Выплата больничного какие сроки

Содержание:

  • В какие сроки я могу обратиться в суд или прокуратуру для урегулирования вопроса с таким недобросовестным работодателем?
  • Могу ли я получить компенсацию при увольнении?
  • Какие сроки есть для оплаты больничного в фсс? Тоесть после того как я отдала больничный через сколько мне должны придти выплаты?
  • Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.
  • Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?
  • Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены?
  • В какие сроки должна быть быть выплата после сдачи больничеого листа?
  • Компенсация за отпуск.
  • Нужно ли мне обжаловать Н 1 и в какие сроки (возможно возникновение последствий ЧМТ).
  • Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель,
  • 11.18, по сегодняшний день выплат нет, на вопрос почему так долго прислали ответ (см.во вложении)
  • Имеет ли он право на бесплатную поездку в санаторий?
  • Существуют ли какие-то сроки по выплате больничного и что можно сделать.
  • В какие сроки должны оплатить?
  • Я вышел с больничного и отдал его в отдел кадров, прошло два месяца, деньги так и не перечисляли.
  • Если человек уволен то в какие сроки идёт выплата больничного листа.
  • И если да,то в какие сроки?
  • Ухожу в декрет 07.11.17 когда мне должны выдать на руки больничный лист для предоставления работодателю для декретных начислений?
  • В какие сроки нас могут на неё направить?
  • Какие документы необходимо собрать для выплаты больничного ФСС?
  • Подскажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты при официальной ежемесячной зарплате свыше 100000 рублей?
  • Правомерны ли действия работодателя и в какие органы можно обратиться?
  • Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам.
  • Правда ли это? Как я могу узнать про долг, который не платился изначально.
  • В какие сроки мне должны оплатить сданные больничные листы?
  • Хотелось бы знать как поступить, какая статья увольнения и какие выплаты я должна получить?
  • Какая статья увольнения должна быть?
  • Увольнение и больничный лист
  • И какие еще должны быть выплаты если таковые имеются?
  • Имеет ли право страховая компания отказать мне в выплате страховки без предъявления больничного листа?
06.12.2022, 02:27
• г. Ярославль

В какие сроки я могу обратиться в суд или прокуратуру для урегулирования вопроса с таким недобросовестным работодателем?

Обманули на работе, не заплатили. Обещали официально трудоустроить в крупной компании, но были проблемы то бух в отпуске, то ещё что то. В итоге обманули, не трудоустроили. А я за это время успела уже отработать две недели и одну неделю пробыть на больничном. Понятно что во время больничного я не брала его, так как нет трудоустройства, нет выплат ФСС и больница не даёт больничного. Когда поняла, что не устроят, попросила подать в расчёт мой табель с теми днями где я работала, где мне сказали что я сама отказалась от трудоустройства, не работала у них и ещё с них хочу чего то спросить. Хотя у меня на руках остались доказательства, что я там работала. Это служебная переписка, именные визитки напечатанные мне компанией, прайсы, документация компании и тд тп. В какие сроки я могу обратиться в суд или прокуратуру для урегулирования вопроса с таким недобросовестным работодателем? Хочу чтобы мне оплатили дни и заплатили моральный вред.

Юрист г. Саратов
06.12.2022, 02:33

1 год для обращения в суд за взысканием заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 01:03
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я получить компенсацию при увольнении?

Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала.

Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как:

1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня.

2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
21.09.2021, 02:50

Основания - по тексту есть. Документов, подтверждающих эти основания - нет, Вы своими заявлениями перекрыли возможность заявления такий претензий.

Расчет и документы - надо было получать у работодателя самой, или писать заявление об отправке почтой, а деньги - на карточку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
24.03.2021, 15:03

Работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, направляет полученные документы с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

Отделение Фонда [b]в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов или электронного реестра сведений от работодателя принимает решение о назначении и выплате пособия и перечисляет денежные средства по указанным в заявлении реквизитам.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
24.03.2021, 20:49

10 календарных дней есть у ФСС РФ для оплаты листка нетрудоспособности с того момента как работодатель предоставит сведения (либо заявление либо реестр). У работодателя на это есть 5 календарных дней с момента предоставления Вами больничного. Это в идеале, если все верно заполнено работодателем. Если что то неверно, либо требуются уточнения, то ФСС направляет в адрес работодателя Извещение о предоставлении недостающих сведений, таким образом срок может быть увеличен. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 15:13
• г. Благовещенск

Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.

1. Соловьев, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на свое обязательное социальное страхование.

В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Определите продолжительность страхового стажа Соловьева, который будет учтен при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

2. Синяков А.В.был уволен по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время Синяков А.В. был признан безработным и ему назначили пособие по безработице. Укажите, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Синякову А.В.?

3. Чуйков отбывал наказание в местах лишения свободы с 1 мая 2004 г. по 31 мая 2010 г. В период с 1 апреля 2005 г. по 31 декабря 2009 г. он привлекался к оплачиваемому труду.

В декабре 2010 г. он достиг пенсионного возраста – 60 лет. Будет ли период нахождения в местах лишения свободы ему засчитываться в страховой стаж?

4. Задача 4.

Через два года Киреева вышла замуж. Муж девочку не удочерял. Задание: Укажите, на какие виды пособий и выплат на дочь имеет право получать Киреева на дочь? Какие органы и при наличии каких документов будут их выплачивать? Как повлияет на их получение вступление Киреевой в брак?

5. Степанов проработал 6 лет и 6 месяцев в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по Списку № 2 и 6 лет по Списку № 2 в Пермской области. Его страховой стаж составляет 27 лет.

В каком возрасте он может претендовать на страховую пенсию по старости?

6. В семье Науменко ждали второго ребенка. Однако родилось сразу трое детей. Мать детей не работает, а отец детей военнослужащий. Задание: Укажите, на какие пособия семья имеет право, в каком размере, а главное, где можно будет их получить? Имеет ли семья право на материнский капитал? В каком размере? Какой орган оформляет сертификат на материнский капитал.

7. Вавилова после окончания пединститута 20 лет проработала учителем в школе. Входит ли в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии: обучение на дневном отделении Пединститута; работа в течение 2-х лет по специальности в детском саду до поступления в институт?

8. Карпенко уволился по собственному желанию 25.09.2018 г. С 18.10.2018 г. по 02.11.2018 г. он болел. Работодатель отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Правильно ли это?

Куда следует обратиться?

9. Николаев оформляет досрочную пенсию по старости (список № 2, электросварщик). За годы работы находился на больничном листе – 1 год, находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению 4 месяца. Будут ли включены в профессиональный стаж при начислении досрочной пенсии указанные периоды?

10. У Фединой двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.

Правильно ли это? Каковы правила выдачи листков нетрудоспособности при болезни нескольких детей?

На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

10.Раевская находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и подрабатывает на полставки. Врач отказался выдать листок нетрудоспособности, мотивируя тем, что Раевская и без больничного листка на основную работу не ходит.

Обязан ли врач выдать листок нетрудоспособности?

Юрист г. Барнаул
12.01.2021, 15:14

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.01.2021, 16:12

[u]Вообще то у Вас 11 вопросов в одном.[/u]

1. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Это установлено Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон о трудовых пенсиях).

В данном случае страховой стаж 28 лет.

Соловьёв, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на своё обязательное социальное страхование. В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Тут страховой стаж с 15 января до 19 ноября, потому что помощник адвоката не засчитывается.

На основании ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, для сохранения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц, Вы вправе зарегистрироваться в ближайшем центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в установленный срок, предоставив паспорт и документы, подтверждающие квалификацию.

Пособие будет назначено с момента обращения в ЦЗН. Размер пособия будет 80 процентов от его заработка первые три месяца, а последующие 3 месяца 60 процентов. Если он предоставит и за него предоставят справку о среднем заработке за последние три месяца.

3. В соответствии с частью 3 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в стаж для назначения пенсий с 1.09.1992 года.

4. Алименты имеет право подать. Выплачивать будет отец ребенка. На основании решения суда. На брак не повлияет.

5. Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;

6. Пособие на рождение ребенка; Имеет право на материнский капитал. Оформляет ПФР. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 8 декабря 2020 года № 385-ФЗ «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» размер материнского (семейного) капитала в 2021 году будет проиндексирован на 3,7% и вырастет на 17,2 тыс. рублей. Его сумма составит 483 881 руб. 83 коп. (в 2020 году 466 617 руб.). http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2020/12/28/218543

7. Да, входит.

8. Не правильно. В течении месяца он имеет право обратиться к работодателю. С листом нетрудоспособности. Обратиться в ГИТ.

9. НЕ будут включены, так как за данные периоды взносы не перечислялись в ПФР

10. Возможность оформить листок нетрудоспособности при заболевании или травме ребенка и обеспечение пособием по временной нетрудоспособности предусмотрено в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. Да потому что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2020, 13:42
• г. Красноярск

Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?

В какие сроки на сегодняшний день должны быть произведены выплаты по больничном листу. В бухгалтерию сдала больничный 24 июля. Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?

Подробнее:

Больничный был принесен 24 июля. С 25 июля в отпуске с последующим увольнением. Дата последнего рабочего дня - 7 августа. Заявление подписано ИП. На данный момент (2 августа) ни больничного, ни отпускных от работодателя нет.

Юрист г. Екатеринбург
02.08.2020, 16:19

Здравствуйте! В течение 10 дней со дня предоставления работодателю листка нетрудоспособности пособие должно быть назначено, а выплачено - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 14:27
• г. Санкт-Петербург

Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены?

В период больничного отпуска по беременности и родам работодатель устно предупреждает о ликвидации организации и просит написать по собственному желанию. Я отказалась. 3 марта я родила ребенка, и после этого получаю уведомление о заказном письме. Работодатель уволил в связи с ликвидацией организации 17 февраля и выслал трудовую мне. Официально по сегодняшний день они не ликвидировались. Выплат расчетных не произвели и не собираются. О чем они сообщили ещё в феврале после чего 26 февраля я обратилась в трудовую инспекцию. От которой до сих пор никакого решения не получила. Никаких приказов я не подписывала. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или на какие то выплаты. Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2020, 18:53

Анна, добрый день

Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимание на какой стадии находится ваш работодатель, возможно и привлекать к ответственности уже некого, уже ликвидировалось. Для полного ответа необходим ИНН организации.

Дело в том что после того как работодатель уведомил вас о предстоящей ликвидации, не значит, что его уже исключили из ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
25.04.2020, 11:35

Здравствуйте! Оплата по листку нетрудоспособности производится не позднее 10 дней после передачи работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 12:33
• г. Омск

Компенсация за отпуск.

У меня такой вопрос. Дело в том, что моя сестра устроилась на работу, трудовую забрали, договор заключили, но на руки договор не дали, т.к. директора на месте не было, что бы подписать. Работала на испытатальном сроке. Через некоторое время сестра села на больничный по уходу за ребёнком потом и сама. После закрытия больничного, сестра его увезла в бухгалтерию, но прошло уже почти месяц, а на работу её не вызывают. Подскажите, положенно ли какие либо выплаты, если сестра уволится и какие. Спасибо.

Юрист г. Краснодар
05.04.2020, 12:36

Выплаты положены в соответствии с законолательством рф, а в случае еарушения ваших прав обратитесь в инспекц по труду и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2019, 07:57
• г. Нижний Новгород

Нужно ли мне обжаловать Н 1 и в какие сроки (возможно возникновение последствий ЧМТ).

Мной получена травма на производстве легкой степени. В акте Н 1 искажена информация, в результате чего виновницей являюсь я сама всвязи с нарушением техники безопасности, не грубое. По факту это не так. Свидетели запуганы, но есть еще свидетели, которые могут подтвердить, что виноват работодатель (мокрый скользкий пол без оповещающих знаков)

Выплаты больничного (04) была.

Нужно ли мне обжаловать Н 1 и в какие сроки (возможно возникновение последствий ЧМТ). Как влияет виновность пострадавшего на выплаты сейчас и в дальнейшем.

Юрист г. Нижний Новгород
19.09.2019, 09:14

Здравствуйте!

Обжаловать не просто можно, а нужно, не оставлять же этот беспредел. Ваши права как работника грубо нарушены. Всех тонкостей и всего порядка не описать в 1 сообщении. Оперативно готовьте жалобу в трудовую инспекцию.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2018, 12:58
• г. Кинешма
₽ VIP

Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель,

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Юрист г. Пермь
07.12.2018, 12:59

Если в установленном порядке не было оформлено увольнение по заявлению (ст. 80 ТК РФ), то да, формально вы должны числиться работником и получить выплаты в итоге у работодтеля.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
07.12.2018, 13:00

Если не писали, то молодец. Уволить Вас согласно ст.261 Трудового кодекса РФ теперь не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

А это значит, что вправе претендовать на выплаты, в т.ч. в связи с уходом в декретный отпуск. Предоставьте справку о беременности работодателю. Будут понуждать к увольнению, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
07.12.2018, 13:02

Если Вы не уволились и не вышли на работу, то возможно уже уволены за прогул. Выясните это.

На испытательном сроке можно уходить на больничный. Срок испытания продлевается на дни нетрудоспособности. Для беременных испытательный срок не устанавливается. Ст.70 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
07.12.2018, 13:05

Кроме того, в соответствии с существующей на сегодняшней день судебной практикой, увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна является неправомерным, поскольку в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сообщите об этом Вашему работодателю и пригрозите обращением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или в суд.

В то же время, Вы не вышли на работу, а это уже основание для увольнения - пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Этот вопрос также подлежит выяснению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.12.2018, 13:09

Да вы имеете право на выплаты по беременности и родам, так как уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.12.2018, 13:23

Уважаемая Мария!

Ваш работодатель был в корне не прав, требуя от Вас написания заявления об увольнении по собственному желанию в связи с временной нетрудоспособностью в период испытательного срока, чем нарушил положения ст. 70 ТК РФ, по которой в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ему просто необходимо было продлить на соответствующий срок испытательные период.

Вместе с тем, Вы скорее всего работодателем уволены на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 82 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора из-за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому на какие-либо выплаты по окончанию года Вам скорее всего не стоит расчитывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.12.2018, 13:25

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Если вы не получали уведомление о расторжении договора то выясните числитесь вы или нет. Но теперь в вашем положении уволить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2018, 09:09
• г. Тверь

11.18, по сегодняшний день выплат нет, на вопрос почему так долго прислали ответ (см.во вложении)

Была на больничном с 30.10.18 по 7.11.18 больничный предоставила в первый рабочий день 9. 11.18, по сегодняшний день выплат нет, на вопрос почему так долго прислали ответ (см.во вложении) законно ли это ведь получается больше чем через месяц выплата, какие сроки установленные законом по выплате больничного? С Уважением! Виктория.

Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2018, 15:03

К сожалению вложения тут нет. Не могли бы Вы еще раз приложить ответ.

Законом установлено 10 дней с момента получения больничного. Выплачивается как правило в ближайшую выплату зарплаты после этого.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2018, 13:57
• г. Краснодар

Имеет ли он право на бесплатную поездку в санаторий?

Отец был на больничном, во время которого случился инсульт. Больничный закрыли и открыли новый уже по причине инсульта. Сейчас прошло 3 месяца. Работодатель вынуждает увольняться. Какие максимальные сроки оплачиваемого больничного листа после инсульта? Имеет ли он право на бесплатную поездку в санаторий? Какие выплаты, или компенсации можно получить от организации до или после увольнения?

Адвокат г. Краснодар
28.11.2018, 14:28

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2018, 04:04
• г. Барнаул

Существуют ли какие-то сроки по выплате больничного и что можно сделать.

Была на больничном с 15.05 по 29.05. 30.05 предоставила больничный лист работодателю, а 01.06 уволилась по собственному желанию. Расчет получила в этот же день, а вот больничный не оплачен до сих пор, законно ли это. Существуют ли какие-то сроки по выплате больничного и что можно сделать.

Юрист г. Краснокаменск
25.06.2018, 04:10

Здравствуйте. Такой срок есть. Вам должны выплатить в тот день когда происходит выплата зарплаты.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[quote]1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2018, 17:18
• г. Воронеж

В какие сроки должны оплатить?

14 мая я сдала в бухгалтерию больничный по беременности и перед этим у меня был больничный обычный. Я написала заявление по уходу в декреи. Сегодня была выплата аванса, но декретных нет и нет даже выплаты простого больничного и аванса. В какие сроки должны оплатить? Куда жаловаться?

Юрист #791
Юрист г. Екатеринбург
20.05.2018, 11:47

Здравствуйте.

Статья 16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2018, 02:05
• г. Уфа

Я вышел с больничного и отдал его в отдел кадров, прошло два месяца, деньги так и не перечисляли.

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста.

Я вышел с больничного и отдал его в отдел кадров, прошло два месяца, деньги так и не перечисляли. Скажи жди.

Подскажите пожалуйста, ну должны же быть какие-то сроки выплаты больничного.

Заранее большое спасибо.

Юрист #6444326
Юрист г. Сковородино
24.03.2018, 02:11

Здравствуйте! [quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(в ред. от 01.05.2017)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/quote]

Всего вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
22.01.2018, 04:32

Зависит от того, что имеете в виду. Если наличие права на такую оплату - в течение месяца после увольнения сохраняется, если сроки - в те же установленные в организации даты выплаты зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2017, 15:57
• г. Курск

И если да,то в какие сроки?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в декретном отпуске и написала заявление на увольнение. (хотим переоформить декрет на мужа). позвонила в отдел персонала. Они сказали что после написания заявления приехать через три дня за трудовой. Когда приехали оказалось что надо было писать еще одно заявление и в итоге дата увольнения отсрочилась с 17.11.17 на 20.11.17.трудовую книжку мне пришлют по почте. Но ни какого приказа на увольнение я не подписывала. С больничного я вышла 9 мая этого года. В июне 15 числа получила первую выплату. В этом месяце также 15 числа получила деньги. При увольнении мне еще должны заплатить? И если да,то в какие сроки?

Юрист г. Москва
20.11.2017, 16:40

Добрый день Елена Игоревна. Окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день. Если Вам заплатили 15 числа, а увольнение 20, то вам должны выплатить еще за 5 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2017, 17:28
• г. Воронеж

Ухожу в декрет 07.11.17 когда мне должны выдать на руки больничный лист для предоставления работодателю для декретных начислений?

Ухожу в декрет 07.11.17 когда мне должны выдать на руки больничный лист для предоставления работодателю для декретных начислений? И кроме больничного какие еще нужно документы для декретных? И какие сроки для выплаты декретных?

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
20.10.2017, 17:29

Здравствуйте. Вместе с больничным Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. ФСС перечисляет деньги работодателю по больничному в течение 10 дней со дня получения больничного от работодателя. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2017, 21:32
• г. Ростов-на-Дону

В какие сроки нас могут на неё направить?

Производственная травма. Тяжёлая степень. Спустя 35 дней нахождения и лечения, операций в больнице нас выписывают для дальнейшего наблюдения и продления больничного в поликлинике. Хотим подать на единовременную выплату. Но надо заключение мсэ о степени потери работоспособности. В какие сроки нас могут на неё направить? Или самим писать заявление? Фсс говорит спустя 10 мес. А ежемесячные страховые выплаты? Не хотелось бы затягивать.

Юрист г. Ростов-на-Дону
11.08.2017, 23:07

А вот это вопрос о назначении МСЭ надо решать уже непосредственно со своим лечащим врачём кто и должен вам выдать направление либо решать с участковым терапевтом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
25.04.2017, 14:39

Уважаемая Анастасия, больничный лист должен быть оплачен в течение 10 дней после его подачи, или ближайшие аванса, или заработную плату, согласно законодательству. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2017, 14:50
• г. Москва

Подскажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты при официальной ежемесячной зарплате свыше 100000 рублей?

Наша компания арендует площадь в технопарке. Придя утром на работу и следуя к своей производственной площадке, находясь на территории арендодателя, я подскользнулась, подвернула ногу, упала и сломала обе кости предплечья. После получения травмы была госпитализирована и прооперирована. Травма была оформлена как производственная. Подскажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты при официальной ежемесячной зарплате свыше 100000 рублей? Ожидаемый срок больничного листа 115-120 дней.

Юрист г. Уфа
01.02.2017, 14:52

Здравствуйте Анна

Все зависит от того, кто виновен в этой травме. Если ее оформили, как производственную, это еще ничего не значит

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2016, 22:41
• г. Уфа

Правомерны ли действия работодателя и в какие органы можно обратиться?

Ребенок родился на сроке 26 недель беременности, соответственно выйти в декретный отпуск я не успела. Больничный лист оформлен на 156 дней со дня родов 28.11.16 по 02.05.17. На работе при подаче заявления на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет заставляют прописать сроки выплаты с 3 мая 2017 года и до достижения 1,5 лет, т.е. после прекращения действия больничного листа. Как я поняла выплаты планируются производить тоже начиная с этого срока. То есть получается что пособие я буду получать только за 1 год, а не за 1,5. Правомерны ли действия работодателя и в какие органы можно обратиться?

Юрист г. Москва
08.12.2016, 00:01

[quote]Ребенок родился на сроке 26 недель беременности, соответственно выйти в декретный отпуск я не успела. Больничный лист оформлен на 156 дней со дня родов 28.11.16 по 02.05.17. На работе при подаче заявления на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет заставляют прописать сроки выплаты с 3 мая 2017 года и до достижения 1,5 лет, т.е. после прекращения действия больничного листа. Как я поняла выплаты планируются производить тоже начиная с этого срока. То есть получается что пособие я буду получать только за 1 год, а не за 1,5. Правомерны ли действия работодателя и в какие органы можно обратиться?[/quote]

Все правомерно. Если вы оформили отпуск по беременности и родам на 156 дней, то соответственно за этот пёриод и получили пособие по беременности и родам. Теперь после окончания отпуска по беременности и родам сможете оформить отпуск по уходу за ребёнком. С момента его оформления вы имеете право и на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Одновременно в двух отпусках вы находиться не можете и получать два пособия одновременно тоже не можете. Что вас смущает в действиях работодателя?

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2016, 20:18
• г. Самара
₽ VIP

Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам.

Нахожусь на 14 неделе беременности, есть вакансия устроится в дет. сад. Стоит ли мне сейчас указывать что я в положении или пока не говорить работодателю или сказать об этом позже, на более позднем сроке. Ранее оф.нигде не работала. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам. Благодарю за ответ.

Юрист г. Уфа
30.11.2016, 20:20

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но лучше работодателю не сообщать о беременности, могут отказать, никакой закон Вас и не обязывает сообщать об этом.

Женщинам, работающим по трудовому договору, вскоре после ухода в декретный отпуск получают пособие по беременности и родам. Для получения пособия необходимо взять в женской консультации больничный лист (на сроке 30 недель) и написать по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ряжск
30.11.2016, 20:25

Здравствуйте.

Вы можете устраиваться на работу сейчас, а позже принесете работодателю справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вам будет выплачиваться на основании Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Право на такое пособие имеют:

- работающие

- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

- обучающиеся по очной форме обучения

- проходящие военную службу по контракту

- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Также ваши права защищает федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Также вы можете рассчитывать на отпуск по беременности и родам (100% от среднего официального заработка);

Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 581,73 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего официального заработка за последние два года.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.11.2016, 20:25
Это лучший ответ

Доброго времени суток!

Лучше повременить и сразу не сообщать работодателю о беременности. Работодатели не очень любят брать на работу беременных, хоть это и незаконно, но могут найти другое основание отказать.

При оформлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком Вам выплатят соответствующие пособия.

Удачи и здоровья Вам и Вашему будущему малышу!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
30.11.2016, 21:56

Работодатели вообще НЕ ЛЮБЯТ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ беременных женщин. Разумеется, не нужно ничего говорить работодателю. Устраивайтесь на работу, пока есть такая возможность. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями урегулированы главой 41 Трудового кодекса РФ. Полагаю, для Вас актуальны будут следующие нормы:

[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

(статья 255 ТК РФ)[/quote]

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]

(ст. 256 ТК РФ)

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

(ст. 260 ТК РФ)

 

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

(ст. 261 ТК РФ)

Всего Вам доброго. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
01.12.2016, 20:21

В ст.64 ТК РФ установлен запрет для работодателя отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В то же время, несмотря на эту статью кодекса многие женщины при приеме на работу скрывают факт своей беременности.

После трудоустройства ряд у вас будут льготы и право на получение пособия, предусмотренные законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2016, 13:16
• г. Вологда

Правда ли это? Как я могу узнать про долг, который не платился изначально.

В марте 2015 г подала на развод и алименты, развод состоялся только в июле. Бывший муж так и не платил алименты. В августе обратилась к приставам. На тот момент он устроился на работу - выплаты алиментов стали по 2-2,5 тыс - я так понимаю 25%. Вопрос - а долг за те пол года куда делся? Через какое-то время он 3 месяца просидел на больничном, во время него алименты не платили. По выходу с больничного его уволили и мне перечисли алименты с расчета, тут были с учетом долга за больничный 50%. но выплатили мне их 2 частями и после того, как начала ругаться. Выплата была 09/08. С того момента он больше не платил, хотя сейчас работает - якобы испытательный срок. Но по закону я посмотрела выплаты должны быть. Слышала, что сейчас, если 2 месяца не платят, подают в суд. Правда ли это? Как я могу узнать про долг, который не платился изначально.

Юрист г. Уфа
08.10.2016, 13:22

Приставы очень плохо работают.

Долг по алиментам с марта по август они обязаны были посчитать

Если сейчас официально работает, должен платить 1/4 часть из зарплаты

Если не работает, то приставы должны начислять алименты исходя из средней зарплаты по РФ

В суд подавать, если 2 месяца не платит - нет оснований. Это все решается на уровне приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
08.10.2016, 13:26

Подать в суд можете если пристав не исполняет свои обязанности в течение этих 2 месяцев (срок на исполнение ИЛ о вз.алиментов)

сейчас вам нужно взыскивать алименты в твердой денежной сумме, у вас есть право на это но в судебном порядке - см. ст. 83 СК.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2016, 12:34
• г. Иркутск

В какие сроки мне должны оплатить сданные больничные листы?

Нахожусь на больничном с 21 августа, первый больничный лист был сдан по месту работы 15 сентября, второй был сдан по месту работы 5 ноября, дни заработной платы 10 и 25 числа месяца, офиса в городе нет, соответственно бухгалтерии тоже, на бухгалтера было отправлено письмо электронной почтой с вложением скан-копии больничного листа, сам оригинал больничного отгрузили и отправили в офис... В какие сроки мне должны оплатить сданные больничные листы? Влияет ли каким-либо образом то обстоятельство, что в городе, где работаю, нет офиса организации, и что больничный приходится отправлять в сейф пакете в ближайший офис, на сроки выплаты пособия? Скан-копии обоих листов были отправлены электронной почтой на бухгалтера в дни сдачи их по месту работы и в тот же день отгружены для отправки в офис.

Юрист г. Белорецк
08.10.2016, 08:06

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший[b] после назначения пособия день,[/b] установленный для выплаты заработной платы.

Начисляют только после получения подлинника б/л.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2016, 09:07
• г. Тамбов

Хотелось бы знать как поступить, какая статья увольнения и какие выплаты я должна получить?

Я работаю на организации официально по трудовой с 1 апреля 2016 г, трудовой договор подписала 1 июня 2016 г, т.к 2 месяца испытательный срок который как я понимаю должен быть включен в трудовую. У меня откуда не возьмись появилась аллергия и я три раза попадала на больничный. Соответственно меня решили уволить, причем без предупреждения и отработки. На мое место уже приняли человека. Что было мне ссообщено по телефону когда я позвонила сказать о закрытии больничного и выходе на работу. Отпуск у нас 2 раза в год по 2 недели. Хотелось бы знать как поступить, какая статья увольнения и какие выплаты я должна получить? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Юрист г. Самара
28.09.2016, 09:11

Вас не вправе увольнять, обратитесь в трудовую инспекцию

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
28.09.2016, 09:11

Здравствуйте! Вас уволили незаконно, можете обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.09.2016, 09:24

Для увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, указанные в Ст. 81 ТК РФ . Временная нетрудоспособность работника к таким основаниям , как понимаете , не относится. Если увольнение уже произошло, то в трудовой книжке указано и основание. Судя по всему вас уволили незаконно. Имеете право оспорить увольнение в суде в течение месяца после Увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
28.09.2016, 21:40

Здравствуйте, Юлия Игоревна, в Вашем случае скорее всего произошло увольнение с нарушением ТК РФ, поэтому Вам срочно нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Из Вашего вопроса непонятно получили ли Вы трудовую книжку с записью об увольнении или нет, выплачен ли Вам расчет и т.д.. ОТ этого будут зависить варианты ответа. В любом случае Вам следует обратиться на очную консультацию к юристу и в течении месяца после того как Вы узнали об увольнении обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда а также с требованиями об установлении факта трудовых отношения с 1 апреля по 1 июня 2016 года.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2016, 09:02
• г. Тамбов

Какая статья увольнения должна быть?

Я работаю на организации официально по трудовой с 1 апреля 2016 г, трудовой договор подписала 1 июня 2016 г, т.к 2 месяца испытательный срок который как я понимаю должен быть включен в трудовую. У меня откуда не возьмись появилась аллергия и я три раза попадала на больничный. Соответственно меня решили уволить, причем без предупреждения и отработки. На мое место уже приняли человека. Что было мне ссообщено по телефону когда я позвонила сказать о закрытии больничного и выходе на работу. Отпуск у нас 2 раза в год по 2 недели. Хотелось бы знать как поступить, какая статья увольнения и какие выплаты я должна получить? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Юрист г. Душанбе
28.09.2016, 09:05

Обратитесь в суд о восстановлении на работу и взыскание заработной платы и морального ущерба. Вам нужны будут справки (больничные) и Вас не имели право уволит когда вы находились на больничном. По какой статье Вас уволили должны были сообщит или выдать Вам трудовую книжку где это будет прописано. Если Вам не выдали то и это тоже нарушение.

За трудовые споры госпошлина не платится!

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2016, 23:12
• г. Москва

Увольнение и больничный лист

При выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомили о сокращении за 2 месяца. До срока увольнения открыт больничный лист. Запись в трудовой книжке будет датой увольнения или датой закрытия больничного листа? Уменьшит ли больничный какие-либо выплаты, связанные с увольнением?

Юрист г. Родники
07.07.2016, 23:17

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2016, 05:00
• г. Хабаровск

И какие еще должны быть выплаты если таковые имеются?

Я работаю в банке 19 апреля была травма на производстве, перелом ноги, изначально диагноз описали как легкая травма, помощь некто не оказал в тот день и акт составили после моего звонка 22 апреля только, больничный не оплачивали первый почти месяц, пока не обратилась в инспекцию по труду, выплатили 1 больничный после визита инспекции буквально за 1,5 часа, нарушили сроки аж на 2,5 недели, оплатили его 5,400, рублей хотя моя зп около 14000 тыс., Моя организация мне объяснила якобы больничный высчитывали по МРОТу, и 5400 оплатили за 24 дня больничного, хочу задать вопрос, как насчитывается больничный при производственной травме? И какие еще должны быть выплаты если таковые имеются? В данный момент нахожусь на больничном, мой диагноз стал более тяжелым и еще последствия не известны, живу одна с ребенком и работать не могу, и что мне в этой ситуации дальше делать!

Юрист г. Ижевск
19.06.2016, 05:11

Здравствуйте! Расчет больничного -из средней зарплаты за предшествующие 2 года(2014-2015) в размере 100%.Если в этот период работали у другого работодателя,то необходимо предоставить справку формы 182н в банк.Компенсация по травме выплачивается в зависимости от степени утраты трудоспособности ,на основании решения комиссии ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2016, 04:01
• г. Владивосток

Имеет ли право страховая компания отказать мне в выплате страховки без предъявления больничного листа?

Страховая компания уже 3 месяца тянет с выплатой по страховому случаю, теперь требует предоставить листок нетрудоспособности. Но я индивидуальный предприниматель и соцстрах за себя не оплачиваю, только за работников. От больничного отказалась, т.к. оплачивать должна его сама себе. В страховую компанию предоставила справку из больницы, где указаны сроки, диагноз (перелом) и мой отказ от больничного. Является ли справка подтверждением моей нетрудоспособности? Имеет ли право страховая компания отказать мне в выплате страховки без предъявления больничного листа? На какие статьи закона мне опираться в диалоге со страховой компанией?

Адвокат г. Абдулино
16.06.2016, 04:38

Здравствуйте!

вам не нужно вести диалог со СК, обращайтесь письменно с требованием о выплате страхового возмещения и ждите письменного ответа . Не согласны будете - обжаловать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение