Главная
Трудовое право
Выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор как дисциплинарное взыскание

Краткое содержание:

Я месяц в новой должности и мне хотят объявить строгий выговор допустимо ли это.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
Дисциплинарное взыскание выговор
Замечание как дисциплинарное взыскание
Как применить дисциплинарное взыскание
Как оспорить дисциплинарное взыскание на работе
Выговор или замечание как дисциплинарное взыскание

Советы юристов

1) Я месяц в новой должности и мне хотят объявить строгий выговор допустимо ли это.

1.1.

Николай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут. Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

cкрыть

Найти Юриста Зарегистрироваться

2) Я военнослужащий пришёл на службу в состоянии опьянения, потому что заболел, таблеток не было, решил лечиться водкой с перцем. , врач определил что у меня ОРВИ, температура, отправил в аптеку и лечиться. Я пришёл домой опять выпил водку с перцем и меня вызвали. Взяли объяснение, закрыли больничный за нарушение режима. Что мне грозит?

2.1.

Выговор, как дисциплинарное взыскание.

2.2.

Здравствуйте, исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком, за совершение которого командование части по результатам служебного разбирательства вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности, от выговора до увольнения с военной службы в связи с НАУК.

3) Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)

3.1.

В судебном порядке.

3.2.

Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.

4) На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

4.1.

Да, дисциплинарное взыскание действует.

5) Может ли работодатель в государственном автономном учреждении сделать строгий выговор и лишить премии сроком на один год за несоблюдения внутреннего распорядка!?

5.1.

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание. Также за получение выговора, работодатель вправе вас лишить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты, по итогам работы за месяц.

5.2.

Обычно Положением об оплате труда любой компании предусматривается, что при наличии взыскания, полученного за прошедший год, премия не выплачивается. Это правомерно.

Выговор как дисциплинарное взыскание снятие

Как подать апелляцию, если проиграли суд по снятию дисциплинарного взыскания выговора? По вновь открывшимся обстоятельствам?Читать 3 ответa юристов

Как оформить дисциплинарное взыскание выговор

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора для прогульщика.Читать 1 ответ юристов

Законны ли дисциплинарные взыскания: замечание и выговор? Как снять дисциплинарные взыскания?

Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору. А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ШОУ) на несколько лет, срок договора Читать 10 ответов юристов

Администратор печатает сообщение

Екатеринбург:	+7 (343) 351-78-12
Нижний Новгород:	+7 (831) 280-85-51
Ростов-на-Дону:	+7 (863) 303-28-47
Казань:	+7 (843) 203-92-09
Челябинск:	+7 (351) 799-54-27

Выговор как дисциплинарное взыскание

Бесплатный вопрос юристам онлайн