Вынужденный простой работника по вине работодателя / Защита прав потребителей - 32 советов адвокатов и юристов

Структурное подразделение в моём городе на момент моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет ликвидировалось, остался главный офис в Москве. Меня до сих пор не уволили, а компания в данный момент под наблюдением в процессе банротства. Почти три месяца прошло, как я должна была приступить к работе, но по вине работодателя нахожусь в вынужденном простое. На электронную почту работодатель не отвечает, от получения заказных писем уклоняется. Нужно ли мне в обязательном порядке обратиться с иском в суд лично, либо нужно ждать завершения процесса банкротства? И если я не обращусь сейчас в суд, то не потеряю ли я выплаты по причине простоя, так как через пару дней будет три месяца с момента нарушения моих трудовых прав?

Можно ли простой по вине работодателя признать вынужденным прогулом по вине работодателя? Есть доказательства того, что работника необоснованно не допускат до работы. Благодарю! Всем хорошего дня!

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Предприятие незаконно исключено из ЕГРЮЛ по вине налоговых органов. В до судебном порядке правоспособность восстановлена. Вынужденный простой не по вине работодателя и работника оплачивается не менее 2/3 оклада. С Выплат уплачиваются НДФЛ и страховые взносы. Как взыскать с налоговых органов средства на выплату простоя и налогов?

Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?

Работаю дворником, на закрепленном за мной участке произошел несчастный случай: упала женщина и сломала ногу. Произошло это из-за наледи на дорожном покрытии, которое я просто физически не успел убрать: роботаю с 6 утра до 16 часов, но из за смешных нормативов, дабы получать не 5 т. рублей, а хотябы 10 т. рублей вынужден убирать 7 подьездов девятиэтажного дома, что является 2,07 нормам! Работодатель вешает всю вину на меня! Как мне быть?

У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?

Раньше я работал в одной компании (производителе) на должности торгового представителя, в последующем всю команду продаж уволили и тут же оформили на другую компанию-дистрибьютора. Сохранили белую З/П, функционал мы выполняем тот же. На данный момент ситуация изменилась, первая компания решила сменить дистрибьютора. В третью компанию, я идти работать не хочу, так как там другие условия работы и не вся З/П белая. На данный момент, я оформлен официально, З/П белая, но состоит из окладной и бонусных частей, в договоре прописана только окладная часть (около 40-50% от общей З/П). Таких как я еще 4 человека, на данный момент написали уведомление работодателю о вынужденном простое по его вине, ждем приказа. Может ли работодатель привлечь нас к работам другого характера без нашего на то согласия, например грузчиком, и на какой срок?

Какие компенсации положены сотрудникам, если ИП не закрывается а в связи с прекращением договора аренды вынужден закрыть производство и соответственно расстаться соссвоими сотрудниками. Если да, то как в таком случае рассматривать гл. 48 ТК РФ Ч.2 ст 307. Ваш юрист Сушков Максим Вячеславович ответил: Оснований для увольнения нет. Это простой по вине работодателя, статья 157 ТК РФ

Но вопрос в том и состоит, что идет увольнение по инициативе работодателя ИП и какие компенсации должен оплатить ИП а какие не обязан, если в трудовом договоре ничего про это не оговорено.

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя, оплачивать работникам за простой 2/3 оклада или среднего заработка, а бухгалтерия тоже 2/3, и еще какие расходы оплачивает учреждение? Спасибо!

У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.

Предприятие отправило несколько человек в вынужденный отпуск. Написали заявление за свой счет. Приказа не было. Есть ли в данном случае простой по вине работодателя и относительно какого отчетного периода расчитывается компенсация в размере 2/3 за вынужденный простой? Спасибо!

Сколько времени в день должен находится работник на рабочем месте, в вынужденном простое по вине работодателя, если нормальный рабочий день 8 часов.

При вынужденном простое на предприятии, по вине работодателя, обязаны ли работники находиться на территории предприятия в течение рабочего времени?

Прошу помощи в следующем вопросе. До 3 октября 2014 г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но за время моего отпуска на предприятии произошло сокращение всего штата, в связи с консервацией производства, кроме директора, водителя директора, 2 х декретниц и еще 2 х человек. Подскажите, пожалуйста, вправе ли я заявить о решении выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. И (в случае, если работодатель не сможет меня обеспечить работой по занимаемой до отпуска должности) настаивать на оформлении меня, как находящейся на вынужденном простое по вине работодателя, с оплатой труда по среднему заработку, исчисленному до моего выхода в декретный отпуск.

Работник не работает с января 2014 г. по независящим от него причинам. Средняя з/плата за 2013 г. 11 700 руб. согласно закона работодатель должен платить не мене 2/3 от средней з/платы т.е.7800 руб, но бухгалтерия начисляет за время вынужденного простоя не по вине работника исходя из 2/3 (7800) прямопропорционально рабочим календарным дням. Так за январь начислено 4025 руб. т.е. 7800 руб: 31 кал. день* 16 рабочих дней и получили то-что получили. Прав ли работодатель?

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя или нет и как оплачивать работникам за простой? Спасибо!

Коллектив находится в вынужденном простое не по вине работодателя и не по вине работника, обязаны ли работники быть на работе, получая 2/3 от основного оклада?

Работаю официально, по договору. Не платят вовремя зарплату. Дают авансами. Образовалась большая задолженность. Написал заявление на имя ген. директора о приостановлении работы до полного погашения задолженности и не хожу на работу. Обязан ли работодатель оплачивать время вынужденного (по его вине) простоя? Если да, то в каком объеме.

Недавно моего приятеля на две недели раньше вызвали на работу (он работает вахтовым методом в условиях краинего севера) так как его сменщик уволился. Буквально через несколько дней его начальник принес ему благую весть о том, что он собирается посадить моего приятеля на 2/3 оклада из-за малых объемов работ и вынужденном простое работника по вине работодателя. Исходя из этого подскажите пожалуйста, а возможно вообще такое, посадить работника на 2/3 оклада при условии, что он работает вахтовым методом продолжительностью 2 месяца в условиях крайнего севера? Заранее спасибо.

В праве ли работодатель принуждать работника писать заявление на вынужденный простой не по вине работодателя и работника-тем самым уходя от выплат за работника в ПФР ФСС.

Мы, работники предприятия находились в вынужденном простое по вине работодателя больше двух лет, в данный момент предприятие находится в процедуре банкротства, мы были уволены конкурсным управляющим без оплаты простоя и других компенсаций. Мы подали в суд нашего города на предприятие, суд вынес решение в нашу пользу. Каким образом мы можем подать заявление о включении в реестр требований кредиторов, какие документы и куда нужно подавать, имеем ли мы на это право?

Какой процент от заработной платы выплачивается работнику при вынужденном простое по вине работодателя. И можем ли мы запросить у директора приказ на основании чего у нас вынужденный простой в работе. Какая статья трудового кодекса соответствует моему вопросу.

На предприятиии ввели временного управляющего (предприятие банкротится) договор с работниками не расторгнут (забыли), но рабочие не работают. Как им оплачивать з/п как ликвидация организации или как вынужденный простой по вине работодателя?

В марте 2008 г. подал иск на рос. филиал крупной канадской компании, нарушившей условия трудового договора, и, как результат, лишившей меня средств к существованию. На тот момент был работником предприятия. В иске прошу оплатить вынужденный прогул по вине работодателя и компенсацию за моральный ущерб. Уволен я в апреле 2008 г. Суд передали по подсудности, дело подзатянулось. В начале октября 09 г. суд вынес определение о назначении рассмотрения 26 октября 09 г., ответчик написал возражение о нарушении сроков исковой давности по некоторым из пунктов иска, а судья просит "уточнить исковые требования". Опишите, пожалуйста, порядок "уточнения", чтобы оно не стало "изменением", и не привело бы к отказу в связи с нарушением сроков по всем требованиям. Или мне просто сидеть и ждать уже непосредственно решения суда по тем исковым требованиям, которые являются правомерными? Заранее спасибо.