Могу ли я официально уйти в декретный отпуск с двух рабочих мест?

10.1. В соответствии со ст. 256 ТКРФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, отпуск предоставляется по всем местам работы. Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному месту работы (службы, иной деятельности) по Вашему выбору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.

11.1. в вашем случае да можете взять отпуск


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Почему на работе не выдают на новый год подарок для старшего ребенка, второй год подряд. В данный момент в декрет н декретном отпуске, т.е. по уходу за ребенком до 3-х лет (со вторым). Числюсь в списках в ООО МО Новой Больнице.

12.1. Видимо внутренними документами организации установлена выдача подарков до определенного возраста, поэтому и не получаете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год. Хотелось бы выйти на работу на пол ставки, не теряя пособия по уходу. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, и при этом буду работать не выходя из первого декрета на пол ставки, как будет рассчитываться следующее декретное пособие?

13.1. Заработок учтут при расчёте пособия, а период отпуска по уходу вычтут при расчёте. Но в этом случае необходимо прервать отпуск на несколько дней, чтобы в 2 х годах было несколько рабочих дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. И в положении со вторым ребёнком срок 13 недель. Просила перевести меня в другой регион так как я переехала с мужем, мне отказали сославшись что между филиалами нет переводов. Как мне выйти на работу? С сохранением средней зп какие есть варианты.

14.1. Вы можете оспорить их незаконные действия в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Муж уволился с работы 2 недели назад, первому ребенку 1 год, я нахожусь в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за 1 ребёнком до 1.5 лет?

15.1. Отпуск по уходу оформляют только работающие. Но отец ребёнка может оформить пособие по уходу в соц. защите как безработный.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Нахожусь в декрете по уходу за вторым ребенком. Получился декрет за декретом. Выходить на работу 10 января 2020. На этот момент старшему ребенку будет 5 лет 6 месяцев. Вопрос: имею ли я право написать отпуск без содержания, пока старшему ребенку не исполнится 6 лет? Есть какой-нибудь закон по этому поводу, чтобы не получить отказ от руководства организации. Спасибо)

16.1. Наталья! На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок...), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, девятого декабря дочке исполняется три года, я беременна вторым. На работу выйти не могу, до след. Декрета., по семейным обстоятельствам. Как быть? Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на пол года?

17.1. Можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против. Если против, то нет. Как вариант неполная занятость или больничные вплоть до декрета, но могут не дать. Так же у вас есть накопленные дни отпуск, можете взять отпуск в любое время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Мне работодатель переплатил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет аж на целый год. Сейчас говорит мне о том, что я должна вернуть эти средства. Апеллирует моей ошибкой в заявлении, мол с нее начались неправильные расчеты. Существует приказ в котором указан весь срок декретного отпуска, свидетельство о рождении второго ребенка. Как себя вести в данной ситуации? Предстоит ехать на работу прессинг будет со стороны и бухгалтерии и юристов.

18.1. Нет пусть взыскивает в судебном порядке пособие может вернуться только если ВЫ виноваты всего переплате если вашей вины нет переплаченное пособие не возвращается и не явялется обогащением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я на основной работе нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с выходом на работу на 0.75 ставки. Скажите пожалуйста могу ли я ещё по совместительству устроиться на вторую работу 0.75 ставки?

19.1. Можете. Просто формально - это уже будет работа на полный рабочий дено, и пособие по уходу - обязаны прекратить выплачивать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Хочу спросить, могу ли претендовать на пенсию по льготному стажу? Я медработник на селе. Отработала 24 года в сельской больнице. 2 из которых находилась в отпуске по уходу за двумя детьми. (1.5 года с первым и 6 месяцев со вторым) Работа на полную ставку.

20.1. С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь:
Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:
25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.
При учете медицинского стажа особое значение имеет должность и наименование учреждения, в котором трудится медработник, так как в льготный стаж входит время работы только в соответствующих должностях и учреждениях, предусмотренных законом.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Помогите разобраться. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, фирма меняла название, ген директора, в связи с чем я писала заявление по уходу и приеме на новое место работы, получается что на новом месте зп не раз не получала, сейчас планирую уйти во второй Декрет, получу ли я выплаты по Бир?

21.1. Сможете конечно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.2019), на период 2012-2013 г. Т.к. в 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком, затем родился второй в 2017 г. И не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Затем второму исполнилось 1 год и 6 мес. я вышла на работу, спустя 7 мес. ушла в отпуск по беременности и родам сейчас 2019 г.

22.1. Если у Вас в каждым из годов в период с 2014 по 2018 есть хотя бы по 1 дню, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, то эти годы заменить можно. Я так понимаю, что это условие выполнено. Значит, на 2013 и 2012 годы заменить можно. Главное, чтобы это привело к увеличению пособия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. С мужем разведена официально. Но живём вместе. Ждём второго ребёнка. Может ли муж оформить на работе отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет?

23.1. Если он признает свое отцовство при его рождении (будет запись об этом в свидетельстве), то может.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. 7.07.2019 я ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком, 15.07 работодатель начислил пособие 5600. Законно ли это? Ведь минимальное пособие 6500. Стаж работы более двух лет.

24.1. Сумма минимального пособия сейчас - 6554,89 рублей, работодателю данные расходы возмещает Фонд социального страхования. Обращайтесь и к работодателю, и в ОСЗН. Желательно письменно.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас отнесла больничный на работу, так как беременна вторым, должны ли мне продолжать выплаты на 1 ребенка, пока не родится второй?

25.1. Выплаты на первого ребенка должны продолжать до достижения им возраста 3-х лет (после 1,5 лет в размере 50 рублей, до 1,5 - в размере 40% заработка), рождение второго ребенка не прекращает выплату пособий на первого.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Сижу в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас тоже беременна вторым 8 недель. На днях у нас на работе ликвидация фирмы. Меня сократят. Кто мне выплатит пособие по БИР?

26.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ФСС и выплатит вам его.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Нахожусь в декрет ном отпуске до 1.5 лет, в сентябре заканчивается, в данным момент беременна 3,в новый декрет в феврале 2020 года, получается, что в сентябре 2019 нужно выходить на работу или можно продлить отпуск по уходу до 2 лет (это на второго)?

27.1. Продлить отпуск можете, но оплачивать его не будут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В 2013 г ушла в отпуск авансом перед декретом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, не выходя на работу, в 2016 ушла во второй декрет. Сейчас собираюсь увольняться без выхода на работу. Положена компенсация за неиспользованные отпуска?

28.1. Нужно знать о точно все обстоятельства, по общему правилу если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Скажите если декретный отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в марте 2020 а сейчас я узнаю что в положении вторым ребенком, меня могут заставить выйти на работу либо уволить?

29.1. Уволить беременную не возможно, без её согласия. Тоесть вы можете уволиться по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. У нас с мужем есть ребёнок. Первому ребёнку в апреле будет 1,5 лет и родится второй ребёнок. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Продлится ли декрет на второго ребёнка и будут ли платить за второго ребёнка с работы?

30.1. Ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…» Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:
Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
Оформить отпуск по беременности и родам.
Важно! Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.
Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу.
Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских