Выплата в пенсионный фонд работодателем

Советы юристов:

1. Работодатель не отчислял выплаты в пенсионный фонд в 2008 г, в 2009 г. фирма обанкротилась, но хозяин фирмы тут же создал другую, сейчас я работаю в другом месте. При начислении пенсии стаж за 2008 г. мне не засчитают. Что мне делать, что бы бывший работодатель перечислил деньги в пенсионный фонд?

1.1. Стаж за 2008 г. засчитают. По этому поводу имеется Постановление КС РФ № 9-П, смысл которого в том, что размер пенсий не должен зависеть от того, получил Пенсионный фонд РФ страховые взносы от работодателя или нет. До внесения соответствующих поправок в законодательство эти средства будут перечисляться за счет.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Стаж за 2008 г. засчитают. По этому поводу имеется Постановление КС РФ № 9-П, смысл которого в том, что размер пенсий не должен зависеть от того, получил Пенсионный фонд РФ страховые взносы от работодателя или нет. До внесения соответствующих поправок в законодательство эти средства будут перечисляться за счет федерального бюджета.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работодатель не делает выплаты в пенсионный фонд. Работаю уже 2 года. Взяла выписку, а выплат ни разу не было. Что делать? Что грозит работодателю? Выплатит ли работодатель отчисления за эти два года?

2.1. Обращайтесь в прокуратуру--привлекут к ответственности и обяжут перечислить.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работодатель предложил мне работу и сказал, что у меня будет официальное трудоустройство, но без выплат в пенсионный фонд, т.е. я буду получать чистый оклад. Значит ли это что я буду работать неофициально? Считается ли такое трудоустройство официальным?

3.1. Это незаконно, неофициальное это трудоустройство.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Имеет ли право работодатель не выдать расчет работнику при увольнении. Имеет ли право отказать в выдачи справки с места работы о размере заработный платы (например за 3 месяца). Имеет ли право в отказе выдачи ведомости или расчетного листа о зарплате ежемесячно. По какой причине работодатель может отчисляет выплаты в пенсионный фонд с задержкой 5-7 месяцев. Если сотрудник устроен официально с полным соц. пакетом. Куда можно обратиться и написать жалобу? Спасибо за ответ.

4.1. Не имеет права так поступать (все вышеперечисленное), это нарушение трудовых прав работника
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Здравствуйте! Вы имеете право написать жалобу на работодателя в прокуратуру, у них больше полномочий чем у инспекции.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Действия работодателя в данном случае незаконны.
В соответствии со ст. 140 трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет-30 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, поскольку согласно ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Советую обратиться к прокурору.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. ---этими вопросами занимается прокуратура.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сформулируйте свои вопросы и требования о предоставлении документов в заявлении и направьте его работодателю. После обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно и в Прокуратуру, но на практике в вашем случае это малоэффективно (на мой субъективный взгляд). Так же можете обжаловать бездействия работодателя (если не даст ответ и документы) в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

4.7. Вы уже поняли из предыдущих ответов, что Ваши права грубо нарушены, поэтому не буду повторяться.
А вот по поводу реагирования поспорила бы. Я бы рекомендовала не тратить время на обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, а сражу же обращаться в суд, так как срок исковой давности не большой-3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
В суде нужно требовать выплаты всех положенных денежных средств, компенсации за задержку выплат, выдачи всех необходимых документов, связанных с работой и взыскания морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

4.8. 1 Не имеет права отказать в соответствии со ст 62 ТК РФ.
2.Отчисления работодателя в ПФ РФ, регулируются Федеральным законом от 24.07.09 № 212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
Этот закон не предусматривает никаких причин чтобы работодатель.
Задерживал выплаты в Пенсионный фонд на 5-7 месяцев..
Несвоевременным перечислением страховых взносов нарушаются права работников на пенсионное и социальное обеспечение.
В данном случае лучше на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. Прокуратура орган который занимается защитой нарушенных трудовых прав работников.
Прокуратура на основании ст 294 КОАП РФ возбудит административное производство о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

4.9. 1.Подскажите имеет ли право работодатель не выдать расчет работнику при увольнении?
- Нет не имеет такого права, за исключением случаев удержания из з/п в связи, например, Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

2.Имеет ли право отказать в выдачи справки с места работы о размере заработный платы (например за 3 месяца)? -Работодатель обязан выдать Работнику в течении трех рабочих дней со дня поступления письменного заявления от Работника (лица, действующего на основании доверенности). В случае устного заявления от Работника - правомерный отказ.

3.По какой причине работодатель может отчисляет выплаты в пенсионный фонд с задержкой 5-7 месяцев?

Например, из финансовой трудности, при этом, возможно, преследуя цели о выплате своим работникам заработной платы в полном объеме.

4.Куда можно обратиться и написать жалобу?

Жалобы можете подать в прокуратуру, трудовую инспекцию, но они Вам з/п не выдадут.
В данном случае, необходимо подать иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплате + исп. лист и подавать заявление в арбитражный суд о банкротстве + ходатайство о запрете рег. действий.

Фирму можно "слить" за 14 рабочих дней - это практика. И будете потом свои права отстаивать, например, возле полярного круга, т.к. все иски подаются по местонахождению Работодателя (его филиала - при наличии).

Вам помог ответ? Да Нет
5. В мае месяце принял работу гражданку Армении. Изначально была устная договоренность о том что она будет платить налоги которые это за собой повлечет. В трудовом договоре есть следующий пункт:
2.4. Работодатель имеет право:
взимать выплаты по общей договоренности между Работником и Работодателем, Работник обязан сам полностью вносить все выплаты в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, предоставляя все отчеты Работодателю не позднее пяти рабочих дней.
В налоговую и пенсионный фонд я все оплачивал лично, и сейчас она мне отказывается отдавать накопившийся долг в 12 тысяч рублей.
Трудовой договор закончился 9.10.2014. Могу ли я что-то сделать?

5.1. Работодатель, в соответствии со ст. 226 НК РФ обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога при фактической выплате.

Организации и ИП являются плательщиками страховых взносов.
В соответствии с п. 2 ст. 28 ФЗ № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно исчислять и уплачивать страховые взносы. Работник не платит взносы из своей заработной платы, т.к. в соответствии с ФЗ № 212-ФЗ страхователем является работодатель, он же и уплачивает взносы за свой счет. Удержание суммы взносов из зарплаты работника является незаконным, со стороны работодателя в этом случае будет иметь место уклонение от уплаты взносов, за что предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о страховых взносах в виде штрафов.

Вам помог ответ? Да Нет
6. При устройстве на работу в автошколу инструктором между работодателем и мужем были заключены 2 договора: на оказание услуг и на аренду автомобиля между мужем и физ. лицом. Трудового договора нет, значит не было выплат в ПФ, ФСС и налоговую. Зарплата выплачивалась налом. Муж проработал 2 месяца и умер. Возможно ли через суд признать трудовые отношения между мужем и автошколой с взысканием с работодателя всех положенных при смерти работника выплат? И какие выплаты положены в этих случаях?

6.1. Ошиблись, в ПФ и налоговую - выплаты были.
Нет, не являетесь стороной договоров и предполагаемого договора.
Тем паче каких-либо выплат в связи со смертью работника работодатель делать не обязан.

Вам помог ответ? Да Нет
7. если гр.РФ оформил, зарегистрировал ИП,в 2016 году. По налогом отчитывался по 0,а страховую выплату в пенсионный фонд не оплачивал. Так как поменял место жительства и является работающим в бюджет ной организации (работающий частный предприниматель) Оплачивать выплаты обязательно нужно? Если и так отчисляются 13%от работодателя? И что грозит в случае не уплаты? Имеет ли основания, пенсионный фонд (по причине задолженности по страховым взносам) подать на него в суд?

7.1. Если Ваше ИП не закрыто, то оплата страховых взносов по ПФ обязательна. ПФ может обратиться за взысканием в судебном порядке, включив туда еще и пени..

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. При действующим ИП, у Вас в любом случае остается обязанность по уплате взносов в Пенсионный фонд, если их не будет, то может накопиться долг, и могут взыскать уже в суде.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Если Ип не закрыто, то оплата соответствующих налогов является обязательной.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Евгения! Если Вы зарегистрированы в качестве ИП, то обязаны платить взносы в ПФ, даже если не ведете предпринимательскую деятельность; Ваш нынешний работодатель не имеет никакого отношения к Вашим взносам в ПФ как ИП, задолженность может быть взыскана в судебном порядке.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Куда подавать исковое заявление к работодателю по невыдаче справок при увольнении, и обязании сделать выплаты в ПФ и оплатить налоги (ИП являлся агентом по договору), как выяснилось при запросе выписки л\с ПФ отчисления не сделаны) и справку 2-НДФЛ не дают. Вопрос: иск писать в суд по месту жительства Истца или п/я Ответчика? И может п/адр. ответчика являться и ю/адр, сама компания зарегистрирована в Уфе, руководитель с семьёй в Мурманске арендует жильё,контора находится в одной из деревяшек района Мурманска - адрес рабочий указывают, как юридический.

8.1. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Трудовые споры решаются в районном суде по месту нахождения работодателя, если он является ответчиком. Обращаться нужно по месту юридического адреса

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ);
Обращайтесь в суд по месту вашего жительства.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. С недавнего времени иск по трудовому праву можно подавать так же по месту жительства истца. Поэтому обращайтесь в районный суд по своему месту жительства.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я сотрудник регионального отделения Фонда Социального Страхования, могу ли я по закону открыть И. И так как я официально трудоустроена, работодатель отчисляет выплаты в Пенсионный Фонд, если у меня будет И, я должна буду за себя тоже делать отчисления в Пенсионный фонд? Если по И в некоторых месяцах будет нулевой отчёт, в Пенсионный фонд отчисления нужно делать в любом случае? Заранее спасибо.

9.1. Открыть ИП можно, взносы в П Ф придется платить и в те периоды, когда нет хозяйственной деятельности, а также подавать нулевые Декларации о доходах.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Да, можете открыть ИП. Нужно будет подавать декларацию и платить взносы, даже если деятельность не приносила дохода.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мой работодатель не делает выплат в пф но утверждает что я работаю официально и стаж идёт,а меж тем на сайте гос. услуг и на сайте пф я своего стажа за период работы у него не увидела. Как все на самом деле?

10.1. Обратитесь в ПФР, требуйте выписку пополнения денег на вашем пенсионном счете. Не платит - жалобу в прокуратуру пишите
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. А сколько времени Вы работаете у данного работодателя?
Данные в пенсионный фонд (персонифицированные) подаются работодателем раз в год по окончании отчетного года.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
11. Умерла мама - 71 год. Работала в некой фирме ООО Рога и копыта по трудовой. Незадолго до смерти эта фирма заставила написать по собственному желанию с 29 ноября 2013 г. Мама умерла 26 ноября 2013 г. В трудовой - запись об увольнении датируется 29 ноября 2013 г. Работодатель отказывает в выплатах на погребение ссылаясь на то, что она уволилась по собственному желанию... а если что, то они ей 3 дня прогула поставят. Скажите, имеем ли мы право на выплату от ПФ в данном случае или нужно как-то трясти работодателя... и сколько составят погребальные выплаты? Спасибо.

11.1. Умерла мама - 71 год. Работала в некой фирме ООО Рога и копыта по трудовой. Незадолго до смерти эта фирма заставила написать по собственному желанию с 29 ноября 2013 г. Мама умерла 26 ноября 2013 г. В трудовой - запись об увольнении датируется 29 ноября 2013 г. Работодатель отказывает в выплатах на погребение ссылаясь на то, что она уволилась по собственному желанию... а если что, то они ей 3 дня прогула поставят. Скажите, имеем ли мы право на выплату от ПФ
Именно ПФ и должен произвести выплату на погребение а не работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. В случае смерти работника его родственникам причитается к выплате сумма, складывающаяся из двух частей:

1. заработная плата (в том числе о премии, надбавке, доплате и пр.), которую работник не успел получить, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, причитающихся ему на основании заключенного трудового договора (сюда могут входить не полученное ко дню смерти пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за использование личного имущества в служебных целях и т.п.).
Эти средства должны быть выплачены в недельный срок с момента обращения родственника с заявлением и документами, подтверждающими факт смерти и факт родственных отношений с умершим работником.

2. суммы, полагающиеся им непосредственно в связи со смертью работника, прежде всего социальное пособие на погребение

Для назначения пособия заявитель должен представить работодателю умершего сотрудника следующие документы:
- заявление на выплату пособия;
- справку о смерти из органов ЗАГС
- документ (платежное поручение или квитанцию к приходному ордеру), подтверждающий оплату похоронных услуг.
Указанное пособие выплачивается в день обращения заявителя, но заявление должно быть подано в течение 6 месяцев с момента смерти работника.

Размер социального пособия определяется расходами на погребение, но не более 4 000 рублей с учетом индексации

Запись в трудовой книжке является незаконной, поэтому ваши требования будут правомерны и основаны на ФЗ от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"
Если откажут, пишите жалобу в органы социального страхования либо обращайтесь в суд.

С уважением,

Консультант Prime legal LLC
Егоров Олег Игоревич
www.primelegal.ru

Вам помог ответ? Да Нет
12. Возникла необходимость предоставить в суд справку о занятости в период 2007-2009 год. Бывший работодатель от выдачи справки уклоняется, хотя я и была оформлена официально (запись в трудовой, полис, свидетельство о страховании, выплаты в пенсионный фонд). Организация не ликвидирована, ген. директора менялись дважды. Могу ли я запросить как частное лицо налоговую или Пенсионный фонд?
Спасибо!

12.1. Обратитесь в налоговую и пенсионный фонд.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вы можете заявить в суде ходатайство об истребовании необходимых документов от работодателя, указав причину невозможности их получения и причину по которой они Вам нужны (что этими документами Вы можете подтвердить).

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я 8 месяцев нахожусь в трудовых отношениях, но заработную плату получала лишь 1 раз. Собираюсь подавать заявления в суд и прокуратуру о взыскании зарплаты, процентов за задержку выплат и морального вреда. Также За все время работы ни разу не были переведены отчисления в ПФ РФ, как поступить, взыскивать выплаты в ПФ, так же как и зарплату через суд, или есть еще какие-то варианты? Какие документы нужно запросить у Работодателя после увольнения в связи с обращением в суд? И еще вопрос - могу ли я уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели в данном моем случае, факт нарушения законодательства еще не установлен. Заранее благодарю за ответ.

13.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее >>> Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю в негосударственном пенсионном фонде пенсионным агентом, могу ли я рассчитывать на выплату декретных, если со мной заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой? И выплачиваются ли по такому договору взносы в пенсионный фонд работодателем?

14.1. Нет, рассчитывать не можете по гражданско правовому договору, оплата декретного идет только по трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Будьте любезны, подскажите - если работаешь несколько лет и работодатель отказывается трудоустраивать, можно ли потребовать в дальнейшем компенсацию за отсутствие выплат в пенсионный фонд, оплачиваемых отпусков и т.п. То есть меня интересует ответственность работодателя перед работником в данном случае. Заранее благодарю за ответ.

15.1. Анна. а как Вы работаете два года? На основании чего? Устной договоренности?

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Поскольку вы работаете, то фактически между вами установлены трудовые отношения
Поэтому следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. В этом случае, в судебном порядке можно обязать работодателя перечислить в пенсионный фонд невыплаченные платежи.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Возникла необходимость сдать декларацию за 2014 г. нужна справка НДФЛ-2. Бывший работодатель от выдачи справки уклоняется, хотя я и была оформлена официально (запись в трудовой, полис, свидетельство о страховании, выплаты в пенсионный фонд). Организация не ликвидирована. Направлено письмо с просьбой выслать справку. Ответа не уже 2 месяца. Могу ли я как частное лицо запросить налоговую или Пенсионный фонд? Спасибо!

16.1. заявление напишите непосредственно на месте работы, берите письменный отказ и в прокуратуру с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. в данном случае истребуйте справку в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Открываю ООО. Я,являюсь единственным учредителем (соответственно и генеральным директором) ООО на упрощенной системе налогообложения 6%.Работников в фирме больше не будет. Хочу избежать лишних затрат (взносы в ПФР и т.п.).
ВОПРОС: Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой как с работником? Подпи­сание трудового договора одним и тем же лицом от имени работ­ника и от имени работодателя допускается или нет? Не будет ли проблем с налоговой и т.п. (из-за того, что не производятся выплаты в пенсионный фонд) ? И если нужно, то какая минимальная з/п должна быть и какие взносы в ПФР и т.д. нужно производить (в процентах)? Прошу дать аргументированный ответ!

17.1. Т.к. Вы будете там работать как гендиректор, надо составить трудовой договор и выплачивать какую-то зарплату. Если у Вас ведётся по факту какая-то деятельность, приходят деньги на счета, то следовательно это необходимо.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. г.Москва!

В данном случае должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО издан Приказ о назначении вас генеральным директором за подписью Единственного учредителя.

Кроме того, в зависимости от отчислений в ПФ РФ и ФСС будет рассчитываться и начисляться ваша пенсия.

При этом, при отсутствии отчислений в ПФ РФ и ФСС за вас как работника на вас может быть наложено взыскание соответствествующими надзорными органами.

Так что думайте сами, решайте сами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.10.2012 г
13:08 моск.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В период с 2011 г по 2013 год у меня было открыто предпринимательство, но при этом я работал официально. С зарплаты с меня высчитывались деньги в пенсионный фонд, по мимо этого за меня платил работодатель. А потом выяснилось, что деньги которые высчитывались с моей зарплаты, до пенсионного не дошли. Путь их проследить на данный момент не возможно. Вопрос в следующем. Если за меня платил деньги в пф работодатель, а именно районная больница где я работал, то правомерно ли с меня требовать ещё выплату в пф.

18.1. Нет не правомерно наверняка вы получали квитки по вашей заработной плате или иные документы может брали справку 2 ндфл если отчисления были то таким образом вы можете этими документами доказать так все это будет указано.

Вам помог ответ? Да Нет
19. День добрый!
Подскажите пожалуйста, как мне быть? Мне стало известно (и это подтверждено ПФ РФ, после моего запроса), что работодатель не делал никаких страховых выплат в ПФ РФ за меня за 2008 год, что может отразиться на мою пенсию. Что мне делать, куда обращаться и как мне поступить? Заранее благодарен.

19.1. Требовать отчисления взносов работодателя - не ваша обязанность, а пенсионного фонда. Обратитесь в ПФ, пусть они разбираются с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Являюсь чернобыльцем 1986 года. Имею право на назначение трудовой пенсии на 10 лет раньше. Мне 50 лет.
Являюсь с 1998 г. пенсионером МО по выслуге лет
С даты выхода на военную пенсию по настоящее время работаю на предприятии. Все взносы в пенсионный фонд работодатель переводит регулярно. Обратился в пенсионный фонд для назначения страховой части пенсии по старости и единовременную выплату средств пенсионных накоплений. Пришел официальный отказ. Имею ли я право на страховую часть пенсии по старости и единовременную выплату средств пенсионных накоплений?

20.1. Василий Игоревич, военнослужащим, получающим пенсию за выслугу лет, назначается страховая часть пенсии в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008 г. №156-ФЗ при наличии следующих условий:-получение пенсии по линии силовых ведомств за выслугу лет или по инвалидности.-наличие не менее 5 лет страхового стажа.-достижение общеустановленного возраста выхода на трудовую пенсию (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
Ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС, страховая часть пенсии назначается ранее установленного статьей 7 ФЗ №173-ФЗ срока в зависимости от года пребывания на ЧАЭС, нужно знать причину отказа вам в назначении страховой части пенсии, возможно вы уже получаете пенсию за выслугу лет и по инвалидности как ликвидатор ЧАЭС, в этом случае третья пенсия не назначается.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских