Спросить бесплатно

Выплаты на предприятии - вопросы и ответы

Выплаты на предприятии

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Проживал с женщиной в гражданском браке, в 2018 году родилась дочь, также имеется старшая дочь от первого брака. Чтобы снизить алименты на первого ребенка (финансовое положение подтолкнуло), сделали судебный приказ на выплату алиментов гражданской жене и понижение алиментов на первого ребенка. Сейчас с гражданской женой тоже разошлись. Она подала заявление в бухгалтерию моего предприятия на удержание алиментов. Сейчас с меня удерживают алименты и удерживают задолженность с момента принятия приказа о взыскании алиментов гражданской жене - с апреля 2018. Как мне отменить данную задолженность, если все это время мы жили вместе.

Юрист Каравайцева Е.А., 59946 ответов, 28410 отзывов, на сайте с 01.03.2012
1.1. Оспаривайте задолженность в судебном порядке.

2. 02.08.18. у меня родился третий ребенок, в декабре того же года на предприятии, где я работала, сократили штат и многих уволили. Т.к.я нахожусь в декрете, то остаюсь по сей день на балансе предприятия, но уведомление о сокращении мне прислали. В феврале 2020 ребенку исполнится полтора года и выплаты пособий (40% от средней зарплаты) прекратятся, будут только пособия до 3 лет (70 рублей). Естественно,70 рублей-это копейки, поэтому я хочу уволиться по достижении ребенком полутора лет. Вопрос такой: как меня должны уволить-по сокращению? И каким числом-тем, когда всех уволили или тем, когда ребенку полтора года исполниться?

Адвокат Шамолюк И.А., 61321 ответ, 25959 отзывов, на сайте с 07.11.2009
2.1. Вас должны уволить по сокращению через 2 месяца после уведомления.

3. Я устраивался на работу водителем в частное предприятие, неделю занимался ремонтом бензовозами на котором должен был работать, так как бензовоз был куплен частником в неисправном состояние, отработав добросовестно неделю отремонтировал двигатель, работодатель начал предъявлять претензии, чтобы я красил бочку бензовоза, я отказался так как изначально об этом вопрос не стоял, после чего работодатель сказал, что я уволен, и отказался выплатить зарплату ссылаясь на отсутствие трудового договора. Что мне делать в этой ситуации, как получить деньги за отработанное время.

Адвокат Уткина С. Н., 2909 ответов, 1834 отзывa, на сайте с 01.07.2018
3.1. Анатолий, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист Митрохин И. И., 1158 ответов, 611 отзывов, на сайте с 04.06.2013
3.2. Здравствуйте, Анатолий. Есть свидетели, которые могут подтвердить что вы работали у данного предпринимателя? При ремонте транспорта может приобретали детали для починки (имеются ли копии чеков?). Если есть доказательная база, вы можете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. (обычно учитывается по минимальной заработной плате, если иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы нет).

Трудовая инспекция в данном случае не помощник.

4. При сокращении моя мама заключила соглашение с предприятием на выплату ежемесячной доплаты к пенсии в размере пяти тысяч в течении пяти лет. Мама умерла через три месяца после сокращения. Имею ли я право вступить в наследство на эти выплаты.

Юрист Горлышева Е.В., 58258 ответов, 28611 отзывов, на сайте с 26.11.2009
4.1. Нет, право на эти выплаты связано с личностью наследодателя и не переходит к наследникам.
Статья 1112 ГК РФ. Наследство
В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.
Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?
Читать ответы (1)

5. У меня на предприятии требует справки с места работы мужа, о том, что он не получал единовременную выплату на ребёнка, до этого мы брали справку о выплатах до 1,5 лет. И так вышло что справку до 1,5 лет нам делали 3 раза, и сейчас когда мы просим справку о том что он не получал единовременную выплату, бухгалтерша говорит что больше 3-х справок не делают, может ли быть такое?

Юрист Пермякова Ю. В., 1525 ответов, 747 отзывов, на сайте с 05.10.2018
5.1. Нет, такого быть не может, бухгалтер просто не хочет работать.
Пугайте ее тем, что через прокуратуру и суд сделаете запрос 100 экземпляров справок.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я являюсь директором и единственным сотрудником ООО. Предприятие работающее, но пассивно с мизерным доходом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую оформить причитающиеся мне пособия-до 1.5 лет и единовременное. При этом должность директора я не покидала, но зп мне не выплачивается, т.к. работаю я дистанционно и всего 1 день в месяц (более и не требуется). Вопрос: на чье имя я должна написать заявления на выплату пособий? Сама себе... или на имя учредителя? Спасибо.

Юрист Мясникова М. М., 177 ответов, 173 отзывa, на сайте с 30.07.2018
6.1. Здравствуйте! Директор является сотрудником предприятия и подчиняется учредителю (общему собранию учредителей) Общества. Соответственно, вышеуказанное заявление Вам следует написать на имя учредителя, если у ООО 1 учредитель или на имя Председателя Общего собрания участников, который подписывал с Вами трудовой договор от имени Общества.

7. В марте 2019 г. водитель ТС принадлежащего предприятию совершил ДТП, которое было оформлено без участия сотрудников полиции. Водитель вовремя не информировал администрацию предприятия о ДТП, в связи с чем бланк извещения о ДТП в страховую компанию в течении 5 дней не направлялся.
В июне 2019 г. страховая компания виновной стороны произвела выплату по данному страховому случаю в пользу страховой компании потерпевшей стороны.
В сентябре 2019 г. ссылаясь на пп. «ж» п. 1 ст. 14 ФЗ «Об ОСАГО» страховая компания требует от предприятия возмещения выплаченной суммы.

Вопрос: Имеет ли право предприятие на основании ч.2 Статьи 54 Конституции РФ не выплачивать регресс страховой компании, т.к. с 01.05.2019 г. пп. «ж» п. 1 ст. 14 ФЗ «Об ОСАГО» был отменен?

Юрист Сушков М.В., 75935 ответов, 25451 отзыв, на сайте с 17.07.2014
7.1. Добрый день.
Нет, ибо факт ДТП и срок для направления европротокола страховщику имели место до отмены данной нормы права, поэтому статья 54 Конституции РФ здесь применяться не будет.

Юрист Каравайцева Е.А., 59946 ответов, 28410 отзывов, на сайте с 01.03.2012
7.2. Поскольку дтп произошло до отмены закона, страховщик взыщет с виновника выплаченную страховку на основании ст. 4 ГК РФ.

8. В 2010 году работал охранником, потом предприятие ликвидировали, встал на учёт в центре занятости, получал пособие по безработице, одновременно подрабатывал без официального трудоустройства. Потом был конфликт на этом предприяти, где подрабатывал и меня незаконно уволили, без выплаты компенсации за отпуск, обратился в суд, всё получил, но хозяин злоблся на меня и написал на меня донос в центре занятости что я у него работал, видимо дал большую взятку, потому как центр занятости вцепился в меня мёртвой хваткой, потом был суд, на котором меня признали виновным в мошенничестве, по решению суда я должен был отработать 160 часов общественно-полезных работ, Я сразу же отработал, думал что всё прошло. В настоящее время пытаюсь устроиться охранником, но в базе данных есть отметка о судимости в 2011 году, на работу не могу устроиться в нашем маленьком городке. Прошёл комиссию, сдал экзамены, получил лицензию, работать не берут потому чтло вбазе данных есть отметка о судимости. Ну какой же я мошенник? Я работал, подрабатывал, мне же семью кормить надо, работу мне помогал искать центр занятости, но её не было, я даже не знал, что нарушаю что-то. Помогите мне, как убрать запись в базе данных, чтобы работать? Чувствую себя человеком второго сорта Подскажите пожалуйста. С уважением. Чирков Юрий.

Юрист Боголюбов А. А., 19388 ответов, 12848 отзывов, на сайте с 22.07.2017
8.1. К сожалению запись о судимости не убирается из базы данных ИЦ МВД, но Вы можете попробовать написать заявление о том чтобы аннулировать-убрать соответствующую запись, а в случае отказа подать иск в суд о принудительном удалении данной записи.

Юрист Пимонов В.А., 3728 ответов, 1532 отзывa, на сайте с 16.08.2014
8.2. Речь не может идти об исключении из банка данных. Но есть вариант обращения с иском суд, требуя снятия Вас с пофамильного учета и перевода в в архивные фонды автоматизированных оперативно-справочных картотек путем присвоения знака логического удаления.

У меня заблокированы карты по определению сюда ждем когда управляющий откроет счет, в этот период идут выплаты. Могу ли я написать заявление и по какому образцу и букве закона о том, ЧТОБЫ МНЕ ПОКА НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЛИ заработную плату (кассы на предприятии нет). Юристы говорят что это уголовное дело если не выплачивают.
Читать ответы (1)

9. Трудовой стаж свыше 30 лет, на бирже труда находилась на учете 18 месяцев без перерыва, т. к. объяснили что у меня трудовой стаж свыше 30 лет, через какое время могу вновь встать на учет с выплатой пособия. Уволена по сокращению штатного расписания и банкротства предприятия.

Юрист Фадеев М. А., 188 ответов, 72 отзывa, на сайте с 10.09.2015
9.1. А что вам ответили поповоду выплаты пособия?


10. Если воспитатель проработал 20 - 30 лет на одном предприятии, положены ли доп. единовременные выплаты?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10679 отзывов, на сайте с 02.11.2016
10.1. Вопросы единовременных выплат указывается в коллективном договоре и Положение об оплате труда.

11. Нахожусь сейчас в декрете по уходу за ребенком до трех лет в январе нам будет уже 3 года. Позвонили с работы и пригласили на вручения уведомления в связи с ликвидацией предприятия. На какие выплаты могу расчитывать.

Юрист Васильчикова Д. Д., 349 ответов, 202 отзывa, на сайте с 16.09.2019
11.1. Здравствуйте, Ольга! Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.
Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:
* выходное пособие;
* денежная компенсация на период трудоустройства;
* компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Юрист Соколова М. А., 11 ответов, 5 отзывов, на сайте с 08.10.2019
11.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

12. Муж работал по трудовому договору. Незадолго до этого была ситуация, когда он просрочил выплату алиментов на 2 месяца и ему присудили отрабатывать 30 часов общественной работы. Чтобы этого не случилось в этот раз, он предупредил приставов о том, что устроился на работу по договору. Пришел в бухгалтерию предприятия поинтересоваться как будут вычитаться алименты, после чего его попросили написать заявление на расчет, сказав про какой-то штраф 40000. Насколько правомерны действия начальства?

Юрист Терентьев В. К., 3203 ответa, 2113 отзывов, на сайте с 21.01.2019
12.1. Добрый вечер!
Действия бухгалтера незаконны. Муж должен сообщить приставу, где работает и пристав направит исполнительный лист по месту работы.
Никаких заявлений писать ему не надо, пристав и бухгалтер сами разберутся как платить алименты.

Адвокат Чередниченко В.А., 193691 ответ, 74031 отзыв, на сайте с 12.05.2015
12.2. Действия неправомерны. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Предприятие незаконно исключено из ЕГРЮЛ по вине налоговых органов. В до судебном порядке правоспособность восстановлена. Вынужденный простой не по вине работодателя и работника оплачивается не менее 2/3 оклада. С Выплат уплачиваются НДФЛ и страховые взносы. Как взыскать с налоговых органов средства на выплату простоя и налогов?
Читать ответы (1)

13. 23.07 приставам подан судебный приказ о взыскании алиментов, муж работает на предприятии которое признано банкротом и с 27.09 прекратило свою деятельность. За июль и августь зарплата работникам была выплачена вовремя и полностью, за сентябрь выданы расчетные листы с зп в тройном размере, в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Муж написал заявление в прокуратуру 08.10 о выплате зп за сентябрь и выплате расчета в связи с сокращением. Встал на биржу по месту прописки.
Алименты за июль, август и сентябрь не выплачивались. Что мне делать?

Юрист Астрелин П. А., 102 ответa, 68 отзывов, на сайте с 08.08.2018
13.1. Здравствуйте! В Вашей ситуации можно поступить следующим образом:
1. Написать заявление старшему судебному приставу о рассрочке платежей.
2. Написать заявление старшему судебному приставу об уменьшении взыскания в пользу Вашего мужа.
Для составления документов могу предложить свою квалифицированную юридическую помощь.

14. Хотела бы проконсультироваться с Вами по поводу декретных выплат.
Я ушла в декрет месяц назад, пособие по бир я не получила. Бухгалтер сказала, что в ближайшее время их ждать не стоит, денег на счету у предприятия 0 и счета все арестованы. Часть людей уволили и взяли в другую фирму, заново созданную, а часть людей осталась в простоя на старом предприятии, которое пока ликвидировать не собираются пока и денег людям платить тоже не собираются, все активы перешли в новую фирму.
Из-за того, что завод пока не ликвидируется, он сам должен якобы выплаты провести.. и фсс напрямую мне выплачивать ничего не будут.
Как мне поступить, чтобы быстрее получить свои деньги? Завод на простое уже полгода и о ликвидации не думают там, давно не платят зп..мне забыть про свои деньги?

Юрист Сдобнов Д. А., 582 ответa, 266 отзывов, на сайте с 28.07.2019
14.1. Взыщите их через суд. Иначе можете ничего не получить.

Параллельно обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

15. Ситуация такова, училась на очном по целевому месту, предприятие выплачивало стипендия, по окончанию не предоставила место в течении 3 мес. по специальности. Теперь я устроилась на работу по специальности в другое место, должна ли я выплатить всю стипендию предприятию на 6 лет, ведь они нарушили свои обязательства, могу ли я просто расторгнуть договор? Заранее благодарна за ответы.

Юрист Вербицкий Э. Ю., 51 ответ, 25 отзывов, на сайте с 10.10.2019
15.1. Для Вашей ситуации необходимо изучить договор.

16. Если работнику уже выплачена помощь к отпуску (на оздоровление), имеет ли предприятие право выплатить материальную по другой причине тому же работнику (социальную помощь, в связи со смертью родственников)?

Юрист Никифоров А. В., 965 ответов, 561 отзыв, на сайте с 10.07.2019
16.1. Да имеет право выплатить.

Реорганизация отдела снабжения на предприятии, предложили уволится по согласованию сторон, не оговаривая выплат, в отделе кадров говорят 2 тыс за каждый отработанный год сумма конечно же смешная.
Читать ответы (1)

17. Нахожусь в декрете на декретном месте. На мое место взяли другого человека. Как правильно выйти из декрета? Какие выплаты полагаются если предприятие ликвидировано?

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
17.1. Вы имеете право в любое время выйти на работу, предупредив об этом Вашего работодателя в письменном виде.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

18. Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г. я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос:
1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению?
2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?

Юрист Калашников В.В., 189050 ответов, 61854 отзывa, на сайте с 20.09.2013
18.1. 1. без согласования с вами такого права не имеют. Это изменяется по договоренности (ст. 72 ТК РФ)
2. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации. А просто по сокращению - не имеют права.

Юрист Шишкин В.М., 62910 ответов, 25654 отзывa, на сайте с 11.02.2013
18.2. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст.81 ТК РФ.Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст.72 ТК РФ.Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете.

Юрист Икаева М.Н., 15083 ответa, 6937 отзывов, на сайте с 17.03.2011
18.3. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25312 отзывов, на сайте с 17.11.2015
18.4. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст.74 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Юрист Урванцев В. Л., 1938 ответов, 1331 отзыв, на сайте с 17.10.2018
18.5. Здравствуйте, Елена применяя ст.74 ТК РФ и уведомляя работника об измении связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан обосновать невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора во всех случаях, а не действовать по своему хотению, не обращая внимание на Ваши права. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует
работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя.
Удачи Вам.

Юрист Попов П. Е., 6039 ответов, 3021 отзыв, на сайте с 26.05.2019
18.6. Уважаемая Ольга!
1. Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.;
2.Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ст.261 ТК РФ.
Всего Вам доброго!

19. Мне (да и всем) родителям нашего предприятия задерживают выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячная), ссылаясь на отсутствие средств и орестованные счета, провомерно ли это и как с этим бороться? Так же у поедприятия было несколько судов, но банкротство им не одобрили.

Юрист Крылова Е. В., 872 ответa, 575 отзывов, на сайте с 21.03.2019
19.1. Здравствуйте. Пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку. Если у работодателя нет средств, то он может обратиться за выделением денежных средств в ФСС.

20. Сокращен, пособие не выплатили, есть судебный приказ на выплату. Предприятие не работает как взыскать.

Адвокат Середа М. Ю., 114 ответов, 84 отзывa, на сайте с 18.09.2019
20.1. Сергей, надо начать с того, что имеется в виду под "предприятие не работает".
Если возбуждена процедура банкротства - можно уточнить на сайте газеты "Коммерсант": https://bankruptcy.kommersant.ru/
В этом случае Вам надо подавать заявление о включении Вашего требования в реестр кредиторов.
Если нет - судебный приказ должен быть направлен судебным приставам, здесь все стандартно.

В любом случае я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат", это может подтолкнуть руководство, чтобы с Вами рассчитались.

Возник спорный вопрос. Оттучилась в техникуме по целевому договору. По окончанию поняла что это не моё и хочу расторгнуть договор. Но в договоре прописано, при досрочном расторжении договора выплатить в трехкратном размере то что было посраченно от предприятия на учёбу. И так вопрос, действительно нужно выплачивать в трехкратном размере или только то что было потраченно по факту?
Читать ответы (1)

21. Мне задерживают выплату по листу нетрудоспособности 2 месяца. Обращалась к руководителю предприятия, в ответ услышала, что якобы был неправильно оформлен больничный лист, но больничный лист мне не закрывали, а продлевали. На больничном листе нахожусь уже в течении 6 месяцев. Мой руководитель дал мне контактный телефон фсс, дозвониться не могу, постоянно занят оператор. Правомерны ли действия моего руководителя, почему я сама должна добиваться результата. Что делать в данной ситуации? Услышала от знакомых, что могу требовать компенсацию за время просрочки выплат, как это сделать? Как составить претензию руководителю?

Юрист Паутина Е.Ю., 55502 ответa, 24500 отзывов, на сайте с 13.12.2011
21.1. Виктория. Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.


За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, вы вправе требовать компенсацию морал. Вреда.
Составим, если необходимо.

22. 18 апреля, работал в компании, на испытательном сроке. Попал в ДТП, моя вина, на рабочей машине, расширенная страховка, документально не оформлен на предприятии. Оформил европротокол без вызова ДПС. Недавно пришло исковое заявление от СК с требованием выплатить сумму, которую она выплатила потерпевшему. Кто будет выплачивать и каким образом?

Юрист Шемякин Д. В., 5815 ответов, 3933 отзывa, на сайте с 05.03.2018
22.1. Вы что в страховую уведомление не направили?

23. Мы живем в Крыму. Мой муж работает на предприятии и в прошлом году он полгода болел. Больничный ему как оказалось был начислен неправильно. Оказывается что в трудовой стад теперь не идет обучение в техникуме 3.5 года и соцстрах или как эта служба называется обязует моего мужа выплатить эту переплату по больничному. Как нам быть?

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12976 отзывов, на сайте с 15.09.2016
23.1. В данном случае оснований для возврата средств нет; так как фонд соц. страха сам должен следить за изменением закона
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019)
""ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
""3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
""4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5042 отзывa, на сайте с 17.03.2019
23.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, ФСС и инспекцию по труду.
ГК РФ (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату.

24. Предприятие на котором я работаю ликвидируется, а точнее переходит в АО, была информация что выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете я получил просто зарплату без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25312 отзывов, на сайте с 17.11.2015
24.1. Вас должны уволить по ликвидации, если не переводом увольняют.

Мы пенсионеры, увольняют по ликвидации предприятия, поставят ли нас на учет в центре занятости и выплатят ли нам компенсацию за второй месяц? Спасибо.
Читать ответы (1)

25. Написала своё несогласие на продление срока сокращения штатов. Руководство отказывает в выплатах, мотивируя тем, что меня не было два дня 3 и 11.09 на рабочем месте. Принесла подтверждающие документы (справки) из медучреждения. Грозятся увольнением по статье за прогулы. Эти дни были протабелированы и я за них получила зарплату. На основании распечаток с поста охраны ОК составил акт и требуют с меня об’яснительных. Куда мне обратиться за помощью? Делают все чтобы оставить меня после 23 х лет работы на предприятии без выплат.

Юрист Граб Ю. В., 212 ответов, 88 отзывов, на сайте с 25.03.2019
25.1. Здравствуйте.
Вы имеете право на выплаты, для этого нужно писать претензии и уже после, обращаться в суд.
Могу проконсультировать по вашему вопросу и составить пакет документов
Обращайтесь в личные сообщения

С Уважением, Юрий.

26. Полагается ли нам компенсация за простой по вине руководства. Я работаю оператором котельной в НИИ, г Москва. В январе у нас сменилось руководство, начались сокращения работников. Операторы работали по следующему графику - с 1 мая по 30 сентября выходили по 2 дня в месяц, с октября по апрель работали по графику-1 сутки рабочие, 3 суток отдых. В этом году, нам сообщают, что мы должны писать за свой счёт на октябрь. Причина - руководство не оформило лицензию на газ. Мне 54 года, я предпенсионер, уволиться не могу. Других доходов не имею. Должно ли предприятие выплатить компенсацию за простой? Спасибо.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6965 отзывов, на сайте с 14.01.2018
26.1. Конечно должно. Это их проблемы. Вины работников нет. Писать какие-либо заявления вы можете по личному согласию.

27. Купил в компании Юлмарт неисправный принтер. Тут же понес обратно. Отказались принять и выплатить деньги. Предложили экспертизу. В результате ни принтера, ни денег. 11.08.2016 написал в Юлмарт претензию. Звонки, разговоры, обещания. Не дождавшись, 31.01.2018 подал в суд. Суд присудил ответчику выплату стоимости принтера, неустоек и штрафов. Но, как оказалось, в это время компания-ответчик была под наблюдением в деле о банкротстве, под наблюдение попала 28.12.2016. Позднее компанию признали банкротом. И теперь конкурсный управляющий по банкротству пытается оспорить решение суда. Если оспорит, то я уже опоздал с включением в реестр должников (прошло 2 года с момента начала наблюдения по банкротству) и вообще ничего не получу!
"Принцип состязательности сторон" говорите?
Ушлый конкурсный управляющий умудрился пропустить все сроки и подал апелляцию на первичное решение суда спустя полгода и суд во второй инстанции восстановил его право на апелляцию.
А теперь если отменят еще решение суда первой инстанции о возврате мне денег за принтер (плюс неустойка и пр.) то мне моих собственных денег за принтер не видать, т.к. на включение в так называемый "реестр требований должников" я уже давно опоздал, т.к. свыше двух лет ни сном ни духом не знал о банкротстве компании, а мой внутренний голос помалкивал.
И как бороться с этим жульничеством?
P.S. Компания продолжает свою бойкую деятельность, работает Интернет-магазин ulmart.ru и офлайновые магазины, хотя возможно уже под эгидой другого подразделения группы компаний Юлмарт, головное предприятие которой Юлмарт Холдингс зарегистрировано на Мальте.
Шайка, одним словом.

Юрист Баранов М. В., 615 ответов, 322 отзывa, на сайте с 24.09.2019
27.1. А у вас случайно не текущие платежи?

28. Наш завод ликвидирован в январе 2018 г. За 2 месяца работникам, зарегистрированным на бирже (600 чел), конкурсный управляющий не произвел выплаты. По истечении определенного срока наши требования будут уже неактуальны. Сейчас предприятие на стадии типа "торгов". Уголовное дело на владельца предприятия на стадии расследования. Что нам, работникам нужно предпринять, чтобы мы не остались без выплат?

Юрист Кравцов П. А., 34 ответa, 20 отзывов, на сайте с 07.04.2017
28.1. Создать иницитивную группу и приримать участие в заседариях суда, чтобы реально понимать есть средства или нет.

Юрист Болдырев Р. И., 4196 ответов, 2365 отзывов, на сайте с 26.07.2017
28.2. Здравствуйте!
Инициативной группой обратиться в суд с исковым заявлением.

29. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 года, а предприятие, на котором я работала, ликвидируют. Положены ли мне какие-то выплаты?

Юрист Кравцов П. А., 34 ответa, 20 отзывов, на сайте с 07.04.2017
29.1. Вам надо выйти из отпуска, получить хотя бы одну з/п, уведомление о ликвидации и т.д, тогда да,. Если этого не сделать то выплаты будут по средней за год, т.е коппейки.

30. Имеется исполнительный лист. Предмет: взыскание оплаты труда (ликвидация предприятия). Сдала суд приставам. Они перенаправили его конкурсному управляющему.
Тем сотрудникам, кто писал при увольнении заявление на оплату, конкурсный выплаты произвёл, и мне тоже заплатил, но сумму, которую я указала в заявлении, а по суду же эта сумма больше значительно.
Как добиться выплаты по исп листу, ведь он обязан исполнить решение суда... с момента выплат уже прошло 3 месяца... я писала письмо заказное на имя конкурсного, но оно не получено, вернул назад по истечении срока хранения. Куда теперь обратиться? Конкурсный управляющий игнорирует исп листы...

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
30.1. Здравствуйте,
Вам выплатили зарплату, что вы еще хотите? Остальные выплаты, если это какие то судебные издержки и тп - это не выплаты первой очереди.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Читайте также

Могу ли я получить выплату при сокращении через 2 месяца?
Продаже имущества при банкротстве.
Моя мама работающий пенсионер, но предприятие на котором она работала, распалась! Какие выплаты ей положены?
Как действовать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию.
Происходит ликвидация предприятия, выплачивают остаток зарплаты, отпускные и одну компенсацию.
Предприятие подало в суд о не выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения, суд встал на сторону предприятия.
Стою на бирже труда в баргузинской районе, по ликвидации предприятия.
Про накопительную часть пенсии работающему пенсионеру
Долг по Алиментам высок, что не хочется жить.
Моя жена находится в декретном отпуске 2 года! Хочет уволится!
Как получить зарплату после увольнения?
Нужен ли путевой лист, если приходится ездить на объекты на собственном автомобиле.
В какой суд подать по невыплате зар. платы?
Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря.
Сроки выплаты аванса для вновь трудоустроившихся
Расторжение целевого договора
Отпуск по уходу за ребенком
Муж работал на предприятии и ему задержали зарплату с мая 2019 по август.
Работодатель перевел с одного предприятия на другое, не выплатив компенсацию и пообещав сохранить отпуск.
АПК, Исполнительное производство

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X