Вынужденный простой по вине работодателя / Защита прав потребителей - 108 советов адвокатов и юристов

Если отсранили времено по работе, работодатель выплачивает 2\3 от вынужденого простоя по вине работтодателя, и говорят что собираються сокращать, они имеют право такое? Можно ли процедуру обжаловать тем более если вакансии в открытом доступе есть? Гос структура типа ГУП.

Я сотрудник детского сада, его закрывают на ремонт крыши, примерно на 2 мес. Если я правильно понимаю, работодатель должен составить приказ на вынужденный простой, вины здесь ни чьей нет, поэтому оплата идет 2/3 от оклада именно. Но простой это не выходные, мы должны всё равно присутствовать на работе. Но конечно не хотелось бы во время стройки ходить туда. Как с этим быть и чем это подкрепить законодательно. Вроде как, если будет приказ о простое и дополнительный приказ о том что работодатель не против что сотрудники будут сидеть дома, то нам всё равно полагается 2/3 от оклада. Подскажите как правильно это всё сделать и защитить наши интересы. Спасибо.

Структурное подразделение в моём городе на момент моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет ликвидировалось, остался главный офис в Москве. Меня до сих пор не уволили, а компания в данный момент под наблюдением в процессе банротства. Почти три месяца прошло, как я должна была приступить к работе, но по вине работодателя нахожусь в вынужденном простое. На электронную почту работодатель не отвечает, от получения заказных писем уклоняется. Нужно ли мне в обязательном порядке обратиться с иском в суд лично, либо нужно ждать завершения процесса банкротства? И если я не обращусь сейчас в суд, то не потеряю ли я выплаты по причине простоя, так как через пару дней будет три месяца с момента нарушения моих трудовых прав?

Я отработал 1 месяц, ушёл в вынужденный простой по вине работодателя, получил зарплату в размере 20 тыс. р как с неё считать среднедневную зарплату?

Устроился в организацию с 01. 03.2017 г. числа, трудового договора с работодателем не заключил, работодатель заплатил налоги с зарплаты в размере 20 тыс. Рублей, после 31 числа этого же месяца, работодатель не платил более налогов, скажу коротко произошёл вынужденный простой, и потом работодатель начал меня указывать с 01.11.2019 г. Период с 01.04.2017 года по 01.11.2019 г. Был вынужденный простой по вине работодателя, как посчитать среднедневную заработную плату, при вынужденном простое? Я отработал 1 месяц.

Вынужденный простой по вине работодателя, с 02.08.2021 по 12.05.2022 г.. Средне дневной заработок составил 638 рублей.

Месячный доход составил 13200 рублей.

Количество отработанных смен составило 248 дней. У меня выходит при подсчёте 80813, до вычета ндфл. Правильно ли я сделал расчёт арифметически? С уважением к вам!

Можно ли простой по вине работодателя признать вынужденным прогулом по вине работодателя? Есть доказательства того, что работника необоснованно не допускат до работы. Благодарю! Всем хорошего дня!

Периодическая проверка в ЧОПе и оформление оружия (РСЛа) считается повышением квалификации, и насколько я понимаю должен быть соответствующий приказ где я должен поставить свою подпись что ознакомлен с приказом который я в глаза не видел. Сейчас у меня идут вынужденные простои, так как работодатель не допустил меня к работе за отсувствие РСЛ. Вопрос: могу ли я с сылаться в суде что не было соотвествующего приказа, из за чего идут вынужденные прогулы и оплатить мне их,, по идеи вина работодателя что он не издал приказ. Спасибо!

Я медработник. В кабинете ожидается плановый ремонт, который растянется минимум на месяц. Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет или взять больничный! (на месяц, в связи с каким заболеванием?). Ремонт-это простой по вине работодателя или независимая причина? Должен ли я писать заявление на две трети зарплаты или требовать от руководства другое помещение? Должен ли быть в такой ситуации приказ?

Ситуация следующего характера:

Обособленное подразделение закрывается в связи с ликвидацией 31.08.2020 г. Штат о сокращении оповестили 27.08.2020 г. Конечную дату сокращения указали 02.11.2020.

На следующий день 28.08.2020 г. Прислали приказ на вынужденный простой по вине работодателя с 01.09.2020 г. по 02.11.2020 г.

Получается с 01.09.2020 г. штату негде работать.

Устно работодатель отказывается досрочно сократить без объяснения причин.

Получается два месяца сидеть дома на 2/3 среднего заработка.

Можно ли от работодателя потребовать письменный отказ и что есть обратиться в суд?

По собственному желанию увольнение соответственно не интересует, только сокращение.

Прошу ответить на следующий вопрос:

Я управлял служебным автомобилем (грузовой самосвал), выезжал на главную дорогу со скоростью 3-5 км/ч, сразу после выезда меня вынудил остановиться подрезовший меня автомобиль (легковой). Водитель легкового автомобиля сообщил мне, что из под колеса моей машины вылетел камень и ударил его авто, после осмотра его авто было обнаружено несколько сколов краски на задней правой двери.

Я сообщил водителю, что такого быть не могло и характер повреждения краски на двери явно не соответствует тому в чём меня обвиняют. В результате мы вызвали аварийного комиссара и ГИБДД. Заключение сотрудников ГИБДД по данному эпизоду: моей вины в повреждении двери нет. Я потерял 4-5 часов рабочего времени, работодатель то же, так как у нас договорные обязательства с клиентами.

Вопрос как возместить ущерб за вынужденный простой мне и моему работодателю за потерянное время?

Дом ребенка закрыт на режим работы по 2 недели сотрудники находятся на рабочем месте круглосуточно, те кто не могут так работать отправленны в вынужденный простой не по вине работодателя. Надо ли писать заявление о том, что с отрудник находится в вынужденном простое?

Работаю поваром на производстве в школе уже 10 лет. с 23.03 нас распустили на 3 недели из за карантина и каникул. Коллектив, под угрозами дальнейшего увольнения, заставили написать заявление на отпуск за свой счет. Я просила предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск, время подошло, на что получила ответ, на предприятии денег нет... Разрешили взять больничный кому надо, но он же не подлежит оплате, так как я ушла за свой счет.

Я одна воспитываю дочь, алименты не получаю, есть кредиты, о чем я уведомил руководство, на что ответили, всем тяжело..

Ведь простой не по вине работодателя должен быть оплачен? Трудовые договора на руки не выдают, с сентября обещают.

Я отработал в организации 2 месяца, неофициально объясняли это тем что пока идёт испытательный срок. Через два месяца уволили по надуманным обстоятельствам без доказательства, зарплату выплатили не полностью, доказательства моей работы есть. Могу ли я требовать полной оплаты моего труда, требовать чтоб меня восстановили на работе уже официально с возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Готовлю письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Предприятие незаконно исключено из ЕГРЮЛ по вине налоговых органов. В до судебном порядке правоспособность восстановлена. Вынужденный простой не по вине работодателя и работника оплачивается не менее 2/3 оклада. С Выплат уплачиваются НДФЛ и страховые взносы. Как взыскать с налоговых органов средства на выплату простоя и налогов?

Мужа вынуждено отправили в отпуск за свой счёт.Из за того, что на предприятие до сих пор не пришло оборудование из за границы. Людей отправили в вынужденный отпуск. А у мужа алименты. Как быть? Ведь простой возник по вине работодателя, который не предоставляет другую работу на период отсутствия основной.

Заехал на север на работу вахтовым методом. При прибытии на базе предприятия мне сообщили что объект к работам (оформление документации) ещё не подготовлен и мне необходимо подождать проживая на базе предприятия. Вынужден ждать больше месяца когда мне предоставили табель учёта рабочего времени я увидел что мне проставили за этот промежуток времени с понедельника по пятницу по 8 часов а за выходные 0 часов. Вправе ли работодатель это делать если при устройстве оговорено 11 часов за все дни нахождения на вахте и простой был не по моей вине? В договоре в пункте указано с что при заезде на работу работодатель обязан предоставить работу. Спасибо.

Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?

В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму. Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими... При этом о якобы "простое" я узнал уже после увольнения. Кто прав?

Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: здание, в котором мы работали начало рушиться, всех сотрудников эвакуировали в срочном порядке. Здание будет ремонтироваться, на время простоя, нам сказали, что будут выплачивать 2/3 установленного оклада, так как разрушение здания началось не по вине работодателя. Хотя, когда появились первые признаки разрушения, которые подлежали устранению без принятия таких вынужденных мер, как отстранение сотрудников от работы, начальством никаких мер не принималось. Можно ли оспорить данный вопрос, что сложившаяся ситуация произошла по вине работодателя и сотрудники претендуют на 2/3 среднего заработка, а не «голого» оклада? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Работодатель не допускает меня до работы, письменного приказа мне не предоставляли, директор отказался подписать заявление о выдаче мне копии приказа отправив к ИП лично. Она отправила обратно к директору сказав что эти вопросы решает он. Итог: ответственных за недопуск к работе не найти, документа на каких основаниях это делается мне не предоставляют, на работу не пускают, оплачивать дни вынужденного простоя созданного не по моей вине не собираются. Как быть в данной ситуации? Куда обращаться чтобы оплатили пропущенные вынужденно смены и допустили к работе? Спасибо за ответ.

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Я, работая воспитателям, нахожусь в вынужденном простое неделю по вине работодателя (ремонт кровли), Вопрос: Из льготного стажа по выслуге лет будет "вычеркнут" весь месяц или только неделя? А то мне сказали, что за месяц не выработала полностью ставку, значит месяц не войдет в льготный стаж. Правомерно ли это?