Вынужденный прогул

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

вопрос №16998198
прочитан 34 разa
Здравствуйте. Мнение суда первой инстанции логично. Если, конечно, была соблюдена процедура, предусмотренная ст.73 ТК РФ. А на чем основывает свое решение суд апелляционной инстанции? И в связи с чем работник был уволен? Отказался от постоянного перевода?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Но подскажите, пожалуйста. Работаю с 1.10.-2912.2019 Якобы не прошел по конкурсы... Получил уведомление за подписью глазного бухгалтера (хотя есть и коммерческий и генеральный директора) . Сосоавиили уведомление от 25.12, а подписать дали только 29.12.

Теперь еще вопрос как рассчитать вынужденный прогул (сан книжка и трудовая утеряны. Но по приказу я принят с окладом 15000 рублей в месяц (сутки, трое) а остальная часть переводилась на карту этого же банка разными днями. Работали сутки через сутки, то 25, 26 часов. Со слов бухгалтера суммарную часть выплатили. Работаем в медицине на дистанционных мед осмотрах крас 2, сутки не выходим из кабинета.

вопрос №16759866
прочитан 2 разa
Период учитывает когда отстранили от работы по день вынесения решения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Суд постановил оплатить вынужденный прогул, а на этот период у меня есть еще и больничный лист. Что я должна получить: 1. вынужденный прогул по среднему? 2. Пособие по временной нетрудоспособности? 3. И то и другое?

вопрос №13083410
прочитан 15 раз
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер! Вы не сможете получить компенсацию и за одно и за другое. Вам необходимо предъявить работодателю для оплаты больничный лист. Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, ТК именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...

вопрос №16168873
прочитан 11 раз
Здравствуйте! Вы вправе это сделать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Так в суде у вас факт трудовых отношений уже установлен. На этом же суде и надо было ставить вопрос о выплате за вынужденный прогул. А так придётся ещё одно исковое подавать, чтобы выплатили деньги за вынужденный прогул. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Зависит от решения суда и какие факты там установлены. Если есть даты то в период с увольнения и взыскивать в отдельном производстве.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Желаем успеха. Не забудьте в трудовой книжке запись сделать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как написать претензию на выплату зарплаты за вынужденный прогул по вине предприятия. Не могу добиться уже на протяжении 5-ти месяцев, кормят обещаниями. Я уволился 23 декабря, заявления пишу уже с октября месяца, решения не принимаются. Помогите пожалуйста.

вопрос №1579821
прочитан 105 раз
Уважаемый Марат! В случае невыплаты Работодателем заработной платы Работнику, вопрос о ее взыскании решается в суде по месту нахождения Вашей организации. Следует иметь в виду, что иск о взыскании невыплаченной заработной платы Вы вправе предъявить в течение 3-месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права - увольнении (срок исковой давности в силу ст.392 ТК РФ). Поскольку в соответствие со ст. 326 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Вы вправе в исковом заявлении потребовать от Работодателя выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов..
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть решение суда выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55374 рубля. Пристав требует выплатить на руки всю сумму 55374, а про ндфл слушать не хочет. Как удержать с суммы 55374 ндфл?

вопрос №3480616
прочитан 65 раз
Если что - в налоговую сообщите. "Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 22 сентября 2009 г. N 03-04-05-01/705 Вопрос: Гражданин обратился в суд с исковым заявлением от 1 ноября 2007 г. к ЗАО о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, о выдаче трудовой книжки, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда. 17 ноября 2008 года гражданин уточнил исковые требования. Он просил взыскать с ЗАО средний заработок за время вынужденного прогула с 14 сентября 2007 года по 30 июня 2008 г. включительно в размере 245605,50 рублей. Суд решением от 18 ноября 2008 года требования гражданина о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, о выдаче трудовой книжки, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворил. Решением от 18 ноября 2008 года суд обязал ЗАО изменить дату увольнения гражданина на 30 июня 2008 года. Как видно из вышеизложенного гражданин проработал в ЗАО с 23 мая 2007 года по 30 июня 2008 года. Также суд посчитал необходимым взыскать с ЗАО в пользу гражданина средний заработок за время вынужденного прогула с 14 сентября 2007 года по 30 июня 2008 года в сумме 213014 рублей 10 копеек на основании расчета ЗАО, то есть уже без учета 13% НДФЛ. Из справки 2-НДФЛ от 12.05.2009 г. видно, что ЗАО не перечислило в бюджет НДФЛ 13% за период с сентября 2007 года (частично) по июнь 2008 года (включительно). Гражданин просил взыскать 245605,50 рублей, так как расчет составлял с учетом 13% НДФЛ, однако суд взыскал с ЗАО в пользу гражданина средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 213014 рублей 10 копеек на основании расчета ЗАО уже без учета 13% НДФЛ, то есть ЗАО как налоговый агент исчислило и удержало, но не перечислило в бюджет 13% НДФЛ (справка 2-НДФЛ от 12.05.2009 г.), хотя обязано было это сделать. В связи с этим прошу Вас дать разъяснения по вышеизложенной ситуации. Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел Ваше письмо от 25.08.2009 по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканных с организации на основании решения суда, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу" в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно статье 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Кодекса. Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, статья 217 Кодекса не содержит. Таким образом, сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Кодекса российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет. Учитывая изложенное, организация, выплачивающая работнику по решению суда сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, признается налоговым агентом. В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика. Заместитель директора Департамента С.В. Разгулин"
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Мой муж (он зарегистрирован на сайте 9111) 4 декабря 2017 года устроился на работу в ООО «Аркстрой» г. Абакан. Данную работу он нашел, откликнувшись на вакансию, опубликованную работодателем на сайте. В данной вакансии говорилось о заработной плате в 500 $. Муж имеет высшее химическое образование, но в связи с закрытием профильного предприятия, получил доп. образование - сварщик 5-го разряда и уже более 10 лет работает по данной специальности. На собеседовании руководитель узнав о квалификации мужа, пообещал ему сп 40000 и официальное трудоустройство. Муж предоставил все полагающиеся для этого документы. 4 декабря 2017 года он вышел на работу. На его счастье – работа была на территории стороннего предприятия - организация выполняла строительные работы на территории угольного разреза. Поэтому все входы и выходы на территорию и с территории строго фиксировались. Муж проработал на предприятии почти 3 месяца – до 22 февраля. За это время зарплата его составляла 10000 в месяц. Руководство объясняло это тем, что объект не завершен, и все доплатят по завершении работ. А 22 февраля нам потребовалась справка о зарплате, за которой муж обратился в бухгалтерию. И вот тут выяснилось, что там понятия не имеют о таком работнике, договор никто не заключал и в штате он не числится. Муж обратился за разъяснением к директору – тот сказал, что договор может быть заключит, потом, если посчитает нужным, а может и нет. После этого муж не стал выходить на работу и мы подали заявление в суд. Исковые требования к ООО Аркстрой –« о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.» Суд рассмотрел дело 28 мая, исковые требования удовлетворил частично: обязал ООО Аркстрой признать отношения, возникшие между мужем и ООО Аркстрой с 04.12.2017 трудовыми и обязал ООО Аркстрой заключить с ним трудовой договор в должности электрогазосварщика с 04.12.2017. Также обязал работодателя доплатить до минималки и компенсацию морального вреда в 5000 рублей. Суд принял во внимание штатное расписание, предоставленное работодателем, в котором электрогазосварщик вообще без разряда и с минимальной зарплатой. Данное штатное расписание муж увидел впервые на Суде и его не подписывал. Наш скриншот с объявлением о работе и зарплатой в 500$ не посчитали доказательством. Причем это объявление до сих пор остается на сайте и вводит в заблуждение новых соискателей. Поэтому подали на апелляцию в республиканский Суд по поводу зарплаты. Суд апелляцию отклонил, о чем сообщили лично при встрече, но никаких документов не предоставили. Все это время трудовая книжка была у работодателя, т.к. там отсутствовала запись о работе и ждали окончательного решения по делу. В это время муж перебивался случайными заработками в строительстве, и не имел официальной работы. Так и не получив официального ответа от Суда муж обратился к работодателю за документами и деньгами 26 ноября. Деньги, 17200, ему выплатили, а договор так и не заключили. В трудовой книжке написали, что работал подсобником и уволен 22 февраля. Обратив внимание работника отдела кадров на нарушение, муж отказался забирать трудовую с данной записью и потребовал заключить трудовой договор по решению Суда. На что ему сказали, что нет исполнительного листа. Муж обратился в Суд За исполнительным листом, получил его, отнес к приставам – обещали дать ответ в течение 6 дней. И до сих пор тишина.

Вопрос: можно ли время с 22.02.2018 по 26.11.2018 считать временем вынужденного прогула по вине работодателя и требовать выплаты зарплаты за этот период?

вопрос №14963321
прочитан 29 раз
Если не были ранее заявлены требования о восстановлении на работе, и иные требования можете конечно предъявить данные требования. Время с 22.02.2018 по 26.11.2018 может быть признано временем вынужденного прогула ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
(текст отредактирован 10.12.2018, 19:02)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Да, считается. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет основания для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому оплата в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере не полученного заработка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При оплате вынужденного прогула Ответчик настаивает на удержание компенсации за неисп. Отпуск. Насколько это правомерно, какие нормативные документы? Спасибо.

вопрос №13606646
прочитан 9 раз
Совершенно правомерно. Можете в личку обратиться для получения полной платной консультации по данному вопросу Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Максимальный срок за который оплачивается вынужденный прогул.

вопрос №17207530
прочитан 6 раз
Закон не устанавливает максимальные сроки вынужденного прогула.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Всем здравствуйте!

Помогите советом, пожалуйста.

Уволилась из компании и при получении трудовой обнаружила, что уволена, совершенно с другой должности, чем занимала. Решила восстановить справедливость – подала в суд. На суде выясняется, что перевели на другую должность по ошибке кадровика, а вот почему уволили именно с этой должности, не обнаружив ошибку все семь месяцев, организация никак не объясняет. А так же обнаружилось, что в моем личном деле отсутствует оригинал заявления по собственному желанию и компания предоставляет только ксерокопию.

Вопрос: законно ли увольнение и возможно ли взыскание за вынужденный прогул при таких выяснившихся обстоятельствах?

вопрос №1463112
прочитан 145 раз
Анастасия, если Вы, подавая в суд, утверждали что уволились по собственному желанию, написав заявление, то на данный момент отрицать Ваше желание уволиться и написание такого заявления глупо. Поэтому признать увольнение незаконным, восстановить на работе, и тем более взыскать за вынужденный прогул не нахожу возможным. Оспорить можно Ваш незаконный перевод на другую должность, приказ об увольнении с этой другой должности, в части названия должности, запись в тр. книжке, но не само увольнение. Я не знаю, какие у Вас исковые требования, возможно их надо изменить, уточнив иск. Имейте в виду, что по таким вопросам очень небольшие сроки давности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго дня! Увольнение видится законным, но даже если предположить обратное, то исковом заявлении, поданном в связи с неправильным наименованием должности в трудовой книжке, Вы о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул судя по всему не просили, и месячный срок давности по этим требованиям уже истек.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Анастасия, г.Электроугли! Трудовой кодекс РФ НЕ содержит такого требования при увольнении работника как написания Заявления "Об увольнении", т.к. в данном случае работодатель ОБЯЗАН! был издать Приказ "о расторжении Трудового договора с работником по такому то основанию (№ст. ТК РФ)". С данным Приказом работодателя, работник ОБЯЗАН был быть ознакомлен под роспись! С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 21.11.2011 г 16:55 моск. Вр.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У вас доводы - одни эмоции. И метания, которые не лучший советчик в судебном деле без помощи реального юриста.. Никакого восстановления на работе в вашей ситуации быть не может. Не тем путем вы пошли. Изначально. Сейчас вашу ошибку исправить вам невозможно. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Анастасия, чтоб решить Ваш вопрос позитивно Вам лучше нанять для этого юриста который сам все решит а то Вы что-то не туда пошли и не с того места начинаете действовать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

После незаконного увольнения я обратился в суд, который вынес решение от 13 октября 2011 года о моем восстановлении на работе, выплате компенсаций за вынужденный прогул за период 30.06.11 - 13.10.11 за моральный вред.

Работодатель решение суда проигнорировал, заявив мне открытым текстом, что на рабочее место меня не допустит.

3 декабря 2011 года я получил Исполнительный лист о принудительном восстановлении на работе, который немедленно отдал в службу судебных приставов.

Тем не менее, восстановиться на работе мне так и не удалось - судебный пристав, возбудив исполнительное производство, бездействовал (о причинах можно лишь догадываться).

В январе 2012 года я получил предложение работы от другой организации, которое принял, находясь в стесненных обстоятельствах, и не имея надежды в обозримом будущем восстановиться на работе у бывшего работодателя.

С 1 февраля 2012 года я являюсь работником другой организации, и намерен обратиться в суд с иском к бывшему работодателю об оплате времени вынужденного прогула с 14.10.11 по 31.01.12, компенсации непредоставленного отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда.

В какой срок я могу это сделать? Я имею в виду, когда начинается срок исковой давности? Правильно ли я понимаю, что этот срок начинает исчисляться с момента возникновения права требования оплаты за вынужденный прогул, т.е. с момента моего трудоустройства к другому Работодателю?

Заранее благодарен,

Олег.

вопрос №1602442
прочитан 623 разa
Вы все правильно понимаете. Срок исковой давности общий - 3 года.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Олег, ужасно извиняюсь, но я ввела вас в заблуждение. Срок исковой давности по вашему спору составляет 3 месяца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с работодателя за тот период времени, в котором я фактически работала, не зная о том, что меня незаконно уволили. Объясните пожалуйста, является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Или это взаимоисключающие понятия и этот период времени суд не сочтет как вынужденный прогул, т.к. я работала? Спасибо!

вопрос №12594997
прочитан 7 раз
Доброго времени суток! Вы работали, поэтому это не считается вынужденным прогулом. В суде необходимо предоставить доказательства исполнения служебных обязанностей, и требовать с работодателя заработную плату.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).
(текст отредактирован 28.05.2017, 09:28)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что значит вынужденный прогул? Можно ли отказ работодателя в заключение трудового договора посчитать основанием вынужденного прогула?

вопрос №2558485
прочитан 44 разa
Вынужденный прогул-прогул не по вине работника (задержали сотрудники полиции и т д)вынужденный прогул может быть только в период трудовых отношений а они начинаются после заключение труд договора значит договора нет и нет прогула.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Суд присудил взыскать с работодателя сумму за отпускные и вынужденный прогул. А работодатель закрыл фирму и говорит что денег нет.

вопрос №11661683
прочитан 22 разa
Берите исполнительный лист и отдайте его приставам. Пусть разбираются с руководством фирмы и взыскивают долг по зарплате.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Суд присудил взыскать с работодателя сумму за отпускные и вынужденный прогул. А работодатель закрыл фирму и говорит что денег нет.[/quote] Обращайтесь в ИФНС с заявлением о задолженности фирмы по зарплате. Ликвидация будет приостановлена.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обратитесь к приставам с исполнительным листом, это их обязанность обеспечивать исполнение решения суда. То, что говорит работодатель, это пусть вас не волнует. Даже при ликвидации фирмы установлена очередность платежей и в первую очередь попадают суммы задолженности по зарплате. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул или признать увольнение незаконным? Что нужно сделать для обоих случаев?

вопрос №1225965
прочитан 100 раз
Добрый день, Раис! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что признать увольнение незаконным Вы можете в судебном порядке при подаче искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности по мест работы и выплате компенсации за вынужденный прогул. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения Ответчика - Работодателя в течении месячного срока с момента увольнения. С уважением Ирина Владимировна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Раис! Для того, чтобы признать увольнение, не соответствующим требованиям закона, и поставить вопрос о восстановлении на работе или изменения формулировки увольнения, необходимо в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки предъявить иск в суд (ст.ст.352,391,392 ТК РФ). В исковом заявлении следует поставить вопрос и о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Когда и как можно получить оплату вынужденного прогула? Наступает ли такая обязанность у работодателя при вынесении определения ВС РФ о немедленном восстановлении? Могу ли я насчитать на компенсацию за вынужденный прогул % за задержку выплату? Сидим с детьми без денег... Уволена 1 марта 2006 г, восстановлена ВС РФ 3 сентября 2009 г. Исполнительное производство по восстановлению не окончено по настоящее время, исполнительное производство ведется в другом регионе, и нет надежды, что скоро закончится, ведется с грубыми нарушениями, суд ко мне явно не симпатизирует. Спасибо. С Уважением.

вопрос №1221004
прочитан 299 раз
Любовь! При вынесении решения о восстановлении на прежнем месте работы суд должен был и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Если при разрешении спора о восстановлении о работе данный вопрос не поднимался и требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул не предъявлялись, то следует восстанавливать срок исковой давности и подавать иск в суд о взыскании зарплаты за всё время вынужденного прогула, при этом ссылаясь и обосновывая иск уже вынесенным решением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уволили без всяких причин я хочу за вынужденный прогул и восстановиться на работе какую госпошлину надо оплатить.

вопрос №2633295
прочитан 42 разa
Работник при обращении в суд освобождается от уплаты гос. пошлины.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Пошлиной иск не облагается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы освобождены от уплаты пошлины в соответствии с НК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

ВОССТАНОВЛЕНА НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА, ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ И МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПРАВЛЕНА В КОМАНДИРОВКУ. входят ЛИ ЭТИ СУММЫ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ОПЛАТЫ КОМАНДИРОВКИ.

вопрос №4459951
прочитан 106 раз
Да, входят, кроме морального ущерба.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день, нет, не входят. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; Выплата полученная Вами за вынужденный прогул является случаем сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. Моральный вред вообще не является видом выплат по заработной плате, поэтому в расчетах среднедневного заработка вообще учитываться не может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я подавала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал. Я готовлю апелляцию, как мне в ней указать, чтобы суд, восстановив меня на работе, взыскал вынужденный прогул по фактическое восстановление на работе, в связи с увеличением периода вынужденного прогула. Нужно ли писать какое-то ходатайство об уточнении или в жалобе отразить. Первоначально в иске я просила, чтобы суд взыскал по фактическое восстановление на работе, затем суд просил уточнить требования по взысканию вынужденного прогула по дату следующего судебного заседания. Как писать в апелляции? То что в иске или отдельное ходатайство?

вопрос №15341440
прочитан 16 раз
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правовая оценка документов, редактирование судебных ходатайств и иных документов,-услуга платная. Выберите юриста, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Расчет за вынужденный прогул рассчитывается с какой даты? Даты подачи заявления в суд или даты увольнения?

вопрос №12198010
прочитан 9 раз
Добрый день! Такой вопрос подлежит рассмотрению с момента вынесения приказа или распоряжения руководства (либо отсутствие на работе).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Расчет вынужденного прогула производится с даты, следующей за датой увольнения, по дату вынесения судебного решения. Поскольку дату вынесения решения заранее спрогнозировать мало реально, Вам придется перед каждым заседанием готовить новый расчет вынужденного прогула и новое заявление об увеличении размера исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, после чего в судебном заседании на стадии разрешения ходатайств и заявлений просить суд принять данные документы и приобщить их к материалам дела. И так - до вынесения решения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Компенсация за вынужденный прогул должна выплачиваться по федеральному закону? Действует ли положение по Москве. МРОТ по России (ст.1 ФЗ от 02.12.2013 года №336-ФЗ). - 5554 рублей. Или МРОТ по МОСКВЕ Сегодня в здании столичного правительства состоялась церемония подписания Соглашения о минимальной зарплате в Москве на 2014 год.

Документ подписали мэр Москвы Сергей Собянин, председатель Московской федерации профсоюзов Сергей Чернов, а также глава Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Елена Панина, передает пресс-служба столичного правительства.

В ходе процедуры подписания соглашения мэр Москвы сообщил, что с 1 января 2014 года минимальная оплата труда в городе будет составлять 12 600 рублей в месяц, с 1 июля – 12 850 рублей.

По какому МРОТ рассчитывать иск для Оплаты вынужденного прогула организацией зарегистрированной и находящейся в г. Москва.

вопрос №4231060
прочитан 36 раз
Вынужденный прогул оплачивается по средней заработной плате работника до увольнения. Она, по идее, не могла быть менее МРОТ, причем московского, если Ваша организация не финансируется из федерального бюджета.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, может ли работодатель, который уже выплатил вынужденный прогул по решению суда полностью, подать апелляцию?

вопрос №2836949
прочитан 114 раз
Решение суда вступило в законную силу?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Решение о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. А на обжалование решения дается один месяц. Поэтому работодатель имеет право подать апелляцию В случае ее удовлетворения Вам придется возвращать деньги.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня незаконно уволили за вынужденный прогул. Как составить исковое заявление.

вопрос №9063823
прочитан 16 раз
В исковом заявлении необходимо указать все существенные условия с которыми Вы не согласны, указать и предоставить доказательства обосновывающие законность прогула. Конечно существует очень много юридических нюансов при составлении искового заявления, так как в случае неправильного составления искового заявления суд просто может отказать в его рассмотрении или Вы проиграете суд. Если Вы хотите я могу Вам помощь в составлении искового заявления.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Евгения, составление исков - услуга платная. Обращаю внимание, что Вам надо обратиться в суд в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Апелляционный суд восстановил сотрудника. В какие сроки нужно выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

вопрос №12013300
прочитан 18 раз
Здравствуйте, Наташа! Решение суда апелляционной инстанции вступает в силу с момента вынесения поэтому оплату необходимо произвести после вынесения решения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Сразу и выплачивайте. Не тяните, потому что сотрудник обратится к приставам с исполнительным листом и Вам еще и исполнительский сбор возможно придется выплачивать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На работе восстановили, но не выплачивают деньги за вынужденный прогул. Куда мне обратиться?

вопрос №10147287
прочитан 14 раз
Здравствуйте. Туда же - в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обратитесь в трудовую инспекцию, Вячеслав.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Расчет зар платы за вынужденный прогул с 16.06.15 по 25.06.15

вопрос №7332003
прочитан 52 разa
Если Вы затрудняетесь сделать расчет самостоятельно, обращайтесь юристу очно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Александр Михайлович, составление исков, расчётов - платная услуга.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Суд взыскал с бывшего работодателя компенсацию за вынужденный прогул, обусловленный задержкой выдачи трудовой книжки работодателем. Облагается ли НДФЛ сумма компенсации?

Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, взысканного судом с работодателя?

вопрос №6551318
прочитан 30 раз
Здравствуйте. ДА, облагается согласно ст 217 НК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте конечно облагается...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По судебному мировому соглашению получил компенсацию с работодателя за вынужденный прогул. Работодатель перечисли мне всю сумму указанную в мир. соглашении, при этом не удержав налог. После 2 х лет налоговая предъявила мне неуплату налога, укрытие дохода от декларации... в итоге штрафы, налоги.. я оспаривал всё это в судах... остался только Верховный, но всё не в мою пользу, ссылка идёт на то, что эта моя обязанность, а работодатель якобы уведомил меня о невозможности оплатить им налога. Что посоветуете?

вопрос №2677407
прочитан 106 раз
Оплачивать налог.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Посоветую заплатить налог. В случае перечисления денежных средств на основании решения суда работодатель не обязан удерживать НДФЛ, он обязан уведомить налоговую о выплате, а Вы должны налог уплатить самостоятельно. Так что у Вас действительно имеется нарушение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Есть решение суда: признать увольнение незаконным, взыскать с учредителя компенсации за вынужденный прогул, не выплаченную зарплату, моральный ущерб. На счету в фирме денег нет За время разбирательства Учредитель сменил юр.лицо, однако все бывшие работники работавшие в фирме перешли в новую, торговые помещения остались теми же,просто договора аренды были перезаключены на новую фирму, вся продаваемая мебель в торговых точках осталась та же. Смена юр.лица была произведена с целью уйти от ответственности перед незаконно уволенным директором. Учредитель является Учредителем десяти аналогичных фирм по России.

вопрос №2005449
прочитан 95 раз
Здравствуйте! А что указано в решении суда? Взыскать с ООО или взыскать с учредителя?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Учредитель - физическое лицо, так что его перерегистрация ничего ему не даст. Пишите в суд заявление о выдаче исполнительного листа на основании вступившего в законную силу решения суда, потом отдавайте его приставам и периодически им напоминайте о себе. Пусть взыскивают его личным имуществом!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Проработав год, на 6 месяце беременности, за пол месяца до декрета, меня уволили, сфальсифицировав дисциплинарные взыскания (выговоры). Знаю, что это незаконно, но все же, трудовую книжку мне испортили 81 статьей. Хочу восстановить свои права через суд. Подскажите, пожалуйста, облагается ли госпошлиной иск о взыскании суммы за вынужденный прогул, сумма перерасчета зар. платы за переработку? За компенсацию морального вреда?

вопрос №1728587
прочитан 371 раз
Не облагается. Подавайте в суд, я думаю все восстановят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Софья! Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
вчера, 11:15
ОбществоСтало известно, за что могут уволить работника на удалёнке Стало известно, за что могут уволить работника на удалёнке | После официального перевода на удалённую работу сотрудник может быть уволен, если при смене рабочего места он стал хуже выполнять свои служебные обязанности. Например, если дистанционный работник ... | ["\/ ...
0 16
вчера, 08:48
НовостиВ квартире на 5-й Советской улице тушили пожар. Среди обгоревшего мусора нашли погибшего В квартире на 5-й Советской улице тушили пожар. Среди обгоревшего мусора нашли погибшего | Новый день начался с вынужденной прогулки на холоде для некоторых жителей Центрального района Петербурга. Ранним утром 2 декабря в одном из жилых зданий произошел ...
0 8
вчера, 07:09
НовостиСиний кабинет и коммунальная кухня: в проекте #Москвастобой появилась онлайн-экскурсия по Музею Михаила Булгакова Синий кабинет и коммунальная кухня: в проекте #Москвастобой появилась онлайн-экскурсия по Музею Михаила Булгакова | Медиаплатформа #Москвастобой приглашает горожан на новую видеоэкскурсию. Участников проведут по основной экспозиции Музея Михаила Булгакова. ... | ["\/ ...
0 17
30.11.2020, 16:22
ОбществоСумочки и загородные дома: имущество экс-полковника продали за 6 млрд Сумочки и загородные дома: имущество экс-полковника продали за 6 млрд | Имущество полковника ФСБ Кирилла Черкалина, задержанного в апреле 2019 года по подозрению в получении взяток и мошенничестве, распродали и вернули в казну 6 млрд рублей. За эту сумму ... | ["\/ ...
17 226
24.11.2020, 23:19
ЗаконыТоп-15 самых дурацких законопроектов,которые были внесены в Госдуму в этом году.Но год не закончился Топ-15 самых дурацких законопроектов,которые были внесены в Госдуму в этом году.Но год не закончился | Доброй ночи, форумчане и гости сайта Давайте посмеемся 1. Законопроект о женитьбе на проститутках. С такой инициативой выступила депутат Ольга Галкина, ... | ["\/ ...
89 1 080
24.11.2020, 21:18
НовостиВрач-диагност из Колпино через суд хочет вернуть себе работу. Ее уволили как прогульщицу, отдыхавшую на курортах ... ей вручили 6 ноября, причина — прогул. «Истец просит суд восстановить ее ... , взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, моральный вред в размере 50 ...
0 5
23.11.2020, 19:49
НовостиУбирающая снег женщина с коляской вызвала восторг в сети Убирающая снег женщина с коляской вызвала восторг в сети | Жительница Владивостока вызвала восторг в сети после того, как решила самостоятельно убрать снег с дороги в микрорайоне Снеговая Падь. На фотографии пользователи интернета заметили стоящую рядом ... | ["\/ ...
0 20
23.11.2020, 19:46
ПолитикаУбирающая снег женщина с коляской вызвала восторг в сети Убирающая снег женщина с коляской вызвала восторг в сети | Жительница Владивостока вызвала восторг в сети после того, как решила самостоятельно убрать снег с дороги в микрорайоне Снеговая Падь. На фотографии пользователи интернета заметили стоящую рядом ... | ["\/ ...
0 16
23.11.2020, 10:48
ОбществоГерои в погонах задержали антифашиста или , что может быть если выиграть дело у Ген. прокуратуры РФ. Герои в погонах задержали антифашиста или , что может быть если выиграть дело у Ген. прокуратуры РФ. | Всех приветствую! ПОЯВИЛОСЬ ВИДЕО, в продолжение вчерашней публикации. Размещено в конце. Вчера под моей публикацией, нашлись те кто обвинил меня в лжи, ...
5 184
19.11.2020, 13:35
ОбществоВласть вводит новые ограничения для митингующих Власть вводит новые ограничения для митингующих | Новые ограничения для протестных акций вводят в России. Согласно поступившим в Госдуму поправкам, на проведение публичных протестов отныне запрещается собирать деньги. Фактически отказные решения для ... | ["\/ ...
0 32
18.11.2020, 13:58
НовостиС новосельем. В Госдуме приняли законопроект "О всероссийской реновации" С новосельем. В Госдуме приняли законопроект "О всероссийской реновации" | Во вторник на пленарном заседании Госдума приняла в первом чтении законопроект, который предусматривает комплексное развитие застроенных территорий и снос ветхого жилья. Какие новые ... | ["\/ ...
0 129
15.11.2020, 21:10
НовостиИстерика родителей по поводу дистанционки раздула "революцию" Истерика родителей по поводу дистанционки раздула "революцию" | Детей в школу, на остальное наплевать Так же, как статистика по коронавирусу, рвётся вверх, всероссийская родительская истерия по поводу дистанционки: мамы и папы готовы идти на баррикады, лишь ... | ["\/ ...
16 210
15.11.2020, 18:59
НовостиЗапрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ. ... обострились, поскольку многие работодатели, вынужденные перевести своих сотрудников на удаленный ... редакция ТК РФ понимает под прогулом отсутствие на рабочем месте ... . "Это фактически проступок, эквивалентный прогулу", - считают инициаторы корректировок. Также ...
0 69
15.11.2020, 12:09
ЗаконыТри важных нюанса увольнения по собственному желанию ... работодатель сможет уволить работника за прогул. На отметке о получении ... как минимум оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Примеров ... стороны работника зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если ...
26 2 254

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение