Юридическая социальная сеть 9111.ru

Выплата выходного пособия

Как доказать моральный ущерб от задержки выплаты выходного пособия при сокращении.

Чтобы доказать моральный ущерб нужно доказать физические и нравственные страдания, ст.151 ГК РФ,ст.55,56 ГПК РФ.И причинную связь между задержкой выплаты при сокращении и моральными страданиями.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Облагается НДФЛ выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

1.1. Да,конечно, облагается НДФЛ. Как и заработная плата.
НК РФ Статья 209. Объект налогообложения

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;
2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Выходное пособие выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации организации. При увольнении по соглашению сторон вознаграждение, выплачиваемое увольняющемуся работнику, облагается НДФЛ.
Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Срок выплат выходного пособия при выходе в декретный отпуск.

2.1. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Меня сократили 15.06.2020, в день увольнения помимо заработной платы и компенсации за отпуск выплатили выходное пособие за один месяц. Я приехала в организацию 15.07.2020 с просьбой выплатить пособие за второй месяц (трудовую книжку показала и заявление на выплату от 15.07.2020 отдала), но мне сказали, что выплата за второй месяц будет по окончанию второго месяца, т.е. 15.08.2020. Прав ли работодатель? На основании какого закона выплата по окончанию второго месяца?

3.1. Работодатель прав, среднемесяячный заработок выплачивают по окончании 2-го месяца. Для этого нужно представить трудовую книжку без записи о приеме на работу.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Он прав.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Пенсионеров сократили по сокращению штатов 10 марта 2020 г. Выплатили выходное пособие за 2 месяца. Пенсионеры встали на учет в центр занятости. Положена им третья выплата, если принесли письмо из центра занятости?

4.1. Нет не положена. Странно что вас поставили на учет в цзн. не имели право это делать так как у вас есть доход в виде пенсии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Можно ли в один иск объединить возмещение невыплаченной заработной платы и неправомерное использование ст 74 и увольнение в связи с этим по ст 77 трудового кодекса без выплаты выходного пособия?

5.1. если Ответчик один и тот же по всем основаниям, то можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работала на предприятии по 2 договорам на 1 и 0, 5 ставки. Должность, где ставка сократили. При выплате выходного пособия среднюю з/плату будут считать общую или только по той должности что сократили? Спасибо.

6.1. Наталья, здравствуйте. При выплате выходного пособия учтут только средний заработок по должности, которую сократили, ст. 178 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Изучите статью 178 Трудового кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Уволена по сокращению штатов. Производя расчет, бухгалтерия произвела удержание аванса, полученного в счет заработной платы и сумм заработка за неотработанные дни отпуска, полученного за текущий год, в. Поскольку причитающийся к выплате суммы для производства этих удержаний недостаточно, они частично были произведены из выходного пособия. Законно ли такое?

7.1. Произведение удержаний из выходного пособия незаконно, только из окончательного расчета.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Мать одиночку сокращать не имеют права, это верно?
Мне предлагают перейти на др.,похожую должность, в связи с упразднением моей должности через два месяца, но в оплатой (оклад) в двое ниже.
Подскажите, что делать в данной ситуации, как уволиться с выходным пособием, хоть в размере мес. оклада + остальные полагающиеся мне выплаты.
По соглашению сторон, с выплатой 2-3-х окладов работодатель ответил отказом.

8.1. По сокращению либо по соглашению, вариантов не много. Обратитесь в инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Меня сократили 6 мая по ликвидации предприятия и выплатили выходное пособие. Я пошла на биржу труда, где мне предложили обучение (курсы) с выплатой стипендии, но при условии, что я не могу встать на учет. Какой размер стипендии будет, если я официально получала 8000 тыс? И когда я могу встать на биржу в качестве безработной? Работаю с 2014 года,3 из них в декрете.

9.1. Наталья!

По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца. Кроме того, если сразу же после ухода с работы зарегистрироваться в службе занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице

На основании статьи 29 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (в дальнейшем по тексту — Закон N 1032-1) в 2020 году размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости устанавливаются уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, — в размере 75 % их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Т.е исходя из Вашей последней зарплаты размер стипендии будет установлен в 6000 рублей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я жена военнослужащего по контракту. В течении 2 лет, муж проходит службу в МО. Я в связи с работой и учёбой проживаю в другом городе. Положена ли мне выплата выходного пособия согласно приказу МО 265, при увольнении и переезде к месту службы мужа?

10.1. я думаю выплата пособия Вам положена, но обязательно возьмите справку со своего места работы о средней зарплате. Справка выдается для представления по месту службы
мужа-военнослужащего для назначения выходного пособия.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 эл.адрес:viola344mail.ru


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я уволена по ст.81 сокращение штатной единицы 10.03 в центр занятости я встала 17.03 статус безработной мне присвоили 27.03. Бывший работадатель выплатил мне выходное пособие по 10.04. На сегодняшний день мне не поступает на счёт никакой выплаты. У меня вопрос: " кто и когда мне оплачивает безработные дни на карантине?. Спасибо.

11.1. Здравствуйте) Пособие по безработице должно быть начислено в течение 3 дней с момента признания Вас безработной. На практике задержка может быть до месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Так же вы в праве обжаловать сокращение и требовать дополнительных выплат предусмотренных законом при сокращении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Организацию ликвидировали 27.02.20. 28.02.20 выплатили выходное пособие за март. Сейчас 30.04.20 и не хотят выплачивать выплату за апрель. На сколько они вообще имеют право ее задерживать?

12.1. Не имеют права задерживать, если вы не устроились за это время. Пишите жалобу на сайте ГИТ и прокуратуры.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Женщину уволили без выплаты выходного пособия. Она обратилась в прокуратуру, но прокуратура ответила, что женщина сама должна подать иск в суд, так как у прокуратуры нет оснований для вмешательства. Правильноли поступила прокуратура.

13.1. Прокуратура не решает трудовые споры, следует общаться в трудовую инспекцию, профсоюзы либо в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Прокурор может (но не обязан) выступить в интересах гражданина в суде, если такой гражданин по объективным причинам не может сам защищать свои права. Полагаю, в вашей ситуации, прокурор посчитал уволенную женщину такой, которая может самостоятельно защищать себя, поэтому и правомерно посоветовал обратиться в суд. Женщине следует сначала обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя, инспекция проведет проверку, по результатам которой установит незаконность или, наоборот, законность увольнения, а далее уже женщина сможет с доказательствами (акт проверки,) обратиться в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я являюсь заместителем генерального директора. Хочу уволится с выплатой выходного пособия. Помогите сформулировать заявление.

14.1. Прошу уволить меня по собственному желанию с... указать дату. Все выплаты и компенсации обязаны выплатить в соответствии с ТК РФ, неважно просите об этом или нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Вы с каким пособием хотите уволиться?
При увольнении по собственному желанию Вам должны выплатить неполученнкю на момент увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Формулировка в заявлении об увольнении по собственному желанию не важна в данному случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Имею ли я право на выплату выходного пособия, если срочный договор от 09.2019 на месяц, и каждый месяц продлевают на месяц, уже 8 допников. Сейчас по новому допнику договор заканчивается в июне 2020 г. С марта началась ликвидация организации и работа ликвидационной комиссии.

15.1. Согласно ст. 292 ТК РФ Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если Вашим договором компенсация не предусмотрена то значит нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В какие сроки нужно предоставить документы бывшему работодателю и заявление на выплату выходного пособия за 3 месяц после сокращения численности штатов? Центр занятости задерживает с выдачей справки.

16.1. В законе нет конкретных сроков для подачи такой справки работодателю.

Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ 17-10):

1)работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
2)работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3)для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Получаю пособие по безработице с января 2020 г. Величина пособия определена максимальной 8000 р. Выплаты получаю 2 раза в месяц по 3500 р. и 3460 р. соответственно. Таким образом до 8000 р. Мне не доплачивает 960 р. объясняя это тем что из общей суммы 8000 р. вычтены выходные дни, тоесть не рабочие. С 1 го апреля 12500 р. и тоже с вычетами выходных. Помогите пожалуйста разобраться в хитрости государственного пособия по безработице. Спасибо. Александр. Г. Раменское М.О.

17.1. Начисление пособия по безработице осуществляется за фактическое количество дней безработицы (п. 2 ст. 3, п. 3 ст. 31 Закона N 1032-1; п. п. 6, 7, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 22.02.2019 N 116 н).

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии, что безработный гражданин проходит перерегистрацию в сроки, установленные службой занятости населения, но не чаще двух раз в месяц (п. 6 ст. 31 Закона N 1032-1).

По общему правилу с 01.01.2019 пособие по безработице начисляется в зависимости от среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) за последние три месяца по последнему месту работы (службы) следующим образом (п. 1 ст. 33 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ):

• в первые три месяца - в размере 75%;

• в следующие три месяца - в размере 60%.

Пособие не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

27.03.2020 года принято Постановление Правительства РФ N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"

На 2020 год максимальная величина пособия по безработице увеличена до 12130 рублей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. При увольнении по соглашению компания нарушила срок выплаты выходного пособия. Что делать?

18.1. Сколько прошло времени?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Вы вправе рассчитывать на проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия, согласно ст. 236 ТК РФ:
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Меня сократили на работе 30 января. За март месяц должна получить выходное пособие. Но в связи с карантином учреждение не работает. Главный бухгалтер выплатил заработную плату 27 марта. А сокращённые выходного пособия так и нет. Уже 30 апреля должны выплату дать за третий месяц а у меня ещё за второй не выплатили. Как поступить в этом случае?

19.1. Да...,...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. 31.12.2019 уволена всвязи с ликвидацией организации. Выходное пособие за 1 мес получила от бывшего работодателя 31.12.2019. До настоящего времени не работаю, состою в ЦЗН. Выходное пособие за второй месяц не выплачено до сих пор, заявление о выплате и соответствующие доки поданы 03.03.2020. Каким образом можно воздействовать на бывшего работодателя и куда обращаться с жалобой по этому вопросу.

20.1. Попробуйте сначала обратиться с жалобой на имя руководителя организации, где вы работали. В жалобе укажите основания, приложите копии документов.

Если жалоба останется без удовлетворения, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Успехов!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.
- через месяц компенсация не ниже мрот-через второй месяц снова -и через третий если встану в центр занятости,.
Верно понима?
Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?

21.1. Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Возможно ли работнику уволится досрочно по ст.180 ТК при начатой процедуре сокращения, инициируя своё согласие? Каковы будут при этом компенсирующие выплаты - выходное пособие и пр.? Спасибо!

22.1. Если работник уволится сам до момента сокращения, то это будет увольнение по собственному, а не по сокращению. Соответсвенно, и выплаты-как при увольнении по инициативе работника. Удачи Вам!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Выходное пособие жене военнослужащего при переводе по приказу 265 выплачивается? Приказ действующий на сегодня. Но постановление 585, по которому приказ исполняется, отменено.
Что это значит? Выплата должна быть? Приказ действует.

23.1. Здравствуйте, приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" является действующим.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Должен ли работодатель при расчете среднедневного заработка для выплаты выходного пособия применять индекс дефлятор, если я уволена 26 ноября 2019 г, и на предприятия было увеличение зарплаты с 1 октября 2019 г. на 4,3%

24.1. Нет, не должен.
Порядок расчет среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ни о каком индексе дефляторе там речи нет. Есть упоминание о коэффициентах, на которые повышается средний заработок и указан порядок расчета таких коэффициентов (п. 16 Положения) при повышении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Дата увольнения по сокращению 20.02.2020. Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020). Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат?

25.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. На предприятии уволили по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. Через 2 недели освободилась другая ставка, могу ли я выйти вновь на это же предприятие, несмотря на то что выплатили выходное пособие?

26.1. Конечно можете. Ничто Вам не препятствует.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Сегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?

27.1. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Попала под сокращение, работодатель предлагает по соглашению с выходным пособием и два среднемесячной заработной платы Подскажите пож., на бирже труда увольнение по соглашению сторон как то повлияет на сумму выплат или так же остаётся 75% три месяца от среднемесячной и т д Как выгоднее, по сокращению или спокойно могу уйти по соглашению и встать на учёт как безработный?

28.1. Можете уйти именно по сокращению, но с определенной даты и получить полагающиеся выплаты работодателем и встать на учет безработных.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. При ликвидации отдела в прокуратуре, предлагают должности:
1)равнозначные, 2) уволится по соглашению сторон. Обязан работодатель предложить увольнение по ликвидации (сокращению) с выплатой выходного пособия?

29.1. в вашем случае да обязан


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Может ли работодатель принять обратно сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия по сокращению штата на ту же должность спустя 2 месяца?

30.1. Да, может. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, заполнение вакансий и прием сотрудников, включая выбор кандидатур на ту или иную вакантную должность - исключительное право работодателя. Поэтому - да, может. Такие дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Принят новый закон о новом правиле выплат при увольнении

07.08.2020 в 20:04
24 просмотров
Когда увольняете работников или сокращает штат, учтите новые правила. Президент подписал закон о новом порядке выплат работникам (Федеральный закон от 13.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Выходное пособие - это не зарплата, а подарок государства, поэтому что дали, тому и радуйтесь

07.08.2020 в 12:37
13 просмотров
Конституционный суд РФ защитил права работников, уволенных по не зависящим от них причинам, на выплату выходного пособия в размере не ниже среднемесячного заработка.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Конституционный суд запретил работодателям выплачивать выходное пособие ниже среднего заработка

04.08.2020 в 18:15
26 просмотров
Конституционный суд РФ защитил права работников, уволенных по не зависящим от них причинам, на выплату выходного пособия в размере не ниже среднемесячного заработка.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия ?

28.07.2020 в 13:06
38 просмотров
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и размере,
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по соглашению сторон (вторая часть, продолжение)

29.01.2020 в 17:36
336 просмотров
Что делать, если работодатель обманул?Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Правительством одобрены проекты о выплатах уволенным при ликвидации компаний

15.06.2019 в 13:20
272 просмотров
Правительством РФ одобрены законопроекты, гарантирующие всем увольняемым (при ликвидации организации)
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

16.05.2019 в 14:24
3287 просмотров
Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Меняются правила выплаты выходного пособия работникам

29.03.2019 в 13:31
11031 просмотров
Из-за экономических проблем в нашей стране многие организации вынуждены сокращать персонал, либо вообще закрываться.
Комментарии (60)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проблемы при приеме на работу работника-инвалида

04.09.2018 в 12:35
501 просмотров
На сегодняшний день, работники-инвалиды работают во многих организациях. Нередки так же и проблемы дискриминациии таких работников, после которых они обращаются в суд за защитой своих прав.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )