Выплата выходного пособия в размере среднего заработка

Содержание:

  • Сокращение сотр
  • Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения?
  • Трудовой спор
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Отразит ли он его сам в арбиьраж?
  • То, что месяц-полтора пришлось сидеть в неведении совсем без зарплаты из-за неторопливости отдела кадров,
  • Допущена ли, с Вашей точки зрения,
  • Правильно ли составлено уведомление?
  • В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.
  • Денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства,
  • Выплата выходного пособия по сокращению должности.
  • Ликвидация должности, выплаты.
  • Незаконная компенсация ст.349.1
  • Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает,
  • Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать?
  • Сохраняются ли за мной выплаты и какие?
  • Окончательный расчет при увольнении по сокращению штатов
  • Увольнение по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении
  • Выходное пособие в размере среднего заработка при сокращении
  • Суммы выплат в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка облагается налогом?
  • День добрый, уважаемые юристы!Есть вопрос касательно выплат сотруднику после
  • Как мне быть, я обязана забирать переделанную финансово-экономической службой справку?
  • Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?
  • Пример досрочного увольнения при сокращении.
  • Входят ли премиальные выплаты в размер среднего месячного заработка при расчете выходного пособия?
  • Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?
  • Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?
  • Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 статьей ТК РФ (в связи ...
  • Уважаемый Павел! На Ваше обращение,
  • Существуют ли риски для моего сегодняшнего работодателя в случае обращения меня после 01.01.2016 в судебные органы?
03.11.2022, 10:58
• г. Самара

Сокращение сотр

Обращаюсь к Вам за помощью. У нас следующая ситуация: мы спортивная школа, с 1 января 2023 г. в штатном расписании не будет должности тренер, а будет тренер-преподаватель, их деятельность будет относится к педагогической. 25.10.2022 утверждено новое штатное расписание, действующее с 01.01.2023 г., разработаны и вручены уведомления об изменении условий труда. До 30.12.2022 г. сотрудники должны письменно сообщить о своем согласии/несогласии на перевод. Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения? Насколько я понимаю с такими тренерами мы должны расстаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, так? Или это будет сокращение и положенные выплаты при сокращении? Вопрос какой датой увольнять? Если 31 декабря 2022 г., то нам, как бюджетной организации, осуществляющей платежи через казначейство, нужно 19.12.2022 уже отправить расчет, но это раньше, чем срок предоставления решения сотрудника. А если увольнять в январе, то это тоже сложности, т.к. финансирование начнется в концу января, а с 1 января 2023 г. должности,, тренер,, нет. И как быть я не знаю, очень прошу помочь. Спасибо заранее.

Юрист г. Каменск-Уральский
03.11.2022, 12:02

Вы абсолютно правильно понимаете, что в случае не согласия работников на изменение их существенных условий трудового договора, с такими работниками подлежат расторжению трудовые договора по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой гарантий в соответствии с ч. 7 ст. 178 ТК РФ.

Что касается сокращения. Данный вопрос нужно рассматривать из императивности норм ТК РФ о сокращении численности или штата работников.

Изначально для сокращения численности или штата работников, необходимо принять решение и затем издать приказ о сокращении.

В Вашем вопросе не усматривается наличие вышеуказанных документов, а говорится лишь об изменении штатного расписания. Поэтому, расторжение трудовых договоров будет проводиться по ч.7 п.1 ст. 77 ТК РФ (с работниками, которые не согласятся работать на новых условия).

В случае обращения в суд уволенных работников по названной норме, Вам как работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Что касается даты увольнения, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний рабочий день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 10:55
• г. Самара

Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения?

Как сократить сотрудника за отказ от перевода на другую должность. Добрый день. Обращаюсь к Вам за помощью. У нас следующая ситуация: мы спортивная школа, с 1 января 2023 г. в штатном расписании не будет должности тренер, а будет тренер-преподаватель, их деятельность будет относится к педагогической. 25.10.2022 утверждено новое штатное расписание, действующее с 01.01.2023 г., разработаны и вручены уведомления об изменении условий труда. До 30.12.2022 г. сотрудники должны письменно сообщить о своем согласии/несогласии на перевод. Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения? Насколько я понимаю с такими тренерами мы должны расстаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, так? Или это будет сокращение и положенные выплаты при сокращении? Вопрос какой датой увольнять? Если 31 декабря 2022 г., то нам, как бюджетной организации, осуществляющей платежи через казначейство, нужно 19.12.2022 уже отправить расчет, но это раньше, чем срок предоставления решения сотрудника. А если увольнять в январе, то это тоже сложности, т.к. финансирование начнется в концу января, а с 1 января 2023 г. должности,, тренер,, нет. И как быть я не знаю, очень прошу помочь. Спасибо заранее. Если можно, прошу связаться со мной по телефону 89277232654

Юрист г. Красногорск
03.11.2022, 11:07

По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Вы разве определи условия вместе? Нет! Это вы определили, а работник ничего не определял.

Вы должны будете увольнять по сокращению, выплатить ему месячный оклад, а если в течении месяца он не устроится, то ещё один.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 09:49
• г. Барнаул

Трудовой спор

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Юрист г. Тольятти
10.10.2022, 09:55

Здравствуйте!

Здесь нет вынужденного прогула

Работник вы выдвигал требование о восстановлении на работе, соответственно и на работе не восстановленн

Изменено основание увольнения

Соответственно и положены как при сокращении согласно ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.10.2022, 10:18

При законном увольнении по сокращению работник получил бы за два месяца, а за третий, если бы не нашел работу и встал на ЦЗН.

А потому, если работник встал на учет в ЦЗН, то платить и за третий месяц, что и сделано.

Согласно ст.394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

А потому только при доказанности этого факта, могли взыскать еще и за вынужденный прогул..

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 00:41
• г. Волгоград

Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Так как не смогла найти пример от физического лица к работодателю прошу пример/форму заявления в арбитражный суд от физического лица (бывшего работника по трудовому договору) на включение в реестр требований кредиторов по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штата, в связи с тем, что работодатель подал заявление о банкротстве.

Заявление на выплату самого пособия по истечении 2 месяца согласно 81 тк РФ я уже направила работодателю он его получил. Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Какие сроки подачи заявления в реестр коедиторов в арбитраж?

Какие приложения необходимы?

Данное заявление только в суд необходимо направить?

Если по закону выплата при сокращении за 2 месяц выходное пособие обозначается как в "размере среднего заработка", то в заявлении в качестве суммы так можно прописать или необходимо конкретно рассчитывать какая сумма мне нужна?

Юрист г. Москва
28.04.2022, 00:55

Поскольку Ваш вопрос требует детальной проработки и предоставления форм документов, готова предоставить Вам платную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.04.2022, 01:08

Согласен с коллегой. Вы не воспринимаете бесплатных консультаций. Вам нужна платная, личная, полноценная консультация. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2021, 10:51
• г. Саратов

То, что месяц-полтора пришлось сидеть в неведении совсем без зарплаты из-за неторопливости отдела кадров,

Ситуация следующая:

В начале июня медсестру противотуберкулезного диспансера отстранили от работы по медицинским показаниям (хронический ринит). Спустя пол месяца - месяц только соизволили предложить другие вакансии. Согласилась на должность кассира. Спустя месяц только подписали приказ о переводе (подписали его задним числом, месяцем ранее) на должность кассира. В день, когда сообщили о приказе о переводе на новую должность, профпотолог сообщает, что кассиром тоже нельзя работать (все из-за того же ринита).

2-2,5 месяца без работы, без зарплаты. Удалось взять лишь на месяц в этот период отпуск.

Увольняют по статье (нет подходящих вакансий, где можно работать с данными мед. противопоказаниями).

Когда спросили, какие выплаты положены, сказали, что только за отпуск. Положена ли выплата выходного пособия в размера двухнедельного среднего заработка?

То, что месяц-полтора пришлось сидеть в неведении совсем без зарплаты из-за неторопливости отдела кадров, юриста и руководства, это нормально? Можно ли претендовать на какую-либо компенсацию?

Когда соглашались на должность кассира (у него зп меньше в 2 раза), руководство, отдел кадров и юрист подначивали к увольнению, так как "никто за такую зарплату работать не идет".

Юрист г. Балашов
10.08.2021, 15:42

Основания для выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка указаны в ч. 7 ст. 178 ТК РФ, в частности, при отказе от перевода на другую работу. Уточните вашу ситуацию, при необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:55
• г. Благовещенск

Допущена ли, с Вашей точки зрения,

В коммерческой организации с иностранными инвестициями руководителем был принят локальный нормативный акт о порядке прекращения трудовых договоров с работниками, высвобождаемыми в порядке реструктуризации производства (замещаемые ими штатные единицы сокращались). Данным локальным нормативным актом было предусмотрено, что таким работникам работодателем предлагается прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В случае согласия работника на увольнение по данному основанию и прекращении с ним трудового договора ему выплачивается денежная компенсация в размере до шестнадцатикратного размера его среднего месячного заработка (в зависимости от стажа работы в организации). Если же высвобождаемый работник отказывается от прекращения трудового договора по данному основанию, то заключенный с ним трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.

Указанный локальный нормативный акт был представлен работодателем в средствах массовой информации как пример повышенной социальной заботы работодателя о работниках. На практике указанная повышенная компенсация предлагалась работодателем лишь отдельным немногочисленным работникам. С большей же частью работников трудовые договоры прекращались по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размерах и порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Многие работники, уволенные по данному основанию, обратились с исковыми заявлениями в суд, требуя выплатить им повышенную денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом, указав, в частности, на то, что в данном локальном нормативном акте работодатель принял на себя обязательства по предложению работникам, штатные единицы которых сокращаются в процессе реструктуризации производства, прекратить заключенные с ними трудовые договоры по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплате выходного пособия в повышенном размере. В суде представитель работодателя заявил, что это его право, а не обязанность выплачивать повышенную денежную компенсацию и что в соответствии с указанным в локальном нормативном акте порядком прекращения для увольнения работника в процессе реструктуризации производства требуется обязательное решение кадровой комиссии, созданной по приказу работодателя. Данное решение должно содержать рекомендацию работодателю по каждому конкретному работнику о предложении соответствующим работникам прекращения трудового договора по соглашению сторон и выплате денежной компенсации в повышенном размере, предусмотренном указанным локальным нормативным актом. В отношении тех работников, которые обратились с исковыми заявлениями в суд, такой рекомендации кадровой комиссией вынесено не было, следовательно, работодатель правомерно уволил их по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК и ограничился выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размере и в порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Разрешите трудовой спор. Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Допущена ли, с Вашей точки зрения, дискриминация работодателем по отношению к части работников коммерческой организации (нарушен ли принцип трудового права запрещения дискриминации в сфере труда)?

Юрист #8631178
Фирма г. Москва
06.03.2021, 18:32

Ключевым является то, что написано в этом локальном акте и закрепляет ли он в действительности повышенное выходное пособие или это что-то другое.

В части 8 статьи 178 ТК РФ закреплено, что повышенный размер выходного пособия, а также другие случаи выплаты выходных пособий устанавливается или трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно один из вопрос может ли локальным актом предусматриваться повышенный размер пособия? Если исходить из принципа, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, то можно. Тогда следует признать, что выплата повышенного размера выходных пособий является обязанностью, а не правом работодателя.

С моей точки зрения если по одному и тому же основанию увольняют разных работников с одной и той же должности, то нарушен принцип равенства прав работников (часть 5 статьи 2 ТК РФ) и возможно можно говорить о дискриминации (но это сложнее доказать и зависти от обстоятельств дела).

Про дискриминацию при оплате труда я в свое время писал в публикации на 9111 https://www.9111.ru/questions/7777777771183233/ и в профессиональной социальной сети Закон. Ру: https://zakon.ru/blog/2020/8/21/nevyplata_premii_kak_akt_diskriminacii__k_voprosu_o_pravomernosti_podmeny_zarplaty_premiej_na_osnova_85344

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2020, 19:43
• г. Москва

Правильно ли составлено уведомление?

Правильно ли составлено уведомление? В связи с изменением в стратегии ведения бизнеса АО " ", ориентированной в первую очередь на партнёрский канал продаж, отнесением остальных видов бизнеса к непрофильным и уменьшением объёма продаж, организационно-штатными изменениями, на основании приказа АО " " от "19" мая 2020 г № 9/1 ШР о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата, руковоствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о том. что с 21 июля 2020 г. должность курьер, Генеральная дирекция, Административный департамент, Канцелярия из штатного расписания будет исключена, а Трудовой договор с вами будет расторгнут 20 июля 2020 г. в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации), в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднемесячного зароботка на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок будет сохранён за Вами в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Согласно ст. 180 Трудового кодекса Россиской Федерации по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление. Сообщаем Вам, что на 19 мая 2020 г вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, и вакантных нижестоящих должностей в данной местности, предложить Вам не можем в виду их отсутствия. Уведомление составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Юрист #7787252
Юрист г. Армавир
21.05.2020, 22:14

Добрый день!

[i]"...В данном случае просим сделать письменное заявление"[/i]

Возможно указать-" В соответствии с вышеизложенным Вы в праве в срок... представить письменное заявление"

В принципе допустимо.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2018, 13:43
• г. Чита

В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Юрист г. Санкт-Петербург
04.11.2018, 13:53

Здравствуйте, Сергей!

Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению, то работник может не работать оставшееся время со дня его предупреждения о сокращении и до истечения 2 месяцев, а уже расторгнуть трудовой договор с работодателем по сокращению.

Работнику выплачивается и компенсация в размере среднего заработка и выходное пособие при увольнении по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2018, 07:03
• г. Красноярск

Денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства,

Распоряжением Администрации муниципального района о внесении изменений в штатное расписание Администрации муниципального района должности первого заместителя Руководителя Администрации муниципального района и 6 заместителей Руководителя Администрации муниципального района, были сокращены и введены должности первого заместителя Главы муниципального района и 6 заместителей Главы муниципального района.

Имеет ли право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и выплатить ему в связи сокращением штата:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 ТК РФ;

дополнительную компенсацию на основании статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); а также по решению органа занятости населения сохранена выплату денежного содержания в размере среднего месячного заработка в четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения?

Юрист г. Владимир
04.11.2018, 07:10

Здравствуйте, Лариса Владимировна!

По сути это не сокращение, ведь введена аналогичная должность с исполнением тех же обязанностей, а возможно и с той же оплатой труда.

Вы можете обжаловать такое "сокращение штатов" в судебном порядке.

Вас суд восстановит. Но как дальше работать? По сути это способ избавления от неугодных, на мой взгляд. И в денежном выражении может

оказаться менее прибыльно чем полученные компенсации при "сокращении".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.11.2018, 07:11

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2018, 16:55
• г. Владимир

Выплата выходного пособия по сокращению должности.

Здравствуйте! Уволена по сокращению должности в соответствии со ст. 81 ТК. В соответствии со ст. 178 ТК были выплачены выходные пособия за 2 месяца. За третий месяц работодатель отказался мне выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного зароботка и прислали вот такое сообщение (прикладываю). Как Вы думаете мне положена выплата выходного пособия в размере месячного зароботка за третий месяц не смотря на то что я пенсионерка по старости, или нет? Если да, какой мой дальнейший порядок действий? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Самара
12.03.2018, 17:01

Думаем, что нет;

Из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 следует, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
12.03.2018, 17:09

Добрый вечер. Работодатель обязан выплатить третье пособие, только при наличии следующих обстоятельств: Статья 178 Трудового кодекса - Выходные пособия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения [b]по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/b]

Вам необходимо обратиться в центр занятости. Если он примет такое решение - о выплате, на его основании Работодатель будет обязан произвести выплату. В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2

Но велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и оснований для выплаты не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2017, 08:55
• г. Ростов-на-Дону

Ликвидация должности, выплаты.

Добрый день. Работал на фирме в Якутии на крайнем севере, о чем есть запись в трудовой книжке. Теперь она банкрот и ликвидируется. В присланном мне уведомлении о принудительной ликвидации моей должности записано:"Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев со дня увольнения (за счет выходного пособия) (п.1 ст. 81, ст.ст. 178, 318 ТК РФ). Позавчера получил приказ о расторжении со мной трудового договора, в котором выплата среднемесячного заработка ограничена тремя месяцами. Позвонил кадровику, которая пояснила, что работая вахтовым методом на крайнем севере, я был зарегистрирован постоянно в Ростовской области и поэтому не имею права на шестимесячную выплату среднего заработка. Проштудировал вышеназванные статьи ТК РФ и ответа на такое пояснение не нашел. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Самара
22.12.2017, 09:34

Исходя из системного толкования вышеназванных положений Трудового кодекса РФ, дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ, распространяются только на[quote] тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся особыми климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с другими регионами Российской Федерации.

[/quote]

Таким образом, сохранение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения поставлено в зависимость от проживания уволенного работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поэтому выезд работника для постоянного проживания из районов Крайнего Севера свидетельствует об утрате работников права на повышенные социальные гарантии, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что на граждан, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выезжающих к месту работы из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие Главы 50 Трудового кодекса РФ не распространяется, то отсутствуют основания для выплаты за 4-6 месяц;

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2017, 21:21
• г. Хабаровск

Незаконная компенсация ст.349.1

Сотрудника-главного бухгалтера МУП, уволили по ст. 77 ТК п.1 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка в мае 2017 г. Новый директор через суд опротестовал выплату выходного пособия, признав ее незаконной согласно ст. 349.3 ТК РФ, и направил иск в суд на возмещение выплаты. Подскажите, кто прав в данной ситуации?

Юрист г. Астрахань
27.11.2017, 21:25

Здравствуйте. Полагаю, что новому директору откажут в иске. Поскольку это не явлется счетной ошибкой - ст. 137 ТК РФ.

[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote]

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2017, 21:25

Добрый день!

В данном случае прав будет работник, поскольку соглашение сторон подписано всеми сторонами, стороны сами могут определить условия.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
27.11.2017, 21:46

Доброго времени суток! Не вижу нарушений трудового законодательства в выплате выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка.

По ст. 349.3. ТК РФ выплаты те же самые-[quote]В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2017, 21:56
• г. Уфа

Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает,

На сайте я задавала вопрос: Здравствуйте! Я работала в детском доме, занимала должность воспитателя. С 1 августа текущего года часть работников сократили, в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие при сокращении получила 24600. По сегодняшний день нетрудоустроена. В начале октября писала заявление на выплату пособия за второй месяц. Бухгалтер сказала, что оплата будет не такая, а будет считаться по рабочим часам. То есть я могу получить не 24600, а меньше. Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает, по каким рабочим часам бухгалтер будет делать расчет), ведь пособие при сокращении уже установлен? Законны ли действия бухгалтера? Ваш Ответ: Вечер добрый! Законно действия бухгалтера, размер выходного пособия зависит по рабочим часам, поэтому разница может быть.-ст.178 ткрф.

Удачи Вам успехов! Я с Вами не согласна. Вот ответ квалифицированного юриста, вопрос тот же: Бухгалтер не права. На самом деле при расчете берется средний месячный заработок, а не рабочие часы. Вы мыслите верно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок берется на момент Вашего увольнения. Все просто: после увольнения этого заработка у данного работодателя нет.

Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
27.10.2017, 22:07

Доброго времени суток. А в чем ваш вопрос заключается? Если юрист не правильно вас проконсультировал вы считаете, то напишите ему в личку об этом. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
28.10.2017, 09:04

Бухгалтер прав, берется среднемесячная з/п, но влияет при расчете рабочие часы.

При обычном учете рабочего времени оплате [b]подлежат рабочие дни[/b] за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнения п. 9 Положения. При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Поэтому при начислении выходного пособия на 2 и 3 месяцы у Вас будут разные суммы, все зависит от рабочих дней.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2016, 11:14
• г. Соликамск

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать?

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Юрист г. Москва
12.10.2016, 11:36

[quote]Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.[/quote]

Все сохраняется. Если записи о работе по совместительству в трудовой книжки нет, можете не переживать. Если Вы лишились работы по основному месту и не трудоустроились в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить вам среднемесячный заработок в силу закона (ч.1 ст. 178 ТК РФ.). Основанием для выплаты является ваше заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт вашего нетрудоустройства на основное место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Брагин О.В.
Юрист г. Екатеринбург
12.10.2016, 11:39

Да, получается что средний заработок выплачивается именно на период трудоустройства, а поскольку у Вас есть работа, то выплачивать средний заработок Вам не положено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
12.10.2016, 11:41

[quote]значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.[/quote]

Сохраняется. Компенсация за третий месяц не будет выплачена, а за второй месяц обязаны выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2016, 09:09
• г. Челябинск

Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

*

Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Юрист

Зекрина Айсылу Аслямовна

15.09.2016 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Светлана Владимировна

Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Юрист г. Москва
16.09.2016, 09:12

Можете.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2016, 16:52
• г. Краснодар

Окончательный расчет при увольнении по сокращению штатов

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

Юрист г. Снежногорск
04.08.2016, 16:55

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ, - Просто читайте её внимательнее.

-

Работодатель не обязан выплачивать вам пособие по безработице - не фантазируйте.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2016, 10:18
• г. Красноярск

Увольнение по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении

Работник уволен по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении, уведомление выдано ему 31.03.2016, согласие на предложение уволиться 12 апреля 2016 г и заявление работника об увольнении до истечения срока предупреждения подписано им 05 апреля 2016, уволен 12 апреля 2016. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до 31 мая 2016 г, работник встал на учет в службу занятости. Вопрос: с какого числа организации необходимо осуществить следующую выплату? И это будет второй месяц выплаты по справке из ЦЗ?

Адвокат г. Абдулино
09.06.2016, 11:24

Здравствуйте!

следующая выплата в июне . потом в июле и потом в августе , если не трудоустроится до этого времени

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2016, 06:38
• г. Самара

Выходное пособие в размере среднего заработка при сокращении

При сокращении положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка и потом еще два месяца положены выплаты по среднему, если не устроился на работу. Вопрос такой: облагаются ли эти выплаты налогом? Т.е. мне на руки должны выдать средний от моего "грязного" заработка или от "чистого"? И второй вопрос: выходное пособие выдается как компенсация за первый месяц безработицы? Т.е. допустим сокращение 1 июля, мне выплатят зарплату+пособие, и если не найду работу, то могу обратится к работодателю за следующей выплатой 1 августа или 1 сентября?

Спасибо!

Юрист г. Ижевск
25.05.2016, 06:48

Здравствуйте! НДФЛ с выходного пособия не удерживается.Выходное пособие-это компенсация за первый месяц после увольнения.Обращаться 1 сентября с заявлением об оплате за август.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2016, 09:52
• г. Симферополь

Суммы выплат в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка облагается налогом?

Согласно НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения). Суммы выплат в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка облагается налогом? И если облагается, а бухгалтерия не высчитала в 2015 году, правомерно ли бухгалтерия сейчас заставляет самих работников ехать в налоговую и платить. (напишити, пожалуйста, основания).

Юрист г. Таганрог
15.04.2016, 22:54

Здравствуйте!

Согласно ст 217 НК РФ не облагаются налогом компенсационные выплаты, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и выплат руководителям,превышающим 3-кратный среднемесячный размер.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2016, 14:57
• г. Пушкино

День добрый, уважаемые юристы!Есть вопрос касательно выплат сотруднику после

День добрый, уважаемые юристы!

Есть вопрос касательно выплат сотруднику после его сокращения в связи с банкротством организации. Человека сократили 1 марта, в законе прописано следующее:

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В данной формулировке не ясен один тезис: но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отсюда возникает сам вопрос, что значит с зачетом выходного пособия и когда человеку подходить в организацию чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, 1 апреля или 1 мая?

Заранее благодарю за ваши развернутые ответы!

Юрист г. Сергиев Посад
03.04.2016, 15:03

С учетом выходного пособия означает, что средний месячный заработок выплатят за два месяца, один из которых выплатят сразу (это и есть выходное пособие), а за второй месяц заплатят по истечения второго месяца - в день зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 17:20
• г. Севастополь

Как мне быть, я обязана забирать переделанную финансово-экономической службой справку?

26.02.2016 я была сокращена с работы. При сокращении мне положены выплаты, в том числе и выходное пособие. После увольнения мне выплатили выходное пособие, но не соответствующее моей справке о средней месячной заработной плате (в три раза меньше). Я обратилась с жалобой к работадателю, объяснив, что выходное пособие начисляется в размере среднего месячного заработка. Сегодня звонит кадровик бывшей организации где я работала, и предлагает забрать новую справку о среднем месячном заработке уже подкорректированную под мои выплаты выходного пособия, то есть с суммой в три раза меньше, чем в предыдущей справке о среднем заработке. Как мне быть, я обязана забирать переделанную финансово-экономической службой справку? Копия моей первоначальной справки направлена с жалобой в трудовую инспекцию.

Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
19.02.2016, 17:22

Ничего не забирайте. Дождитесь результатов проверки Трудовой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 17:06
• г. Сыктывкар

Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?

Работал на заводе начальником цеха переработки леса, сократили должность, предложили сходить в отпуск на 16 дней и на выбор 2 нижестоящих должности, мастер погрузки или старший смены в службу режима (охрана), я согласился на отпуск и на должность старшего смены в службу режима (охрана), так как мне 60 лет и из-за возраста мастером погрузки работать не могу. Пришел на работу после 16 дней отпуска, мне сказали, что должность старшего смены в службу режима (охрана) предоставить мне не могут и предлагают должность оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), мне 60 лет и с учетом моего состояния здоровья я отказался от должности оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), генеральный директор сказал чтобы я написал заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим заявлением об уходе по собственному желанию. Прочитал в интернете информацию: Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне 60 лет, я ветеран труда, работаю в лесной промышленности в условиях крайнего севера. Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?

Юрист г. Белорецк
19.02.2016, 17:13

Что вы именно хотите--если вы пенсионер--после увольнения обращайтесь в ЦЗН --получите все выплаты от РД и после этого снимут вас с учета--так как вы пенсионер.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
19.02.2016, 17:21

Александр Владимирович, здравствуйте.

.................................................................

Вы задали [b]важный для себя юридический вопрос[/b], надеясь получить на него от юристов [b]более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты[/b], а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

........................................................................................................................

Порядок сокращения работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работающих в районе Крайнего Севера, регулируется статьями 81, 180, 179, 84.1, 127, 140, 318 ТК. С этими статьями Вы сможете сами при желании более внимательно ознакомиться в любое время.

..........................................................................................................................

Вы уже допустили маленькую ошибку, согласившись взять отпуск 16 дней, а Вы могли бы эти 16 дней спокойно работать и получить денежки за эти дни, а при расторжении трудового договора с Вами на основании пункта 2 части 1 статьи 80 ТК Вам работодатель выплатил бы за эти 16 дней отпуска согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные эти дни отпуска.

..........................................................................................................................

Ну а что касается обжалования увольнения в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК, то для такого иска нужны ОСНОВАНИЯ.

[b]Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), это как минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам[/b].

..............

Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2016, 08:25
• г. Тула

Пример досрочного увольнения при сокращении.

При досрочном сокращении как проходит процедура увольнения? Пример: меня увольняют 15 февраля, за 2 месяца выплачивают положенное пособие. Трудовую мне когда должны выдать на руки, в день увольнения? И в Центр занятости я должна встать в какой момент? Так же работодатель утверждает, что и 3 месяц будет им оплачен через Центр занятости (у меня нет полной уверенности, что здесь какой-то подвох судя по выдержке из Консультанта). КонсультантПлюс, 1992-2012

3. Денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист г. Ульяновск
13.02.2016, 08:28

Здравствуйте!Выплаты, которые работодатель обязан выплатить сотруднику, увольняемому досрочно при сокращении штата: заработанная плата за рабочие дни того месяца, в котором произошло увольнение; денежная компенсация за неиспользованные отпуска; компенсация, равная размеру заработка работника в среднем, расчет которой пропорционален оставшимся дням до истечения срока предупреждения о сокращении; выходное пособие ,средний заработок за два месяца, считая с даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2016, 10:14
• г. Красноярск

Входят ли премиальные выплаты в размер среднего месячного заработка при расчете выходного пособия?

Входят ли премиальные выплаты в размер среднего месячного заработка при расчете выходного пособия? Или средний месячный заработок смотрится только по окладу работника?

Спасибо!

Юрист г. Ульяновск
10.02.2016, 10:14

Здравствуйте!Да,входят.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2016, 13:26
• г. Краснодар

Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?

Я бухгалтер расчетчик бюджетной организации. К нам присоединяются организации путем реорганизации. Какой порядок выплаты выходного пособия сотрудникам у которых сокращены должности? Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? Нашли разъяснения по выплате выходного пособия: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или сразу в день увольнения За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.

За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или в день увольнения обязаны оплатить за 2 месяца сразу? Или помесячно, но за два месяца обязательно, не подтверждая копией трудовой книжки и справки с центра занятости? И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?

Юрист г. Белорецк
29.01.2016, 13:40

за 1 месяц платите сразу при увольнении .

за второй месяц вы должны выплатить по истечении второго месяца на основании трудовой книжки и заявления ,в случае нетрудоустройства, а не вперед, причем только за те дни, которые человек не работал, то есть ему выплачивается средний заработок пропорционально количеству "безработных" дней в этом месяце;

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2016, 11:55
• г. Краснодар

Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?

Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? Нашли разъяснения по выплате выходного пособия: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или сразу в день увольнения За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.

За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или в день увольнения обязаны оплатить за 2 месяца сразу? Или помесячно, но за два месяца обязательно, не подтверждая копией трудовой книжки и справки с центра занятости? И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?

Адвокат г. Краснодар
29.01.2016, 11:59

Добрый день! после увольнения в течение 14 дней нужно обратиться в Центр занятости, тогда получите выплаты и если найдете работу,то никаких выплат не получите

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2015, 10:57
• г. Чебоксары

Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 статьей ТК РФ (в связи ...

Являюсь сотрудником МВД. Увольняюсь со службы в связи с сокращением штата. Имею право на получение пенсии в связи с выслугой (24 года). Получил 7 ОДС-окладов денежного содержания. Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 статьей ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ?

Юрист г. Кандалакша
28.11.2015, 11:16

Здравствуйте. Выплата 7 окладов и есть выплата в связи с ОШМ. Нет, статья 178 уже неприменима

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2015, 04:55
• г. Новосибирск

Уважаемый Павел! На Ваше обращение,

Юристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Инспекция уже ответила-это твои проблемы.

26.11.2015 № 10-14720-15-ОБ

На № от

Ответ заявителю

Шлынкову П.

pavlysh8@mail.ru

Уважаемый Павел!

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области №6-6418-15-ПВ от 13.11.2015 г. разъясняю:

Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращаю Ваше внимание на статью 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая сообщает, что Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации сообщает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Государственный инспектор труда С. А. Решетников.

Юрист г. Новосибирск
27.11.2015, 05:25

Если Вам сказали, что можно обратиться в ГИТ, это еще не означает, что инспекция обязательно поможет.

Обращение в ГИТ эффективно только когда соблюдено два условия:

1. Вы хотите наказать работодателя

и

2. При жтом нарушение трудового законодательства работодателем уже совершено.

Заметьте: наказать работодателя, а не добиться соблюдения прав работника.

Свои права эффективно Вы можете защитить только в суде и только если сумеете доказать, что нарушение Ваших прав реально произошло и произошло по вине работодателя.

Обращения в ГИТ, прокуратуру - очень часто малоэффективны.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2015, 11:42
• г. Норильск

Существуют ли риски для моего сегодняшнего работодателя в случае обращения меня после 01.01.2016 в судебные органы?

Занимаемая мной должность бухгалтера (бюджет) сокращается с 1 января 2016 года в связи с передачей функций бухгалтерской службы специально созданному учреждению, о чем под роспись меня уведомили 20.10.2015 (уведомление у меня на руках). Предполагается мое трудоустройство в данное учреждение. Выплату выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере среднего заработка производить не планируется, добровольно-принудительно предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию и переводу в новое учреждение.

Понятно, что и без работы остаться не хочется, но и не выплата гарантированной компенсации также огорчает. Существуют ли риски для моего сегодняшнего работодателя в случае обращения меня после 01.01.2016 в судебные органы?

С уважением Ирина.

Фирма г. Красноярск
16.11.2015, 11:44

Добрый день.

Если все будет оформлено как увольнение по собственному желанию, то никаких рисков для работодателя не будет, если Вы конечно не докажите, что Вас вынудили написать заявление. Поэтому единственный вариант отказаться от написания заявления, тогда Вы сможете получить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение