Вторая работа в отпуске по уходу

Советы юристов:

1. В организации в связи с закрытием производства ликвидируется должность. Но все места занимают декретницы. Первая - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года прошло); вторая - выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; третья находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свободных вакансий нет. Как правильно их сократить и можно ли это сделать вообще.

1.1. Нельзя их сократить, пока они находятся в отпуске. Только ликвидация организации или структурного подразделения позволяет это сделать. В вашем же случае никакой ликвидации нет. Поэтому сократить можно только других работников, если сокращается численность, а не штат.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Конечно сокращайте всех с положенными компенсациями.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. До достижения трехлетнего возраста сокращение незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Для этих работниц предусмотрены социальные гарантии и компенсации, сократить их нельзя. Они могут подать иск в суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех издержек.

Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет

1.5. Сократить их нельзя до достижения детьми 3 лет.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Господа юристы, помогите! Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Ребёнку 2 года 2 мес. Через 7 месяцев ожидаем рождение другого ребёнка. Засчитается ли в стаж работы отпуск по уходу за вторым ребёнком, не прерывая отпуска по уходу за первым ребёнком (что составит 5 лет 9 мес.) или для непрерывности стажа необходимо выйти на работу, поработать какое-то время и только потом взять следующий отпуск по уходу уже за вторым ребёнком? Как нам правильнее поступить? И если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на конкретную статью закона или документ (в статье 256 КЗОТ такой случай не рассматривается). Это необходимо для объяснений с отделом кадров.
Спасибо!
С уважением Дмитрий.

2.1. Дмитрий, такой случай в ТК РФ действительно не рассмотрен, но исходя из смысла статьи 256 ТК РФ женщина может подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, опять же вне зависимости от того какой срок женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
В иных НПА то же самое, и принципиального иного ничего нет.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Что касается случая рождения второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым, то специальной статьи, регулирующей данный вопрос в законе нет. Законодательство не может быть столь казуистично. Однако поскольку женщина является сотрудником, по сути дела с ней заключен и действует трудовой договор, никакого ущемления ее прав в случае со вторым ребенком быть не может. Есть юридический факт – рождение второго ребенка. Есть положение закона о том, что женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей незачем выходить на работу. Единственный момент – данный отпуска суммироваться, конечно, не будут, поскольку период отпуска исчисляется не суммой дней, а заканчивается достижением малыша 3 лет. Если возникнут проблемы с отделом кадров, трудовой спор возможно решить в судебном порядке. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
3. Господа юристы, помогите. Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Ребёнку 2 года 2 мес. Через 7 месяцев ожидаем рождение другого ребёнка. Засчитается ли в стаж работы отпуск по уходу за вторым ребёнком, не прерывая отпуска по уходу за первым ребёнком (что составит 5 лет 9 мес.) или для непрерывности стажа необходимо выйти на работу, поработать какое-то время и только потом взять следующий отпуск по уходу уже за вторым ребёнком? Как нам правильнее поступить? И если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на конкретную статью закона или документ (в статье 256 КЗОТ такой случай не рассматривается). Это необходимо для объяснений с отделом кадров.
Спасибо!
С уважением Дмитрий.

3.1. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Что касается случая рождения второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым, то специальной статьи, регулирующей данный вопрос в законе нет. Законодательство не может быть столь казуистично. Однако поскольку женщина является сотрудником, по сути дела с ней заключен и действует трудовой договор, никакого ущемления ее прав в случае со вторым ребенком быть не может. Есть юридический факт – рождение второго ребенка. Есть положение закона о том, что женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей незачем выходить на работу. Единственный момент – данный отпуска суммироваться, конечно, не будут, поскольку период отпуска исчисляется не суммой дней, а заканчивается достижением малыша 3 лет. Если возникнут проблемы с отделом кадров, трудовой спор возможно решить в судебном порядке. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
4. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!

4.1. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)

"

Вам помог ответ? Да Нет
5. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г.

С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу).

Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности?

Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком?

Спасибо!

5.1. Нет, если заработок был официальный, он так же будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Сейчас я нахожусь а отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас снова беременна и получила больничный листок на 140 дней. Знаю, что я должна прервать свой отпуск по уходу за первым ребенком, для получения выплат по бер и родам за второго. Интересует вот какой момент. Могу ли я по истечению этих 140 дней вернуться в отпуск по уходу за первым ребенком, а мой муж уйти на своей работе в отпуск по уходу за вторым до 1,5 лет. Еще такой момент, начисления мужу будут производиться за 2013-2014 года, но с 2015 он работает в другом месте. К какому работодателю он может обратиться за начислением пособия на ребенка до 1,5 лет (к тому у которого он работал года за которые будет рассчитываться пособие или к новому?

6.1. Да можете уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а муж за вторым в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Пособие ему будет начислять тот работодатель у которого он работает. Для расчета среднего заработка ему нужно взять у предыдущего работодателя справку по форме 182 н о выплатах за два требуемых года. Ст. 14 ФЗ N 255.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Был уволен в 2010 году по сокращению штатов. Хотел восстановиться, в ОВД дали направление на ВК, ВК прошел, с апреля месяца не могу получить ответа от ОК возьмут на работу или нет. Хотя должности есть. Мне 34 года, стаж работы в милиции 9,5 лет. Аттестацию не проходил. Образование высшее, но не юридическое. Меня сократили в тот период когда супруга сидела со вторым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что мне дальше делать? Надеюсь на вашу консультацию.

7.1. Восстановиться невозможно.

Могут только принять, если вы соответствуете требованиям, предъявляемым кандидатам на должность.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Евгений, здравствуйте! Да, восстановиться невозможно, так как речь о восстановлении (именно, восстановлении) может идти только в случае незаконного увольнения. Суд восстанавливает сотрудника, если установит, что увольнение было незаконным.
В Вашем случае, Вы можете вновь поступить на службу, если есть вакансии. Согласно закону, проверка и принятие решения занимает три месяца. Данный срок может быть продлен до четырех месяцев, о чем письменно Вас должны уведомить. На практике - все может происходить и дольше.. Придется ждать, когда, наконец, будет принято решение.
Вот тут можно посмотреть новые условия замещения отдельных должностей лицами, не имеющими высшего юр. образования.
Подробнее >>>

Удачи!


С уважением,
Харченко О.В.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Из практики: Можно доказать в судебном порядке, что Ваше увольнение из органов милиции было незаконным. Только Вам это ничего не даст. Вас не примут на этом основании на работу в полицию, так как это уже совсем другая организация.

С уважением, Сергей Данилов.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Немного запуталась в обилии информации. Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он закончится в июле 2016 года. Но в конце мая, начале июня 2016 рожу второго ребенка (т.е. до окончания отпуска до 1,5 лет). Соответственно интересует какие выплаты я смогу получить, будет ли выплачиваться и пособие по ребенку и декретный отпуск (декрет соответственно начнется грубо говоря с апреля), может ли бабушка оформить уход за ребенком на остаток срока ухода, чтобы у меня на работе шел отпуск по уходу за вторым? Какие выплаты и в каких суммах вообще положены?

8.1. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам. Бабушка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, если она работает. Размер пособия по Бир будет такой же,как и на первого ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет
9. На работу устроилась в феврале 2009 года. В декрет ушла 21 марта 2011 года до 1,5 лет, а в сентябре 2012 года вторая беременность. Отпуск по уходу за вторым ребенком оформила до 3-х лет. выход на работу 23 ноября 2015 года. В праве ли я продлить отпуск? Платится ли он мне? Какие заявления мне нужно подготовить?

9.1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ. Можете попросить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ. Но работодатель может предоставить его только по своему усмотрению.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!

10.1. Нет, совсем не обязательно - с этого же дня и напишите.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. От организации получаю пособие. Могу ли я устроиться на вторую работу, находясь на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Перестанут ли мне платить пособие на ребенка? Спасибо!

11.1. На работу можете устроиться. Если узнают о факте второй работы. То прекратят выплату.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До родов не работала, поэтому получаю пособие от соцзащиты. Муж трудоустроен официально. В конце ноября ребёнку будет 1.6, а в начале ноября я рожу второго. Могу ли я сейчас отказаться в соц. защите от пособия, чтобы муж на работе оформил отпуск по уходу за ребёнком, а с ноября ушёл бы ещё по уходу до 1.5 лет?

12.1. Да, можете так сделать.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Моя ситуация такая. Работаю в колледже с 1.11.2011. Ушла на больничный по беременности и родам 1.09.2013. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 1.01.2015. Сейчас я в ожидании второго малыша. Больничный по беременности и родам (30 недель) будет в начале июля.
Вопрос: могу ли я взять перед больничным по Бир очередной оплачиваемый отпуск если последний раз я была в оплачиваемом отпуске перед первым больничным по Бир?
Будет ли этот отпуск даваться авансом?
Или за отработанные 5 месяцев можно брать наработанный отпуск?
Мой отпуск составляет 80 дней. И брать авансом не хотела бы, потому что не уверена, что вернусь на это место работы.
Спасибо!

13.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Многодетной матери при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, на второй день вручили уведомление о сокращении штата в котором написано что ваша должность через 2 месяца будет сокращена в связи с оргштатными мероприятиями. Вакантных должностей в соответствии с ее квалификацией нет. Хотя при рассмотрении кандидатур на сокращении был еще один специалист предпенсионного возраста который по решению руководства остается работать. Какие у нее гарантии и кого в этом случае должны сократить. В 2011 году ее уже увольняли когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком но по решению суда была восстановлена в должности, сейчас история повторяется.

14.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Статья 179. ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет
15. У меня такая ситуация, жена находиться со вторым ребенком в отпуске по уходу. На своей работе она получает пособие. Она собирается увольняться в связи с тем что мы переезжаем в другой город, в таком случае я могу переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком и выходить на неполный рабочий день?

15.1. Да, можете. Отцам тоже на определенный период предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Осенью (15 Сент. 2017 г) ребенку исполняется 3 годика и я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (работаю в государственном бюджетном учреждении). В лет. садик ребенок ходит, но болеет каждые 2 нед. и в октябре закроют сад на ремонт пищеблока, месяца на 2-3. В сады распределят, но у него заново начнется адаптация и тогда с больничных вообще не вылезу. Вопрос: могу ли я как то законно продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4 лет? У меня два ребенка, одному 3 годика будет, второму 10 лет. Очень прошу помогите. Мне и выплаты не нужны, просто за свой счёт готова сидеть, но сам работодатель навряд ли подпишет мне отпуск за мой счёт на 2-3 месяца. Спасибо!

16.1. законно продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет не можете, с согласия работодателя можете оформить только отпуск без сохранения з/п-ст.128 ТК рф--но он и не обязан Вам предоставить...
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Нет, законом это не предусмотрено. Отпуск по уходу за ребенком составляет максимум 3 года, после чего Вы обязаны выйти на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Если Вы не отгуляли ежегодный отпуск до декрета можете им воспользоваться.
Ст. 260 ТК РФ -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если использовали до декрета, в таком случае только без содержания.
Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Опишите свою ситуацию работодателю, может и согласиться.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Продлить отпуск по уходу за ребёнком вы не сможете, так как отпуск предоставляется только до 3 лет. Договаривайтесь работодателем о том, чтобы он вам предоставил отпуск за свой счёт. Уволить вас, за то что у вас болеет ребёнок, он не вправе.

Вам помог ответ? Да Нет

16.5. Доброго времени суток
К сожалению этого сделать невозможно и трудовым законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до четырёх лет, в отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению с работодателем
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет

17. При досрочном выходе на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, специалисту предлагают неудобный график во вторую половину дня. Имеет ли право работодатель?

17.1. Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!
Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.
Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я разведенная мать с двумя несовершеннолетними детьми. Один школьник, со вторым нахожусь в отпуске по уходу до достижения им 3 лет. Алиментов не получаем. Перечисляют по 50 руб с моего места работы ежемесячно. Какие либо льготы, пособия и социальная поддержка имеют место быть? Нижний Новгород. Заранее спасибо.

18.1. К сожалению никаких других выплат законодательство не предусматривает не только в вашем регионе, но и в России.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Нет никаких льгот. Взыскивайте алименты на себя и ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в мае срок этого отпуска истекает). В апреле ждем второго ребенка. Нужно ли мне на данный момент выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, чтобы получить декретные? Заплатить ли мне их, как они будут начисляться? Как в этом случае поступить? Работаю в гос. сфере.

19.1. Да, обязан заплатить - выходите на работу и подавайте на декрет.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне предложили работу в другой организации. Могу я выйти на вторую работу, сохранив выплаты, по уходу за ребенком, на первой работе?

20.1. Можете, если выйдете на работу на неполную ставку.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских