Выдача заработной платы

Вы вправе потребовать выплату зарплаты на карту.

Вы вправе выбирать способ выплаты зарплаты.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Здравствуйте.

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно при желании положить на ту карту, которая удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Никаких запретов нет на получение зарплаты наличными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

Зарплата делится на части и выдается 2 раза (минимум). Если не выдали положенное - служебную на имя руководителя (торопиться с трудовой инспекцией не стоит).

Только в бухгалтерии - попросить расшифровку начислений.

Здравствуйте!

Для согласования срока выдачи прожитого минимума при банкротстве физического лица можно обратиться к управляющему. Для этого необходимо подготовить заявление и отправить его на адрес управляющего. В заявлении следует указать свои данные, причину обращения, а также сроки, в которые вы ожидаете получения денег. Заявление можно отправить по почте, электронной почте или лично принести в офис управляющего. Если вы не знаете адреса управляющего, можно обратиться в банк, где открыт ваш счет, и запросить информацию о нем.

Здравствуйте

В деле о банкротстве приставы не могут работать. Поэтому и отправить ничего не могут. ИП они обязаны приостановить или окончить.

Контакты ау вы можете узнать из публикаций в ЕФРСБ, в его СРО, а также в вашем деле о банкротстве. Обычно когда ау пишут заявление о назначении они там свои контакты указывают.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru

Согласно ст. 178 ТК РФ цзн в лице руководителя выдает справку чтобы вы могли реализовать право на получение среднего заработка за 3 месяц. Не выдать ее произвольно он не может. Вы вправе обжаловать незаконные действия или бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу в прокуратуру или в районный суд в порядке предусмотреном ст. 218-219 КоАП РФ.

Не согласны - оспорьте в суде.

Вам сейчас главное письменно с доказательствами подачи документа отозвать свой ранее поданный рапорт об увольнении.

То что Вы устно оповестили они разумеется не подтвердят. Какие с Вами теперь у них отношения - совершенно понятно.

Если при этих обстоятельствах все равно уволят - вот тогда уже иск в суд в месячный срок.

Да вам должны бесплатно выдавать спецодежду

УИК РФ Статья 60.5. Материально-бытовое обеспечение осужденных к принудительным работам

2. Обеспечение осужденных к принудительным работам одеждой, обувью, за исключением одежды и обуви, являющихся средствами индивидуальной защиты, и питанием осуществляется за счет их собственных средств. При отсутствии у осужденных к принудительным работам собственных средств обеспечение их одеждой, обувью и питанием осуществляется за счет средств федерального бюджета по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Здравствуйте Игорь Иванович

Скорей всего в областной архив следует обращаться.

В архив Минобороны РФ обращайтесь.

Запросы в целях пенсионного обеспечения направляют специалисты СФР. Обратитесь в СФР с заявлением о запросе необходимых сведений.

Здравствуйте. Это грубое нарушение налогового и трудового законодательства.

За неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит наказание по статье 122 НК РФ и п. 2 ст. 57 НК РФ: штраф 20% от невыплаченной суммы налога + выплата всех недоначисленных сумм + пеня за просрочку.

Ответственность за черную зарплату работодателю грозит за невыполнение обязанности по перечислению налогов (статьи 122 и 123 НК РФ) и непредставление сведений для налогового контроля (статья 126 НК РФ). Наказание за сокрытие подлинного числа своих работников и игнорирование обязанностей налогового агента составляет: штраф 20-40% от суммы неуплаченных налогов + начисление пени.

Иногда работодателя могут привлечь к ответственности за выплату черной и серой зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет. Если долг по налогам и сборам за три финансовых года составил свыше 5 000 000 рублей или если доля неуплаченных налогов составила более 25% от суммы начислений (крупный размер) или был предварительный сговор, наказание ужесточается: штраф от 200 000 до 500 000 рублей; до 5 лет принудительных работ + возможное ограничение в деятельности до 3 лет; до 6 лет лишения свободы.

Источник: www.gd.ru

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Возможно они не правы можно понять причину которой руководствуются.

Здравствуйте. Нужно уточнить по какому договору Вы устроились?

Если по трудовому договору, то акт выполненных работ тут не применим и работодатель действует не правомерно.

Если с Вами заключен договор оказания услуг, договор гражданско-правового характера, то действия компании правомерны.

Так же и с выплатами, нужно смотреть, что у Вас в договоре на этот счет.

Всё остальное производное от Вышесказанного.

Без Ваших документов Вам помочь можно только теоретически.

Анатолий, если Вы работаете по трудовому договору, то зарплату Вам должны выплачивать 2 раза в месяц. Если работаете по гражданско-правовому, то оплата должна быть после подписания акта выполненных работ. Направьте акт сами, и потребуете выплаты за прошедший месяц. Если они посчитают, что Вы что-то не выполнили, значит должен быть мотивированный отказ от подписания акта. Если вы все выполнили, а оплаты нет, значит придется идти в суд и взыскивать задолженность за выполненную работу. В любом случае следует смотреть, что прописано в договоре. Просто так не оплачивать работу и не подписывать акт незаконно, смотрите договор.

Отношения с самозанятым регулирует гражданско-правовой договор, поэтому у Вас и есть оказание услуг.

После того, как самозанятый выполнил работы или услуги, он должен прислать чек из приложения «Мой налог». То есть каждый раз Вы должны выставлять чеки.

Чек обязателен, акт — на ваше усмотрение. Некоторые работодатели регулярно подписывают с самозанятым акт выполненных работ: это добавляет бумажной работы. Подписывать акты не обязательно, так как закон разрешает работать с самозанятым без них. Акт в этом случае — способ подстраховки для работодателя. То есть гарантия того, что исполнитель выполнил работу и у вас нет взаимных претензий. Такой акт пригодится в спорной ситуации, например, его можно использовать как доказательство в суде.

НО также есть вероятность подмены правоотношений с самозанятым на трудовые. Но это уже мы углубляемся.

Ответ на Ваше уточнение - Ну получается я на птичьих правах по сути?

Вы сами выбрали форму взаимодействия в качестве исполнителя услуг и сами подписывали договор.

Нужно читать, что подписывать, а также консультироваться с юристами.

Бесправный в этом случае. Сегодня я нужен, завтра скажут пока и это правомерно.

Ваши права регулируются договором между Вами и заказчиком - компанией, а также нормами ГК РФ. Предложите внести изменения в такой договор, указав обстоятельства, которые Вы хотите.

Что касается срока договора, то в данном случае безусловно это риск, так как это не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Вы сами выбрали такую форму взаимодействия.

Я устроен как самозанятый в компании. В договоре нет ничего. Там только описано, что должен выполнять определенные работы. А какие это не написано. Все описывается в актах работ.

Елена, заявление работодателю на выплату заработной платы ежегодно писать не нужно (ст.136 ТК РФ). Удачи.

Елена, заявление пишется один раз и оно действует в течении всего периода работы у данного работодателя.

Дейсвия работодателя неправомерны, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право выбрать способ получения заработной платы.

Ничего писать не надо вообще, так как по умолчанию ваша зарплата должна выплачиваться в первую очередь наличными через кассу.

Нет, пишется один раз.

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата по умолчанию выдается наличным расчетом, если иное не установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре согласовано условие о выплате заработной платы переводом на карту работника Вам необходимо написать один раз заявление о выплате заработной платы наличными в месте выполнения работы, а также рекомендую указать в заявлении о внесении соответствующих изменений в трудовой договор в указанной части. Поле этого требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору с указанными изменениями. При перечисленных вами обстоятельствах - отказать не имеют права.

Елена, здравствуйте.

Согласно статьи 136 ТК РФ

заработная плата по умолчанию выдается наличным расчетом, если иное не установлено трудовым договором

Ежегодно писать не нужно заявление, только один раз.

Требования работодателя не правомерны.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Елена!

Заявление о выдаче заработной платы через кассу учреждения пишется один раз.

Выдачу заработной платы в наличной форме ни кто не отменял. Также работодеталь не может понудить Вас заключать договора с банками. Следовательно Ваше заявление о выдаче заработной платы в наличной форме должно исполняться работодателем. Пишется один раз, пока вы не смените способ оплаты. Но я думаю Вас не затруднит каждый год писать заявление " Прошу в 2022 г. выплачивать сне заработную плату в числа установленные трудовым договором наличными денежными средствами ", как напоминание работодателю о его обязанности, после таких заявлений не родивые директора и гл.бух. как правило замолкают, как минимум на год. Даже если бы не было кассы и должности кассира, работодатель должен выплачивать з/п.

Если работодатель отказывается выдавать зарплату через кассу в следующем (наступающем) году? Правомерны ли его действия?

Должность есть, Касса есть и помещение тоже.

Это не законно обратитесь к ЕЛБАСЫ.

Здравствуйте.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд работника, выплата которого является прямой обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях.

Нормой ч. 2 ст. 131 ТК РФ установлено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и нормам международного права. При этом доля такой выплаты не может превышать 20% от начисленной заработной платы.

Следовательно, выплата заработной платы в неденежной форме в полном объеме не допускается, даже в случае предоставления работникам заявления с просьбой о таком порядке выплаты.

Более того ч. 3 ст. 131 ТК РФ установлен прямой запрет на выплату заработной платы в форме долговых обязательств, бонов, купонов, расписок и др.

Пленум Верховного Суда РФ в пп. в п. 54 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной, если работодатель докажет, в том числе то, что подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, при этом имея в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

Правовая природа собственные денежных суррогатов организации, на которые можно приобрести товары, но только в определенных магазинах на сегодняшний день в законе точно не определена, а судебной практики еще не существует.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможность выдавать части зарплаты сертификатами (денежными суррогатами). С другой стороны, эту бумагу нельзя отнести к долговым распискам, бонам или купонам (в ст. 131 ТК РФ сертификат не упоминается среди «запретных» бумаг). Его можно в любое время обменять на нужный работнику товар. Он служит своеобразным посредником, но в отличие от денег на такой денежный суррогат можно купить товары только в определенных магазинах.

Это незаконно, обращайтесь в департамент труда и прокуратуру.

Это незаконно, обращайтесь в департамент труда и прокуратуру.

Для расчета среднедушевого дохода членов семьи заявителя учитываются ПОЛУЧЕННЫЕ доходы членов семьи.

Добрый день, Екатерина!

Среднедушевой доход это общие доходы семьи за 12 месяцев.

Общими доходами семьи считаются: зарплата; авторские вознаграждения;

выплаты по гражданско-правовым договорам; доход от бизнеса, в том числе у самозанятых; пенсии и стипендии; проценты по вкладам; доходы от продажи и аренды имущества; полученные алименты; социальные пособия.

По закону ваш работодатель должен осуществлять все необходимые отчисления с вашей официальной заработной платы (предполагается добросовестность работодателя). На основании данных отчислений в рамках межведомственного взаимодействия соответствующие органы осуществляют проверку предоставленных вами данных.

Екатерина, учитываются начисления до вычета налогов.

Добрый день, Екатерина! Среднедушевой доход = Общий доход членов семьи за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления / 12 / Количество членов семьи. Общими доходами семьи считаются: зарплата; авторские вознаграждения;

выплаты по гражданско-правовым договорам; доход от бизнеса, в том числе у самозанятых; пенсии и стипендии; проценты по вкладам; доходы от продажи и аренды имущества; полученные алименты; социальные пособия.

По закону ваш работодатель должен осуществлять все необходимые отчисления с вашей официальной заработной платы (предполагается добросовестность работодателя). На основании данных отчислений в рамках межведомственного взаимодействия соответствующие органы осуществляют проверку предоставленных вами данных.

Решение задач - платная услуга.

По форме банка нет обязанности выдавать справку.

Анастасия, работодатель рискует, указав в справке черную зарплату, ведь эти данные из банка могут уйти в налоговую. Поэтому Работодатель имеет полное право указать в справке исключительно официальную зарплату...

Здравствуйте.

Документы, связанные с работой, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику безвозмездно в течение трех рабочих дней с момента обращения за ними.

Пригрозите трудовой инспекцией.

Александр!

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки. Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.

В тоже время сам порядок выдачи определяется локальным нормативным актом.

Нет, незаконно, обратитесь в суд или трудовую инспекцию.

Добрый день,

1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.

2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.

3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.

С уважением,