Вынужденное увольнение по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 20.02.2018)

1) По трудовому праву.
Так получилось что работала в ИП, и хозяйка вынудила уволиться по собственному. Заявление на увольнение и запись в трудовой одним днём, теперь при собеседованиях у новых работодателей уже несколько раз звучал вопрос почему в трудовой стоит такая запись" по собственному желанию" а не " по соглашению сторон" , якобы по собственному запись незаконна, предлагают обратиться в прокуратуру, так как увольнение вынужденное и что я могу потребовать компенсацию. Правда ли это.

1.1.
Здравствуйте! Что за бред? Какие компенсации? Собственное желание это волеизъявление Работника вопреки желанию Работодателя! Никакой компенсации не положено а факт принуждения доказать увы фактически невозможно! С уважением, Сергей Фесенко.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
121
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
69
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Матаева Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Медунов С.К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10

2) Прошу подсказать насчет больничного листа. По неопытности не взяла. А во время болезни вынужденно написала заявление на увольнение по собственному желанию. При моих подсчетах, отсутствие на работе составила 2 недели. Как грамотно получить трудовую без негативной записи. Большое спасибо заранее.

2.1.
Здравствуйте! Попробуйте договориться с работодателем, так как Вас могут уволить за прогулы. Больничный задним числом открыть Вы не сможете. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
2.2.
Если больничный лист менее двух недель, на работу не выходили, значит остается договариваться с работодателем об увольнении задним числом.

3) Ситуация такая: Работала продавцом. 4 дня назад написала заявление, со слов старшего продавца, об увольнении, цитирую "Прошу уволить меня по собственному желанию с 16.10.2016 г.". Про отработку не писала (сказали что не нужно)! До сих пор нет расчета. Вопрос: 1)Может ли это значить, что все-таки нужно отрабатывать 2 недели? 2)Имеет ли право руководитель не сообщить о вынужденной отработки? P.S. в трудовом договоре об этом не написано!

3.1.
Расчет и трудовая книжка выдаются работку в день увольнения. Действия работодателя не правомерны, незаконны. Обратитесь в инспекцию труда.
3.2.
Нет такого понятия как отработка. Есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели. Естественно эти 2 недели работник должен появляться на работе.
3.3.
Да работодатель вправе принять Ваше заявление и рассчитать Вас только через 2 недели, кроме того, эти две недели вправе Вам как прогул поставить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
3.4.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь Отрабатывать 2 недели не обязательно.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

4) Вынужденно была в отпуске за свой счет с января 2016 года (инициатива руководства) сейчас стоит вопрос об увольнении по ликвидации или по собственному желанию, есть ли разница для меня как уволиться (руководство уверяет что по собственному проще) ответ актуален в течении часа.

4.1.
По собственному желанию не увольняйтесь, не пишите заявление, иначе потеряете выплаты, положенные при сокращении.
4.2.
По ликвидации Вам выплатят компенсацию на 2 месяца, а по собственному ничего. Для работодателя проще по собственному для вас по ликвидации.
4.3.
Собственное желание не дает оснований для получения выплат полагающихся при увольнении работника в связи с ликвидацией.
4.4.
В вашем случае лучше уволиться по ликвидации так вы получите компенсации и выходное пособие и сможете встать на биржу труда в качестве безработной и получать средний заработок в течение 3 месяцев, в случае увольнения по собственному желанию вы ничего не получите.

5) Можно ли как-то доказать вынужденное увольнение по собственному желанию?

5.1.
В судебном порядке, пишите в личку.
5.2.
Нет, если написано заявление по собственному желанию, то доказать что-либо не удастся.

6) Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию.
Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума.
Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.

6.1.
Составьте, горе-студент.

7) Вынужденное увольнение по собственному желанию как оспорить?

7.1.
Если работник действительно собственноручно написал заявление об уходе, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно.

8) У меня сложилась такая ситуация. В мае 2015 года я уволилась с работы по собственному желанию. Но это желание так скажем, вынужденное. Из-за проблем в коллективе меня вынудили уволиться. В июне 2015 года я узнаю, что на момент увольнения была беременна. Имею ли я право восстановиться на работе сейчас, спустя 4 месяца? Или имею я право на получение больничного (декретных), если я узнала, что беременна меньше чем через месяц после увольнения?

8.1.
У вас прошел срок на право обращения в суд с иском о восстановлении на работе - ст. 392 ТК, но право подать иск у вас есть, иск будет рассмотрен, если ответчик - работодатель - не заявит о пропуске месячного срока на право обращения в суд.

9) На работе сложилась неприятная ситуация. Происходит объедение, реорганизация. Прежнее руководство пригласило меня эту работу, зная мое образование (средне-техн.), в кругу происходящих событий временное руководство мое образование не удовлетворяет. Мой вопрос: как мне грамотно написать заявление на увольнение, если по собственному желанию вынужденное?

9.1.
Елена, так и пишите, как вариант можете уволиться по соглашению сторон.

10) Может ли работодатель подать на работника иск о возмещении морального ущерба, если работник уволился по собственному желанию, а потом подал иск о его незаконном якобы вынужденном увольнении и восстановлении его на работе... Но в исковых требованиях ему отказано в полном объеме?

10.1.
Работодатель Юридическое лицо? - может ли организация страдать морально? - не может! Подавать можете - это право, а откажут Вам в иске это точно!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение