Выдача заработной платы

440 ответов адвокатов и юристов

Владислав
Подписчиков 1
12.05.2024, 17:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 93

Выдача заработной платы

В нашей компании при увольнении работника выплачивают заработную плату наличными, могу ли я потребовать, что бы мне выплатили на карту, на которую в течении работы и получал зарплату? Или компания сама решает в какой форме произвести расчет, могут ли мне отказать?

Вы вправе потребовать выплату зарплаты на карту.

Вы вправе выбирать способ выплаты зарплаты.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Алексей
Подписчиков 5
02.04.2024, 15:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 491

Выдача заработной платы наличными - правовые аспекты для ИП

У меня ИП. Один из сотрудников приходит и говорит, что у него арестованы карты судебными приставами по задолженности. Хочет написать заявление о выдаче наличными заработной платы. У нас также есть зарплатный проект. Вопрос: можно ему выдавать наличными? Не будет ли здесь никакого нарушения?

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Спасибо! И в этом случае никаких вопросов от судебных приставов не будет, я правильно понимаю?

Пока судебный пристав не прислал работодателю исполнительный лист, выданный судом, работодатель не имеет права удерживать денежные средства. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".

Непосредственно к Вам никаких вопросов быть не может. Просто если от пристава придет исполнительный лист, и сотрудник трудоустроен официально, половину зарплаты удерживать таки придется.

Еще раз спасибо Вам!

Здравствуйте.

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно при желании положить на ту карту, которая удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Никаких запретов нет на получение зарплаты наличными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

Благодарю!

Юлия
Подписчиков 3
24.11.2020, 00:44

Нарушение валютного законодательства по выдаче заработной платы иностранным гражданам через кассу

Как можно попытаться опровергнуть что не создает угрозу безопасности государства? зарплата иностранным гражданам выдавалась через кассу. Налоговая вызвала на составление протокола об административном правонарушении о нарушении валютного законодательства.
Подробнее
0 комментариев
Ивчик Наталья Юрьевна
Подписчиков 522
13.07.2020, 23:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4114

Доверенность на выдачу заработной платы.

Иногда случаются ситуации, когда работник по ряду причин не может самостоятельно получить свою заработную плату и тогда возникает ситуация, что необходимо это поручить кому-то другому. К примеру, работник находится в отпуске, командировке, на больничном.
Подробнее
0
2 комментария
Баранов Михаил Васильевич
Подписчиков 6963
28.10.2019, 17:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 63.3к

Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области __ФИО руководителя_инспекции______________ От Ивановой Иванны Ивановны 454014 г. Челябинск, (свой фактический адрес места проживания) дом.
Подробнее
-2
2 комментария
Баранов Михаил Васильевич
Подписчиков 6963
18.10.2019, 17:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 63.3к

Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области ФИО руководителя_инспекции______________ От Ивановой Иванны Ивановны адрес, (свой фактический адрес места проживания) дом. тел. в отношении (наименование работодателя)
Подробнее
0
1 комментарий
Ковригина Светлана Витальевна
Подписчиков 17601
02.09.2019, 19:14
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8.2М

Новые правила выдачи заработной платы

С 1 сентября бухгалтера начали фактически применять новые поправки выдачи зарплаты на карту. С этого дня действуют новые сроки, в течение которых работник уведомляет работодателя о смене банка: этот срок теперь составляет — 15 дней.
Подробнее
0
1 комментарий
Иван
Подписчиков 5
19.12.2023, 07:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1

Выдача первой части заработной платы не в полном объеме, в виде аванса.

Выдача первой части заработной платы не в полном объеме, в виде аванса.

Зарплата делится на части и выдается 2 раза (минимум). Если не выдали положенное - служебную на имя руководителя (торопиться с трудовой инспекцией не стоит).

Ms
25.10.2023, 09:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 14

Как проверить подлинность начислений и процентных ставок на квиток заработной платы, если зарплата вызывает сомнения

Как проверить квиток заработной платы на подлинность начислений и процентных ставок? С зарплатой не согласен, квиток по з/п готовят неделю после просьбы его выдать. Устно глав бух. говорит все верно.

Только в бухгалтерии - попросить расшифровку начислений.

Елена
11.10.2023, 16:59
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15

Как связаться с управляющим для согласования срока выдачи прожиточного минимума при банкротстве физического лица

У меня банкротство физ лица, назначили управляющего я н могу с ним связаться чтобы согласовать срок выдачи прожиточного минимума. Заработную плату не получаю в течении трех месяцев. Подскажите куда мне надо обратится и написать? Приставы уже вынесли постановление по прожиточному минимуму и направили в банк и на мне на работу.

Здравствуйте!

Для согласования срока выдачи прожитого минимума при банкротстве физического лица можно обратиться к управляющему. Для этого необходимо подготовить заявление и отправить его на адрес управляющего. В заявлении следует указать свои данные, причину обращения, а также сроки, в которые вы ожидаете получения денег. Заявление можно отправить по почте, электронной почте или лично принести в офис управляющего. Если вы не знаете адреса управляющего, можно обратиться в банк, где открыт ваш счет, и запросить информацию о нем.

Владимир, банк отвечает что он не знает кто управляющий и как с ним связаться. Подскажите где можно найти образец заявления чтобы его заполнить и отправить управляющему, Я нахожусь в г. Волгограде а управляющий находится в Москве.

Напишите свой ИНН или ФИО и дату рождения (помогу найти контакты ау, так как они обычно в открытом доступе).

В банке такой информации оприори быть не должно.

Где можно взять контакты ау я указал ниже.

Здравствуйте

В деле о банкротстве приставы не могут работать. Поэтому и отправить ничего не могут. ИП они обязаны приостановить или окончить.

Контакты ау вы можете узнать из публикаций в ЕФРСБ, в его СРО, а также в вашем деле о банкротстве. Обычно когда ау пишут заявление о назначении они там свои контакты указывают.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru

Мария
05.10.2023, 11:50

Уведомление о невозможности выдачи справки о сохранении средней заработной платы после увольнения

Я состою в центре занятости по сокращению штата (п №101-к 2 части первой статьи 81 ТК РФ) мне и всем нашим сотрудникам прописанным в Московской обл. пришло Уведомление о невозможности выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения по причине "отсутствия обстоятельств, подтверждающих исключительный случай (ч 3 ст 178 ТК РФ) Мы написали заявление в ЦЗН за разъяснениями причины о невозможности выдачи этой справки. Я встала на учет в ЦЗН вовремя (в течении 14 к.д), нарушений по перерегистрации в качестве безработного не было, за 3 месяца мне выдали только 2 направления, по которым я получила отказ со стороны работодателя. Есть ли возможность получить эту справку если я уже получила отказ?

Согласно ст. 178 ТК РФ цзн в лице руководителя выдает справку чтобы вы могли реализовать право на получение среднего заработка за 3 месяц. Не выдать ее произвольно он не может. Вы вправе обжаловать незаконные действия или бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу в прокуратуру или в районный суд в порядке предусмотреном ст. 218-219 КоАП РФ.

Delema
22.09.2023, 12:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 12

Вопрос о выдаче заработной платы

Я являюсь сотрудником полиции. Суть вопроса в том, что я ушёл на длительный больничный и не уведомил своего прямого руководителя и отдел кадров, а только его заместителя. Перед этим я написал рапорт об увольнении по собственному желанию (так как был на эмоциях). Сейчас мне отказали в выдаче заработной платы ссылаясь на то, что я нарушил требование п.3 приказа 141 от 13.03.2020 года. Правомерны ли данные действия. Так же Я оповестил начальника отдела кадров, что буду отзывать свой рапорт, на что мне ответили, что это не возможно, так как на мою должность есть кандидат. Имеют ли они право меня все таки уволить? Спасибо!

Не согласны - оспорьте в суде.

Вам сейчас главное письменно с доказательствами подачи документа отозвать свой ранее поданный рапорт об увольнении.

То что Вы устно оповестили они разумеется не подтвердят. Какие с Вами теперь у них отношения - совершенно понятно.

Если при этих обстоятельствах все равно уволят - вот тогда уже иск в суд в месячный срок.

Дмитрий
Подписчиков 1
21.08.2023, 07:50

Выдача спецодежды при отбывании исправительных работ в муниципальном предприятии с удержанием из заработной платы

Отбывают наказание в виде исправ. Работ сроком 1,6 года в муниципальном казённом предприятии, с удержанием из з.п.10% Должны ли мне выдавать спецодежду?

Да вам должны бесплатно выдавать спецодежду

УИК РФ Статья 60.5. Материально-бытовое обеспечение осужденных к принудительным работам

2. Обеспечение осужденных к принудительным работам одеждой, обувью, за исключением одежды и обуви, являющихся средствами индивидуальной защиты, и питанием осуществляется за счет их собственных средств. При отсутствии у осужденных к принудительным работам собственных средств обеспечение их одеждой, обувью и питанием осуществляется за счет средств федерального бюджета по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Игорь Иванович
21.04.2023, 07:32

Требуется подтверждение стажа и выдача справки о заработной плате для работающих по контракту в военной части через КБО военторг

С 04.1990 г. по 08.1992 г. работала парикмахером в в/ч 21222, трудоустроена была через КБО военторг 11-41 Пензенского гарнизона. Куда направить запрос, чтобы подтвердили стаж и выдали справку о заработной плате.

Здравствуйте Игорь Иванович

Скорей всего в областной архив следует обращаться.

В архив Минобороны РФ обращайтесь.

Запросы в целях пенсионного обеспечения направляют специалисты СФР. Обратитесь в СФР с заявлением о запросе необходимых сведений.

Дмитрий
Подписчиков 3
11.02.2023, 22:55

Должен ли работодатель приюта для собак облагаться налогом при выдаче неучтенной заработной платы наличными.

Должен ли работодатель приюта для собак облагаться налогом при выдаче неучтенной заработной платы наличными.

Здравствуйте. Это грубое нарушение налогового и трудового законодательства.

За неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит наказание по статье 122 НК РФ и п. 2 ст. 57 НК РФ: штраф 20% от невыплаченной суммы налога + выплата всех недоначисленных сумм + пеня за просрочку.

Ответственность за черную зарплату работодателю грозит за невыполнение обязанности по перечислению налогов (статьи 122 и 123 НК РФ) и непредставление сведений для налогового контроля (статья 126 НК РФ). Наказание за сокрытие подлинного числа своих работников и игнорирование обязанностей налогового агента составляет: штраф 20-40% от суммы неуплаченных налогов + начисление пени.

Иногда работодателя могут привлечь к ответственности за выплату черной и серой зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет. Если долг по налогам и сборам за три финансовых года составил свыше 5 000 000 рублей или если доля неуплаченных налогов составила более 25% от суммы начислений (крупный размер) или был предварительный сговор, наказание ужесточается: штраф от 200 000 до 500 000 рублей; до 5 лет принудительных работ + возможное ограничение в деятельности до 3 лет; до 6 лет лишения свободы.

Источник: www.gd.ru

Юрий
30.11.2022, 11:28

Может ли центр занятости отказать в выдаче справки о сохранении заработной платы после увольнения?

Имеет ли право центр занятости отказать в выдаче справки о сохранении заработной платы за третий месяц после увольнения при наличии одного отказа подходящей работы?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Возможно они не правы можно понять причину которой руководствуются.

Анатолий
Подписчиков 568
24.01.2022, 19:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 471

Как доказать факт работы и получение заработной платы при прозрачности договора и отсутствии выдачи акта работ.

Устроился по договору в компанию, но договор прозрачен как вода. Раз в месяц выдают акт работ, но в этот раз не выдали. Мне должны были выплатить зарплату, но не выплатили. Как мне доказать, что я в это время работал и что я не допускал ошибок? Так как я предполагаю, что они могут якобы найти ошибки для того чтобы не выдавать мне заработную плату, они ее называют мотивацией. Если они заблокируют мне доступ, могу ли я восстановиться?

Здравствуйте. Нужно уточнить по какому договору Вы устроились?

Если по трудовому договору, то акт выполненных работ тут не применим и работодатель действует не правомерно.

Если с Вами заключен договор оказания услуг, договор гражданско-правового характера, то действия компании правомерны.

Так же и с выплатами, нужно смотреть, что у Вас в договоре на этот счет.

Всё остальное производное от Вышесказанного.

Без Ваших документов Вам помочь можно только теоретически.

Анатолий, если Вы работаете по трудовому договору, то зарплату Вам должны выплачивать 2 раза в месяц. Если работаете по гражданско-правовому, то оплата должна быть после подписания акта выполненных работ. Направьте акт сами, и потребуете выплаты за прошедший месяц. Если они посчитают, что Вы что-то не выполнили, значит должен быть мотивированный отказ от подписания акта. Если вы все выполнили, а оплаты нет, значит придется идти в суд и взыскивать задолженность за выполненную работу. В любом случае следует смотреть, что прописано в договоре. Просто так не оплачивать работу и не подписывать акт незаконно, смотрите договор.

Отношения с самозанятым регулирует гражданско-правовой договор, поэтому у Вас и есть оказание услуг.

После того, как самозанятый выполнил работы или услуги, он должен прислать чек из приложения «Мой налог». То есть каждый раз Вы должны выставлять чеки.

Чек обязателен, акт — на ваше усмотрение. Некоторые работодатели регулярно подписывают с самозанятым акт выполненных работ: это добавляет бумажной работы. Подписывать акты не обязательно, так как закон разрешает работать с самозанятым без них. Акт в этом случае — способ подстраховки для работодателя. То есть гарантия того, что исполнитель выполнил работу и у вас нет взаимных претензий. Такой акт пригодится в спорной ситуации, например, его можно использовать как доказательство в суде.

НО также есть вероятность подмены правоотношений с самозанятым на трудовые. Но это уже мы углубляемся.

Ответ на Ваше уточнение - Ну получается я на птичьих правах по сути?

Вы сами выбрали форму взаимодействия в качестве исполнителя услуг и сами подписывали договор.

Нужно читать, что подписывать, а также консультироваться с юристами.

Бесправный в этом случае. Сегодня я нужен, завтра скажут пока и это правомерно.

Ваши права регулируются договором между Вами и заказчиком - компанией, а также нормами ГК РФ. Предложите внести изменения в такой договор, указав обстоятельства, которые Вы хотите.

Что касается срока договора, то в данном случае безусловно это риск, так как это не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Вы сами выбрали такую форму взаимодействия.

Я устроен как самозанятый в компании. В договоре нет ничего. Там только описано, что должен выполнять определенные работы. А какие это не написано. Все описывается в актах работ.

Читайте ответы юристов выше!

Елена
Подписчиков 124
11.12.2021, 19:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2304

Вопросы по оформлению заявления на выдачу заработной платы через кассу предприятия.

Сколько раз пишется заявление на выдачу заработной платы через кассу предприятия (ст.136 ТК РФ)? Нужно ли в следующем году снова писать заявление?

Елена, заявление работодателю на выплату заработной платы ежегодно писать не нужно (ст.136 ТК РФ). Удачи.

Елена, заявление пишется один раз и оно действует в течении всего периода работы у данного работодателя.

Дейсвия работодателя неправомерны, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право выбрать способ получения заработной платы.

Ничего писать не надо вообще, так как по умолчанию ваша зарплата должна выплачиваться в первую очередь наличными через кассу.

Нет, пишется один раз.

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата по умолчанию выдается наличным расчетом, если иное не установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре согласовано условие о выплате заработной платы переводом на карту работника Вам необходимо написать один раз заявление о выплате заработной платы наличными в месте выполнения работы, а также рекомендую указать в заявлении о внесении соответствующих изменений в трудовой договор в указанной части. Поле этого требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору с указанными изменениями. При перечисленных вами обстоятельствах - отказать не имеют права.

Елена, здравствуйте.

Согласно статьи 136 ТК РФ

заработная плата по умолчанию выдается наличным расчетом, если иное не установлено трудовым договором

Ежегодно писать не нужно заявление, только один раз.

Требования работодателя не правомерны.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Елена!

Заявление о выдаче заработной платы через кассу учреждения пишется один раз.

Выдачу заработной платы в наличной форме ни кто не отменял. Также работодеталь не может понудить Вас заключать договора с банками. Следовательно Ваше заявление о выдаче заработной платы в наличной форме должно исполняться работодателем. Пишется один раз, пока вы не смените способ оплаты. Но я думаю Вас не затруднит каждый год писать заявление " Прошу в 2022 г. выплачивать сне заработную плату в числа установленные трудовым договором наличными денежными средствами ", как напоминание работодателю о его обязанности, после таких заявлений не родивые директора и гл.бух. как правило замолкают, как минимум на год. Даже если бы не было кассы и должности кассира, работодатель должен выплачивать з/п.

Если работодатель отказывается выдавать зарплату через кассу в следующем (наступающем) году? Правомерны ли его действия?

Если у работодателя нет возможности выплачивать деньги через кассу (нет должности кассира, помещение кассы не соответствует требованиям и т.д.), то он имеет право не выдавать вам зарплату через кассу.

Должность есть, Касса есть и помещение тоже.

Янина
11.12.2021, 09:12

Юридическая оценка - выдача собственных денежных суррогатов для погашения задолженности по заработной плате.

Дайте юридическую оценку следующему казусу: Товарищество с ограниченной ответственностью «Металлургический комбинат» в счет погашения задолженности по заработной плате перед рабочими и служащими выпустил в качестве платежного средства собственные денежные суррогаты, действующие на территории данного металлургического комбината.

Это не законно обратитесь к ЕЛБАСЫ.

Здравствуйте.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд работника, выплата которого является прямой обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях.

Нормой ч. 2 ст. 131 ТК РФ установлено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и нормам международного права. При этом доля такой выплаты не может превышать 20% от начисленной заработной платы.

Следовательно, выплата заработной платы в неденежной форме в полном объеме не допускается, даже в случае предоставления работникам заявления с просьбой о таком порядке выплаты.

Более того ч. 3 ст. 131 ТК РФ установлен прямой запрет на выплату заработной платы в форме долговых обязательств, бонов, купонов, расписок и др.

Пленум Верховного Суда РФ в пп. в п. 54 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной, если работодатель докажет, в том числе то, что подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, при этом имея в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

Правовая природа собственные денежных суррогатов организации, на которые можно приобрести товары, но только в определенных магазинах на сегодняшний день в законе точно не определена, а судебной практики еще не существует.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможность выдавать части зарплаты сертификатами (денежными суррогатами). С другой стороны, эту бумагу нельзя отнести к долговым распискам, бонам или купонам (в ст. 131 ТК РФ сертификат не упоминается среди «запретных» бумаг). Его можно в любое время обменять на нужный работнику товар. Он служит своеобразным посредником, но в отличие от денег на такой денежный суррогат можно купить товары только в определенных магазинах.

Это незаконно, обращайтесь в департамент труда и прокуратуру.

Это незаконно, обращайтесь в департамент труда и прокуратуру.

Екатерина
02.08.2021, 05:36

А среднедушевой доход членов семьи заявителя-это начисление заработной платы или по факту выдачи на руки?

А среднедушевой доход членов семьи заявителя-это начисление заработной платы или по факту выдачи на руки?

Для расчета среднедушевого дохода членов семьи заявителя учитываются ПОЛУЧЕННЫЕ доходы членов семьи.

Добрый день, Екатерина!

Среднедушевой доход это общие доходы семьи за 12 месяцев.

Общими доходами семьи считаются: зарплата; авторские вознаграждения;

выплаты по гражданско-правовым договорам; доход от бизнеса, в том числе у самозанятых; пенсии и стипендии; проценты по вкладам; доходы от продажи и аренды имущества; полученные алименты; социальные пособия.

По закону ваш работодатель должен осуществлять все необходимые отчисления с вашей официальной заработной платы (предполагается добросовестность работодателя). На основании данных отчислений в рамках межведомственного взаимодействия соответствующие органы осуществляют проверку предоставленных вами данных.

Екатерина, учитываются начисления до вычета налогов.

Добрый день, Екатерина! Среднедушевой доход = Общий доход членов семьи за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления / 12 / Количество членов семьи. Общими доходами семьи считаются: зарплата; авторские вознаграждения;

выплаты по гражданско-правовым договорам; доход от бизнеса, в том числе у самозанятых; пенсии и стипендии; проценты по вкладам; доходы от продажи и аренды имущества; полученные алименты; социальные пособия.

По закону ваш работодатель должен осуществлять все необходимые отчисления с вашей официальной заработной платы (предполагается добросовестность работодателя). На основании данных отчислений в рамках межведомственного взаимодействия соответствующие органы осуществляют проверку предоставленных вами данных.

Андрей
21.06.2021, 20:58

Выдача алкоголя в качестве заработной платы на ликеро-водочном заводе «Вымпел» - юридическая оценка ситуации;\n2.

Задание 2. В ходе проверки ликеро-водочного завода ООО «Вымпел» было установлено, что часть заработной платы сотрудникам завода выдается алкогольной продукцией. Дайте юридическую оценку ситуации. Задание 4. Сотрудники ППСП задержали Павлова А. В. (17 лет) и Германова Н. С. (21 год) при употреблении сигарет с марихуаной. Дайте юридическую оценку ситуации. Задание 5. Сотрудниками полиции в сауне «Ромашка» была задержана Вере-тенцева А.К., которая получила деньги за оказание Комовой Е.П. и Сом-вой Е.П. сексуальных услуг посетителям сауны. Дайте юридическую оценку ситуации.

Решение задач - платная услуга.

Анастасия Владимировна
12.05.2021, 09:56

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки по форме банка, если заработная плата состоит из белой и черной. Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки по форме банка, если заработная плата состоит из белой и черной. Спасибо.

По форме банка нет обязанности выдавать справку.

Анастасия, работодатель рискует, указав в справке черную зарплату, ведь эти данные из банка могут уйти в налоговую. Поэтому Работодатель имеет полное право указать в справке исключительно официальную зарплату...

Здравствуйте.

Документы, связанные с работой, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику безвозмездно в течение трех рабочих дней с момента обращения за ними.

Пригрозите трудовой инспекцией.

Сафонов Александр Юрьевич
Подписчиков 8
20.03.2021, 08:44

Проблемы с выдачей расчетных листов заработной платы в организации - как защитить свои права?

В организации где я работаю расчётные листы о начислениях заработной платы выдаёт лицо на которого составлена доверенность, на прямую в руки либо в конверте не выдают. У этого лица за частную получить сложно, то принтер не работает, то занята. Как обязать работодателя выдавать расчетный лист во время? Если на руки не могут выдать, могу ли я требовать предоставлять мне их хоть "почтой россии"?

Александр!

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки. Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.

В тоже время сам порядок выдачи определяется локальным нормативным актом.

Алина
16.02.2021, 10:05

Нарушение прав работников - задержка выдачи трудовой книжки и неуплата заработной платы работодателем

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки уже месяц, не выплачивают заработную плату, обуславливая это тем, что имеются документальные долги (не проставлены подписи), также не предоставляют условия для закрытия долгов. Законно ли это?

Нет, незаконно, обратитесь в суд или трудовую инспекцию.

Светлана
20.01.2021, 13:08

Изменение формы оплаты - возможно ли уменьшение зарплаты при работе посменно?\r\n2.

Работаю посменно: 1. 2 дня в день, 2 в ночь уже больше 2 лет. Оплачивался оклад. Недавно перевели с оклада на по часовую тарифную ставку, и зар. плата незначительно, но уменьшилась. Может ли уменьшаться з.плата со сменой формы оплаты? 2. У меня рабочая сетка контролёра ОТК, рабочий - слесарь другого подразделения цеха имеет тариф больше моего. Может ли быть такое в одной организации? 3. Фориа заявления с просьбой выдать мне справку о з.плате за предыдущий год (2020) помесячно.

Добрый день,

1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.

2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.

3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.

С уважением,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение