Выплата больничного по беременности и родам

Содержание:

  • Я отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 11 месяцев, столько же и на основной ставке,
  • В связи с тем что больничный выдан 10.12.21, а добровольное страхование оплачено с 01.01.22
  • Так как планировала искать работу после окончания больничного.
  • ФСС отказывает в выплате пособия, цитирую« Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ перерасчет пособия,
  • Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали».
  • Какой период будет рассчитываться для выплаты больничного по беременности и родам?
  • Будут искать по другой фамилии меня?
  • Выплата больничного по беременности и родам.
  • И если я подам на выплату до 1,5 года, может ли суд вынести решение об отказе в выплате больничного за этот период?
  • При расчете среднедушевого дохода для назначения пособия по уходу за ребенком до трёх лет:
  • Выплата по больничному листу после сокращения в связи с ликвидацией предприятия
  • Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком?
  • И как понять передали мой больничный в фсс на выплату или нет?
  • ИП заплатила в фсс как доброволец за 2020 году, рожать буду в 2021 г. Будут ли выплаты за 2021 год?
  • Как я могу мотивировать работодателя на перерасчёт основного больничного исходя из последних рабочих годов?
  • Вопрос в том, что бабушка прописана в другом городе, можно оформить ей временную прописку, чтобы она не потеряла свои пенсионные выплаты?
  • Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе?
  • Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены?
  • И могу ли я не оформлять этот больничный чтоб не терять выплаты от центра занятости?
  • Сколько могут списать с выплаты больничного листа по беременности и родам в счёт долга по кредиту, если банк продал долг коллекторам?
  • Как правильно написать? В каких случаях пишем на фирменном бланке?
  • Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
  • Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
  • Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
  • После родов. Как мне быть?
  • Получить декретные пособия по беременности и родам от двух работодателей?
  • Как доработать до конца года с больничным на руках?
  • С июня 2020 новый декрет. Можно ли будет взять в расчёт 2014 и 2015 годы?
  • На какие выплаты я могу расчитывать.
  • Если это так, то что будет с периодом от окончания больничного до начала отпуска?
28.07.2022, 09:12
• г. Воронеж

Я отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 11 месяцев, столько же и на основной ставке,

Я отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 11 месяцев, столько же и на основной ставке, в августе будет открываться больничный лист по беременности и родам, мне положена минимальная выплата больничного за 1 ставку или за 1,5?

Юрист г. Тюмень
28.07.2022, 09:18

Выплата осуществляется по основной ставке, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет идти из общего дохода за 2 года.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 14:58
• г. Курган

В связи с тем что больничный выдан 10.12.21, а добровольное страхование оплачено с 01.01.22

Помогите составить иск на фсс, так как отказали в выплате больничного по беременности и родам. В связи с тем что больничный выдан 10.12.21, а добровольное страхование оплачено с 01.01.22

Фирма г. Санкт-Петербург
22.02.2022, 15:11

Здравствуйте. Для начала можно подать жалобу на действия ФСС. Для составления жалобы вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 14:00
• г. Барнаул

Так как планировала искать работу после окончания больничного.

Была уволена по ликвидации организации. Соц защита выплатила мне больничный по беременности и родам. Сейчас хотела эту выплату заменить выплатой по уходу за ребенком. Но я не снята с биржи труда. Так как планировала искать работу после окончания больничного. Соцзащита отказывает мне в замене выплаты, так как я не снята с учёта. Сказали что сначала нужно сняться с биржи труда.

Юрист г. Чебоксары
07.12.2021, 14:18

Здравствуйте. Не заменить скорее, а назначить выплату пособия по уходу за ребенком. Одновременно невозможна выплата пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком. Что мешает сняться с учета?

[quote]Безработные родители оформляют это пособие в соцзащите. Нужно будет подтвердить, что второй родитель такое пособие не получал, [b]а мама не стоит на учете как безработная.[/b] Если родители в разводе или в свидетельство о рождении отец не вписан, справки от него маме не нужны.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2021, 20:56
• г. Москва
₽ VIP

ФСС отказывает в выплате пособия, цитирую« Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ перерасчет пособия,

Можно ли после оплаты больничного листа по беременности и родам получить перерасчёт по заявлению о замене лет, если справка 182 н ранее не была предоставлена и предоставляется только сейчас вместе с заявлением о замене лет. ФСС отказывает в выплате пособия, цитирую« Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ перерасчет пособия, в связи с заменой лет, не предусмотрено.» Нарушает ли ФСС мои права?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
25.11.2021, 20:56

Статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – закон об обязательном социальном страховании) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). В законе прямо указано, что замена лет производится только по заявлению работника и должна приводить к увеличению размера пособия.

При этом согласно ст. 12 закона об обязательном социальном страховании пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Именно на эту норму и ссылался работодатель, пытаясь обосновать правомерность отказа работнику в повторном перерасчете пособия. По его мнению, с заявлением о замене лет расчетного периода и перерасчете пособия работник также мог обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска.

Суд, однако, этот довод не принял. Судьи указали, что закон устанавливает сроки для обращения застрахованного лица за назначением пособий, при этом в указанном законе отсутствует указание на то, что эти сроки распространяются на подачу заявления о замене лет.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Отметим, что среди специалистов ФСС России единого мнения по данному вопросу нет. Так, например, в консультации Тверского регионального отделения Фонда указывается, что для перерасчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заявление о замене лет расчетного периода должно быть подано не позднее полугода со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Другую позицию занимает Владимирское отделение ФСС России. Его специалисты ничего не говорят о применимости к такой ситуации сроков, установленных статьей 12 закона об обязательном социальном страховании, однако указывают при этом, что перерасчет назначенного пособия в случае подачи работником заявления о замене лет расчетного периода производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления соответствующего заявления. В данном случае, очевидно, специалисты предлагают по аналогии применять ч. 2.1 ст. 15 закона, согласно которой в случае предоставления застрахованным лицом справки о сумме заработка после назначения пособия, перерасчет производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
25.11.2021, 20:58

Здравствуйте, Любовь! Да, нарушает. Да, можно пересчитать, если есть для этого основания, предусмотренные для замены лет. А именно: согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если добровольно не сделают перерасчет, то подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
25.11.2021, 22:05

Здравствуйте Любовь!

Если Вы получили отказ письменный, то его следует обжаловать, так как непосредственно в Законе указано Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[quote]Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. [b]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия[/b].[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
25.11.2021, 22:07

Здравствуйте, Любовь!

[b]Вам обязаны сделать перерасчет и выплатить разницу после написания заявления о замене лет и предоставлении актуальной справки.[/b]

1. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021),

[quote][b]В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения[/b] за пособиями по временной нетрудоспособности, [b]по беременности и родам, [/b]ежемесячным пособием по уходу за ребенком [b]справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий[/b] в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, [b]соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.[/b]

[b][u]После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года,[/u][/b] предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

[/quote]

2. Таким образом, отказ носит неправомерный характер и его необходимо обжаловать в порядке подчиненности, либо через суд.

3. Да, действительно в ФЗ нет четкой формулировке о произведении перерасчета при замене лет, НО это совершенно не означает, что вам не должны его сделать.

[u]4. Если в законе четко не прописано, то действует Закон по аналогии.[/u]

[b]Таким образом, на основании вышеуказанной мной статьи - Вм обязаны произвести перерасчет.[/b]

[u]Всех благ Вам![/u]

[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.11.2021, 22:08

Не нарушает.

1. Порядок перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрен ст.15 Федерального закона от 29.12. 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

2. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Таким образом, перерасчет назначенного пособия производится только в случае представления застрахованным лицом справки о сумме заработка.

3. Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (например, представление застрахованным лицом заявления о замене лет расчетного периода; документов, подтверждающих страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; документов, подтверждающих постоянное проживание (работу) на территории зоны проживания с льготным социально – экономическим статусом) законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.11.2021, 14:30
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Нарушают ваши права!

Потребуйте сделать перерасчет.

Если откажутся, обратитесь в суд.

(Ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2021, 21:52
• г. Москва

Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали».

Являюсь аттестованным сотрудникам ФСИН.

На 30-й неделе беременности сдала в отдел кадров и бухгалтерию больничный по беременности и родам, на основании которого по месту службы должны начислить пособие по беременности и родам.

Все документы отдала 13 августа, 20 августа получила только заработную плату за 12 отработанных дней.

Скажите, если до сроки выплат больничного по беременности, уже 2 октября, деньги так и не поступили. Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали». И какая статья, подскажите, ведь есть сроки выплат.

Заранее спасибо.

Юрист г. Нижневартовск
02.10.2021, 22:01

С момента подачи больничного 10 дней даётся на выплату и ещё 5 (3 рабочих дня) даётся банкам для перечисления.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Чебоксары
03.10.2021, 00:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020 установлены сроки выплат социальных пособий Фондом социального страхования РФ:

в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) от работодателя:

- пособия по временной нетрудоспособности;

-пособия по беременности и родам;

-единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

-единовременного пособия при рождении ребенка;

-первоначальной выплаты назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия.

А также Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2021, 17:27
• г. Москва

Какой период будет рассчитываться для выплаты больничного по беременности и родам?

С 01.01.2020 нахожусь с декретном отпуске. Соответсвенно для расчёта начислений больничного по беременности и родам брали 18/19 год. В настоящий момент я в декрете и планирую не выходя из этого декрета уйти во второй 05.10.2021. Какой период будет рассчитываться для выплаты больничного по беременности и родам?

Юрист г. Новокузнецк
19.09.2021, 17:32

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

КонсультантПлюс: примечание.

Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 см. ст. 1 ФЗ от 01.04.2020 N 104-ФЗ.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В вашей ситуации применяется следующая норма ст 14

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2021, 14:48
• г. Челябинск

Будут искать по другой фамилии меня?

Пожалуйста арестуют другую карту или нет проверила на примтавах задолженность 39.000 тыс но фамилия старая по браку сменила кроме работы и карты зарплатной не где не меняла больше скажите мне надо сейчас карту заказать в банке где получаю зарплату на выплаты больничного листа по беременности и родам скажите с этой карты не спишут? Будут искать по другой фамилии меня?

Юрист г. Москва
05.08.2021, 14:52

Добрый день!

Смена фамилии не освобождает Вас от ответственности, сотрудникам ФССП поступает информация о смене ФИО, поскольку инфицируют Вас по ИНН.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
05.08.2021, 14:54

Добрый день. Задача пристава найти и арестовать все счета списав максимально возможную сумму. Поэтому новый счет арестовать могут. Что касается фамилии то рано или поздно они узнают об этом из пенсионного или налоговой.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Челябинск
06.08.2021, 11:05

Здравствуйте, Елена!

Все зависит от того насколько добросовестно будет работать пристав. Могут арестовать.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2021, 08:13
• г. Липецк

Выплата больничного по беременности и родам.

Пожалуйста в организации, где я работаю по совместительству отказали в выплате больничного по беременности и родам, аргументировали, что стаж в данной организации 1 год 11 месяцев. Просят написать заявление на замену года по выплатам, но сами толком не знают, что за заявление и как писать. Правомерно ли мне отказывают?

Юрист г. Благовещенск
23.06.2021, 08:24

Здравствуйте!

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности.

Вы не проработали 2 года в данной организации.

Данный вариант Вам подойдет, если у другого работодателя Вы проработали время.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
23.06.2021, 10:00

Срок работы не имеет значения. Они обязаны вам рассчитать исходя из фактически отработанного времени.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2021, 11:02
• г. Красноярск

И если я подам на выплату до 1,5 года, может ли суд вынести решение об отказе в выплате больничного за этот период?

Подала в Арбитражный суд на фонд социального страхования (отказались выплачивать по беременности и родам за период с 1 января по 28 мая 2021 г., так как страховой случай наступил 23 декабря 2020 г. ) (2020 г. - не был оплачен, 2021 г. - оплачен). Заседание только 24 июня, детские до 1,5 лет я ещё не получала, нам сейчас уже 3 месяца, когда нужно подавать на эту выплату? И если я подам на выплату до 1,5 года, может ли суд вынести решение об отказе в выплате больничного за этот период?

Юрист г. Липецк
18.05.2021, 11:39

Здравствуйте.

Давно уже надо подавать на выплату. Выплата назначается с момента обращения за ней. поэтому никаких оснований для отказа в оплате больничного не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2021, 19:59
• г. Воронеж

При расчете среднедушевого дохода для назначения пособия по уходу за ребенком до трёх лет:

При расчете среднедушевого дохода для назначения пособия по уходу за ребенком до трёх лет: с августа 2019 по июль 2020 соцзащита дополнительно учитывает распределенную на время больничного листа (с июля по середину декабря 2019) сумму выплаты по беременности и родам, полученную в июле 2019. Правомерно ли это?

Юрист г. Москва
24.03.2021, 23:17

Да, правомерно. Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2021, 12:39
• г. Тюмень
₽ VIP

Выплата по больничному листу после сокращения в связи с ликвидацией предприятия

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
07.03.2021, 12:46

После получения всех рассчетов с предприятия идете и становитесь на учет в центр занятости, а пособие по воспитанию ребенка до 3-х лет будете получать в от органов соц. обеспечения, куда так же следует написать заявление и предоставить необходимые документы, в частности от центра занятости.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

[b]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после [/b]увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Подтвердить продолжительность периода трудоустройства уволенный работник может, предъявив трудовую книжку. Если трудовая книжка не ведется, по нашему мнению, он может предъявить работодателю форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", заполненную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н.

Произвести выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

[b]Взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства работникам может быть выплачена единовременная компенсация в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка [/b] (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался) (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).

[b]В любом случае все выплаты среднего месячного заработка, на которые работники имеют право в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).[/b]

Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Так, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в р.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.03.2021, 12:50

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никаких выплат кроме как по больничному, вам не положено, при наличии задолженности по зарплате вас поставят в очередь. Но как правило перед декретом оформляют и трудовой отпуск, и всё забирают положенное при увольнении. Вам нужно подать заявление на оплату пособия по уходу за ребёнком напрямую в ФСС. Заявление на выплату пособия от ФСС нельзя составить в произвольной форме. Формы заявлений для назначения пособий утверждены приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578.

В ЦЗН встанете на учёт, после отпуска по уходу за ребёнком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.03.2021, 14:07

Здравствуйте Елена

Выплаты от конкурсного управляющего положены по не выплаченной заработной плате

[u]Вам нужно встать в ЦЗ населения по безработице

Обратиться в соцзащиту

Пособие вам назначается социальной защитой населения не позднее 10 дней после обращения по месту жительства (документы указаны ниже)[/u]

[b]С 1 февраля 2021 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 708 рублей 23 копеек.[/b]

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, [b]пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов[/b]:

- заявления о назначении пособия по беременности и родам;

- листка нетрудоспособности;

- выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

- справки из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

[quote]Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.[/quote]

[b]Размер пособия[/b] по беременности и родам женщинам этой категории составляет 300 рублей без учета индексации.

Дата, с которой производится индексация размеров пособия

Основание

Коэффициент индексации

Размер пособия (в рублях)

С 01.02.2021

Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73

1,049

708,23

С 01.02.2020 по 31.01.2021

Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 N 61

1,030

675,15

С 01.02.2019 по 31.01.2020

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32

1,043

655,49

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
07.03.2021, 15:05

Добрый вечер.

Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:

выходное пособие; денежная компенсация на период трудоустройства; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:

в день увольнения выходное пособие; после первого месяца компенсация за увольнение; аналогичная компенсация по истечении второго месяца.

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса); сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Кроме того, декретницы могут дополнительно получить:

разовое пособие на дитя; до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.

Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет

Положены следующие выплаты:

выходное пособие, которое равно заработной плате; сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства; компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.03.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте Елена![/u]

[b]От конкурсного управляющего, если вам чего не доплатят, то положены выплаты.[/b]

[u]В ЦЗН вы вправе встать на учет, сведения о вас в ЦЗН должен подать ваш наниматель.[/u]

[b]Пособие вам должны назначить в ЦЗН когда вас признают безработной.[/b]

[u]Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ).[/u]

[quote]Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Подтвердить продолжительность периода трудоустройства уволенный работник может, предъявив трудовую книжку. Если трудовая книжка не ведется, по нашему мнению, он может предъявить работодателю форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", заполненную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н.

[/quote] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100653#016511451383856834

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:21
• г. Архангельск

Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком?

Я работаю 9 месяцев по совместительству в образовательной организации по трудовому договору. Предприятие ликвидируется за 1,5 месяца до больничного листа по беременности и родам. Уведомление за 2 месяца о ликвидации выдано, выплата 1 среднего заработка и компенсация отпуска предусмотрены. Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком? То есть в течение какого периода я могу обратиться к работодателю после ликвидации для сдачи больничного листа и какие справки куда отнести о заработке на этом предприятии для учёта его в пособии до 1,5 лет?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.03.2021, 14:45

Здравствуйте.

После ликвидации организации Вы уже не можете к ней обратиться за выплатами, так как ликвидированное юр.лицо перестает существовать как субъект трудовых правоотношений, правоотношений по социальному страхованию и т.д.

Так как у Вас есть (должен быть) основной работодатель, то обращаться надо к нему за оформлением пособий. Заработок по совместительству будет учитываться этим страхователем только при расчете пособия по беременности и родам, по уходу до 1,5 лет не учитывается, если Вы предоставите справку по форме приказа №182 н от работодателя по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2021, 20:20
• г. Санкт-Петербург

И как понять передали мой больничный в фсс на выплату или нет?

В личном кабинете фсс статус больничного по беременности и родам "Заполнен страхователем" что это значит? И как понять передали мой больничный в фсс на выплату или нет?

Юрист г. Москва
02.02.2021, 20:21

060 - заполнен страхователем (На данном этапе больничный обработан медучреждением и теперь вносятся данные для расчета ЭЛН)

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2021, 10:53
• г. Южно-Сахалинск

ИП заплатила в фсс как доброволец за 2020 году, рожать буду в 2021 г. Будут ли выплаты за 2021 год?

Я ИП без работников, в фсс заплатила как доброволец за 2020 году, рожать буду в феврале 2021 года. В декабре 2020 г врач открыл листок нетрудоспособности на 140 дней по беременности и родам, фсс отказывается оплачивать больничный за 2021 год, т.к. страховой случай наступил в 2020 г. Насколько правомерен отказ от выплаты больничного, ведь в 2021 году я имею право на выплаты.

Юрист г. Долгопрудный
21.01.2021, 11:19

По тексту - правильно отказали. В данном случае вопрос не в том, когда рожаете или за какой год заплатили, ва ы том, в котором году заключен договор с ФСС и уплачены взносы. Достаточно подробно об этом - например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/ask/ip-v-dekrete/

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2020, 02:56
• г. Москва
₽ VIP

Как я могу мотивировать работодателя на перерасчёт основного больничного исходя из последних рабочих годов?

Вопрос по декретным выплатам.

Перешла из декрета в декрет. При оформлении больничного по беременности и родам не приложила заявление о замене лет для расчета и рассчитали по МРОТ. Т.к. была операция, больничный был продлён. При передаче вместе со вторым больничным передала заявление о замене лет. Второй больничный сначала рассчитали по МРОТ, но потом пересчитали, а первый так и остался не перерасчитанным. Отдел персонала ссылается на бухгалтерию, бухгалтерия на отдел персонала - круг замкнулся, денег нет. Как я могу мотивировать работодателя на перерасчёт основного больничного исходя из последних рабочих годов?

Спасибо.

Юрист г. Москва
10.10.2020, 03:15

Очень просто - мотивированным и зарегистрированным заявлением работодателю о необходимости производства перерасчета и с упоминанием своего права в случае его неудовлетворения обратиться в компетентные органы.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.10.2020, 03:16

Здравствуйте Елена

По вашему заявлению могут быть заменены годы в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

согласно ч.1 ст 14

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

[b] Вы письменно подайте на пересчет пособия, устно могут ссылаться друг на друга и при отказе направьте жалобу в трудовую инспекцию (или пригрозите жалобой) для вызымения результата [/b]

КонсультантПлюс: примечание.

[b]Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 см. ст. 1 ФЗ от 01.04.2020 N 104-ФЗ.[/b]

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)

по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.10.2020, 06:02

Часть.1 ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ([/quote]

То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год).[b] При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.[/b]

[b]Мотивировать же свое работодателя Вы можете только ссылкой на часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона дающего права на замену А если работодатель добровольно не удовлетворит ваше[/b] заявление у вас остается только один вариант-обращение в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
10.10.2020, 11:04

Здравствуйте, Елена! У Вас есть право на перерасчет. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если отказываются это делать, то пригрозите подачей жалобы в Государственную инспекцию труда. Если и это не поможет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
10.10.2020, 12:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Елена!

[b]Вы передали заявление о замене лет, соответственно работодатель ОБЯЗАН произвести замену этих годов, согласно вашему требованию.[/b]

Отдел по управлению персоналом, как правило, обязан был передать ваше заявление в бухгалтерия, а бухгалтерия произвести расчет, согласно которому денежные средства вам должны были перечислить.

Круг замкнулся не по вашей вине, пусть самостоятельно разбираются, кто из них и куда направили ваше заявление, или прикрепили не к тем документам.

[u]Пусть ищут![/u]

А вам я рекомендую, письменно написать заявление, в котором изложить, что "__"____ 2020 г., я передала заявление в отдел по управлению персоналом вместе с больничным листом, требую разобраться в сложившейся ситуации и в кратчайший срок перечислить мне денежные средства.

Елена, если так и не выплатят в ближайшие 3-5 дней, то смело можно писать обращение в Трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Всех благ Вам!

[i]Но я уверена, что заявление быстро найдется, если вы претензію им письменную предъявите. [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2020, 11:05
• г. Новосибирск

Вопрос в том, что бабушка прописана в другом городе, можно оформить ей временную прописку, чтобы она не потеряла свои пенсионные выплаты?

Мне нужно выйти полноценно на работу после больничного по беременности и родам, отпуск оформлю на бабушку-пенсионерку, понятно, что она не будет получать пособие. Вопрос в том, что бабушка прописана в другом городе, можно оформить ей временную прописку, чтобы она не потеряла свои пенсионные выплаты?

Юрист г. Москва
26.07.2020, 13:32

Если бабушка не работает, то она не может уйти в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 22:57
• г. Самара
₽ VIP

Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе?

Положены ли мне какие то выплаты на второй работе по больничному по БиР? На основном месте работаю с 2014 г, в 2017 г вышла в декрет с первым ребенком, с тех пор остаюсь в отпуске по уходу до 3 х лет. В феврале 2019 вышла на почасовую оплату на другую работу (совмещение), не выходя из отпуска по уходу на первой работе, зарплата ниже МРОТ, в среднем около 3000 в месяц. С 8 июня 2020 будет открыт новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Какой будет порядок расчета больничного? Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе? Спасибо большое заранее за ответ!

Юрист г. Казань
01.06.2020, 23:00
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия! На второй работе можете получить пособие, исходя из МРОТ согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ, статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Ведь размер пособия сравнивается с минимальным 12130*24/730, где 12130 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, и в итоге берется максимальное из двух значений.

По основному же месту работу можете заменить годы, т.к. в предыдущих были в декрете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
01.06.2020, 23:55

Здравствуйте, Анастасия!

[b]Вам обязаны оплатить больничный лист по беременности и родам с 2-х мест работы, с основного и по внешнему совместительству.[/b]

С основного места работы вам будет начисляться пособие по беременности и родам такое же, как вы получали при уходе в первый декретный отпуск, однако в заявлении вы должны четко указать те годы, за которые у вас был хороший заработок, то есть 2 года, предшествующих уходу в первый декретный отпуск. В отделе кадров вам подскажут, как заменить годы для расчета пособия.

С работы по внешнему совместительству, больничный по беременности и родам будет оплачиваться из расчета МРОТ, так как заработная плата у вас ниже МРОТ.

Законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства в том числе.

[u]И самое главное, [/u]

Если вы еще не получили больничный лист по беременности и родам, то сразу сообщите врачу, что вам необходимо выписать 2 листа, один на основное место работы, другой по совместительству.

[quote]Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)[/quote]

[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Гордиенко В. В.
Юрист г. Саратов
02.06.2020, 00:02

Здравствуйте, Анастасия. Нет, к сожалению, по второму месту работы пособие по беременности и родам получить не сможете, только по основному.

Так, согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

[quote]В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей [b]и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей[/b], пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

[/quote]

То есть [b]для назначения пособия по беременности и родам у нескольких страхователей, необходимо иметь стаж совмещения не менее двух календарных лет[/b], предшествующих наступлению страхового случая. В Вашем случае совмещение началось в феврале 2019 года.

Про другие выплаты:

Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности платится только по основному месту работы (п. 79 Приложения к Постановлению ФСС от 07.04.2008 N 81):

[quote]Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы.

[/quote]

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - оно платится только по одному месту работы, Вы сами выбираете, где (ч. 7 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но тут очевидно, что по основному месту работы выплата будет больше.

А по основному месту работы выплаты будут ровно те же самые, т.к. у Вас есть право заменить расчетный период (ч. 1 ст. 14 того же закона).

На втором месте работы Вам могут предоставить отпуск по БиР и отпуск по уходу, если пожелаете, только без выплат. А можете продолжать работать. На отпуска по основному месту работы это не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 14:27
• г. Санкт-Петербург

Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены?

В период больничного отпуска по беременности и родам работодатель устно предупреждает о ликвидации организации и просит написать по собственному желанию. Я отказалась. 3 марта я родила ребенка, и после этого получаю уведомление о заказном письме. Работодатель уволил в связи с ликвидацией организации 17 февраля и выслал трудовую мне. Официально по сегодняшний день они не ликвидировались. Выплат расчетных не произвели и не собираются. О чем они сообщили ещё в феврале после чего 26 февраля я обратилась в трудовую инспекцию. От которой до сих пор никакого решения не получила. Никаких приказов я не подписывала. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или на какие то выплаты. Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2020, 18:53

Анна, добрый день

Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимание на какой стадии находится ваш работодатель, возможно и привлекать к ответственности уже некого, уже ликвидировалось. Для полного ответа необходим ИНН организации.

Дело в том что после того как работодатель уведомил вас о предстоящей ликвидации, не значит, что его уже исключили из ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2020, 01:44
• г. Ульяновск

И могу ли я не оформлять этот больничный чтоб не терять выплаты от центра занятости?

Сейчас 30 недель беременности. Стою в центре занятости. На какие выплаты я могу рассчитывать после оформления больничного по беременности и родам от центра занятости? И могу ли я не оформлять этот больничный чтоб не терять выплаты от центра занятости?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.05.2020, 06:11

Здравствуйте. Никаких выплат по больничному не будет. Только лишитесь пособия по безработице. Листок по беременности и родам можно не брать (это право, а не обязанность).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.03.2020, 11:35

50% независимо от взыскателя. Другой вариант - судебная рассрочка исполнения. Предоставляется лишь в исключительных случаях.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2020, 11:13
• г. Екатеринбург

Как правильно написать? В каких случаях пишем на фирменном бланке?

Своя фирма, являюсь учредителем и директором, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. На момент выхода в отпуск по беременности и родам отказалась от больничного листа, т.к. фирма нулевая, но ранее велась деятельность.

Сейчас хочу оформить лист нетрудоспособности, для выплаты декретных пособий.

Обратилась в женскую консультацию, мне сказали написать 2 заявления: 1-на имя глав. Врача от себя, на выдачу больничного и 2-о том, что я работала на тот момент времени. Как правильно написать? В каких случаях пишем на фирменном бланке?

Юрист г. Курск
19.02.2020, 11:20

Здравия! Официальный бланк заявления на больничный лист ФСС утвержден Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335. Его можно скачать, на официальном сайте ФСС или же с использованием справочно-правовой системы "Консультант+". Всё остальное-в свободной форме на любых бланках, хоть на чистых листах.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2019, 08:46
• г. Томск

Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?

Спор возник с ФСС. Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)? Помогите, пожалуйста.

Юрист г. Екатеринбург
13.12.2019, 08:58

Вы имеете право обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2019, 07:43
• г. Томск

Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?

Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?

Юрист г. Екатеринбург
01.12.2019, 08:00

Можете попытаться это сделать через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2019, 11:42
• г. Томск

Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?

Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2019, 11:14

Здравствуйте. Получить пособие до момента родов не получится. Вы же в этот период работали. Будет двойная оплата. Больничный оплатят только с того дня, как Вы на работу не вышли.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2019, 22:35
• г. Хабаровск
₽ VIP

После родов. Как мне быть?

Офиц трудоустроена в России. Ребёнок гражданин РФ и я.Долго в Таиланде получали документы на ребёнка и гражданство рф.через 4 месяца только смогли вылететь в Россию. Подали документы на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам в женскую консультацию г Москва. Сейчас нам отказывают уже 3 месяц главврач в выдаче больничного листка. Ей видители не подходят документы на ребёнка (выданные консулом рф при миде, в г Бангкоке. На основании этих документов мы получили гражданство, свидетельство о рождении, загранпаспорт, материнский капитал, детское пособие и тд но вот больничный лист нам отказывают выдавать наотрез. А я к тому же рожала кесаревым сечением. Я обращалась в министерство здравоохранения-мне они ответили, что в таких ситуациях выдача больничных листков положена по паспорту +справка по рождению +справка с госпиталя заверенная и переведённая консулом рф. +свидетельство о рождении есть. Требует с меня то узи, то осмотр врачом - прошло уже 8 месяцев! После родов. Как мне быть? Работодатель не может мне выплатить декретное пособие потому что не проходят документы электронно без больничного листка. А отчисления он за меня делал все время. Что мне делать? Я же официально работала, у меня высока зарплата и следовательно высокие выплаты - но я не могу их получить.

Юрист г. Санкт-Петербург
13.11.2019, 20:48

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Без ссылок на закон".

Здравствуйте. А обменять в другом мед. учреждении Вы не пробовали? Для получения больничного у Вас должна быть справка от врача из Таиланда о том, что он видел Вас в 30 недель беременности. Этого достаточно для получения листка нетрудоспособности по беременности и родам. Можно письменно обратиться в ФСС Вашего региона с просьбой посодействовать в обмене документов на листок нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.11.2019, 22:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Давайте по порядку. Мед. учреждение обязано согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" выписать Вам лист временной нетрудоспособности. Если они этого до сих пор не сделали, а Вы не можете получить в связи с этим пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то остается решать вопрос через подачу иска в районный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.11.2019, 22:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Отказ в выдаче листка нетрудоспособности обжалуйте в прокуратуру и суд. Также напишите жалобу в министерство здравоохранения.

Решение суда поможет Вам восстановить Ваши права

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

ст 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
13.11.2019, 22:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Вам надо обращаться письменно и получать именно письменный ответ, а затем обращаться в суд с исковым заявлением с требовниями признать бездействие гл.врача женской консультации не законными и обязать выдать больничный лист, для получения положенных выплат по беременности и родам. Исковое заявление в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

Не пытайтесь обжаловать в порядке ст.218 КАС РФ,откажут в принятии, так как это женская консультация, а не орган власти.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
13.11.2019, 22:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте. Вам нужно попросить ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ и обжаловать его в ПРОКУРАТУРУ и В СУД по месту нахождения мед. учреждения.

Для сведения: Согласно требованиям П. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н (далее Порядок), документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии (далее ВК) медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности (далее л/н) установленного в Российской Федерации образца.

Чтобы документы, выданные зарубежной клиникой и подтверждающие факт прохождения лечения, по решению ВК были заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца, необходимо предоставить в Российскую медицинскую организацию легализованный (заверенный) перевод медицинских документов, полученных за границей. Это можно сделать как за границей, так и в России (основание — административный регламент, утвержденный Приказом МИД России от 26.05.2008 г. № 6093).

1.За границей: документы сначала нужно заверить в министерстве иностранных дел или ином уполномоченном органе государства, на территории которого они выданы, а затем — в Российском консульстве в данном государстве.

2.В России: иностранные медицинские документы сначала заверяются в посольстве или консульстве того государства, на территории которого они были выданы, а затем легализуются в Департаменте консульской службы МИД России...

Ссылка: https://r27.fss.ru/94410/98422.shtml

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.11.2019, 22:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Обращайтесь в письменном виде и получайте на руки письменный отказ, а потом обращайтесь в суд с исковым заявлением. Требуйте признать бездействие главного врача незаконными и выдать больничный лист. Также можно подать жалобу в управление здравоохранения региона.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.11.2019, 23:01

Вопрос[b] выдачи листка нетрудоспособности регламентирован

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Вапиющее не основанное на законе бездействие врача. Но при таких обстоятельствах кроме как обратиться в суд по обжалованию действий врача, другого выхода не вижу и в дополнение к иску просить взыскать ущерб и компенсацию морального вреда ст.131 ГПК, ст.151 ГК

[/b]

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам

--------------------------------

Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2019, 23:08

Здравствуйте!

Действия врача в ЖК незаконны.

Вы, конечно же, имеете право получить больничный лист и, следовательно, выплаты по нему.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Вам следует подать письменное заявление Главврачу ЖК (напишите в двух экземплярах, на втором требуйте, что бы поставили дату и подпись). В случае отказа, требуйте письменный ответ.

Подавайте исковое заявление в суд и прикладывайте письменный отказ.

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
14.11.2019, 08:52

Здравствуйте, при выставлении таких преград в реализации Ваших гражданских прав чиновниками от медицины, у Вас одна дорога в суд с исковым заявлением о понуждении к выдаче листка нетрудоспособности. По сути нарушается Ваше право, предусмотренное Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц

[quote]1. Застрахованные лица имеют право:

1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[/quote] А также положений Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Алгоритм Ваших действий следующий:

1) Получение официального отказа на требование о выдаче листка нетрудоспособности;

2) Подача жалобы в департамент здравоохранения на незаконные действия лечебного учреждения, подача аналогичной жалобы в прокуратуру;

3) Направление в суд искового заявления к лечебному учреждению с требованием о понуждении в выдаче листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2019, 12:27
• г. Ульяновск

Получить декретные пособия по беременности и родам от двух работодателей?

На момент ухода в декрет по беременности и родам у меня 2 работодателя, у 1 работодателя по основной работе отработала менее 2-х лета у 2-го по совместительству более 2-х лет. Положены ли мне выплаты больничного по обоим организациям?

Юрист г. Ханты-Мансийск
25.10.2019, 12:31

Добрый день. Статья 13 Федерального закона под номером 255, действующего с 29 декабря 2006 года, предполагает начисление денежных средств по причинам нетрудоспособности и материнства, дает возможность получения их с 2-ух мест официальной занятости. Пункт 2 этой нормы говорит о том, что декретные предоставляются с 2-ух мест работы, если женщина вела профессиональную деятельность и была застрахована в обеих организациях в течение 2 лет, которые предшествовали беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2019, 20:47
• г. Киров

Как доработать до конца года с больничным на руках?

Выхожу в декрет в начале декабря, работодатель предлагает написать заявление и доработать до конца года. Уменьшится ли от этого срок больничного по беременности и родам с 140 дней и повлияет ли это как то на величину выплаты больничного и на года взятые в расчёт больничного.

Гордиенко В. В.
Юрист г. Саратов
13.10.2019, 20:52

Да, уменьшится. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее желанию, и если она не напишет заявление, то продолжает работать и получать зарплату. При этом срок отпуска уменьшается на отработанное количество дней (и пособие, соответственно, тоже). Если Вы доработаете до Нового года и уйдете в отпуск по БиР в 2020 году, то для расчет пособия будут взяты 2018 и 2019 годы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
13.10.2019, 20:56

Вам просто надо посчитать какие годы выгоднее взять для оплаты больничного 2018-2019 или 2017-2018.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.10.2019, 12:46

В этом случае ваши выплаты уменьшится.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2019, 14:35
• г. Нижний Новгород

С июня 2020 новый декрет. Можно ли будет взять в расчёт 2014 и 2015 годы?

Скажите, как рассчитать выплату больничного по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребёнка в моей ситуации. С сентября 2016 г в декретном отпуске, в ноябре 2019 нужно выходить на работу, но узнаю, что беременна. Напишу административный за свой счёт. С июня 2020 новый декрет. Можно ли будет взять в расчёт 2014 и 2015 годы?

Юрист г. Санкт-Петербург
06.10.2019, 19:03

Здравствуйте. Т.к. с 2016 по 2019 год Вы находились в отпуске по уходу, отпуске по беременности и родам, то заменить на 2014-2015 годы можно.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2019, 17:52
• г. Ульяновск

На какие выплаты я могу расчитывать.

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.

Юрист г. Ростов-на-Дону
03.09.2019, 18:02

Если вы трудоустроены официально, то имеете право на выплату больничного по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3-х лет. Также единоразовую выплату на ребёнка. Все эти выплаты из бюджета, их платит не работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2019, 18:38
• г. Чебоксары

Если это так, то что будет с периодом от окончания больничного до начала отпуска?

Больничный по беременности и родам закончился 4 июля, заявление на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия не написано, так как справки о том что муж не будет использовать отпуск по уходу за ребёнком и пособие получать не будет до сих пор нет. С какого момента теперь у меня будет считаться отпуск по уходу и начисляться пособие, с даты подачи заявления? Если это так, то что будет с периодом от окончания больничного до начала отпуска?

Юрист г. Самара
17.07.2019, 18:40

Если отпуск кончился по бир, а по уходу Вы не написали, то могут уволить за прогул. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение