Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

91 юрист сейчас на сайте
4059консультаций за 24 часа

Статья выплаты выходного пособия

Меня принуждают к увольнению. Либо по статье, либо по соглашению сторон, без выплаты выходного пособия. Мои действия?

Здравствуйте, от того что вам надо написать объяснительную-не повод для увольнения, у вас должно быть три дисциплинарных взыскания за год что могли уволить по статье, в данном случае максимум что вам грозит это дисциплинарное взыскание, но уволить по одному вас права никто не имеет-просто пытаются выжить, вот и принуждают по собственному.

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие. В трудовой инспекции мне сказали, что Индивидуальный предпрениматель, выплачивает. Пособие, только на своё усмотрение., потому что это не прганизация, а ИП. Разве для ИП существуют другие законы?

Отказ в выплате вам выходного пособия абсолютно незаконен. Рекомендую не затягивая время подавать иск в суд тем более по данной категории дел истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день! Вас ввели в заблуждение, так как выплата выходного пособия предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса и является обязательной для работодателя независимо от формы собственности.

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие.

Здравствуйте на действия или бездействия инспекции вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник уволен по статья 77 часть 1 с выплатой выходного пособия за 3 месяца 19 мая 2017 г, Новый директор, который заступил 22.05.17 оспаривает решение прежнего директора на увольнение работника в части выплаты выходного пособия, и требует работника вернуть незаконно полученное выходное пособие. Законно ли его требование и поддержит ли суд его решение.

Вернуть работодатель может излишне выплаченное выходное пособие лишь в случае счетной ошибки. А в разы превышающее пособие, ошибочным быть не может. Удачи.

Меня сократили 23 августа 2016 г по п.2 первая часть статьи 81. выплатили выходное пособие за 1 месяц. Правильно ли это? Мне сказали, что за вторым приду к ним в октябре, должна показать трудовую книжку, что не трудоустроена..

Да, правильно. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, как бы зарплата на 1 месяц вперед, а за второй месяц средний заработок выплачивается по факту, если Вы не были трудоустроены за этот месяц. Т.е. за период с 24 сентября по 23 октября (второй месяц после увольнения) Вам выплатят в конце к октября.

Добрый день! Да.

Был сокращен по статье 81 пункт 1 часть 1, выплаты по сокращению получил (выходное пособие, за неиспользованный отпуск, среднемесячную заработную плату), прошло уже почти 2 месяца пришло время получить среднемесячную заработную плату, я нахожусь в другом городе, бухгалтер требует, что бы я лично пришел и показал трудовую книжку. Как поступить в такой ситуации, ведь дорога не дешевая. В центр занятости не становился. Заметок в трудовой о новом месте работы нет.
за ранее благодарю!

Здравствуйте. можете направить почтой заявление, копию трудовой. Если Вы не встали на учет в ЦЗ, Вам, за третий месяц, могут пособие не выплатить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По статье 77 пункт 5 часть 1 должны ли выплатить выходное пособие.

Только зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительный выплаты при увольнении по данному основанию законодательством не предусмотрены.

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

Было расторжение трудового договора по пункту 2, части первой статьи 81 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (16 октября). Теперь для того, чтобы получить выплату за второй месяц, нужно встать на биржу труда в течение двух недель (так объяснили в кадрах)+ чтобы получить выплату за третий месяц, тоже нужно взять справку с биржи. Так ли это?
Спасибо за внимание.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уволена по статье п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ. Мне не выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка (по ТК), 3 среднемесячных заработка, ссылаются на недостаток денежных средств на предприятии. Начисления есть, денег нет.. Существуют ли какие то сроки по выплатам? Как получить свои деньги? Уволена 27.10.2014 г.

Эти деньги выплачивают не сразу и только при условии, что Вы не трудоустроитесь за указанные промежутки времени (ст. 178 ТК РФ). И это не выходное пособие, а компенсация среднего месячного заработка за период трудоустройства. Выходное пособие Вам дали

в вашем лучше лучше обратиться в суд о взыскании среднемесячного заработка. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения. Иначе потом можете не взыскать. Также вам необходимо встать на учет в ЦЗН и если вы в течение 3 месяцев не трудоустроитесь, то работодатель должен будет в течение 3 месяцев платить вам также сумму среднемесячного заработка.

Меня сократили по статья 81 часть 2. Все правильно с уведомлением и выплатой выходного пособия. 3 февраля был последний рабочий день. 7 февраля я узнала что беременна (срок 3 недели). Могу ли я восстановиться на работе? Если да, то что для этого нужно.

Восстановиться не сможете.

Ольга, и что что вы это узнали ?, не восстановитесь, вы думаете это большая проблема забеременеть, проблема вырастить и воспитать ребёнка. а на момент подачи заявления вы и сами это не знали и работодатель не ясновидящий он и тем более это не знал, да оно ему и не нужно.

У меня такой вопрос меня сократили по статье 81 часть 2 выходное пособие выплатили с компенсацией за 1 месяц и сейчас я должна ездит на предприятие в определённый день раз в месяц чтобы мне оплачивали пособие дальше это правильно или нет? на бирже зарегистрировалась в течении 11 дней.

Таков порядок. В первое посещение Вы представляете копию трудовой книжки, подтверждающие отсутствие трудоустройства, а во второй справку из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены.

По статье 178 ТК РФ при сокращении штата должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; среднемесячный заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до двух месяцев и денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Отличается ли выходное пособие от компенсации на период трудоустройства? Организация должна сразу выплатить двух месячный оклад на время трудоустройства или имеет право сначала за один месяц, а по истечении второго месяца - за второй месяц? Как нам, попавшим под сокращение, быть в данной ситуации, что и на основании чего требовать? Заранее благодарна!

Выплачиваемое при увольнении пособие засчитывается в качестве компенсации (сохранения среднего заработка) за первый месяц поиска новой работы. В ТК РФ сформулировано так : «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Сразу двухмесячный не выплачивается никогда. Часто ведь уволенный по сокращению работник уже на следующий день устраивается на работу к другому работодателю – для него такое выходное пособие –чистый бонус.

Увольнение по пункту 2 статьи 81 ткрф с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В какой срок они должны заплатить? Когда должны отдать трудовую книжку?

Наталья! При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. С увадением

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение