Выплата задолженности по заработной плате при увольнении / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов

Как написать отзыв в суд на иск? В марте месяце завершилось рассмотрение дела по задолженности по заработной плате. Я подала иск, на возмещение заработной платы и окончательного расчета, на предприятие в котором работала. После моего увольнения директор, (которая вступила в должность по наследству в предприятие ООО находящимся на Сахалине) вывела все деньги с предприятия и сразу уволилась, а на место директора был поставлен человек, который проживает в Москве (якобы, так как ни кто не может его найти) . В суде мы бывшего директора привлекли соответчиком, но суд в итоге выплаты присудил предприятию, а ее ни как не привлек. Теперь она подала иск на меня на судебные расходы. Как правильно написать отзыв на ее иск? Ведь там она юриста вызвала с Санкт Петербурга. А я так и не получу положенные мне, по суду деньги, так как на предприятии ни чего нет. Заранее благодарна за ответ.

Работал по трудовому договору с окладом 16000₽ ,и остальная зарплата в конверте. Оклад никогда не получал ни на руки, ни на карту. (Зарплата была почасовая и полностью в конверте. ) За нее я расписывался но сумма там была 90000. Спустя 10 месяцев написал заявление на увольнение, зарплату не выплатили и сказали что я им ещё сам остался должен. Можно ли взыскать с организации оклад за все месяца?

Работник отработал год в организации и в день увольнения по собственному желанию, при выдачи трудовой книжки, выяснилось, что не был трудоустроен официально.

Расчет за последний месяц и отпускные выплачены не были.

Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате, процент за невыплату з/п, отпускные, мораньный ущерб и выплату всех социальных выплат за год работы. Иск был удовлетворен частично, а именно: задолженность по з/п, процен за невыплату, моральная компенсация и социальные выплаты; выплату отпускных суд не удовлетворил - не было доказательств увольнения.

На данный момент по срокам необходимо подавать второй иск (выплата отпускных). Выплата з/п, % и морального ущерба произведена, но до сих пор нет социальных выплат на работника и, соответственно, нет никаких сведений в ПФР об увольнении. Как правильно отразить это в иске? Ведь получается снова нет доказательств об увольнении работника. Спасибо.

Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.

Ситуация 1: работодатель на 25.01.22 не выплатили заработную плату за декабрь 2021 г.

Вопрос: сколько у меня есть времени на то что бы подать заявление в трудовую инспекцию (вдруг есть срок исковой давности)?

И после подачи заявления, можно ли его отозвать в случае выплаты зарплаты? Ситуация 2: я написала заявление на увольнение. 31.01.22 последний день. Вопрос: в случае не выплаты всей задолженности в последний рабочий день, есть ли срок давности (на случай если работодатель попросит подождать)?

Ситуация 3: при проверки 2 ндфл за 2020 г. На сайте налог. Рф Увидела что работодатель во время самоизоляции 2 месяца платил только 50% зарплаты. (выплаты были частями, как то пропустила этот момент, доверяла работодателю).

Документы я не подписывала на уменьшение. Вопрос: есть ли срок давности, имел ли он право без уведомления и что делать?

Работая на мебельной фабрике конструктором корпусной мебели перед мной выросла задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей. После чего я был уволен по собственному желанию. Через 9 месяцев после увольнения я предъявив требования директору о выплате мне расчёта работодатель предъявил материальный ущерб в 850 000 рублей, который был мной якобы нанесён при не правильном конструировании мебели. Т.е. до моих требований ко мне претензий не было, а как я объявился сразу они нашлись. Законно ли это?

Как мне быть в данной ситуации🤦‍♀️С бывшем мужем я в разводе у нас с ним 2 несовершенно летних детей. Я подавала на алименты в 2017 году на него, но за всё это время он выплатил 20 тыс только. Нигде толком он не работал официально. В ноябре месяца его судили за неуплату алиментов и присудили ему 20 часов обязательных работ и 70% с заработной платы чтобы выплачивал мне алименты. Он устроился официально, мне выплатили 1 раз только алименты, а сейчас я узнаю что он уволился! Приставу ничего он не сказал что увольняется и с его работы никакие Документы не присылали об его увольнение. Как мне быть в данной ситуации? Могут ли приставы его объявить в розыск и отнять у него долю в квартиры в счёт погашения задолженности по алиментам. Сумма задолженности у него 500 000 тысяч.

Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор. Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?

Работодатель оформил трудовой договор на 2 мес. позже фактического начала работа и за 2 эти мес. не заплатил заработную плату. Сейчас он инициировал увольнение работника: сначала вынуждал по собственному желанию, сейчас договорились расторгнуть трудовой договор по Соглашению по обоюдному согласию. Работник хочет включить в условие Соглашения погашение задолженности по зарплате, которая числится за период ДО даты оформления трудового договора.

Какую дату трудового договора писать в Соглашении: которая написана в трудовом договоре или фактическую (согласно ст.67 ТК РФ)?

Стоит ли написать в Соглашении пункт именно "задолженность по з/п"? Работодатель хочет эту задолженность указать как "выходное пособие". А само выходное пособие - не планирует. Работодатель считает, что то, что он и так должен - это и будет выходное пособие за досрочное и внезапное лишение заработка. И даже то, что он должен - пытается обманным путём не выплатить.

Сергееву в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 17000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 15000 рублей. Сергеев обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Каковы сроки подачи искового заявления в суд. Если я уволилась 30.06.20 г. Период задолженности по зарплате - с августа 2019 г. по настоящее время. Последние выплаты на карточку были 31.08.19 г. Расчета я не получила. По статье № 392 " За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Получается срок подачи искового заявления в течение одного года со дня увольнения (30.06.2020 г.) или со дня последних выплат на карточку (31.08.2019 г.) ?

Трудовая у работодателя, не работаю с конца марта, в связи с пандемией и не выплатой зарплат за полтора последних года. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой задолжености. Тишина. В начале июня послал запрос о выдаче документов по работе. Тишина..

Как правильнее поступить. Моей супруге работодатель категорически отказывается после увольнения платить компенсацию за неотгуленный отпуск (за весь период работы это 112 дней по 14 дней за год) и недополученную заработную плату за три месяца с учетом налогового вычета и уральский коэффициент 15% общая сумма по моим подсчетам 37881,5.

Вчера я составил ПРИТЕНЗИЮ на имя работодателя с требованием выплатить задолжность. Текст претензии получился содержательным аш на 1,5 листа со всеми прояснениями. Супруга говорит что не собирается предъявлять работодатель эту ПРИТЕНЗИЮ объясняя это тем что всё это бред. Подскажите правильно ли вообще предъявлять претензию настолько содержательным или же нужно просто написать заявление о том что бы сделали перерасчет? В дальнейшем конешно всё равно я напишу обращение в прокуратуру но вот будут ли они (прокуратура и трудовая инспекция) проводить проверку за весь период работы супруги (13 лет) вот тут у меня почему-то возникает вопрос 😏

Было произведено увольнение по причине банкротства предприятия 09.01.2018 года. Были произведены выплаты заработной платы, компенсации за неодгулянный отпуск, первый месяц и половину за второй. Люди уставшие на биржу труда в течении времени после увольнения переодически получают выплаты по 10 процентов от суммы задолженности. Я на биржу не вставал и мне отказывают в выплате задолженности за половину второго месяца ссылаясь на отсутствие денег. Выплата за второй месяц было заморожен на всем уволенным сотрудникам, но так как мне не полагаются выплаты за третий месяц могу ли я потребовать от конкурсного управляющего произвести выплаты.

Пишите в прокуратуру, ссылаясь на трудовую инспекцию. Руководителю штраф от 10 тыс. и выше. При нескольких обращениях сотрудников снятие с должности на несколько лет. А что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца? Уволилась с работы 04.11.19 г. В день увольнения и по сегодняшнее число расчет не получила. Обратилась в трудовую инспекцию, они вынесли решение о выплате задолженности до 31.01.20 г. Бывший руководитель оплачивать не торопится, сказала что будет оплачивать только когда будет судебное решение. Скажите, если решение трудовой инспекции не будет исполнено и заработную плату я так и не получу, что грозит руководителю предприятия за не исполнение решения трудовой инспекции? И что мне делать чтоб получить свою заработную плату, которую я не получала с августа 2019 г.? Куда мне обратиться в дальнейшем?

После моего увольнения работодатель не выплачивает в полном объеме заработную плату (белую выплотил, серую не выплачивает). смогу ли я в судебном порядке обязать работодателя выплатить оставшуюся часть заработной платы? В дополнение имеются свидетели, которые подтвердят факт выплат белой и серой зарплат, смс переписка с руководителем в которой второй подтверждает наличие задолженности перед работником с указанием суммы, и имеется копия бухгалтерского расчёта о зарплате (и серой и белой). спасибо!

После увольнения не выплатили зарплату за 3 месяца, было судебное разбирательство в ходе которого присудили ответчику выплатить заработную плату. Судебные приставы год искали ответчика, а когда его нашли оказалось что с него брать нечего, и отказали в выплате задолженности по заработной плате. Куда дальше обращаться, что бы добиться выплаты заработной платы?

В нашей организации идет процедура банкротства, на данный момент идет наблюдение. Я написала заявление на увольнение, в какой срок мне должны выплатить заработную плату, существует ли какая то очередность? Знаю, что есть задолженность на предприятии по налогам два месяца. Спасибо.

, руководство об этом ни чего не говорит. Задержка в заработной плате с октября 2018, счета компании арестованы так как имеется налоговая задолженность. На сегодняшний день большая часть сотрудников увольняется и пишут заявление в суд чтобы быстрее получить денежные средства, из 100 человек осталось 10. Я на 3 месяце беременности, заявление на увольнение писать не собираюсь. Как мне можно получить заработную плату которую мне должны? Есть ли смысл писать заявление в суд и в какую очередь по решению суда происходит выплата?

С 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.

Я планирую уволиться с предприятия по собственному желанию. В настоящее время у предприятия перед работниками, в т.ч. передо мной, имеется долг по заработной плате. Ранее уволившимся работникам долг не был выплачен, выдали лишь справку о сумме задолженности.

Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы получить окончательный расчет с выплатой задолженности в день увольнения?

Я проработала в торговой компании год, был составлен трудовой договор и "официальное трудоустройство" с белой и черной з.п.

Через пол года начались проблемы по сбыту товара и руководителем было предложено "добивать" продажи товара, вкладывать сначала свои деньги, а затем реализовывать и забирать их. В результате подобных "добивалок" и отсутствия возможности продолжать вкладывать свои деньги образовалась задолженность по документам. Понимая, что продолжать так работать я больше не могу, я уволилась, предложив руководителю забрать "выбитый" товар и самостоятельно его реализовать. Меня уволили, рассчитали, но рассчет так и не отдали, вкинули в погашение. И требуют закрыть остальные долги по отчетным документам. Как мне быть в этой ситуации? Документы о получении з.п не подписывала еще. Кроме того, трудовую книжку мне не отдают 17 дней, хотя запись уже сделана и есть скан последней страницы.

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

Организация наметила реорганизацию предприятия с изменением штатного расписания. Заранее было объявлено что новые оклады будут урезаны. В случае не согласия работников на уменьшение окладов-им будут предложены не существенные варианты перехода на другие должности с уменьшенным окладом и при отказе работников они будут уволены без выплаты пособия как по сокращению. Законно ли это. Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник напишет заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (реально она составляет несколько месяцев) имеет ли работник право не подписывать ни каких документов предлагаемых работодателем до полного погашения задолженности по заработной плате?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск. Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?